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人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

全社デジタルマーケティングの戦略の立案からKPI設定とベンダーマネジメントまでご担当いただきます。

【具体的には…】
・自社サイト、SNS等デジタルコミュニケーションの戦略立案
・コンテンツマーケティング、デジタルアド、Media buying、SEO、などによる集客
・サイトの改善等によるリードへのコンバージョン、メールマーケティング等によるリードの育成
・営業部門（CRM）へのトスアップ施策と営業連携
・Webコンテンツ企画（外部パートナーのハンドリングによる制作）
・デジタル広告の企画・運用（外部の広告会社活用）
・各種プラットフォームの連携検討およびデータドリブンマーケティングの実施
・Webアクセス解析／MA／CRMを活用した効果検証
・ベンダーマネジメント、部下マネージメント
・KPIマネジメント
・ドイツ本社との連携業務
等

【圧倒的な商品ラインナップと開発力】
アイテム数4000個以上、640を超える有効特許を有しており、業界内でも圧倒的な数字を誇ります。その豊富なラインナップから、お客様のニーズに合わせた清掃機器をご提案する事ができるので、他社に真似できない幅広い提案が可能です。また、全製品群の約9割が直近5年以内に開発されており、時代のニーズにあった製品を提供し続けています。

【充実した研修制度】
・入社後、本社にて2週間の製品トレーニング。その後、フォローアップトレーニング、スキルアップトレーニングを実施
・資格取得支援制度
・無料eラーニング完備

【豊富なキャリアパス】年次に関係なく様々なことにチャレンジできる環境です。30代で所長になっている方や、営業から管理部門やプロダクト部門へのキャリアチェンジの実績もあり、様々な職種にチャレンジ出来る可能性があります。

【アットホームな社風】営業自体は個人で行う事が多いですが、支店内で成功事例を共有しあったり、わからない事を聞きあったりと、日々活発なコミュニケ―ションが行われています。また全国の各拠点とも連携・協力しあう文化があり、個人ではなくチームプレーを大事にしたい方にはピッタリの環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【求められる経験・スキル】
・デジタルマーケティング戦略を自ら企画立案、その実行までに携わった方
（B2C、B2Bのどちらか、もしくは両方）
・カスタマージャーニーなど顧客視点でのマーケティングプロセスを設計できる方
・各部署とのスムーズなコミュニケーションのためのスキル
・施策実行やプラットフォーム構築のプロジェクトマネジメント経験のある方
・戦略に即した各種KPI設計、それに基づくPDCAマネジメント経験のある方

【求める人物像】
・論理的思考に基づき目標達成に向けて自発的に取り組める方
・高い当事者意識、強い意志を持って物事に取り組む姿勢（責任感）
・新しいことにチャレンジすることにストレスを感じない方

リノベーション事業統括責任者・常勤役員（取締役～副社長）
・同社が展開するリノベーション事業の事業責任者

【具体的には…】


・事業の組立から運営・経営ができて、オーナーとの折衝
・M&Aも含めて事業拡大しますが、建設業全般（※）の経験・知識だけでなく、不動産の買取再販等にも一定の知見が必要で、統括責任者と言っても、同社ではプレーイングマネジャーとして自身でも業務に従事していただきます
・名称は「リノベーション事業部」ですが、今後は新築、解体、産廃処理、内装工事、管工事、設計デザイン、等々幅広く建設業全般をカバーしていきます。

※現在同社は特定建設業許可を取得しており、当該事業を運営するリノベーション事業部を設置しています
※また当該事業部により下記の事業を展開しています
（1）オフィス内装工事　(2) 店舗内外装工事　(3)給排水衛生設備工事　(4)空調換気工事　(5)ビル・マンション外装工事　(6)水まわりメンテナンス　等
※オフィスコーヒーや環境美化製品（オフィスマット・清掃具など）のレンタルサービスをご提供している全国約40万件の顧客企業様から、清掃サービスや、オフィスの内装工事などを受注する機会が増えており、その基盤をベースとして、本事業を拡大、統括していただきます。
※現在は、同社オフィスコーヒーやレンタル事業のサービス顧客先から、全国約130の営業拠点が案件を受注し、各地の協力会社へ委託している状況ですが、今後は同社基盤によらない新規案件獲得や、幅広い案件受注などにより業容を拡大する計画であり、その陣頭指揮をとるポジションとなります。

