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在宅酸素療法を利用される患者様宅や介護施設を訪問し、装置やボンベの設置・配送、操作説明、メンテナンス等をお任せします。

具体的には
。機器の設置・配送： 処方内容に応じた酸素濃縮装置やボンベの設置
・操作説明： 患者様やご家族へ、使用方法や緊急時対応の丁寧なレクチャー
・保守点検： 装置が正常に稼働しているかの定期確認
・酸素ボンベの配達： 外出用・緊急用ボンベのルート配送
・トラブル対応・回収： 故障時の迅速な対応や、使用終了後の機器回収

【担当部署（組織）構成】
平均年齢42歳。幅広い年齢層が活躍しており、野球やフットサルなどのサークル活動も盛んで、風通しの良い組織です。

【企業の魅力】
医療現場の「薬以外すべて」をカバーする総合力が強み。創業以来、地域医療に密着し、コロナ禍でも安定した業績を誇ります。教育体制が整っており、1年程度のOJTやメーカー勉強会があるため、専門知識ゼロからでも「医療のプロ」として成長できる環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

地域の中堅・中小企業に対し、IT活用支援や業務効率化の提案・実行を行うポジションです。
お客様先のIT担当として、IT戦略の立案からツール導入・運用までをトータルにサポートしていただきます。

【具体的には…】
・クライアント先の情報システム部門の支援・代行
・社内インフラ（ネットワーク／サーバ）の構築・運用支援
・ITツールやクラウドサービスの選定・導入支援
・ベンダーとの折衝・調整
・ヘルプデスク対応、トラブルシューティング
・セキュリティポリシーの策定・見直し
等

１人あたり２～３件を担当します。
１社につき２～３人のプロジェクトチームを組む形になります。

※詳細は面談時にお伝えします

法人顧客に対し営業を担当いただきます。

【具体的には…】
・展示会での製品紹介
・現物を用いてデモンストレーションによる提案
・既存顧客フォロー営業
・見積、納期調整等
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・担当製品は太陽光パネルの完全リサイクルを可能とした機械設備のほか、太陽光パネルのリサイクル依頼を獲得する営業となります。機械設備は特許であり企業の強みとなっております。
・営業先は全国になりますが、現担当者とエリアを分けるため基本は近場や東北エリアがメインとなります。
・1泊2日～2泊3日程度の出張(展示会、装置販売)はあります。
・新規は紹介やお問い合わせがあった際の対応が主となるほか、既存客のフォロー等も行います。

生産・在庫計画の立案や工程管理を担っていただきます。将来的にはセブ工場等の海外拠点と連携し、HQ（本部）としてグローバルな管理体制の構築や指導に携わる中心メンバーを目指していただきます。

【具体的には…】
・計画策定：取引先からの受注に基づき中長期の販売・生産計画の立案
・進捗管理：製造現場との連携による、納期遵守のための工程コントロール
・在庫・部材管理：生産管理システムを用いた部材調達の最適化と在庫計画の実行
・海外拠点連携：セブ工場等との生産進捗確認、および出荷・納期調整
※詳細は面談時にお伝えします
等
スマホのハイエンド化やデュアルカメラの普及により案件が急拡大しており開発チームの増員をします。スマホメーカーはカメラ性能で差別化を急いでおり、製品開発段階から開発パートナーとして参画しています。

主力工場である三本木工場にて、まずは製品や加工サービスの技術内容を習得していただいた後、国内・海外の半導体関連法人（主に大手デバイスメーカー）への提案営業をお任せします 。

【具体的には…】
・既存顧客（半導体業界の大手企業）への関係構築・ニーズ深耕によるシェア拡大
・市場動向の調査に基づいた、新規顧客への提案活動（上長と連携）
・ 国内および海外への出張（年数回〜）、海外顧客のアテンド業務
・自社製品（シリコンウェーハ再生加工サービス、半導体関連装置・部材等）の提案
・OJT研修や本社営業部門での研修を通じた製品知識・業務フローの習得

【働き方】
出張・アテンド: 国内外（年数回〜）の出張が発生します。また、ビジネス上の関係構築のため、海外顧客のアテンド機会もあります。
ワークライフバランス: 平均残業時間は月約20時間程度（繁閑あり）です。

