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経理・財務業務を中心に関連会社5社の総務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・経理業務：決算、税理、税務申告書作成
・財務業務：支払い、資金繰り、借入、銀行対応
・労務業務：給与計算、社保の手続き、社内規定・就業規則の改定
・人事業務：社員の管理（勤怠管理）、人事制度の調整、採用関連
・マネジメント業務

※経理、給与などの管理システムは勘定奉行を利用しています。

【HUREX求人担当コメント】
・組織構成：正社員４名、パート1名（男性2名、女性３名）。
・残業について人事側で週次チェックを入れており、残業過多の方がいた場合には、本人と上長への指導を行うなど、ワークライフバランスを重んじる職場です。
・基本的に土日祝日休みで働き方のバランスが取れております。(会社カレンダー参照)

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理実務経験をお持ちの方（月次、年次決算経験）
・人事労務の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・日商簿記2級をお持ちの方
・建設業経理士をお持ちの方
・社労士をお持ちの方

同社の経理して、以下のような業務を行なっていただきます。

【具体的には…】
■経理業務
・経理ソフトを使用した支払業務および伝票入力
・工事原価管理
・請求書の発行業務
・月次・年次決算資料の作成
・契約書および注文書の作成および管理
■庶務業務全般
・電話および来客対応
・備品管理
・資料作成
等

☆★☆この企業の魅力★☆★
◎元請け事業で、安定した受注を確保してます。
◎社長や役員が現場に赴いてヒアリングの場を設けており、風通しの良い社風です。
◎平均残業10時間未満
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理事務のご経験（業種不問）　
・日商簿記3級以上お持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・建設業界での就業経験のある方
・建設業経理事務士2級以上の有資格者の方
・社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士、FP2級以上の有資格者の方

【求める人物像】
・協調性をもってチームで仕事ができる方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・リーダーシップを持って周りをまとめられる方
・真面目に一生懸命に仕事ができる方

当社の総務経理職として、グループ会社を含めた経理業務を中心に下記のような業務お任せします。

【具体的には…】
経理業務
・取引先への支払い、税務申告・税務調査立ち合い、資金管理
総務
・法務、印章管理、保険関係
人事労務
・採用活動、給与計算・支給手続き、人事考課
等

※詳細は面談時にお伝えします

【当社】
昭和28年に創業。平成15年に2社が合併して誕生。平成26年には帯広支店を開設。地域が元気になるよう、十勝管内で20件以上の地域貢献を毎年行っています。地図に残る大きな仕事も手掛け、地域に密着してインフラを支えています。北海道教育委員会の「家庭教育サポート企 業等制度」協定企業を始め商工会や、まちづくり団体等にも参加。現代表取締役は業界では北海道農業建設協会 理事・帯広建設業協会理事・帯広二建会顧問・足寄建設業協会会長も兼任しています。新卒入社者には1年間専門 学校に入学させる(すべて会社負担)など人財育成にも力を注いでいます。また、施工管理者には希望により入社8年 目位から2年程度、海外研修(主に東南アジア)の機会も提供しています。

【足寄町について】
帯広市からおよそ1時間の場所に位置し、日本で6番目の広さの面積を誇ります。東隣が阿寒国立公園、西隣が大雪 山国立公園、チーズ生産や放牧酪農がさかんであり、春～夏にかけては川釣りやキャンプ・山登りなど自然を満喫す ることができます。また、子育てにも力を入れており、給食費(保育園～足寄高校まで)が無料/中学生まで子供医療費 無料や学習塾(希望する高校生)が無料など支援が充実しています。

【必須条件】
・経理の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事・労務に関する知識または経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・チームでの協力を重視できる方
・長期的な視点で成長を目指す方

当社の総務経理職として、グループ会社を含めた経理業務を中心に下記のような業務お任せします。
※できる業務からお任せしていく予定です。

【具体的には…】
経理業務
・取引先への支払い、税務申告・税務調査立ち合い、資金管理
総務
・法務、印章管理、保険関係
人事労務
・採用活動、給与計算・支給手続き、人事考課
等

