人事/総務経営管理/エグゼクティブ/事業開発メーカー系

目黒区(東京)海外事業推進スタッフ・国内トップクラスシェアを誇る老舗電子部品メーカー

◎立ち上げフェーズで裁量大◎将来の海外幹部候補◎福利厚生充実◎年間休日125日

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求人のおすすめポイント！

ポイント①国内トップクラスのシェアを誇る安定性
ポイント②グローバル経営の核心へ
ポイント③充実のワークライフバランス

募集背景: 組織体制の強化のため。

仕事内容: 海外子会社のコーポレートガバナンス構築、経営管理の仕組み化、および運用実務サポートをお任せします。

【具体的には…】
・コーポレートガバナンス、内部統制（現地法令・本社基準に沿った規程整備、内部統制の仕組み作りや監査計画・実施、コンプライアンス教育等）
・経営管理（現地会計・財務・税務処理の適正確認、予実管理体制の再構築、法務・労務・IT・セキュリティ整備等）
・親会社・子会社間のコミュニケーション・連携強化（董事会・株主総会等の会議体運営、現地課題把握と改善プロジェクト管理、グループエンゲージメント企画等）
・グループリソース効率化・総コスト最適化の実践（生産・物流・管理のコスト改善提案と子会社での推進による利益最大化）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
〇国内トップクラスのシェアを誇る老舗電子部品メーカーとして、確固たる事業基盤を築いている安定企業です。長年培ってきた技術力と高い信頼性を強みに、近年ではグローバル市場を見据えた海外子会社のガバナンス強化や経営管理体制の再構築といった新規プロジェクトにも着手しており、持続的な成長に向けた組織改革を進めています。

〇年間休日125日（土日祝休み）に加えて残業は月20時間以内と、無理なく長期的に活躍できるワークライフバランスが整っています。さらに各種手当や退職金制度、服装自由化、研修支援制度など、社員が快適かつ安心して挑戦を続けられる福利厚生・サポート体制も充実しています。

〇経営管理体制の立ち上げという希少なフェーズに携われるため、完成された仕組みに従うだけでなく、自ら課題を見つけて仕組みや組織を作り上げる面白さを実感できます。将来的には管理部門の次世代リーダーとして、グループ全体の利益最大化やグローバル経営を牽引するコアメンバーへと飛躍できるポジションです。

応募資格: 【必須条件】
・事業会社における勤務経験3年以上をお持ちの方
・経理、財務、経営企画、法務、総務、人事、内部監査などのいずれかの領域で、計数管理や内部規程等の作成、ガバナンス仕組み作り、報告書・プレゼン資料の作成経験がある方

【歓迎条件】
・中国出張が可能なレベルの中国語または英語力（※現地に日本語堪能な社員が多数いるため、実務は日本語ベースで進行可能です）
・製造業（メーカー）での勤務経験、または海外含むグループガバナンス構築の経験
・中国への長期出張・駐在経験、または海外子会社の管理・監査実務経験
・財務三表の読解スキル、日商簿記3級程度またはそれに類する会計・税務の基礎知識