求人を探す|252ページ目

業界トップの技術力を誇る当社での就業となります。

【具体的には…】
面接にて希望職種・勤務地・キャリアプランの相談を聞いて頂き、経験・適性・希望を考慮しどの領域に配属になるか決定致します。仮にご希望の案件が無くてもご希望の案件探しを行って頂けます。
（職種例：生産技術、機械設計、電機設計、組込、ソフトウェア設計等）

・就業先イメージ
中規模企業から大手メーカーまで就労可能（大手上場メーカー配属率：83%）
・勤務地について
ご希望の勤務地を考慮します。

【案件例】
・エンジン制御システムの設計開発
・燃料消費が最小で出力を最大に引き出す、高効率エンジンの設計を行う。また、それを制御する制御システムおよび触媒装置の開発・設計を行う。
・ロケット用のエンジン方向制御油圧系統機器の機能設計や配管艤装設計を行う。また熱解析や流体解析を実施し組合せ機能評価試験要求書作成を行う。
・水中探索ロボットの設計開発
三次元CADを用いて水中探索ロボットの構想設計から詳細設計、試作実験まで幅広く対応する。
等
※詳細は面談時にお伝えします

ソフトウェア部品の開発を行っていただきます。

【具体的には…】
・AUTOSAR BSW部品を用いたプラットフォーム開発
・内製ソフトウェア部品の開発
・要求分析の実施
・制御設計の作成
・テスト設計の実施
等
※詳細は面談時にお伝えします


■当社の強み“
高い技術力”：
当社の強みはエンジニアが持つ業界トップクラスの“高い技術力”です。
当社のエンジニアの技術単価（派遣の時間単価）は業界で群を抜いて高く、平均単価は5300円超と業界平均の約1.5倍です。自社の「採用」「研修」「営業」活動に大きな投資を行い、エンジニアが持つ技術の可能性を最大限まで引き出し、エンジニアの将来を見据えたお客様先への配属/ローテーションを行う、そしてそれを継続し続けることで、これほどまでに高い技術力の提供ができるまでに至っています。
また、業界でパイオニアとしてアウトソーシング事業を始めた先行者利益も大きく、且つ領域が多岐に渡るため様々なノウハウが蓄積されていることが更なる強みとなり、今日に至るまでメーカーのお客様より“技術力=当社”と高い信頼を頂けております。

動力継手（カップリング）の商品設計・開発の仕事をして頂きます。

【具体的には…】
同社にてカップリングの設計や開発を行って頂きます。高い技術力と開発力を有しており、標準仕様はもちろん、ギアカップリング（機械や装置が動く際に、モーターと駆動部分をつないで動力を伝える機械部品です）などにも携わって頂きます。製鉄機械や船舶、電車などのほか、工作機械や産業機械まで幅広い分野で必要とされる製品ですので非常にやりがいがある仕事です。

配属部署：設計部は現在約７名で事業を運営しています。年齢は30代～50代、女性も１名在籍しています。

【求人担当コメント】
創業50年以上、同社は動力軸継手の専門メーカーとして成長しております。同社のカップリングが、様々な機械装置（製鉄機械、製紙機械、船舶、電車、運搬機、ダム設備、発電所、自動車工場、ケミカル関連プラント、その他）で動力伝達の重責を担って活躍しています。今後も使いやすさ、コスト低減などを狙って多機能型カップリングの標準化に努めております。同社の製品は工作機械から産業機械、船舶、電車など幅広い分野で使用されており、高い技術力と開発力で日本のものづくりを支えております。

※詳細は面談時にお伝えします

自動車の量産部品を製造するための生産設備や治具などを、お客様の要望に合わせてオーダーメイドで提供します。構想から設計、製作、据付まで一貫して携わっていただきます。
【具体的には…】
・顧客との仕様打ち合わせ、技術提案
・3D-CADを使用した構想、詳細設計 ・部品加工の手配（社内・協力メーカー）
・設備の組み立て、調整、検査
・顧客先での設備据付、試運転、立上げ ・見積作成、工程管理 等
※詳細は面談時にお伝えします

