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主に北海道開発局・北海道・市町村といった公的機関をクライアントとする案件にて、橋梁の工事管理や設計をお任せします 。現在は一次下請け案件がメインですが、今後は元請け案件を増やしていく方針です 。

【具体的には…】
・元請け企業、クライアントとの打ち合わせ
・プロジェクトにおける計画立案
・橋梁設計
・上記に付随する図面作成
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【担当コメント】
エリアとしては道内様々な地域で案件が発生いたしますが、みなさま基本的には平日で対応いただき、土日は自宅に戻り過ごしていただいています。
当社はどんな立場の社員の意見でもキャッチアップしやすい雰囲気です。組織に関わりながら働きたい方、これまでの経験を活かしもっと力を発揮してみたい方はぜひご応募ください。
社内は30～40代がメイン層。新卒採用も行っており、育成にも携わっていただきたいと考えています。経験を活かして管理職として活躍いただける方を募集しています。

農業土木や河川工事などの公共工事における施工管理業務をお任せします。美唄市を中心とした空知管内の現場がほとんどで、転勤や冬場の道外出向はありません。

【具体的には…】
・工程管理（作業日程の調整・スケジュール管理）
・安全管理（作業環境の確保）
・原価管理（資材や人件費の管理）
・発注者や協力会社との打ち合わせ
・冬期間（11月～3月頃）の除雪業務管理（※期間中、週1回程度の夜勤が発生する場合あり）

事務作業の負担軽減：専属の現場事務スタッフが在籍しており、役所提出書類や写真整理などをサポートするため、施工管理担当者は現場の管理業務に集中できる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
昨年度賞与実績6ヶ月分という高水準な待遇が最大の魅力です。最大の特長は「専属の現場事務スタッフ」の存在です。書類作成や写真整理を事務員が手厚くサポートするため、施工管理者は現場指揮に集中でき、残業時間の抑制も実現しています。転勤や冬場の道外出向もなく、腰を据えて高収入と働きやすさを両立できる環境です。

【企業の魅力】
「人を育てるために仕事を取る」という方針のもと、利益を賞与や燃料手当などで社員に最大限還元する社風です。穏やかな人柄の社長をはじめ、社員の健康と成長を第一に考える温かい環境が根付いています。公共工事を中心とした安定基盤があり、OJTや外部講習などの教育体制も充実しているため、未経験からでも安心してキャリアを築くことができます。

北海道内の農家様や農協（JA）、販売店に対し、農業用資材や機械の提案・アフターフォローを行うルート営業です。

【具体的には…】
・定期訪問： 既存顧客（農家・農協・販売店など）を訪問し、お困りごとのヒアリング
・商品提案： 作業効率を上げる最新の農業機械や資材のご案内
・実演・説明： 機械の使い方の説明や、メンテナンスのアドバイス
・担当エリア： 岩見沢を拠点に道内全域（計画的な出張で無理なく回ります）
・安心の教育： 入社後約1年間は先輩に同行し、じっくり知識を習得
等

【組織構成】
営業3名

【求人の魅力】
未経験から「北海道農業のプロ」を目指せる、約1年間の手厚い研修制度（同行・OJT）が最大の魅力です。広大な北海道全域をフィールドに、単なる物売りではなく、農家さんと二人三脚で経営を支える「パートナー」として深い信頼関係を築くことができます。年間休日は120日（2026年予定）へ増加中で残業も月平均10時間と少なく、プライベートを大切にしながら、日本の食糧基地・北海道で農業の未来に貢献するやりがいを実感できる環境です。

■入社1年目の成長ステップ（モデルケース）：
・1～3か月目
先輩社員に同行し、お客様とのやり取りや商品知識を学びます。まずは顔と名前を覚えていただくことからスタート。
・4～6か月目
担当エリアを少しずつ任され、先輩のフォローを受けながら自分で訪問や提案を行います。
・7～12か月目
一人で担当エリアを巡回できるようになります。お客様から「相談できる営業」として信頼を得られるようになります。
・1年後
季節ごとの提案や新商品の紹介などを自ら計画し、お客様と長期的な関係を築けるようになります。

【企業の魅力】
寒冷地・北海道の稲作を冷害から救った独自の「ポット成苗技術」や、高いシェアを誇るタマネギ移植機など、現場を変える「技術力」が強みです。有機栽培や無農薬栽培を可能にする除草機など、環境に配慮した製品開発にも注力しており、持続可能な農業（SDGs）の実現を技術でリードしています。1945年創業の安定したグループ基盤のもと、革新的な「ものづくり」で過酷な自然に挑む農家を支え続ける、社会貢献度の高い企業です。

