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同社が手掛けた木造注文住宅にお住まいのお客様への
アフターフォロー業務全般をお任せします。
お客様との長期的な関係構築がミッションです。
テレアポや新規開拓は一切ありません。

【具体的には…】
・お引き渡し後の定期点検（1年・2年・5年・10年など）の実施
・不具合発生時の修理手配、簡単なメンテナンス作業
・お客様からのご相談対応（ライフスタイルの変化に伴うリフォーム提案など）
・点検スケジュールの調整、報告書作成
・慣れるまでは先輩社員がマンツーマンで同行しますので、ご安心ください。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
年間休日125日 、残業は月平均5時間 と、プライベートを大切にできる環境が魅力です。
お任せするのは、当社で家を建てたお客様へのアフターフォロー。
新規開拓やテレアポはなく 、お客様にじっくり向き合い「ありがとう」
と直接感謝されるやりがいの大きな仕事です。未経験でも先輩社員が同行 するため安心。
安定した環境でお客様の暮らしに長く寄り添う仕事に挑戦しませんか？

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
※下記いずれか。
・建築業界での施工管理経験
・リフォーム工事の経験
・ハウスメーカーや工務店でのアフターメンテナンス経験

【求める人物像】
・お客様の話を親身に聞き、丁寧な対応ができる方
・住まいや建築に興味があり、知識を深めていきたい方
・人の役に立ったり、喜んでもらえたりすることにやりがいを感じる方

呼吸機能検査機器のソフトウェア開発保守担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には・・・】
・自社製品である呼吸機能検査機器のソフトウェア開発設計・保守対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

【数少ない呼吸器の専門メーカー】
同社は1965年の創業以来、「呼吸器・酸素」に関する医療機器・用具の開発・製造・販売を手がける国内トップメーカーです。 製品の柱は3つ「肺機能検査装置分野」「在宅医療分野」「睡眠医療分野」 35年のキャリアを持つ研究・開発機関呼吸器系の医学的研究に関しては世界的な権威である東北大学の第一内科・ドクターと長期に渡り技術提携を結ぶ。研究者の人的交流を重ね呼吸器関連製品のレベルの向上に努めています。また、「肺機能検査装置分野」「在宅医療分野」「睡眠医療分野」の3本の柱を軸に、呼吸関連機器の展開に注力しています。

【堅実な事業基盤】
パンデミック以降、在宅医療の一般化に伴い当社医療機器のニーズは堅調に伸びております。
呼吸器領域において長年の歴史より総合医療センターや大学病院と良好な関係性を築いており、安定した顧客基盤とパンデミックによる在宅医療の普及による社会的な背景、また、国内有数の呼吸器専門メーカーである当社だからこそ、ニッチな領域で高いマーケットシェアと確かな事業基盤を確立しております。

【抜群の働きやすさ】
社有車での直行直帰可、スマートフォン打刻システムの導入等、社員の働きやすい環境の整備が積極的に進んでいます。
ワークライフバランス◎：フレックスタイム制の導入、社員への有給取得を促進等、ワークライフバランスに長けた環境です。
教育制度◎：社内講習会、OJT研修により、医療業界、製品について学ぶことができるため、医療業界未経験の方も安心して働くことができます。

【必須条件】
・ソフトウェア技術者の知識又は経験
・PCアプリケーション開発経験（C、C＋＋、C#のいずれかを必須）

【歓迎条件】
・マイコンソフト開発経験

※医療機器はソフトウェアだけでなく様々な技術で構成されており、幅広い技術に関心をお持ちの方を歓迎いたします。

人事評価制度担当をお任せします！

【具体的には…】
・人事評価制度の設計、運用、見直し、
・報酬制度の見直し
・評価シートの運用（各部署ごと）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人事評価制度の運用に関わったご経験をお持ちの方
（目安3年以上）

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

中途採用担当をお任せします！

【具体的には…】
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人材紹介の営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験をお持ちの方

【求める人物像】
・目標達成へのコミットメントが高い方
・人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をした経験
・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方
・チームや組織として、事業を成長させていきたい方

M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。

【具体的には…】
①M&A対象となる企業の発掘

②譲渡を希望する企業との面談
・決算書などから経営状況を調査～分析
・企業概要書の作成
・買い手候補企業の情報収集
・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘

③双方の企業の経営トップと面談
・買収株価等、条件交渉及び契約書ドラフト作成

④買い手候補の企業の情報収集
・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘

⑤双方の企業の経営トップと面談
・買収価格等の条件交渉、合意後のM&A実行のサポート

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・M&Aアドバイザリー/M&A仲介経験者、または一連の経験がある方