※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
当社は、東証プライム市場に上場している半導体関連製品メーカーです。「常に創造し挑戦する」という企業理念を掲げ、日本の高度な技術力で半導体分野における様々なブレークスルーを実現。シリコンウェーハ再生事業で、シリコンウェーハ再生業界で世界シェアはナンバーワン。就業環境でもナンバーワンを目指しています。

世界シェア1位の無煙ロースターメーカーで、焼肉店などに自社製品を提案する仕事を担当していただきます。トップシェアならではの強みがあるため、未経験でも始めやすい反響営業が中心になります。

【具体的には…】
・ 焼肉店などの飲食店へ、自社製の無煙ロースターや必要な設備の提案・販売
・新規開業やリニューアル時は、設計事務所・工事業者と連携し、工事の打合せや進行管理を担当
・既存店からのメンテナンスや買い替えニーズにも対応
・入社後は座学や工場での研修を経て、先輩社員同行のもと営業スキルや設備・現場管理の知識を習得していただきます
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・創業50年以上を誇る無煙ロースターの開発パイオニアであり、国内シェア約70%以上（自社調べ）を占めるトップメーカーです。
・国内にとどまらず、アジアや欧米など海外でも1,700店舗以上への導入実績があり、日本の「YAKINIKU」文化を世界に発信しています。
・東証スタンダード市場上場の安定した経営基盤を持ち、長年にわたり焼肉業界の発展に貢献している信頼の厚い企業です。

【求人の魅力】
・圧倒的な知名度とシェアによる強みがあるため、第二新卒や未経験からでも挑戦しやすい反響営業が中心の業務です。
・単なる機器の販売にとどまらず、空調や内装を含めたトータルな店舗プロデュースができ、「繁盛店づくり」に深く関わるやりがいがあります。
・年間休日126日、月の平均残業時間は20時間以内とワークライフバランスが整っており、定着性も抜群で長く安心して働ける環境です。

同社にてルート営業をお任せします。

【営業スタイル】
・新規開拓、テレアポはありません。既存の取引先への定期訪問やニーズのヒアリングをお任せします。
　受注後は専門部署が工事作業を行います。

【具体的には】
・既に取引のある建設会社などへのルート営業をお任せします。※飛び込みやテレアポはありません。
・要望のヒアリング、打合せ⇒メーカー、商品の選定→工事部門への引継ぎ⇒仕上がりのチェックなど

【販売するものは？】
・窓枠、ドア、シャッター、パーティションなど建物のに欠かせない金属製の建具です。

【営業のしやすさ】
・長い付合いのある既存顧客への営業のため、ガツガツ売り込むことはなし。信頼関係があるからこそ
「またあなたにお任せしたい」と、途切れることなくご依頼をいただいています。初めは社長や先輩
の受注案件を一緒に担当。少しずつできることを増やしていきましょう。
等

【HUREX求人担当コメント】
・金属製建具工事の専門業者として、プロとしての責任ある仕事を目指し、新築工事から改修工事、
アフターメンテナンスに及ぶ仕事をしています。
・三重県下でビル用サッシの施工店としては、知名度も高く、高い技術力と実績のある会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

【求人の魅力】
〈オンオフ充実〉
　会社全体で「早く帰ろう」という風土が根付いており、遅くとも18時位には多くの社員が退社しています。
　慣れてくれば自分でスケジュールを組んで動くことが可能。ワークライフバランスを大切にできます。

〈子育て世代も活躍中〉
　仕事後保育園に迎えに行くなど、仕事と家庭を両立しながら活躍中のメンバーもいます。

〈キレイ・快適な職場〉
　オフィスは6年程前にリフォーム！清潔感のあるキレイな職場環境です。各部門がワンフロアで仕事を進めて
　おり、コミュニケーションが活発。風通しの良さも魅力です。

【これから入社を希望される方へ】
　未経験者から経験者まで幅広く募集します。
「営業職は初めてだけど挑戦したい」「経験を活かして活躍したい」「将来的にはキャリヤアップを目指し
　たい」など、理由はそれぞれでOK！少しでも興味がある方は是非ご応募ください！

