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経理労務の幹部候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・電話対応／来客対応
・請求管理／入金管理
・仕訳入力　※会計ソフトはTKC
・IT事業部、学習塾運営スタッフの労務管理（勤怠管理／就業規則管理など）
・データ入力
等

※ゆくゆくは本部マネジメント（業務進捗・塾講師の運営側との連携など）・社員育成・就業規則や人事制度の改定、税理士や社労士との折衝、金融機関対応など全体的に業務に携わっていただきます。

【配属先構成】
・経理：1名（50代女性）
・労務：1名（50代女性）
・システム：1名（40代男性）
・採用・広報：3名（30代女性2名、40代女性）

【入社後の流れ】
各担当者からの教育で業務内容をマスターしつつ、社長のサポートを受けながら徐々に管理者を目指していっていただく予定です。

【HUREX求人担当コメント】
・元ITエンジニアがIT企業として創業し、現在は個別指導塾をメイン事業とする地元企業。
創業から25年以上経過し、個別指導のOne塾を運営。現在、福島・宮城・栃木・茨城・千葉、そしてベトナムへ教室を展開。
元々IT企業であったことから、個別指導塾で使用する基幹システムを独自開発し、個別指導塾のワンオペ運営を実現。
直近では、個別指導塾のワンオペ運営ノウハウをフランチャイズとして展開中。
個別指導塾向けのシステム販売やフランチャイズ提供を今後の戦略の柱としながら、更なる事業展開が見込まれる黒字経営企業。

・近い将来の幹部候補を想定するポジション。
現経営者が社長に就任した2020年以降、本部管理部の統括は社長が兼任し、就任前に社長が担っていた管理部担当役員は不在のまま。いわば、現社長の右腕として、会社も従業員もより良くなっていくための仕組み・制度作りを一緒に担って頂ける方を求める募集。
今ある仕組みをより良く運用し、今までにない制度を作って会社の魅力をさらに増やしていく。社長がこのポジションに期待することは、決してルーティンワークでなく、自ら組織を改善していくクリエイティブな役割。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
①経理（仕訳入力）の経験者
②労務（勤怠管理／就業規則管理）の経験者　※人材派遣会社やサービス業等で職員の勤怠管理経験がある方もOK

※①か②のいずれかに当てはまり、マネジメント経験（あるいはこれに相当する業務経験）をお持ちの方を求めています。
※普通自動車免許は必須です。

【歓迎条件】
・管理職経験者

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決のために自ら行動を起こせる方
・報告、連絡、相談ができる方
・幅広い年代の方とコミュニケーションをとれる方
・一つのやり方に囚われずに試行錯誤する、柔軟性のある方

社内システムプロジェクト管理担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
システム導入構築のプロジェクト遂行に関する業務
・システム導入計画立案および実行、進捗管理、報告
・プロジェクトメンバーの指導とサポート
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・他システム投資案件の実行支援
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）　

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社内システムのプロジェクト管理経験

【歓迎条件】
・金融業界やクラウドリフトのプロジェクト管理
・複数プロジェクトを同時できる方

システム・セキュリティ担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下業務を担当いただきます。
・セキュリティ方針の策定、セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定
・セキュリティシステムの要件定義、設計、実装、検査、導入支援
・セキュリティシステムの運用管理の設計、実施、改善
・セキュリティインシデント（事件事故）管理
・行員向けセキュリティ教育
・セキュリティの分析、見直し、改善と評価
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)、男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかに該当する方※業界不問　
・情報セキュリティーに関するコンサルティング業務
・システムリスク管理業務
・サイバーセキュリティへの知見、経験

【歓迎条件】
・システム監査技術者
・情報処理安全確保支援士

法務部門の立ち上げメンバーとして、契約リスクの適正管理およびガバナンス体制の構築を担っていただきます。 入社後は、当社のソフトウェア事業に関する使用許諾契約書および利用許諾契約書の作成・審査を中心にご担当いただきます。自社製品・サービスに関するライセンス条件の検討、取引先との契約交渉サポート、契約書雛形の整備など、事業部門と連携しながら法的観点から事業推進を支援していただきます。

