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同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・同社のミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

自動車をはじめとした輸送用機械器具製造業向けの金属プレス部品を製造している当社にて、金属プレス加工業務をお任せします

【具体的には…】
・プレス金型の交換、段取り、鋼材の準備
・プレス加工実務（単発及び順送）
・プレス製品の検査、測定
・その他、製品製造に必要な加工（ボール盤、旋盤や研磨機等での機械加工）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許を保有している方（AT限定可）

【歓迎条件】
・金属部品加工の実務経験がある方（業界・製品・加工方法不問）
・クレーンやフォークリフトの運転経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションが取れる方
・責任を持って業務を遂行できる方

製品原料（山砂）の掘削、運搬、出荷、製造プラントの運転、製品の品質管理、事務作業を行っていただきます。
※ご経験やお持ちの資格をもとに、できる業務から行っていただきます。

【具体的には…】
・ダンプトラック（AT）、ブルドーザー、油圧ショベル、ホイールローダ等の運転作業
・プラント設備の一次修理（主に溶接作業）
等

【HUREX求人担当コメント】
・同社は東証プライム上場企業の100％子会社として、製品の洗砂の約80％を生コン会社、その他を土木工事用・競馬場・ゴルフ場用等として、宮城県近隣をはじめ関東沖縄方面へ出荷しており、日本一の砂メーカーを目指し頑張っています。
・業界として多少荒そうなイメージかもしれませんが、同社は穏やかで人の良い従業員が多く、10年・20年以上在籍する従業員も多く在籍するなど、定着率の高い環境です。（とはいえ、20代の若手も在籍しています！）
・従業員14名程度の小規模にも関わらず、「男性従業員が1年間の育児休暇を取得した実績もある」など、従業員の私生活にも配慮のある優しい環境も魅力の一つです。
・介護・育児休業などの福利厚生規定も整備され、親会社の関連施設の利用や宿泊施設割引サービスなどを利用することも出来ます。健康保険は親会社の健康保険組合に加入しています。
・業務に必要な資格は、資格取得報奨金制度があり、全員が合格できるようバックアップ、この他スキルアップのため外部講習会への参加など積極的な人材育成活動やモチベーションUPのため各種表彰制度を設けるなど働き甲斐のある職場作りに努めています。
・GW、夏季、年末年始の長期休暇もあり、作業服の夏冬、防寒着等の支給や社内行事も適宜開催しており、充実した環境になっております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※以下のいずれかに当てはまる方
・車両系建設機械免許
・フォークリフト免許や玉掛資格をお持ちの方
・溶接の経験がある方

※普通自動車免許（AT限定可）は必須です。

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・周囲と協調性を持って接することが出来る方

経理および財務業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・仕訳入力および伝票作成
・帳簿管理(会計ソフト使用)　
・請求書発行／管理
・入出金管理および支払処理
・月次年次決算業務の補助
・原価計算および工事台帳の管理
・税理士および会計士との連携
・労務総務など管理部門全体のサポート業務
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
・業務部長と一般職2名(女性社員)で経理業務を行っています。一般職の2名と一緒に、部長のサポートや資料の作成支援などを行って頂きます。

【キャリアパス】
・将来的には「建設業経理事務士」などの専門資格取得も支援します。
・貢献度、頑張りによって昇給やキャリアアップが可能です。

【働き方】
決算時期や繁忙期は残業がありますが、プライベートの時間をしっかり確保している社員が多くおります。月平均残業時間は20～30時間程度です。

【仕事の魅力】
・教育制度や福利厚生の整備を進めており、働きやすい環境を構築しています。
・事業判断を支える重要な役割を担っていくことが可能です。
・地域に根差した企業で、長期的なキャリア形成が可能です。

【必須条件】
・経理事務経験（異業種経験も可）

【歓迎条件】
・建設業経理士もしくは日商簿記2級以上の有資格者

当社は、女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。

「-1歳から100歳まで一生に寄り添うエムティーアイのヘルスケア」をヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。今回募集するグループ企業の株式会社イーグルは、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。