【必須条件】
・リノベーション事業、または類する事業の経営者、事業責任者として従事された経験、事業拡大の実績がある方
・自らも実務に携わることもいとわない方
以下１）または２）に該当する方
１）建設業全般を対象として、技術者系の経営が分かるリーダー
２）本当の意味でのリノベーション（古いビルオーナーから仕事を請け負ってビルを生まれ変わらせる、あるいは当社で５億円以下程度のビルを買って生まれ変わらせる）ビジネスを推進できる不動産系のプロ人財

【歓迎条件】
・事業戦略、事業計画策定、事業推進、拡大に必要なスキルをお持ちの方
上記　1)　2)ともに満たした方

【求める人物像】
・事業責任者としての情熱と事業推進に係る行動力をお持ちの方
・他社で役員クラスのご経験のお持ちの方
・30-100名程度のマネジメント経験が豊富な方

海外営業

【具体的には…】
・高機能材料もしくはエアーフィルターに関して中国市場への営業展開における営業部門の課長職。
・営業に携わりながら、営業方針・メンバーのマネジメント業務をお任せするプレイングマネージャーです。
・使用される各種原材料（日本製工業用製品）を中国企業に対して販売し、販路拡大をミッションとして、貿易事業をお任せいたします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・高機能材料とエアーフィルター担当のどちらかの選択が可能です
・同社採用で子会社出向にて業務を行っていただきます

【必須条件】
・中国語のビジネスレベル
・商社での営業経験
・マネジメント経験
・海外営業もしくは貿易経験（目安として従事期間5年以上）

【歓迎条件】
・中国市場の知識：中国市場の動向やビジネス文化に精通している方
・企画提案経験：新規ビジネスの企画、提案、実践経験
・多言語スキル：英語、韓国語

【求める人物像】
・「中国市場でのビジネスに強い関心を持ち、活躍したいと考えている方、明るく、インターナショナルなビジネスコミュニケーション能力を有する方」
・特に、中国市場の情勢を正確に把握し、顧客が本当に求めている日本製品を紹介するため現地スタッフとの密なコミュニケーションが大切になります
・また、自ら新しい顧客、商流、ビジネスを開拓していくため、お客様のニーズをみつけて新規ビジネスの企画・立案を行ない、販売先の開拓や国内メーカーとの交渉、製品輸出、代金回収まで一気通貫で携わっていける方

主に大企業・複数店舗展開している企業（エンタープライズ）に対し拡販を加速させる、
また、チームを牽引し目標達成に向けてメンバーをモチベートしていただきたいです。

【具体的には…】
・自社SaaSプランの提案（エンタープライズ向け）、導入営業
・対象市場調査に加え、プロダクトサービス導入におけるビジネスモデルの探索とその検証
・プロダクト改善の意見出し
→営業活動や顧客対応の中で集めたプロダクトの要望を整理し、プロダクト改善の案出し
・プロダクト部門の育成、組織マネジメント
・社内外のステークホルダーの調整、交渉

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は、急成長を遂げる企業として、チャレンジ精神を持つ方にとって理想的な職場環境を提供しています。同社では、業績管理や経営計画の策定、上場準備といった重要な役割を担いながら、自らのスキルを最大限に発揮できるチャンスがあります。また、リモートワークや柔軟な勤務時間を導入しており、ワークライフバランスを大切にする方にとっても働きやすい環境です。チームワークを重視し、共に成長し合う文化が根付いており、社員一人ひとりが主体的に行動できる風土が魅力です。公認会計士やMBA、中小企業診断士などの資格取得を支援する制度も整っており、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。国内外の市場調査や競合分析を行いながら、成長企業の一員として自己成長を実感できる職場で、あなたの力を発揮してみませんか。

