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宮城・仙台エリアを拠点に不動産事業を中心に多角的に展開している当社の事務職として、バックオフィス業務全般を幅広くお任せします。

具体的には
来客／電話対応
契約書、請求書その他書類の作成
自社所有物件の管理
データ入力
社長秘書業務
等

変更の範囲： 会社の定める業務

【担当部署（組織）構成】
総務経理課には現在3名の社員が在籍しています。オフィス全体では5名の女性スタッフが活躍中。少人数のため風通しが良く、人間関係も良好なため、中途入社の方でもすぐに馴染める温かい職場環境です。先輩社員による丁寧なOJTがあるため、安心してスタートできます。

【企業の魅力】
仙台駅前の多数のビルや東北一のマンション戸数を所持しており、非常に強固で安定した経営基盤が最大の強みです。少数精鋭だからこそ社員一人ひとりの貢献度がダイレクトに伝わりやすく、スキルや成果に応じた適正な評価が給与や賞与に直結する「完全報酬型」に近い体制を導入しています。また、有給取得率も高く、今期中には完全週休2日制への移行を予定しているなど、ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします

入社後は社員としてスタートし、将来の店長職として店舗運営や接客および買取業務をお願いいたします。

【具体的には…】
・接客及び買取業務
・商品の査定サポート
・店舗前での集客活動
・電話応対
・事務作業
・スマートフォンでの商品の写真撮影や操作
・簡単なパソコンでの数値入力作業
・メルカリ出品や管理など
・SNS更新（インスタグラム等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・テレビCMでもお馴染みの買取店のフランチャイズ店舗として、2026年2月にオープンした成長企業です。全国に1,900店舗以上を展開する業界大手であり、近年の生前整理やリユース市場の拡大を背景に、売上はトップクラスを誇ります。2027年にも新規出店を計画するなど業績は極めて好調です。大手の強力なブランド力と市場の成長性に支えられた、将来性と安定感が抜群の環境です。

・接客や買取スタッフとして、ゆとりを持って働けるのが大きな魅力です。来店数は1日数名～10名程度と落ち着いており、飲食店のような忙しさはありません。査定は商品の写真を撮って本部に送るだけなので専門知識は不要です。未経験からでも丁寧な接客スキルや、人気のSNS運用のノウハウが身に付きます。過去には主婦の方がアルバイトから半年で正社員や店長、統括マネージャーへステップアップした実績もあります。

・未経験歓迎のオープニング募集で交通費全額支給はもちろん、車通勤時のガソリン代も支給されるなど待遇面が充実しています。遠方にお住いの方は状況に応じて住宅手当や引っ越し手当など
支給が可能です。店舗販売では貴重な年間休日125日で長期休暇がしっかり取得できて、残業時間がほぼないため小さいお子様がいる方もご家庭と両立することができます。

代表直下で事業運営の中心を担う統括マネージャー候補として、ご活躍頂きます。

まずはエリアマネージャーと連携し、直営店舗の売上・客数・体験率などのKPI管理や、週次レビューの運用を確立していただきます。
その上で、店舗オペレーションの標準化、店長・スタッフ育成、モデル店舗の構築など、事業拡大に必要な“仕組みづくり”を中心に担っていただきます。代表との定例ミーティングにも参加し、戦略を現場の行動計画まで担っていただける方を期待しています。

【具体的には…】
・エリアマネージャー（関西／関東）の統括および育成
・直営店舗の数値管理（売上／客数／粗利／体験率など）
・KPIレビュー運用の仕組み化
・接客導線・VMD・在庫・シフトなど運営オペレーションの改善・標準化
・店長・スタッフ育成（OJT、教育計画、評価のサポート）
・新規出店準備（採用計画、オペレーション設計）
・経営陣との定例会議での課題共有・改善提案
・インバウンド依存から脱却するための国内需要向け施策立案
・直営拡大に向けた本部機能（SVライン）の設計
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・オーダーメイド香水専門店を中心に事業が拡大中の企業です。現在は、FC店舗を含め、14店舗を展開中。
・2026年度中には、16店舗、従業員数110名へ拡大予定。
・直営店舗の拡大と組織の基盤づくりを進める「1→10フェーズ」に入り、これまで代表が直接行っていたエリアマネジメントや事業運営を担っていただきます。
・関西、関東には、各1名のエリアマネージャーが在籍し、1人あたり6店舗を統括しています。