※詳細は面談時にお伝えします

【当社】
昭和28年に創業。平成15年に2社が合併して誕生。平成26年には帯広支店を開設。地域が元気になるよう、十勝管内で20件以上の地域貢献を毎年行っています。地図に残る大きな仕事も手掛け、地域に密着してインフラを支えています。北海道教育委員会の「家庭教育サポート企 業等制度」協定企業を始め商工会や、まちづくり団体等にも参加。現代表取締役は業界では北海道農業建設協会 理事・帯広建設業協会理事・帯広二建会顧問・足寄建設業協会会長も兼任しています。新卒入社者には1年間専門 学校に入学させる(すべて会社負担)など人財育成にも力を注いでいます。また、施工管理者には希望により入社8年 目位から2年程度、海外研修(主に東南アジア)の機会も提供しています。

【足寄町について】
帯広市からおよそ1時間の場所に位置し、日本で6番目の広さの面積を誇ります。東隣が阿寒国立公園、西隣が大雪 山国立公園、チーズ生産や放牧酪農がさかんであり、春～夏にかけては川釣りやキャンプ・山登りなど自然を満喫す ることができます。また、子育てにも力を入れており、給食費(保育園～足寄高校まで)が無料/中学生まで子供医療費 無料や学習塾(希望する高校生)が無料など支援が充実しています。

【必須条件】
下記いずれかの経験または資格をお持ちの方
・経理の実務経験をお持ちの方
・日商簿記3級以上

【歓迎条件】
・人事・労務に関する知識または経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・チームでの協力を重視できる方
・長期的な視点で成長を目指す方

システムエンジニアをお任せします！
自治体向け業務システムの運用・管理業務をメインに行っていただきます。

【具体的には…】
・業務システムの監視およびオペレーション対応
・月次・日次の定型処理の実施
・年次処理に伴う手順書・ツールの作成
・バージョンアップ対応、サーバ更新の補助、リリース管理業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・未経験の方歓迎です。
未経験者であっても社内研修制度で必要な技術を習得できます。

【歓迎条件】
・テスターやデバッグ業務、開発業務のご経験
・サーバやネットワークの保守・運用に携わった経験
・基本的なPCの操作が出来る方
・Excel、wordの基本操作が出来る方

システムエンジニアをお任せします！
・空港内設備及びシステムの管理運用保守点検をメインでお任せします。

【具体的には…】
◇デジタルサイネージやセンサーの稼働状況チェック
◇IDカードシステム、監視カメラ、警報装置などの定期保守
◇法定点検や年次計画保守、報告書の作成
◇機器のバージョンアップやソフトウェア更新作業
◇LAN配線やネットワーク機器の稼働確認・対応　など
◇デジタルサイネージや出国ゲート出入口システムのトラブル対応（再起動・機材交換）
◇警報装置、監視設備、電子広告の障害対応や部品交換
◇緊急事態を想定した動作確認や訓練の対応　など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・PCの操作。Excel、wordの基本操作が出来る方
・未経験の方歓迎です。
未経験者であっても社内研修制度で必要な技術を習得できます。

【歓迎条件】
・無線系資格をお持ちの方
・工事担任者、電気工事士等の資格をお持ちの方

住宅展示場にご来場いただいたお客様へモデルハウスのご案内から引き渡しまでお任せします！

【具体的には…】
・モデルハウスのご案内
・ヒアリング
・プランニング
・見積作成
・契約手続き

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業は明治３８年、１２０年の歴史のある企業です。
・戸建住宅・販売・リフォーム工事・アパート賃貸・建築・建築資材販売といった、住宅産業に一貫した業務を行っております。
・群馬県、埼玉県北部を中心に展開する地域密着の優良企業です。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・マイカー通勤が可能な方（車両手当あり）

【歓迎条件】
・ハウスメーカーや工務店などで新築住宅の営業経験をお持ちの方

同社にて板金加工のベンダー加工エンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・図面読解・加工計画の立案
・べンダー加工機のプログラミング・操作
・品質管理・検査
・金型・設備の保守・管理
・試作・開発協力
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金属加工経験のある方

【歓迎条件】
・ベンダー加工機を使っての金属加工経験のある方

水戸工場（常陸大宮市）内での品質管理・検査に従事していただきます。

【具体的には…】
・製品の品質をチェックし、データを集め分析する業務
・協力工場（外注先）への監査業務
・係内の業務の進捗管理
・不適合品（バリ・割れ・詰まり・寸法・変色等）があった場合、原因を特定し解決する業務
・製品不具合発生時の対応業務
等