※詳細は面談時にお伝えします。

施工中の住宅を確認し、図面通りに工事されているかマニュアルに沿った施工を行っているかのチェック及び各種検査・指導を行います。
また現場の棟梁への技術指導、工程の進捗確認や営業担当からの技術的な質問や相談にも応じます。

【具体的には…】
・検査業務／第三者的な立場で、工事全般の検査を行います。
・ご担当いただく施工現場は、年間150件が目安となります。

※施工管理職と違い、現場手配・コスト管理はなく、工事の品質管理のみに専念できます。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の特徴】
同社は2024年に東証グロース市場に上場しました。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

東証グロース市場への上場、積極的なＭ＆Ａによる事業拡大で急成長中／成長フェーズだからこそ経験できる業務があります。
総務課の体制強化として増員募集をいたします。

【具体的には…】
・グループ内企業の給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き等の労務全般
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【配属先情報】
総務課15名　20代～30代のスタッフが多く活躍しています。

【企業の特徴】
同社は2024年に東証グロース市場に上場しました。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

業務用空調機器の法人向け提案営業を担当していただきます。お客様の課題やニーズに寄り添い、最適な製品やソリューションを提案・提供するお仕事です。

【具体的には…】
・既存顧客への提案営業
→既に取引のあるサブコン（設備工事会社）を中心に、業務用空調機器のご提案を行います。お客様との信頼関係を深め、継続的な取引や新たなニーズの発掘を目指します。

・製品選定と導入サポート
→お客様の施設や用途に合わせて、最適な製品を選定します。導入時には、施工や設置に関するアドバイスやサポートも行います。

・担当顧客のフォロー（約20社）
→1人あたり約20社を担当。定期的な訪問やコミュニケーションを通じて、長期的な関係構築を行います。
※月に１回ほど、日帰りもしくは１泊２日の出張がございます。
等
※ご入社後は大阪本社で研修がございます

※詳細は面談時にお伝えします

企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る仕事です 。採用業務だけでなく、制度設計なども担当し、HR領域から会社を成長させるミッションを担います 。

【具体的には…】
・採用マーケティング・企画業務：新たなサービスリリースなどに伴い、ターゲットに「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けるための企画を立てます 。
・制度設計：今後増加が想定される産育休取得者や復帰者が活躍できるような、新たな社内制度（時短・フレックスの拡張、ジョブローテーション制度、特別休暇など）を戦略的に作り上げます 。

※詳細は面談時にお伝えします

【取り扱うサービス】
・採⽤⽀援サービス（人材紹介サービス、求人広告サービス、採用業務代行）
・マーケティング支援サービス（集患サービス、集客業務代行、ホームページ制作）
・DX支援サービス（予約＆集客管理システム）

【キャリアパス】
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。

▽マネジャーとして…
上記にある採⽤業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理∕新たな社内制度の企画⽴案、⼈事戦略の⽴案や、⽬標管理など、幅広い役割を担います。

▽エキスパートとして…
HR領域での企画⾯の活躍や、採⽤⾯接‧採⽤クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、企業の成⻑を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

木造戸建注文住宅の新築設計をメインに携わりながら、設計チーム全体のマネジメントと育成をお願いいたします。

【具体的には…】
・住宅設計全般（木造戸建注文住宅の新築設計がメイン）
・お客様との打ち合わせ（営業スタッフへの同行）
・社内設計職メンバー8名のマネジメント、育成
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
・部長職想定の高年収と安定した生活基盤：本ポジションは、スキルに応じて部長職を想定しており、年収は480万円から900万円を目指せます。賞与の支給実績はない代わりに、固定給を高く設定しているため、安定した月収（40万円〜75万円）が確保されます。
・祖織の中核を担うマネジメント権限：現在、設計部門は管理職が不足し、業務に偏りが見られるという明確な課題を抱えています。入社後は、8名の設計メンバーのマネジメント、育成、そして案件の割り振りや進捗管理を通じた組織の効率化を主導する、極めて重要な役割を担っていただきます。
・ワークライフバランスの改善推進：現在は年間休日115日ですが、社員の働きやすい環境作りの一環として、来年1月からは年間休日125日とする予定で取り組みを進めています。
・U/Iターンへの強力な支援体制：北海道外から移住を希望される方には、転居費用の補助や借り上げ社宅制度（空室状況による）が用意されており、安心して新しい生活を始められるよう企業としてサポートします。

