人事/総務 | 不動産・建設系

千代田区(東京) 育成（管理職候補）・大手空間デザイン会社／◎年収600〜750万円◎福利厚生充実

年間休日120日以上
完全週休2日制
ベンチャー企業
学歴不問
正社員
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
土日祝休み

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

従業員の働きがい・働きやすい環境を大切に取り組んでいます。
POINT 2

圧倒的な成長を遂げる大手空間デザイン企業で、ともに成長したいという方には非常におすすめです。
POINT 3

IPO（新規上場）も視野に入れて進めており、IPOを実体験いただける可能性があります。

募集背景: IPOを見据えた組織体制強化のため、人事部にて育成担当の管理職候補を募集いたします。社員数増加と中長期的な人材戦略の推進に向け、新たな育成施策の企画・運営体制を整える必要があります。既存メンバーと協働しながら、企業成長を支える人材育成の中核を担っていただける方を求めています。

仕事内容: 人事部育成グループに所属し、社内研修や育成施策の企画・運用・管理全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・研修施策の企画・実行（既存施策のブラッシュアップ、新規施策の立案）
・階層別研修（管理職、リーダー、OJTなど）の設計・運営
・新卒・中途向け各種研修の実施（導入研修、振り返り研修、e-learning など）
・コンプライアンス研修の企画・運営
・講師登壇による研修実施
・育成面談、社内トークセッションの企画・配信
・カオナビを活用したデータ管理・運用
・今後の育成戦略や仕組みづくりへの参画

裁量を持って自ら施策を推進し、社員・組織の成長に貢献できるポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします

【本ポジションの魅力（HUREX求人担当より）】
■成長フェーズ企業で、育成戦略をゼロから築ける裁量の大きさ
IPOを見据えた組織強化のタイミングでの採用となるため、制度や仕組みがまだ整っていない部分も多く、自ら企画・運用・仕組み作りに携わることができます。既存の枠にとらわれず、育成戦略を一緒に創っていけるポジションです。
■経営層との距離が近く、育成が経営に直結するやりがい
若い組織で、経営層も40代中心。部門の垣根も低く、現場との連携も取りやすい環境です。人材育成が経営戦略の一環として扱われており、自身の成果が企業成長にダイレクトに反映されるやりがいがあります。
■ハイブリッドワーク＆福利厚生が充実。働き方の柔軟性◎
「働き方と働く場所の未来をつくる」を掲げる企業らしく、ハイブリッドワークや時差出勤、在宅勤務環境支援など、柔軟で社員想いの制度が整っています。育児・介護と両立したい方にもマッチします。

応募資格: 【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・研修企画または講師経験をお持ちの方
・育成業務のご経験

雇用形態: 正社員

想定年収: 600万円～ 750万円

勤務地: 東京都千代田区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、家族手当（配偶者 1万円/月、18歳未満の子供一人 1万円/月）、残業手当、資格手当（※下記別途記載）、有給休暇手当（年5万円）、引越し手当（就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助）、出張手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
リゾートホテル割引、セミナー・書籍購入費用補助（年1万円）、ランチ補助、フリードリンク

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