求人を探す|6ページ目

当社製造部の検査職として、セラミックス製造品の検査業務にあたっていただきます。

【具体的には…】
<担当業務>
・機上検査、品質チェック: 加工後の寸法測定（三次元測定機やマイクロメーター等を使用）、外観検査、バリ取り
・改善活動: 不具合低減、作業効率向上に向けた工程改善への参加

<仕事のポイント・役割>
・1000分の1単位の精度や一見しただけでは気づかないような不良の発見など、細かい作業を行うため、粘り強く丁寧に取り組んでいただくことが求められます。
・経験に応じて、将来のリーダー候補として部下・後輩の指導や業務フォローも担っていただくことを期待しています。
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台・小牧の各工場にまたがって配置されています（※今回は仙台勤務者の募集となります）。 仙台勤務者の人員内訳は、副課長1名、他課付け4名、係長2名、積層加工組立係44名、積層検査出荷係37名となっております（派遣従業員を含む）。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

生産管理として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・生産管理の立案（受注量/生産量計画及び管理）
・部品・材料の調達管理
・工程管理・進捗捗管理
・品質管理との連携対応
・在庫管理
・納期管理

メインは生産計画・生産指示のフェーズご担当いただきます。
状況に応じて一部受注管理をお任せする場合もございます。

【職場環境】
福島工場：37名（男性21名 女性16名） 内パート 7名
平均年齢：43歳

配電盤・制御盤・分電盤の電気機器に関するアフターメンテナンスを担当していただきます。

【具体的には…】
同社製品の納品後に、クライアントからの要望ででた仕様変更などに伴う改造工事や設備点検、トラブル対応などが主な仕事内容です。また、同社以外で製作された製品の改造工事も行っており、最近では陸上用の電気設備などの工事も行っております。エリアは造船所がある世界中が対象になるので、海外で工事を行うこともあります。

【サービス社員の声～やりがい～】
現場に出て仕事をしていると会社の中では得られない経験ができ、様々な知識を身につけることができるのでスキルアップにつながっています。初めに一人で現場に出たときはとても緊張しましたが、何度も面識のあるお客様とはくだけたお話までできるようになり感謝のお言葉をいただくので日々やりがいを感じています。現場に出る際は常に「人の命がかかっている」ことに緊張感を持ちながら日々工事や点検を行っています。今後さらに資格などの新しい知識を身につけ、お客様や会社にとってプラスになることが目標です。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

自社製のゴム・樹脂製品などの技術提案営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・ニーズヒアリング
※既存顧客中心となります。
・見積作成
・社内技術者との打ち合わせ
・顧客のアフターフォロー
等

※詳細は面談時にお伝えします

ゴム製品の試作開発から製造工程まで幅広く国内本社にて習得いただき、将来的に海外現地法人（中国・インドネシア・フィリピン等）へ赴任し、現地作業員への技術指導や生産管理・工場全体のマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・【国内研修期】国内本社（開発工場）にてゴム製品の試作開発・製造技術の習得
・【赴任後】海外工場における現地スタッフへの製造・試作技術指導
・【赴任後】試作品から量産化への移行フォロー、製品の工程管理・品質管理・生産計画管理
・【赴任後】歩留まり改善や生産効率化に向けた各種技術アプローチ・改善指導
・【赴任後】工場全体の管理業務および日本本社との連絡・調整業務
等

【HUREX求人担当コメント】
海外赴任後は、日本での給与とは別に、手取りで月額2,000USドル以上（約297,760円相当※）を海外赴任手当として支給いたします。※その他、現地での生活サポートや各種手当については、別途ご相談の上決定します。
※1USドル＝148.88円で換算。為替レートにより変動する可能性があります。
個人の専用車(ドライバー付き)、通訳が付きますので仕事や現地の方とのコミュニケーションで困ることはございません。休日も専用車が使用できますのでとスーパーへ買い物などに行くことも可能で、不自由なく生活ができます。

※詳細は面談時にお伝えします

国内本社にてゴム製品の知識を身に付けていただき、その後は、海外工場の生産管理職としてご活躍ください。

【具体的には…】
・【国内研修期】国内本社（開発工場）にてゴム製品の試作～製造工程全般および生産管理手法の習得
・【赴任後】海外工場における生産計画の立案・工程管理・進捗管理・在庫管理
・【赴任後】現地スタッフへの生産管理・品質管理手法の指導および教育
・【赴任後】歩留まり改善や生産効率化に向けた現場指導・アプローチ
・【赴任後】工場全体のマネジメントおよび日本本社との連絡・進捗報告・調整業務
等

