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30代の経理部長のもとで、日常経理から経営を支える管理会計まで、幅広く裁量を持ってお任せします。

【具体的には…】
・月次決算業務のリードおよびレビュー、メンバーの育成
・経理DXの推進（freee会計やAIツールを活用した業務フローの改善）
・金融機関、監査法人、証券会社への対応・資料準備補助
・（将来的には）年次決算、内部統制の整備・運用、経営陣向け財務レポートの作成 等

【HUREX求人担当コメント】
デジタルを活用したビジネスが中心となっている現代において、モノを生み出す価値から体験へとその価値が変化しています。それに伴い、モノの製造や販売を主軸とした課題の抽出/解決・マーケティングと言った従来のコンサルティング方法から、ビジネスの実行性、テクノロジの選択を企業・顧客と共創して人間中心のデザインへ変革していく必要性が生じています。

同社が提供するコンサルティングサービスは、創業以来15年に渡り、500サイト以上のWeb制作実績と多数Awardの受賞などで培われたUI/UXの知見をクライアントに提供してきた実績を元に、テクノロジー、デザイン、マーケティングを結び付け、人間中心のプロセス・デザインによって、実行力の高いビジネスの実現されています。

また、イノベーション創出におけるグローバルカンパニーでありカナダに本社を置くExperiencePoin社との協業により、ExperiencePoint社が提供するワークショップスタイルのイノベーション創出トレーニングを活用し、事業のイノベーション創出を構想段階から支援されております。

◆入社後のイメージとやりがい
まずは月次決算のリードからスタート。ゆくゆくは財務経理部長候補としてステップアップできる環境です。単なる作業としての経理ではなく、AIツールの活用や業務フローの最適化といった「仕組み創り」に携われるため、DX時代の市場価値の高い経理スキルが身につきます。

◆働く環境の魅力
「IT企業ならではの柔軟さ」が特徴。在宅と出社のハイブリッド勤務、服装・髪型自由、役職呼称なしなど、フラットで子育て中の方も働きやすい職場です。
※詳細は面談時にお伝えします

人事・労務マネージャーとして、以下の業務に従事いただきます。

【具体的には…】
（人事領域）
・組織戦略／人財戦略に基づく教育制度や人事施策の企画・展開
・全社研修体系の構築
・評価制度の運用・改善提案、制度定着の推進
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内部門との連携
・人事データ分析（年齢構成、離職率、組織バランス等）とレポート作成
（労務領域）
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備およびシステム改善提案
・入退社手続き、雇用契約・社会保険・証明書発行等の労務業務
・就業規則・労働条件通知書の整備・制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理など従業員ケア体制の運用
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・77か国以上に製品を展開し、グローバルな環境課題の解決に貢献。高付加価値の製品力で、売上は3年で1.7倍、営業利益率16％超と安定した経営基盤を持つ成長企業です。
・住宅手当や退職金制度、資格取得支援などの制度に加え、育休復帰率100％の実績や、定期健康診断・ストレスチェックも整備。働きやすさと社員の安心を重視しています。

財務経理マネージャーとして、以下を担当いただきます。

【具体的には…】
財務業務
　・財務戦略立案・実行、PL/BS/CFのモニタリング、予算策定、実績管理、資金管理
　・現預金残高管理、資金入出金、資金計画の策定、金融機関対応
　・出納業務（現金管理・経費精算）、財務諸表作成

経理業務
　・月次／年次決算
　・経費精算、売上計上、預金出納などの仕訳・伝票処理
　・会計帳簿チェック、証憑整理・保管

チーム運営／業務改善
　・業務フローの見直し・効率化推進
　・メンバーの進捗管理、育成、課題解決支援
等
※バックオフィス部門全体は10名体制（人事・労務・経理・総務・情報システムを含む）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・77か国以上に製品を展開し、グローバルな環境課題の解決に貢献。高付加価値の製品力で、売上は3年で1.7倍、営業利益率16％超と安定した経営基盤を持つ成長企業です。
・住宅手当や退職金制度、資格取得支援などの制度に加え、育休復帰率100％の実績や、定期健康診断・ストレスチェックも整備。働きやすさと社員の安心を重視しています。

