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ローン事業部(住宅金融業務センター)の中期督促グループで、住宅ローン債権管理全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・中期延滞債権の督促
　基本的には郵送や架電での督促ですが、場合によっては訪問・支店等での面談もございます。
・法的破綻先等への基本対応
・保証会社への代弁報告等事務
・返済リスケジュール事務
等

【ヒューレックス担当コメント】
ローン事業部(住宅金融業務センター)は、主に埼玉県内の支店の個人ローン債権管理業務を集約した部署です。お客さまにスムーズに案内するために初期督促、中期督促によって業務を分けています。初期督促はコールセンターで行い、中期督促は個別に対応しております。特にスキルや経験が求められる中期督促管理業務において、よりお客さまに寄り添った対応をしていくために採用活動を行っています。
・ご入社いただく方にはエリア内を中心に十数カ店を担当していただき、中期延滞先に対して督促管理業務をしていただきます。お客さまの立場や状況を理解した対応を行うことで、お客さまの返済負担を軽減すると同時に、銀行としても回収の実績に繋げることができます。ご返済を正常化できるか代位弁済まで至るか、銀行にとっても、お客さまにとっても大事な局面での業務をお任せします。

【働く魅力】
・住宅ローン残高トップの同社グループにおける債権管理回収業務を経験できます。これまで同社が培ってきたノウハウを学んでいただき、スキルアップをしながら債権管理のエキスパートを目指せます。
・回収特化のサービサーと違い、ご返済の正常化を目標に、返済のリスケジュール等お客さまに寄り添った対応を行うことができます。ご返済の正常化が出来るかはお客さまにとっても銀行にとっても非常に重要なポイントになります。
・スキルアップができ、困りごとに親身な対応をすることにやりがいがあると感じられる方には最適な仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【将来的なキャリアプラン】
・適正に応じて、初期督促の管理業務、関連会社保証付債権以外のローン債権回収業務にあたっていただきます。関連会社保証付債権以外のローン債権の回収は、より難易度も高く一段階上のスキルアップを目指すことができます。

【平均残業時間／テレワーク】
・残業：20h(18時までに退社している社員が多いです）
・テレワーク:原則出社
　※顧客対応中、上司の判断必要なケース等あるため原則出社しています。但し、コロナ感染状況を勘案し、現状月1回程度テレワーク実施しています。

※詳細は面談時にお伝えします

同社におけるシステム企画業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
①システム化施策推進
ユーザー部門の幅広なシステム化要望を受付・整理し、発注から開発・実現までサポートします。
②システムリスク管理
基幹システムはじめ銀行サービスにかかる全てのシステムおよびクラウドサービスをリスク評価し、改善計画立案から実施まで支援。
③各種インフラ整備
対外システム（ATM等）や社内システム（オフィス端末、リモート環境等）を企画立案から遂行まで行います。
④サイバーセキュリティ
システム面の各種セキュリティ施策の推進、および人的強化を図るCSIRT活動や訓練など行います。

等
※入社して頂いて最初はシステムリスク管理やサイバーセキュリティに紐づく実務を中心に取り組んでいただき、徐々にその他業務にも広く関わっていただく想定をしております。


【組織人員】
プロセス改革部　システム企画チーム：6名

【当部で働く魅力】
・少数精鋭かつ、ITに関するほぼ全ての業務が担当領域であるため、実務上幅広くあらゆる業務の知識や経験を身に着けることができます。
・同社はコンパクトな組織であり、社長はじめ経営陣との距離が近いため、より広い視野を持ちながらワンストップで業務遂行が可能です。

【人事制度】
・ダイバーシティマネジメントに基づき、年齢や性別、職種にとらわれず、各人の個性を尊重し、実力本位で多様な人財が活躍できる環境を整備していきます。
・ITプロフェッショナル制度のもと、ITの各業務分野においてより専門性の高いプロ人財を育成していきます

