求人を探す|182ページ目

社内SEとしてシステム企画・開発・情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・情報セキュリティ強化
・システム企画・開発
・サイバーセキュリティ
等

【HUREX求人担当コメント】
自社内で開発を行うよりもITベンダーを活用するケースが多く、上流工程である企画や設計、要件定義やベンダーコントロール、プロジェクトのマネジメントが中心の業務となります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融機関等の企業やITベンダーでシステムや情報セキュリティに携わった経験を有する方（SEおよびITベンダーの営業職等）
・サイバーセキュリティ業務に携わった経験を有し、専門知識を有する方

【歓迎条件】
・IPA（情報処理推進機構）の各種公的資格を有する方

【求める人物像】
・既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った方
・ふるさと岩手のために貢献したいという熱い「想い」を持ってる方
・岩手の未来を切り拓いていくという使命感のある方

同社にて電気、土木施工管理のいずれかのお仕事をお任せします。

【具体的には…】
・電気工事・土木工事にかかる施工管理全般
・具体的には、施工管理業務、マネジメント、現場安全対策、現場品質管理、工程管理、職人手配などを担当いただき
　ます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
商業ビルや大規模なプラント、産業用太陽光発電など多種多様な工事に関われますので今よりステップアップしたいという方にピッタリな職場です。
年功序列制度をなくし、必ず頑張っている人には還元しています。
資格はもちろんですが、現場を持ち、管理監督業務ができる方であれば年収は上がっていきます。
現場見学だけでも構いません。少しでも興味がありましたら、まずはお問合せ下さい。

【必須条件】
・電気または土木施工管理の経験者
・電気または土木施工管理の有資格者（2級以上）
・普通自動車免許（AT可）

生産技術職として製品の製造に関わる生産ラインの設計、保守、立ち上げに関わる業務に従事していただきます。

【具体的には…】
・既存ラインの合理化
・新製品ライン設計
・新規生産ラインの立ち上げ
・生産ラインの保守、保全
等

【HUREX担当コメント】
企業の特徴ともいえるスピード開発を実現するための行動スキルが求められます。
新製品を持続的に発売し続けるために現場では、『生産ラインの合理化およびレイアウト変更・改造』をはじめ、新製品にふさわしい『新規生産ラインの立ち上げ』などを短期間で設計・構築が求められています。
時には設備の構想から、設計・製作に関与することもあるなど、個人の成長に伴い活躍の舞台はより一層広がっていきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記、①、②いずれかまたは合計で3年以上経験がある方
①生産技術などで新規設備導入経験がある方
②生産設備設計、生産設備開発
・ＣＡＤ図面作成（オートCAD、IJ　CAD、I　CAD）、シーケンスプログラム作成経験がある方
・機械技能保全２級相当以上または電気技能保全２級相当以上の方
・ロボット教育インストラクター資格（又はロボット教示等に関わる特別教育）をお持ちの方

【歓迎条件】
・効率を考え業務改善に取り組みたい方
・リーダーやマネジメントの経験がある方
・ガス溶接、アーク溶接技能などの経験をお持ちの方

【求める人物像】
・チームワークを大切にできる方(メンバーのモチベーションコントロールができる方)
・好奇心があり新しい知識を取得することに貪欲な方　
・新しいことに挑戦をすることに興味がある方

当社では、新製品の開発スピードが早く、工場内の設備を頻繁に改善をする業務があります。より生産性高く、スピード感をもって環境に順応できる方お待ちしております。

食肉卸の営業を担っていただきます。

【具体的には…】
・県外食肉加工業者を中心とした営業（豚・牛・鶏＝6:3:1）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【事業内容】
■食肉卸
・大手得意先多数、一方で今後は卸売だけでなく食肉加工にも注力
■食肉加工
・スライス、ミンチ、バック、味噌漬け等の加工を自社工場で実施。顧客要望に応じて柔軟に対応可。
・主要先とは永年の取引をしており、信頼関係が強い。