機体の通信システム、電装系操作、センサモニタリングに関するソフトウェア開発担当です。機載システムの要求設計、アーキテクチャ設計、実装およびテストを行います。また、機体搭載のハードウェア設計者、パワートレイン、コックピットの開発者と連携して業務を進めます。

【具体的には…】
・機載通信
・センサモニタリング
・アクチュエータ操作系
・テストの実施、およびテスト環境の構築
・周辺コンポーネントの担当エンジニアとの交渉
等

【勤務地補足】
・リモート勤務可（週2日程度）
・基本的に埼玉で開発、開発段階次第で福島へ出張有、滞在先には社宅有
・その他国内外の出張有

【やりがい】
長時間移動という大きな社会課題を解決し、日本の新しい移動の時代を作るという大きな壁に向かって、今までの自分の人生で学んだことがすべて活かせるということに、代え難いやりがいを感じることができます。

【同社について】
・取り組み
同社は、「移動」をより便利で快適にするための、eVTOLを開発しています。eVTOLとは、ヘリコプターやドローンのように、好きな場所で垂直に 離着陸できる、電動の航空機で、今まさに誕生しようとしている新しい乗り物です。 2020年2月にBoeing社が後援するeVTOLの国際開発コンペGoFlyに出 場し、世界855チーム中唯一の受賞チームになりました。 日本企業として初めて、米国連邦航空局(FAA)からeVTOLの試験飛行許可を取得しました。GoFly参戦を通じて獲得した技術や飛行許可取得に関するノウハウは、同社だけの文化です。日米の規制当局や産業界と緊密に連携を取りながら eVTOLに関する法整備にも積極的に関わっています。

・ビジョン
「移動をより快適にする」という目的のために「人々が自由に空中を移動する社会の実現」を目指します。航空産業、という眼鏡を通すまえに、人が移動するとはどういうことか、何が人々の生活にとって必要なのかを考えています。その手段として空中を選択し、そのための乗り物を作っています。 当社の乗り物によって、実生活におけ
る人々の選択肢を増やし、移動を活発化し、実世界での体験をより多様で豊かなものにしていきます。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて、技術統括部長候補として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・プロジェクトリーダーとしての業務（上流工程を含めたプロジェクト全体のリードおよび管理）
・システムの設計開発・品質テスト等の技術支援
・顧客（新規・既存）への提案活動および案件獲得
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・完全週休二日制（土日祝）・年間休日122日、残業もほとんどなくワークライフバランスを充実させて就業いただけます。
・設立35年以上、制御系を中心としたソフトウェア開発を軸に、大手企業との安定した取引実績を築いており、安定した事業基盤があります。

製造部門マネージャーとして製造現場の運営と改善、チームマネジメント、部門横断連携を担っていただきます。

【具体的には…】
（製造業務全般）
・設計図に基づく産業機械の組立・梱包
・各種検査（工程内、出荷前、立会）
・QC工程の維持管理（品質、納期、コスト、生産性）
・組立手順書・検査書類の整備
・クレーン、玉掛、フォークリフト等の操作

（マネジメント業務）
・メンバーの育成・評価、技術継承
・トレーニングプログラム実施
・チームビルディング・モチベーション管理

（報告・連携）
・生産計画・事業計画の策定と進捗管理
・経営層へのレポート・改善提案
・他部門との連携・情報共有
・海外子会社（中国・チェコ）への製造改善支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・77か国以上に製品を展開し、グローバルな環境課題の解決に貢献。高付加価値の製品力で、売上は3年で1.7倍、営業利益率16％超と安定した経営基盤を持つ成長企業です。
・住宅手当や退職金制度、資格取得支援などの制度に加え、育休復帰率100％の実績や、定期健康診断・ストレスチェックも整備。働きやすさと社員の安心を重視しています。

経営管理責任者として、人事、総務、経理の各部門を統括し、経営者の意向を理解して実務へ落とし込む役割を担います。財務・経理の専門性を活かした事業計画の策定や、売上目標達成に向けたM&Aの検討・実行支援など、経営の核心に近い業務をお任せします。

【具体的には…】
・中長期経営計画の予実管理と単年度計画への落とし込み
・管理部門（総務、工事、倉庫、人材サービス課）のマネジメント
・財務・経理の専門性を活かした分析、資金予定管理
・各種規程の改定管理、金融交渉
・幹部候補および一般社員の採用決定、人事異動の管理
・ITツールを活用した勤怠管理プロセスの運用管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・2030年に向けた明確なビジョンがあり、攻めの経営管理を経験できるやりがいの大きなフェーズです。
・社長は専門家の知見を尊重する文化があり、経営者の近くで責任ある決断に関わることができます。
・完全週休2日（土日祝）で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら長く活躍いただける環境です。

