求人を探す|42ページ目

主に企業と求職者をマッチングしていただき、ご採用および転職の支援全般を行っていただきます。
また弊社独特な業務として、提携する金融機関の窓口も将来的にご担当いただく可能性があります。

【具体的には…】
■法人向けコンサルティング業務
・求人は金融機関をはじめとした提携先経由の紹介案件が中心です。
金融機関の担当者とともに、地域の成長企業を「資金」と「人材」でどのように成長支援するかを一緒に考えていきます。
・担当企業に対して採用課題や求人内容をヒアリング。求める人材要件を整理し、最適な人材とのマッチングを行います。フォローは電話や訪問がメインですが、アプローチ手法は個人の裁量で決めており、自由度が高い環境。
・求人ヒアリングは訪問およびオンラインが主体です。金融機関担当と同行するか、単独で行うかはケースバイケースとなります。
・企業担当者は社長であることが多く、これは同業他社との違いでもあります。金融機関紹介だからこそ、最初からキーマンに会える可能性が高いのです。
・候補者を企業にご紹介し、面接以降の選考フェーズに入った際には、双方が良い形で「御縁」がつながるように細かいサポートを行っていただきます。
★スケジュールによっては、直行直帰も可能です。ご自身の裁量でお任せいたします。

■求職者対応業務
・転職を希望する求職者と面談実施（電話、オンライン）
求人紹介→応募後のご推薦→面接対策→退職交渉のサポート等、一貫して寄り添った転職サポートを実施。
・企業が求める人材を面談するためのアプローチは、主にスカウト専任部隊がメインで実施。
・企業担当が直接候補者の選考サポートを行うため、ご採用決定時には感謝頂ける機会も多く、中には御礼のためにご来社くださる方もいらっしゃいます。

■金融機関折衝
・入社後、ご経験やスキル習得状況に応じて、金融機関を担当いただきます。
・担当金融機関の本部担当と定期的に打ち合わせし、双方の課題解決に取り組んでいきます。
・場合によっては、ブロックや支店ごとの勉強会を実施したり、週1日金融機関へ常駐する等、支援や取り組みの幅は広いです。そういう観点では営業企画のような側面のあるポジションです。

【やりがい】
・人材採用を通じて、企業の発展に貢献できる。
・多くの企業の社長、人事責任者に合い、話を聞くことができる。
・転職を考えている様々な登録者の転職のお手伝いができる。
・企業、求職者の双方から感謝いただけることが多いため、それが達成感ややりがいにつながります。

※詳細は面談時にお伝えします

【所属部署】
東京本社　東京営業部に配属となります。
東京本社：16名　うちコンサルタントは10名。
20代から50代まで幅広く、かつバランスの良い年齢構成です。
第二新卒入社も複数名おり、業界未経験で入社して課長まで昇格していった30代の人間もいます。

【入社後の研修体制】
・入社後研修を1週間程度仙台本社で受けていただいたのち、正式に東京本社に着任。
※状況により変更あり
・東京着任後、営業管理職の元でOJTを受けていただきます。同行訪問や求職者面談の同席等業務に関わることを段階的かつ懇切丁寧にお教えいたします。

弊社転職コンサルタントのサポート業務を中心に、求職者集客や求職者の登録受付対応などの事務全般を担当していただくポジションです。
また、数多くの方々から転職相談いただくため、ホームページ・その他のチャネルを通じた集客戦略の企画・推進なども将来的にお任せする可能性がございます。

■具体的には…
・企業の求人票をブラッシュアップ（より伝わりやすい内容に修正します）
・転職希望者のデータベースより、人材に対してスカウトメールを配信
・転職希望者の登録受付対応
・問い合わせ対応 (電話、メール)
・営業コンサルタントのサポートとして書類作成
・その他電話応対、来客対応、庶務業務　
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX採用責任者からのコメント】
◯所属部署
東京本社にご勤務となります。
東京本社：16名　うち同ポジションは5名。
本ポジションは現在全員女性であり、30代から50代まで幅広い世代で活躍中です。
東京本社自体には、第二新卒も2名おり、2026年には新卒の入社も予定しています。

◯働き方
同部門はみんなほぼ定時に退勤しております。
土日祝もお休みとなり、休日出勤はございません。

ご希望をお気軽にご相談ください！

◯メインとなるミッション
本ポジションの方の主業務は、スカウト等を活用した求職者集客です。
関東圏内を中心とした各求人に見合う人材を転職市場から見つけ出していただき、
コンサルタントとの面談まで導いていただきます。