【企業の魅力】
・北海道のスタンダードを創った独自の技術力：創業以来、北海道の厳しい積雪や厳冬といった地域特性に特化し、地域特有の課題を解決する革新的な技術を開発・蓄積してきました。約19,000棟という圧倒的な注文住宅建築実績は、技術力と品質に対する揺るぎない信頼の証です。
・木造建築の可能性を広げる挑戦：事業は新築住宅に留まりません。木造建築の専門性を活かし、需要が増加している非住宅（中規模木造建築）や社寺仏閣など、本来は鉄骨やRCで建築される分野にサービスを提供し、事業領域を積極的に拡大しています。
・自主性を尊重する風土：同社は自由な社風であり、枠に縛られるような働き方を強いることはありません。社員一人ひとりが計画性を持ち、自走できる人材として、裁量を持って業務に取り組むことが大切にされています。

新築物件かリフォーム物件いずれかの工事管理業務に携わりながら、チームのマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・工事の進捗管理、工程管理
・人員管理、手配、打ち合わせ
・資材の発注
・お客様との打ち合わせ、立会時の説明等
・上記に付随する事務業務
・社内現場管理職メンバーのマネジメント

入社後、まずは当社ベテラン現場管理スタッフと同行していただき、業務のことなどを身に着けていただきます。
現在新築物件の施工管理を担当するのは5名。ベテランが多く在籍していますが、スキル・経験によってはメンバーを管理しまとめあげる役割をお任せしたいと考えております。
工期としては3か月～1年と様々なものがあり、遠方の場合平日は民宿やマンスリーマンションなどに宿泊して業務に取り組んでいただいています。本ポジションの方には社有車両も貸し出しています。

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
・高固定給と安定した収入基盤：想定年収は480万円から900万円で、経験やスキルによってはそれ以上も目指せます。賞与の実績がない代わりに、月額40万円〜75万円と固定給が高く設定されており、生活基盤の安定を重視する方にとって魅力的な給与体系です。
・即戦力管理職としてのキャリアアップ：入社後すぐに、スキルに応じて管理職（課長〜部長）の役割を担い、ベテランスタッフが在籍するチームのマネジメントを任される可能性があります。現場管理のノウハウを次世代に伝播し、チームを育成する役割が期待されています。
・U/Iターンへの充実したサポート：U/Iターンにて入社される方には、転居費用の補助や借り上げ社宅制度（空室状況による）が用意されており、安心して北海道での新しいキャリアをスタートできます。
・ワークライフバランスの改善推進：現在は年間休日115日ですが、社員の働きやすい環境作りの一環として、来年1月からは年間休日125日とする予定で取り組みを進めています。

【企業の魅力】
・北海道のスタンダードを創った独自の技術力：創業以来、北海道の厳しい積雪や厳冬といった地域特性に特化し、地域特有の課題を解決する革新的な技術を開発・蓄積してきました。約19,000棟という圧倒的な注文住宅建築実績は、技術力と品質に対する揺るぎない信頼の証です。
・木造建築の可能性を広げる挑戦：事業は新築住宅に留まりません。木造建築の専門性を活かし、需要が増加している非住宅（中規模木造建築）や社寺仏閣など、本来は鉄骨やRCで建築される分野にサービスを提供し、事業領域を積極的に拡大しています。
・自主性を尊重する風土：同社は自由な社風であり、枠に縛られるような働き方を強いることはありません。社員一人ひとりが計画性を持ち、自走できる人材として、裁量を持って業務に取り組むことが大切にされています。

木造戸建注文住宅の新築営業に携わりながら、営業チームのマネジメントをお願いいたします。

【具体的には…】
・お客様との打ち合わせ（提案、相談、ヒアリングなど）
・見積作成や資料作成
・上記に付随する諸業務
・社内営業職メンバーのマネジメント

現在社内の営業担当は5名（営業職2名、プランナー2名、来店対応1名）。
これまでの経験を活かし、全道のお客様への営業はもちろん、営業メンバーをマネジメントし先導していただきたいと考えております。
基本的にはモデルハウスや展示会に来場いただいたお客様や、SNS・HPからお問い合わせいただいたお客様への営業となり、飛び込み営業などはございません。
案件としては個人住宅だけではなく、事務所や工場などの事業用物件も多数。札幌市外のお客様もいらっしゃいますが、宿泊を伴う出張は基本的にほぼ発生しない想定です。

