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主に北海道開発局・北海道・市町村といった公的機関をクライアントとする案件にて、橋梁の工事管理や設計、およびチームのマネジメントをお任せします 。現在は一次下請け案件がメインですが、今後は元請け案件を増やしていく方針です 。

【具体的には…】
・クライアントとの打ち合わせ
・プロジェクトにおける計画立案
・橋梁設計
・上記に付随する図面作成
・コンサルタント、設計士の管理、育成
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【担当コメント】
エリアとしては道内様々な地域で案件が発生いたしますが、みなさま基本的には平日で対応いただき、土日は自宅に戻り過ごしていただいています。
当社はどんな立場の社員の意見でもキャッチアップしやすい雰囲気です。組織に関わりながら働きたい方、これまでの経験を活かしもっと力を発揮してみたい方はぜひご応募ください。
社内は30～40代がメイン層。新卒採用も行っており、育成にも携わっていただきたいと考えています。経験を活かして管理職として活躍いただける方を募集しています。

主に北海道開発局・北海道・市町村といった公的機関をクライアントとする案件にて、橋梁の工事管理や設計をお任せします 。現在は一次下請け案件がメインですが、今後は元請け案件を増やしていく方針です 。

【具体的には…】
・元請け企業、クライアントとの打ち合わせ
・プロジェクトにおける計画立案
・橋梁設計
・上記に付随する図面作成
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【担当コメント】
エリアとしては道内様々な地域で案件が発生いたしますが、みなさま基本的には平日で対応いただき、土日は自宅に戻り過ごしていただいています。
当社はどんな立場の社員の意見でもキャッチアップしやすい雰囲気です。組織に関わりながら働きたい方、これまでの経験を活かしもっと力を発揮してみたい方はぜひご応募ください。
社内は30～40代がメイン層。新卒採用も行っており、育成にも携わっていただきたいと考えています。経験を活かして管理職として活躍いただける方を募集しています。

農業土木や河川工事などの公共工事における施工管理業務をお任せします。美唄市を中心とした空知管内の現場がほとんどで、転勤や冬場の道外出向はありません。

【具体的には…】
・工程管理（作業日程の調整・スケジュール管理）
・安全管理（作業環境の確保）
・原価管理（資材や人件費の管理）
・発注者や協力会社との打ち合わせ
・冬期間（11月～3月頃）の除雪業務管理（※期間中、週1回程度の夜勤が発生する場合あり）

事務作業の負担軽減：専属の現場事務スタッフが在籍しており、役所提出書類や写真整理などをサポートするため、施工管理担当者は現場の管理業務に集中できる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
昨年度賞与実績6ヶ月分という高水準な待遇が最大の魅力です。最大の特長は「専属の現場事務スタッフ」の存在です。書類作成や写真整理を事務員が手厚くサポートするため、施工管理者は現場指揮に集中でき、残業時間の抑制も実現しています。転勤や冬場の道外出向もなく、腰を据えて高収入と働きやすさを両立できる環境です。

【企業の魅力】
「人を育てるために仕事を取る」という方針のもと、利益を賞与や燃料手当などで社員に最大限還元する社風です。穏やかな人柄の社長をはじめ、社員の健康と成長を第一に考える温かい環境が根付いています。公共工事を中心とした安定基盤があり、OJTや外部講習などの教育体制も充実しているため、未経験からでも安心してキャリアを築くことができます。