【具体的には…】
・ITサービス契約、委託契約、イセンス契約などの作成・確認
・契約条件に関する社内関係者への助言やアドバイス
・契約締結プロセスの標準化、契約管理台帳の整備
・契約取引における実務フローや業務プロセスの理解に基づく法務サポート
・社内全体の法務オペレーションの構築・マニュアル化
・反社会的勢力チェック、内部通報制度の運用補助
・知的財産管理（国内外）、外部専門家との調整
・英文契約の窓口対応、弁護士・外部専門家との調整・依頼対応
・社内法務相談の受付・対応、法的観点からのアドバイス、調整
等

※詳細は面談時にお伝えします

【入社後の流れ】
入社後、1～2週間は出社勤務にてPCや各種システムの基本設定などの準備を行い、その後は在宅勤務を中心に事業理解や契約書レビューなどの実務を通じてOJTを進めます。将来的にはコンプライアンス、知的財産、国際法務など、法務領域全般を幅広く担当していただきます。（出社勤務の期間はスキルや経験に応じて検討します）

在宅勤務時には、オンライン会議ツールを中心に、タスク管理や契約査読などを行う各種クラウドツールを活用して業務を実施しています。

【キャリアパス】
契約法務を中心に経験を積みながら、コンプライアンス対応、知的財産、国際法務など幅広い領域にステップアップしていただきます。業務習熟度や実績に応じて、法務全体の仕組みづくりやメンバー育成、外部専門家との調整など、より上流の業務にも携われます。
将来的には、希望・実績に応じてマネジメント職や、専門スペシャリストとしてなど、多様なキャリアを描けます。

【必須条件】
・何らかの契約業務に3年以上携わった経験がある方
・関係各部署との折衝・調整の経験がある方

【歓迎条件】
・ITサービス企業での法務経験、または営業部門での契約実務経験
・ビジネス実務法務、知的財産関連の資格保有
・事業や部門の立ち上げ、プロジェクトの立ち上げ経験がある方

【求める人物像】
・事業理解力とバランス感覚を持ち、法務リスクを事業推進の観点で評価できる方
・スピードと正確性を両立し、IPO準備のタイトなスケジュールに対応できる方
・法規制の最新情報を自ら学び続け、知識を更新できる方
・関係者と円滑に連携し、的確にコミュニケーションを図れる方
・積極的に業務に取り組み、主体的に課題解決できる方
・Web会議やチャットツールを活用し、リモート環境でも円滑にコミュニケーションや連携ができる方

営業事務として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・レンタル顧客管理、国保連請求、お客様への請求等の一般事務業務と、それに付随する業務
・パソコン入力、介護保険必要書類作成、管理、書類整理、帳簿管理
・来客、電話対応、商品受発注、荷受け、商品準備
・その他、日常業務内で一般事務業務にあたる業務
等

【組織構成】
現在、6名体制（社員3名とパート3名）で業務を行っています。
社員は50代1名・20代2名となっており、全員女性です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・一般事務や営業事務の経験者
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・正確でスピーディな対応ができる方

営業事務の係長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・レンタル顧客管理、国保連請求、お客様への請求等の一般事務業務と、それに付随する業務
・パソコン入力、介護保険必要書類作成、管理、書類整理、帳簿管理
・来客、電話対応、商品受発注、荷受け、商品準備
・その他、日常業務内で一般事務業務にあたる業務
等

※上記の業務内容や介護保険等を理解、習得し、ゆくゆくは営業事務部を統括・管理していただくことを期待しています。

【組織構成】
現在、6名体制（社員3名とパート3名）で業務を行っています。
社員は50代1名・20代2名となっており、全員女性です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・一般事務や営業事務の経験者
・リーダーや管理者の経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・正確でスピーディな対応ができる方

営業事務（カスタマーサポートをお願いします）
【具体的な仕事内容】
■受注業務（WEB ‧ FAX ‧ TEL注⽂がメインです）
■電話対応
■その他、営業サポート業務（資料作成‧営業同⾏し商品説明、各種分析、展⽰会参加 ）
■カスタマサポートとしてお客様との商談の場に同席して頂く場合もあります。
※カスタマサポートとしての販売促進など、他チームメンバーと相談しながら⾊々なことにチャレンジいただける環境です。