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
・高固定給と安定した収入基盤：想定年収は480万円から900万円で、経験やスキルによってはそれ以上も目指せます。賞与の実績がない代わりに、月額40万円〜75万円と固定給が高く設定されており、生活基盤の安定を重視する方にとって魅力的な給与体系です。
・即戦力管理職としてのキャリアアップ：入社後すぐに、スキルに応じて管理職（課長〜部長）の役割を担い、ベテランスタッフが在籍するチームのマネジメントを任される可能性があります。現場管理のノウハウを次世代に伝播し、チームを育成する役割が期待されています。
・U/Iターンへの充実したサポート：U/Iターンにて入社される方には、転居費用の補助や借り上げ社宅制度（空室状況による）が用意されており、安心して北海道での新しいキャリアをスタートできます。
・ワークライフバランスの改善推進：現在は年間休日115日ですが、社員の働きやすい環境作りの一環として、来年1月からは年間休日125日とする予定で取り組みを進めています。

【企業の魅力】
・北海道のスタンダードを創った独自の技術力：創業以来、北海道の厳しい積雪や厳冬といった地域特性に特化し、地域特有の課題を解決する革新的な技術を開発・蓄積してきました。約19,000棟という圧倒的な注文住宅建築実績は、技術力と品質に対する揺るぎない信頼の証です。
・木造建築の可能性を広げる挑戦：事業は新築住宅に留まりません。木造建築の専門性を活かし、需要が増加している非住宅（中規模木造建築）や社寺仏閣など、本来は鉄骨やRCで建築される分野にサービスを提供し、事業領域を積極的に拡大しています。
・自主性を尊重する風土：同社は自由な社風であり、枠に縛られるような働き方を強いることはありません。社員一人ひとりが計画性を持ち、自走できる人材として、裁量を持って業務に取り組むことが大切にされています。

注文住宅・リフォーム・分譲住宅・分譲マンション・総合建築工事などにおいて積算業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・図面や仕様書内容の把握
・資材や人材の算出
・工事費の算出
・各種書類作成
等


【組織構成】
施工管理部の積算ポジションにて、現在所属する2名と協力しながら業務を遂行します。

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
①地域社会に深く根差した成長企業：創業以来、地域の都市づくりと発展に貢献し、商業施設や公共施設、住宅、タウン開発などを幅広く手掛けているため、安定した事業基盤と地域への貢献性を感じられます。
②建設部門と連携した強力なワンストップサービス：総合建設業（土木・建築一式）と一級建築士事務所を併せ持っており、不動産売買・仲介だけでなく、土地探しから建築、リフォーム後の売却まで、幅広い顧客ニーズにワンストップで対応できることが最大の強みです。
③充実した施設と独自の福利厚生：2025年3月新築の社屋（カフェスペース、女性専用休憩スペース完備）で働け、さらに定山渓保養所利用無料やゴルフセンター無料利用/レッスン割引など、独自の福利厚生が充実しています。
④社員を大切にする働きやすい環境づくり：働く社員一人ひとりを尊重し、女性社員や若手社員にも配慮した職場づくりに努めているため、安心して長期的なキャリアを築くことができます。
⑤安定した財務状況：北海道の拠点だけでも20億円を超える売上高があり、成長を続ける安定基盤を持っています。

【求人の魅力】
①非常に優れたワークライフバランス：年間休日122日（土日祝祭日休み）が確保されており、月平均の残業時間は0〜10時間程度と非常に少なく、さらに有給消化率80%と休みが取りやすい環境です。
②高水準の給与と明確な評価制度：高水準の給与が見込める上、賞与は年2回（基本給2.5ヶ月分〜3.0ヶ月分）が支給されるため、努力や成果がしっかりと収入に反映されます。
③充実した福利厚生と快適な勤務環境が提供されます。2025年3月建設の新しい社屋（カフェスペース、女性専用休憩スペース完備）で勤務でき、定山渓保養所の無料利用やゴルフセンターの利用無料・レッスン割引といった独自の制度があります。
④安心できる就業環境：転勤がなく、マイカー通勤が可能で、社用車貸与、住宅手当、資格手当など各種手当が整備されており、腰を据えて働くことができます。
⑤総合建設業・不動産業など多角経営による安定した経営基盤を持ち、注文住宅から総合建築まで幅広い分野の積算業務に携われるため、経験を活かしキャリアを深めることができます。

