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プラスチック建材品、自社ブランド製品、OEM製品の営業職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・同社で企画開発、生産した製商品の営業
・受注対応、納品対応
・商品：プラスチック建材品、道路工事用保安用品（KYブランド等）等
・顧客：官公庁／高速道路会社／資材リース会社　等
・担当エリア：西日本エリア　※社用車での移動がメインとなります。
・※先輩社員への同行等を通じて、商品名等は覚えて頂きます。しっかりフォローさせて頂きますのでご安心ください。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社には、2020年度グッドデザイン・ロングライフデザイン賞を受賞した製品をはじめ、自社ブランドの多彩な土木保安用品があります。 同社の強みである樹脂成形でつくられた本製品群が全国の工事現場で活躍しています。お客様にとっての「Only1 ＆ No.1」であること、そして市場においての「グローバルニッチトップ（NO.1）」をめざしています。その為に大胆なパラダイムシフトを起こし、新しいビジネスモデルを創造するとともに、より一層の差別化・高付加価値化を実現して、さらに強い企業をつくっていきます。

プラスチック建材品、自社ブランド製品、OEM製品の営業職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・同社で企画開発、生産した製商品の営業
・受注対応、納品対応
・商品：合成樹脂原料　等
・※先輩社員への同行等を通じて、商品名等は覚えて頂きます。しっかりフォローさせて頂きますのでご安心ください。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社には、2020年度グッドデザイン・ロングライフデザイン賞を受賞した製品をはじめ、自社ブランドの多彩な土木保安用品があります。 同社の強みである樹脂成形でつくられた本製品群が全国の工事現場で活躍しています。お客様にとっての「Only1 ＆ No.1」であること、そして市場においての「グローバルニッチトップ（NO.1）」をめざしています。その為に大胆なパラダイムシフトを起こし、新しいビジネスモデルを創造するとともに、より一層の差別化・高付加価値化を実現して、さらに強い企業をつくっていきます。

取引先の商社や電子部品メーカーを訪問し、貴重金属を使用している部材・治具など有価物の引き取り回収・営業を行います。

【具体的には…】
・取引先への深耕営業及び新規開拓
・取引先へアポイントをとり部材を回収・返却
・担当の顧客と定期的に時間をかけて信頼関係を構築
・訪問・営業スケジュールは自身で調整・計画
・営業エリアは西日本エリア
・１日の訪問数は５～６件程度（社有車で直行直帰が可能）
等

※モノを売る営業ではなく、有価金属を含む製品（電子部品、スクラップ、各種措置など）を買い取る営業です。
つまり、自社あるいは自分を通して「いかにお客様に儲けてもらうか、喜んでもらうか」を考え、提案する営業となります。
※入社後は、事業理解を深めて頂くため、1～2ヶ月ほど製造部署の研修を積んでいただきます。

【HUREX担当コメント】
・グローバルに貢献できるビジネスを展開！社会貢献性の大きな事業！
貴金属やレアメタルは、通信機器や電子機器に部品として利用され、モバイル機器や電気自動車の普及とともに、今後、益々消費が拡大する一方で、近い将来にそれらの資源が枯渇することが確実視され、地球規模の問題となっています。
同社の再生ビジネスは、資源枯渇に対する解決策となりうるものであり、国内外で求められる事業を展開しています。

・世の中に求められるビジネス故に、業績も絶好調！
現在、従業員はわずか50名ほどの会社ですが、年商は50億以上です。
ニッチで特有の技術も求められるため、競合は決して多くありませんが、競合と比較してもコスト面やお客様からの利便性という点で明確な優位性を持つからこそ、年々業績を拡大しています。今後、全国に拠点を増やす予定があります。

・経営者曰く「利益は従業員に還元するもの」。そんな真っ当な会社！
事業を通してお客様にどうやって喜んでもらうかを考えることと同様に、経営者は会社に貢献してくれた従業員にどうやって喜んでもらうかを考えています。
故に、成果を残してくれた従業員には給与で還元します。これにより、賞与1回当たりの支給額が100万円になることもあります。仕事で成果を残し、成果に応じた正当な対価を得たい方にオススメです。

・大阪拠点の立上げから携われる！
大阪の拠点責任者としての活躍を期待するポジションです。
関西～九州エリアまでカバーする拠点で、一部既存顧客もありますが、西日本エリアの顧客開拓がミッションになります。
新規営業が得意な方に大変オススメです。