エリアマネージャー候補として、ご活躍頂きます。

まずは、各店舗の店長と連携し、直営店舗の売上・客数・体験率などのKPI管理や、週次レビューの運用を確立していただきます。
その上で、店舗オペレーションの標準化、店長・スタッフ育成、モデル店舗の構築など、事業拡大に必要な“仕組みづくり”を中心に担っていただきます。

【具体的には…】
・直営店舗の数値管理（売上／客数／粗利／体験率など）
・KPIレビュー運用の仕組み化
・接客導線・VMD・在庫・シフトなど運営オペレーションの改善・標準化
・店長・スタッフ育成（OJT、教育計画、評価のサポート）
・新規出店準備（採用計画、オペレーション設計）
・経営陣との定例会議での課題共有・改善提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・オーダーメイド香水専門店を中心に事業が拡大中の企業です。現在は、FC店舗を含め、14店舗を展開中。
・2026年度中には、16店舗、従業員数110名へ拡大予定。
・現在は、直営店舗の拡大と組織の基盤づくりを進める「1→10フェーズ」に入り、これまで代表が直接行っていたエリアマネジメントや事業運営を担っていただきます。
・関西、関東には、各1名のエリアマネージャーが在籍し、1人あたり6店舗を統括しています。

本企業の精密金型は「オーダーメイドの特注品」と「仕様が固定の標準品」に大きく2種に分けられます。本ポジションでは、オーダーメイド品をメインに既存顧客へのヒアリングや提案を行い、顧客の課題解決を導くコンサル営業をしていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー
金型製造業や金属加工業など、取引のあるお客様との関係維持・深耕営業
・新規・休眠先へのアプローチ
市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得
・社内連携・課題解決
技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート
等

【HUREX担当より】
・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。暮らしを支える自動車、飲料、おもちゃメーカーから航空宇宙業界まで、あらゆる製品の製造現場で当企業の製品が活躍しています。
・業務はオーダーメイド提案ならではのおもしろみがあり、ニーズを捉えてご提案する課題解決型の営業です。
・ご入社後は既存顧客の既存のお客様への深耕ヒアリング営業をからスタートし、業界理解等慣れてきたら新規開拓もお任せします。
・研修も充実しており、5年研修、新任リーダー研修、管理職研修等成長を実感できるよう教育体制を整備しています。
・社員の満足度を高め、やる気をもって働いていただけるように制度を整えており、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100％です。

※詳細は面談時にお伝えします

営業のサポートを行いながら、一般事務およびデスクワーク全般を通じて現場の円滑な進行を支える業務をお任せします。

【具体的には…】
・元請け企業様からお預かりした図面のAutoCADによる簡単な修正・作成業務
・現場に提出する安全書類（グリーンサイト等）や作業手順書の作成・管理
・その他書類作成、社有車の管理、来客・電話対応などの一般事務業務 等

【仕事のやりがいと働くイメージ】
・元請けから共有される図面をもとに簡単な修正を行うなど、お持ちのCADスキルを即戦力として発揮できる環境。
・工事の要となる「安全書類」や「手順書」の作成を通じ、大きなプロジェクトを裏側から動かす手応えを実感。
・ミドルシニア世代も広く歓迎しており、建設業界での事務経験や知識を存分に活かして主役として活躍可能。
・入社時から10日間の有給休暇が付与され、有給を併用することで実質年間休日は110日以上と無理なく働ける。
・業務でマイカーを使用するためガソリンは給油カードでの現物支給！事務服貸与など充実の待遇で迎え入れます。
※詳細は面談時にお伝えします
※前職が県内の基礎工事会社にお勤めしていない方を募集します。