【この仕事の魅力】
同社の最大の魅力は、お客様との仕様打ち合わせから構想設計、部品手配、組立、そして現地での据付まで、一貫してモノづくりの全工程に携われる点にあります。自分のアイデアや設計が形になり、実際に工場で稼働する姿を見届けた時の達成感は格別です。毎回仕様の異なる「一品一様」の設備を手掛けるため、常に新しい知識や技術を吸収しながら、技術者として成長し続けることができます。決まったものを製造するのではなく、顧客の課題解決にゼロから挑戦できる、非常にやりがいのある仕事です。
【今後の事業ビジョン】
現在は売上の大部分を自動車関連が占めていますが、今後はその安定した基盤と、そこで培った高い技術力を活かし、住宅や農機具といった他業界への展開も積極的に進めていく方針です。まさに第二の成長期とも言えるこのフェーズにおいて、会社の成長と共に自らの活躍の場を広げていくことができます。将来的には、本事業の中核を担うリーダーとしての活躍も大いに期待されています。
【中途社員の活躍・求める人物像】
同社では、中途入社の社員が多数活躍しています。重要なのは、単に図面が描けることだけではありません。「どうすればこの課題を解決できるか」「どうすればより良い設備になるか」といった構想力や、設計したものが実際にどのように動くのかをイメージできる力が求められます。自動車メーカーや農機具メーカー等で生産技術のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。20代の方であればポテンシャルを重視した採用も行っており、経験豊富な先輩から学びながら成長できる環境です。与えられるのを待つのではなく、自ら考え、主体的に行動できる方が評価される社風です。

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

当社は、女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。

「-1歳から100歳まで一生に寄り添うエムティーアイのヘルスケア」をヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。今回募集するグループ企業の株式会社イーグルは、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。

自社製品のレセコン開発者として新規機能開発や既存機能改善など要件定義からリリースまで機能の大小に限らず携わっていただきます。

自社製品開発における開発業務全般
・要件定義、設計、実装、テスト
・技術調査、仕様提案など

【ポジションの魅力】
・技術調査、要件定義など上流工程から自社製品開発として携わることができます。
・新規機能の検討時に意見やアイディアを発信しモノづくりに参加できます。
・お客様の問題解決に向けて、チーム一丸となって連携し、迅速かつ的確に行動できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
長年のモバイルコンテンツ提供の経験を活かし、インターネットテクノロジー分野に付加価値サービスを提供しています。3つの強みとして、①技術革新に迅速に対応できる開発スピード、②多様なコンテンツ開発で培った高度なUI/UXデザイン、③ストック型ビジネスモデルによる安定収益を挙げています。また、リモート×フレックス制度を採用し、多様な働き方を推奨。社員の9割以上がテレワークを活用し、個々の事情に応じた柔軟な勤務が可能です。

経営管理業務全般（課長候補）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・機関運営（経営管理機能、取締役会、株主総会等の運営）
・事業戦略立案プロジェクト運営
・広報戦略策定〜実装
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・入社当初は課長クラスからスタートし、実績を考慮して最終的には部長クラスへの昇格を検討いたします。
・大手企業グループの一員として、安定した基盤で次世代のコミュニケーションサービスに携わることができます。
・経営管理の課長候補として、会社の経営に深く関わり、事業成長を牽引するやりがいのあるポジションです。
・年間休日120日以上、土日祝休み、残業少なめとワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

同社の技術担当として、機械施工管理業務をご担当いただきます。
※業務エリアは宮城県内となります。

【具体的には】
・案件：学校における空調設備、農業施設における空調・乾燥設備、処理施設内・浄水施設内の小規模ポンプ据え付け工事　等　※官庁：民間＝6：4
・立場：元請け、下請け
・案件額：数百万～1億円
・工期：2日～2ヶ月
・出張：県内出張のみ

※詳細は面談時にお伝えします

人事総務に関連する業務全般をお任せします。将来的なマネジメントや人事企画などへのキャリアアップも可能なポジションです。

【具体的には…】
・新卒、キャリア採用の計画／企画／運営
・教育、研修に関する企画／実施
・人事戦略立案／実施（制度設計・運用、人員配置等）
・安全衛生、労働環境整備
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度）
・法務／コンプライアンス推進（社内規定、内部統制、契約／取引、法令対応）