【必須条件】
・食肉に関する知見がある方
・営業経験のある方

【歓迎条件】
・マネージメント経験

【求める人物像】
・現社長の補佐として、食肉業界に精通した人材

総務部に所属いただき、人事総務業務を中心に担当いただきます。

【具体的には…】
同社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけれる環境です。
まずは社員のお困りごとに対応したり、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。

＜人事業務＞
人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など

＜総務業務＞
規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP

＜事業継続計画＞
会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、
ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など
※総務部長とパート職員で対応している人事総務業務の補佐からスタート頂きます。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【人員構成】
◎総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名

【担当コメント】
◎同社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。
◎この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。
◎UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、
転職・転居に合わせた制度を準備しております。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・人事総務にチャレンジしたい方（職種未経験歓迎）

【求める人物像】
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方
・傾聴力、サポート力のある方

資材部に所属いただき、造船に必要な資材の仕入業務担当いただきます。

【具体的には…】
・資材の見積書作成、サプライヤーとの価格/納期交渉、発注/納品管理
※赤字とならないよう、コスト/利益管理をすることがミッションとなります。
※入社後はまずは資材の種類や名前から学んだいただきます。ゆくゆくは発注業務の専任としてご対応いただく想定です。
※造船業界では、使用する資材はオーナー（船主）指定が多いためある程度サプライヤーは限定的です。ですが将来的にはサプライヤーへの新規開拓も担って頂くことを期待します。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【業務の流れ】
（設計部）船舶設計を踏まえて必要な資材の数量拾い出し
↓
（資材部）必要となる資材を把握。各業者に見積をとり、予測原価と見積を比較。必要に応じて価格や納期の交渉を行い、発注。
↓
（資材部）発注後の納品スケジュール管理、加工が発生する場合には外注先管理

【人員構成】
◎部長（50代）、課長（40代）、係長（40代）、一般職2名（50代、30代）、事務員1名、工場現場での資材荷下ろし担当者2名
※資材購買の経験のない、営業職経験の方も第一線で活躍中です！

【担当コメント】
◎同社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。
◎この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。
◎UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、
転職・転居に合わせた制度を準備しております。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・購買や営業、施工管理などの経験のある方
※仕入れや購買が未経験の方でも「社外とコミュニケーションを取ってきた方、調整や折衝などご経験ある方」であればスムーズに業務を習得できます

【歓迎条件】
・造船や建築業界において資材購買業務の経験のある方

経理部に所属いただき、経理業務やマネジメント業務を担当いただきます。
マネジメントについては部長が主体となりますので、まずは日常業務をしっかり覚えていただくことからスタート頂きます。

【具体的には…】
・経理の日次業務（仕訳入力、伝票起票、請求書発行、小口現金管理など）
※同社は造船業を、関連会社で船舶管理業を行っています。両社の経理業務を経理部で担っております。造船業や船舶貸渡業のルールや慣習なども学びつつ、課長や係長に教わりながら、日々の業務を行っていただきます。
※将来的には決算(月次、年次、連結)、開示、監査法人対応、税務などにも対応頂き、会社の経理会計を支えていただくような管理職を目指していただきたいと考えております。
※また経理会計の新たな仕組みづくりも経理部長と共に進めていただき、同社の経理部門のレベルアップにつなげていただくことを期待します。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【人員構成】
部長（50代後半）、課長（40代）、係長（30代）、一般職（20代）、事務員（50代）。多くは中途入社者になります。

【担当コメント】
◎同社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。
◎この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。
◎UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、
転職・転居に合わせた制度を準備しております。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
以下いずれか該当する方
・金融機関での業務経験
・経理の実務経験（日商簿記2級レベル）

【歓迎条件】
・UIJターン歓迎

当社は、創業以来、障害者就労支援事業を展開してきました。就労支援を行う中で見えてきたのは、ITエンジニアの方たちの働くリアル。過酷な環境で、心身ともに体調を崩してしまった方が多くいるという事実でした。ITエンジニアのためのメンタルヘルス対策の重要性を感じ、SES事業を立ち上げました。エンジニアファーストが実現できる就業環境を確立することが、当事業部の掲げるミッションです。