同社が自社で保有している特殊車両（バンやトラック）をお任せいたします。

【具体的には…】
・同社保有のバンやトラックなどの特殊車両の部品調達
・調達した部品を自身で取り換えメンテナンス
等
※詳細は面談時にお伝えします

ファナック株式会社の唯一の代理店として、自動車・電機メーカー等の顧客へ各種設備・ロボット導入の提案、アフターフォローを担当。未経験からでも専門性を磨ける環境です。

【具体的には…】
・法人営業：新規・既存顧客からの見積依頼対応、打ち合わせ、提案資料作成。主要顧客はトヨタ、日産等の完成車・部品メーカーです
・整業務：受注後、購買や技術部門等の社内部署へ展開
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
★研修充実：スキルが身につくまでは先輩や技術スタッフが同席。一品仕様のモノづくりに携わり、現場でシステムが稼働する瞬間の大きな達成感を味わえます。
★本社研修制度：入社後は愛知県刈谷市の本社において研修を行います。習熟度によって数か月～半年間を想定しておりますので知識がつくまで独り立ちをさせることはありませんのでご安心ください。

■トヨタ・日産・ホンダ等、自動車メーカー各社のほとんどが株式会社ファナック製の産業用ロボットを使用しています。当社ではそのロボットシステムを、各ユーザーごとにカスタマイズし、納入しています。

空間づくりの最終段階を担い、クライアントとまとめ上げたプランを1/1スケールに具現化する現場のマネジメント職です。現場の安全、品質、スケジュール、コスト、労務、環境配慮など綿密に管理するとともに、社内設計者やクライアント、施設関係者など多くのステークホルダーとの調整を行い、素材の質感やミリ単位の寸法など、デザインの意図やクライアントの意向を踏まえたディテールと精度にこだわった質の高い空間演出を実現して頂きます。

【具体的には…】
・安全管理…現場の安全体制の構築
・品質管理…一定の基準を満たす上質な空間づくり
・工程管理…完成までのスケジュール調整
・原価管理…利益を確保する金額調整
・労務管理…勤務体制、健康の管理
・環境管理…自然環境に配慮した取り組み
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当するプロジェクト】
商業施設、教育施設、公共施設

【求人担当コメント】
商業施設やオフィスなどの空間デザイン・施工をトータルに手掛ける空間創造企業です。調査・企画から設計、サステナブルな空間づくりまで一貫プロデュースできる高い総合力が特徴です。大規模案件に若手から深く関わることができ、クリエイティビティを発揮しながらチームで空間を作り上げる大きなやりがいと成長がある働き方ができます。また、年間休日126日と働きやすい環境が整っております。

同社は「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。
今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームメンバーをまとめるリーダーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
- 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
- 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのInspire High提案
- 導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
- 利用継続に向けた戦略策定・実行
- チームとしての目標達成のリード
- チームメンバーの成長支援
等

※詳細は面談時にお伝えします

【チーム構成】
- 関東チーム：　12名
- 営業チーム全体：　29名
- 会社全体：　41名

【ポジションの魅力】
・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。

・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業として活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。

同社は「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。
今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームをリードいただくマネージャーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
首都圏を開拓する2つのチームのマネジメントをお願いします。
・チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。
・自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。

将来的に可能性のある業務内容
・担当エリアの戦略・戦術の立案
・首都圏エリア内での新規顧客開拓の営業
・担当地域での中学・高校への新規提案営業および導入後の支援
・継続的な利用促進、学校とのリレーション構築
・2026度からは首都圏を中心とした４チームを見てもらう可能性もございます

※詳細は面談時にお伝えします

【マネジメント対象チーム】
- 首都圏チーム
首都圏の私立高校・中学校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。
チーム構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）

- 首都圏公教育チーム
首都圏の公立高校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。
チーム構成：リーダー1名、メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）

【マネージャー＆リーダー支援の取り組み】
・週次リーダーミーティングで他チームとの共通課題や知見を共有
・組織づくり・対話・リーダーシップに関するインプット機会
（Slackなどで随時発信）
・マネージャー＆リーダー研修

【ポジションの魅力】
・首都圏エリアの複数チームの成果を出す、裁量のあるポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。

・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。

・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業として活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。

人事部長（PEファンド投資先で制度設計と組織基盤構築を担う人事責任者）
・人事・総務部門の責任者として、経営幹部として、制度・組織の側面から事業成長を支え、実行まで関与していただきます。