【ポジションの魅力・やりがい】
採用から労務、制度設計から法務まで、管理部門における幅広い業務経験を積むことができます。早期にマネジメントを目指せる環境であり、ご自身の市場価値を向上させながらキャリアアップを実現できる点が大きな魅力です。

【組織構成】
配属部署の詳細は面接時にお伝えいたします。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後は経験やスキルに応じて業務を担っていただき、労務、採用、制度、法務、総務など、できることから徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、管理部門のマネジメントや人事企画の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しています。

※詳細は面談時にお伝えします

建設領域に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。


・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。
・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。


※詳細は面談時にお伝えします

再生可能エネルギーである太陽光発電設備の提案営業をお任せします。

【具体的には…】
■太陽光発電設備の導入提案。
　電力会社、建設会社など既存顧客（2～3社/人）を中心に、価格や設計、電気設備関連の相談に対応。
■保守管理サービスの企画提案
　既存顧客に加え、DMやHPからの問合せを基に新規開拓（約30社/人）あり。
■省エネ電気設備や非常用電源などの提案
■契約後、社内の施工管理との連携、現地での引き継ぎや事前調査。
※見積もりや請求書作成は事務スタッフが担当するため、営業活動に集中できる環境です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
成果が収入に直結します。高還元のインセンセンティブで月200万円を目指せます。
ニーズが高まる再生可能エネルギー業界で、リピート率ほぼ100%の安定基盤のもと営業活動に専念できます。
さらに【年間休日124日・残業月20h以下】と働きやすさも抜群。
配偶者の誕生日休暇や手厚い家族手当など、社員とその家族を大切にする風土です。
あなたの営業経験を、正当に評価される環境で活かしませんか？

再生可能エネルギーである太陽光発電設備の提案営業をお任せします。

【具体的には…】
■太陽光発電設備の導入提案。
　電力会社、建設会社など既存顧客（2～3社/人）を中心に、価格や設計、電気設備関連の相談に対応。
■保守管理サービスの企画提案
　既存顧客に加え、DMやHPからの問合せを基に新規開拓（約30社/人）あり。
■省エネ電気設備や非常用電源などの提案
■契約後、社内の施工管理との連携、現地での引き継ぎや事前調査。
※見積もりや請求書作成は事務スタッフが担当するため、営業活動に集中できる環境です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
成果が収入に直結します。高還元のインセンセンティブで月200万円を目指せます。
ニーズが高まる再生可能エネルギー業界で、リピート率ほぼ100%の安定基盤のもと営業活動に専念できます。
さらに【年間休日124日・残業月20h以下】と働きやすさも抜群。
配偶者の誕生日休暇や手厚い家族手当など、社員とその家族を大切にする風土です。
あなたの営業経験を、正当に評価される環境で活かしませんか？

営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・雇入れ直後…営業職
・お取引のある主に栃木県内の歯科医院、歯科技工所への歯科材料、機械、薬品、金属等のルートセールスを行っていただきます。
主に県内の歯科医院および歯科技工所への歯科材料・薬品・機械・金属類を販売・配送します。
10〜20kgの石膏搬送もあります。（社用車使用）
歯科機械の修理点検、事業所内での商品の検品及び入出庫、簡単な伝票処理等もあります。
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
営業職務概要
　・50歳代が3名　40歳代が1名　30歳代が1名　の計5名体制　+　社長のトップセールス
　・ペア担当制・・・1先を正・副の2名で担当
　・1人で50〜60先を担当
　・1日に10〜20先を訪問
　・新規先開拓もありますが事前の営業戦略会議で対象先の選定を行いアプローチしていきます
　・月の粗利に対して月次でインセンティブを支給　(賞与にも反映)
　・社用車で活動　携帯電話貸与　PCの使用機会はありません