何を『働きやすい』と感じるか、それは一人ひとり異なります。
「システムが作れるようにスキルアップしたい」
「自分の体と相談しながら働ける場所がいい」
あなたの想いをぜひお聞かせください。

当社では対話を重視しており、現に先輩社員の9割が希望通りの案件にアサイン。
配属後も、就労支援のプロによるサポートもあり、無理なく働ける環境のため、定着率は100％を実現しています。

【具体的には…】
今ある案件の中から選択させるのではなく、対話を通じて見えてきた適切な働き方・案件にアサインできるよう、営業が尽力します。

＜案件例＞
・スマートフォンアプリの新規開発や改修
・ECサイト新規開発ならびに改修
・保険会社様向け管理システム開発
・福祉施設様向けサービスシステム開発
・メーカー様向け車載システム開発
・電力様向けDX支援システム開発

業界問わず、要件定義から運用・保守まで幅広く対応。
納得して案件にアサインできるよう、環境を整えています。
就労支援のプロのサポートもあるので、困ったことがあれば遠慮なく相談してください！

【組織構成】
・20代・30代・40代の8名のエンジニアが在籍。
・原則チームでの配属となります。
・定着率100％（直近1年）

【就労移行支援について】
就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、 生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、 および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。
就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。 障害のある方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方が対象です。 障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用ができる場合があります。
当社は全国11ヶ所に展開、ITスキルとらしさを学び、自分らしい働き方を見つける就労移行支援事業所です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの開発経験をお持ちの方（年数不問）
・ブランク有りの方、スキルアップを目指す方はぜひご応募ください。
・第二新卒、正社員デビューの方も大歓迎です。
・意欲があれば未経験者も可能です。

【歓迎条件】
・Java、JavaScript、PHP、C#を使った開発経験をお持ちの方
・SQL、Oracle、AWSの使用経験をお持ちの方
あなた自身の希望やキャリア設計に基づいて、案件の獲得・アサインを行います。
エンジニアとして実現したい目標や、働き方を実現できるように会社が全面的にバックアップ！

同社にて、食品メーカー及び問屋へ自社ブランド商品の原料卸（米ぬかパウダー）の営業を担っていただきます。

【具体的には…】
・展示会での新規顧客先への提案
・既存取引の問屋様へのフォロー
※月に１回程度関西エリア（名古屋、大阪）への出向があります。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織体制】
2名：64歳、25歳

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、自社で生産設備を持たず外注先に100%製造委託しているファブレス企業です。
・業界で唯一FSSC22000の工場で製造した米ぬか原料をご提案いただけます。
・毎年5月にし原料卸の展示会があり、そこでの引き合いが多数あります。

【必須条件】
・食品メーカーや問屋への原料卸営業経験

【歓迎条件】
・食品工場の生産管理等のフローを理解している
・健康食品メーカーへの営業経験
・既存自社商品の小売店舗卸営業経験　　　　　　　　　　　

【求める人物像】
・コツコツと顧客を開発・管理・提案し、リレーションを構築できる方

北九州を拠点に不動産・リフォーム事業を行っている当社にて、不動産仲介業務（売買仲介）を担当していただきます。中古住宅やマンション、土地など居住用の不動産が中心です。

【具体的には…】
・物件案内、不動産査定、書類作成（フォーマット有り）、住宅ローン手続きなど　※営業エリアは北九州市内が中心
・入社後は、買いの仲介業務から担当していただき、問い合わせのあったお客様（不動産・住宅購入を検討されている方）に対し、提案やその後のフォローを行います。
・自社施工の新築住宅・リフォームも行っていますので、お客様のニーズに合わせ不動産以外の提案も行うことができます。
・比較的達成可能な金額を毎月目標として設定。半期（6ヶ月）の結果・実績をもとに賞与として還元されるため、やりがいを持てます。
・目標あるがほぼ全員達成している（目標超えた分はインセンティブで還元、還元率も同業者でも高い方）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・不動産営業経験をお持ちの方（売買、仲介問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方
・簡単なPCスキル（Excel、Word文字入力程度）
・宅地建物取引士をお持ちの方