【製品製造の特長】
・自動車用の各種金属加工品の開発・製造・販売を自社一貫体制で手掛けている会社。
・ブレーキホースの継手金具をはじめとした主力製品の数々は、厳しい基準や要件を求められる重要保安部品であり、国内外の大手自動車メーカー様に長年採用され続けていることは、“大川品質”を体現するものであると自負しております。
・100年企業を見据える中で、既存設備の自動化を通じた生産性向上および海外への拡販強化、EVシフトをはじめとした新たな市場ニーズへの対応、そして未来に必要とされるまだ見ぬ技術と製品の開発に、これまで以上に注力してまいります。

【働き方】
残業時間は20時間を想定しております。また夜勤はなく、本人の意思に沿わない転勤はなし

＜組織構成＞
・検査担当は8名在籍しており、20代～30代の方がいらっしゃいます。その方々のとりまとめ役として採用を検討しております。
・水戸工場で勤務しているスタッフは年齢層も幅広く、ベテラン社員が多いので、彼らの豊富な知識や経験をたくさん吸収できます。
・わからないことはなんでも気軽に丁寧に教えてくれる働きやすい職場環境です。

＜キャリアステップ＞
同ポジションにて管理職としての活躍を期待しております。
ご本人の適性に応じて異動の可能性もありますが、茨城工場内を想定しております。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・品質管理や検査業務の経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・生産管理経験をお持ちの方
・購買職の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・関連部署や取引先とのコミュニケーションを円滑に行える方
・腰を据えて長く勤務いただける方

水戸工場（常陸大宮市）内での品質保証職に従事していただきます。

【具体的には…】
・製品の仕様変更や製造方法の改善に伴う顧客への工程変更
・生産プロセスを変更する等の場合における、製品の安全性や品質を保つための行政機関への申請手続き業務
・測定機具や測定器が正確に測定できているか検査する業務
・協力工場（外注先）への監査業務
・新規品の管理業務
等

【製品製造の特長】
・自動車用の各種金属加工品の開発・製造・販売を自社一貫体制で手掛けている会社。
・ブレーキホースの継手金具をはじめとした主力製品の数々は、厳しい基準や要件を求められる重要保安部品であり、国内外の大手自動車メーカー様に長年採用され続けていることは、“大川品質”を体現するものであると自負しております。
・100年企業を見据える中で、既存設備の自動化を通じた生産性向上および海外への拡販強化、EVシフトをはじめとした新たな市場ニーズへの対応、そして未来に必要とされるまだ見ぬ技術と製品の開発に、これまで以上に注力してまいります。

【働き方】
残業時間は20時間を想定しております。また夜勤はなく、本人の意思に沿わない転勤はなし！

＜組織構成＞
・品質保証担当は4名在籍しており、20代～30代の方がいらっしゃいます。その方々のとりまとめ役として採用を検討しております。
・水戸工場で勤務しているスタッフは年齢層も幅広く、ベテラン社員が多いので、彼らの豊富な知識や経験をたくさん吸収できます。
・わからないことはなんでも気軽に丁寧に教えてくれる働きやすい職場環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・品質保証業務の経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・生産管理経験をお持ちの方
・購買職の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・関連部署や取引先とのコミュニケーションを円滑に行える方
・腰を据えて長く勤務いただける方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

事業責任者の右腕として事業運営を推進します。
【具体的には…】
・現在展開している主要ブランドの事業責任者の右腕として、事業運営に携わって頂きます。
・事業計画の立案、実行、組織マネジメントを通じてブランドの価値向上と収益向上を図ります。
・事業部内における実務遂行全般について、頭も使いながら手も動かす役割を想定しています。

※営業企画、営業推進、事業推進、戦略推進など、企業によって名称や役割は異なりますが、組織責任者の定めた戦略をきちんと理解し、実務レベルで推進するために、関係者と連携しながら成果に繋げる機能を想定しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業戦略を理解する力
・利害関係を調整できるコミュニケーション力
・人を動かす力
・Excelスキル（関数、access、VBAなどもの実務使用経験）
・資料作成スキル（Excel、PowerPointなど）

【求める人物像】
・当社の理念への共感
・成長意欲の高い方
・業務ヘの主体性
・成果に対するコミットメント力
・チームワークを持ち、仕事に対するフレキシビリティ
・仕事を楽しもうとする姿勢や明るさ

