人事/総務 | コンサルティング系
新宿区(東京) 教育部(人材開発や研修企画を担当)・急成長中のIT系メガベンチャー企業/◎新宿駅徒歩6分◎初年度年収500万円以上◎従業員数1,700名超
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
ー営業部門のニーズを分析し、研修やオンボーディングプログラムを計画・設計・新規開発する
ー開発したプログラムを実行し、効果測定を行いながら継続的な改善を推進する
ートレーニング資料や営業ツール、各種ナレッジを管理し、常に最新の状態に更新する
ー経営会議での決定事項を現場の教育プログラムに反映・連携させる
【入社後の流れ】
まずは、現場の営業メンバーやマネージャーへのヒアリングを通じて、現状の課題やスキルギャップを深く理解することから始めます。その分析に基づき、新規入社者向けのオンボーディング改修や、既存メンバー向けのスキルアップ研修など、最もインパクトの大きい施策から優先順位をつけ、プロジェクトを推進していただきます。
【このポジションの魅力】
◇組織の成長をデザインする経験:あなたは単なる研修担当者ではありません。1,700名規模の組織がさらにスケールするための「教育の仕組み」そのものをゼロから構築する、非常にダイナミックな経験ができます。
◇事業インパクト:あなたの仕事が、営業メンバーのスキルの属人化を防ぎ、営業組織全体のパフォーマンスを底上げすることで、事業の成長にダイレクトに貢献します。
◇経営視点:CSOやCMOといった経営陣の側で、企業経営、営業戦略、組織開発をダイレクトに学ぶことができます。
◇キャリアパス:人材開発や営業企画の経験を活かしながら、未経験からでも経営企画・経営戦略といったキャリアに挑戦することが可能です。
営業メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長そのものです。人の可能性を組織の強さに変え、事業を拡大していく。そんな「成長のデザイン」に情熱を注げる方からのご応募を、心からお待ちしています。
- 応募資格
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以下いずれかのご経験
■事業会社での人材開発、営業企画、マーケティングいずれかのご経験
■ご自身で企画を立案し、関係者を巻き込みながら実行までを推進したご経験
【歓迎(WANT)】
■マネジメント経験
■セールスイネーブルメント、または研修やトレーニングコンテンツの開発経験
■BtoBのクラウドサービスやソフトウェア業界でのご経験
■営業として高い成果を出し、その経験を仕組みづくりに活かしたいというご志向
■IT・Web・HR業界での就業経験
■部下・後輩への教育、指導、育成経験
■ビッグデータを活用したデータ分析経験
■研修の企画・実施経験
■部長や役員などステークホルダーとのビジネスコミュニケーション経験
■Web広告・SEO・MEOの知識または運用実務経験
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