自社製品のレセコン開発者として新規機能開発や既存機能改善など要件定義からリリースまで機能の大小に限らず携わっていただきます。

自社製品開発における開発業務全般
・要件定義、設計、実装、テスト
・技術調査、仕様提案など

【ポジションの魅力】
・技術調査、要件定義など上流工程から自社製品開発として携わることができます。
・新規機能の検討時に意見やアイディアを発信しモノづくりに参加できます。
・お客様の問題解決に向けて、チーム一丸となって連携し、迅速かつ的確に行動できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
長年のモバイルコンテンツ提供の経験を活かし、インターネットテクノロジー分野に付加価値サービスを提供しています。3つの強みとして、①技術革新に迅速に対応できる開発スピード、②多様なコンテンツ開発で培った高度なUI/UXデザイン、③ストック型ビジネスモデルによる安定収益を挙げています。また、リモート×フレックス制度を採用し、多様な働き方を推奨。社員の9割以上がテレワークを活用し、個々の事情に応じた柔軟な勤務が可能です。

■必須条件
・ソフトウェア開発の実務経験（3年以上）
・詳細設計の経験
・オブジェクト指向プログラミングの知識と実践経験
・C#、Javaなどの開発経験

■歓迎条件
・新しい言語やフレームワークの技術習得に意欲がある方
・医療/薬局/ヘルスケア業界の知識や経験
・業務アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド、データベースを一貫して開発した経験

間接部門の管理職として業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・実務と部門マネジメントを担当していただきます。
・経営層と連携し、財務体制の強化や業務効率化にも貢献頂きます。
・経理・総務・人事・渉外（来客対応、クレーム対応、保険関係等）幅広く担っていただきたいと思います。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
・事業部長との連携を主軸としつつ、必要に応じて各部の管理者とも適切に連携を図っていただきます。

【キャリアパス】
・将来的には「建設業経理事務士」などの専門資格取得も支援します。
・貢献度、頑張りによって昇給やキャリアアップが可能です。

【働き方】
・入社後まずは、実際の現場に出て、当社の業務に関する理解を深めていただき、経理業務に生かしていただければと考えています。（本当に必要な費用なのか、資材なのか等の判断ができるように）
・固定残業代として50時間分を支給しております。

【仕事の魅力】
・経営に近いポジションで裁量のある働き方が可能です。
・事業判断を支える重要な役割を担っていくことが可能です。
・教育制度や福利厚生の整備を進めており、働きやすい環境を構築しています。
・地域に根差した企業で、長期的なキャリア形成が可能です。

【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・経理管理職、原価管理経験のある方
・決算業務の主担当経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・建設業経理士もしくは日商簿記2級以上の有資格者

チラシやHPを見て、展示場や完成見学会に来店されたお客様、あるいは問合せ頂いたお客様にご対応いただきます。

【具体的には…】
・接客やプランニング～契約
・見積作成
・建築(着工)～引渡し
・アフターサービスまで

【ご入社後】
入社後は業界勉強会・営業勉強会などを随時行い、必要な知識・ノウハウを身につける機会を設けています。担当する最初の数件は、先輩営業がフォローしていき、その教育に関しても支店内でマネジメントをお任せします。

【当社が提供する「本物」について】
《トップクラスの断熱性能》国が定める断熱等性能等級にて、当社の断熱基準は最上位クラスとなっており他の住宅と比較したときに部屋ごとの室温に差がない住まいの提供が可能になります。
《築30年超えても価値ある住宅の提供》日本の住宅の寿命は築30年となっておりますが、当社では30年を超えても価値が残るための建築や資材を使った家づくりを行っている。

【DX推進によるホワイトなはたらき方】
2024年問題が起こる5年前から当社ではシステム導入によりはたらき方の改善を行っています。
《営業管理ツールを導入》顧客の煩雑な管理をシステムで解決することにはたらき方の改善を行っている。
《ANDPADの利用》黒板付き写真管理など業務の効率化を考え、社内システムを見直しANDPADを導入。2022年にはDXカンパニー賞を受賞しています。
※そのほか、勤怠管理ツールの導入も行っています。

【多様な研修とキャリアパス】
人材育成にも力を入れており、多様な研修制度や資格補助制度などもございます。例では、リーダーシップ研修、外部MBAスクールの参加をサポートなどがございます。成績を収めた方には海外での研修も可能になります。また、キャリアパスも豊富であり、新規事業のお任せやマネジメントへの投与など幅広くキャリア構築可能になります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・住宅営業、または近しいご経験
・普通自動車第一種免許

【歓迎条件】
・二級建築士資格
・一級建築士資格

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションが取れる方
・向上心があり、必要な知識を積極的に身につけられる方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方

法人営業として下記業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・主な顧客は、既存顧客である生コンクリートメーカーやセメントメーカー
・商材は洗砂・不洗砂（山砂）、コンクリート用及び土木用砕石、各種土木工事用骨材
・営業エリアは、基本的に宮城県内（一部、岩手県や福島県含む）
・出張はいずれも日帰りできる範囲内
等