スマホアプリやWebサービスの企画・制作を中心とした、自社ソリューションの受注活動全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・主に国内大手企業に対する新規・既存の顧客開拓
・顧客のビジネス課題、要件のヒアリング
・提案に向けた社内エンジニアやデザイナーとの調整
・見積作成、契約条件の調整、クロージング
・プロジェクト開始までの円滑なブリッジ業務
等

【ポジションの魅力・やりがい】
単なる「モノ売り」ではなく、顧客の事業成長に直結する「パートナー」として上流工程から携われます。東証グロース上場直後の勢いある環境で、モバイルアプリ市場の最先端の知見に触れながら、社会にインパクトを与えるプロダクト開発の起点となれる点が最大の魅力です。

【組織構成】
従業員数190名（2025年6月時点）。20代・30代が中心となって活躍しており、エンジニアやクリエイターとの距離が近く、フラットで専門性の高い組織文化です。

【将来的なキャリアビジョン】
営業スキルの向上はもちろん、データ分析やデザイン、システム開発の知識を深めることで、ITコンサルタントやプロデューサーへのキャリアアップ、あるいは上場企業の営業組織を牽引するマネジメント層への道も開かれています。

事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。

【具体的には…】
1.福岡拠点のバックオフィス立上げ、運用
・経理・財務実務：日々の経費精算のチェックや請求書の処理など、福岡拠点のお金の流れを一手に管理します。処理の件数自体は拠点規模に応じてミニマムからスタート。「これってどう処理すべき？」と迷ったときは、東京の経理チームにチャットでいつでも即座に相談・確認できるので安心です。
・労務・人事管理：福岡所属メンバーの勤怠管理や、新しく入社する方の手続き案内などを行います。複雑な雇用契約や万が一の労務トラブルが発生した際は、東京の人事・労務プロフェッショナルチームが前面バックアップ。あなたは現地の身近な相談窓口として動いていただきます。
・法務・契約管理：福岡拠点で発生する契約書（NDAや業務委託など）の「最初のチェック（一次レビュー）」を担当します。最終的なリーガルチェック（法的確認）は東京本社の法務部が責任を持って行うため、あなたはビジネスを前に進めるためのスムーズな架け橋・調整役を担います。
・総務・ファシリティ管理：備品の発注、郵便・来客対応から、今後のオフィスのレイアウト変更まで、拠点運営に関わるあらゆる総務タスクを、ご自身の裁量でサクサクと進めていただきます。

2.AI・テクノロジーを活用した業務効率化
・生成AIを用いたプロセスの自動化：ChatGPTやClaude、さらには社内で開発されている最新のAIツール・AIエージェントを日常業務に組み込みます。「AIに領収書の仕訳を学習させる」「契約書の要約をAIに下書きさせる」など、自分の仕事をAIで徹底的に自動化・省力化していく楽しさがあります。
・業務フローの再構築：立ち上げ期という「まっさらな状態」だからこそ、古いルールに縛られず、最初から「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる作業」を明確に仕分け、次世代型のコーポレート基盤をイチから設計します。

3.拠点拡大に伴う組織づくり
・採用サポートとウェルカム対応：福岡拠点の急拡大に向けた、現地での面接調整やアテンドを行います。母集団形成などは本社の採用チームがメインで行うため、あなたは現地の受け入れに集中。新メンバーが初日から活躍できるよう、PC手配やオンボーディングをプロデュースします。
・拠点内のカルチャー醸成：福岡拠点のリーダー（事業責任者）やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内イベントの企画などを行い、「東京と福岡で心の距離ができない、全員のエンゲージメントが高まる温かい環境」をデザインします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
東京本社と一緒になり、新拠点を創り上げていただきます。経理・労務から総務まで幅広く担当するため最初は大変に感じる事もあるかもしれません。しかし、重たい判断や最終チェックは東京本社の各専門チームのフォローがある一方、完全なワンオペではありません。最大の魅力は「自社のAI技術を利用して、仕事を徹底的に自動化できる点」です。ただ、既存のルーティーンを回すだけの事務とは異なった楽しさも感じる事ができます。新拠点立ち上げの楽しさを味わいながら、どこでも通用する市場価値の高いキャリアを築いていきませんか？