某製造大手向けのMMロジ開発プロジェクトに参画していただきます。

【具体的には…】
■プロジェクト概要
・フェーズ：基本設計、詳細設計～製造、テスト、運用まで一貫して担当。
※リーダーの方には、ハイパーケアや運用も継続してご支援いただきます。
・開発環境：Java、PostgreSQL
・チーム体制：10名体制

■働き方・勤務地について
宮城県内での勤務となりますが、プロジェクトの初期段階では、たまに関東への出張（月2～3回程度）が発生する可能性がございます。
※システム開発後の運用保守については、宮城県黒川郡での現地作業フェーズとなりますが、柔軟に対応いただける方を歓迎いたします。

【キャリアステップ】
どのようなキャリアを歩みたいかは面接の場でお話しください。適性だけでなく、希望を踏まえて配属先を検討します。同社は「エンジニアがやりたいこと」を実現できる会社を作りたいという思いで設立されております。そのため、経験や能力はもちろん、どのような業務でPJにどう関わっていきたいかなど、エンジニアの「やりたい」に寄り添い、仕事の「やりがい」や「達成感」を充実させていきます。

【HUREX担当コメント】
プライベートを大事にすることで仕事にも満足に働けるという考えのもと、
全社平均月残業時間16.1時間、有休消化100％推奨し、WLB実現に向けた就業環境を整えています。
また、チーム・オフィス単位での情報交換のMTG、技術教育研修など、
社員ひとりひとりや会社全体が品質を底上げしていけるための教育方針を立てて実践しています。

※詳細は面談時にお伝えします。

プラント配管工事を行っている当社にて、施工管理業務全般を担当頂きます。
また、若手人材を一人前の施工管理技士に育てていただくというミッションもあります。

【具体的には…】
・図面をもとに配管工事を実施
・現場での配管工事管理・運営
・工事全体の管理（工程、予算、進捗、安全）
・作業担当や協力会社との打ち合わせ
・工事完了後の報告業務
・工事に関する見積や書類作成、申請業務
・若手人材の育成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■施工例
・大手ハウスメーカー製造工場のプラント設備工事
・大手半導体メーカー製造工場のプラント設備工事　　など
当社社員の人柄の良さ、顧客の要望に応えられる価格での提供により、顧客からの信頼が厚く、大手製造工場からの大型受注が増え続けています。

■今後の展望
より顧客の要望に応え、当社社員の人生が輝くよう、管工事の技術力の高さを強みに事業拡大を進めていきます。

同社取り扱いの海産物の仕入れおよび販売先企業の開拓、
新たな商流の構築、ビジネススキームの企画立案を担当します。

【具体的には…】
・既存取引先企業との折衝、関係構築
・新たな仕入れ先・販売先企業の開拓・交渉
・生鮮魚介類の卸売業者、他地域の水産物卸売市場との連携・交渉
・冷凍庫事業部門との連携による法人営業推進
・新規ビジネスモデルの企画・提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
創業100年以上の老舗企業ながら、変革期を迎えています。
既存の卸売事業に加え、新たな商流・事業モデルの構築を担うポジションです。
裁量を持って事業を推進できる環境で、地域水産業の発展に貢献できます。

クリニックや幼稚園、店舗等の建物設計

【具体的には…】
・お客様との打ち合わせ（建物の設計から細部のデザインまで詳細をヒヤリング）
・基本設計の立案
・意匠設計（デザインの設計・図面作成）
・建物のプランニング・図面設計・プレゼンテーション
等

※詳細は面談時にお伝えします

受託開発事業の責任者として、事業戦略の立案・実行からエンジニア組織のマネジメント、案件獲得までを一貫してお任せします。

【具体的には…】
・事業戦略の立案および実行（売上・利益・組織計画）
・受託開発案件の獲得（営業戦略の設計・推進）
・プロジェクト全体の統括（品質・納期・収益管理）
・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成・評価）
・開発体制の最適化（内製／外注の設計、パートナー活用）
・SES事業部との連携によるシナジー創出
等
※詳細は面談時にお伝えします

HRマネジメント部にて、中期経営計画および人材戦略に基づき、採用・育成・人事制度企画など人事領域全般に関わる業務をお任せします。

【具体的には…】
・新卒、キャリア採用における採用計画の立案、実行
・人材要件の定義、募集チャネル選定、母集団形成、選考プロセス設計、運営
・説明会、選考会の企画運営
・エージェント対応、面接官との連携、オファー面談対応
・研修、人材育成施策の企画、運営
・階層別研修、選抜研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修等の企画、実施、効果検証
・各部店長、各部門と連携した育成、配置に関する支援
・人材ポートフォリオを踏まえた要員像のすり合わせ、育成課題の整理、打ち手の提案
・人事制度の企画、見直しサポート
・評価、等級、報酬、タレントマネジメント等に関する情報収集、分析、制度案作成補助、関係者調整
・人事情報システムの入替、改善プロジェクトへの参画
・要件整理、ベンダー折衝、テスト、導入支援、運用フロー整備、ユーザー部門への説明、トレーニング
・DE&I推進に関する施策の企画、実行支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・群馬県を代表する地方銀行における、HRマネジメント部の中核を担う採用戦略ポジションです。

・人材の採用戦略立案から実行、各部門や外部エージェントとの調整、採用データ分析を踏まえた改善提案まで、幅広い業務に携わることができます。

・採用実務にとどまらず、採用ブランディングの推進など、銀行の将来を支える人材基盤の強化に直結する重要な役割を担います。

・これまでの採用領域における専門性やネットワークを存分に活かし、スペシャリストとして長期的に活躍できる環境です。

・年収850万円以上も可能、賞与実績約6ヶ月分、土日祝休み、平均残業20時間程度と、安定した経営基盤のもとで待遇面・働きやすさも整っています。

経営企画の仕事は、一言でいえば「会社の進む道を創る」ことです。
具体的には、以下のようなお仕事の中で、貴方の特性にあったものをお任せします。

【具体的には…】
・組織・人事の整備(組織体制の設計/就業規則の見直し/評価制度構築)
・グループ会社の体制構築
・会社の中長期的な目標設定
・業務フロー・オペレーション構築(KPIの設定/業務効率化)
・新規事業サポート・管理（M&A、海外事業、新規事業など）
・取締役会・株主総会などで使う資料づくりや進行のサポート
・ガバナンス・コンプライアンスの整備(内部統制の仕組み作り/法令順守のルール整備/リスク管理体制の構築)
等

最初は予算の管理や資料づくりなど、サポート的な仕事からスタートします。
徐々に大きなプロジェクトや経営判断にも関われるようになります！

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、中古マンションを住む人のライフスタイルに合わせた空間にリノベーションし、新たな価値を加えて販売する「中古住宅再生」の専門会社です。年間2,600件以上の物件を手がけており、売上はここ数年で【350億円 ⇒ 610億円】へと、毎年20％以上のペースで成長中。利益も前年比170％と、急成長を続けています

・将来的に社長の片腕となって支えられる人材の募集です。
キレイで環境も整っている職場のため働きやすい環境となります。

本ポジションは、会社の成長を支えるとても大切な役割です。
これまでの経験を活かして、「経営に関わる仕事がしたい」「会社の未来を一緒につくっていきたい」
という想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししてみませんか？

「顧客の困りごとが集まり、サービス提供までが自律的に循環する仕組み」の設計と、新サービス・プロダクトの事業開発を一気通貫で担っていただきます 。

【具体的には…】
・顧客の困りごとの収集・パターン化と、自動見積り等の仕組みへの落とし込み
・ロイヤルカスタマー戦略の立案（顧客選定、データ蓄積等）
・現場（金型・鋳造・開発・生産）の課題ヒアリングと新サービスの商品化推進
・市場トレンドの早期キャッチによるリスク回避や新市場開拓
・デジタルを駆使した情報収集スタイルの確立と、現場ナレッジの資産化
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
単なる受注活動にとどまらず、現場のリアルな課題をデータベース化・サービス化し、営業組織を「ナレッジ集約型」へと進化させるダイナミックなミッションです 。また、技術・製造部門と強固に連携しながら、ご自身の技術知見を「事業」として広げていく面白さを実感できます 。