【ブランド紹介】
‧「受付‧インフォメーション‧コンシェルジュ」向けブランド
‧「美容サロン‧各種クリニック（特に審美関係）」向けブランド
‧「⼀般事務員‧医療事務」向けブランド

【必須要件】
‧ PCを使⽤しての（Excel、Word）業務経験

【歓迎要件】
‧営業事務経験

【求める人物像】
‧後輩指導経験‧営業担当者と⼀体となって、⽬標達成を⽬指していきたい⽅
‧新しいスキルや経験の習得に前向きに取り組んでいきたい⽅

【求人のポイント】
創業30年以上に渡って培ったノウハウや感性を積み重ね「飽くなきチャレンジ精神」と「こだわりぬく情熱」で
新たな価値を創造していくことに精励しています。
社⾵は、意⾒を発することが歓迎され⾵通しが良く、コミュニケーションを重視しています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上（例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
　営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず）
・目標数値に対して成果を出した経験
・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

【具体的には…】
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問）
・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

【歓迎条件】
・メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成果コミットメント
・コミュニケーションスキル
・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎
・マルチタスクスキル　※歓迎

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
・自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
・不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方

管理本部、会計管理グループで、全社ならびに各事業部の数字の予実管理をはじめとした様々な管理業務を行っていただきます。まずは、全社の会計を行う前に、事業部担当として担当事業部の仕訳含めた管理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・予実管理（予算・実績の管理および差異分析）
・資金管理（事業別・資金調整）
・業務管理（業務プロセスの標準化、決裁フローの円滑化）
・KPI管理（事業の成果指標のモニタリング・改善提案）
・顧客管理（顧客情報・取引履歴・リスク管理）
・運営管理（オペレーション支援、案件管理の円滑化）

【部署構成】4名在籍

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
全社の数字を理解していただき、将来は経営管理だけでなく経営企画などにもつながるポジションです。

【必須条件】
・仕訳業務のご経験がある方（マネーフォワードクラウド会計だと尚可）
・経営管理系の業務のご経験がある方（予実管理など）
・関数が扱える方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ホテル/不動産業界の経験がある方
・法務の知識をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格を保有の方

福岡を拠点に多角的な事業展開を行う当社の「人」と「テクノロジー」を繋ぐ要として、社内ITインフラ全般の企画・管理・運用を担当します。具体的には、PCの選定・セットアップから、安定したネットワーク（Wi-Fi含む）の維持、各種SaaS/クラウドサービスの導入・最適化、ヘルプデスク機能まで、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備を幅広く担当します。

【具体的には…】
◎社内ITインフラの設計・運用： 安定した社内ネットワーク（有線/Wi-Fi）の構築、保守、障害対応を行います。
◎ IT資産管理とキッティング： 入社・異動・退職に伴うPC（Windows/Mac）やスマートデバイス、周辺機器の選定、導入（セットアップ）、および棚卸しを含む資産管理、アカウント管理を行います。
◎ SaaS/クラウドサービスの最適化：業務効率化で使用しているSaaS/クラウドツール（グループウェア、勤怠管理、チャットツールなど）の選定、導入支援、アカウント管理を行います。
◎ ヘルプデスクおよびユーザーサポート： 社員からのIT関連の問い合わせ、操作方法の指導、トラブルシューティング（PC操作、周辺機器、ネットワーク接続など）に対応します。
◎ 情報セキュリティとITガバナンス： 情報セキュリティポリシーの策定・遵守推進、社員へのITリテラシー教育、情報漏洩対策などを実施し、知的財産（特許、商標等）を扱う事業特性 に見合ったガバナンス体制を構築します。

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
・ネットワーク関連や、セキュリティ関係など社内だけでなくベンダーの方とやりとりをしながら進めていく仕事です。

【必須条件】
・社員のヘルプデスク対応のご経験がある方
・各システムベンダーとのご経験がある方
・業務PCセットアップのご経験がある方
・社内ネットワークの保守・運用・構築のご経験がある方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ITパスポート資格取得者
・SaaS系サービスの保守・運用（kintone、GWS、Slackなど）のご経験がある方
・IT資産管理のご経験がある方

