求人を探す|102ページ目

社内システムプロジェクト管理担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
システム導入構築のプロジェクト遂行に関する業務
・システム導入計画立案および実行、進捗管理、報告
・プロジェクトメンバーの指導とサポート
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・他システム投資案件の実行支援
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）　

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社内システムのプロジェクト管理経験

【歓迎条件】
・金融業界やクラウドリフトのプロジェクト管理
・複数プロジェクトを同時できる方

自社製品を含む、国内主要メーカー製品の販売営業として下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客からの問い合わせ対応
・見積書・請求書などの書類作成
・受発注データの入力
・営業担当のサポートとして、資料作成や情報収集、営業企画の補助
等

【HUREX企業担当より】
・事務作業だけでなく電話対応が多いため、コミュニケーション力が活かせる仕事です。
・未経験でも安心のOJTと研修制度があり、専門性の高い商材もじっくり学べる環境です。事務職として長期的なキャリアを築きたい方にもおすすめです。
・顧客：地域の販売店／ユーザーの間に入り、地域に特化した営業を行っている販売店への卸売営業となります。
・商材：溶接機材（手動機器、自動装置）、産業機械、産メカ機器、機械工具、荷役搬送機器、その他消耗品。ものづくり工場の中にあるものは全般的に取扱いがある中で、溶接機材に強い会社です。
・営業管轄エリア：岩手県全域・青森県、秋田県の一部を担当します。
・ミッション：同社の窓口として企業様に応じて多様な提案をし、ニーズを引き出していく事です。同社は取り扱い商材が多く、お客様に合わせたカスタマイズも可能な為、型通りではない提案営業をすることが可能です。営業をサポートする専門的な知識を有する部隊もあるため連携しながら提案していきます。
・予算：前年度実績や担当顧客などを総合的に判断して設定しており、達成率は賞与に反映されます。
・パソコン、営業車両、携帯電話は会社より貸与
※社内基幹システムへの入力、営業資料の作成でパソコンスキルは必須（Excel、Word、PowerPoint）
・扱う製品の知識については、主要メーカーの講習会や勉強会等を数多く実施予定　

・1919年の創業以来、100年を超える老舗です。溶接業界No.1のメーカー商社として製販一体になって業界に貢献し、その結果、無借金経営・自己資本比率50％超と安定した経営を継続中
・昨今の抑法律改正に伴い、社内でも働き方改革を推進しており、業務分担の見直しや、営業社員の直行直帰の推進、PCの自動電源OFF、年間の有給休暇5日以上の取得推進を行い、残業制や　働き方改革に務めております。
・残業時間の実情としては、この1年間で見ると、月平均10～30時間程度となりますが、もっと減らせるように企業努力を継続中です。
・BtoBの商売をしております為、一般的な知名度は高くはありませんが、業界では知らない会社はないぐらいの知名度を誇りますので、仕事のやり易さや遣り甲斐は感じやすい企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業事務など事務のご経験 もしくは接客・販売など対人折衝経験・営業経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・有形商材を扱う法人営業経験
・機械営業の経験者

【求める人物像】
・目的に向かい様々な事に主体的に取り組める方
・協調性をもって仕事に取り組める方
・お客様に課題解決や満足を提供したい方

システム・セキュリティ担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下業務を担当いただきます。
・セキュリティ方針の策定、セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定
・セキュリティシステムの要件定義、設計、実装、検査、導入支援
・セキュリティシステムの運用管理の設計、実施、改善
・セキュリティインシデント（事件事故）管理
・行員向けセキュリティ教育
・セキュリティの分析、見直し、改善と評価
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)、男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかに該当する方※業界不問　
・情報セキュリティーに関するコンサルティング業務
・システムリスク管理業務
・サイバーセキュリティへの知見、経験

【歓迎条件】
・システム監査技術者
・情報処理安全確保支援士

同社運営の幼稚舎（認可外保育施設）で、0歳～6歳までの子ども達に対し、
「智を磨く・徳を養う・体を鍛える」のコンセプトのもと、カリキュラムに基づく教育指導をいただきます。

【具体的には...】
・カリキュラムに沿った教育指導
→ひらがな等の書き指導、フラッシュカードを使用した知育教育（漢字・国名・偉人）など
・人間教育
→挨拶や礼儀など、基本を身につけさせます。
・その他
→休み時間のトイレ引率等、食事補助　
等