図面の確認から納品までをトータルに管理する、ディレクターやコーディネーターのような役割をお任せします。
※実際の取付工事は別会社が行います。

【具体的には…】
・お客様へのヒアリング・提案
・図面の確認・積算（図面を見ながら、必要な個数や器具のサイズ、金額の算出・見積作成）
・納期管理・資材の手配（必要な材料の量を確認し、手配を行います）
・配送・現場との調整（製品がトラックに載るかのサイズ確認、現場担当者とのやり取り、納品立ち合いなど）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
特許取得の自社商品が業界内の口コミで話題を呼び、サブコンからの発注が相次ぐ成長企業です！今回は、お客様からの問い合わせ対応をはじめ、工程管理から出荷・搬入の段取りまでを幅広く担うポジションの募集です。
図面理解や現場との調整力をそのまま活かせるため、施工管理からのキャリアチェンジに最適。
実際の現場作業はありませんが、入社当初は業務の一連の流れを知るために、現場の様子や動きを直接見て学ぶ期間を設けています。また「完全週休2日制（土日祝）」「残業ほぼなし」とワークライフバランスが整った環境で、無理なく長期的に就業いただけます！

採用業務（新卒・中途採用）全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒・中途採用の企画および実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営）
・応募者対応・面接・選考管理
・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
・採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信）
・社内研修や評価制度の運用補助（適性や経験に応じて）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。

同社の営業（フィールドサポート）担当として、外国人技能実習生および特定技能外国人の受入れを検討する企業への提案活動から、受入れ後の企業フォロー、実習生の生活支援まで幅広く担当していただきます。企業と外国人材の双方に寄り添いながら、円滑な受入れと定着を支援するポジションです。

【具体的には…】
・リストに基づく架電やアポイント取得
・アポイント先への訪問、制度説明、提案、交渉
・外国人技能実習生・特定技能の受入れを検討する企業への新規営業又は営業サポート
※場合によっては飛び込み営業もございます。
・採用後の企業フォロー、サポート
・実習生の生活支援（入国時の空港出迎え、住居案内、生活ルール指導など）の補助
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○企業と外国人材をつなぐ社会貢献性の高い仕事
・人材不足に悩む企業と、日本で働く意欲を持つ外国人材を結び付けることで、社会課題の解決に直接貢献できる仕事です。
・営業活動だけでなく、受入れ後のフォローや生活支援にも携わるため、企業・実習生双方から感謝されるやりがいがあります。

○ワークライフバランスの整った環境
・年間休日125日、完全週休2日（土日祝）と働きやすい環境です。
・毎週金曜と月末にはノー残業デーが設けられており、メリハリをつけた働き方が可能です。

採用業務（新卒・中途採用）全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒・中途採用の企画および実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営）
・応募者対応・面接・選考管理
・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
・採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信）
・社内研修や評価制度の運用補助（適性や経験に応じて）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。

同社の営業担当として、既存の卸業者への深耕営業に加え、外食産業や百貨店、新規チャネルへのアプローチ・商談をお任せします。

【具体的には…】
・主要な食品問屋・菓子卸業者へのルート営業・深耕提案
・外食産業（カフェ、外食チェーンなど）へのメニュー採用に向けた商談、提案
・百貨店や高級スーパー等、新規小売チャネルの開拓および催事等の提案
・市場ニーズを捉えたOEMやプライベートブランド（PB）製品の企画、提案
※完全リモートワークスタイルとなるため、スケジュール管理や行動計画は個人の裁量に委ねられます。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
○新工場稼働による「高い生産力」を有する企業
・同社は冷凍ドーナツをはじめとする半生菓子の製造に強みを持ち、全国の量販店・外食チェーンから高い評価を得ているメーカーです。
・主力工場は FSSC22000 認証を取得しており、国際基準の品質・衛生管理を実現しています。製品の「おいしさ」と「安心」を両立させています。2025年5月に新工場が稼働したことで供給力が大幅に強化されております。

