求人を探す|882ページ目

■担当業務：
新築住宅を手掛けるハウジング事業部にて、ツーバーフォーの構造パネルの製作業務をご担当いただきます。
工場内での新築住宅用の構造パネル（住宅の壁材になります）の製作および構造材切断、結合作業に携わります。
じっくり専門性を習得できますので、入社時に特別な技術は必要ありません。
機械が好きな方、体を動かすのが好きな方を求めています。

・何らかの製造現場における機械操作の経験がある方が望ましい。
　（商材は問いません。オペレーションは、入社後に研修で習得いただきます。）
・必須条件：普通自動車運転免許
・歓迎条件：フォークリフト技能修了

■担当業務：
建設・資材事業部にて、外壁のプレカット業務をご担当頂きます。
計測された図面から、外壁のプレカット加工、廃材を利用した出隅材の加工を担っていただきます。
将来的なキャリアとして、今後受注の伸びが期待される外壁材のルート営業として活躍いただけます。その場合、工事現場で使用する、プレカット材のデータ入力、割り付け図の作成を行っていただきます。

■詳細：
サイディング（外壁材）のプレカット加工にあたり、建築現場での採寸や、プレカットCADによるデータ入力・割付図作成等、自社加工工場にてプレカットをお願いします。入社後は、当社導入機種の使用方法を研修にて習得していただきます。
(1)現場での実測作業を行い、正確なデータを作成
(2)CADデーター入力・割付図面作成
(3)工場への図面データの送信

・何らかの製造現場における機械操作の経験がある方が望ましい。
　（商材は問いません。オペレーションは、入社後に研修で習得いただきます。）
・必須条件：普通自動車運転免許
・歓迎条件：フォークリフト技能修了

技術職（機械装置及び機器の設計・開発）
　同社は、排気処理装置など環境機器の設計・製造・設置・メンテナンスまでを一貫して手掛けている会社です。

【具体的には…】
・機機装置及び機器のCAD設計（2Dor3D）・開発

・当社製品（排ガス処理装置、ファン、ポンプ等）取得実績及び付帯設備（ダクト等）の現場工事管理及び、
　物品手配、積算、製作品の品質管理業務

・施工管理として、納品までの工程を組んだり業者の手配、現場の監督などをお任せします。
　一人あたりの案件数は、設置が月に1～2件、メンテナンスが10件程度です。
　工期は案件にもよりますが平均して一週間ほどと短いので少しずつ経験を積んでいくことが出来ます。

※誰かが決めた工程よりも自分で決めた工程で動かしていくこと。
　基本的に1案件を1人で担当するのでお客様が希望する日程の中で納品までの工程をあなたが企画します。
　自分の想定通りに工程が進み図面通りに施工できた時には誰かの指示通りに手を動かす仕事では味わえない気持ちよさがあります。

【必須条件】
・機機装置及び機器のCAD設計（2Dor3D）・開発
・施工の流れを理解していれば経験は問いません。
・要普通免許/AT可

【歓迎条件】
・工事施工経験者歓迎ですが、未経験の方でも丁寧に指導ができる環境があります。

【求める人物像】
●活かせる経験
◎設備系・他業界での施工管理経験→業務の流れが近くスムーズに始められます
◎技術者としての施工・メンテナンス経験→技術者とのコミュニケーションに同じ立場として働いていた経験が活かせます

「リフォームやリノベーションによる不動産のバリュー・アップ」、「分譲用地の仕入れ・開発」など、ハウスメーカーにおける不動産開発全般に携わっていただく予定です。

【具体的には･･･】
・ハウジング部門・建築資材部門・リフォーム部門と連携
・遊休不動産の情報収集
・買い上げ交渉、競売入札等、物件の仕入れ業務に従事。

◎事業拡大に向けた全社的な顧客提案価値の最大化のため、新たな分野の基盤を築いていただくことを期待しています。

【経験】
・不動産業界での営業経験がある方を求めています。
・不動産仲介に加え、土地・物件仕入れや開発の経験がある方は大歓迎です。
・宅地建物取引主任者の有資格者。
・マネジメント経験があれば尚可。