【求める人物像】
・目標達成へのコミットメントが高い方
・人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をした経験
・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方
・チームや組織として、事業を成長させていきたい方

営業アシスタント業務をお任せします！

【具体的には…】

①求職者に送付する求人やスカウトのディレクション
求人・スカウトの品質を保つための一連のディレクション業務をお任せします。具体的には、依頼の取りまとめ、営業担当や採用元企業の意向と合っているか、作成された求人・スカウトが魅力的になっているかの品質管理（確認・修正）、進行管理などをしていただきます。
求人は求職者だけではなく、求人を紹介する営業担当も確認します。求人が魅力的であることは、求職者の応募意思と営業担当の紹介意欲を高めることに繋がるため、売上増加につながる非常に重要な要素です。契約を獲得した営業担当や、求人・スカウトの制作メンバー（アルバイト）と連携しながら、高品質な求人・スカウトを作り続ける体制作りにお力添えいただきます。

②アルバイトメンバーの業務ディレクション
営業先の企業リスト作成や、企業へのDM送信業務を複数名のバイトが担当しており、その業務が円滑に推進されるようにディレクションをお任せします。具体的には、業務の割り振り、進行管理、クオリティチェックなどをしていただきます。
こちらも売上に直結する重要な業務であるため、依頼主やアルバイトメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら、期日までに正確に業務を遂行することが求められます。

③既存契約先へのフォロー業務
既存契約先に電話やメールなどのアプローチを通じて、募集状況の確認などの一次対応を実施し、営業担当にパスする役割をしていただきます。新規獲得だけではなく、既存顧客に対するフォローも怠らない体制の入口を作り、売上の最大化に貢献いただきます。

その他、企業や求職者への受電・架電業務など、強みや志向性に併せて、その他アシスタント業務をお願いする可能性もあります。
また、お任せした業務が円滑に推進できていることが前提で、よりマーケティングの本流に関わる業務など、志向性によってお任せすることも可能です。

■ポジションの魅力
・20〜30代のメンバーが中心の若い雰囲気で、メンバー間のコミュニケーションが取りやすい環境です。
・残業はほぼなく、家庭やプライベートと両立可能な環境です。
・有給休暇についても、煩雑な申請は不要で、相談すれば自由に取得可能な環境です。
・業務の効率化や工夫にも意欲的な社風で、声を上げればご自身で改善を進めたり、システム担当に相談して改善を進めることもでき、個人の裁量も大きいことが特徴です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Word/Excelを活用した業務経験（Google Workspaceでも可）
・マルチタスクに対応できる業務遂行能力（将来的に様々な業務をお任せすることを想定）
・プレックスのミッション、バリューへの共感

【歓迎条件】
・記事や求人など、文章を書く仕事をされた経験
・営業やカスタマーサポートなど、お客様対応や社内調整が必要な業務経験
・Excelの関数を活用された数値管理・業務効率化の経験
・マーケティングに関わる何らかの業務経験

牧場・畜産・農業等一次産業の領域におけるキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの
両面を担うポジションをお任せします！

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・プレックスのミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

営業所長もしくは営業所長候補としてご入社いただきます。

【具体的には…】
＜営業採用の場合＞
・営業所にて営業所長に向け営業を担当
・ビル管理、清掃の他、派遣なども扱います
・8割方ルート営業となり、新規は紹介が主となります
・企業からの課題をヒアリングし、あらたな事業やサービスを提供します。

＜営業所長採用の場合＞
・営業活動と営業所の成果最大化
・現状分析および課題抽出
・経営改善プランの実行
・M&Aターゲット企業の調査・選定
・経営陣への定期的な報告および提言
・新規事業の立案および実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・⾃分の「やりたい」と思うことが形にできるので、ひとつの仕事に捉われず経験を発揮できます。ご自身の「得意」を武器にご応募ください。
・当グループは1977年に設⽴し、堅実な経営により現在東北４県（⻘森・秋⽥・岩⼿・宮城）を中⼼に事業し、グループ7社、総勢900名以上のメンバーが勤務しています。
・現在はグループ企業は、「ビルメンテナンス」「清掃」「警備」「建設」「各種設備業」「産廃処理」「環境保全・整備」各領域で7社の事業会社を運営し、どの事業も⽣活に密着した内容となっており、社会・地域貢献性も⾼いことが特徴です。また近年は1〜2年おきにM&Aを実施し、グループ間のシナジー向上にも努めています。