※顧客の多くが東証プライム上場の親会社と関わりのある顧客先であるため、バッググラウンドのしっかりしたクライアントが多く、関係性も良好で、営業目線では折衝のしやすさがあります。
※一部、新規の顧客先と取引を始めるケースもありますが、グループとしては知名度もあるため、基本的に顧客も自社を理解しているところからスタートできる点も魅力の一つです。

【組織構成】
営業は2名在籍しています。
50代、30代の男性です。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は東証プライム上場企業の100％子会社として、製品の洗砂の約80％を生コン会社、その他を土木工事用・競馬場・ゴルフ場用等として、宮城県近隣をはじめ関東沖縄方面へ出荷しており、日本一の砂メーカーを目指し頑張っています。
・業界として多少荒そうなイメージかもしれませんが、同社は穏やかで人の良い従業員が多く、10年・20年以上在籍する従業員も多く在籍するなど、定着率の高い環境です。（とはいえ、20代の若手も在籍しています！）
・従業員14名程度の小規模にも関わらず、「男性従業員が1年間の育児休暇を取得した実績もある」など、従業員の私生活にも配慮のある優しい環境も魅力の一つです。
・介護・育児休業などの福利厚生規定も整備され、親会社の関連施設の利用や宿泊施設割引サービスなどを利用することも出来ます。健康保険は親会社の健康保険組合に加入しています。
・業務に必要な資格は、資格取得報奨金制度があり、全員が合格できるようバックアップ、この他スキルアップのため外部講習会への参加など積極的な人材育成活動やモチベーションUPのため各種表彰制度を設けるなど働き甲斐のある職場作りに努めています。
・GW、夏季、年末年始の長期休暇もあり、作業服の夏冬、防寒着等の支給や社内行事も適宜開催しており、充実した環境になっております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・建設・土木業界あるいは関連業界での勤務経験者（ある程度商材のイメージが湧く程度でOK）
・工事の現場管理経験

【求める人物像】
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・周囲と協調性を持って接することが出来る方
・自身が担当する業務に責任を持って取り組める方

お客様（工作機械メーカーや総合商社など）に対し最適な製品を提案・納品をしていただきます。

【具体的には…】
・発注依頼に対し見積書作成、金額提案、納品日時の確定
・営業訪問（製品提案、金額提案、納品など）
・納品
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
お客様からご依頼いただいた発注対応がメインとなります。新規飛び込み営業はございません。
ノルマが無いため個人業績のためではなくお客様の要望をしっかり伺い真摯に向き合うことができます。
納品が県外や遠方の際は、運送業者に納品業務を依頼するため出張等が発生することはありません。
担当エリアは三河地区がメイン、担当企業数は20社～30社程度を順を追って引き継いでいきます。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・営業経験のある方(個人・法人・業界不問)

クライアントの経営課題を的確に把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務全般をお任せします。課題の特定から戦略立案、実行支援、そして成果の創出まで、クライアントとWIN-WINの関係を築きながら一貫して携わります。

【具体的には…】
・経営戦略立案〔事業戦略、中期経営計画の立案 等〕
・組織・人事設計〔機関設計、組織再編、人事制度（給与体系、人事評価）の設計 等〕
・業務プロセス改善〔経理業務、内部監査、販売・購買・在庫管理業務の改善 等〕
・会計・財務コンサルティング〔決算早期化、IFRS導入、管理会計制度構築 等〕
・リスクマネジメント〔グループガバナンス、コンプライアンス、内部監査体制の構築 等〕
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
まずはプロジェクトの一員として、経験豊富なマネジャーの指導のもと業務を習得。
将来的にはプロジェクトマネジャーとしてチームを率い、クライアントの最重要課題の解決を担っていただきます。

■必須条件
・コンサルティング業務への高い意欲をお持ちの方
・基本的なビジネススキル（論理的思考力、コミュニケーション能力など）
※これまでのご経験業界や職種は一切問いません。ポテンシャルを重視した採用です。

■歓迎条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・事業企画、経営企画、経理、法務などの経営管理部門での実務経験
・海外顧客向けの直接的な営業経験
・公認会計士（日米いずれか）資格をお持ちで、コンサルティングファームでの実務経験

■求める人物像
・未知の領域にも積極的に挑戦し、学ぶ意欲が高い方
・クライアントの成功にコミットし、最後までやり遂げる責任感のある方
・物事を構造的に捉え、論理的に解決策を導き出すことを得意とする方