【HUREX求人担当コメント】
赴任先では専任ドライバーがつき、通訳もおりますので通勤や現地の方とのコミュニケーションで
困ることはございません。また、休日も専任ドライバー同行のもと、スーパーへ買い物などに行けるので
生活にも困りません。

※詳細は面談時にお伝えします

品質保証業務全般、マネジメント、ISO/IATF運営、顧客対応など幅広く対応いただきます。

【具体的には…】
・品質保証に関する各種書類の作成、管理、更新業務
・取引先対応（クレーム対応、不具合発生時の原因分析、対策立案、報告書作成、再発防止対応）
・新規製品の検定・評価業務
・顧客監査、外部監査への対応
・ISO/IATFの運営、維持、改善活動
・品質保証課内のマネジメント業務、メンバー育成
・社内各部門と連携した品質改善活動の推進
等

【HUREX求人担当コメント】
・創業50年を超える歴史と安定した経営基盤を持つ総合部品加工メーカーでの募集です。
・年間休日120日、月平均残業時間10時間程度とワークライフバランスを整えやすい就業環境です。
・品質保証の実務だけでなく、マネジメントや組織運営に幅広く関わり専門性と管理能力を高められるポジションです。

経理業務を内製化していくにあたり、一部経理業務のほか
税理士とのやり取り、その他貿易事務の一部を担っていただきます。

【具体的には…】
・日常の経理事務（仕訳など）
・税理士事務所担当者とのやり取り
・月次決算
・取引先との売掛金、買掛金管理
・その他、同社が取り扱う製品の納期、在庫管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

当社の製品群や特徴・強みを理解していただき、成形部署のリーダーとして現場を取りまとめる役割を担っていただきます。顧客満足度の向上と、さらなる業績向上に向けた組織力強化に貢献していただきます。

【具体的には…】
・成形部門（30～40名規模）のメンバーのマネジメントおよび人員管理
・顧客との打ち合わせ、折衝業務
・生産管理や資材管理など、他部署との連携・調整
・古い社内システムの整備や業務効率化に向けた改善活動（今後の重要なミッションとなります）
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・日立グループとの取引が約9割を占め、医療機器などの精密プラスチック製品を手掛ける成長企業です。
・2024年の新工場設立や2025年の食堂兼ワークスペース「S Garden」新設など、積極的な設備投資と事業拡大を続けています。
・24時間空調完備のクリーンな工場で、従業員の約6割が女性であり、定年も65歳と長期的に働きやすい環境が整っています。

【求人の魅力】
・業容拡大に伴う体制強化が急務となっており、30～40名規模のマネジメント経験を存分に活かせる最優先の採用ポジションです。
・樹脂成形の実務経験は必須ではなく、古い社内システムの整備や業務改善など、組織づくりに裁量を持って取り組むことができます。
・経験や能力次第では、求人票の想定年収上限を上回る条件提示も検討されるなど、実力がしっかりと評価される風土があります。

弊社は、建設機械器具のレンタル、販売、修理、中古品の販売を手掛け、常備する機械は400種類以上。建設機械のスペシャリスト企業です。建設機械のレンタル事業を中心業務とし、建築土木関連企業の皆様のお役に立てるよう努めております。
弊社の取り扱う建設機械のメンテナンス業務担当者として従事していただきます。

【具体的には…】
レンタルや販売で取り扱う掘削機や運搬機械、車両、発電機、など400以上に渡る機械類のメンテナンス、修理を担当していただきます。
・故障した機械の修理、整備
・油圧ショベル、高所作業車の修理、整備
・2t、4t車レンタカーの修理、整備
・オイル交換、塗装　
・その他機械の清掃　など

◇強み、差別化ポイント：
未経験者、第二新卒歓迎の求人です。機械や車に興味のある方、様々な機械を扱いたい方は大歓迎です。長年のお取引先との関係から受注は安定しております。年間休日も今年度より増加し110日　→　115日となりました。残業も月10時間程度と少なく働きやすい職場です。