【必須条件】
下記いずれか必須
・営業でのマネジメント経験
・事業会社でのマネジメント経験
・何かしらの企画提案等を行ってきた方

【歓迎条件】
・M&Aの知見をお持ちの方

【求める人物像】
・フットワーク軽く動くことができる方
・周囲に気を配ることができる方
・スピード感を持って働きたい方
・高い分析力および論理的思考力をお持ちの方
・チームワークを重視し、協力的に業務を遂行できる方
・自ら考え行動し、結果を出すことに情熱を持っている方

連結会計実務・グループ各社の経理実務・メンバーの業務管理および指導等をお願い致します。

【具体的には…】
・連結決算業務（連結財務諸表・CF計算書等の作成）およびスタッフへの指導
・グループの税務申告書のチェックおよびスタッフへの指導
・内部統制報告制度への対応
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・上場企業で経理実務経験があり、連結財務諸表等の作成実務経験がある方

【求める人物像】
・将来性のある成長企業で自分の経験・スキルを活かしたい方
・イチから組織をつくっていく！そんな環境で自分の力を試したい方
・マンネリ化しない、変化のある職場で働きたい方
・社会貢献を実感できる会社で働きたい方
・夢とビジョンを持った仲間とともに働きたい方

太陽光発電システムの設計・現場管理・施工が主な業務となります。

【具体的には…】
休耕地や干拓地、残土置き場跡など、様々な未利用地を活用し、環境に配慮した太陽光発電所を日本全国に展開しているため、この管理業務全般を担当していただきます。メガソーラー、ミドルソーラー（10～1000kw）、家庭用ソーラーの施工・施工管理・監督、それに伴う申請手続き業務となります。

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・電気設備（高圧／目安50kw以上）の保守メンテナンス経験

【歓迎条件】
・リーダーやマネジメントの経験
・電気工事施工管理技士、電気主任技術者、電気工事士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・将来性のある成長企業で自分の経験・スキルを活かしたい方
・イチから組織をつくっていく！そんな環境で自分の力を試したい方
・マンネリ化しない、変化のある職場で働きたい方
・社会貢献を実感できる会社で働きたい方
・夢とビジョンを持った仲間とともに働きたい方

お客様先企業に出向して各プロジェクトに参画いただきます。
ご自身のスキルに応じて各種アプリケーションのシステム設計・プログラミング、要件定義、保守・運用、ECサイト、WEBサイト製作、業務関連システム製作に携わっていただきます。

【具体的には…】
・各種アプリケーションのシステム設計、プログラミング、要件定義、保守・運用
・ECサイト・WEBサイト制作、業務関連システム制作
・お客先企業へ出向して各プロジェクトに参画
・小規模のチームマネジメント
・パートナー企業エンジニアとチームを組む場合もあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
「三本の矢を束ねると非常に強固である」という故事に基づき、チームワークと成長を重視した企業です。システム開発やデザイン制作を中心に、幅広い分野での実績と技術力を誇ります。お客様に最適なサービスを提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。新しい技術を積極的に取り入れ、社員が成果を共有する文化が魅力です。

【必須条件】
・JAVAやC#などなにかしらの言語での開発経験（3年以上目安）

【歓迎条件】
・規模問わずプロジェクト管理などの経験

【求める人物像】
・リーダシップをもち仕事に取り組む方

呼吸器専門メーカーの当社にて、睡眠時無呼吸症候群SASの検査治療器の営業をご担当頂きます。顧客は医療機関(大学病院やクリニック等)ですが、常にエンドユーザーである患者様のことを考えながら営業できます。

【具体的には・・・】
・基本的には社有車で営業活動を行い、直行直帰になる場合もあります。自宅から社有車で車通勤可です。
・医師や医療従事者からヒアリングをするより製品の説明をする事が多く、お客様の立場に立ちわかり易く説明できる方が活躍しています。
＞製品：在宅向け治療系呼吸機器（睡眠時無呼吸検査・治療器など）
・社内講習会も開催しており必要な知識をより深く学ぶことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【数少ない呼吸器の専門メーカー】
同社は1965年の創業以来、「呼吸器・酸素」に関する医療機器・用具の開発・製造・販売を手がける国内トップメーカーです。 製品の柱は3つ「肺機能検査装置分野」「在宅医療分野」「睡眠医療分野」 35年のキャリアを持つ研究・開発機関呼吸器系の医学的研究に関しては世界的な権威である東北大学の第一内科・ドクターと長期に渡り技術提携を結ぶ。研究者の人的交流を重ね呼吸器関連製品のレベルの向上に努めています。また、「肺機能検査装置分野」「在宅医療分野」「睡眠医療分野」の3本の柱を軸に、呼吸関連機器の展開に注力しています。