食肉加工の業務全般を行っていただきます。

【具体的には…】
・牛肉の加工に関わる業務
・製品の袋詰め、計量、梱包業務
・製品の運搬
等

未経験の方へ：従業員のほとんどが未経験からスタートし、入社後に技術を習得しています。先輩社員が一から丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・「畜産のすべて」を一貫して手掛ける安定企業
牛の生産から食肉の加工・販売、家畜の生態販売、飼料販売まで、グループの連携を通じて畜産のすべてを一貫して手掛けています。70年以上にわたり十勝で畜産に携わり、「畜産を変革し、食の未来につないでいく」という明確な経営理念を掲げています。
・若く活気ある経営層が事業を牽引
社長が40代、総務部を兼務する藤原執行役員が39歳と、経営陣は比較的若い年齢層が中心で、非常に活気のある雰囲気です。畜産へのイメージ改革や地域貢献など、会社として何ができるかを日々検討し、昨今の畜産業界の様々な問題にも積極的に取り組んでいます。
・地域に深く根ざした企業文化
社内は帯広や帯広近郊、もしくは道内出身者がほとんどを占めており、地域に深く根ざした企業です。地域への貢献意欲が高い方にとっては、自身の仕事が地域社会に貢献していることを実感できる環境です。
・高品質な自社ブランド牛
オリジナル牛肉ブランドを展開しており、社員割引も利用可能です。

ガソリンスタンドでの現場実務からスタートし、段階的に店舗運営全般をお任せします。
※将来的にはマネージャー、さらには役員として会社経営の根幹を担っていただくことを期待しております。

【具体的には…】
・ガソリンスタンドでの給油業務、接客業務
・車両の簡単なメンテナンス作業
・軽油、灯油の配送業務
※配送業務は危険物取扱者（乙種４類）取得後になります。
等

【将来的に任せたいお仕事】
・ガソリンなどの仕入れ業務
・シフト管理
・社員教育

※詳細は面談時にお伝えします。

北海道内の農家様や農協（JA）、販売店に対し、農業用資材や機械の提案・アフターフォローを行うルート営業です。

【具体的には…】
・定期訪問： 既存顧客（農家・農協・販売店など）を訪問し、お困りごとのヒアリング
・商品提案： 作業効率を上げる最新の農業機械や資材のご案内
・実演・説明： 機械の使い方の説明や、メンテナンスのアドバイス
・担当エリア： 岩見沢を拠点に道内全域（計画的な出張で無理なく回ります）
・安心の教育： 入社後約1年間は先輩に同行し、じっくり知識を習得
等

【組織構成】
営業3名

【求人の魅力】
未経験から「北海道農業のプロ」を目指せる、約1年間の手厚い研修制度（同行・OJT）が最大の魅力です。広大な北海道全域をフィールドに、単なる物売りではなく、農家さんと二人三脚で経営を支える「パートナー」として深い信頼関係を築くことができます。年間休日は120日（2026年予定）へ増加中で残業も月平均10時間と少なく、プライベートを大切にしながら、日本の食糧基地・北海道で農業の未来に貢献するやりがいを実感できる環境です。

■入社1年目の成長ステップ（モデルケース）：
・1～3か月目
先輩社員に同行し、お客様とのやり取りや商品知識を学びます。まずは顔と名前を覚えていただくことからスタート。
・4～6か月目
担当エリアを少しずつ任され、先輩のフォローを受けながら自分で訪問や提案を行います。
・7～12か月目
一人で担当エリアを巡回できるようになります。お客様から「相談できる営業」として信頼を得られるようになります。
・1年後
季節ごとの提案や新商品の紹介などを自ら計画し、お客様と長期的な関係を築けるようになります。

【企業の魅力】
寒冷地・北海道の稲作を冷害から救った独自の「ポット成苗技術」や、高いシェアを誇るタマネギ移植機など、現場を変える「技術力」が強みです。有機栽培や無農薬栽培を可能にする除草機など、環境に配慮した製品開発にも注力しており、持続可能な農業（SDGs）の実現を技術でリードしています。1945年創業の安定したグループ基盤のもと、革新的な「ものづくり」で過酷な自然に挑む農家を支え続ける、社会貢献度の高い企業です。

※詳細は面談時にお伝えします。

施工中の住宅を確認し、図面通りに工事されているかマニュアルに沿った施工を行っているかのチェック及び各種検査・指導を行います。
また現場の棟梁への技術指導、工程の進捗確認や営業担当からの技術的な質問や相談にも応じます。

