求人を探す|492ページ目

キャリアアドバイザーとして、保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行っていただきます。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、以下をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。

（１）キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
・内定～入職までの不安解消のお手伝い

（２）リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※詳細は面談時にお伝えします

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のために同社では、人材紹介・求人広告の二種類のソリューションを保有しております。人材紹介のソリューションとして、人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭、栄養士・調理師を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
※CA・RA一気通貫型で両面を担当して頂けます。

★今回はプレイングマネージャーとして、アドバイザーとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
〈対求職者向け（CA：キャリアアドバイザー業務）〉
・キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。

〈対保育園・幼稚園向け（RA：リクルーティングアドバイザー業務）〉
・欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、最適な求職者をご提案し募集から入社までサポートします。
・紹介するだけでなく求人の内容や選考についてなど採用に関する課題に対しても一貫してサポートします。
等

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力）
直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。
2．マルチタスク処理能力
同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。
3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力）
求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。
4．傾聴力
転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。
5．労務知識
就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。

※詳細は面談時にお伝えします

法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。

★今回はプレイングマネージャーとして、法人営業としてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
場合に応じてオンラインでの商談もありますが、基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1.経営的視点
保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。
2. 比喩力
保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。
3.社内調整力
営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。
4.ヒアリング力
一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。
5.論点を絞る力
課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。

※詳細は面談時にお伝えします

保育施設を20園以上運営されている大手法人様に向けて弊社でできうるソリューション全般をご提案しています。

★今回はプレイングマネージャーとして、法人営業としてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
大手保育園・幼稚園を運営している事業所をメイン顧客として、「保育士バンク！」の「就職・転職フェア」や「広告求人」・ICTシステム「キズナコネクト」の拡販、またBPOのご提案、HP作成など法人様が抱えているすべての課題解決するための営業を担当いただきます。
保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1.法人営業力
保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。
2.置換力
保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。
3.社内/社外の巻き込み力
営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。
4.ヒアリング力
管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。
5.潜在ニーズ特定力
多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。

※詳細は面談時にお伝えします

保育士の方に寄り添いながら、理想の働き方やキャリアの実現をお手伝いし、
保育施設には採用・定着のパートナーとして伴走する――
人と組織、双方の未来を支えるキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【具体的には・・・】
（１）キャリアアドバイザー（求職者対応）
保育士さんの「こうなりたい」を深く掘り下げ、実現をサポートします。
・理想の言語化サポート
　「どんな働き方がしたいか」「どんな悩みがあるか」を丁寧にヒアリングし、漠然とした思いを具体的なキャリアプランへと導く
・キャリアプランの提案
　保育士さんの経験・スキル・価値観に合った最適なキャリアパスや働き方を提案
・求人紹介・選考サポート
　マッチする保育施設を厳選してご紹介。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、内定獲得に向けて徹底的に伴走
・入職後のフォロー
　入社後の不安解消や定着まで、きめ細やかなサポートで安心のスタートを応援

（２）リクルーティングアドバイザー（法人対応）
保育施設の「採用」と「経営」を、戦略的に支援します。
・採用課題のヒアリング
　保育施設の採用ニーズはもちろん、経営課題や今後のビジョンまで深くヒアリングし、本質的な課題を特定
・採用戦略の立案・改善提案
　魅力を最大限に引き出す求人票の作成支援や、効果的な選考フローの提案、採用ブランディングまで、多角的な視点から採用成功を支援
・最適なマッチング
　保育士さんのスキルや人物像、キャリア志向を深く理解した上で、貴社にとって最適な人材をご紹介

【この仕事のやりがい・得られるもの】
・待機児童問題の解消や女性活躍推進など、社会課題の解決に直接貢献できます。
　あなたの介在が、地域の子育て環境の充実に繋がり、ひいては社会全体をより良くすることに貢献します。
・仙台から全国の保育現場を支援することで、地方創生の一翼を担うことができます。
・課題発見、提案力、交渉力、データ分析など、多岐にわたるコンサルティングスキルが身につきます。
・入社半年でリーダー、さらに半年でマネージャーへの昇格実績もあり、早期にマネジメント経験を積むことも可能です。

