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同社が製造する中華麺、うどん、パスタ、餃子の皮、スープ、具材等の営業をお任せします。
主な取引先は、ラーメン店、中華料理店、外食チェーン、給食会社、ホテル、学校、企業食堂、高速道路関連施設などです。

【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問、関係構築
・新商品の提案、メニュー開発に関する打ち合わせ
・麺の種類、太さ、食感、スープとの相性などのヒアリング
・顧客ニーズに合わせたオーダーメイド商品の提案
・見積作成、受発注対応、納品スケジュールの調整
・製造部門との連携、試作品の調整
・新規顧客への提案営業
・展示会、紹介、問い合わせ対応などからの販路拡大
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東京都足立区に本社を構える業務用製麺メーカーです。中華麺を中心に、うどん、パスタ、餃子の皮、スープ、具材など幅広い商品を取り扱っており、外食店や給食会社などに対して提案を行っています。

同社の営業は、単に商品を納品するだけではなく、顧客のメニューや店舗コンセプトに合わせて麺の太さ、食感、スープとの相性などを提案できる点が魅力です。食品営業の中でも、商品開発やメニュー提案に近い要素があり、食に興味がある方にはやりがいの大きいポジションです。

また、東京都知事賞受賞工場、HACCP認証など、品質・衛生面での強みもあり、営業として提案しやすい材料が整っています。既存顧客との関係構築を大切にしながら、外食・給食・業務用食材分野で営業経験を活かしたい方におすすめの求人です。

中華麺、うどん、パスタ、餃子の皮など、自社製品の製造業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・中華麺、うどん、パスタ、餃子の皮等の製造作業
・工場内および機械設備保守のための清掃
・オートメーション化された電子機器のスピード等の調整
・袋詰め商品のトレイ並べ作業
・その他、製造に付随する業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、中華麺の製造・販売を手掛ける食品メーカーです。東京都知事賞を受賞した工場を有しており、品質・安全・衛生にこだわった製品づくりを行っています。大手事業用給食会社を通じた安定取引があり、約400社を固定得意先としている点も魅力です。

本ポジションは、経験・学歴・資格不問で応募可能な製造職です。麺類製造に加え、機械設備の調整や清掃なども担当するため、機械いじりやメンテナンスに興味がある方に適しています。土日祝休み、年間休日120日、転勤なしと働きやすい条件も整っており、未経験から食品製造業界で長期的にキャリアを築きたい方におすすめの求人です。

製造スタッフとして、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
■入社後半年~1年目：スケールアップ実証フェーズ
・勤務地：郡山本社工場（期間中の 特別サポート あり）
・仕事内容：製造スタッフとしての教育訓練・トレーニング
　実証装置の運転（装置組み換え/作動）
　結果のとりまとめ　など

■2026年10月以降：量産フェーズ
・勤務地：いわき工場
・働き方：交代勤務（三交代制・交代勤務手当あり）
・仕事内容：製造スタッフとして新工場の立ち上げ
　設備の運転操作
　日常点検
　データ監視
　異常対応　など

■郡山期間中の特別サポートについて
・マンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートあり！(ご希望を選択可)
　└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
①事業としての魅力
ビジネスの規模に大小はあるにせよ、新規ビジネスの1⇒10に携わる経験というものは、社会人経験でそう多くは無いと考えます。そんな中、同社は創業以降50年以上にわたり「金」のリサイクルにおいて事業基盤を築き社会貢献を果たしてまいりました。そこで培った同社のコア技術である湿式精錬・湿式回収の技術を「レアメタル」の分野に昇華させ、「同社の次の柱となる大きなビジネス」に育てようとしています。対象となるレアメタルはリチウム、コバルト、ニッケル、マンガン。まさにLiBのメインマテリアルです。日本では採ることが出来ないこのレアメタルを、都市鉱山から回収し、新たなマテリアルとして製品化する。同社が長年培ってきた技術を新たな分野に展開し、拡大させる。それが現在推進しているLiBリサイクルビジネスとなります。