【必須条件】
・営業組織でのマネジメント経験3年以上
・エンタープライズ企業へのセールス経験
・SNSマーケティングに対し高い関心をお持ちの方

【歓迎条件】
・SNSマーケティング業界でのクライアントワーク経験
・新規事業開発の経験
・SaaS事業の経験
・事業責任者経験

PLG型SaaS事業の事業推進・健全な組織体制の構築を実現していただきたいと思っております。まずは現場視点を養っていただきたいという背景から、CSなど顧客理解を深められるポジションで現場を見て、チームメンバーとの関係構築も行いながら管掌領域を広げていってほしいです。

【具体的には…】
・経営視点からの事業戦略の立案・推進
・ビジネス部門の統括
・既存事業グロースのための事業計画、営業企画
・新規事業の企画立案やマネタイズ設計
・社内外のステークホルダーの調整・交渉
・メンバーの採用、育成、マネジメント
・組織マネジメント

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は、急成長を遂げる企業として、チャレンジ精神を持つ方にとって理想的な職場環境を提供しています。同社では、業績管理や経営計画の策定、上場準備といった重要な役割を担いながら、自らのスキルを最大限に発揮できるチャンスがあります。また、リモートワークや柔軟な勤務時間を導入しており、ワークライフバランスを大切にする方にとっても働きやすい環境です。チームワークを重視し、共に成長し合う文化が根付いており、社員一人ひとりが主体的に行動できる風土が魅力です。公認会計士やMBA、中小企業診断士などの資格取得を支援する制度も整っており、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。国内外の市場調査や競合分析を行いながら、成長企業の一員として自己成長を実感できる職場で、あなたの力を発揮してみませんか。

【必須条件】
・SaaS企業もしくはWeb/ITサービス系企業での部長経験やそれに準ずる事業責任者経験

【歓迎条件】
・経営コンサルや事業コンサル企業での経験（クリティカルシンキングやロジカルシンキング）
・フリーミアムSaaS事業の従事経験

【求める人物像】
・熱量を持って事業全体に前のめりに取り組んできたか
・事業や組織に対して大きな変化を作ってきた経験
・圧倒的な成長意欲を持っている
・オーナーシップを持っている
・再現性ある計画性や戦略性を構築できる

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

※業務範囲が多岐にわたり、事業理解を頂く必要がある観点からも、ご経験やキャリア等を踏まえ事業部での
　マネジメント役割などからのスタートの可能性もございます。

【具体的には…】
■役割・仕事内容
・弊社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
・採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対して
　ご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。

例）
■本社からの事業獲得
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う

■人事戦略、人材マネジメントの推進
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
　
■事業の規模化に向けた財務面での整理
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。

■その他プロジェクトの推進サポート
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験5年以上
・一定規模（数名～数十名）のチームを率いて業務改革及び、マネジメントを行った経験

上記に加え、以下いずれかのご経験
・事業企画、経営企画のご経験
・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど事業開発に関わったご経験
・BPOにおける事業拡大経験
・コンサル業界での経験

【歓迎条件】
・組織変革に向けて、本社と現場をつなぐハブとなれる方
　外部交渉、法人営業、ご経験など歓迎いたします
・自組織以外の関係者と横断的に関わりながらプロジェクトマネジメントを行った経験
・財務領域のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を好奇心をもって考え続けられる方
・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方

【こんな方が当ポジションにフィットします】
例えば…
・経営企画ポジションのご経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で経営者の右腕として事業の発展に貢献してこられた方
・既存の組織体系を刷新し、新たな体制を構築するなど変革を起こしたご経験のある方
・事業会社で経営者直下で働くことで、自身の業務改革・プロジェクトマネジメントなどのビジネススキルを磨きたい
・新規事業の獲得から、実際に運営する責任者と協働・支援し、立ち上げから安定化までの一連を経験したい