【免許・資格】
普通自動車第一種免許

【語学力】
不要

モデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様やチラシやHPを見てお問い合わせ頂いたお客様などに、注文住宅の提案営業をしていただきます。

【具体的には…】
・接客
・プラン提案
・資金計画
・ご契約
・お引渡し
まで、トータルに担当していただきます。

当社に対するお客様の窓口となります。あなたの評価が当社への信頼そのものに繋がります。お客様と信頼関係を築き、理想の住まいづくりのお手伝いができるよう貢献してください。

【仕事のやりがい】
お客様のご要望を伺い、ニーズに沿いながらプロとしての提案を加えながら一緒に作り上げていきます。ご家族の住まいに対するあこがれや課題をお伺いし、より良いライフスタイルが実現できるよう提案するのがこの仕事の醍醐味です。二人三脚で家を作り上げるパートナーとして、感謝される仕事を目指してください。

【経験】
・営業経験がある方を求めています。業界未経験でも、しっかりとした研修を準備していますので安心です。
・住宅業界での営業経験者があれば尚可。
・前向きで向上心のある方を求めています。

【免許・資格】
普通自動車第一種免許

■日本トップクラスの性能を強みに、『本物志向』の家づくりをはじめ、『住』に関わる様々な事業を展開
■『素材』『性能』『デザイン』と明確な優位性・特徴あり

木造注文住宅の施工管理業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・品質管理や工程管理をはじめ安全管理、原価管理
・協力会社との折衝
等

【当社について…】
設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカーです。世界中から優れた資材を直輸入し、全国各地へ販売。国内における2×4工法のパイオニアであり、高い温熱機能を有する住まいと空間を提案が強み。社員が「成長が実感できる/生涯働き続ける/自律的に働く」状態を目指し、社員一人ひとりのスキル・キャリアに合わせた環境づくりを徹底しています。

【経験】
・木造住宅の施工管理経験がある方。
・2級建築士以上をお持ちの方（1級建築士、１級建築施工管理技士の有資格者は歓迎。）
・当社は、積極的にお客様との接点を持っていただく方針のため、コミュニケーション力にも自信のある方を特に歓迎します。

【免許・資格】
・普通自動車第一種免許
・建築施工管理技士の有資格者は尚可

【語学力】
不要

仙台市もしくは富谷市のモデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様やチラシやHPを見てお問い合わせ頂いたお客様などに、注文住宅の提案営業をしていただきます。

【具体的には…】
・接客
・プラン提案
・資金計画
・ご契約
・お引渡し
まで、トータルに担当していただきます。

お客様と信頼関係を築き、理想の住まいづくりのお手伝いができるよう貢献してください。

【仕事のやりがい】
お客様のご要望を伺い、ニーズに沿いながらプロとしての提案を加えながら一緒に作り上げていきます。ご家族の住まいに対するあこがれや課題をお伺いし、より良いライフスタイルが実現できるよう提案するのがこの仕事の醍醐味です。二人三脚で家を作り上げるパートナーとして、感謝される仕事を目指してください。

【必須条件】
・営業の実務経験
・普通自動車第一種免許

【歓迎条件】
・住宅業界での営業経験者があれば尚可
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

分譲マンション管理組合様との折衝・理事会運営をメイン業務としている部署で、
マンション担当者やマンション管理員へのサポート業務などをお任せいたします。

また、契約関連業務や受発注管理、計数管理など幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・会計業務（支払手続き・各種請求処理等）
・管理物件の契約管理や契約関連の書類作成・チェック等
・マンション管理員のサポート（勤怠管理等）
・書類一斉発送
・協力会社への受発注業務
・各種書類作成
・郵送物の仕分け
・電話応対　等

【一日の流れ】
※あくまでも一例です
9：00～　始業　
9：30～11：00　
11：00～12：00　
12：00～13：00　ランチ
13：00～15：00　
15：00～16：00　
16：00～18：00　
18：00　退社