【平均残業時間/テレワーク】
・残業：月30時間程度（18～20時の間に退社している社員が多いです）
・テレワーク制度：あり

※詳細は面談時にお伝えします

ご来店される個人のお客さまに対し、ライフステージやライフスタイルに合わせた各種コンサルティング業務をお任せします。
資産運用でお悩みのお客さまに対する投資信託等のご提案や、資産承継でお悩みのお客さまに対する生命保険や信託商品のご提案など、個人のお客さまの様々な悩みに寄り添い課題解決に導きます。

具体的には...
・来店される個人のお客さまに対し、投資信託やファンドラップなどの金融商品による資産運用のご提案やアフターフォロー
・お客さまのニーズに応じてご相続対策の為の金融商品活用、信託機能付商品のご提案や、ローンなどの活用効果についてのご説明または取次
・お客さまの多様化するお困りごと解決の為のビジネスマッチング
等

【同社で働く魅力】
・信託業務の兼営認可を取得しており、信託商品を活用してお客さまに寄り添った提案が可能です。
・数年前からDX化を強く推進しており、「DX銘柄2020、2021」に2年連続で選出されており、社内外に対する業務の効率化やITを駆使した新規サービス開発にも力をいれております。SFAの導入や営業担当者に一台ずつ配布される渉外タブレットの活用などにより、より濃度の高い営業活動を実現し、さらなる改善を進めています。
・新卒社員、キャリア採用社員の垣根はなく、評価も含めフラットな環境です。20代でキャリア採用として入社して、今では支店長を務めている社員もおります。最近入社したほとんどのキャリア採用社員から、「雰囲気が良い」「質問しやすい」「話しかけてくれる」など社風について前向きなコメントを頂いておりますので、安心して働くことができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

・同社グループSalesforce開発部門の設計・管理職ポジションです。
・クライアントに対してSaaS活用を中心としたビジネス成長支援を行います。

【具体的には…】
◎プロジェクトテックリーダーとして
　・要件定義補助
　・方針策定補助
　・アーキテクチャ検討補助
　・基本設計
　・詳細設計
　・スケジュール策定
　など、プロジェクトリーダーの補佐業務を行っていただきます。
◎後輩への指導
　プロジェクトテックリーダーに上がれるように、エンジニア、ジュニアエンジニアの指導を行っていただきます。
◎Salesforceの開発経験がなくても応募条件を満たしていればOK。
◎入社後2カ月はSalesforceの研修受講していただき、プロジェクトへ参画いただきます。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・大阪と東京に拠点を構える、システムエンジニアサービスを提供する企業です。
・他事業として、人材派遣事業と人材紹介事業がありますが、直近では2022年にスタートしたSES事業の拡大に注力しています。
・参画プロジェクトのほとんどが、同社拠点付近に拠点を置く大手企業の案件です。
・ITエンジニアやデザイナーの独自カリキュラムがあり、150名以上のIT人材を生み出した実績のある育成・サポート体制が整っています。
・マネージャー・コンサルタント志向とスペシャリスト志向でキャリアビジョンが分かれており、自分のプランに合わせたキャリア形成が可能です。

・同社グループSalesforce開発部門の設計・管理職ポジションです。
・クライアントに対してSaaS活用を中心としたビジネス成長支援を行います。

【具体的には…】
◎プロジェクトテックリーダーとして
　・要件定義補助
　・方針策定補助
　・アーキテクチャ検討補助
　・基本設計
　・詳細設計
　・スケジュール策定
　など、プロジェクトリーダーの補佐業務を行っていただきます。
◎後輩への指導
　プロジェクトテックリーダーに上がれるように、エンジニア、ジュニアエンジニアの指導を行っていただきます。
◎Salesforceの開発経験がなくても応募条件を満たしていればOK。
◎入社後2カ月はSalesforceの研修受講していただき、プロジェクトへ参画いただきます。

【HUREX求人担当コメント】
・東京と大阪に拠点を構える、システムエンジニアサービスを提供する企業です。
・他事業として、人材派遣事業と人材紹介事業がありますが、直近では2022年にスタートしたSES事業の拡大に注力しています。
・参画プロジェクトのほとんどが、同社拠点付近に拠点を置く大手企業の案件です。
・ITエンジニアやデザイナーの独自カリキュラムがあり、150名以上のIT人材を生み出した実績のある育成・サポート体制が整っています。
・マネージャー・コンサルタント志向とスペシャリスト志向でキャリアビジョンが分かれており、自分のプランに合わせたキャリア形成が可能です。