○裁量権の大きい「リモートワーク主体」の働き方
・基本は完全リモートワークのため、これまでに培った人脈や営業スキルをフルに活かして自走することができます。
・月1回は長野の本社へ集まる機会があり、リモートでありながらも組織としての結束力や情報交換の場がしっかりと担保されています。

○チャネル開拓の面白さと、確かなキャリアパス
・卸や外食はもちろん、百貨店などアイディア次第で無限のチャネルを開拓できる面白さがあります。
・経験や実績次第では、年収上限800万円の「部長クラス」のポジションとして、将来の営業部門を牽引するリーダーへのステップアップも可能です。

配電盤・制御盤・分電盤の電気機器に関する営業を担当していただきます。

【具体的には…】
・造船所や舶用機器メーカーなどの海事産業に関わる既存顧客との関係維持および新規顧客獲得
・製品の受注／販売
・製品の納期調整／配達業務
等

【営業社員の声1～やりがい～】
船のオーナーや運航会社の求めている性能やデザイン、船の種類により仕様が異なり、その都度、その船に合わせた製品を新規設計しています。そのため、納品までに乗り越えなければならない課題が多々発生する事もあるので、無事に納品出来た時の達成感は他では得難いものと感じています。また、日本は海洋国家の為、輸出入の大部分を担う船への関わりが強く、日本を支える大切な部分に携わることができている点でやりがいを感じています。

【営業社員の声2～今後の目標～】
今後も日本各地の造船所や舶用機器メーカーから必要とされる様、社員一丸となり、より一層の信頼を勝ち取る事が目標です。当社の製品は世界各国で運航している船に搭載されていますが、製品の販売自体は主に国内となっているため、将来的には海外への販路拡大も目標の一つです。挑戦したい事としては、将来、海事業界内で当社でなければならないと言われる様な新規製品の開発や製造に営業として携わりたいと思っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

配電盤・制御盤・分電盤の電気機器に関するアフターメンテナンスを担当していただきます。

【具体的には…】
同社製品の納品後に、クライアントからの要望ででた仕様変更などに伴う改造工事や設備点検、トラブル対応などが主な仕事内容です。また、同社以外で製作された製品の改造工事も行っており、最近では陸上用の電気設備などの工事も行っております。エリアは造船所がある世界中が対象になるので、海外で工事を行うこともあります。

【サービス社員の声～やりがい～】
現場に出て仕事をしていると会社の中では得られない経験ができ、様々な知識を身につけることができるのでスキルアップにつながっています。初めに一人で現場に出たときはとても緊張しましたが、何度も面識のあるお客様とはくだけたお話までできるようになり感謝のお言葉をいただくので日々やりがいを感じています。現場に出る際は常に「人の命がかかっている」ことに緊張感を持ちながら日々工事や点検を行っています。今後さらに資格などの新しい知識を身につけ、お客様や会社にとってプラスになることが目標です。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

舶用電気機器の設計～製造を行う同社の電気設計（ハード、ソフト）・筐体設計をお任せします。

【入社～キャリアアップ】
これまでのご経験に応じ、入社後1か月程はマンツーマンでの指導育成を予定しています。業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。（実際に設計業務⇒検査業務へのキャリアチェンジ実績もあります）これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

制御版の配線組立や圧着業務を担当します。

一見簡単な業務にも見えますが、製品1個に対し約4,000本の配線を行うため、細かい業務を正確に対応することが求められる重要な業務です。本気で取り組めばスキルアップできるポジションで、キャリアステップとしても実際に20年ほど組立業務を担当し、執行役員に進んだ方もいます。