【当社事務職の魅力】
・事務系職種ではありますが、等級制度（5階級）・評価制度が明確で、給与面も担当業務内容もステップアップでき、中長期的なキャリアアップが可能です。
・フレックスタイム、プレミアムⅢ（プレミアムフライデー）、NO残業DAYなど、高い有休取得率・産休育休取得率だけでなく、日常からメリハリのある働き方が可能です。
・残業時間は10時間程度/月と少なく、もちろん残業代は全額支給（部署・時期によっても変動はあります）。
・PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）があります。
・ステップ休暇制度（3年毎に、10日間の連続休暇と5万円の手当支給）、退職金（確定拠出年金制度）など、充実し福利厚生があります。

【女性活躍中】
当社の事務職（社内呼称：オフィスエキスパート職）は、中途入社の方が大多数であり、事務未経験の方も多く入社しています。
社内・社外問わず、周囲とのコミュニケーションを積極的にとることが出来る方、ぜひご応募ください。
マタニティ短時間勤務制度（6時間～7時間30・30分単位）や
育児短時間勤務制度（5～7時間30・30分単位、小学3年生まで）もございますので、
長期就業しながら、事務職としてキャリアアップを目指していただくことができる環境です。

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・ワード、エクセルの基本操作ができる方

【歓迎条件】
・不動産業界経験者（職種問わず）
・分譲マンションに住んでいる方（マンション事情が分かる方）

【求める人物像】
・明るくお客様や周囲の社員とコミュニケーションがとれる方
・スキルアップなど、向上心を持って業務を行いたいとお考えの方
・基本的なPCスキル（Excel,Word）、電話応対等の一般的なビジネスマナーを身に付けられている方

サイディングプレカット事業に伴う業務全般をご担当頂きます。

【具体的には…】
・NC加工機のマシンオペレーター及び梱包作業
・出隅製作機のマシンオペレーター及び塗装作業、梱包作業
・フォークリフトにて荷受、積込作業（有資格者のみ） ・住宅新築工事現場での計測作業 ・事務所でのＣＡＤ入力作業

【ご入社後は…】
入社後は最初に工場作業を覚えていただきます。
（６カ月～１年） その後はスキル・適性に応じて配置を検討いたします。

【必須条件】
・何らかの製造現場における機械操作の経験がある方
（商材は問いません。オペレーションは、入社後に研修で習得いただきます。）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
フォークリフト技能修了

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

医療ソフトウェアメーカーのパイオニアとして急成長している当社で、システム開発エンジニアとして業務を行っていただきます。
　　　　　　　　
【具体的には…】
・自社製品の開発
・医療ソフトウェアの開発
・システムソフトウェアの開発
・WEBシステムの開発
・新規案件と機能改善の比率はおよそ４：６
等

【開発環境】
言語：C++、C＃、ASP.NET、Objective-C
OS：Windows、iOS、Android

【必須条件】
・C++、C＃、ASP.NET、Objective-Cのいずれかによる開発経験

【活かせるスキル】
・PM・PL経験
・Windows、iOS、Androidなどのアプリの開発経験
・DB設計スキル

【求める人物像】
・ポジティブに新しいことへのチャレンジができる方
・より楽しく、より良い会社を一緒に作り上げるために会社に提案を出来る方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・テクニカルサポートやヘルプデスクの経験をお持ちの方

【特徴】
（１）開発に時間を費やせる
要件定義から運用まで、すべて自社開発で行っており、開発は柔軟性とスピードを活かせるアジャイルスタイルを採用しています。不必要な打ち合わせが少なく、裁量が大きく自由度の高い職場です。
（２）プライベートの時間を確保
裁量労働制を採用しているので、スケジュールを再調整することでチーム内で助け合うことができます。残業時間の平均は20時間～30時間程度。休日は土日休みで、年間休日は120日以上です。
（３）仲間との関係性がいい
チームメンバーとの親睦会や部署を超えた部活動も盛んです。活動費や飲食代の補助があるので、お財布に優しいと社員から好評。職場の雰囲気は良好です。

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方