全社の『採用チームの責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。

【具体的には…】
・各事業部からの採用オーダーヒアリング
・オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施
・応募者の1次スクリーニング（書類選考）
・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施
・予算管理
・社内調整
・新規入社者・退職者の対応

組織概況
人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人材業界、人事経験のある方
・採用活動に携わったことがある方
・年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方
・採用マーケティングの経験がある方
・社内コミュニケーションが得意な方

【求める人物像】
・教育に興味のある方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、社会保険手続きをお任せします。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で比較的女性が多い職場になります。
普段から賑やかな笑い声が絶えず、よく話し、相談しながら業務を行っております。
上司となる方（50代男性）は、とてもフランクで社内での信頼が厚いです。
そういった上司が課をリードしているため、労務課には日々多くの社員が訪ねてきます。
課や部を超えて交流を深められます。
ぜひ一緒に働きましょう。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続き１年以上

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・300名以上の給与計算経験（将来お任せする可能性があります）
・人事・給与システム導入経験

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

上場企業としての経営企画・業績管理に関する業務一般。主な具体的業務は以下の通り。
ご経験やご経歴に応じてお任せする業務は調整いたします。

【具体的には…】
・予実管理（ＰＬ、及び生徒数教室数などのＫＰＩ）
・予算策定業務
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・中級以上のExcel/ PowerPointスキルをお持ちの方（※実務での使用経験がある方）
・予実管理・予算策定業務

【歓迎条件】
・経営企画としての実務経験
・財務諸表の中で、特に損益計算書についての知識
・パワーポイントを使用してのプレゼン資料作成経験
・日常会話レベル以上の英語が話せる方

【求める人物像】
・論理的思考力、コミュニケーション能力の高い方
（経営層や管理職に提案することが多いため）
・積極的に経営に関与していきたいとのご志向をお持ちの方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。

メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　
他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。

【具体的には…】
・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で男性２名、女性５名です。
アウトソーサー出身で事業会社で活躍しているメンバーも多くいます。
経験豊富なメンバーが多く、相談しながら業務を行っております。
組織長（50代男性）は、労務関連業務の経験が長いので、困ったことがあれば随時相談頂きながら業務を進めていただければと思います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・給与計算3年以上
・給与システムを利用しての給与計算

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算
・人事・給与システム導入経験
・社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります）
・社会保険労務士

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

IPOに向けて、更なる強固な管理部門の体制強化を図る為、将来的に法務部のマネージャーをお任せ出来る方を募集致します。
上場準備、及び上場後の管理体制の構築までを想定した業務をお願いしたいと考えております。

幅広い事業領域において法務サポートを担います。事業部門からの案件について法務面でアシストし、案件リスクの洗い出しから、契約書類の作成サポートも行います。

会社のリスク管理の視点で、関連部門と連携し必要に応じてアドバイスを行う法務業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・同グループの賃貸借契約などの各種契約書の契約審査（ドラフティング、審査、交渉）
　※契約書審査　80～100件/月（内、国外数件/月）
・各事業部から法律相談対応（フランチャイズ事業含む）新規事業の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝
・会社法等に基づく書類作成
・知的財産登録及び管理
・一般企業法務業務（商事法務・コンプライアンス等）

【本ポジションの魅力】
・IPOフェーズにおける法務実務経験・体制構築実務経験を積むことができます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアティブを発揮していただける環境です。
・法務という専門領域だけでなく、経営管理の在り方に影響力を行使できるポジションです。
・激変する競争環境の中で、ゼロベースで体制・仕組を検討/リードする立場を経験できます。

【キャリアプラン】
・株式上場を目指している当社の法務部門メンバーとして、株式上場についての経験を積むことができます。
・法務領域・コンプライアンス領域の幅広い経験を積むことができます。
・知的財産関連のスキルを伸ばせます。
常に新しい事業があるので、幅広い業務にかかわっていただけます。これまでのご経験を活かしながらご自身のスキルアップも可能です。IPOフェーズにある組織を牽引し、ゆくゆくは法務部のマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っています。自ら課題発見し、周囲と協力しながらスピート感を持って業務を推進できるメンバーとしての活躍を期待しております。

【メンバー構成】
30代2名、40代2名（男性3名、女性1名）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業法務経験1年程度以上
・法学部卒業、または法科大学院終了

【歓迎条件】
・コンプライアンス、法務教育に知見がある方
・フランチャイズチェーン運営企業での法務経験のある方

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方