本企業の精密金型は「オーダーメイドの特注品」と「仕様が固定の標準品」に大きく2種に分けられます。本ポジションでは、オーダーメイド品をメインに既存顧客へのヒアリングや提案を行い、顧客の課題解決を導くコンサル営業をしていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー
金型製造業や金属加工業など、取引のあるお客様との関係維持・深耕営業
・新規・休眠先へのアプローチ
市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得
・社内連携・課題解決
技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート
等

【HUREX担当より】
・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。暮らしを支える自動車、飲料、おもちゃメーカーから航空宇宙業界まで、あらゆる製品の製造現場で当企業の製品が活躍しています。
・業務はオーダーメイド提案ならではのおもしろみがあり、ニーズを捉えてご提案する課題解決型の営業です。
・ご入社後は既存顧客の既存のお客様への深耕ヒアリング営業をからスタートし、業界理解等慣れてきたら新規開拓もお任せします。
・研修も充実しており、5年研修、新任リーダー研修、管理職研修等成長を実感できるよう教育体制を整備しています。
・社員の満足度を高め、やる気をもって働いていただけるように制度を整えており、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100％です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業の経験3年以上（有形商材を扱った経験がある方）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・金型製造業や金属加工業での営業・技術営業経験
・メーカーでの営業経験
※量産品・カスタム品など、多様な製品ラインナップを扱う提案活動に携わった経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方

財務経理業務全般・課長の補佐・若手社員の育成をお任せします。

【具体的には…】
・連結決算業務(子会社管理含む)
・単体決算業務
・税務申告業務
・開示資料作成
・監査対応
・その他一般事務
・新入社員を含む若手社員への知識・スキル共有/育成

等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理経験5年以上
・決算業務経験
・マネジメント経験者

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップが発揮できる方
・戦略的思考と問題解決能力を持つ方
・英語に抵抗のない方
・何事も前向きに行動できる方/主体性、積極性のある方

経理実務担当者として月次・年次の決算業務を中心に、連結決算や税務申告、開示資料の作成など幅広い業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・単体決算業務：月次・年次決算の対応、会計処理、経費精算など
・連結決算業務：海外子会社の管理を含むグローバル連結決算、監査対応
・税務申告業務：消費税・法人税などの各種税務申告、税務調査対応
・開示資料作成：有価証券報告書・決算短信など、上場企業ならではの開示業務
・会計監査対応：監査法人とのやり取り、必要資料の作成・提供
・その他一般事務：経理業務全般のフォローや各種管理業務


等

※詳細は面談時にお伝えします

【キャリアパス】
入社後は経験を活かして上段記載の経理実務を担っていただき、将来的には管理職を見据えてキャリアアップしていただく想定です。

【必須条件】
・経理経験

【歓迎条件】
・決算業務経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップが発揮できる方
・戦略的思考と問題解決能力を持つ方
・英語に抵抗のない方
・何事も前向きに行動できる方/主体性、積極性のある方

パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。

【具体的には…】
・人事制度・報酬設計の構築/運用
・業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など）
・採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善）
・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当より】
・戦略的な役割を担いながら将来長候補として成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップ支援があります。
・まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし幅広い人事領域へ挑戦できる環境です。
・残業平均12時間、完全週休二日制（年間120日以上）、男女育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。

【必須条件】
・⼈事制度・報酬設計の運⽤/構築経験、⼜は採⽤戦略設計/実⾏の経験
・100名以上の製造業（物流・商社含む）での⼈事経験（⽬安3年以上）

【歓迎条件】
・人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方
・制度構築や業務改善など企画を主導した経験がある方
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連の知識をお持ちの方
・部門横断的なプロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・上場企業の人事部門でダイナミックな仕事がしたい方
・「大企業の安定感＋挑戦の面白さ」を求める方

本企業の精密金型は「オーダーメイドの特注品」と「仕様が固定の標準品」に大きく2種に分けられます。本ポジションでは、オーダーメイド品をメインに既存顧客へのヒアリングや提案を行い、顧客の課題解決を導くコンサル営業をしていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客に対する特注部品のヒアリング・提案
・新規の金型作製をサポートする特注部品の提案
等