◇職務環境：配属は①富谷市の富谷営業所、②仙台市宮城野区の仙台営業所、③石巻市蛇田の石巻営業所作業のいずれかとなります。応募者の方の居住地に応じて配属検討いたします。整備部門の人員体制は①7名、②5名、③2名となります。20代から30代の方が活躍中です。業務の多くは野外での作業となります。

◇教育制度：当初は本社での研修からスタート。教育体制は整っておりますので未経験者の方でも安心です。(階層別研修、社長研修、本社工場研修、サービス研修、OJT研修等)採用で重視しているのは人柄ですので異業種からのチャレンジも大歓迎です。

等
※詳細は面談時にお伝えします

弊社は、建設機械器具のレンタル、販売、修理、中古品の販売を手掛け、常備する機械は400種類以上。建設機械のスペシャリスト企業です。建設機械のレンタル事業を中心業務とし、建築土木関連企業の皆様のお役に立てるよう努めております。
弊社の取り扱う建設機械のメンテナンス業務担当者として従事していただきます。

【具体的には…】
レンタルや販売で取り扱う掘削機や運搬機械、車両、発電機、など400以上に渡る機械類のメンテナンス、修理を担当していただきます。
・故障した機械の修理、整備
・油圧ショベル、高所作業車の修理、整備
・2t、4t車レンタカーの修理、整備
・オイル交換、塗装　
・その他機械の清掃　など

◇強み、差別化ポイント：
未経験者、第二新卒歓迎の求人です。機械や車に興味のある方、様々な機械を扱いたい方は大歓迎です。長年のお取引先との関係から受注は安定しております。年間休日も今年度より増加し110日　→　115日となりました。残業も月10時間程度と少なく働きやすい職場です。

◇職務環境：配属は①富谷市の富谷営業所、②仙台市宮城野区の仙台営業所、③石巻市蛇田の石巻営業所作業のいずれかとなります。応募者の方の居住地に応じて配属検討いたします。整備部門の人員体制は①7名、②5名、③2名となります。20代から30代の方が活躍中です。業務の多くは野外での作業となります。

◇教育制度：当初は本社での研修からスタート。教育体制は整っておりますので未経験者の方でも安心です。(階層別研修、社長研修、本社工場研修、サービス研修、OJT研修等)採用で重視しているのは人柄ですので異業種からのチャレンジも大歓迎です。

等
※詳細は面談時にお伝えします

弊社は、建設機械器具のレンタル、販売、修理、中古品の販売を手掛け、常備する機械は400種類以上。建設機械のスペシャリスト企業です。建設機械のレンタル事業を中心業務とし、建築土木関連企業の皆様のお役に立てるよう努めております。
弊社の取り扱う建設機械のメンテナンス業務担当者として従事していただきます。

【具体的には…】
レンタルや販売で取り扱う掘削機や運搬機械、車両、発電機、など400以上に渡る機械類のメンテナンス、修理を担当していただきます。
・故障した機械の修理、整備
・油圧ショベル、高所作業車の修理、整備
・2t、4t車レンタカーの修理、整備
・オイル交換、塗装　
・その他機械の清掃　など

◇強み、差別化ポイント：
未経験者、第二新卒歓迎の求人です。機械や車に興味のある方、様々な機械を扱いたい方は大歓迎です。長年のお取引先との関係から受注は安定しております。年間休日も今年度より増加し110日　→　115日となりました。残業も月10時間程度と少なく働きやすい職場です。

◇職務環境：配属は①富谷市の富谷営業所、②仙台市宮城野区の仙台営業所、③石巻市蛇田の石巻営業所作業のいずれかとなります。応募者の方の居住地に応じて配属検討いたします。整備部門の人員体制は①7名、②5名、③2名となります。20代から30代の方が活躍中です。業務の多くは野外での作業となります。

◇教育制度：当初は本社での研修からスタート。教育体制は整っておりますので未経験者の方でも安心です。(階層別研修、社長研修、本社工場研修、サービス研修、OJT研修等)採用で重視しているのは人柄ですので異業種からのチャレンジも大歓迎です。