②チームの雰囲気
全社的に「チャレンジが推奨され、高め合い、支え合う組織作り」に取り組んでいます。本求人のチームも「誰かの『やってみたい』『チャレンジしたい』を応援してくれる・支え合える、失敗も笑って受け止めてくれ、前向きに次に進んで行こうとする」そんなチームです。

③キャリアステップ
部門面接で面接官を務める役員は高校を卒業後、他社製造業で経験を積み、30代で当社に参画。同社はキャリアパスにおいて、新卒／中途入社や、学歴、年齢などは関係なく、公正な評価・報酬・昇進昇格を行っております。業界未経験であっても、世界初の新規事業で経験を積み、現場のリーダーから将来的に係長・課長を目指すことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計、分析、活用
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。

■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大

拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

学童保育「KidsDuo（キッツデュオ）」にて、教室運営業務をお任せします。

【具体的には…】
・問合せ対応
・入会の面談や各種手続き
・スケジュール管理
・月謝などの売上、収支管理
・入会者獲得の計画策定
・スクールのホームページ管理
・保護者面談
・スクールバス管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
学習指導は専任の先生が行いますので英語力は必須ではありません。
子どもたち一人ひとりの目標、夢、人生を応援し、帆走し叶えるサポートをするお仕事です。
最後までやり遂げる根気強さ、想いの強さ、そして大きな責任を伴います。その分、
子どもたちの笑顔、成長を日々感じられ、誰かに大きな影響を与えられる、直接たくさんの
感謝を頂ける、社会への貢献度を高く感じられる素敵なお仕事です。

同社では、建設領域や整備領域に関わる企業や中小企業の物流会社について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。
新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。

・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。


※詳細は面談時にお伝えします

成型機のオペレーション業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製造機械の成形条件の管理
・製品品質の安定化
・円滑な生産活動全般業務
等

【勤務環境】
成形部に配属となります。秋田工場の従業員は44名（うち女性18名、正規27名）、成形部は34名です。平均年齢は会社全体で41歳、成形部は39歳です。

【入社後の流れ】
主な勤務サイクルは、日勤２回→夜勤２回→休日２回の繰り返し(変則の場合あり)となり、月平均出勤日数は17.2日程度となります。休みが多く凝縮して仕事をしたい方には有利です。

【会社の特徴】
全国のクリーニング店向け包装資材、ハンガー製造の専門メーカーです。北は北海道から南は沖縄までのお客様と取引をさせて頂いております。
今回は取引先増加･新製造設備導入による増産体制につき募集となります。会社と共に成長して頂ける方の確保を希望しております。高品質を維持しながら安定生産を実現させることは勿論、製品の箱詰梱包業務や原材料を指定ブレンドに従い供給する業務に積極的に取組んで頂ける方をお待ちしています。

※詳細は面談時にお伝えします

自社で受託しているふるさと納税に関する一連の業務をおまかせします。基礎からしっかり学べる研修プログラムや、先輩社員によるOJT研修をご用意しているため、未経験からでも安心してスタートできます。

具体的には
・生産者や製造企業と一緒に、トレンドに合わせた商品の提案・企画
・こだわりや想いをPRに繋げるためのインタビュー・ヒアリング
・ポータルサイト（ふるさとチョイス、楽天等）に掲載するWEBページの制作
・SNSやメディアを活用したマーケティング、広告出稿などのPR施策
・納税に関する問い合わせ対応や伝票発行などの配送管理業務
等

【担当部署（組織）構成】
地域経済の活性化という大きな目標に向け、業務はチーム体制で協力しながら進めています。女性社員も多く活躍しており、互いにサポートし合える風通しの良い環境です。

【企業の魅力】
自治体の近くに事務所を構える圧倒的な「機動力」と、深い「マーケティング知見」が当社の強みです。商品開発からページ制作、広報戦略、ECサイト運営まで一気通貫でサポートすることで、億単位の売上創出や寄付額200％向上など確かな実績を残しています。自分の頑張りが寄付額や生産者からの感謝としてダイレクトに返るやりがいがあり、成果次第で早期のキャリアアップも可能です。
※詳細は面談時にお伝えします

