求人を探す|236ページ目

プラントエンジニアとして業務に従事いただきます。

対象となる物件は、主に排水処理施設/医薬品生産工場/電気計装です。プロジェクトの計画段階から参画し、現地調査から計画、設計、調達、施工管理等一貫したエンジニアリング業務を遂行して頂きます。特にエンジニアリング業務の上流に位置する基本計画、基本設計に重点をおき、あわせて提案した設計を具体的な設備として形づくるため、機械メーカー、施工関係の協力会社を元請として率いての現場の監理業務も行います。施設が高機能になればなる程、建築よりも設備及びプラント・生産設備機能が重視され、建築と設備の最適融合による生産プロセスの検討が重要となります。

エンジニアリング事業本部においては、現在約60名の技術者が在籍しています。技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、機械工学、電気・計装、化学工学、経営工学等、様々な領域に渡ります。中途入社者の経歴では、医療系メーカーの生産ラインで設備の立ち上げ業務を行っていた方等、多岐に渡ります。メーカー側と同社の仕事内容の違いとしては、メーカー側の場合、生産ラインの立ち上げを行う頻度は多くありませんが、同社であれば常に顧客の生産ラインの立ち上げ業務に関わる事ができます。ものづくりの実感が得られる非常にやりがいの大きな業務です。

本事業部は工場、流通、研究所等の生産施設について、顧客の様々なニーズを踏まえ、構想計画・設計・施工から保守・メンテナンスまで、独自の技術とノウハウで、高い性能と機能の維持を確保するトータルエンジニアリングを提供し理想の生産施設を実現することをミッションとしています。対象としても、半導体・液晶工場、医薬品・ファインケミカル工場、食品・飲料工場、機械加工工場、研究所・研究施設、水処理・廃棄処理設備等、多種多様にわたります。

【モデル年収】
・グローバル管理専門職
４０歳　　月給：658,000円　年収：11,250,000円（賞与込）

・グローバル職
３５歳　　月給：488,500円　年収：8,220,000円（賞与込手当抜）
３０歳　　月給：385,400円　年収：6,500,000円（賞与込手当抜）
２５歳　　月給：318,500円　年収：5,372,000円（賞与込手当抜）

【HUREX求人担当コメント】
・スーパーゼネコンのエンジニアリング事業本部で就業いただける求人です。
・サプライチェーン上の全ての仕事ができ、営業・設計・施工のすべてに関われることができます。
・未経験からでも10年でプロジェクトマネジャーになれる成長環境があります。

法人企業向けの家事代行サービスをはじめとするサービス営業及び、マネジメント業務をご担当いただきます。
※現在提携先企業は500社以上です。

【具体的には】
・目標達成のための販売戦略と戦術の策定、達成に向けた陣頭指揮
・KPI・KGIの設定、遂行、修正
・チームビルディング・リソース・アサインマネジメント
・チームメンバーの指導・育成・目標達成管理
・営業フレームワーク構築
・顧客課題や顧客フィードバックから社内連携とブラッシュアップ

投資先病院へ4.5～5日出張して頂き、完全ハンズオン形式にて投資時の事業計画（利益改善）を遂行いただきます。

（遂行体制等）
・事務部長補佐等の立場で、実質、日々の経営/運営を行う
・本部と常時連携しつつ、アソシエイトと協業

（主な取り組みテーマ）
・理事長、医師、各部長等との関係性構築
・ガバナンスイベント（経営会議等）の運営
・バリューアップ施策の企画/遂行/成果創出
　-病棟機能再編
　-診療報酬算定適正化
　-コスト適正化
　-その他、一切の活動

別荘建築物やマンション等の建築施工管理をご担当いただきます。

【具体的には】
大手上場企業経営者をはじめ、著名人の方々から受注ができており、一流建築士とのコラボ案件など、幅広い仕事に携わることができます。
余裕を持った工期で受注ができており、残業時間も月20時間程度と短く、ご家族との時間も大切にできます。

社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。
法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。

【具体的には】
　・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む）
　・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー
　・女性活躍をはじめとする多様性の推進
　・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策
　・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動

月平均残業時間は20時間程度です。

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい人材開発担当求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