大手SIerのパートナーとして、札幌市の福祉系（介護保険、医療助成、国民健康保険、生活保護など）を中心とした公共系基幹システムの開発・改修・運用プロジェクトのマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・要件定義、仕様調整、折衝 ・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題管理
・開発メンバー（自社プロパーおよび協働者含む）のマネジメント
・大手元請け企業との連携、定例報告

※当初は数名程度のチームからスタートし、将来的には最大10名規模のマネジメントをお任せする予定です。
※プレイングマネージャーとして、現場を牽引しながら管理業務を行っていただきます。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・「社会保障の基盤」を支える、圧倒的な事業安定性
札幌市の介護保険や国民健康保険など、市民の生活を守るセーフティーネット（社会保障制度）のシステム構築が事業の柱です。 これらのシステムは法律の改正に伴う改修が永続的に発生するため、「仕事がなくなる」ということがありません。大手企業が半導体や軍事などに注力する中で、あえて地域インフラに特化することで独自の勝機を見出しており、不況に強く、長期的に安定した経営基盤を築いています。

・「人間力」で勝負する、温かい組織風土
「システムづくりは人づくり」を理念とし、技術力以上に「人間力」を最重要視しています。 社内には穏やかでコミュニケーションを大切にする社員が多く、殺伐とした開発現場とは無縁です。経営の透明性が高く、社員を大切にする文化が根付いており、「仲間と共に学び、次世代へ受け継ぐ」という教育的な視点も持っています。

・地域高水準の待遇と、柔軟な働き方
同規模・同業種の札幌企業と比較して生活水準の高い給与（PM職で年収600～700万円提示可）を実現しています。 また、年間休日123日、副業可、時短制度、Webメンタルケア導入など、現代的な働き方を推奨する制度が整っています。ITエンジニアとしてだけでなく、一人の人間としての「働きやすさ」と「生き方」を尊重してくれる環境です。

総務・経理・庶務業務を中心に、バックオフィス全般をお任せします。まずは現担当者と協力して定型業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げてください。
いずれは採用計画の立案や、人事施策の考案にも携わっていただき、会社の縁の下の力持ちとして支えていただく役目を担っていただきたいと考えています。

【具体的には…】
・受発注事務・請求事務
・ファイリング等の庶務

スキルによりお任せしたい業務：
・経理業務（会計ソフトを利用）
・総務業務／福利厚生や会社運営にかかわる業務
・労務業務／給与計算、入退職手続き、産休・育休対応、社労士との連携
※入社時はできなくても問題ありません。ゆくゆくは担っていただきたいと考えています。

※現在の担当者は気さくで明るい女性です。OJTで丁寧に引継ぎを行いますのでご安心ください。
※「総務一筋」「経理一筋」ではなく、会社の状況に合わせて柔軟に動く「バリアブル（可変的）」な動きが求められるポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・「社会保障の基盤」を支える、圧倒的な事業安定性
札幌市の介護保険や国民健康保険など、市民の生活を守るセーフティーネット（社会保障制度）のシステム構築が事業の柱です。 これらのシステムは法律の改正に伴う改修が永続的に発生するため、「仕事がなくなる」ということがありません。大手企業が半導体や軍事などに注力する中で、あえて地域インフラに特化することで独自の勝機を見出しており、不況に強く、長期的に安定した経営基盤を築いています。

・「人間力」で勝負する、温かい組織風土
「システムづくりは人づくり」を理念とし、技術力以上に「人間力」を最重要視しています。 社内には穏やかでコミュニケーションを大切にする社員が多く、殺伐とした開発現場とは無縁です。経営の透明性が高く、社員を大切にする文化が根付いており、「仲間と共に学び、次世代へ受け継ぐ」という教育的な視点も持っています。

・地域高水準の待遇と、柔軟な働き方
同規模・同業種の札幌企業と比較して生活水準の高い給与（PM職で年収600～700万円提示可）を実現しています。 また、年間休日123日、副業可、時短制度、Webメンタルケア導入など、現代的な働き方を推奨する制度が整っています。ITエンジニアとしてだけでなく、一人の人間としての「働きやすさ」と「生き方」を尊重してくれる環境です。