【堅実な事業基盤】
パンデミック以降、在宅医療の一般化に伴い当社医療機器のニーズは堅調に伸びております。
呼吸器領域において長年の歴史より総合医療センターや大学病院と良好な関係性を築いており、安定した顧客基盤とパンデミックによる在宅医療の普及による社会的な背景、また、国内有数の呼吸器専門メーカーである当社だからこそ、ニッチな領域で高いマーケットシェアと確かな事業基盤を確立しております。

【抜群の働きやすさ】
社有車での直行直帰可、スマートフォン打刻システムの導入等、社員の働きやすい環境の整備が積極的に進んでいます。
ワークライフバランス◎：フレックスタイム制の導入、社員への有給取得を促進等、ワークライフバランスに長けた環境です。
教育制度◎：社内講習会、OJT研修により、医療業界、製品について学ぶことができるため、医療業界未経験の方も安心して働くことができます。

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・営業経験、新規開拓に抵抗が無い方
・ポジティブ思考で、信念を持って行動できる方が望ましいです

【営業担当者より】
患者さんや医療従事者からのありがとうの言葉が大きなやりがいとなるお仕事です。
先進の医療機器とあなたの人柄を武器に睡眠に悩む人の力になりませんか？

同社にて、主に以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・庶務：備品管理、郵送物対応、来客・電話対応
・人事労務：勤怠管理、給与・社保対応、採用・入退社手続き、就業規則や人事制度の整備
・IT・システム管理（兼任時）：PC・ネット環境の整備、業者対応
・法改正対応や社内コンプライアンス整備
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○リフォーム事業で成長中！安定経営の総合商社
・1942年創業、配管資材や住宅設備機器の分野で長年の実績を持つ信頼ある企業です。
・自社でリフォームの施工まで行う体制を整え、水回り工事の受注を拡大中です。

○働きやすさ良好！ワークライフバランス重視の環境
・年間休日127日、週休2日制（土日）、祝日休みのため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。
・定年65歳、再雇用70歳と、長く働ける環境も整っています。

【必須条件】
・基本的なPCスキル（Excel・Word）
・総務又は労務の実務経験（目安：3年以上）

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者

営業事務をお任せします！

【具体的には…】
・事務作業全般
・請求書作成
・来客対応
・電話応対

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、業績好調の不動産会社です。
きれいなオフィスで働き方も抜群です。
現在は社長（50代）、営業（30代）が在籍しています。
少数精鋭ながら、業績は好調であり更なる事業拡大を見据えて中途採用を開始しました。

【必須条件】
・何らかの事務系をお持ちの方
※不動産業界の経験は問いません。

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコンサルタントは【法人向け】に訪問や提案、人材の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
※大手企業との安定した取引があり、定期的に求人を頂ける関係にあるため、新規開拓はほぼナシ。
※顧客エリア：宮城県内のみ。宿泊を伴う出張ナシ。
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計4名在籍。
　マネージャー兼キャリコンサルタント　20代後半（男性／前職：工場勤務／在籍3年弱）
　キャリアコンサルタント　20代後半（男性／前職：通信の法人営業）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：料理教室勤務）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：クレジットカード販売）
※今年9月までに計3名の増員予定あり。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・経営者と直接関わる機会が多く、成長につながる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・人材業界では珍しく、新規開拓がほぼない。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・各所属先へ配属後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
接客販売や営業などお客様と折衝経験のある方（社会人経験1年以上）

【歓迎条件】
・法人営業経験のある方
・人材業界経験のある方
・経営者と直接折衝した経験のある方

【求める人物像】
・裁量のある仕事を任されたい
・急成長企業で自らの力を心底試したい
・経営者とのビジネスで自らを磨きたい

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコーディネーターは【求職者向け】に面談、求人の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・顧客となる求職者の面談にて、経歴や実務能力・希望などをヒアリング
・ニーズを把握した上で、希望に合致した求人を提案
・選考中のフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計13名在籍。
　マネージャー1名
　キャリコンサルタント9名
　キャリアコーディネーター3名
※キャリアコンサルタント：【法人向け】の担当です。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・みんなでわいわいしながらもオンオフをしっかりと切り替えて仕事を楽しむ社風。
・求職者と直接関わりながら、新しいステージを紹介することで貢献し、感謝される仕事。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・その後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
社会人経験1年以上
※学歴・経験は一切不問です。以下のいずれかに該当する方へオススメします！
・チャレンジ精神をもって楽しく仕事したい方
・チームでわいわい楽しく働きたい方
・社内外の方と積極的にコミュニケーションを取ることが得意な方
・何らかの形で人や社会に貢献したいという強い想いのある方