等
※詳細は面談時にお伝えします

総務職として下記のような業務にあたっていただきます。
※ご経験に応じて変動いたします。

【具体的には…】
オフィス管理
・事務所の維持管理（設備の点検・修理、備品管理、レイアウト変更の企画・実施）
・事務用品や備品の発注、在庫管理

総務業務全般
・各種社内イベントの企画・運営
・法務関連業務（契約書の作成・管理、法的手続きの対応）
・社内文書や規程の作成・管理

人事・労務管理
・社員の入退社手続きや異動手続きの対応
・勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き
・労働契約や就業規則の管理
・人事評価制度の運用と改定
・採用関連業務

経理・財務業
・日常の経理業務（伝票起票、経費精算、入出金管理、売掛・買掛金管理）
・請求書の発行および支払業務
・月次・年次決算業務（または決算補助）
・税理士や会計事務所との連携・対応
・資金繰り管理、銀行対応
等
※詳細は面談時にお伝えします。

同社にて営業部長（取締役候補）としてご活躍いただきます。
将来的には経営を支える取締役としてご活躍いただける方を募集しております。

【具体的には…】
・プレイングマネージャーとしての営業活動（法人向けBtoB営業が中心）
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
・トラック、車両、建機などの販売、レンタルサービスに関する提案営業、車両管理、貸出対応
・部下5名のマネジメント（育成・評価・組織強化）
・マーケティング経由の問い合わせに対する営業対応、クロージング
・経営層候補としての試算表の理解・経営視点での営業戦略立案
・月に数回全国出張でのお客様対応
等

自社製品（ワイン・地ビール・日本酒）および酒類・食品の提案営業を担当します。

【具体的には…】
・業務用酒販店、スーパー、コンビニ、百貨店、EC事業者等へのルート営業（既存中心／新規：既存＝1：9）
・メーカー仕入品と自社商品を組み合わせた商品の提案
・店舗における棚割・販促企画の提案および価格設計
・数値管理および売上検証
・お客様のニーズに応じた売場づくりのトータルサポート
等

【HUREX求人担当コメント】
〇創業350年を超える歴史と安定した経営基盤を誇り、酒類・食品卸のリーディングカンパニーとして地域密着型の流通網を確立しています。単なる卸売りにとどまらず、自社で醸造所やワイナリー、食品製造拠点を保有しており、ストーリー性の高い自社ブランド商品も手掛けています。

〇完全週休2日制で年間休日は125日としっかり確保されており、月平均残業時間も20時間程度と少なめです。各種手当・福利厚生も手厚く整っており、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長期的に安心してキャリアを築ける環境が整っています。

〇メーカー取引数・取扱商品数ともに業界屈指の規模を誇り、自社製造ブランドまで扱えるため、提案の幅広さは抜群です。単に商品を納品するだけでなく、棚割りの提案や販促企画まで一貫して自らデザインできる面白さがあります。既存顧客を中心とした信頼関係のもと、ご自身のアイデアを活かして売れる売り場づくりに挑戦できるため、営業としての企画力や課題解決力を飛躍的に伸ばせる環境です。

インターナルコミュニケーションを軸とした戦略策定、およびそれに伴う企画・調査・プロジェクト推進をお任せします。

【具体的には…】
・インターナルコミュニケーションの企画・推進（経営陣の意図を汲み取った施策立案・実行）
・プロジェクトマネジメント（PM／事業部やグループ会社を巻き込んだゴール・スケジュール・予算管理）
・ディレクション・制作管理（社内ポータルサイト設計、外部制作会社への要件定義・ディレクション）
・社内向けの各種制作指示出しおよびデザイン業務

【会社の特徴】
・創業から100年以上にわたって「鋳物」の研究開発に取り組んできたメーカー！
・マンホールふたは重く割れやすいというのが常識だった時代に、同社が軽く割れにくい新しい素材を用いたマンホールふたを開発するなど技術革新を進めたことで、現在の高いシェアを誇っています。現在、街で見かけることも多くなったデザインマンホールふたを開発したのも同社です。このような新しい製品や機能を付加した製品を地域に合わせて提案することができる点も同社の強みです。
・社会インフラの老朽化や、豪雨や地震などの多発する自然災害に対して、計画的な設備の更新や災害対策の効率化を実現することで、今後はマンホールふただけでなくグレーチングなどの新製品による安全・安心で快適な「まちづくり」をサポートする「都市のリノベーション」と鋳鉄技術を耐震部材や産業用機械部品などに展開する「ものづくり」をサポートする「技術イノベーション」の2軸でさらなる売り上げの拡大を図っていきます。