【研修について】
・入社後は研修を実施（理念・教育実務研修）、その後は日々OJTにて研修を実施します。
まずは、担任の補助業務から開始し、ゆくゆくはクラスの担任をお願い致します。
（ご経験に応じた業務範囲よりスタートします）

【1日のスケジュール】
7：30　早朝預かり保育（※早番勤務時に対応）　　　
8：30　職員朝礼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
9：00　登園（～9：50）　　　　　　　　　　　　　
10：00　園庭で全体朝礼（体操）　　　　　　　　　　
10：30　クラスごとに授業
12：00　昼食（子ども達と食事をとります）
※職員も給食が出ます。　　　　
15：00　課外（延長保育時間）
17：30　勤務終了
19：00　延長保育終了（※遅番勤務時に対応）　　　　　　　　　

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれかを取得済みの方
・保育士または幼稚園教諭（専修・1種・2種）
・子育て支援員

【求める人物像】
・生徒一人一人の成長に真剣に向き合える方
・前向きで積極的に物事に取り組める方
・困難に直面しても簡単にあきらめない方
・社内外問わず明るく元気なコミュニケーションが取れる方

営業事務として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・レンタル顧客管理、国保連請求、お客様への請求等の一般事務業務と、それに付随する業務
・パソコン入力、介護保険必要書類作成、管理、書類整理、帳簿管理
・来客、電話対応、商品受発注、荷受け、商品準備
・その他、日常業務内で一般事務業務にあたる業務
等

【組織構成】
現在、6名体制（社員3名とパート3名）で業務を行っています。
社員は50代1名・20代2名となっており、全員女性です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・一般事務や営業事務の経験者
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・正確でスピーディな対応ができる方

営業事務の係長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・レンタル顧客管理、国保連請求、お客様への請求等の一般事務業務と、それに付随する業務
・パソコン入力、介護保険必要書類作成、管理、書類整理、帳簿管理
・来客、電話対応、商品受発注、荷受け、商品準備
・その他、日常業務内で一般事務業務にあたる業務
等

※上記の業務内容や介護保険等を理解、習得し、ゆくゆくは営業事務部を統括・管理していただくことを期待しています。

【組織構成】
現在、6名体制（社員3名とパート3名）で業務を行っています。
社員は50代1名・20代2名となっており、全員女性です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・一般事務や営業事務の経験者
・リーダーや管理者の経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・正確でスピーディな対応ができる方

展示空間などの提案営業から設計、現場管理までを一貫してお任せします。

【具体的には…】
・施主、元請け企業への提案営業（既存顧客メイン、ヒアリング、積算、見積作成）
・案件管理（設計図・制作図の作成、材料・加工手当、製造工程の管理）
・施工管理・現場管理（現場での安全・品質・工程・原価の管理）
・納品（完成した唯一無二の空間をお客様へお届け）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
・唯一無二の技術力： ディスプレイ業界の中でも金属工事やガラス工事に特化し、国宝や重要文化財を保護する展示ケースで業界トップクラスの評価を得ています。
・地図と記憶に残る仕事： 有名博物館や商業施設の「顔」となる空間づくりに携わる、やりがいのある仕事です。
・安定した経営基盤： 創業以来、大手企業との直取引を継続しており、業績は極めて安定しています。

【必須条件】
・施工管理のご経験をお持ちの方（工法・建築物の種別は不問です）
・普通自動車運転免許（業務での移動に使用するため）

【歓迎条件】
・ディスプレイ業界、建築業界での実務経験
・CADによる図面作成や見積・積算の経験（または意欲的に学ぶ姿勢）
・金属工事に関する知識や興味をお持ちの方

【求める人物像】
・新しい拠点の基盤作りを共に楽しめる、主体性のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで動ける方
・変化を恐れず、改善提案や新しい意見を積極的に発信できる方

医師・看護師の方々に向けて医療機器の提案/販売を行います。マスク、注射針、ガーゼ等の消耗品からスタートし、
将来的にはMRI等の大型案件にも携わっていきます。地域の医療に貢献するやりがいある仕事です。

【具体的には…】
・医療機関を回り、担当者の課題をヒアリング
・課題に対して解決策をご提案、情報提供
・納品業務
・商品の使い方の指導、アドバイス
・簡単な修理や消耗品の交換
等