当社のWebデザイナー職として下記にご対応いただきます。

【具体的には…】
・当社はクライアントやユーザーのニーズに合わせたWebサイトの制作・構築・保守を行っています。
・また、新規事業開発チームもあり、ユーザーエクスペリエンス（UX）を向上させるためのサービスデザインの案件もご用意しています。
・これまでのWebデザインやフロントエンドのコーディング経験を活かし、将来的にUXデザインにチャレンジされたい方もご応募可能です。自社の新規サービス開発案件でトライ出来るため、生の反応を得ることが出来ます。
・ユーザーのニーズや要求を理解し、使いやすく、効果的で魅力的なデザインを作り出す役割を目指し成長いただきます。

〈組織構成〉
AIテクノロジー推進室仙台：14名
平均年齢：27.7歳、平均勤続年数：5.2年

【同社の魅力】
（1）産休・育休取得実績100％、仕事とプライベートの両立を目指せるため、女性社員も多数活躍しています。
（2）当社が目指すワンダフルカンパニーとは、IT企業の中で一番楽しく、社員一人一人が誇りに思える会社です。
また、当社における「楽しい会社」とは「失敗にも挫けず何度も挑戦し続け、その結果、成長を実感することを楽しいと感じられる会社」です。
そのため、ワークライフバランス企業認証、次世代認定マークの取得。事後有給取得制度、資格取得奨励制度、年間賞、シャインスター制度等の「楽しい会社」にとって必要と思われる制度や取り組みを柔軟に取り入れてきました。
その結果、2007年の創業からわずか10年足らずで676名の社員数となり、沖縄本社の2つの自社ビルに加え、東京支社、そして2016年10月1日からは仙台本社も加え、ますます拡大成長を続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Photoshop, Ilustrator, HTML, CSS(経験一年以上）

【歓迎条件】
・UI/UXを意識したサイト設計経験（ワイヤーフレーム設計スキル等）

【求める人材像】
・会社や自社サイト、サービスの成長を包括的に考えられる方
・お客様やメンバーを思い、責任感をもって働ける方
・Webサイトのノウハウを身に付け、関係者を巻き込んでチームで成果を出したい方
・将来はプロデューサーやマジメント等の上流工程に関わりたい方

経営管理業務全般（課長候補）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・機関運営（経営管理機能、取締役会、株主総会等の運営）
・事業戦略立案プロジェクト運営
・広報戦略策定〜実装
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・入社当初は課長クラスからスタートし、実績を考慮して最終的には部長クラスへの昇格を検討いたします。
・大手企業グループの一員として、安定した基盤で次世代のコミュニケーションサービスに携わることができます。
・経営管理の課長候補として、会社の経営に深く関わり、事業成長を牽引するやりがいのあるポジションです。
・年間休日120日以上、土日祝休み、残業少なめとワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【必須条件】
・企業の経営管理部門に従事した経験（3年以上）
・中長期の事業戦略の策定、実行に携わった経験
・会社法対応の実務経験

【歓迎条件】
・取締役（社外取締役含む）の従事経験（1年以上）
・親会社との調整、折衝業務経験
・IR、広報部門での実務経験

【求める人物像】
・経営陣を補佐しながら経営管理を推進する能力を期待するため、経営者と対峙しながらコミュニケーションを図ることができる方（責任感がある、役職に応じた品格がある、客観的な意見を提言できる）
・対外的なコミュニケーション能力が高く、業界の動向やトレンドに敏感な方

同社の技術担当として、機械施工管理業務をご担当いただきます。
※業務エリアは宮城県内となります。

【具体的には】
・案件：学校における空調設備、農業施設における空調・乾燥設備、処理施設内・浄水施設内の小規模ポンプ据え付け工事　等　※官庁：民間＝6：4
・立場：元請け、下請け
・案件額：数百万～1億円
・工期：2日～2ヶ月
・出張：県内出張のみ

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
何かしらの空調・機械施工管理のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
以下の資格のいずれかをお持ちの方
■1級管工事施工管理技士／2級管工事施工管理技士
■監理技術者（機械器具設置）

成長中の住宅会社を支える、経理・総務部門でのバックオフィス業務をお任せします。

【具体的には…】
・仕訳入力、会計ソフト入力
・請求書発行・処理、入出金管理
・経費精算対応
・月次・年次決算サポート（経験に応じて）
・その他、庶務・総務業務のサポート（来客対応など）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
日常的な経理処理を中心に、徐々に決算や財務にも関わっていただける環境です。
※少数精鋭のため、経理以外の事務業務も柔軟に対応いただく場面があります。