【組織構成】
・マーケティンググループ 構成:1名(30代) ・国内営業グループ 構成:2名(30代)

【将来的なキャリアビジョン】
組織的な営業推進の責任者として、技術・製造部門と強固に連携し、当社の事業成長を力強く牽引していただくことを期待しています 。

関連会社含むグループ4社を管理する同社管理部にて、人事領域の責任者として従事いただきます。

【具体的には…】
1. 人事戦略の立案・経営層への提言（社長直下業務）
・経営戦略に連動した中長期的な人事戦略の策定および実行
・組織再編、人員配置最適化などHR関連の企画、立案
・各種プロジェクトのファシリテーションおよび進捗管理
・部門メンバーのマネジメント
等

2. 採用・育成
・各事業部門のニーズに応じた採用計画（要件定義、ターゲット選定、予算策定）の立案
・最適な採用手法（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）の選定およびコントロール
・採用ブランディング、広報戦略の企画と実行
・選考プロセスの設計、面接官（現場・経営層）との調整
・教育研修の企画、カリキュラム設計および運営
・社員のスキルアップやエンゲージメント向上を目的とした育成プログラムの構築
・研修効果の測定と、次年度に向けた改善策の立案
等

3. 人事制度・労務管理・その他
・企業の成長フェーズに合わせた人事評価制度、報酬制度、等級制度の設計・改定
・評価プロセスの運用管理（評価エラーの防止、フィードバックの質向上支援）
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）の管理、最終チェック
・労働法規の改正に伴う就業規則や各種社内規程の改定・コンプライアンス遵守の徹底
・メンタルヘルス対策や、働きやすい労働環境（福利厚生等）の整備、推進
・その他、管理部が管轄する総務・バックオフィス業務のサポート
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【経営直下】社長の右腕として、グループ4社を動かす「最高責任者」
グループ全体で約40名、これからの拡大期を迎えるベンチャー企業の「人事部門 最高責任者」のポジションです。社長直下の環境で、経営戦略と連動した中長期的な人事戦略の立案から組織再編まで、経営層と並走しながら大きな裁量を持って組織をデザインしていくダイナミズムを実感できます。将来の役員候補として、経営の中核へ参画したい方に最適です。

2. 【高待遇】年収最大1,400万円スタート可＆残業少なめの好環境
これまでの経験とマネジメント実績を正当に評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇でお迎えします。ベンチャーでありながら、月平均の残業時間は20時間程度と少なめ。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、さらにアニバーサリー休暇なども用意されており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

3. 【事業の面白さ】自らリスクを取り成長する、独自の伴走型FCビジネス
同社は、単なる口先だけのコンサルティングではなく、自社でも実店舗（女性専用AIパーソナルジムなど）を運営し、生のノウハウをフィードバックする独自のビジネスモデルで圧倒的な強みを持っています。時代を先駆けた有望事業を次々と展開する成長企業のバックボーンがあるからこそ、人事として「攻め」の組織づくりに挑むことができます。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の好立地
オフィスは「秋葉原駅」から徒歩3分とアクセス抜群。転勤もありません。さらに、各種ビタミンサプリメントやコーヒーなどの飲み放題、自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、社員の健康やモチベーションを高めるベンチャー企業ならではのユニークな福利厚生が揃っています。

建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな同社にて、人事労務部門の責任者をご担当いただきます。

【具体的には…】
■人事労務チームのスタッフマネジメント
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで
全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。
これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

経理財務部門の部長候補として、経理財務のプレイングマネジメントをお任せします。

【具体的な業務内容】
・予実管理や管理会計導入の主導
事業戦略に基づく予算策定、部門別損益の可視化、およびIT投資に対するROI検証と経営意思決定サポート。
・財務管理：資金調達関連や資金繰り管理、経営方針実施にかかるリソース配分の検討など
・連結決算、決算業務を中心とした経理業務全般（課長以下3名のマネジメントも含む）
・業務ナレッジの資産化：属人化を排除するため、Notion等を活用した実務手順の明文化・構造化。
・補助金管理、ガバナンス構築：公的補助金の適正な管理および、スピードと統制を両立させた決裁ルートの最適化。
・経営会議への参画：マネジメントメンバーの一員として、財務・経理面から経営のナビゲーションを担当
等
※詳細は面談時にお伝えします