◎入社時の導入研修に加え、3か月～最大1年程度は先輩に同行しOJTで営業先、納品先、商材を覚えていただきます(期間はご経験によって変動)。その間は営業目標は無く育成期間となりますので、仕事を覚えることに集中いただけます。
◎メーカー営業との同行や勉強会等もあり、製品を学ぶ機会も充実しております。製品詳細についてはメーカー営業の方にもフォロー頂けます。

【HUREX求人担当コメント】
医療機器、理科学機器を扱う同社ですが、入社時に専門知識は必須ではございません。
入社後、医療業界の知識、商品知識、仕事内容について、しっかりとした知識を身に付けていただきます。
仕入先メーカー主催の勉強会、先輩社員によるOJTや営業ロールプレイ研修を通し、より深い専門知識を付け、キャリアステップを築いていくことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・顧客折衝経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・医療業界でのご経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・課題発見力と課題解決力を発揮できる方
・周囲と協調性を持って接することが出来る方
・自身が担当する業務に責任を持って取り組める方

自社内で構想設計から完成まで一貫して携わる機械設計業務をお任せします。 大手のような分業制ではなく、自分の設計したものが形になり、動く瞬間まで見届けられる環境です。

【具体的には】
・構想設計・仕様検討：顧客の要望をヒアリングし、ゼロから仕様を構築
・詳細設計：機械構造、機構、筐体、板金、実装などの設計
・ツール使用：2D・3D CADを用いた図面作成
・現場対応：組立時の調整、完成後のメンテナンス、納品立ち会い
・プロジェクト管理：1案件を1〜2名で担当し、トータルプロデュース 等

【担当部署（組織）構成】
ベテランから中堅まで、少人数精鋭のプロフェッショナルが在籍。お互いの顔が見える距離感で、技術的な相談もしやすい活気ある職場です。

【企業の魅力】
「世の中にないもの」を創るフルオーダーメイドが当社の強みです。卓上機から3m超の大型機まで幅広く手掛けるため、エンジニアとして飽きることのない探究心を満たせる環境があります。また、年間休日125日、利府町で腰を据えて働ける「ワークライフバランス」と「技術力向上」を両立できる企業です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記のいずれかの経験
・機械設計の実務経験がある方（業界不問）
・CAD（2Dまたは3D）の使用経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・FA機器、自動化設備、省力化機械の設計経験
・電気回路や配線に関する知識・経験がある方
・お客様との仕様打ち合わせ経験がある方

【求める人物像】
・モノづくりの全工程に携わり、手応えを感じたい方
・指示待ちではなく、自ら考えて形にするのが好きな方
・技術者として幅広いスキルを身につけ、成長したい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上（例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
　営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず）
・目標数値に対して成果を出した経験
・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

【具体的には…】
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問）
・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

【歓迎条件】
・メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成果コミットメント
・コミュニケーションスキル
・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎
・マルチタスクスキル　※歓迎

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
・自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
・不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方

管理本部、会計管理グループで、全社ならびに各事業部の数字の予実管理をはじめとした様々な管理業務を行っていただきます。まずは、全社の会計を行う前に、事業部担当として担当事業部の仕訳含めた管理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・予実管理（予算・実績の管理および差異分析）
・資金管理（事業別・資金調整）
・業務管理（業務プロセスの標準化、決裁フローの円滑化）
・KPI管理（事業の成果指標のモニタリング・改善提案）
・顧客管理（顧客情報・取引履歴・リスク管理）
・運営管理（オペレーション支援、案件管理の円滑化）

【部署構成】4名在籍

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
全社の数字を理解していただき、将来は経営管理だけでなく経営企画などにもつながるポジションです。

【必須条件】
・仕訳業務のご経験がある方（マネーフォワードクラウド会計だと尚可）
・経営管理系の業務のご経験がある方（予実管理など）
・関数が扱える方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ホテル/不動産業界の経験がある方
・法務の知識をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格を保有の方

福岡を拠点に多角的な事業展開を行う当社の「人」と「テクノロジー」を繋ぐ要として、社内ITインフラ全般の企画・管理・運用を担当します。具体的には、PCの選定・セットアップから、安定したネットワーク（Wi-Fi含む）の維持、各種SaaS/クラウドサービスの導入・最適化、ヘルプデスク機能まで、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備を幅広く担当します。