法人営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・既存のお客様へのルート営業
・不具合が起きている場所についてヒアリング
・修繕や部品交換が必要な箇所の確認
・部品の寸法チェック、必要な機材や道具などの調査
・見積書作成
・修繕、交換の希望日時調整
・自社のエンジニアや外部の協力会社に情報共有
・施工現場の立ち合い
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・業務経歴は問いません。業界未経験でもチャレンジいただける方を歓迎いたします。
・建設業、産業廃棄物処理事業の企業が対象です。
・入社後1年ほどは研修期間として先輩社員と同行しながら学んでいただきます。
・自社のエンジニアが最初の訪問時から同行するため、修繕箇所の確認や部品交換についてなど専門的な質問への対応は問題ありません。
・関東エリアのお客様が対象です。（東京、埼玉、千葉、神奈川など）
・社用車を貸与します。また、宿泊を伴う出張もございます。
・現在、営業担当は4名で、全員が中途採用者です。異業種出身の方も活躍している職場ですので、業界未経験の方も安心してご応募ください。
・丁寧な教育体制が整っています。同じ経験を積んできた先輩社員のもとで学ぶことができるので少しずつ着実なスキルアップが可能です。
・ワークライフバランスを大切にしています。残業は少なく、プライベートとの両立を推進しています。

同社にて、PC／スマートフォン関連製品を中心とする電子機器について、以下業務をお任せします。

【具体的には…】
○以下製品の機構設計、構造解析、製品評価、製品資料管理
・充電器・モバイルバッテリーなどのモバイル機器関連製品
・ヘッドフォン・ヘッドセットなどのBluetooth機器、
・クルマで使うカーアクセサリー、スマートフォン用周辺機器
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○業界トップシェア × 安定経営の老舗メーカー
・設立約50年、スマホアクセサリー分野で業界トップクラスのシェアを誇る電子機器メーカーです。
・スマホ関連・自動車電装品・電子機器の設計製造に強みを持ち、安定した事業基盤を確立しています。

○働きやすい環境
・年間休日128日／完全週休2日制と、ワークライフバランスが取りやすい環境です。
・残業は月10時間程度と、プライベートとの両立も可能です。

○今後需要のある製品開発のプロジェクト推進
・教育現場のICT化、ゲーム業界の進展、災害時のバッテリーニーズ等によって、今後も新たな製品の開発が求められます。
・自身の設計した製品が市場で広く使われることで、大きな達成感を味わうことが可能です。

建設用仮設足場の施工付リースの営業に携わって頂きます。

【具体的には…】
・主に既存のお客様がメインとなります（ルート営業）
・見積依頼がきたら、現場の確認や計測後見積書作成を行います。
※異業種からの転職が多い職場です。先輩社員同行営業によるＯＪＴにて業務の指導を行います。
※スキルに合わせて先輩が一から指導します、安心してください。
※詳細は面談時にお伝えします

【担当者コメント】
仮設足場を中心に“製造→販売→施工付リース”までを社内で完結できる希少な体制を持ち、安全性とカスタマイズ力に強みがあります。九州を地盤にしながら全国案件にも対応し、特許取得による技術革新とパートナーシップ重視の文化で持続的に成長している企業です。

建設用仮設足場の施工付リースの営業に携わって頂きます。

【具体的には…】
・主に既存のお客様がメインとなります（ルート営業）
・見積依頼がきたら、現場の確認や計測後見積書作成を行います。
※異業種からの転職が多い職場です。先輩社員同行営業によるＯＪＴにて業務の指導を行います。
※スキルに合わせて先輩が一から指導します、安心してください。
※詳細は面談時にお伝えします

【担当者コメント】
仮設足場を中心に“製造→販売→施工付リース”までを社内で完結できる希少な体制を持ち、安全性とカスタマイズ力に強みがあります。九州を地盤にしながら全国案件にも対応し、特許取得による技術革新とパートナーシップ重視の文化で持続的に成長している企業です。

建設用仮設足場の施工付リースの営業に携わって頂きます。

【具体的には…】
・主に既存のお客様がメインとなります（ルート営業）
・見積依頼がきたら、現場の確認や計測後見積書作成を行います。
※異業種からの転職が多い職場です。先輩社員同行営業によるＯＪＴにて業務の指導を行います。
※スキルに合わせて先輩が一から指導します、安心してください。
※詳細は面談時にお伝えします

【担当者コメント】
仮設足場を中心に“製造→販売→施工付リース”までを社内で完結できる希少な体制を持ち、安全性とカスタマイズ力に強みがあります。九州を地盤にしながら全国案件にも対応し、特許取得による技術革新とパートナーシップ重視の文化で持続的に成長している企業です。