【同求人の魅力】
1. 仕事のやりがい（経営の羅針盤となる快感）
・経営のパートナーへ：単なる決算処理にとどまらず、予実管理や管理会計の導入、IT投資のROI検証など、経営会議に参画して「財務面から会社をナビゲートする」ダイナミズムを実感できます。

・仕組みを作る面白さ：課長以下3名のマネジメントに加え、Notionを活用した業務ナレッジの資産化（属人化の排除）など、組織の土台を自らの手でアップデートしていく手応えがあります。

2. キャリアイメージ（「部長」への早期ステップアップ）
今回は「部長候補」としての採用です。経営直下のポジションでプレイングマネジメントを経験したのち、早期に部門トップ（部長）へと昇格する明確なキャリアパスが描けます。「第2創業期」という変革期だからこそ、実績が正当に評価されやすい環境です。

3. 休日・福利厚生（ワークライフバランスの充実）
・年間休日125日＆完全週休2日制（土日祝）。

・残業は月平均20時間程度と、管理職候補でありながらプライベートや家族との時間もしっかりと確保できる環境です。ベネフィットステーションや退職金制度など、安心の福利厚生も完備しています。

4. 職場環境（社会的意義の高い安定企業）
医師国家試験対策の予備校として「合格率92％」「8,000人以上の医師輩出」という圧倒的な実績を持つオンリーワン企業です。医療という、景気に左右されない強固なビジネスモデルがあるため、心理的安全性を持って新しい挑戦（DXや制度改定）に臨めます。

5. 通勤の利便性
「水道橋駅」から徒歩2分の好立地。毎日の通勤ストレスが最小限に抑えられるのも、長期的に働く上で大きなメリットです。また、転勤もないため、腰を据えてキャリアを築けます。

同社にてビル・商業施設・学校・工場・メガソーラーなどの電気・機械設備の新築・改修工事の施工管理をお任せします。

【具体的には…】
・安全管理
・品質管理
・工程管理
・出来高管理
・現場スタッフ・施工業者との打合せ・調整
等

【研修・育成制度】
論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。1・2級施工管理技士（電・建・管）の講習料・受験料は会社負担。公的資格指名研修制度（研修費用会社負担）も整備。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・元請け比率が非常に高く（目安として約8割）、工程管理のコントロールが可能
・2024年度実績：有給取得数12日、平均残業時間24時間／月、育児休暇取得率75%
・20時以降の残業は事前申請・上司承認が必要（未承認時はPCシャットダウン）

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
大手電機メーカーの製品力と自動車グループのモノづくりが融合した安定基盤を持つ会社で、住設から脱炭素設備まで設計・施工一括のワンストップ提案ができる特徴があり、社会的ニーズの高いGXや空間創造の最前線で、施工管理や提案のスキルを磨きながら、ワークライフバランスも大切にできる働き方ができます。

同社にて工場長候補として、工場全体の組織マネジメントや生産・工程管理をご担当いただきます。
洋服や繊維関係の製造経験、マネジメント経験を活かし、ベテランから若手までが一体となって働ける環境づくりを主導していただくポジションです。

【具体的には…】
・生産、工程管理の最適化： ワンフロアレイアウトを活かした、銚子工場全体の効率的な生産管理および工程管理の統括
・セクション間連携の強化： 各製造セクションの連動性を高めるための、多角的な視点による相互サポートやアドバイスの実施
・人事、労務管理： 現場従業員の適切な労務管理、人員配置、およびモチベーション向上に繋がるマネジメント
・工場全体の組織マネジメント： 部署の垣根を越えたチームワークの醸成と、安全かつ円滑な工場運営の主導
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業75年超の安定基盤を持ち、国内外の著名なキャラクターや人気ブランドのライセンスを活用したキッズ向けバッグをはじめ、大手アパレル企業からのOEM、ODM受託生産までを幅広く手掛ける老舗ものづくり企業です。
・年間休日は120日、残業は月10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。戸建て住居に自己負担なく暮らせる破格の移住、住居サポートがあるほか、高校入学時に10万円が支給される入学卒業お祝い金など家族を支える福利厚生が大変充実しています。
・ワンフロアの風通しの良い工場（約40名規模）で、現場の裁量が大きく、ベテランから若手までを巻き込んだ組織づくりに挑戦できます。