【具体的には…】
◎社内ITインフラの設計・運用： 安定した社内ネットワーク（有線/Wi-Fi）の構築、保守、障害対応を行います。
◎ IT資産管理とキッティング： 入社・異動・退職に伴うPC（Windows/Mac）やスマートデバイス、周辺機器の選定、導入（セットアップ）、および棚卸しを含む資産管理、アカウント管理を行います。
◎ SaaS/クラウドサービスの最適化：業務効率化で使用しているSaaS/クラウドツール（グループウェア、勤怠管理、チャットツールなど）の選定、導入支援、アカウント管理を行います。
◎ ヘルプデスクおよびユーザーサポート： 社員からのIT関連の問い合わせ、操作方法の指導、トラブルシューティング（PC操作、周辺機器、ネットワーク接続など）に対応します。
◎ 情報セキュリティとITガバナンス： 情報セキュリティポリシーの策定・遵守推進、社員へのITリテラシー教育、情報漏洩対策などを実施し、知的財産（特許、商標等）を扱う事業特性 に見合ったガバナンス体制を構築します。

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
・ネットワーク関連や、セキュリティ関係など社内だけでなくベンダーの方とやりとりをしながら進めていく仕事です。

【必須条件】
・社員のヘルプデスク対応のご経験がある方
・各システムベンダーとのご経験がある方
・業務PCセットアップのご経験がある方
・社内ネットワークの保守・運用・構築のご経験がある方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ITパスポート資格取得者
・SaaS系サービスの保守・運用（kintone、GWS、Slackなど）のご経験がある方
・IT資産管理のご経験がある方

医療・介護・福祉分野や社会インフラ・防災・環境分野など公共機関における政策推進に向け、業務分析や業務改善案策定の支援作業、要求事項の整理といった上流工程、また情報システムの新規構築・更改時のアプリケーションの要件定義、設計、一部開発などを担っていただきます。担当いただく案件は同社プライム、もしくはグループ会社のプライムが多く、コンサルティング・調査検討、要件定義～各種テスト、運用保守など様々なフェーズを担当いただきます。
※顧客へのコンサルティングを中心に活躍を期待していますが、開発・テスト等も一部担います。経験に応じて上記業務の補佐からご担当頂きます。

【具体的には…】
・業務分析や業務改善案策定の支援作業
・要求事項の整理、システム化実現方法の提案
・要件定義(顧客業務のヒアリング、分析、ソリューション検討)
・設計(要件に基づく業務機能のUI/処理/データのデザイン)等
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当より】
・政策に関わる業務が多く、日々ニュースと日常の業務がリンクする瞬間を体感できます。またローコード、デジタルツイン、生成AIなど最新技術に触れられる環境です。三菱総合研究所と連携をし、顧客の直請け案件を最上流から最下流まで一気通貫で担うことができ、顧客の生の声をききながら案件を推進できます。
・手触り感のあるコンサルティング経験を積んでいきたい方におすすめです。
・メガバンクから分離・独立してできた会社のため、福利厚生などの制度面が大変充実しており、コンプライアンス意識も高く、従業員が長く働きやすい環境作りが徹底されています。
・定期的なキャリア面談、階層別研修の実施など、自己研鑽のフォローアップ体制が整っています。
・入社直後は当社のプロジェクトの進め方や開発標準を理解いただきます。
・１ヶ月程度スキルを確認しながら案件を検討し配属しますので、安心して就業できる環境です。
・医療・介護・福祉分野や社会インフラ・防災・環境分野など政策推進に関する業務を担当いただきます。
・業務の基礎検討からシステム構築・保守運用まで、様々なフェーズを経験していただきます。
・５年後に実現したいキャリアパスをイメージし、３年後や当年で何を達成すべきかなど目標を決めながら成長で霧環境です。達成に必要なスキルアップや案件へのアプローチについて年２回の面談実施を通じて自己実現を達成してもらいます。

【会社の特徴】
・1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。現在では、三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

【必須条件】
・システム開発経験（3年以上）
・システム開発における基本設計～結合テストまでの経験
・Java, js, css,python,vb.net等（いずれか）のWebアプリケーション開発経験