※詳細は面談時にお伝えします

既存取引先の新⾞カーディーラーや⾃動⾞関連部品会社等に向けてタイヤ・ホイール製品を卸売りする法⼈営業をご担当いただきます。
※顧客やエンドユーザーのニーズをキャッチアップする深耕営業がメインとなります。
※基本的に取引先からの受注はカスタマーセンターが対応します（一部、営業社員が受けることもあります）
※社内システムへの入力まででタイヤメーカーへの発注や配送手配は社内の別部署が担当

【具体的には…】
・タイヤの販売営業
・価格、サービスの提案
・商品サポート
・新規開拓
等

【主要取引先】
県内カーディーラー様　タイヤ小売店様　中古車部品販売・整備工場様

【社内の雰囲気】
当社は助け合いの精神が強く、顧客対応のため部門を超えて社員同士協力しています。配送担当のキャパが超えた時に変わりに配送したり、営業以外の仕事が生じたりすることもあります。

【研修について】
入社後10日～2週間程度は、仙台本社での研修を想定しています。常時受注のある取引先は約60店舗です。■営業エリアは、愛知が5割・岐阜/三重で2割・静岡1割で、場合により、北陸（石川/富山/福井）もあります。出張は、平均で1回/月程度です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にてフォークリフトオペレーターのお仕事をお任せいたします。

【具体的には…】
フォークリフトを使用した
・製品の受け入れ
・製品の出荷
等

【HUREX求人担当コメント】
・単純作業の為、二週間あれば覚えて一カ月で独り立ち出来ます。
・フォークリフト経験者の方は、比較的なじみやすいお仕事です。

※詳細は面談時にお伝えします

設備保全・保守をご担当いただきます。

【具体的には…】
・快適な環境には欠かせない、水を管理するためのお仕事です。つくば市・つくばみらい市・牛久市に約600か所ある下水処理施設のうち、1日に10〜15施設を巡回・点検。
機器の制御盤の確認・データ記録もお任せします。各施設、機器の形や性能は全く一緒ではありません。実際に現場に出て、作業をしながら覚えることも多いですが、2名で1チームとなり、先輩が常にフォローできる環境なのでご安心ください。
・現場はつくば市内がメインです。作業時間は1か所10分〜30分が平均です。二人一組で作業するので未経験者でもすぐ習得することができます。
等

【担当営業コメント】
■配属部署：
・配属部署は特にありません。保守管理担当者は総勢16名で全員男性、責任者の部長は40代後半で営業と兼務、メンバーの年齢構成は20代〜60代です。
　シフト制を組んでます。
■特徴・魅力：
・売上割合：公共関係90％、民間10％
・どこよりも対応力を持ちフットワークの良さが強みであることと、つくば市・牛久市の下水道の事は、何所よりも一番わかっているのが30年の信用と実績です。
■その他：
・資格取得に係る費用は交通費も含めて全額会社負担、研修・実務試験が数日ある場合は出勤扱いとしています。
・当社は、官公庁等の業務を受注しており、公共事業に関わる仕事を行っているため、安定性は抜群です。
・台風や豪雨等の際は、急激な水量の変化から街を守るために昼夜を問わず緊急出動を行うという、地域の安全・安心・ライフラインを支えるやりがいのあるお仕事です。

※詳細は面談時にお伝えします

1級電気工事施工管理技士としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
建設現場にて電気設備工事の施工管理
・配線工事
・照明器具、配線器具、配電盤取付等

【担当営業コメント】
・担当エリアは、茨城県を中心に北関東エリアが主で、社用車を1台貸与、直行直帰も有りです。
・管理部に配属となります。施工管理担当者は総勢6名、20代〜40代の若手が活躍中です。
・法人取引50％、個人取引50％でバランスよく取引があります。
・設立が2023年1月と若い会社ですが、今の時代の変化に合わせられる会社で、今後は知名度も上げ信用と実績を積み重ねていきたいと考えています。
・売上割合は、電気設備工事が80％、建築土木工事10％、リサイクル工事が10％です。
・SNSは、Instagramに対応、実際受注をいただいた実績もあります。
・パートナー企業も現在30社ほどあり、まだまだ募集中です。