※詳細は面談時にお伝えします

リサイクル工場での製造や物流スタッフとして、機械による製造工程の前後を支える業務をお任せします。まずは現場作業からスタートし、仕事を覚えていく中で工程管理やチームリーダー、保守管理・改善提案なども担っていただきます。

【具体的には…】
・原料投入：機械の稼働を止めないよう原料を供給・管理
・フォークリフト運搬・物流：設備へ投入する原料の運搬、完成品の移動・出荷作業（一部屋外作業あり）
・製品加工：押出機への原料投入、フィルター交換、スクリュー等の機械操作
・設備点検・清掃・製造記録作成：始業前の安全確認や終業前の清掃・記録作成
等

経理担当として経理業務中心に、ご経験に応じ、人事労務業務もお任せ致します。

【具体的には…】
・経理事務
・伝票入力、経費精算、振込対応、入出金管理
・給与計算、社保手続き、給与支払、勤怠管理
・備品管理、固定資産管理
等

長期保有型の収益不動産（一棟物件）の仕入れ業務全般から、購入後の価値最大化までを他部署と連携しながら一貫して主導していただきます。

【具体的には…】
・戦略的な案件開拓（プロの売主等への直接アプローチ、企画営業部との相互連携）
・事業計画の立案と評価（収支シミュレーション、空室対策・再生プランの立案など）
・物件検証（全国主要都市への出張を通じた現地確認・市場調査）
・価格・条件交渉（データに基づく論理的根拠をもった折衝）
・購入後の収益改善の推進（不動産管理部と連携した入居率向上・バリューアップ活動）
・AI・DXツールを活用した業務改善
等

【HUREX求人担当コメント】
◎AIとDXで高い生産性を誇る上場不動産企業
・既存の不動産業界の常識に縛られず、AIやRPAを徹底活用した合理的なカルチャーです。
・一人あたり付加価値額4,200万円という高い生産性を背景に、本質的なクリエイティブ業務に集中できます。

◎AI×DXによる圧倒的な生産性とスマートな働き方
・AIやDXツールを活用して無駄な事務作業を徹底排除し、高い生産性を実現しています。
・長時間労働を美徳とせず、最小の時間で最大の成果を生み出す合理的な環境でキャリアアップを目指せます。

◎年間休日123日・土日祝休みなど充実の就業環境
・完全週休二日制（土日）、祝日休みで、夏季や年末年始には9日間の長期休暇も取得可能です。
・借上社宅制度（家賃補助）や手厚い資格手当など、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働ける福利厚生が整っています。

一棟収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで連携しながら段階的にお任せしていきます。

【具体的には…】
・情報収集・仕入れ（不動産仲介業者様へのアプローチを通じて物件情報を収集。物件の調査や査定業務）
・再生プランの企画（空室改善に向けたリノベーション・コンバージョンの企画立案。見積もり手配・発注）
・販売営業・契約（自社物件を販売してくれる仲介業者様の開拓や、提案・契約手続き）
・AIやRPAなどのDXツールを活用した業務の効率化
※まずは先輩社員との同行やサポート業務からスタートし、OJTで段階的に案件をお任せします。
等

【HUREX求人担当コメント】
◎未経験から「稼げるプロ」へ成長できる
・異業種での営業経験を活かし、数億円規模のダイナミックな不動産取引に挑戦できます。
・年間粗利目標額を超えた分に対して8%のインセンティブを支給し、成果をフェアに還元します。
・先輩のOJTサポートが充実しており、段階的に知識とスキルを身につけられます。

◎AI×DX活用によるスマートな働き方
・AIやRPAなどのDXツールを駆使し、事務プロセスを徹底的に効率化しています。
・本質的な顧客折衝や企画に集中できるため、残業は月15〜25時間程度に抑えられています。
・年間休日126日（土日）、祝日休みで、ワークライフバランスを保ちながら成果にコミットできます。

◎上場企業ならではのキャリアパスと安定性
・上場企業の信用力と資金力を武器に、安定してスケールの大きなプロジェクトに取り組めます。
・東証スタンダード市場等を目指す第二創業期であり、事業拡大に伴う重要ポストが次々と誕生しています。
・プレイヤーの枠を超え、チームリーダーや部門運営を担う管理職へと早期にステップアップ可能です。