【働く環境】
・年間休日120日以上なので、プライベートも充実させながら働けます。
・仙台駅から徒歩圏内で、通勤に便利です。
・時差出勤制度を活用し、8時〜17時や12時〜21時など、ライフスタイルに合わせた勤務時間調整が可能です。
・産休・育休の取得実績が豊富で、復帰後の時短勤務やリモート勤務の実績もあり、長期的なキャリア形成をサポートします。

※詳細は面談時にお伝えします

住宅営業として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・現場見学会にご来場されたお客様への反響営業が中心
・具体的なご要望（予算や設計）のヒアリング、最適なプランの提案
・資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・資料作成
・成約後～設計担当～施工管理担当への引継ぎ
・住宅完成後、お客様への引き渡し
等

※４月に完成した新社屋で楽しい仲間と新しい環境で働くことができます。

【HUREX求人担当コメント】
・40代前半の社長が経営、カフェのようなオシャレな社屋（後述する写真参照）を構え、素人でも同社が建てたとわかる、同業他社とは一線を画したデザインの一般住宅を手掛け、事業拡大中の地元工務店です。
・働き方改革の一環で、ハウスメーカーや工務店では珍しく、土日祝を休みに設定しており、将来的には週休3日制の導入も検討しています。
・少数精鋭の工務店ですが、この規模では珍しく、社内には専属の広報担当がおり、Web集客やマーケティングに注力し、時代に即した集客を行うことで順調な経営を行っています。

【今年4月OPENの新社屋の写真はコチラ】
■オフィス外観
http://dl.hurex.co.jp/handout/office_exterior.JPG

■エントランスの様子
http://dl.hurex.co.jp/handout/office-entrance.JPG

【住宅の特徴】
https://this-1.jp/brand/

※詳細は面談時にお伝えします

【社会問題化している空き家などの訳アリ不動産の買取再販売】
WEBで集客したオーナー様から空き家などの物件を買い取り新たなオーナー様に販売します。
営業一人当たり毎月20～30件のお問い合わせがあり、2～4件を成約することを目標に活動しております。

【具体的には…】
何らかの事情により不動産の売却を検討されている個人から物件を買い取り、その物件の法的な面も含めた問題を解消しつつ、物件の価値向上を同社のノウハウによって果たした上で、新たな買い手の方を探して販売するまでの業務を一貫して担当して頂きます。

・反響営業：物件の売却を検討されている方は、同社の強みであるWebマーケティングによって集客しており、順調に問合せ数が増加しております。問い合わせ後は、オンライン商談・オフライン商談によって顧客の抱える背景に寄り添い、顧客からの信頼を得て、物件の査定を行い、その後、買取を行います。

・物件の価値向上：同社の持つノウハウによって物件の価値向上を行います。

・販売：自社で持つ物件の購入を検討されている個人投資家の方への情報提供、もしくは提携する販売事業者経由で新たな買い手を探します。

※詳細は面談時にお伝えします

【入社後の流れ】
・入社後はOJT研修がメインで、まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていただきます。仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。約1ヶ月〜3ヶ月程度でひとり立ちしていただく予定です。入社後、2週間は東京本社で導入研修を予定しております。
・訳あり物件を販売するノウハウがあり、業績は好調です。
・同業他社はオンラインでのみの営業が多い中、オフラインでの営業にも力を入れており、地場の不動産会社との関係強固であることが強みとなっています。
・将来的には、2030年を目標に全国各県に営業所を設置予定。
・社長は36歳、20代〜30代のメンバーがほとんどです。
・大手不動産会社から転職してきたメンバーも多くおります。
・ハウスメーカーで営業していた方も活躍されており、未経験のメンバーも多くおります。
・顧客の人生に寄り添い、抱える課題を解決しながら、社会問題にもなっている分野において事業、個人の成長を感じることが出来るやりがいのある仕事です。

【担当営業コメント】
上場企業としての安定基盤と、ベンチャーらしいスピード感を併せ持つ企業です。
マーケティング力を武器に、反響型で効率的に成果を上げられる仕組みが確立されています。
社会的意義の高い事業に携わりながら、営業スキル・年収・キャリアのすべてを伸ばせる環境です。

工場人事から担当していただきます。将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています。

【具体的には…】
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・人員計画、教育計画の立案
・労使交渉
等
※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
・社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
・勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学ベンチャー発の企業ならではの魅力的な社風です。

(人財本部国内人財開発統括部：50013)