【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・チャレンジ精神が高い方

当社の主な業務は、会員組織の運営、調査研究業務、コンサルティング業務の３つの柱からなっています。
担当業務は、『調査研究業務』をお任せいたします。

＜担当業務詳細＞
■調査研究業務
　【受託調査】
　　・経済構造分析、経済波及効果推計、人口動向調査、地域社会動向調査
　　・地域構想・総合計画策定支援　など
　　・PPP/PFIコーディネート　など
　【地域経済・産業動向に関する自主研究】
　　・宮城県経済の動きなどの地域経済調査、産業構造分析、経済波及効果分析　など

■研修制度について
「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。
実践に即したOJTをはじめ、自己啓発への意欲を引き出すプログラムを実施しています。様々な能力開発の機会を活かし、基礎から応用へのステップアップを図る事も可能。その他、キャリア形成／能力開発支援など、スキルアップを目的としたセミナーも開催しています。

■圧倒的に成長できる環境があります
みなさんは『シンクタンク・コンサル』についてご存じでしょうか？一般にシンクタンクとは、経済、景気動向など幅広い分野の課題や事象を対象とした調査・研究を行い、結果を発表したり解決策を提示したりする研究機関を言います。また、コンサルティング会社は企業からの依頼に基づき経営課題を明らかにし、その企業の永続的な発展につながる企業戦略・計画の立案や実行サポート等を行う会社です。
したがって、そこで働くコンサルタントや研究員には、お客様に最適な解決策を提示するための高い専門性や知識、スキルが求められます。そのため、当社では入社後の新入社員研修をはじめ様々な研修機会を提供するととともに、お客様に寄り添ったサービスを提供する場を通じて着実にスキルアップしていける環境を提供しています。

＜各業務内容＞
・会員組織の運営は、機関誌の発行や講演会・セミナー等の開催、各種経営情報の提供を行っています。
・調査研究業務では、当社がこれまで行ってきた宮城県経済の調査・分析をもとに、さらに専門性を高め、地域に関する情報を発信するとともに、お客様のご要望に応じた調査を行っています。また長年培ってきた独自の方法を用い情報を収集、分析、予測することによって、地域の課題を解きほぐし、新しい一歩を進むためのお手伝いをしています。
・コンサルティング業務では、経営に対する解決策の提示のみならず、お客様の理想像が実現できるよう共に歩んでまいります。また当当社グループの一員として、しっかりお客様を理解し、課題を共有しながら最善の道筋を共に考え、思いの実現を支援いたします。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
■調査研究業務
下記のいずれかで実務経験がある方
・自治体等からの受託調査業務
・PPP／PFI関連業務
・経済調査業務
・技術士等の資格保有者歓迎

【歓迎条件】
・上記経験が５年以上、あるいはプロジェクト案件の管理経験があれば尚可

【求める人物像】
・明るく誠実な方。
・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方を希望いたします。

営業事務のスタッフとして従事して頂きます。

【具体的には…】
・電話対応
・来客対応
・伝票入力
・書類の整理
※その他経験・スキルに応じた業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・パソコン操作（ワード・エクセル）必須
・営業事務経験者は優遇

【求める人物像】
・気力、気概のある方
・誠実な方

同社のサービスは、発達に凸凹のあるお子さんが通う個別セッション＋職業体験の複合サービスです。
サービスの質を管理・監督していただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