【具体的には…】
・検査業務／第三者的な立場で、工事全般の検査を行います。
・ご担当いただく施工現場は、年間150件が目安となります。

※施工管理職と違い、現場手配・コスト管理はなく、工事の品質管理のみに専念できます。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の特徴】
同社は2024年に東証グロース市場に上場しました。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

東証グロース市場への上場、積極的なＭ＆Ａによる事業拡大で急成長中／成長フェーズだからこそ経験できる業務があります。
総務課の体制強化として増員募集をいたします。

【具体的には…】
・グループ内企業の給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き等の労務全般
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【配属先情報】
総務課15名　20代～30代のスタッフが多く活躍しています。

【企業の特徴】
同社は2024年に東証グロース市場に上場しました。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

業務用空調機器の法人向け提案営業を担当していただきます。お客様の課題やニーズに寄り添い、最適な製品やソリューションを提案・提供するお仕事です。

【具体的には…】
・既存顧客への提案営業
→既に取引のあるサブコン（設備工事会社）を中心に、業務用空調機器のご提案を行います。お客様との信頼関係を深め、継続的な取引や新たなニーズの発掘を目指します。

・製品選定と導入サポート
→お客様の施設や用途に合わせて、最適な製品を選定します。導入時には、施工や設置に関するアドバイスやサポートも行います。

・担当顧客のフォロー（約20社）
→1人あたり約20社を担当。定期的な訪問やコミュニケーションを通じて、長期的な関係構築を行います。
※月に１回ほど、日帰りもしくは１泊２日の出張がございます。
等
※ご入社後は大阪本社で研修がございます

※詳細は面談時にお伝えします

企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る仕事です 。採用業務だけでなく、制度設計なども担当し、HR領域から会社を成長させるミッションを担います 。

【具体的には…】
・採用マーケティング・企画業務：新たなサービスリリースなどに伴い、ターゲットに「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けるための企画を立てます 。
・制度設計：今後増加が想定される産育休取得者や復帰者が活躍できるような、新たな社内制度（時短・フレックスの拡張、ジョブローテーション制度、特別休暇など）を戦略的に作り上げます 。

※詳細は面談時にお伝えします

【取り扱うサービス】
・採⽤⽀援サービス（人材紹介サービス、求人広告サービス、採用業務代行）
・マーケティング支援サービス（集患サービス、集客業務代行、ホームページ制作）
・DX支援サービス（予約＆集客管理システム）

【キャリアパス】
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。

▽マネジャーとして…
上記にある採⽤業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理∕新たな社内制度の企画⽴案、⼈事戦略の⽴案や、⽬標管理など、幅広い役割を担います。

▽エキスパートとして…
HR領域での企画⾯の活躍や、採⽤⾯接‧採⽤クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、企業の成⻑を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

当社で製造する量産品と製作依頼品の製品（電柱用金物、鉄構など）における工程管理などの生産管理業務と、部内メンバーの管理やサポートをお任せします。
生産管理は、製品の最初から最後までを管理・サポートする重要な役割です。具体的には、生産計画全体を策定・管理し、製造工程や製造原価も含めて管理を行います。

【具体的には…】
・生産計画の策定
・製造工程管理
・製造原価管理
・部内メンバーの育成、サポート、管理（組織の状況として、役職者には次長と主任が在籍しています）
・社内の他職種（製造、営業、品質管理など）との連携および折衝業務

職場はオンオフのメリハリがしっかりしており、穏やかなメンバーが多く、中途入社者も馴染みやすい環境です。繁忙期には残業が発生することもありますが、冬季期間はその分余裕をもって働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力：社会インフラを支える安定性と優れた働きやすさ】
同社は、電柱用の金物や防雪柵、携帯電話の基地局など、電力・通信・交通といった人々のライフラインに不可欠なインフラ関連製品を製造しています。約140年の歴史を持つ「鍛造」技術を軸に、設計から製造、販売まで一貫して行う「オールワンメーカー」としての強みがあり、ニッチな業界で日本中の明かりを支える安定した業績を誇ります。大手電力会社をはじめとした顧客からの長年の信頼が厚く、景気に左右されにくい事業基盤があります。