【歓迎条件】
・接客、販売、サービス、営業経験のある方
・人材業界経験のある方
・友人の相談を受けるのが好きな方

【求める人物像】
・明るくてポジティブな方
・愛想の良くて誰からも好かれそうな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・TPOを弁えられる方

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコーディネーターは【求職者向け】に面談、求人の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・求職者の面談にて、経歴や実務能力・希望などをヒアリング
・ニーズを把握した上で、希望に合致した求人を提案
・選考中のフォロー
等

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・みんなでわいわいしながらも、オンオフをしっかりと切り替えて仕事を楽しむ社風。
・求職者と直接関わりながら、新しいステージを紹介することで貢献し、感謝される仕事。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・その後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
社会人経験1年以上
※学歴・経験は一切不問です。以下のいずれかに該当する方へオススメします！
・チャレンジ精神をもって楽しく仕事したい方
・チームでわいわい楽しく働きたい方
・社内外の方と積極的にコミュニケーションを取ることが得意な方
・何らかの形で人や社会に貢献したいという強い想いのある方

【歓迎条件】
・接客、販売、サービス、営業経験のある方
・人材業界経験のある方
・友人の相談を受けるのが好きな方

【求める人物像】
・明るくてポジティブな方
・愛想の良くて誰からも好かれそうな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・TPOを弁えられる方

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の採用課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後のアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データ入力などオフィスワーク領域、人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：ラブアタック（プロポーズのために休暇を取得可）、ブロークンハート（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約90％
・キャリアコーディネーター：約100％
アパレルや携帯ショップでの接客や、不動産や保険での営業など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・2日間、会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
・OJTにて実践を通して提案スキルを磨いていきます。
・先輩の訪問に同行して、企業や施設との商談を見学する事も出来ます。
・1ヵ月、3ヵ月等、定期的に人事や拠点責任者と面談があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・契約または正社員で営業、接客販売経験が１年以上

【歓迎条件】
・営業経験
・人材業界経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・明るくてポジティブな方
・愛想の良くて誰からも好かれそうな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・TPOを弁えられる方

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・求職中おスタッフへの仕事紹介
　⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング
　⇒最適な仕事の紹介
・企業にふさわしい人材をアテンド
・アフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署
・メディケアサポート事業部：介護施設や医療機関で働く介護士・看護士等の介護・看護医療領域の人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・美容師・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
※学歴・経験は一切不問です。以下のいずれかに該当する方へオススメします！
・チャレンジ精神をもって楽しく仕事したい方
・チームでわいわい楽しく働きたい方
・社内外の方と積極的にコミュニケーションを取ることが得意な方
・何らかの形で人や社会に貢献したいという想いのある方

【歓迎条件】
・法人営業経験のある方
・人材業界経験のある方
・経営者と直接折衝した経験のある方

【求める人物像】
・裁量のある仕事を任されたい
・急成長企業で自らの力を心底試したい
・経営者とのビジネスで自らを磨きたい

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の採用課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・求職者との面談、面接ロープレ、書類作成サポート
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署
・メディケアサポート事業部：介護施設や医療機関で働く介護士・看護士等の介護・看護医療領域の人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・初日に会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
・翌日から1ヶ月間、営業活動の為の実務研修を行い、現場配属後はOJTで実践を通して提案スキルを磨いていきます。
・先輩社員と求職者の面談に同席し、求職者の語るリアルなニーズに触れる事で、業界が抱える課題を理解していきます。
・先輩の訪問に同行して、施設との商談を見学する事も出来ます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
※学歴・経験は一切不問です。以下のいずれかに該当する方へオススメします！
・チャレンジ精神をもって楽しく仕事したい方
・チームでわいわい楽しく働きたい方
・社内外の方と積極的にコミュニケーションを取ることが得意な方
・何らかの形で人や社会に貢献したいという想いのある方

【歓迎条件】
・法人営業経験のある方
・人材業界経験のある方
・経営者と直接折衝した経験のある方

【求める人物像】
・裁量のある仕事を任されたい
・急成長企業で自らの力を心底試したい
・経営者とのビジネスで自らを磨きたい