※詳細は面談時にお伝えします

システムサポート職をご担当いただきます。

【具体的には…】
・システムサポートの仕事（パソコンやＯＡ機器の初期設定、建設ＣＡＤ、測量ソフト、等の操作サポート等/測量機操作サポート含む）
・配属先のシステム電算部には15人のスタッフがいます。（10代：女性　1人、20代：男性　1人・女性1人、40代：男性　5人・女性2人、50代：男性　4人、60代以上：男性1人）
・制限なく頑張り次第で昇格できます。
・エリアは佐賀県及び隣接する県（社用車使用）となります。
・未経験者の方には分かりやすく指導、サポートします。
・会社が行っている業務の一連の流れを勉強していただきます。

【サポート内容】
1、図面出力／スキャニングサービス
・インクジェット出力（文字及び線画）、スキャニング、スキャニングからベクトルデータ自動作成
2、電子納品サポート
・事前協議はどうやったらいいのか、図面ファイルの扱いは？、基準案の内容が掴みにくいなどの電子納品全般に関する疑問や相談にお応えします。
3、電子入札の設定、指導、説明
・電子入札はパソコンを使うとはいえ、普段業務で使われている内容とは少し違った使い方や考え方が必要です。安全にトラブルなく電子入札を行うことを第一に考えて提案いたします。
※ＩＣカード購入の説明、電子入札専用のパソコンの提案及び導入設置、電子入札システムの設定、電子入札の流れ及び操作説明

※詳細は面談時にお伝えします

社長、専務の業務のサポートを担当いただきます

【具体的には…】
・社長、専務からの指示を従業員に伝え、また指示し、業務管理を行う
・お客様への提案やそれに伴う資料作成、製造現場への製造指示、品質、納期の確認など、社長と専務そして製造現場のつなぎ役としての業務
※それ以外に、社員のレベル向上を図るために社員教育もお願いいたします。

【勤務環境】
社長、専務の直属の部下として配属いたします。社長は70代、専務は30代、そして製造現場の責任者も30代となります。

※詳細は面談時にお伝えします

同社が展開している温浴施設や娯楽施設の設備管理を行います。

【具体的には…】
・空調/照明設備の取付け等、現場スタッフのアシスト業務（工具の準備や移動、フィルターの洗浄等）
・工事進捗記録や作業指示書等のデータ入力（PC使用。作成する書類は、基本同じものとなります）
・工事手配、進捗管理等（現場で働くスタッフの手配・シフト調整等、プロジェクトを安全・円滑に進めるための管理業務）
等
※移動には社用車（AT）を使用します。

【老舗企業×成長事業】
・当グループは九州で約70年以上。売上高500億円の安定企業です。九州を拠点に、自然食研ブランドで健康食品の販売や健康食品素材提供／加工を行なっています。安定した企業基盤があるから、働く環境としても安心なんです。
・経験の少ない方に対してすぐに一人前になれ、とは言いません。まずは先輩社員のもとで仕事のコツを学んでください。業務内容をしっかり把握して頂き、将来的には幹部を目指して頂きます。
―老舗企業ならではの安定感と、成長事業ならではの充実感。どちらも手に入るこの環境はありそうで、なかなかないのでは。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主→主任→店長代理→店長→SV→統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

同社が展開している温浴施設や娯楽施設の設備管理を行います。

【具体的には…】
・空調/照明設備の取付け等、現場スタッフのアシスト業務（工具の準備や移動、フィルターの洗浄等）
・工事進捗記録や作業指示書等のデータ入力（PC使用。作成する書類は、基本同じものとなります）
・工事手配、進捗管理等（現場で働くスタッフの手配・シフト調整等、プロジェクトを安全・円滑に進めるための管理業務）
等
※移動には社用車（AT）を使用します。

【老舗企業×成長事業】
・当グループは九州で約70年以上。売上高500億円の安定企業です。九州を拠点に、自然食研ブランドで健康食品の販売や健康食品素材提供／加工を行なっています。安定した企業基盤があるから、働く環境としても安心なんです。
・経験の少ない方に対してすぐに一人前になれ、とは言いません。まずは先輩社員のもとで仕事のコツを学んでください。業務内容をしっかり把握して頂き、将来的には幹部を目指して頂きます。
―老舗企業ならではの安定感と、成長事業ならではの充実感。どちらも手に入るこの環境はありそうで、なかなかないのでは。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→ 統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