同社が受注するマンションを中心に意匠設計業務を担当していただきます。将来的に非住宅案件の意匠設計業務も担当いただきます。

【具体的には】
・案件：新築工事に伴う大型分譲マンションをメインで担当いただき、また受注した際には非住宅案件（S造の商業施設、オフィスビル、物流施設など）を担当していただきます。
・設計範囲：基本計画、基本設計、設計監理
＜補足＞
月の平均残業時間は40時間程度です。役職定年60歳、定年65歳になります。

【HUREX求人担当コメント】
■日本を代表するゼネコンで技術力を身に付けていただけて、ゆくゆくは高年収が期待できます。
■中途入社前のキャリア年数も換算して人事評価を行うなど、入社時期による昇進昇格のハンディは一切ありません。
■離職率は2%、平均勤続年数17.3年であり、働き方改革も積極的に行っておりワークライフバランスを充実させてご就業いただけます。

大気社及び国内外関係会社向け基幹系システムまたは業務システム構築やインフラ・セキュリティ等のソリューションに関する「ITコンサル」「プロジェクトマネジメント」「コンセプトデザイン」「システムの企画/要件定義/基本設計/運用設計/保守」をご担当いただきます。

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい情報システム求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

親会社が保有する建物管理（ビルマネジメント）の統括業務をご担当いただきます。
建物の維持管理業務の運営から、各種報告データの作成や集計、管理費用の査定まで、幅広くお任せいたします。

【具体的には】
（1）建物維持管理にかかる社内標準仕様の企画・立案
・ビル形態別の管理標準・規準類の制定、レベルアップ
・建物管理委託先からの報告様式の制定、改修
・更新設備等の適性スペックの判断、ＰＭ・技師への助言
・建物管理適性コストの策定、企画および査定と啓蒙
（2）発注管理としての適正なコスト積算と契約管理
・開発・取得物件における管理委託費用の積算、発注管理
・委託済物件における当該契約の維持管理
（3）管理委託先のインスペクション
・管理仕様準拠にかかる委託先インスペクションの実施、指導
（4）法令に基づく管理業務内容の整備と対応
・ＧＲＥＳＢ対応
・アスベスト対応の一元管理
・エネルギー管理
（5）災害等発生時の事業継続管理
・震災・水害・降灰などの災害にかかるBCM対応

同社にて一級建築士として、自社分譲マンションブランドシリーズの設計業務をお任せします

【具体的には…】
・新築マンション設計業務（開発、建築デザイン、基本設計、実施設計、確認申請、設計監理など）
・自社開発・自社保有の中規模ビルの改修計画
当社は新築マンション設計のスペシャリストとなります。年1~2棟程度の新築マンション開発を行っております。都心に特化した開発を手掛けているので、新しい街づくりに進んで貢献できます。

【同社のマンションの魅力】
同社は“資産性が高く、利便性に優れた都心立地にこだわり、オーダーメイド感覚の高品質マンション”という独自性の高いブランドです。理念を重視した開発を行っているため、年間1～2棟のペースで新規物件を販売しておりますが、昨今の景気の影響は受けておらず、ほぼ完売状態で業績としても好調に推移しています。
・現状は分譲事業（新規開発から販売まで）をメインに展開していますが、今後は入居後のサポート事業にも力を入れていきます。

【働く環境】
所定労働時間7時間で想定残業時間は20～30時間程度で、有給消化率は高くワークライフバランスを充実させて就業いただけます。

都市開発事業の企画・事業推進に関する業務を担当していただきます。
アセットの大小問わず、用地取得（入口）から開発推進までの一連の業務に主導的に携わっていただきます。
※比較的小規模なアセットは、転売のケースがあります。

【具体的には】
・提案業務
行政、再開発組合、地権者などに対してマーケティング、コンセプト、テナント構成、管理運営、まちの賑わいづくりのための各種施策などの提案業務

・対応業務
デベロッパー選定のための提案資料作成、事業参画後の商業施設開発マネジメント、設計事務所や施工会社への指示・進捗管理、地権者対応などの業務

※まずはこれまでの職務経験によるスキル・能力を軸に業務を担当していただきますが、状況によっては都市開発事業全般を担当していただくことを想定しております。

同社にて法人営業を担当していただきます。

【具体的には…】
・土木工事、建築工事の法人営業
・受注後、施工部門との連携によるお客様・設計事務所との折衝や調整、プロジェクト進行

同社にて土木施工管理業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・土木工事施工現場における工程管理
・品質管理
・原価管理
・安全管理
等