新工場にて工場長候補として、生産計画立案やチーム育成などの業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・工場長候補として、工場運営のマネジメント補佐
・新工場の生産計画立案、進捗・工程管理を担当
・現場の安全・品質・納期・コストを統括し、安定稼働体制を確立
・人員配置や教育を通じてチームを育成し、改善活動を推進
・設備稼働の最適化や生産効率の向上に取り組み、持続的な成長に貢献
等

【取り扱い商品について】
スーパーマーケット等で必ず見かける食品用の樹脂トレーや、アイスコーヒー等のカップが取扱商品となります。

【取引先について】
食品加工会社がメインでプロスポーツ団体などもあります。

【研修について】
入社後は、既設の松江工場にて研修を行い、生産管理手法や安全・品質基準を習得していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

業務監査マニュアルの作成、内部統制チェック、コスト構造分析、KPIモニタリング、改善提案とフォロー等。

【具体的には…】
・内部統制のチェック（不正・ミス防止、法令遵守確認）
・コスト構造の分析（車両別・ドライバー別収支、燃料費・外注費の妥当性確認）
・KPI監査（積載率、回送率、事故率、定時率など）
・改善提案の立案とフォローアップ
・経理、社内SE、車両部門との連携による業務改善推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
AEO認定を持つ大手物流企業の管理部門強化ポジション。
業務監査の立ち上げメンバーとして、制度設計・実務構築の両面に携われる希少な機会です。
安定基盤の中で、組織の健全性を高めるやりがいがあります。
※幹部クラスも中途採用が多い環境です 。

自社所有不動産のPM（プロパティマネジメント）業務およびリーシング営業をお任せします。

【具体的には…】
・リーシング戦略の立案や仲介業者への営業
・資産価値向上のための企画、運営管理
・複数物件を担当し、提携管理会社と協力したリーシング活動
・土地活用の観点からの収益計画の企画・作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・一部の自社物件を除く約8割は入居者対応などの実務を外部委託されているため、戦略立案や営業活動に注力できるのが特徴です。
・不動産業界での営業経験、または金融関係での営業経験をお持ちの方を求めています。
・京阪神エリアで売上を伸ばしており、成長企業の安定した経営基盤の中でキャリアを築くことが可能です。

社内情報システムの企画・推進、ベンダー管理、クラウド化推進（Microsoft365導入・基幹システム刷新）を中心に、情報政策の立案と実行を担っていただきます。

【具体的には…】
・Microsoft365導入の全社推進
・基幹システム刷新プロジェクトの企画・推進
・ベンダーコントロールおよび要件定義
・社内業務フローの可視化と標準化推進
・情報セキュリティ管理・運用体制の整備
・情報システム部（7名体制）のマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
大正12年創業、国内外に拠点を展開する総合物流企業。
本ポジションは「社内SE（管理職候補）」として、クラウド化・DX推進の中核を担う重要な採用です。
安定した経営基盤のもと、社内の変革をリードできる希少な環境です。
※幹部クラスも中途採用が多い環境です 。

野菜の仕入れや小売店などのバイヤーと商談をお任せします
大阪中央卸売市場で、小売業者などバイヤーからの注文対応やニーズに応じた商品の販売企画・提案を行います。

【具体的には…】
・販売企画
・商品の提案価格交渉
　※営業先は商業施設、スーパーなど
・商品の仕入れ
・在庫管理
　※自身の担当する野菜についての棚卸
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・取引先はスーパー、百貨店等
・販売戦略を考える楽しさがあります
・14時退社でプライベートも充実

土地仕入れから建物のコンセプト立案、出口戦略まで、開発の全工程をプロデュースいただきます。

【具体的には…】
・周辺調査、入居者アプローチ、建て替え調整
・コンセプト立案、設計・施工会社の管理
・売却戦略策定、リーシング
・チームでの各プロジェクト担当
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は京阪神エリアを中心に不動産再生や新築デベロッパー事業を展開し、売上高97億円を超える規模まで成長を遂げています。
・開発の最上流から出口まで一気通貫で関与できるため、不動産開発のプロフェッショナルとして幅広い知見を活かせる環境です。

