求人を探す|790ページ目

広島支社の立ち上げをおまかせします。
地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。同社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントからSaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。

【具体的には…】
・人材紹介/SaaSを商材とする営業/CS体制整備（人材紹介のリボン型組織とSaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計）
・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進
・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進
・地方拠点における採用業務
など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。
まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。
等

【必須条件】
・CA／RA経験3年以上
・2名以上のマネジメント経験2年以上

【歓迎条件】
・人材業界での業務経験
・IT／デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験
・IT／デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験
・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験

【求める人物像】
・結果を出すプロセスを楽しめる方
・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力
・丁寧な言葉を選べる方
・電話でのコミュニケーションに相手に聞き取りやすく、受け取りやすく話すことができる方
・聞き上手な方

人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングに導いていただきます。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

【具体的には…】
（1）法人対応業務
・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング（ご紹介いただく場合もあり）
・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施
（2）求職者対応業務
・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名
・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築
・1日100件の電話アプローチ（より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用します）
等

【求人担当コメント】
法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。

【必須条件】
・営業経験4年以上
・正社員としての就業経験4年以上

【歓迎条件】
・CA/RA経験

【求める人物像】
・CAとしてさらにステップアップしていきたい方
・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方
・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方
・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方
・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方

業務用及び小売用の海外（イタリア、フランス）食品食材（の営業活動及び営業管理業務全般

【具体的には…】
・既存顧客対応
・新規顧客開拓
・商品企画、
・市場動向の調査
等

【必須条件】
・食品業界の営業経験


【歓迎条件】
・TOEIC600点以上
・マネジメント経験

システム開発の上流工程全般に携わります

【具体的には…】
・システムの分析、設計
・プログラム作成、テスト
・導入支援、環境構築
・新技術の企画、実証、適用
等

【必須条件】
・プログラミングに興味のある方
・論理的に物事を考えることが得意な方

遊び環境の提案営業（幼稚園・保育園等の園庭づくり等を担います）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・幼稚園や保育園などで子どもが遊ぶ、遊具や遊び場全体を企画・設計する当社。
あなたには、お問合せのあったお客様へのヒアリングから企画提案、アフターフォローをお任せします。
モノを売るのではなく環境を提案するこの仕事。子どもたちのために、自分のアイデアを活かせます。
・＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング・現地調査
お問合せいただいたお客様や代理店に対応します。まずは訪問し、子どもの人数や敷地の広さ、予算、ご要望などをヒアリング。
同時に現地の特徴や周辺環境などもリサーチします。「体をいっぱい動かせる遊具が欲しい」「自然の中で遊べる環境を作ってほしい」など、ビジョンが明確なお客様も多め。それをどう叶えるかを考えていただきます。
▼企画
「一園一プラン」、毎回新しいコンセプトを考えます。ヒアリング内容をもとに簡単なイメージ図を作成し設計担当に共有。
その後、設計担当と一緒に内容を詰めていきます。遊具は、200種類ほどある当社の既製品からカスタマイズすることが多いですが、イチから考えることも珍しくありません。
▼プレゼン・手配
設計が書いた図面をもとに、企画案をお客様にプレゼン。その遊具を選んだ理由や機能など、一つひとつ丁寧に紹介していきましょう。そして受注に至れば、工事を手配。工事期間は1日〜2ヶ月と様々です。
▼施工管理
施工計画を立案し、施工図をもとに製造部や協力会社の施工全体を管理し、完成後は遊具の取扱など詳細を説明し、お引渡しします。
▼アフターフォロー
完成後は、定期的に訪問して使い心地や遊具の状態などをヒアリング。子どもが遊具で遊んでいる様子も目にできます。
※問い合わせから施工完了までは1週間〜2ヶ月ほどです。
等

【担当営業コメント】

▽入社2〜3日は導入研修
会社の成り立ちについて説明を受けたり、カタログを読んで商品について学んだりします。また、現場でどういった商品が扱われているのかも覚えましょう。
▽その後、現場に配属
先輩社員に同行して当社の遊具が設置してある園や施設を見たり、商談に同席したりしながら仕事を覚えていきましょう。試用期間は営業先に、先輩と同行。現場の施工応援などを手がけます。
▽担当案件がスタート
1〜3ヶ月ほど現場を見てもらった後、いよいよ担当案件を持ちます。そして半年ほどでひとり立ちを目指しましょう。その後も、わからないことがあれば、いつでも先輩に連絡して聞くことが可能です！

【必須条件】
・普通自動車免許を持っている方
・営業、販売、接客の経験がある方（いずれかでOK）

安全ルールの策定から施工現場の巡回・安全業務・事故防止策の提案など、建設会社の安全衛生に関する業務をお任せします！

【具体的には…】
・安全対策の企画、立案、措置の実行
・安全衛生教育、未然防止活動の推進
・安全衛生委員会の出席・運営
・現場安全パトロール・作業環境の構築
・防火管理・消防訓練
・車の安全管理
・グリーンサイト、建設キャリアアップシステムに関する業務　
等

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・建設または建設関連や安全衛生に関する業務の経験がある方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者
・第二種衛生管理者
・安全管理者


【求める人物像】
・物事を柔軟に考えられる方
・チームワークを大切にできる方
・自ら考え行動できる方
・リーダーシップがある方
・困難に立ち向かえる方

人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングに導いていただきます。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

【具体的には…】
（1）法人対応業務
・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング（ご紹介いただく場合もあり）
・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施
（2）求職者対応業務
・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名
・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築
・1日100件の電話アプローチ（より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用します）
等

【求人担当コメント】
法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。

【必須条件】
・営業経験4年以上
・正社員としての就業経験4年以上

【歓迎条件】
・CA/RA経験

【求める人物像】
・CAとしてさらにステップアップしていきたい方
・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方
・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方
・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方
・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方

人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングに導いていただきます。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

【具体的には…】
（1）法人対応業務
・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング（ご紹介いただく場合もあり）
・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施
（2）求職者対応業務
・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名
・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築
・1日100件の電話アプローチ（より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用します）
等

【HUREX求人担当コメント】
既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドが沢山あります。 気軽に経営陣にご相談下さい。

【必須条件】
・CAの経験1年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)

営業担当としてご活躍いただきます。当社取扱商品であるナースコール、インターフォン、監視カメラ等のシステム機器およびLAN設備、音響設備等の営業を担当いただきます。

【具体的には…】
・お客様、業者との打ち合わせ
・見積もり作成
・工事の調整
※自治体/電設店/工場など、既存顧客が中心です。お付き合いが長いお客様ばかりなので、まずは信頼関係を築くことから始めていきましょう。
※ルート営業がメインであり、業務に慣れてきたら新規営業もお願い致します。
※公共事業、民間事業を請け負っており、予算規模も幅広く、大小さまざまな案件を担当します。
※営業エリアは埼玉県全域で、大宮周辺が中心です。

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）

旅館業務全般をお任せいたします。また、将来的な支配人的ポジションを目指していただきます


【具体的には…】
・将来の支配人ポジション育成のため、旅館業務全般に 携わっていただきます。
・フロント業務・予約管理・商品プラン立案・営業（旅行会社・得意先等）
・料理準備の段取り、フォロー等
等

【HUREX求人担当コメント】
創業昭和３７年、老舗の旅人宿です。お伊勢参りの道中や津の街にお越しの方を長年お出迎えさせていただいております。名物の洞窟座敷がメディアにも取り上げていただけることが多く、昔より沢山の有名人の方もご来店いただいております。そんな歴史ある宿で一緒にお客様をお出迎えしませんか？コロナ禍終焉において旅館経営を更に活気付けていただける方お待ちしております。

【必須条件】
・サービス業の経験がある方
・調理の経験がある方。(調理師免許不問）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・旅館業の経験がある方

各種システムの改修・改善/情報セキュリティ対策 　社内からの問い合わせ対応等をお任せします。

【具体的には】
・取引先情報や商品マスタを管理するためのシステムの運用・保守・メンテナンス
・その他各種システムの改修・改善
・外部ベンダーとの管理・折衝
・社内ネットワーク環境の整備
・情報セキュリティ対策
・社内問い合わせ対応

【HUREX求人担当コメント】
管理部門システム室に配属になります。 　現在5名体制で運用しております。
お中元やお歳暮前の繁忙期には、管理部門も製造工場のサポートに入ることも。各部門が協業しあう文化です。

【必須条件】
・システム運用・保守・メンテナンスの経験
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・外部ベンダーの管理・折衝または、社内ヘルプデスクの経験

【使用言語】
SQL　Oracle　VB　Access　等

【求める人物像】
・周囲としっかりコミュニケーションをとれる方

住宅営業として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・現場見学会にご来場されたお客様への反響営業が中心
・具体的なご要望（予算や設計）のヒアリング、最適なプランの提案
・資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・資料作成
・成約後～設計担当～施工管理担当への引継ぎ
・住宅完成後、お客様への引き渡し
等

※４月に完成した新社屋で楽しい仲間と新しい環境で働くことができます。

【HUREX求人担当コメント】
・40代前半の社長が経営、カフェのようなオシャレな社屋（後述する写真参照）を構え、素人でも同社が建てたとわかる、同業他社とは一線を画したデザインの一般住宅を手掛け、事業拡大中の地元工務店です。
・働き方改革の一環で、ハウスメーカーや工務店では珍しく、土日祝を休みに設定しており、将来的には週休3日制の導入も検討しています。
・少数精鋭の工務店ですが、この規模では珍しく、社内には専属の広報担当がおり、Web集客やマーケティングに注力し、時代に即した集客を行うことで順調な経営を行っています。

【今年4月OPENの新社屋の写真はコチラ】
■オフィス外観
http://dl.hurex.co.jp/handout/office_exterior.JPG

■エントランスの様子
http://dl.hurex.co.jp/handout/office-entrance.JPG

【住宅の特徴】
https://this-1.jp/brand/

【必須条件】
・宅地建物取引主任者をお持ちの方
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・住宅営業の経験者

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・世話好きな方
・1社で長く働きたいというマインドの方
・お客様のお役に立ちたいというホスピタリティをお持ちの方

経理業務全般をお任せ致します。
同社の管理部門にて、課長候補として経理業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
・日時、月次、年次業務それぞれの実務対応
・税理士、金融機関との折衝
・メンバーのマネジメント
等

【部署について】
6名在籍（うち1名はリーダー）
現在、経理を担当するグループには6名が在籍し、1名のリーダーが5名のメンバーのマネジメントと経理業務全般を網羅的にカバーしております。

【必須条件】
・建設業界での経理業務経験(目安:売り上げ規模100億円以上)
・マネジメント経験
・建設業経理2級以上の資格保持

【歓迎条件】
・建設関連の実務経験がある方

【求める人物像】
・素直な心で感謝の気持ちを忘れずに業務に取り組める方
・コミュニケーションを取ることが好き、得意な方

【まずはお気軽にご応募下さい】
・資格保持者には資格に応じた金額の手当を支給しております。
・キャリアコンサルタント資格を持つ社長が社員全員と面談し、社員のキャリア実現や想いの実現に向き合う機会を設けております。
・従業員同士距離が近く、コミュニケーションをとりやすい環境。
・社員寮や社宅があり、単身の方にはワンルームマンションで10,000円、ご家族連れの方には少し広めの間取りで15,000円の家賃負担で利用可能。

人事業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
・採用実務
・人事評価制度の見直し
・社員研修の企画運営
等

【部署について】
総務人事部（12名）　人事課（5名）
総務人事部は少数精鋭の組織で幅広い業務を担っているため、業務の幅を広げて、スキルアップしていくことが可能です。まずは人事課としてスタートし、専門的な人事スキルを身に付けていただく予定です。
【働きやすい環境】年間休日123日／服装自由／産休育休取得100％／平均有給取得日数10.8日と働きやすい環境です。時代に応じて柔軟な制度をご用意しています

【必須条件】
・基本的なPCスキル/MS Office

【歓迎条件】
・人事・総務の実務経験

【求める人物像】
・成長意欲のある方
・コミュニケーションを円滑に図れる方
・業務改善、効率化などに積極的に取り組める方
・積極的に企画、運営に携われる方
・マルチタスク能力をお持ちの方

経理業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
・決算・税務申告(月次・年次)、
・資金・経費管理、給与計算、
・金融機関・税理士対応等を幅広く担当
等

【部署について】
18名在籍(うち正社員9名)
当社の経理課は担当分野ごとにチーム制を採用しており、専門スキルを磨くことが可能です。
制度を順守した帳簿管理及び間違いのない入出金処理を行い、お金を取り扱う部門として厳格に社内外に対してルール順守・ルール化を推進しています。現在は新システム・新しい仕組みの導入など、効率化・付加価値向上のために奮闘中で、組織強化に向けた増員採用を行うこととなりました。

【必須条件】
・経理業務の実務経験・簿記2級程度の知識

【歓迎条件】
・マネジメント経験

【求める人物像】
・自ら必要なことを考え、取り組んで頂く姿勢
・自ら動き、社内外から情報を収集し目的を達成する事が出来る方

当社の工務管理職として、新製品設備の設計や工場設備/機械の合理化・省力化の為の機械設計の他、保守・保全業務をお任せします。

【具体的には…】
・同社製品の工場設備・機械の合理化・省力化のための機械設計、機械導入、機械機能の改善、保守、保全、管理
・新規機械の開発、制御プログラムの開発
・工場の保守保全業務　
・ロボット化の推進及びＩｏＴ推進
等

【仕事の魅力】
・大きく分けて、本社（設計部門、制御部門）、工場（工務管理部門）があります。
機械工学、電気電子工学、ロボティクスなど幅広く工学分野の知識・経験が活かせます。

【勤務地備考】
本社工場・上越工場・長岡工場にて勤務も可　※要相談

【必須条件】
・製造業での機械開発・工務管理職の実務経験をお持ちの方
・大学・高専・専門学校で機械系または電気系を学んだ方

【歓迎条件】
設計部門
・新規機械の開発、制御プログラムの開発
・工場の保守保全業務　
・ロボット化の推進及びIoT推進
工務管理部門
・工場の設備管理。設備の保守・保全から合理化・収益性改善活動まで

当社の工務管理職として、新製品設備の設計や工場設備/機械の合理化・省力化の為の機械設計の他、保守・保全業務をお任せします。

【具体的には…】
・同社製品の工場設備・機械の合理化・省力化のための機械設計、機械導入、機械機能の改善、保守、保全、管理
・新規機械の開発、制御プログラムの開発
・工場の保守保全業務　
・ロボット化の推進及びＩｏＴ推進
等

【仕事の魅力】
・大きく分けて、本社（設計部門、制御部門）、工場（工務管理部門）があります。
機械工学、電気電子工学、ロボティクスなど幅広く工学分野の知識・経験が活かせます。

【勤務地備考】
上越工場・長岡工場にて勤務も可　※要相談

【必須条件】
・製造業での機械開発・工務管理職の実務経験をお持ちの方
・大学・高専・専門学校で機械系または電気系を学んだ方

【歓迎条件】
設計部門
・新規機械の開発、制御プログラムの開発
・工場の保守保全業務　
・ロボット化の推進及びIoT推進
工務管理部門
・工場の設備管理。設備の保守・保全から合理化・収益性改善活動まで

会計実務と子会社の経営・会計指導等をお願い致します
M&A関連業務


【具体的には…】
・当社の四半期・期末決算作業補助と子会社の会計指導
・決算作業補佐
・ターゲット企業の選定から決定におけるプロセスへの関り
・ターゲット企業の財務分析及び周辺環境の分析
・バリエーション（企業価値算定）及び買収価格交渉等の戦略立案
・買収ストラクチャー（買収方法）や買収ファイナンスの検討
・各専門家と連携した会計・税務・法務上の問題点の検討
・全体のプロジェクトコントロール
等

【メンバー構成】
経理部門：15名程が在籍（部長1名、課長1名、課長代理1名含む）

【必須条件】
・会計実務経験（目安5年以上）

【歓迎条件】
・上場会計実務、
・M&A関連業務経験、
・会計実務経験、
・税理士資格保有者

会計実務と子会社の経営・会計指導等をお願い致します
M&A関連業務


【具体的には…】
・当社の四半期・期末決算作業補助と子会社の会計指導
・決算作業補佐
・ターゲット企業の選定から決定におけるプロセスへの関り
・ターゲット企業の財務分析及び周辺環境の分析
・バリエーション（企業価値算定）及び買収価格交渉等の戦略立案
・買収ストラクチャー（買収方法）や買収ファイナンスの検討
・各専門家と連携した会計・税務・法務上の問題点の検討
・全体のプロジェクトコントロール
等

【メンバー構成】
経理部門：15名程が在籍（部長1名、課長1名、課長代理1名含む）

【必須条件】
・会計実務経験（目安5年以上）

【歓迎条件】
・上場会計実務、
・M&A関連業務経験、
・会計実務経験、
・税理士資格保有者

技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、精糖工場内での機械系、電気計装設備の管理をお任せいたします。

【具体的には…】
・建物･機械装置･計装装置などの新設、改善及び修繕工事の計画立案、実施
・設備･修繕計画の実施及び管理
・計量器、圧力容器、クレーン等捲上機の検査及び管理
・ユーティリティー、用水、ボイラー、発電機の保守保全･検査
・エネルギー管理に関する業務
・組立、溶接、機械加工作業
・機械装置、計装装置の計画保全並びに保守保全
・修繕材料の保管及び使用管理
・予算計画の管理
・ISO等のマネジメントシステムに関する業務
・製造技術の維持向上、生産方式の改善計画の立案ならびに実施

【仕事の魅力】
1つの職場での平均勤続年数12.8年
通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、当社では平均12.8年派遣先が変わりません。
(勤続5年以上の社員の平均データ）
そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。

【歓迎経験】
・生産設備における機械装置、電気計装の設備管理、設計、施工管理等の業務経験、もしくはこれらに類する経験

【歓迎資格】
＜設備保全業務＞
・エネルギー管理士、ボイラー技士２級、機械保全技能、アーク溶接技能、ガス溶接技能、フォークリフト運転技能、床上操作式クレーン運転技術

＜電気計装業務＞
・電気主任技術者、電気工事士2種エネルギー管理士、ボイラー技士２級、フォークリフト運転技能、床上操作式クレーン運転技術