温浴施設の運営業務全般をお任せします。
施設の管理やアルバイトスタッフの指導、食事処の運営といった仕事を通じ、地域の方に楽しんでいただける空間をつくりましょう。

【具体的には…】
・お湯の温度や水質のチェック
・各種機械のチェック
・アルバイトスタッフの指導
・業務マニュアルの改善
・フロント業務
・食事処のフロア業務
・その他、お客さま対応
等

【求人担当者コメント】
「お店が好きだから」「何をどこまで頑張ればステップアップできるか明確だから」という理由でアルバイトから正社員になる方も多く、若手社員から店長以上の職へチャレンジする方も多い同社。社員間のコミュニケーションが活発で、みな人当たりがよく、離職率の低さに頷けました。じっくり仕事に取り組み、人の喜ぶ顔が見られて、正当な評価をしてもらえる。学歴や経験は一切問わない同社の門を叩いてみませんか？

【将来的には】
新店舗を続々オープンしていく予定ですので、オープニングスタッフとして立ち上げに携わるチャンスも。事業拡大に伴い、店長や統括マネージャーなどのポジションも増えていきます。現場での仕事ぶりが昇格のカギになりますので、ぜひ日々の業務に積極的に臨んでください！成長中の事業だから、昇給・昇格のチャンスも豊富。20代で年収500万円以上の社員も！

【キャリアステップ】
一般社員→副主任→主任→店長代理→店長→SV→統括マネージャー
…という風にステップアップしていきます。年齢や社歴に関係なく、現場でいかに活躍しているかが昇給・昇格の基準。仕事への意欲や取り組み姿勢、同僚との関わり方などを総合的に評価します。事業拡大に伴ってポジションも増えていくため、チャンスは豊富です！
※転勤のない地域限定職と転勤のある総合職を選択できます（収入差あり）。

※詳細は面談時にお伝えします

人事業務を担当者として下記業務をお任せいたします。
直近は採用業務と評価制度の運用業務を将来的には制度設計など会社の仕組みを作ることを期待しています。

【具体的には…】
・給与計算や勤怠ソフトの導入
・来年度からの新卒・中途採用業務
・設計した評価制度の運用
・就業規則の運用
・社労士とのやり取り
・労務改革業務（給与体系・残業制度）
等
長期的には採用、制度設計・運用、評価制度の設計・運用、労務、教育（社内研修）の全般を担当
これらの業務は段階的に担当していただく予定です。最初は給与計算と勤怠ソフトの導入から始め、徐々に他の業務へと移行していきます。将来的には会社の重要な人事・労務関連業務を一手に担っていただくことを期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の特徴】
現場力を向上させる「カイゼン」に注力しており、 　「物流ABC(Activity－Based Costing)活動基準原価計算」の技法を導入 　コスト管理の意識と日々の作業の中で、一つ一つ細かな「活動」を 　分析することにより「ムリ/ムラ/ムダ」を無くすことに努めています。 　また、コスト削減の提案をお客様にも行っています。

レンタカー事業の現場で責任者補佐業務を担当していただきます。
幅広い年齢層のスタッフのまとめ役としてスタッフと一緒にお客様対応全般をお願いいたします。

【具体的には…】
①スタッフの労務管理
②接客など各種研修の企画・実施
③クライアントへの報告・打ち合わせ
④予約受付など店舗業務、及びフォロー
⑤作業日報や月次報告書等の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

[入社後]
店舗業務を習得。その後、管理業務（スタッフのシフト調整、作業日報の作成等）を管理者が指導していきます。
◎来店客数増加に伴う増員採用です。

[キャリアパス]マネージメントの経験を積み、将来的にはエリアマネージャーを目指すこともできます。

空機で提供される機内食用の食器の管理と洗浄業務を全般を担当。
工程管理、スタッフの教育、作業の改善をマネジメント業務に関わりながら成長できる環境です。
マネジメント対象は、30名程度（30～60代の幅広いメンバーです）

【具体的には…】
・品質、コスト管理などのサポート業務
・スタッフの配置、指示、現場業務
・クライアントとの調整および打合せ

[キャリアパス]マネージメントの経験を積み、将来的にはエリアマネージャーを目指すこともできます。

※夜勤はありません

※詳細は面談時にお伝えします