テレビ・ラジオ番組のディレクター業務および映像編集業務を中心にお任せいたします。情報番組やバラエティ、スポーツ中継などの制作に携わり、企画・撮影・編集まで一貫して担当いただきます。加えて、YouTubeなどのデジタルコンテンツ制作や各種イベント（スポーツ・音楽・セミナー等）の運営業務にも関与いただきます。

具体的には
・テレビ・ラジオ番組の企画、構成、撮影、編集、ディレクション
・YouTubeなどデジタルコンテンツの企画・制作
・各種イベント（スポーツ・音楽・セミナー等）の企画・演出・現場運営
・企業や教育機関、各自治体等のPRビデオの企画・制作
・音楽ライブ、セミナー、会議等のWEB配信業務
等

【担当部署（組織）構成】
従業員34名規模の組織です（平均年齢48歳）。制作部門としてメンバー間で緊密に連携しながら案件を進めています。少数精鋭のため一人ひとりの裁量が大きく、自身の企画やアイデアを反映しやすい職場です。未経験からスタートした先輩も活躍しており、経験に応じて一歩ずつ担当領域を広げていけます。

【企業の魅力】
東北放送・河北新報グループ企業として長年の制作実績を持ち、「ウオッチン！みやぎ」「ぼんやり～ぬTV」など地域に根ざした番組制作を強みとしています。残業は月10時間程度と制作会社の中では非常に落ち着いた環境で、仕事とプライベートを両立しながら長期的にキャリアを築きやすい点が魅力です。
※詳細は面談時にお伝えします

広告代理店部門にて営業業務をお任せするとともに、音楽・スポーツ・セミナーなど各種イベントの企画、手配、運営を担当いただきます。クライアントのニーズに応じて、テレビ・ラジオ・イベントを組み合わせた総合的なプロモーション提案を行っていただきます。

具体的には
クライアントのニーズに応じたテレビ・ラジオ番組、CM、イベント等の企画提案営業
音楽ライブ、スポーツイベント、セミナーなどの各種イベントの企画・手配
イベント当日の現場運営、進行管理、および各種調整業務
社内の制作部門と連携したプロジェクトの推進
企業や自治体のPRに関わるWEB配信業務やメディア提案
等

【担当部署（組織）構成】
営業推進部への配属となります。メンバーが一丸となって連携しながら案件を推進する体制です。ひとりひとりの裁量が大きく、主体的にアイデアを活かしながら業務を進められる風通しの良い環境です。

【企業の魅力】
メディア（テレビ・ラジオ）とイベントの両方を自社で扱えるため、クライアントに対して枠にとらわれない幅広い提案ができる点が最大の強みです。単なる営業職ではなく、企画からイベントの実行（現場運営）まで一気通貫で携わるため、ビジネススキルの幅が大きく広がります。また、残業は月平均10時間程度、完全週休2日制（土日祝）で年間休日123日と、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に腰を据えて働ける環境が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします

保険部にて、生命保険（がん保険、医療保険等）を中心とした営業をお任せいたします。宮城県内を中心にアフラック代理店として商品のご案内・契約案内・フォローの対応をいただきます。

具体的には
・既存顧客（契約済み顧客）への最新サービス切り替えのご案内
・保険刷新のご案内、およびアフターフォロー対応
・社有車を使用した宮城県内の顧客訪問（基本出張なし）
・（業務習得度に応じて）既存の法人顧客へのご案内・対応
等

【担当部署（組織）構成】
保険部としては5名体制となります。
入社後は、アフラック生命保険株式会社主催の勉強・資格取得支援のフォローアップ（1～2ヶ月の座学）を受け、その後当社独自の研修（3ヶ月目～ロープレ・営業同行）へと移行します。約10ヶ月間の手厚い研修期間を設けているため、未経験からでも安心して1人前を目指せる環境です。