【歓迎条件】
・医療・介護・福祉分野や社会インフラ・防災・環境分野など公共機関における政策推進に関する業務経験

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方

大手電力会社の料金計算システム開発案件のリーダー候補として、案件の立ち上げ主導からプロジェクトリード、上流工程などをお任せします。機能毎に4つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームのリーダー候補として配属いたします。

【具体的には…】
・案件立ち上げにあたる顧客の課題分析、見積もり/案件稼働後のプロジェクトリード/要件定義・設計などの上流工程/開発レビューなど。
・将来的には平均60～80人月程度の案件規模で、7～8名のメンバーを取りまとめていただく想定
等

※お客様の要望を理解し、システム要件を整理のうえ、開発・テストまでの工程を一気通貫で行います。

【組織構成】
電力案件担当（マネージャ3名、業務統括3名、チームリーダー4名、メンバー40名）
※年齢層は20～40代までバランスよく在籍。

【働き方】
・客先常駐でなく、自社内で勤務可能です。
・リモート勤務も相談可能で、週3回はリモート勤務する社員も在籍しています。（フルリモートはNG）

【会社の特徴】
・1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。現在では、三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

【仕事の特徴】
・顧客との距離が近く、意見交換や提案型の業務遂行も可能であり、顧客に寄り添った案件推進・開発作業が可能です。
・社会インフラを担う電力業界のシステム開発案件に携わることができ、社会貢献性を感じられるポジションです。
・複数プロジェクトのPM経験を積むことができるため、PM力を磨きたい方におすすめです。
・首都圏顧客の業務に携わる機会もあり、最新技術を習得できるほか、サービス開発、SI開発、クラウドなど、幅広い分野で経験が積めます。
・電力会社以外の案件に携わっていただく可能性もございます。
・知識・経験を重ねながら社内を取りまとめるサブリーダー、顧客調整を行うリーダーへと段階を踏んでステップアップが可能です。

【環境の特徴】
・メガバンクから分離・独立してできた会社のため、福利厚生などの制度面が大変充実しており、コンプライアンス意識も高く、従業員が長く働きやすい環境作りが徹底されています。
・定期的なキャリア面談、階層別研修の実施など、自己研鑽のフォローアップ体制が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※いずれも必須です。
・システム開発経験（目安3～5年程度）
・Javaによる開発経験

【歓迎条件】
・PL、PM経験
・顧客折衝力、設計力をお持ちの方
・電力業界での業務経験・知識

【求める人物像】
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・常に学習意欲をもって成長できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

製造、流通、サービス業などの企業に向けた、ERP(生産管理・原価計算領域)導入コンサルタントをお任せします。
お客様の経理・財務部門の責任者の方の課題抽出および提案、導入、開発等一気通貫で担う本組織にて、ご経験に応じて次のいずれかの役割をお任せします。

【具体的には…】
■シニアコンサルタント：
パッケージ非依存で特定業務領域のシステム導入をリード。豊富なERP等のパッケージ導入、顧客業務担当者とパッケージコンサルとの橋渡しを行っていただきます。
■コンサルタント：
個々のパッケージの特定モジュール(業務領域)について、Fit&Gapからコンフィギュレーション、アドオン・カスタマイズ設計、移行設計まで担当いただきます。
等

※一部リモート勤務も相談可能です。（週3日程度）

【会社の特徴】
・1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。現在では、三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

【仕事の特徴】
・顧客との距離が近く、意見交換や提案型の業務遂行も可能であり、顧客に寄り添った案件推進・開発作業が可能です。
・電力会社以外の案件に携わっていただく可能性もございます。
・首都圏顧客の業務に携わる機会もあり、最新技術などを経験することも可能です。
・知識・経験を重ねながら社内を取りまとめるサブリーダー、顧客調整を行うリーダーへと段階を踏んでステップアップが可能です。
・複数プロジェクトのPM経験を積むことができます。
・サービス開発、SI開発、クラウド等、幅広い分野で経験が積めます。

【環境の特徴】
・メガバンクから分離・独立してできた会社のため、福利厚生などの制度面が大変充実しており、コンプライアンス意識も高く、従業員が長く働きやすい環境作りが徹底されています。
・定期的なキャリア面談、階層別研修の実施など、自己研鑽のフォローアップ体制が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※いずれか必須です。
・生産・原価管理システムの要件定義等上流工程経験者
・IT業界未経験でも工場管理部門・購買部門勤務経験(5年以上)