【HUREX担当より】
・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。暮らしを支える自動車、飲料、おもちゃメーカーから航空宇宙業界まで、あらゆる製品の製造現場で当企業の製品が活躍しています。
・業務はオーダーメイド提案ならではのおもしろみがあり、ニーズを捉えてご提案する課題解決型の営業です。
・ご入社後は既存顧客の既存のお客様への深耕ヒアリング営業をからスタートし、業界理解等慣れてきたら新規開拓もお任せします。
・イメージとして、入社直後～1ヶ月程度：現メンバーからのOJTにて業務の全体像をつかんでいただき、2～3ヶ月：一部業務を1人で担当しながら業務になれていただきます。おおむね年程度で基本的に独り立ちしていただく想定です。
・研修も充実しており、5年研修、新任リーダー研修、管理職研修等成長を実感できるよう教育体制を整備しています。
・社員の満足度を高め、やる気をもって働いていただけるように制度を整えており、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100％です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの対人折衝経験(営業/販売/アルバイト等)
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・製品図面の取扱経験
・CADソフトの使用経験

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方

バイヤーとして、同社ECサイトで取り扱いを行う商品の仕入買い付け、販売管理、在庫管理など行います。国内・海外を問わず、売れそうな商品をリサーチし、魅力的な商品を開拓、発掘してください！！商品の目利きと交渉力・相場や顧客ニーズの把握が必要となります。同社ECサイトでの取扱い商品は幅広く生活雑貨、美容・健康、インテリア、キッチン、デザイン家電、ベビー・キッズ用品など様々です！

【具体的には…】
＜新規仕入先開拓業務＞
・お客様へより品質のいい商品、生活をより豊かにする商品、取り扱いのなかった新商品をお届けする為に新たな仕入先の調査、展示会への参加、WEBサイト情報誌・SNSでの取り扱い商品の開拓、選定
＜新規取引依頼＞
・新たな仕入れ先へ取引依頼、各種連絡、交渉など
＜既存仕入先への発注業務・仕入れ計画＞
・在庫数、販売数等の実績確認（実績確認、発注書作成、発注、各種連絡・交渉、納期確認等）
・新商品の仕入れ・販売計画
・商品管理
・在庫管理：品質、在庫管理
・倉庫との連携
・事務作業 など
・販売、企画業務、販促計画
・サイト内での売上向上のため、販売促進プロモーションの立案・実行や仕入れた商品を販売するための価格管理や販売管理、データ分析などを行います。ショップの売上のデータ分析と売上戦略立案　など
・仕入れた商品をより多くのお客様に購入してもらうために市場のトレンドの情報収集や販促の計画
・KPI達成のための施策の実施や予実管理
・メルマガ、SNS運用企画業務を全般

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・バイヤー業務を経験をお持ちの方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・商品企画の経験をお持ちの方
・Eコマースの会社での経験
・営業もしくはマーケティングのご経験がある方
・新しいモノへの関心や流行に敏感な方

社開発の練り物製品（蒲鉾・カニ風味蒲鉾等）および水産加工品の提案営業をお任せします。

具体的には
・既存顧客へのルート営業：市場、小売店、食品問屋など（1人20〜30社程度）
・新商品の紹介・販促提案：季節やトレンドに合わせた売場作りやキャンペーンの企画
・得意先への定期訪問：信頼関係の構築と市場動向の情報交換
・商品開発へのフィードバック：現場で得た顧客の要望を本社・開発部門へ提案
・市場訪問：週に数回、早朝の市場にて情報収集や商談（早朝手当あり）

【担当部署（組織）構成】
仙台営業所は、盛岡営業所と共に東北エリアを統括しています。
少人数の組織ながらアットホームで、先輩社員がしっかりと業務を教える環境が整っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な安定感：創業70年。HACCPやISO22000を取得した高品質なモノづくりが強みです。
「ファンづくり」を優先：目先の利益だけでなく、品質と美味しさを守る姿勢を大切にしています。
・高い定着率：育休復帰率100％。長く腰を据えて働ける就業環境が自慢です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高等学校卒業以上
・接客業の経験、または営業経験をお持ちの方（業界不問）

【歓迎条件】
・普通自動車免許（第一種）をお持ちの方
・食品業界での実務経験がある方

【求める人物像】
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・「食」に興味があり、自社商品の魅力を誠実に伝えられる方
・地元の食文化に貢献したいという意欲をお持ちの方