【企業の魅力】
抜群の安定性と実績：代理店として40年以上の運営実績があり、保有契約数は1万件以上。tbc東北放送グループの一員としての強固な経営基盤があります。

安心の固定給体制：月ごとのインセンティブによる変動がなく固定給メインの支給体制のため、生活基盤を安定させながら働けます。目標はありますが、達成できなくても減給などのノルマはなく、達成時には社内表彰制度にて報奨金が支給されます。

優れたワークライフバランス：残業は月平均5時間程度。基本的には18:00に退社できるため、仕事終わりのプライベートも大切にできます。
※詳細は面談時にお伝えします

岩手県北部、中央部にある高圧受変電設備の保守管理を行って頂きます。

【具体的には…】
・電気設備訪問保守点検
・別部門修理、工事部門との連携
・報告書作成
等

※詳細は面談時にお伝えします

環境商材（太陽光発電設備・蓄電池・急速充電器等）の発電設備の点検・保守をご担当いただきます。

【具体的には】
・太陽光発電機器の工事・点検、工程管理
・巡回し、機器の保守点検を行います
・資料作成（図面、完了報告書等）
等
※慣れるまでの1～2ヶ月は先輩スタッフと共にOJTを通して業務を行っていただきます。未経験の方もしっかりサポートしますのでご安心ください。電気工事関係の資格取得を会社が支援します。

※詳細は面談時にお伝えします

健康診断業務における事務全般を担当いただきます。健診システムやExcelを用い、受診票の作成から結果の確認まで、正確性が求められるやりがいのあるお仕事です。

【具体的には】
・データ管理： 健診受診者の属性データ入力・管理
・集計・分析： 健診データの集計作業（Accessを使用する場合あり）
・運営管理： 臨時職員への業務割り振り・指導、印刷物や物品の発注管理
・顧客対応： 電話応対（繁忙期は受診者様や企業様からの問い合わせが増加します）
・その他： 事務に付随する各種業務
※詳細は面談時にお伝えします

店舗の売上実績や雰囲気を決める営業サポート業務全般をお任せします。

具体的には
・お客様への簡単な対応（挨拶・ご案内・ドリンク出しなど ※1日3〜4組程度）
・顧客データの入力（社内専用システムへの来店から販売、納車までの履歴入力）
・書類確認・整理（売買や納車に必要な書面の抜け漏れチェック、営業への確認）
・販促活動への協力（SNS、Google、HPでの情報発信、動画や写真への出演など）
・官公署などへの書類提出・受け取り（車庫証明や名義変更に必要な書面の提出など）
等

【担当部署（組織）構成】
カーモビリティ事業部：今回募集のポジションでは4名の女性スタッフが活躍中。平均年齢は25歳です。ほとんどのメンバーが3～4年以上在籍しており、定着率は抜群です。

【企業の魅力】
将来の上場を目指して活気あふれる成長企業です。今回募集する「セールスアシスタント」は、単なる事務職ではなく、高いコミュニケーション能力を活かして店舗の雰囲気を動かす「影の店長」のような重要ポジション。メンバーの努力をフェアに評価する仕組み（半年に1度の評価面談）があり、将来的には管理職へのステップアップや営業職へのジョブチェンジなど、多彩なキャリアパスが描けます。髪色・ネイル自由、完全週休2日制で、プライベートも大切にしながら自分らしく輝ける環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

ご経験に応じた経理業務をお任せします。ご経験のある範囲からお任せすることを想定しておりますが、月次、四半期、年次決算業務などから始めていただき将来的には経理のプロとして業務の幅を広げていけます。

【具体的には…】
◎領収書、請求書、契約書等の経理処理
◎売掛金や買掛金の管理、経費精算、納税処理
◎月次、四半期、年次決算業務
◎連結決算業務および有価証券報告書等の開示書類作成
◎原製造小売（SPA）モデルならではの原価計算や税務申告業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【営業担当コメント】
・創業110年を迎えメディカルウェアで国内シェア60％を誇る東証プライム上場のトップメーカーです。企画から販売まで一貫して行い、売上純利益率40％以上、無借金経営という圧倒的な財務基盤の安定性が最大の魅力です。
・決算業務を中心に、将来的には開示や税務、経営管理まで幅広く携われる環境です。トップシェア企業の経理として専門性を磨けるだけでなく、経営層に近い視点を持ってキャリアアップを目指すことが可能です。
・平均残業時間は月20時間程度、土日祝休みでプライム上場企業ならではの働きやすさが整っています。平均勤続年数15.2年と定着率も抜群で、神田駅徒歩1分の好立地にて腰を据えて長期的に活躍いただけます。

自社製品の製造業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・原材料・製品の輸送
・製品毎の設備のセッティング
・原材料の投入
・設備内の加工状況の目視・記録
・設備の制御状況の確認・記録
・各生産工程の記録、報告
・製品の取り出し・梱包　
・生産設備の洗浄他メンテナンス
など

※詳細は面談時にお伝えします

主に企業と求職者をマッチングしていただき、ご採用および転職の支援全般を行っていただきます。
また弊社独特な業務として、提携する金融機関の窓口も将来的にご担当いただく可能性があります。

【具体的には…】
■法人向けコンサルティング業務
・求人は金融機関をはじめとした提携先経由の紹介案件が中心です。
金融機関の担当者とともに、地域の成長企業を「資金」と「人材」でどのように成長支援するかを一緒に考えていきます。
・担当企業に対して採用課題や求人内容をヒアリング。求める人材要件を整理し、最適な人材とのマッチングを行います。フォローは電話や訪問がメインですが、アプローチ手法は個人の裁量で決めており、自由度が高い環境。
・求人ヒアリングは訪問およびオンラインが主体です。金融機関担当と同行するか、単独で行うかはケースバイケースとなります。
・企業担当者は社長であることが多く、これは同業他社との違いでもあります。金融機関紹介だからこそ、最初からキーマンに会える可能性が高いのです。
・候補者を企業にご紹介し、面接以降の選考フェーズに入った際には、双方が良い形で「御縁」がつながるように細かいサポートを行っていただきます。
★スケジュールによっては、直行直帰も可能です。ご自身の裁量でお任せいたします。

■求職者対応業務
・転職を希望する求職者と面談実施（電話、オンライン）
求人紹介→応募後のご推薦→面接対策→退職交渉のサポート等、一貫して寄り添った転職サポートを実施。
・企業が求める人材を面談するためのアプローチは、主にスカウト専任部隊がメインで実施。
・企業担当が直接候補者の選考サポートを行うため、ご採用決定時には感謝頂ける機会も多く、中には御礼のためにご来社くださる方もいらっしゃいます。

■金融機関折衝
・入社後、ご経験やスキル習得状況に応じて、金融機関を担当いただきます。
・担当金融機関の本部担当と定期的に打ち合わせし、双方の課題解決に取り組んでいきます。
・場合によっては、ブロックや支店ごとの勉強会を実施したり、週1日金融機関へ常駐する等、支援や取り組みの幅は広いです。そういう観点では営業企画のような側面のあるポジションです。

【やりがい】
・人材採用を通じて、企業の発展に貢献できる。
・多くの企業の社長、人事責任者に合い、話を聞くことができる。
・転職を考えている様々な登録者の転職のお手伝いができる。
・企業、求職者の双方から感謝いただけることが多いため、それが達成感ややりがいにつながります。

※詳細は面談時にお伝えします

【所属部署】
東京本社　東京営業部に配属となります。
東京本社：16名　うちコンサルタントは10名。
20代から50代まで幅広く、かつバランスの良い年齢構成です。
第二新卒入社も複数名おり、業界未経験で入社して課長まで昇格していった30代の人間もいます。

【入社後の研修体制】
・入社後研修を1週間程度仙台本社で受けていただいたのち、正式に東京本社に着任。
※状況により変更あり
・東京着任後、営業管理職の元でOJTを受けていただきます。同行訪問や求職者面談の同席等業務に関わることを段階的かつ懇切丁寧にお教えいたします。