サーバーサイドの開発チームリーダーを担っていただきます。

【具体的には】
・O2Oにまつわるサービス開発
・新規サービス及び新機能追加に伴うアーキテクチャ設計
・クラウドネイティブなインフラを前提としたソフトウェア設計と開発
・複数チームにおけるWebシステム開発
・サービス安定稼働に向けたシステム化による仕組み作り

【開発環境】
OS : Linux
言語 : PHP、Node.js、その他必要とされるシーンで柔軟に言語を選定します(Lambda使用時など)
DB : MySQL、Aurora、DynamoDB
環境 : AWS、Docker、Swagger、GitHub、CircleCI、Mackerel、Slack、Redmine

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Javaの開発経験のある方
・アジャイル、スクラム開発環境経験者
・事業・部門などのマネジメント経験のある方
・志に共感し、スタートアップ環境を楽しめる方

【歓迎条件】
・objective-C、PHP経験者
・LAMP経験者
・アプリのバックエンドAPI経験のある方

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。
※経営管理の業務は、社内では「オペレーション」と呼んでいます。
※同社の関与先法人で勤務することとなり、全国転勤または全国出張が発生します。

【具体的には…】
・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等

【HUREX求人担当コメント】
・圧倒的なスピードで拡大するヘルスケアベンチャー。提携予定先を含めれば、1500床までは既に確保。
・創業者は30代半ばで、年齢や経験に関係なく、早期に活躍可能な環境。（20代半ばでも事務長として活躍中）
・事務職を含めた医療介護に関わる全ての方の幸せ、待遇向上のために立ち上げた会社なので、活躍次第で待遇UPも十分見込める。

【特徴】
・同社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。
・経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。
・同社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※以下のいずれかに1つ以上当てはまる方
・マネジメント経験3年以上（他業界可）
・医療法人管理職経験3年以上（医療事務、人事、総務、事務長、本部等）
・医療系コンサル経験3年以上
・戦略系コンサル経験3年以上
・人事系コンサル経験3年以上
・財務系コンサル経験3年以上（税理士法人経験者も可）
・スーパバイザー経験3年以上（他業界可）

※普通自動車免許は必須です。

【求める人物像】
・ヘルスケア業界に貢献したいという想いのある方
・旧態依然としたヘルスケア業界を変えたいという想いを持つ業界経験者
・自ら仕事を作っていくという環境が好きな方（指示待ちの方が良い方にはマッチしません）
・スピード感を持って幅広いタスクを遂行していきたい方

機械設計開発

【具体的には…】
製品：食品業界向けステンレス製ワイヤーベルト、コンベヤーシステム、プラスチックベルトなど
　　　※食品衛生に優れた製品です。
※受注生産、オーダーメイド品です。

等

※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・食品業界ではなくてなならない製品なので、自信をもって技術を磨いてください。
・社員を大事にしている会社です。じっくり取り組んで長期勤務頂けます。
・年間休日125日／9:00～17:00勤務／働きやすい環境です。

【必須条件】
・機械設計経験
Auto Cad使える方

【求める人物像】
・長期的に活躍いただき、社内のメンバーと協力して業務を遂行できる方

サプライチェーンマネジメント（部長候補）業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・SCM戦略の推進
・購買調達、製造、物流、販売サービス等の情報を整理し、全体効率化を推進
等

【仕事の魅力】
・社員の20%が企画・開発に関わっており、常にお客様の「あったらいいな」を探求しているエネルギーにあふれた企業です。
・大企業ではできない「お客様の小さな声にも反映した製品作り」が強みです。幅広い業務で若手が活躍する企業です。
・地元出身者は勿論、県外出身者も多く活躍しており、「日本有数のモノ作りの地・燕」を代表する同社のさらなる成長と自身の成長の双方を実感できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管理職の経験（3年以上）
・SCMに精通しており、生産にも知見がある方
・SCM戦略を描ける方
・普通自動車免許