同社の営業担当として下記の業務をお任せします。

【具体的には…】
・既存取引先への営業活動(商品提案や納品業務・各種交渉)および新規取引先開拓
・晒製造に伴う、材料(生地)の仕入れ(国内および中国からの仕入れ業務)
　※中国からの仕入れは国内商社経由
・年に数回、東京への一泊二日程度の出張有
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
　次世代育成のための増員募集です。入社後は、経験豊富なベテラン社員から丁寧に仕事を教えてもらいながら、1年かけてじっくりと業務に慣れてもらえる環境が整っています。専門的な知識がなくても、基礎から安心してスタートしていただけます。
　また、残業がほぼなく、抜群のワークライフバランスがとれる点も大きな魅力です。年間休日は120日以上（土日祝休み）あり、プライベートの時間も大切にできます。日本の伝統を大切にしながら、自社の商品やものづくりの製造工程に興味・関心を持って、前向きに取り組んでいただける方を求めています。

農業機械や資材など、取り扱っている商品の管理業務全般、営業企画・推進をお任せします。

具体的には
・商品管理
・在庫管理
・受発注業務
・取り扱い商品の把握（トラクタ、田植機、コンバイン等の農業機械や関連部品、農業用資材、肥料など）
・経験やスキルに応じた幅広い分野でのサポート業務
等

【担当部署（組織）構成】
社内は堅苦しさのない和気あいあいとした雰囲気です。中途入社の社員も多く在籍しており、ハンデを感じることなくすぐに馴染んでいただけます。

【企業の魅力】
創業115年の歴史を持ち、世界有数の農業機械メーカー「クボタ」の特約店として盤石な経営基盤を誇ります。伝統を守りつつも「産直型通販サービス」など時代の変化に合わせた新たな挑戦も続けており、一過性のブームに左右されない安定性があります。また、フードロス削減や被災した田んぼでの米作りなど、地域活性化にも積極的に貢献している温かい企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

当社の保険営業職をお任せいたします。ノルマなし、飛び込み営業一切ございません。

【具体的には…】
・当社へのご紹介経由から出会う新規営業
・既契約者/お客様に対してのご案内やサポートサービス
※ご契約から時間が経過する事で保険内容の見直しが必要な可能性が高い為

上記2点の保険営業が基本スタイルとなります。
個人/法人それぞれに寄りそっていく姿勢が大切です。

上記で述べたように、
「見込みのお客様になかなか出会えなくて苦労した」という保険営業の経験者さんにとっては、ご紹介からの流れで出会い新規営業をするという事が、全く真逆であり、慣れない部分かもしれません。しかしそれは業界の都合。
お客様の本質的なご相談事項には関係ありません。私たちは様々な保険を取り扱う事が出来るからこそ、未来に想いを馳せながら人生設計のお手伝いをします。ご一緒に過去、現在、未来の事を同じ空間で考え、悩み、新しい未来に向けて安心して過ごせる状態を共に目指していきます。その中で最適な保険プランを考えてご提案していく仕事です。

＜保険業界に携わられてきた方へ＞
これまで、もしくは現在も、新規のお客様づくりに苦労していませんか？（特に新規の保険営業を実施されてきた方）

保険業界の営業職においての離職理由で多いのは残念ながら、【行き先（営業するアテ）がない】【話を聞いてくれるお客様がいない】この2点となります。

仕事は好きでも、新規営業に追われる日々では疲弊してしまいます。仕事に大義を感じるものの以下のような心情であれば…
当社で新たな道が拓く事でしょう。

＊＊＊
保険の意義も、お客様との会話も大好き。もっと行き先（話を聞いてくれる方）との、出会い・機会があればお客様に価値を提供出来るのに・・・！しかし、無理な営業スタイルはそもそも自分に合わない。自然とお客様からご相談を頂ける環境がもしあるならば、見込みのお客様探しで苦しむ事はなく、保険の本質的なご支援が出来ると一番の理想。
＊＊＊

このように考えられてきた方であれば、最も望ましいキャリアチェンジが出来ると思います。

当社ではお客様をお守りする為に日々、誠実なプロフェッショナルチームとしてそれぞれは自己研鑽を積み、知見を得てきました。
・全国の保険業界代理店へのセミナー開催
・大手コンサルティング企業からの表彰の数々
・業界変革に向けた同業他社からの本社見学ツアーの受け入れ
・メディアと連携した個人へのマネーセミナーの開催
上記など取り組みのみならず、業界変革への挑戦、同業への情報共有、ITを活用した事業運営＆組織構築のノウハウ共有
など、私たち自身が挑戦をし続ける事を実施し続けました。