【歓迎条件】
・ERP経験(SAP,mcframe,MS-Dynamics,アミック,R-pics,電脳工場等)

【求める人物像】
個々の製品の提案・導入スキルに特化した人材、業種や業務領域に特化した人材、システムグランドデザインといった超上流を担当する人材、これらの専門家を取りまとめることができるPM人材など、各領域で高い知識やスキルを習得いただくことを期待しています。
生産・原価管理システム領域に強みをもつ方、IT業界未経験でも工場管理部門・購買部門の業務知識に強みをもつ方のいずれもを歓迎いたします。

製造、流通、サービス業などの企業に向けた、ERP(会計領域)導入コンサルタントをお任せします。
お客様の経理・財務部門の責任者の方の課題抽出および提案、導入、開発等一気通貫で担う本組織にて、ご経験に応じて次のいずれかの役割をお任せします。

【具体的には…】
■シニアコンサルタント：
パッケージ非依存で特定業務領域のシステム導入をリード。豊富なERP等のパッケージ導入、顧客業務担当者とパッケージコンサルとの橋渡しを行っていただきます。
■コンサルタント：
個々のパッケージの特定モジュール(業務領域)について、Fit&Gapからコンフィギュレーション、アドオン・カスタマイズ設計、移行設計まで担当いただきます。
等

※一部リモート勤務も相談可能です。（週3日程度）

【会社の特徴】
・1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。現在では、三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

【仕事の特徴】
・顧客との距離が近く、意見交換や提案型の業務遂行も可能であり、顧客に寄り添った案件推進・開発作業が可能です。
・電力会社以外の案件に携わっていただく可能性もございます。
・首都圏顧客の業務に携わる機会もあり、最新技術などを経験することも可能です。
・知識・経験を重ねながら社内を取りまとめるサブリーダー、顧客調整を行うリーダーへと段階を踏んでステップアップが可能です。
・複数プロジェクトのPM経験を積むことができます。
・サービス開発、SI開発、クラウド等、幅広い分野で経験が積めます。

【環境の特徴】
・メガバンクから分離・独立してできた会社のため、福利厚生などの制度面が大変充実しており、コンプライアンス意識も高く、従業員が長く働きやすい環境作りが徹底されています。
・定期的なキャリア面談、階層別研修の実施など、自己研鑽のフォローアップ体制が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
※下記いずれか必須
・生産・原価管理システムの要件定義等上流工程経験者
・IT業界未経験でも工場管理部門・購買部門勤務経験(5年以上)

【歓迎条件】
・製造業へのERPやパッケージソフト導入の提案型営業の経験
・製造・流通業など一般顧客向け業務コンサルティングの経験
・ERP経験(SAP,mcframe,MS-Dynamics,アミック,R-pics,電脳工場等)

【求める人物像】
・個々の製品の提案・導入スキルに特化した人材
・業種や業務領域に特化した人材
・システムグランドデザインといった超上流を担当する人材
・これらの専門家を取りまとめることができるPM人材

本企業の精密金型は「オーダーメイドの特注品」と「仕様が固定の標準品」に大きく2種に分けられます。本ポジションでは、オーダーメイド品をメインに既存顧客へのヒアリングや提案を行い、顧客の課題解決を導くコンサル営業をしていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー
金型製造業や金属加工業など、取引のあるお客様との関係維持・深耕営業
・新規・休眠先へのアプローチ
市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得
・社内連携・課題解決
技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート
等

【HUREX担当より】
・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。暮らしを支える自動車、飲料、おもちゃメーカーから航空宇宙業界まで、あらゆる製品の製造現場で当企業の製品が活躍しています。
・業務はオーダーメイド提案ならではのおもしろみがあり、ニーズを捉えてご提案する課題解決型の営業です。
・ご入社後は既存顧客の既存のお客様への深耕ヒアリング営業をからスタートし、業界理解等慣れてきたら新規開拓もお任せします。
・研修も充実しており、5年研修、新任リーダー研修、管理職研修等成長を実感できるよう教育体制を整備しています。
・社員の満足度を高め、やる気をもって働いていただけるように制度を整えており、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100％です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業の経験3年以上（有形商材を扱った経験がある方）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・金型製造業や金属加工業での営業・技術営業経験
・メーカーでの営業経験
※量産品・カスタム品など、多様な製品ラインナップを扱う提案活動に携わった経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方