同社にてプロテインブランドを背負ったフィットネスジムの大規模展開のため、物件契約以降～オープンまでの設計、施工(プロジェクトマネージャーとして複数店舗同時に設計士と内装施工の管理監督、及びマシン等の調達)等の業務をご対応いただきます。

【具体的には】
商圏調査：人口統計や競合分析等を行い出店エリアの選定。
物件調査：当社基準に沿った物件の選定から現地調査、不動産仲介業者との条件交渉、契約対応。
施工管理：設計会社とレイアウト調整、施工会社と内外装に関する什器・備品調整、及びマシン手配、ネットワーク関連インフラ整備(施工会社と調整)。
その他：店舗開発に付随する業務対応やオープンに向けたプロジェクト管理

医事総務課長候補として以下の業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・医事課業務全般
・医事課職員のマネジメント業務
・医師及び関連病院医局の対応
・人員計画の立案及び実施（短期、中長期）
・人材配置計画の立案（異動等）
・時代に対応した採用手法及び評価制度等の改善提案
・制度の新設及び改善による組織の活性化

投資ファンドのアソシエイトもしくはシニアアソシエイトとして、
パートナー・ヴァイスプレジデントの下でサポート業務を中心に、投資検討から投資実行・PMI（資本提携先への成長支援）、及び最終的な資本提携先売却までの投資業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
・資本提携候補先の企業価値評価
・資本提携候補先の買収時監査の一部（弁護士・会計士・ビジネスコンサルタントとのやり取りなど）を担当
・資本提携先に対するハンズオンによる経営支援
・資本提携先売却に関する業務の一部を担当

ファンド業務に一気通貫で関与いただくため、多岐に渡るスキルが身に付きます。
昇格・昇給に関しては、個人の実績に応じて評価をしており、
過去には数ヶ月で昇格したメンバーもいます。

【HUREX企業担より】
■短期間で中小企業投資の全業務を担っていただけ、
　中小企業投資に関する多岐に渡るスキルが身に付きます。

経理マネージャー候補として、以下の業務に従事いただきます。

【具体的には】
・単体及び連結決算（月次・四半期・期末）
・税務対応・監査対応
・開示資料（決算短信・会社法計算書類・有価証券報告書等）作成
・社員マネジメント

【組織構成】
配属先の経理部門は、本部長（男性）＋部長（男性）＋課長（女性）＋メンバー（女性2名）です。

工場、オフィスビル等の空調、衛生設備の施工管理業務をご担当いただきます。

【仕事内容】
・工事スケジュールの作成、管理
・現場での測量、墨出、図面の作成、修正（CAD使用）
・作業責任者への指示出し、安全管理
・写真撮影、管理
・提出書類作成

同社にて財務経理管理職として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・月次決算（各科目締切や原価計算など月次業務から試算表締めまで）
・年次決算から開示業務まで
・監査法人対応・税理士対応
・税務申告補助業務
・金融機関折衝　等
等

技術開発部責任者候補として業務に従事いただきます。

【具体的には】
・鉄筋及び機械式鉄筋継手、機械式定着など当社製品の改良や新製品開発に関する業務と、それに係る付随業務。将来的には部門の責任者となっていただくことを期待しております。
・当社は、多様化する顧客ニーズに対応するために、ネジふし鉄筋及び機械式継手、機械式定着を戦略商品と位置づけ、ラインナップの充実を図っています。
【業績】国内の鉄筋生産高は、毎年トップ5 に入ります。
・異形棒鋼とは？：表面に凹凸を入れる異形棒鋼は、建物の強度を強くするなどの
　メリットがあり、多くの建設分野で使用されています。

技術開発部に配属されます。現在、60 歳代の部長1 名と30歳代の主任1名、30歳代の部員1名、20歳代の部員1名の総勢4名が在籍しています。

投資先病院のバリューアップ、病院グループ機能の具備、規模のメリット創出に向けて事業企画/実行を担当いただきます。
必要に応じて、本部と病院を往来し業務を遂行します。
執行役員直下にて共に事業企画から遂行までを担当いただきます。

【具体的には】
・新規事業の企画/立案/事項、成果創出
・共同購買（医薬品/診療材料等）
・人材採用（投資先医療職の本部によるサポート）
・バリューアップ施策のグループ横展開活動　
・人事制度等の共通化検討