部門マネジメントに加え中期経営計画の推進役として、各プロジェクトを横断的に関わっていただきます。

【具体的には…】
・予算策定(中期、年次)
・予実管理(年次、月次)
・中長期経営計画の推進、策定
・グループ会社予算の作成と統制
・業務改善プロジェクトの実行、推進 等々

【仕事の魅力】
・社員の20%が企画・開発に関わっており、常にお客様の「あったらいいな」を探求しているエネルギーにあふれた企業です。
・大企業ではできない「お客様の小さな声にも反映した製品作り」が強みです。幅広い業務で若手が活躍する企業です。
・地元出身者は勿論、県外出身者も多く活躍しており、「日本有数のモノ作りの地・燕」を代表する同社のさらなる成長と自身の成長の双方を実感できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社における経営企画または社長室等での管理職経験者

【歓迎条件】
・上場企業での経理業務実務経験
・税務申告書作成業務経験
・日商簿記1級
・英語・中国語スキル

【求める人物像】
・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる方
・他者を尊重して、信頼関係を築ける方
・新しいことや変化を楽しんで挑戦できる方

定期的にお客様先にお伺いしてサービス導入後のアフターフォローをしながら、お客様のご要望や課題感に応じて新サービスをご提案いただきます。実際の施工現場に立ち会うこともございます。
管理職候補として、経営陣からの方針をもとにメンバーのマネジメントを行いつつ、プレイングマネージャーとして下記営業業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・見積作成
・提案資料作成
・取交し書類作成
・施工手配
・顧客折衝
・既存顧客のシステム導入と後のフォロー中心で、新規開拓営業はありません。
（既存顧客からの紹介などに対応する機会はあり）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【営業スタイル】
・基本的には既存顧客のフォローをメインで行っていただきます。
・官公庁及び大手、準大手企業顧客が多く、顧客との距離近く良きパートナーとして関係感が強いためご相談事が日々多く寄せられます。
例：中央官庁／都府県市区地方自治体／金融機関／国公立、私立学校／病院／ホテル／NTTやその他民間企業　など

【主な商材】
・通信設備：PBX工事、電話設備工事、構内PHS工事、放送設備工事、LAN工事等を、公共工事　等
・情報設備：ネットワークの設計・設置・工事・保守、イントラネット構築（ファイアウォール、DNS、Mail、Webサーバ）　等

【働き方】
・1日あたりの接点数としては、訪問の場合3～4社が目安となり、打ち合わせ内容から資料作ったりするのもカウントすると、3～10社程度になります。
・タスクマネジメントをしっかりしているほかマネージャーがはやく終業し帰りやすい雰囲気を醸成するなど働きやすい環境に向けた仕組みづくりを行っています。

【組織構成】
茨城支店（日立市）は営業4名、技術職6名、事務1名で構成されております。メンバーとして20代、30代の方が多く活躍しています。

【必須条件】
・普通自動車免許
・IT・ICT関連の営業経験（10年以上）
・マネジメント経験

【求める人物像】
・プレイヤーとしてもマネージャーとしてもご活躍いただける方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮していただける方
・個人としてだけでなく、組織や会社の立場を考えた上で判断が下せる方

人事・採用担当として、採用活動全般をリードしていただきます。

【具体的には…】
・書類選考、面談、面接、進捗管理
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行
・新規採用チャネルの開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの運営、参加
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画・推進
・採用オペレーションの改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は、約3年9ヶ月での上場に寄与した大手M＆A仲介会社メンバーと、大手コンサルティングファーム精鋭のコンサルティング力、SIer出身者の技術力を掛け合わせて、テクノロジーによるソリューションを提供している『事業会社』発のコンサルティングファームです。

【必須条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事担当者としての採用実務経験
・人材紹介エージェントとしての業務経験