【具体的には…】
・人事戦略・採用基盤の構築：
　採用戦略の立案〜実行、採用体制の構築・運用による組織拡大の推進
・人事・労務：
　評価制度・給与制度、育成制度の設計及び運用、労務管理
・総務、法務：
　社内規定整備、契約・取引法務及びコンプライアンス体制
・組織基盤の整備：
　人事・総務等に係る組織や業務フローの構築と運用
・組織マネジメント：
　人材育成および権限委譲を通じた組織強化

◆この「会社」の魅力
・解体からリサイクルまで一貫した独自のビジネスモデルを展開
・高い技術力と公共性を兼ね備え、循環型社会の実現に貢献
・第二創業期として、スピード感ある組織変革に携われる環境
・多様な人材が活躍する、クリーンで柔軟な職場環境

※詳細は面談時にお伝えします

食品メーカーや工場などのお客様に対し、商品の魅力を高め、安全に運ぶための「包装資材（フィルム等）」や「包装機械」をトータルに提案する営業です。

【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング
・商品の特性（サイズ・形状・消費期限など）に合わせた包装資材・デザインの企画立案
・生産効率を高めるための包装機械や周辺機器の導入提案
・納品までのスケジュール管理・アフターフォロー　等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
扱うのは、スーパーやドラッグストアで誰もが目にする商品のパッケージです。「破れにくいフィルムにしたい」「自動化して梱包スピードを上げたい」といったお客様の悩みを、あなたのアイデアで解決していきます。資材だけでなく、機械も含めてトータルでプロデュースできるため、「自分の提案が形になり、世の中に出回る」という大きな手応えとやりがいを実感できます。入社後は、先輩が商品知識から営業の流れまでマンツーマンで指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。

新規事業の立ち上げフェーズにおいて、部門・事業方針を踏まえた上で組織運営およびプロジェクト推進を担っていただきます。
単なる現場管理にとどまらず、「実証から量産への橋渡し」を実現する中核ポジションです。

【具体的には…】
＜入社後半年~1年目：スケールアップ実証フェーズ＞
・勤務地：郡山本社工場（郡山期間中の 特別サポート あり）
・仕事内容：
実証～量産プロジェクトの計画策定および進捗管理
実証装置の組み換え・運転・結果とりまとめを通じた技術理解
現場オペレーション設計（手順書・評価基準・教育指導要領の作成）
将来の量産体制を見据えた人材育成計画の立案
部下（数名）のマネジメント・育成　など

＜2026年10月以降：量産フェーズ＞
・勤務地：いわき工場
・働き方：日勤
・仕事内容：
新工場の立ち上げおよび製造組織の運営
生産計画・スケジュール管理
設備の安定稼働管理（運転監督・データ監視・異常対応）
部下（オペレーター）のマネジメント・教育
現場改善および生産性向上の推進　
など

※郡山期間中の特別サポートについて
・マンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートあり(ご希望を選択可)
└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方

【ポジションの魅力】
① 世界初の新規事業「0→100」を牽引する中核ポジション
本ポジションは単なる工場管理職ではなく、「実証から量産へ」という難易度が高く、かつ事業価値の高いフェーズをリードする役割です。当社が培ってきた技術を、リチウム・コバルト・ニッケル・マンガンといったEVの中核素材へ応用し、日本で採掘できない資源を都市鉱山から再生する。この社会的意義の高い事業において、事業と組織の両面から直接インパクトを出せる環境です。
② 組織づくり・人材育成に関わることができる
新工場立ち上げに伴い、組織は拡大フェーズにあります。
そのため「既存組織に入る」のではなく、「自ら組織をつくる」経験が得られます。
・育成体系の設計
・現場オペレーションの標準化など
マネジャーとして実力を遺憾なく発揮していただけます。
③チームの雰囲気
全社的に「チャレンジが推奨され、高め合い、支え合う組織作り」に取り組んでいます。本求人のチームも「誰かの『やってみたい』『チャレンジしたい』を応援してくれる・支え合える、失敗も笑って受け止めてくれ、前向きに次に進んで行こうとする」そんなチームです。

【企業の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、同社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