自社保有物件(マンション/商業ビル等)のバリューアップに伴う工事監理をお任せします。現場監督(施工管理)ではなく、事業主の立場で設計・ゼネコン・工務店をコントロールし、品質・コストをマネジメントします。

【具体的には…】
・事業主の立場で設計、ゼネコン、工務店等の選定
・見積精査、コスト管理 ・工程確認および進捗、品質管理
・新築物件の企画設計会議への参加
※現場常駐ではなく、事業主として各社をマネジメントする立場です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・施工管理としての経験を活かしつつ、「現場常駐の働き方を改善したい」「事業主として企画から携わりたい」という方に最適な環境です。
・部署新設による採用のため、ご自身の知見を活かして工事管理のフローや仕組み作りに関わることが可能です。
・少数精鋭の組織（13名）であり、代表や営業部門と密に連携しながらプロジェクトを推進するスピード感があります。

新卒採用担当として、説明会の運営から選考対応、内定者フォローまで一連の業務をお任せします。

【具体的には…】
・学内説明会や就職フェアへの参加、イベントブースの運営、プレゼンテーション
・選考試験（面接等）の日程調整、事前準備、当日の運営
・学生対応、面接官業務（将来的にお任せします）
・大学、高専、専門学校への訪問および関係構築（教授や就職担当者向け）
・内定者フォロー、懇親会の企画運営
・インターンシップの準備・運営
・採用に関する書類作成、研修サポート
等　※詳細は面談時にお伝えします。

【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展⽰場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル⼤阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場グループの一角を担う総合建設会社での採用ポジションです。営業経験をお持ちの方であれば、採用業務未経験でもチャレンジ可能です。「会社の顔」として学生と向き合い、組織の未来を作るやりがいのある仕事です。腰を据えて長く働ける環境をお探しの方におすすめの求人です。

来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画・立案に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒研修制度の運用（外部研修会社との連携・調整、運営、受講者フォロー）
・階層別研修の企画・運営
・人事制度改定に合わせた研修体系の再整備
・現場ニーズに合わせた育成施策の企画立案
等※詳細は面談時にお伝えします

【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展⽰場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル⼤阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場グループの安定企業でありながら、新しい人事制度や研修体系の構築という「変革」に携われる希少な求人です。単なる運用だけでなく、将来的には制度企画などの上流工程へキャリアアップが可能。建設業界での経験は不問ですので、事業会社で腰を据えて人事に挑戦したい方におすすめです。

【具体的には】
・取引先のデジタル化支援業務

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【具体的には】
・銀行内システムの構築や新規導入、およびそれにかかるプロジェクトマネジメント　

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【具体的には】
・銀行内に有する各種データを分析し、マーケティング等へ活用・SNSに関する戦略立案

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【具体的には】
・高度化する各種銀行関連のリスク管理、ALM業務

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【具体的には】
・株式運用チームまたはデリバチームにて投資先の選定・売買業務
・株式・債権・外貨預金のポートフォリオマネジメント
・クロスボーダーローン業務

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【具体的には】
・店舗監査、内部監査

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
等

★Vision2030実現に向けた具体例　
【DX推進】
・77ビジネスポータル、店頭タブレットの導入　
・デジタル人材の育成(ITパスポート取得者350人超)　
・AMATERAS RAYの本格導入　【新事業/新分野】
・「七十七パートナーズ第1号ファンド」の組成　
・人材領域に関わる七十七ヒューマンデザインの設立
・建替え時期が到来した支店を複合ビルへ建替え　

【人材育成】
・人事制度の見直し(2023年4月)　
・3億円を超える研修関連費用

■宮城県内のメインバンクシェア第1位。
■預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。　
■国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり。　
■100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境。　
■＜東証プライム上場＞明治11年創業。東北地区で最大規模を誇る銀行。グループ一体となった総合金融サービスを提供。
■ワークライフバランスの実現/ダイバーシティの推進を図り、職員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします