求人を探す|72ページ目

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
千葉緑営業所：千葉県千葉市緑区おゆみ野中央9-6
千葉稲毛営業所：千葉県千葉市稲毛区長沼原町717-2
船橋営業所：千葉県鎌ケ谷市鎌ケ谷4丁目6-79
柏営業所：千葉県柏市宿連寺357-6

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用予定店舗】
大阪中央営業所：大阪府大阪市城東区今福南1ｰ8-13
淀川営業所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13　明治安田生命十三ビル4階
東大阪営業所：大阪府東大阪市長田中2-2-27
堺営業所：大阪府堺市北区金岡町3001-3
藤井寺営業所：大阪府藤井寺市岡2丁目12番6号　進和ビルディング４階

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入
◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）
◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化
※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人・個人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

自社製品やお客様が使用している「はかり」が適切に機能しているか検査を行っていただきます。
お客様の業務や品質管理に貢献できるお仕事です。

【具体的には…】
・出荷前検査
・お客様の現場でのはかり検査立ち合い
・報告書作成
・検査基準となる分銅の維持管理
等

※単日から長くて一週間程度の出張業務が発生する場合もあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
2023年に100周年を迎えました。東北各県に拠点をおき、様々な分野で「安心の証明・信頼性の保証」という役割を果たしながら、計量を通して東北産業の再生・復興に貢献することを目指しています。
社内風土は社歴に関係なくコミュニケーションが取れ、アットホームな職場です。

工務店や建設会社などのクライアントに対し、同社の多種多様な住宅建材の提案営業を行っていただくほか、
新規顧客に対しても提案営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・社用車で得意先・新規先への訪問
・商品の受注・発注業務
・施工現場の確認
・見積書作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
住宅用アルミサッシやリビング建材（室内建具、壁など）、住宅設備（キッチン、洗面化粧台、バスルームなど）、
エクステリアなどを扱います。近年はリフォームの需要が増えているため、サッシやガラスなどの部材の交換や
玄関などのリフォームにも対応しています。
幅広い商材を扱っているため、顧客へ「建材」の総合的なコンサルティング提案ができるのが特徴です。

工務店や建設会社などのクライアントに対し、同社の多種多様な住宅建材の提案営業を行っていただくほか、
新規顧客に対しても提案営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・社用車で得意先・新規先への訪問
・商品の受注・発注業務
・施工現場の確認
・見積書作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
住宅用アルミサッシやリビング建材（室内建具、壁など）、住宅設備（キッチン、洗面化粧台、バスルームなど）、
エクステリアなどを扱います。近年はリフォームの需要が増えているため、サッシやガラスなどの部材の交換や
玄関などのリフォームにも対応しています。
幅広い商材を扱っているため、顧客へ「建材」の総合的なコンサルティング提案ができるのが特徴です。

工務店や建設会社などのクライアントに対し、同社の多種多様な住宅建材の提案営業を行っていただくほか、
新規顧客に対しても提案営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・社用車で得意先・新規先への訪問
・商品の受注・発注業務
・施工現場の確認
・見積書作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
住宅用アルミサッシやリビング建材（室内建具、壁など）、住宅設備（キッチン、洗面化粧台、バスルームなど）、
エクステリアなどを扱います。近年はリフォームの需要が増えているため、サッシやガラスなどの部材の交換や
玄関などのリフォームにも対応しています。
幅広い商材を扱っているため、顧客へ「建材」の総合的なコンサルティング提案ができるのが特徴です。

工務店や建設会社などのクライアントに対し、同社の多種多様な住宅建材の提案営業を行っていただくほか、
新規顧客に対しても提案営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・社用車で得意先・新規先への訪問
・商品の受注・発注業務
・施工現場の確認
・見積書作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
住宅用アルミサッシやリビング建材（室内建具、壁など）、住宅設備（キッチン、洗面化粧台、バスルームなど）、
エクステリアなどを扱います。近年はリフォームの需要が増えているため、サッシやガラスなどの部材の交換や
玄関などのリフォームにも対応しています。
幅広い商材を扱っているため、顧客へ「建材」の総合的なコンサルティング提案ができるのが特徴です。

メインの業務としては資材における発注業務管理や、品質・能力確認を含むサプライヤー管理の対応を担当いただきます。向こう3年では半導体業界の立ち上がりや新規サプライヤ様開拓、QCDを意識したコスト低減活動ができるようになることを期待しています。

【具体的には…】
・発注管理、納期管理、サプライヤ品質管理、変更管理、見積対応、管下メンバーの業務管理
※現場朝礼→作業指導・現場監督→現場勉強会（週1）という流れになります
※詳細はご面談時にお伝えします。

日本で初めて火災報知機を開発した総合防災メーカーであり、パイオニア企業である当社において、グループ全体の経理機能を統轄する中核ポジションとして、連結決算およびM&A時のPMI対応等を担う経理職です。

【具体的には】
・連結決算業務（グループ会社数値の集約・確認・調整）
・月次・年次決算における連結パッケージの管理・運用
・税務申告書作成
・グループ会社経理体制の統轄、業務標準化・改善推進
・各社経理担当との連携、定期的な進捗確認・課題管理
・会計システム（SAP／Diva等）を用いた業務推進・支援
・M&A実行時のPMI対応（経理業務統合・運用ルール整備
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
経理部 経理グループ 会計チーム

【企業の魅力】
東証プライム上場企業としての極めて安定した経営基盤が最大の魅力です。毎年確実な定期昇給があり、在籍社員からも「将来のライフプランが立てやすい」と好評。また、退職一時金・確定給付年金（DB）・確定拠出年金（DC）という3つの退職金制度を完備するなど、大手グループならではの手厚い福利厚生が自慢です。有給休暇の平均取得日数は12.6日と高く、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に腰を据えてキャリアアップを目指せる環境が整っています。

登録フォーム離脱防止の自社システムについて、課題ヒアリングからサービス説明・導入提案、さらにはチーム運営まで一貫してお任せします。

【具体的には…】
・法人企業への新規テレアポ
・申込途中のお客様へのフォローアップ対応
・架電結果・顧客情報の入力および進捗管理
・チーム運営（予算管理、マネジメント、品質管理、業務改善・戦略立案など）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○事業拡大を担うコアメンバーとして活躍できるポジション
・プレイヤーとして手を動かしながら、チーム運営や戦略立案にも幅広く携わることができます。
・事業全体を俯瞰して推進力を発揮できるため、意思決定やスキルアップの機会が豊富にあります。

○戦略×組織づくりでキャリアを加速できる環境！
・経営判断に近いポジションで経験を積めるため、将来の独立や事業責任者を目指す方にも最適です。
・年齢や性別に関係なく、実績と意欲次第でどんどんチャレンジできるフラットな社風です。

○年間休日124日！福利厚生も充実！
・週休2日制でしっかりリフレッシュでき、ワークライフバランスも良好です。
・Anniversary休暇や出産・入学祝い手当（最大20万円）など、長く安心して働ける制度が整っています。

工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受電設備の保安点検に定期的に巡回いただき
点検結果の入力などをお任せします。

【具体的には…】
・定期点検（月次・年次）を中心とした保守・管理業務
・スポットでの年次点検、試験技術業務
・太陽光発電所の測定業務、緊急対応、報告書の作成
・お客様への改善のご提案、除草作業の管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
2025年7月頃に新社屋が完成予定です
新しく綺麗な職場で技術者としてスキルアップしませんか？
新社屋には、技能講習や訓練、練習ができるスペースや設備が整えてあります。
新しく綺麗な職場で技術者としてスキルアップしませんか？

同社にて、品質保証業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・品質問題の早期発見、適切な改善
・海外・国内工場とのやり取り（デザイン確認、製造管理、出荷判定）
・各種書類作成（社内資料、仕様書（英語）、薬事申請、国内許可申請）
・クレームに対しての商品検証
※関連工場への出張あり
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
社員：5名、パート：2名
※女性割合が高い組織ですが、社員のうち2名は男性です。
※年代は20代の方が3名、40代の方が3名、50代の方が1名と幅広い方が活躍している組織です。

【HUREX求人担当コメント】
・同社製品を製造する工場は主に海外で、原料は日本、アジア、ヨーロッパなど世界各国から調達しています。
・海外で流通している製品をそのまま輸入・販売しているのではなく、製品を製造する初期段階（成分や分量、効能・効果の決定）から、使用原料、製造工程まで全て管理しています。更に、製品の試験検査は、製造ごとに日本国内の試験検査施設で行っています。
・外国人スタッフ在籍、海外の工場とのやり取りなど日本に居ながらグローバルに働ける職場です。他部署との距離も近くコミュニケーションが盛んな会社です。

産業機械の「頭脳」となる制御部や回路の設計・保守を担当します。

【具体的には…】
シーケンサ（PLC）を用いたプログラム作成および制御設計
電気回路設計（ハードウェア設計）および図面作成
納入先工場での電気機械装置の試運転・調整
既設設備の保守、点検およびトラブル対応
開発から製造、品質管理までの一貫したプロセスへの参画
等
※詳細は面談時にお伝えします

開発ディレクション業務にとどまらず、ITプロフェッショナルとして、どういった技術をどのように使えばお客さまのビジネス課題を解決できるか、システム面の助言・提案支援も担います。

【具体的には】
・Webシステム開発のディレクション
・上流のシステム提案から要件定義・設計製造・テスト移行・運用保守まで一連のディレクション
・お客様のビジネス課題を解決に導くためのシステム面の助言・ご提案
等