ERM委員会(委員長は、現在は経営企画を管掌する執行役員)の事務局として、全社のリスクマネジメントの推進を担当していただきます。

【具体的には…】
・リスクシナリオの設定
・各リスクオーナー部門へのリスク評価依頼と結果のとりまとめ
・経営会議・取締役会への報告準備
・リスクマネジメントに関する開示文書の作成
・リスク評価の結果を踏まえたリスク対策の改善提案（本社組織の機構設計と経営陣への提案含む）
等
※経営企画グループに属し、全社的なリスクマネジメントを実施することで、企業価値に影響しうる重大な問題の発生を押さえ、かつ適切なリスクテイクを推進し、積極的な企業価値の向上を図ることを期待します。
※年1~2回、2~3日程度、国内外、海外子会社等への出張があります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
・社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
・勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学ベンチャー発の企業ならではの魅力的な社風です。

建築工事・木工事・大工工事の現場監督（施工管理）をお任せします！
ゼネコンや工務店等から依頼される建物内の木工事・大工仕事の施工管理を行っていただきます。
【具体的には…】
・現場での安全・品質・予算・進行管理
・職人さんの手配
・お客様（ゼネコン・工務店）との打合せ
・見積り作成　等

施工現場について
・住宅の新築・リフォーム工事
・非住宅（学校、施設、オフィス等）の内部造作工事
・中大規模木造建築　等

色々な種類の現場があります。10社程度のお客様を担当し、常時5件程度の現場を管理していただきます。


※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は行田市に本社を構える創業70年以上の建築資材総合商社です。産地製材所・メーカー・商社から直接仕入れた木材を建築工事の前に加工するプレカット事業をメインに、木材・新建材・住宅機器・鋼材の販売や木材に関するノウハウをいかした各種工事なども行う、【木材のプロフェッショナル】です。今後、販売事業をより発展させたいと考え、地元・埼玉県産の木（スギ・サワラなど）を利用した当社オリジナルの木材ブランドも展開。商品開発にも注力しています。老舗企業でありながらも、「働き方改革」積極的に取り組んでいます。以前は年間休日は110日でしたが、土日祝を完全に休みにする事で年間休日を120日に引き上げました。また残業も少なめです。年度末（12月〜3月）を除き残業は多くても1日2時間。残業が発生しない日も多くあります。
営業、木材加工スタッフは夏季はポロシャツ、冬季はブルゾンを1着ずつ支給するなど動きやすく快適な服装で勤務が出来ます。
老舗企業の安定感と常に社員にとって働きやすい環境を提供している同社で活躍してみませんか？ご応募お待ちしております！

ITインフラの最適化と運営をリードする重要なポジションとして、社内システムの課題解決や運用・改善、技術導入を担っていただきます。

【具体的には…】
・ITヘルプデスク業務
・Salesforce管理（レポート、ダッシュボード作成など）
・SalesforceやGoogle Workspaceを活用したビジネス支援
・社内業務改善・効率化のためのシステム構築や改善提案 
・新入社員受け入れ時のPC・会社携帯の設定及び準備、管理
等

【一日の流れ】
09:30　朝礼
10:00　社内問い合わせ対応・連絡
11:00　システム設計
12:00　休憩
13:00　業者打ち合わせ
14:00　システム開発
17:00　社内打ち合わせ
18:30　退社

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、東京プロマーケットに上場を果たした業績好調の不動産会社です。
・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。
・積極的にチャレンジできる風土があります。
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・入社後は基礎研修があります。その後はOJTを中心に適正・習熟度を見て段階的に業務をお任せします。
※詳細は面談時にお伝えします

北関東エリア（栃木・茨城・群馬）の中学・高校へ、同社オリジナルの教材システムの導入を推進するコンサルティング営業リーダー及びメンバーとして、新規営業から提案、導入後のサポートまで一貫して担当します。

【具体的には…】
◯新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由でのアプローチなど）
◯学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューション提案
◯導入後の支援（年間計画や授業企画など）
◯利用継続に向けた戦略策定・実行
・チーム目標達成のリード（リーダーポジションの場合）
・チームメンバーの成長支援（リーダーポジションの場合）
等
※新規受注の流れ（例）：4～9月にリード獲得→9月～来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12～3月に学校内で決裁し、受注
※詳細は面談時にお伝えします

【目的と環境】
教育理念や目標をもとに、学校と共に未来を描き、10代の生徒たちに新たな学びを提供することが求められます。リモートワークを基本としつつ、現地での学校訪問を行い、地域特性に合わせた営業活動を展開します。社会的意義が高く、教育現場での実感を持ちながら成長できる環境です。