【具体的には：】
・利用者との契約手続き
・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認)
・入退所手続き
・日々のセッションの実施
・保護者面談
・その他運営に関する業務全般　
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■やりがい
・小中高と幅広い年代の子どもたちに長期に渡って関わり、成長を感じることができることがこの仕事の一番の魅力
・学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子さんに必要なことを見つけながら支援できる
・既存の概念にとらわれない一歩踏み込んだ提案ができる環境
・自らのアイデアを形にしていく仕事の面白さを体感できる

■就業環境について
・労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風
・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境
・自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦できる環境

■同社の強み
・独自のプロダクトなど多数用意されており、サービスの質が高くお客様からも高い評価を得ている
・利用者数も増加し続けており、業績も安定して向上
・実績と教育プログラムが充実している同社だからこそ実現できたサービス

【必須条件】
・児童発達支援管理責任者としての実務経験（5年以上）
・行政の制度・機関を理解し、コーディネート業務ができる方

【歓迎条件】
・発達障害に関する知識と経験が豊富な方
・柔軟な対応力とコミュニケーション能力をお持ちの方

【求める人物像】
・発達障害の強みを仕事によって世の中に示したいというミッションに共感する人

当社の主な業務は、会員組織の運営、調査研究業務、コンサルティング業務の３つの柱からなっています。
担当業務は、『コンサルティング業務』をお任せいたします。

＜担当業務詳細＞
■コンサルティング業務
　【経営承継】
　　・承継後の戦略立案、後継者の育成支援・経営相談　など
　【事業戦略立案】
　　・中・長期経営計画策定、事業環境分析、事業戦略方針・施策立案　など
　【経営診断・改善アドバイス】
　　・財務分析・経営体質診断、経営改善施策立案・計画策定支援　など
　【組織・人事制度再構築】
　　・組織風土診断・改革支援、人事制度再構築支援、企業内研修　など
　【その他】
　　・データ分析、マーケティング、生産管理　など

■研修制度について
「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。
実践に即したOJTをはじめ、自己啓発への意欲を引き出すプログラムを実施しています。様々な能力開発の機会を活かし、基礎から応用へのステップアップを図る事も可能。その他、キャリア形成／能力開発支援など、スキルアップを目的としたセミナーも開催しています。

■圧倒的に成長できる環境があります
みなさんは『シンクタンク・コンサル』についてご存じでしょうか？一般にシンクタンクとは、経済、景気動向など幅広い分野の課題や事象を対象とした調査・研究を行い、結果を発表したり解決策を提示したりする研究機関を言います。また、コンサルティング会社は企業からの依頼に基づき経営課題を明らかにし、その企業の永続的な発展につながる企業戦略・計画の立案や実行サポート等を行う会社です。
したがって、そこで働くコンサルタントや研究員には、お客様に最適な解決策を提示するための高い専門性や知識、スキルが求められます。そのため、当社では入社後の新入社員研修をはじめ様々な研修機会を提供するととともに、お客様に寄り添ったサービスを提供する場を通じて着実にスキルアップしていける環境を提供しています。

＜各業務内容＞
・会員組織の運営は、機関誌の発行や講演会・セミナー等の開催、各種経営情報の提供を行っています。
・調査研究業務では、当社がこれまで行ってきた宮城県経済の調査・分析をもとに、さらに専門性を高め、地域に関する情報を発信するとともに、お客様のご要望に応じた調査を行っています。また長年培ってきた独自の方法を用い情報を収集、分析、予測することによって、地域の課題を解きほぐし、新しい一歩を進むためのお手伝いをしています。
・コンサルティング業務では、経営に対する解決策の提示のみならず、お客様の理想像が実現できるよう共に歩んでまいります。また当当社グループの一員として、しっかりお客様を理解し、課題を共有しながら最善の道筋を共に考え、思いの実現を支援いたします。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
■コンサルティング業務
下記のいずれかで実務経験がある方
・コンサルティング会社、シンクタンク会社
・マーケティング業務
・ブランディング戦略構築業務
・製造現場改善支援業務
・新規事業開発支援業務
・DX関連コンサル業務
・人事制度構築業務
・経営コンサル業務
・公認会計士・税理士