今回は組織の将来を担う課長候補としての採用であり、早期のキャリアアップが可能です。住宅手当、燃料手当、家族手当などの各種手当が充実しており、町外からの移住者には最大7年間の住宅補助が支給される制度もあります。資格取得支援制度や合格報奨金制度もあり、成長意欲をサポートします。職場はオンオフのメリハリがあり、中途入社の社員もすぐに馴染みやすい穏やかで和気あいあいとした雰囲気です。

当社で製造する製品の品質管理業務全般と、部内メンバーの管理やサポートをお任せいたします。品質管理部は、実際に起きてしまった製品の欠陥やクレームへの対応だけでなく、未然に防ぐための対策、環境づくりにも取り組んでおり、やりがいのあるポジションです。

【具体的には…】
・製品に不備や欠陥がないか検査、測定（膜厚検査等）
・上記に付随した書類の作成、管理、提出
・製造現場管理、調整
・品質に対するクレーム対応や対策
・立会検査対応
・部内メンバーの育成、サポート

職場はオンオフのメリハリがしっかりしており、穏やかなメンバーが多く、中途入社者も馴染みやすい環境です。繁忙期には残業が発生することもありますが、冬季期間はその分余裕をもって働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力：社会インフラを支える安定性と優れた働きやすさ】
同社は、電柱用の金物や防雪柵、携帯電話の基地局など、電力・通信・交通といった人々のライフラインに不可欠なインフラ関連製品を製造しています。約140年の歴史を持つ「鍛造」技術を軸に、設計から製造、販売まで一貫して行う「オールワンメーカー」としての強みがあり、ニッチな業界で日本中の明かりを支える安定した業績を誇ります。大手電力会社をはじめとした顧客からの長年の信頼が厚く、景気に左右されにくい事業基盤があります。

今回は組織の将来を担う課長候補としての採用であり、早期のキャリアアップが可能です。住宅手当、燃料手当、家族手当などの各種手当が充実しており、町外からの移住者には最大7年間の住宅補助が支給される制度もあります。資格取得支援制度や合格報奨金制度もあり、成長意欲をサポートします。職場はオンオフのメリハリがあり、中途入社の社員もすぐに馴染みやすい穏やかで和気あいあいとした雰囲気です。

電力製品または鋼構造物の技術営業 と、営業メンバーの管理やサポートをお任せいたします。社内の設計職と連携し、設計から製造、納品まで社内で一貫して行うことができる点が当社の魅力です。

【具体的には…】
・既存顧客への技術提案、製品のフォロー
・新規顧客開拓
・納品スケジュールやコストの調整
・上記に付随した見積作成等の事務業務
・部内メンバーの育成、サポート

職場はオンオフのメリハリがしっかりしており、穏やかなメンバーが多く、中途入社者も馴染みやすい環境です。繁忙期には残業が発生することもありますが、冬季期間はその分余裕をもって働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力：社会インフラを支える安定性と優れた働きやすさ】
同社は、電柱用の金物や防雪柵、携帯電話の基地局など、電力・通信・交通といった人々のライフラインに不可欠なインフラ関連製品を製造しています。約140年の歴史を持つ「鍛造」技術を軸に、設計から製造、販売まで一貫して行う「オールワンメーカー」としての強みがあり、ニッチな業界で日本中の明かりを支える安定した業績を誇ります。大手電力会社をはじめとした顧客からの長年の信頼が厚く、景気に左右されにくい事業基盤があります。

今回は組織の将来を担う課長候補としての採用であり、早期のキャリアアップが可能です。住宅手当、燃料手当、家族手当などの各種手当が充実しており、町外からの移住者には最大7年間の住宅補助が支給される制度もあります。資格取得支援制度や合格報奨金制度もあり、成長意欲をサポートします。職場はオンオフのメリハリがあり、中途入社の社員もすぐに馴染みやすい穏やかで和気あいあいとした雰囲気です。