【必須条件】
・経理実務のご経験（仕訳・月次処理など）
・経理業務の基礎知識（簿記3級程度）
・PCスキル（Excel・Wordの基本操作）

【歓迎条件】
・簿記2級以上
・建設業経理士3級以上

【求める人物像】
・チームで協力しながら業務に取り組める方

人事総務に関連する業務全般をお任せします。将来的なマネジメントや人事企画などへのキャリアアップも可能なポジションです。

【具体的には…】
・新卒、キャリア採用の計画／企画／運営
・教育、研修に関する企画／実施
・人事戦略立案／実施（制度設計・運用、人員配置等）
・安全衛生、労働環境整備
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度）
・法務／コンプライアンス推進（社内規定、内部統制、契約／取引、法令対応）

【ポジションの魅力・やりがい】
採用から労務、制度設計から法務まで、管理部門における幅広い業務経験を積むことができます。早期にマネジメントを目指せる環境であり、ご自身の市場価値を向上させながらキャリアアップを実現できる点が大きな魅力です。

【組織構成】
配属部署の詳細は面接時にお伝えいたします。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後は経験やスキルに応じて業務を担っていただき、労務、採用、制度、法務、総務など、できることから徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、管理部門のマネジメントや人事企画の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人事総務または法務の実務経験を5年以上お持ちの方
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・人事戦略の立案・実行経験
・労務関連の専門知識

【求める人物像】
・幅広い業務に意欲的に取り組める方
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得していく意欲のある方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

安全作業機器等の国内企業様向け既存営業及び新規開拓を担当していただきます。

【具体的には…】
・取引先のご要望やお困りごとのヒアリング
・工事現場作業に従事する企業様へご訪問して工事に使用する安全機器や設備のニーズなどの確認
・ヒアリングした内容を元に、最適製品の検討、提案、見積業務
・カスタムメード製品であれば製品仕様ヒアリング及び製品開発部門と調整して製品提案検討
・受注した際の製造部門との調整や納品日設定など関連部署との連携
・取引先からご要望頂く内容を開発・設計担当にフィードバック頂くなど、当社新製品開発のサポートにも従事頂く事がございます
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・法人営業経験3年以上（取り扱い商材、業界不問）

【求める人物像】
・常に新しい発想を考えることが出来る方
・世の中の流れを考えながら動ける方

金属（主にアルミニウム）加工部品等の製造受注に係る新規開拓およびルート営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・完成品の機能部品等の受注獲得
・試作品等の依頼などから受注に繋げる
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・ブレーキやサスペンションシリンダー等、自動車部品製造の受注獲得に向けた営業がメイン
・大半は、自動車部品（サスペンションシリンダー、サイレンサー、ヒートシンクなど
・顧客は、主に自動車部品メーカー（メーカー下請けおよび商社も対象）
・顧客ニーズを探り、素材は金属（主にアルミ）で、自社で製造ができるかどうかも判断、
　あるいは社内技術部等と協議して、提案していくという営業スタイル

【必須条件】
・普通自動車免許
・経験不問（未経験者歓迎）

【歓迎条件】
・製造に係る業界での営業経験ある方
・部品などの図面を理解し説明できる、あるいは作成できる方
・部品等製造業の開発・技術、あるいは技術営業等の経験のある方

【求める人物像】
・行動力に自信があり、誠実な方

当面はNC旋盤やマシニングセンタを使用してのオペレーター業務を中心にお任せいたします。
通常業務に慣れていただいた後に、ご経験に応じて生産管理などをお任せする場合がございます。

【具体的には…】
・オペレーター業務
・配送
・生産管理や工程管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎同社は道路の建設や舗装・維持・補修に不可欠な特殊道路機械の部品を製造しています。
◎具体的には…道路舗装機械・路面切削機・除雪用機械など
◎従業員数10名前後ですが、エンドユーザーが国土交通省や各自治体、高速道路会社のため業績は安定推移しています。
◎年間休日はカレンダー通りの120日、残業は月5時間以下とワークライフバランス良好です。
◎従業員の平均勤続年数は10年以上と大手企業並みで、古参の方は30年以上勤務の方もいます。
◎機械オペレーター業務未経験の方でも、入社後のサポートがございますのでご安心ください。

【必須条件】
・工場や倉庫での勤務経験がある方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・NC旋盤の使用経験
・マシニングセンタの使用経験