【歓迎条件】
・上記経験が５年以上、あるいはプロジェクト案件の管理経験があれば尚可

【求める人物像】
・明るく誠実な方。
・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方を希望いたします。

土木設計技術職として道路防災対策やインフラの整備・復旧などにおける設計業務を行っていただきます。防災・復旧に役立つだけではなく、自分の手がけたものが実際の地図に載ることもあり、大きなやりがいを実感できます。

【具体的には…】
・道路防災対策やインフラの整備・復旧などにおける設計業務
・CADオペレ－タ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建設コンサルタントでの技術職及び土木設計経験者
・CAD操作経験
・普通自動車第一種免許（AT可）

【歓迎条件】
下記いずれかの資格をお持ちの方
・測量士
・技術士
・1級、2級建築施工管理技士
・第2種下水道技術検定

【求める人物像】
・元気で明るく粘り強さを持った方
・チームで協力して成果を出すことができる方

グループ全体の総務人事として、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■総務業務：
・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理）
・文書の管理（稟議所や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など）
・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知）
・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から
　案内、窓口業務）
・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成など）/ISOマネジメント推進
■人事業務：
・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行
・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、
　雇用契約書の作成、職員入退職手続き
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
5年を目安にプレイングマネージャーとして、部署のマネジメントおよび、総務人事業務全般を
管理していただく予定です。
管理職を目指していただくにあたり、総務以外の部署（経営企画側など）も経験いただきます。
グループ経営管理部門は総務、経理、安全・品質・環境、企画・秘書等の部門があり、総合職
として、将来的に管理者を目指す方は他部門も経験しながらキャリアアップを目指します。
ただし、適性を重視しておりますので、経理経験が豊富な方につきましては、長期的に経理として
就業いただく可能性が高いです。

【必須条件】
・総務、人事、経営企画など管理部門のご経験

【歓迎条件】
・建設業界での総務人事のご経験

グループ全体の人事総務として、グループ会社を含めた採用業務・教育を中心に、
ご経験に応じて一部総務も含め担当いただきます。

【具体的には…】
■人事業務：
・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行、インターンシップ対応
・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、雇用契約書の作成、職員入退職手続き
■総務業務：
・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理）
・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から案内、窓口業務）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
本人の適性に応じて、より適した業務に携わることが可能です。様々な経験を積みたい方や
一つの業界内で専門性を高めたい方にはぴったりです。

【必須条件（以下のいずれか）】
・採用または教育の実務経験
・営業経験

【歓迎条件】
・建設業界での採用または教育の実務経験

代理店支援スタッフをお任せします！

【具体的には…】
ボディメイク製品、コスメ、サプリを扱うFCサロンの売上アップや店舗運営
（主に40-60代のオーナー様が持つサロンを20～30店舗）の支援を担当
■お電話や訪問で当社商品の魅力や商品特性・季節・客層に合わせた販売方法など販促活動のポイントを提案。
■弊社またはオーナ様が主催する商品紹介イベント、サロンユーザーを対象としたビューティーコンテストの企画。
■イベント等での実演指導、商品のPRポイントなどをアドバイス。
■将来的には支社長、管理職として最前線でご活躍頂きたいと考えております。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・社会人経験5年以上　
・営業または接客販売の経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・新しい分野に柔軟に対応できる方
・幅広い業務に積極的に取り組める方

同社にて事務をお任せいたします。

【具体的には…】
・パソコンを使用して書類作成や伝票の処理業務
・来客及び電話の応対、その他事務所内の清掃等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許

同社にて施設長のお仕事をお任せします。

【具体的には…】
・発達支援・介護・保育の施設長の業務全般
・利用者の管理　職員の管理　運営の管理　収支管理　行政管理
等
※詳細は面談時にお伝えします
※お任せする施設に関しては50名程度の従業員数です。

【必須条件】
・発達支援 ・介護・保育業務の管理部門経験者
・普通自動車運転免許（ＡＴ可）