【歓迎条件】
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験

解体営業

【具体的には…】
・解体営業の新規受注獲得および既存関係のお客様フォローによる受注獲得営業
・ターゲット先の選定、リピート見込みの大手へのご提案
・見積サイトなどの反響からの見積作成対応や顧客折衝

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・解体営業や建設・土木、建設産業廃棄物処理の何れかの知見があり、営業経験がある方
・WORD、EXCEL基本操作
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・解体営業経験者
・営業のプレイングマネージャー経験者

【求める人物像】
・既存メンバーとの円滑なコミュニケ―ションを取れる方
・自ら考えて自律的に業務に取り組める方
・プロフェッショナルを目指したい方
・チームで取り組むことにやりがいを感じる方

入金処理（部門名：Client to cash back office）を担う部門のマネジメントをお任せするポジションです。

【具体的には】
当グループではァイナンス業務の一部をグローバルが管轄のシェアードサービスに集約しています。
当ポジションは上記の日本拠点として日本国内向けの対応をグローバルのチームと連携しながら行うポジションです。
・シェアードチームの業務管理・コントロール、経理領域における（主に入金処理）2万名を超える大人数向けのサービス運用をリード頂きます。
・周辺チーム（国外、国内）との連携調整、グループ内プロセス共通化推進。
・日本人オペレーションスタッフ（10名程度）のマネジメント(およびスタッフの英語コミュニケーションフォロー。正職員・契約職員・派遣職員で構成されたチームをマネジメント、就業管理、人事評価等。
・国内、グローバルシェアードチームとの日常的な業務連携・レポーティング(英語)、調整対応、関連業務対応
・主にインド拠点との日常的な英語使用があります。MTGやメールのやり取りが主で、国外出張はありません。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【仕事の魅力】
グループでは2022年よりグローバルのシェアードサービスの利用を開始しています。日本語対応をを行うチームの管理職としてご活躍いただける方を募集しています、当該チームのグローバルのシェアードチームとの日常的な業務連携で英語力が生かせます。
担当領域の面白み、やりがいをご紹介いたします。
①プロジェクト型で業務受注を受けるので、プロセス設計の経験ができる。
②利害関係者が非常に多く、グループのＣＦＯ等経営層から海外のシステム担当まで、グローバルなコミュニケーション能力が養われる。
③業務構築において、システム操作を考察したり、日本の財務会計に合った方法を検討したり、と新しいことを行っていく楽しみがある。

【組織構成】
10名（正職員）の部門です。

【働き方・社風】
・海外の法人がステークホルダーになりますが、フラットな関係性となっています。
・基本的にはリモート主体で勤務いただき、必要に応じて東京オフィスへの出社、名古屋オフィスへの出張があります。
・フルリモート可ですが、月１程度東京、名古屋に出張あり。主なオフィスに出社も可能：東京オフィス、名古屋オフィス、仙台オフィス

【必須条件】
・ ビジネスでの英語ミーティング（折衝含む）や資料作成等の経験
・会計の基礎知識があり、債権債務の入金消込、売掛金の管理の実務ができる方
・チームマネジメント経験2年以上※役職問わず、チームリーダー以上、評価や査定はしていないが業務運営しているご経験

【歓迎条件】
・SAPの会計機能の利用
・請求書発行、入金処理の実務経験
・プロジェクトマネジメント等のご経験

【求める人物像】
・業務運営のパフォーマンス向上を積極的に追求し、問題解決に取り組む姿勢
・新しい技術やビジネスニーズに対して継続的に学び、適応する意欲
・コミュニケーションがとりやすく、柔軟性があり、機転がきく方

自社開発の新規事業と受託開発の既存事業それぞれの開発をお任せします。

【具体的には…】
・画像処理、AI、Web、スマホ等の最先端技術を活用したシステム企画、設計、開発
・開発プロジェクトの進捗・品質・コスト管理
・エンジニアチームのマネジメント（育成・評価・体制構築）
・顧客折衝や要件定義等の上流工程
・社内外との技術連携やナレッジ共有の推進
等