結果としては世間での評判がご紹介を呼び、現在において様々な法人・個人のお客様から、年間を通してお問い合わせを頂く企業へ成長しました。全く違った業界の方々からも、【保険関連でご相談するならMirizをオススメする】というご紹介があるように、事業の垣根を越えた関係性の業者様が多い事も強みです。
中途入社として新しくご入社される方も、上記のような姿勢に共感をして頂ければ幸いです。

人事労務業務をメインとしてお任せいたします。
最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、ゆくゆくは店舗の労務管理や制度・仕組みづくりなど、人事業務全般に関わっていただきます。

【具体的には…】
・給与計算、社会保険手続き、健康診断などの基本業務
・店舗の労務管理（三六協定、法定休日/有給取得などの法令違反管理）
・制度や仕組みづくり（女性活躍推進や子育て応援、福利厚生の提案・運営、就業規則の改定など）
・労基署対応（調査が入った際の対応、資料作成等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○キャリアアップを目指せるポジション
・経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップすることができます。

○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

経営企画担当として予算計画の立案・管理をお任せするほか、IR担当として開示資料の作成や株主総会の運営なども担っていただきます。
※将来的に役員直轄の経営企画室へ独立予定のポジションです。

【具体的には…】
・予算管理（予算策定、予実統制、分析、コスト削減アプローチ）
・Excelを用いた数値の集計、分析業務
・経営報告資料（取締役会ほか）や提案資料の作成
・IR関連業務（投資家対応、開示書面の作成、開示作業、決算説明資料作成、決算説明会運営、IRサイト更新）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。
母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。

【具体的には…】
＜中途領域＞
・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計

＜新卒領域＞
・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般
・内定者フォロー／入社研修／入社後面談

＜アルバイト領域＞
・求人原稿の作成・確認／コールセンター対応／店舗スタッフとの求人のやりとり／労務集計
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○キャリアアップを目指せるポジション
・経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップすることができます。

○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2～3日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

同社の、経理担当として以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・経理業務全般
・会計ソフトを利用した仕訳入力
・月次決算、四半期決算、年度決算業務
・その他会計業務全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2～3日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

民需および自治体向けのシステム開発をお任せします。

【具体的には…】
ご本人の希望と適性を考慮して、以下いずれかの分野を担当いただきます。

1.ソリューションエンジニア
・業界や業種に応じた業務システムの提案、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまでを一貫して担当します。
・お客様の課題やビジネスニーズを理解し、最新テクノロジーを活用して業務効率化や事業成長を支援します。

業務の一例
・アミューズメント施設向けプライズ管理システム開発（Java/TypeScript/Ionic/PostgreSQL/AWS）
・エネルギーサービス事業者向け請求業務効率化支援（C#/WinActor/Python）
・半導体製造業向けMES周辺システム開発（C#/VB.net/SQL Server）

2.運用保守エンジニア
・お客様のシステムが安定して稼働するよう、監視、障害対応、定期メンテナンスを行います。
・運用中に発見された課題をもとに改善提案を行い、信頼性と効率性の高いシステム運用を実現します。

業務の一例
・自治体向け情報発信ツール「ふるさとアプリ」の運用保守（Java/TypeScript/PostgreSQL)
・自治体向けため池管理システムの運用保守（Java/TypeScript/Vue.js/AWS）

【育成体制】
・OJTによる育成を行いますので、スムーズに業務に参画することができます。
・また、専門職や管理職へのステップアップなどキャリア形成のサポートも行います。

【配属先情報】
・産業福祉第１システム部 37名

【HUREX求人担当コメント】
システム開発会社として、創業約60年を迎えた同社は、システムインテグレーション、データセンター事業を中心に、ソフトウェア開発やインフラ構築・保守事業をワンストップサービスで提供しております。
地元「仙台」を拠点に多様なシステムを担当しており、主に宮城県・福島県・山形県の企業様や官公庁・自治体様の業務を支援するシステムを、お客様の業態や要望に合わせて企画、設計、開発、運用、保守まで、全て当社が手がけるスタイルを取っています。
システムエンジニアといえども、1日中デスクに向かってプログラミングをするのではなく、直接お客様の元へ出向き、それぞれの業務内容を理解した上で、お客様の要望に合わせたシステムの提案、開発、運用を担っています。
仙台駅東口から徒歩数分の好立地に本社ビルを構えています。週に1回、ノー残業デーも設けている為、終業後はショッピングや趣味等、プライベートな時間に使うことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

経験やスキルに応じて、管理部門の課長候補として工場の運営・管理に関わる業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・総務、人事、経理、業務など工場の運営・管理に関わる業務
・近い将来、管理部門の課長として組織を率いるマネジメント業務
・他部署や関係各所との連携・調整業務
等