【昇給～キャリアアップ】
業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。中には未経験入社1年目でリーダー職へキャリアアップした事例や、営業経験者・マネジメント経験有の方が課長職にキャリアアップした事例があります。これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

舶用電気機器の設計・製造を行う同社の板金・溶接・機械操作・製缶業務をお任せします。

【具体的には・・・】
筐体の鉄板を曲げる板金では、ベンディングマシンを利用し曲げ加工を行います。折り曲げた板を繋げる溶接では、手作業で行うため技術と経験が必要とされます。
・溶接（ＣＯ２溶接、ＴＩＧ溶接）
・板金（折り曲げ、切断）
・検査、穴あけ、タップ加工
※手作業でも行うので技術が求められる業務内容です。一貫生産をしているので完成品まで見届けられる、やりがいのある業務が魅力です。

【昇給～キャリアアップ】
業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

りん青銅生産設備を操作する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・りん青銅の製造
・仙台工場にて、りん青銅生産設備のオペレーション業務
・その他装置の操作業務
※設備の稼働中は監視その他付随業務を行なっていただきます。

【企業概要】
1952年設立、りん青銅製造に特化した世界で唯一の専業メーカー。りん青銅板・りん青銅条などを開発・製造し、自動車、スマートフォン、パソコン、家電など幅広い分野に提供しています。国内で25％のシェアを獲得しており、売上高は国内第1位。キャッシュカードなどに用いられる個人認証チップは世界シェア48％です。デンソーやキヤノン、オムロン、富士通など幅広い分野の大手企業と取引を行うことで、安定した経営を続けています。

【強み】
高品質なりん青銅を顧客ニーズにあわせて生産できる体制が強み。最新の成分分析器を備え、最高純度のりん青銅を鋳造しています。また、業界でもいち早くフローテイション式連続焼鈍炉を導入し、焼鈍と脱脂や酸洗浄などを同時に行うことで高い生産性を実現。そのほか、顧客のニーズに柔軟に対応するため、小ロット用のスリッターと最新鋭の高速スリッターも備えています。

【注力分野】
国内で唯一「HOT-DIPすずめっき」を手がけている企業です。HOT-DIPすずめっきは製法が無公害で環境にやさしく、耐食性やはんだ付け性に優れた特性を有しています。海外では自動車や電子部品などに広く使われており、日本でも自動車業界で活用されています。また、電気めっきと比較するとベース金属との密着性が非常に高いため、曲げ加工性にも優れており、とくに小型高密度部品などの材料として高く評価されています。

※詳細は面談時にお伝えします

同社が製造する中華麺、うどん、パスタ、餃子の皮、スープ、具材等の営業をお任せします。
主な取引先は、ラーメン店、中華料理店、外食チェーン、給食会社、ホテル、学校、企業食堂、高速道路関連施設などです。

【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問、関係構築
・新商品の提案、メニュー開発に関する打ち合わせ
・麺の種類、太さ、食感、スープとの相性などのヒアリング
・顧客ニーズに合わせたオーダーメイド商品の提案
・見積作成、受発注対応、納品スケジュールの調整
・製造部門との連携、試作品の調整
・新規顧客への提案営業
・展示会、紹介、問い合わせ対応などからの販路拡大
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東京都足立区に本社を構える業務用製麺メーカーです。中華麺を中心に、うどん、パスタ、餃子の皮、スープ、具材など幅広い商品を取り扱っており、外食店や給食会社などに対して提案を行っています。

同社の営業は、単に商品を納品するだけではなく、顧客のメニューや店舗コンセプトに合わせて麺の太さ、食感、スープとの相性などを提案できる点が魅力です。食品営業の中でも、商品開発やメニュー提案に近い要素があり、食に興味がある方にはやりがいの大きいポジションです。

また、東京都知事賞受賞工場、HACCP認証など、品質・衛生面での強みもあり、営業として提案しやすい材料が整っています。既存顧客との関係構築を大切にしながら、外食・給食・業務用食材分野で営業経験を活かしたい方におすすめの求人です。