【担当部署（組織）構成】
チームスタッフの関係性はいい意味で極めてフラットです。平均年齢は33.4歳。年齢問わず個々の自律性を尊重し、上司とも自由に意見を交わし、スタッフが中心となって意思決定ができる組織です。チームで協力してプロジェクトを進めるため個人への業務集中が少なく、自ら考えて行動できる環境です。

【企業の魅力】
・大手案件・直取引9割でスキルアップ◎：多彩なプロジェクトに上流から下流まで一貫して携わることで、幅広い経験を積み、確実に成長できる環境です。
・オンリーワンのキャリアパス：決まった型はなく、本人の志向に合わせてプロダクトマネジメントやソリューションアーキテクトなど、自社内でのキャリアチェンジが可能です。
・電通総研100%子会社の安定基盤：大手グループならではの安定性と、残業少なめ・リモート可といった高いWLB（ワークライフバランス）が両立しています。

※詳細は面談時にお伝えします

産業用設備や試験装置の設計・製造を一気通貫で担当いただきます。

【具体的には…】
3DCAD等を用いた自動化設備・試験装置の機械設計
装置の組立、調整およびメンテナンス業務
自社製品（ファインバブル応用製品等）の構造設計・改良
納入先での試運転・据付対応（愛知・滋賀・関東方面などへの出張あり）
仕様打ち合わせから品質管理までの工程管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

産業用機器や自社製品（ファインバブル等）に関わるソフト・システム開発をお任せします。

【具体的には…】
電気、機械、情報を融合させた制御システム等の設計開発
受託開発・OEM製品のソフトウェア仕様策定および実装
医療機器開発に伴う計測・制御アルゴリズムの構築
自社製品（排煙濃度監視計等）のシステム改善・保守
顧客先での設置・試運転に伴う技術サポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

自社商品の販売促進に向けたパッケージやパンフレット、チラシなどの企画制作業務を担当していただきます。
これまでのご経験やスキルに応じて、デザイナーもしくは制作アシスタントとして、自社化粧品をはじめ医薬品や健康食品の販売促進に向けた企画制作業務をお任せします。ゆくゆくはディレクターとなり活躍頂き、大規模なプロジェクトをこなしていける中枢となる人材へと育てていきたいです。

【具体的には…】
・チラシ・パンフレットの企画・制作
・入稿スケジュールの管理・入稿業務
・校正業務
・会員向け販売物の企画・ディレクション
・制作物の在庫管理
・ブランディング企画
・商品パッケージのデザイン作成
等

【入社後の流れ】
入社2カ月間は通販業務について学んでいただくために、ジョブローテーションによって色々な部署でひと通り業務を経験して頂きます。その後、先輩社員のフォローをできるところからやってもらうなど、まずは自社の進め方や方向性、ノウハウ、各種ブランドなど学んでもらいます。ゆくゆくは各ブランドのプロジェクトリーダーといった立ち位置で、外部デザイナーへの指示など、案件を進行し取りまとめていくディレクターをお任せしたいです。

【この仕事の特長と面白さ】
■自社商品
企画からデザイン業務、その後の効果検証、アフターフォローまで一貫して行うことが可能です。自社のお客様に向けた制作なので、一度制作したら終わりではなく反響をもとに改善していき、よりお客様のニーズに合う、満足した商品に携わる楽しさと喜びがあります。
■センスよりコミュニケーション
過去のノウハウが蓄積されており、ロジカルな観点で狙った物を作っていきます。ただ、それに付随するアイデアの発信は無限大ですので、提案はどんどんしていってください。また、チームや協力会社と共に進行していく中で、デザイナーとしての守備範囲が広がるような、「自分のスキル」と「実績」の両方に自信が持てる環境です。

【制作部門】
制作部門では、5名（男性1名／女性4名）が活躍中。前職は、デザイン会社、印刷会社など業界も様々。他部署と協力・提案する機会が多く、他部署の社員が忙しそうにしていたら協力して手伝う文化を大事にしています。そのため年齢や役職、部門に関係なく風通しの良い環境が自慢です。

【会社の特徴】
業績は創業からずっと、右肩上がり。複数の商品開発を常に行っており、毎月4～5つの新商品をリリース。スピード感を持って仕事に取り組める環境で、ご自身も猛スピードで成長できる面白さがあります。ただ、メリハリは大事。残業は月平均5h未満。完全週休二日制（土日祝）と、楽しく仕事をして、しっかり休める会社です。

【会社の雰囲気や期待すること】
会社全体の風土としては周囲を巻き込みながら、ゼロから何かに挑戦した人が評価されるカルチャーです。色々なことを貪欲に吸収しながら、自らのミッションに果敢に挑んで頂きたいと思います。将来的には、関連会社の経営等に関わりながらグループ全体の企業価値向上に貢献して頂けることを期待しています。

※詳細は面談時にお伝えします