【キャリアパス】
初期メンバーとして営業活動を行うだけでなく、組織づくりや事業拡大に関わることで、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。長期的な目標に対して自律的に行動し、教育業界での専門性を高めることができます。さらなる成長機会を求める方には理想的な環境です。

発電機、電動機の海外営業をお任せします！

【具体的には…】
・戦略立案
・商談管理
・契約交渉
・納期管理
・立会い
・請求
等
※詳細は面談時にお伝えします

海外出張の可能性があります。
頻度としては、１年に2～3度です。※地域によって異なります。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、「産業のインフラを支える」重電機・制御システムの会社で、複数の産業分野にまたがるソリューションを提供できる体力と技術基盤を持っています。2024年にブランド統一・社名変更を行い、新たなステージを目指す動きも出ており、変革期のを迎えています。世界トップクラスの技術力で顧客課題の解決を目指す優良企業です。

設計知識等を活用し主に積算業務を担当しながら、経理や総務等も合わせてご担当いただきます。

【具体的には…】
・積算、資料作成
・入札、各種申請サポート
・経理事務（入出金管理、請求書作成、経費清算、金融機関とのやりとり等）
等
※各々の適正に合わせて、担当業務を行っていただきます。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【勤務環境】
・増築したばかりの綺麗な休憩スペースやミーティングスペースがあり、男女問わず働きやすい環境です。残業も平均すれば月20時間程度と、プライベートも大切にしながら働くことができます。
・後方業務ではありますが、スペシャリスト集団の一員として、資格の取得等は積極的に行えます。まずはご自身の経験に合わせながら担当業務を行っていただきながら、他の業務にもチャレンジできる環境です。

地域社会に貢献する除雪車や、高所作業車など特殊車両の自動車整備をご担当いただきます。研修やOJTなどで未経験から仕事を覚えているい方も多数いらっしゃいます。

【具体的には…】
・道路清掃車、除雪車、高所作業車両等の法定点検、修理
・一般整備、車両等の出張点検
・緊急出張依頼に基づく現地出張対応
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX担当営業コメント】
・除雪機械や特殊車両、建設機械などの整備・販売を主に行っている企業です。6社と提携をしており、信頼性の高い企業です。また、未経験から活躍されている方も多く、メーカーでの研修制度や、先輩社員とのOJTなども含め徐々に習得していただきます。
・通常の大型車整備に加え、除雪や、高所作業などの機能部分の整備を取得しますので、専門的な知識・技術が身につきます。
・スタッフ同士、仲が良くアットホーム社風で、懇親会や毎月の誕生日会、頑張った部門の表彰式など社内イベントを定期的に開催しており、一人ひとりの頑張りや成長をしっかり評価し、やりがいを感じながらお仕事できる環境が整っています。

半導体用洗浄機、各種運搬装置、ロボットを使った各種検査機、金属パウダー可視化実験装置等幅広い機械装置の設計をご担当いただきます。

【具体的には…】
・構造設計および機械的な仕様の決定
・部品の選定
・必要な動力源や駆動機構の選定
・３D CADを使用した詳細設計図の作成
・試作品の開発
・試作機のテストと評価、改善点の反映
・プロジェクト管理
・社内外コミュニケーション
等
※ソリッドワークス（ソフト）、インベーダー（オートＣＡＤ）を
　使用しています

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・小規模ながら高い技術力、対応力を持ち、顧客から信頼を得ている企業です。
・同じ装置を作ることはなく、いつも新しいモノを設計しているため「世界で一つだけ」の製品を製作できます。
・残業はなく、全員定時退社しています。
・土日祝休みで完全週休二日制、連休も長く取得いただけますのでワークライフバランスが充実しています。
・月給と賞与の割合は柔軟に対応できますので、月給重視の方もご安心ください。

国内外の食品製造現場を監査・改善する品質保証・工場監査業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・自社工場、グループ会社工場、委託先工場に関する自社基準に則った工場監査、衛生指導
・お客様からのご指摘品の原因究明、是正策考案、報告書作成
・品質管理の仕組みづくり、品質保証基準案の提案
・将来的には、海外業務（グループ会社監査、原料監査、OEM監査）や、品質保証体系整備業務への参画