【開発環境】
・言語：PHP、Java、HTML、CSS　など
・利用ツール：Teams/Git

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・システム開発（Web、アプリ、AI、画像処理等）に関する実務経験
・開発プロジェクトにおけるリーダー・マネジメント経験
・要件定義～リリースまで一連の開発工程の経験

【歓迎条件】
・AI、画像処理、機械学習などの技術を用いた開発経験
・自社プロダクトの企画／開発経験
・組織の立ち上げやチームビルディングの経験）

【求める人物像】
・技術とマネジメント、両方の視点を持って組織を牽引できる方
・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
・メンバーの成長に寄り添えるリーダーシップをお持ちの方

CEOの右腕として機能し、戦略的計画を策定および実施、CEOと他の部門の間の連絡役を務め、重要なプロジェクトを開始から完了まで監督し、CEOのスケジュール管理、会議の組織、および生産性を最大化するためのタスクの優先順位付け、組織の進捗を妨げる可能性のある運営上の問題を特定し、対処する。

【具体的には…】
・CEOを支援し、戦略的計画を策定および実施
・CEOと他の部門の間の連絡役を務め、情報が円滑に流れるようにする。 経営陣を代表して内部および外部のコミュニケーションを準備し、提供する。
・重要なプロジェクトを開始から完了まで監督する。 さまざまな利害関係者間の調整、マイルストーンの設定、プロジェクトが時間通りかつ予算内で納品されるようにする。
・CEOのスケジュール管理、会議の組織、および生産性を最大化するためのタスクの優先順位付け。 これには、機密情報を扱うことや、経営者の時間が効率的に使用されるようにする。
・組織の進捗を妨げる可能性のある運営上の問題を特定し、対処する。 プロセスの効率化、新しいシステムの実装、組織のパフォーマンスの監視をする
・複数の機能が交差するチームをリードし、スタッフを指導し、協力的な職場環境を育みます。 チーフオブスタッフは、チームメンバーが会社の目標と目的に沿っていることを確認する
・突然の課題や危機に対応し、緊急時計画を策定し、影響を軽減するためのリソースを動員する。

※詳細は面談時にお伝えします

【会社について】
◎海外からの団体旅行客を主要顧客としたTax-free免税店を運営しています（総売上163億円、従業員数415人）。
◎高級化粧品、健康食品、電化製品、アクセサリー、雑貨などの2万アイテムを取り扱っています。（PB、NB）

【必須条件】
経営企画業務　コンサルティングファーム、投資銀行、ベンチャーキャピタル、プライベートバンクでの業務経験
7年以上のマネージメント経験

下記求人のプロジェクトマネージャー及び、チームの運営をお願いたします。

①経営基盤グループ（BIG）
1．SAPを中心とした基幹システムの開発、保守
2．グローバル経営管理基盤システムの開発、保守
3．全社ワークフロー（人事申請、経費精算、出張精算等）開発、保守、営業支援

②プロダクション＆サービスソリューショングループ（PSG）
1．コールセンター向けシステムの開発、保守

③ほかグループ及びポジションでも合う方がいればManagerとして提案

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方+各ポジションの経験※１
・顧客とともに当事者として協働し、事業成長に貢献できる方
・メンバー育成できる方（後輩育成指導経験、マネジメント経験をお持ちの方）
・高い専門性・技術力を有する方

※１
・SAPコンサルタント
・SAPコンサルタント（Basis）
・インフラソリューションアーキテクト／インフラソリューションコンサルタント
・業務アプリケーション ITコンサルタント／アプリケーション エンジニア／Web エンジニア


【求める人物像】
・IT業界でキャリアを築きたい方
・リーダーシップを発揮できる方
・業務改善や課題解決が得意で企画・提案力をお持ちの方
・英語スキルをお持ちの方
・好奇心旺盛で新技術にトライしたい方
・積極性があり、自走できる方
・成長意欲のある方
・環境適応能力の高い方