将来的には、下記業務をお任せできるように教育・研修していきます。
・製造チームの運営、改善、段取り最適化、不具合の切り分け、納期KPIの運用（幹部候補職）
・製造、品質、資材、営業との調整、メンバー育成、評価面談支援（幹部候補職）

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は創業55年超にわたり黒字経営を継続しており、日本国内における防爆製品のシェアは約30%を確保している抜群の安定性を誇る企業です。扱う製品は安全確保のために認証が不可欠なものであり、一度導入されるとメンテナンスの際にもリピート受注に繋がりやすいという独自の強みを持っています。
・年間休日128日の完全週休2日制（土日祝休み）に加え、有給休暇の全社平均取得率は75%と高い水準です。幹部候補職であっても残業は月15時間以内と非常に少なく、定時退勤が基本の職場環境であるため、プライベートを大切にしながら長く活躍できます

経験やスキルに応じ、品質保証業務全般およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には…】
・工程内における不具合の発生防止、および合理的・効率的な工程の設計
・不具合発生情報に基づいた、適切な品質保証対応の実施
・品質保証部メンバーの育成、業務配分の統制、等級制度に基づく人事評価などの部内マネジメント
等

将来的には、下記業務をお任せできるように教育・研修していきます。
・製造チームの運営、改善、段取り最適化、不具合の切り分け、納期KPIの運用（幹部候補職）
・製造、品質、資材、営業との調整、メンバー育成、評価面談支援（幹部候補職）

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は創業55年超にわたり黒字経営を継続しており、日本国内における防爆製品のシェアは約30%を確保している抜群の安定性を誇る企業です。扱う製品は安全確保のために認証が不可欠なものであり、一度導入されるとメンテナンスの際にもリピート受注に繋がりやすいという独自の強みを持っています。
・年間休日128日の完全週休2日制（土日祝休み）に加え、有給休暇の全社平均取得率は75%と高い水準です。幹部候補職であっても残業は月15時間以内と非常に少なく、定時退勤が基本の職場環境であるため、プライベートを大切にしながら長く活躍できます

経験やスキルに応じて、機械加工、製造チームの運営・生産管理、または以下の製造実務のいずれかを担当していただきます。

【具体的には…】
・NC旋盤やMC設備による機械加工業務
・加工した製品の組み立て作業（軽作業）や製品の梱包作業
・材料の受け入れ検査および完成品の検査
等

将来的には、下記業務をお任せできるように教育・研修していきます。
・製造チームの運営、改善、段取り最適化、不具合の切り分け、納期KPIの運用（幹部候補職）
・製造、品質、資材、営業との調整、メンバー育成、評価面談支援（幹部候補職）

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は創業55年超にわたり黒字経営を継続している国内屈指の専門メーカーであり、日本国内の防爆製品市場において約30%のシェアを確保している強固な事業基盤があります。製品の性質上、一度採用されるとメンテナンスの際にもリピート受注に繋がりやすいという特長があり、景気の波に左右されにくい安定性が大きな魅力です。
・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、残業は製造メンバーが月10時間以下、幹部候補職でも月15時間以内と非常に少ない環境です。定時退勤が基本の職場風土であるため、仕事とプライベートにメリハリをつけて長く安心して活躍できます。

同社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組むなど、多岐にわたる事業を展開し、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。

来期400名以上の増員を予定しており、その多くはセールスやキャリアパートナーといった、幅広い意味での「営業」ポジションとなります。インフラ産業を変革する成長エンジンとして欠かせない営業ポジションを広く募集しております。
※オープンポジションとなりますので、面談を通じて最適な事業・職種をご提案させていただきます。

【配属先と業務の一例】
■人材紹介事業 キャリアパートナー
物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業と求職者のマッチングを担当していただきます。
求職者のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングし、マッチする求人を提案。企業・求職者の双方とコミュニケーションを取りながら採用～入社までをサポートします。
インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■人材紹介事業 セールス
物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

■SaaS事業 セールス
建設業特化の業務効率化SaaSの、無料トライアル獲得までの法人営業を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。強力なマーケティングのバックアップにより大量のリード獲得が実現できているため、様々な検討状況の見込み顧客に対し、高速で営業手法の効果検証が可能です。2024年春に立ち上がったばかりの組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。

■SaaS事業 カスタマーサクセス
建設業特化の業務効率化SaaSのカスタマーサクセス（無料トライアル中のサポート兼セールス）を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。課題感の曖昧な中小企業の経営者に対し、業務プロセス等のヒアリングを通じて課題の仮説を構築し、課題解決を提案するソリューション営業・コンサルティング営業の側面が強いです。深い業界理解や経営課題の理解、コミュニケーション能力が求められるため総合的な能力の向上が可能。急速に拡大中の組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。