【ポジションの魅力・やりがい】
・社会的責任の大きい「食の安全」を支える重要なポジションです。
・品質保証の「仕組みそのもの」を設計できるやりがいがあります。
・新カテゴリー（プラントベーストフード、米粉パン等）
・新市場（海外）など、未踏領域の品質保証に挑戦できます。
・原料から製品まで一貫した監査・是正・報告業務や、国内外の監査
・規制対応の実務経験が積めます。

【組織構成】
品質保証部は、ベテランから若手までバランスのとれた人員構成です。風通しがよく、実直で落ち着いた雰囲気が特徴で、「個人で抱え込まず、チームで支える」文化が根づいています。経験や立場にかかわらず、改善提案や新しいアイデアを歓迎する風土です。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後はまず、米菓に関する品質保証業務で基盤を築いていただきます。現場を理解いただいた後は、以下のようなキャリアステップを描くことが可能です。 ・国内、海外監査（グループ会社・原料・OEM先）への対応や品質監査体制の整備 ・品質保証部門全体の運営・戦略立案への参画、マネジメントポジションへの昇格 ・将来的に海外駐在を目指すことも可能です。

同社にて音響空間の空調設備工事を中心に施工管理に従事いただきます。

【具体的には…】
・音響スタジオ・防音設備における管工事（空調・給排水・換気設備等）の施工管理
・現場の工程管理、安全管理、品質管理、コスト管理
・設計担当・協力会社・建築施工担当との打ち合わせおよび調整業務
・設備施工図・図面確認、施工方法の検討
・材料・機器の発注および施工現場での監督業務
等
※詳細は面談時にお伝えします。

内装工事の施工管理と建築工事の施工管理および設計を行っている会社にて、
工事管理業務の業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■業務詳細:
・内装工事（オフィス・商業施設等）の工程・安全・品質・コスト等の施工管理業務
※案件ごとに担当していただくため、見積もりから施工図作成・施工管理・引き渡しまで一貫して携っていただきます。
※詳細はご面談時にお伝えします。

■働き方：
夜勤の業務は外注に依頼するなどし、なるべく発生しないよう努めております。
また、ITツールの導入を積極的に実施しており、ノートPC、iPad、iPhoneの貸し出しを行うなど業務の効率化にも
努めております。
毎年働き方改革に努めており、現在は月残業は35H程となり、今後も継続して残業時間の抑制に努めていく予定です。

■組織構成：
20代～40代の方が施工管理職として所属しており、中途入社されて方も活躍しております。

【担当営業コメント】
・内装工事の施工管理と建築工事の施工管理および設計を行っている会社です。
・有名スポーツメーカー各社、世界的な動画配信サービス企業、住宅からオフィスまでデザイン性があり幅広い案件
・オフィス・住宅施工実績多数
・グローバルな外資系企業のオフィス、クリニック、飲食店の内装工事から、著名な建築家や設計事務所が
　設計した注文住宅の新築工事まで、会社設立以来、数多くの案件を手掛けていらっしゃいます

内装工事の施工管理と建築工事の施工管理および設計を行っている会社にて、
工事管理業務の業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■業務詳細:
・内装工事（オフィス・商業施設等）の工程・安全・品質・コスト等の施工管理業務
※案件ごとに担当していただくため、見積もりから施工図作成・施工管理・引き渡しまで一貫して携っていただきます。
※詳細はご面談時にお伝えします。

■働き方：
夜勤の業務は外注に依頼するなどし、なるべく発生しないよう努めております。
また、ITツールの導入を積極的に実施しており、ノートPC、iPad、iPhoneの貸し出しを行うなど業務の効率化にも
努めております。
毎年働き方改革に努めており、現在は月残業は35H程となり、今後も継続して残業時間の抑制に努めていく予定です。

■組織構成：
20代～40代の方が施工管理職として所属しており、中途入社されて方も活躍しております。

【担当営業コメント】
・内装工事の施工管理と建築工事の施工管理および設計を行っている会社です。
・有名スポーツメーカー各社、世界的な動画配信サービス企業、住宅からオフィスまでデザイン性があり幅広い案件
・オフィス・住宅施工実績多数
・グローバルな外資系企業のオフィス、クリニック、飲食店の内装工事から、著名な建築家や設計事務所が
　設計した注文住宅の新築工事まで、会社設立以来、数多くの案件を手掛けていらっしゃいます