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港区(東京) 人事戦略室長兼タレントマネジメント・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業

◎年収850万目指せる◎福利厚生充実

コンサルタントに聞いてみる

仕事内容: 同社にて業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。

【具体的には】
〇ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計

〇スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践

〇人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と
モニタリング

〇人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、
人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
下記のいずれかのご経験をお持ち方
・戦略的人事の実践経験（5年以上）
経営戦略からブレイクダウンした人事戦略の策定、または大規模な組織変革（エンタープライズ・トランスフォーメーション）のPMO経験
・ビジネスプロセスの再設計（BPR）経験業務
フローの可視化、効率化、およびシステムやツールを用いた自動化のプロジェクトを主導した経験
・高度なデータ分析力と財務・ビジネスへの理解
管理会計、人件費コントロール、人的資本データの分析に基づき、経営陣に対してロジカルに提案・合意形成ができる能力

【歓迎条件】
・コンサルティングファーム（組織人事・IT・戦略）でのマネジメント・シニアコンサルタント経験
・生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を自ら、または主導して行った経験
・労働法、ガバナンス、およびAI倫理に関する基礎的な知識

諸手当: 【諸手当】
残業手当、通勤手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
ウォーターサーバー完備、引っ越し補助制度、毎週木曜日は社内ラウンジを自由に利用可能（ドリンク、フード、お酒も無料！）、健康補助手当（月額5,000円/人を上限にジムやスポーツ等のリフレッシュで使用可）、住宅手当（月3万円 ※当社指定地区内の居住に限る）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