■M&A仲介事業 M&Aコンサルタント（未経験）
立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中。M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。
業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより、圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができます。
また、高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
同社は2018年設立の歴史の浅い企業ではありますが、急成長をしています。
明確な評価制度と成果を出しやすい環境で入社2年目で年収1,000万を越える社員が複数在籍しています。

※詳細は面談時にお伝えします

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。

【具体的には…】
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義
等
※まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。
※詳細は面談時にお伝えします。

【組織構成】
人事が5名、アシスタントが2名です。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、インフラ産業の課題解決に取り組んでいる、急成長ベンチャーです。
・同社は、HRプラットフォームを通じて人材不足に悩む運送業界へのサポートに注力しています。
・毎月3,000人以上の登録がある圧倒的な集客力や、多岐にわたる経験を持つ組織力、そしてオペレーションを徹底するカルチャーが大きな強みです。
・物流業界やHR技術に関心があり、新しいことに挑戦したいと思える人、成長するための労力を惜しまない人、フラットな組織文化で働きたい人にとって非常に魅力的な職場です。
・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。
・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。

同社が開発、提供する各種ソリューションの提案営業をお任せいたします。

【具体的には…】
大手企業向けの提案活動を担当していただきます。
・画像解析を含むAIカメラの提案、デモ等
・得意先へのカメラ企画・販売・プレゼン等
※営業目標あり
※担当エリアは、主に九州管内ですが、担当クライアントによって関東・関西など各地に適宜出張がございます。
※社用車使用可能

【会社の魅力】
安定した会社経営を行うためオンリーワン企業になるべく、ニッチトップを目指し「移動式ネットワークカメラ」を2006年から自社開発を始め、経済産業省「新連携」認定・国土交通省「NETIS-VＥ」認定、・宮崎県中小企業大賞・未来成長企業・など数々の認定・受賞をいただき、全国・海外への礎を築いております。2018年からは、MICS-AI（画像解析搭載カメラ）で販路を広げ、宮崎から全国へ高い技術力・防犯への提案を発信しています。

【商品に関して】
港湾工事安全確認、防砂工事現場管理だけでなく、水路水位監視や危険現場安全監視、湾岸周辺不法投棄対策監視など、安全管理を目的とした用途に使用されているほか、国際的なイベントでも使用もされるなど、民間企業だけでなく、国や地方自治体、各省庁など公的機関でも活用され、多様なニーズに応える高い技術力を要しています。

※詳細は面談時にお伝えします

■カスタマーサクセスの役割
同社のカスタマーサクセスは、エッセンシャルワーカー産業に特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい企業様と仕事を探している求職者様をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。
対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。
そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。

エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■カスタマーサクセスの業務全体の流れ
カスタマーサクセスが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

同社のキャリアパートナーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

工場運営の中核人材として以下の業務を担当していただきます。

【具体的には…】
■生産管理業務：
・製作図面の読解
・製缶展開図/部材図の作成
・ファイバーレーザー切断機用ネスティング図作成
・材料および購入品の手配
・生産計画立案
・納期管理
・集荷および物流管理

■購買・原価管理業務：
・仕入先との価格交渉
・原価分析/低減活動
・購買業務全般

■品質管理業務：
・非破壊検査（UT・MT）
・品質改善活動/記録管理

■マネジメント業務：
・現場社員への指示/教育/指導
・工程改善活動
・設備稼働率向上活動

■事務業務
・データ分析（Excel）、文書作成（Word）、資料作成（PowerPoint）
・会議資料作成
・顧客提出資料作成
等

【担当営業コメント】
アットホームで活気ある雰囲気と若い社員で構成されたグループで、今では少なくなった職人、技術者の集団で構成された工場です。ニーズに合わせて柔軟に対応出来る社員の技術力が魅力の企業です。また、全工程を自社工場で生産し、ものづくりを大切に考えている企業です。単純作業は少なく、社員の多くは働きながら技術を習得し、技能士試験に合格しています。
ロボット周辺機器の売上が9割を占めます。取扱い商品は、ロボットスライダーとポジショナーが主で、基本顧客の要望にあわせオーダーメイドで製造しており、長い、重い、大きい製品のロボット化が得意分野となります。製造する多くの製品は国内トップシェアで、大手メーカーと安定した取引を行っております。国内において最上級のご評価をいただけることで、社員は技術者としての誇りを持ってものづくりをし、技術を磨いています。

※詳細は面談時にお伝えします