※詳細は面談時にお伝えします

医療用切削機器の営業（東北エリア）を担当して頂きます。

歯科用切削工具では世界シェアトップクラスであり、高い商品力をもって営業活動を行うことが可能です。
販促サポート、ルート営業がメインの業務となり、代理店や販売店、エンドユーザーへのサポートに携わって頂きます。

【具体的には…】
・代理店、販売店に対して販売サポート業務
　※東北エリアの主要歯科ディーラーをメインに訪問します。
　　仙台事務所をベースとし、社用車にて東北6県をカバーします（直行直帰や、計画的な宿泊出張もあります）。
・エンドユーザーへのフォロー
・工場の開発部門や品証部門と連携したクレーム対応
・展示会・セミナーの準備、サポート
・簡易的な修理対応※簡易的ものに限ります。原則は工場で修理を行います。

※詳細は面談時にお伝えします

同社の製品製造を支える部材調達（調達バイヤー、サプライヤー管理）から在庫管理、生産管理までをお任せします。部署のメンバーと協力しながら、生産活動を円滑に進めるための業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・部材調達業務（国内外の取引先からの部材・資材の調達）
※購買品目：機械部品、板金加工品、電気・電子部品等
・部材入荷、製品出荷の管理
・在庫管理（部品在庫の管理と適正在庫の維持）
・生産管理（営業部門からの受注情報をもとに、生産系システムへの情報入力）
・生産計画の作成（生産関連部署との調整業務）
等

【企業の特徴】
医薬品メーカーの研究開発や品質管理における「安定性試験」に特化した「恒温恒湿槽/恒温恒湿室」を開発。長期の試験では3年もの間、装置内の温湿度を一定に保つことが要求されます。そのような医薬品業界の規制や業界動向に対して、お客様のプロセスによりマッチした製品とサービスを作り上げ、国内市場シェア80％のトップブランドに成長した同社。製品は製薬メーカーはもちろん、自動車の二次電池（充電式電池。電気自動車などに使用）の品質試験などにも幅広く使用されています。

※詳細は面談時にお伝えします

エレベーター保守契約の提案営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
当社保守サービスのリプレイス提案を担当。
・新規顧客開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成／提出
・契約締結までの一連を担当
等

【担当営業コメント】
現状分析をし、顧客が気づいていない問題点を可視化し、コスト・品質・スピードの強みをメリットとして自信を持って提案が可能。契約台数も右肩上がりで、マーケットシェア獲得の余地も大きく、営業としての醍醐味を味わいながら成長ができます。

【保守サービスとは】
エレベーター、エスカレーター等昇降機の法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などをトータルでサポートしています。

【組織体制】
配属となる同社には、社長除き、営業3名、メンテナンス職1名の少数精鋭で活動しております。

※詳細は面談時にお伝えします

ルート営業

【具体的には…】
・既存のエクステリア工事店様を中心に、自社商品と他社商品を掛け合わせた提案営業を行っていただきます。
・主なお客様は、建材店、エクステリア工事会社、両方を行う販工店です。

【特徴】
・国内メーカー様の流通問屋機能と自社ブランドを持つメーカー機能を兼ね備えており、オリジナルブランド「makeland」の製品だけでも1000を超える製品に加え、数多くのメーカーの製品を取り扱うことができるため国内トップクラスの品揃えで提案できることが強みです。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・年間休日120日以上、2023年より定年年齢65歳へ引き上げ、2024年より住宅手当新設、2025年より固定残業代の廃止により賃上実施や各種福利厚生も随時拡充している会社です

ルート営業

【具体的には…】
・既存のエクステリア工事店様を中心に、自社商品と他社商品を掛け合わせた提案営業を行っていただきます。
・主なお客様は、建材店、エクステリア工事会社、両方を行う販工店です。

【特徴】
・国内メーカー様の流通問屋機能と自社ブランドを持つメーカー機能を兼ね備えており、オリジナルブランド「makeland」の製品だけでも1000を超える製品に加え、数多くのメーカーの製品を取り扱うことができるため国内トップクラスの品揃えで提案できることが強みです。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・年間休日120日以上、2023年より定年年齢65歳へ引き上げ、2024年より住宅手当新設、2025年より固定残業代の廃止により賃上実施や各種福利厚生も随時拡充している会社です