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建設コンサルタント事業を展開するインフラマネジメント事業部に所属いただき、
国土交通省や地方自治体など官公庁発注のCM・PM等の発注者支援業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・建設プロジェクトに対する、計画・設計・発注・工事段階における事業マネジメント
・上記の事業を円滑に進めるためのサポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

【事業例】
・震災復興事業、豪雨災害による復旧事業など、早期完成を目指す事業のほか、
宅地造成や新規の道路や新幹線整備など

【必須条件】
・技術士

【歓迎条件】
・1級土木施工管理士
・CM、PM等発注者支援業務の実務経験
・シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）資格

建設コンサルタント事業展開する当社において、国土交通省や地方自治体をはじめとする官公庁や民間事業者へのソリューション営業をお任せいたします。

【具体的には…】
・主な顧客を官公庁としたインフラ建設及び維持管理に係るソリューション提案
・顧客の持つニーズに対して自社の技術をどのように活用出来るかの検討・提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【建設コンサルタントの領域】
インフラ整備における調査・計画等の上流段階から設計や施工管理等の中流～下流まで多岐に渡ります。
取扱う領域が広範囲であるため、提案の幅も広く、インフラ整備に係るゼネラリスト・スペシャリストとして業務を行っていただきます。

【必須条件】
・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）
※下記いずれか必要
・建設コンサルタントでの営業経験
・建設・土木関連での業務経験者（ゼネコン出身者歓迎）

自社開発のクラウド型受付システムの認知拡大と、受注に繋がるリード獲得戦略を一気通貫でお任せします。

【具体的には…】
・リード獲得基盤の構築： Web広告（Google/Yahoo/Meta等）を主軸とした施策の運用・改善
・チャネルの多角化： LPO（ランディングページ最適化）やホワイトペーパー、事例記事などのコンテンツ企画
・データ分析： GA4等を用いた分析に基づき、SEO・展示会・共催セミナー等の次なる一手を立案
・ディレクション： 外部パートナー（デザイナー等）への制作指示・進行管理
・ブランド確立： 「受付DXといえばこのサービス」と言われる市場ポジションの構築 ※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションを目指せる環境です！

【企業担当コメント】
グループメディアの運営で培った膨大なデータと最新のAI技術を融合させ、生産人口減少という社会課題への解決策を提示し続けています。全国1,000社以上が導入する自社SaaS「クラウド受付システム」のスタンダードへと押し上げる、非常にやりがいのあるフェーズです。

【必須条件】
・企画立案〜実行までの一連のプロセスを自走できる方
・ステークホルダー巻き込み経験（他チーム/パートナー/外部企業）
・マーケティング領域での実務経験（1年以上目安）

※SaaS・通信・IT業界での営業・企画・販促などの実務経験（2年以上目安）のある方であれば未経験でも応募可能です！

【歓迎条件】
・特定の手法に固執せず、事業成長に最適な手段を柔軟に考えられる方

【求める人物像】
・仕組みがない環境を「チャンス」と捉え、自らルール作りを楽しめる方
・現場で自ら手を動かし、泥臭くやり抜くことに面白みを感じる方
・仲間の喜びを分かち合い、チームの勝利にコミットできる方

学校・幼稚園等のイベント撮影を行う“スクールフォト事業者”に対し、自社サービスを通じた事業成長・経営改善のコンサルティング提案をお任せします。

【具体的には…】
・既存顧客メインの経営課題ヒアリング（売上・人員・業務フロー等）
・市場データに基づいたROI（投資対効果）設計および導入提案
・顧客の収益構造に踏み込んだKPI設計・利益改善支援
・導入後の活用定着支援、売上アップに向けた伴走型サポート
・展示会や紹介等を通じた新規リード獲得、営業プロセスの改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと円滑な関係を築き、信頼を獲得できる方

【歓迎条件】
・顧客の期待を超える価値提供を追求してきた経験
・コンサルティング型営業、または売上・業務改善の提案経験
・経営者層に対する折衝経験

【求める人物像】
・「顧客と共に事業を創る」ことにやりがいを感じる方
・データや数字に基づき、物事を構造的に捉えられる方
・既存の仕組みに捉われず、自ら課題を見つけて改善していける方
・将来的にマネジメントや組織づくりに挑戦したい意欲のある方

学校・幼稚園等のイベント撮影を行う“スクールフォト事業者”に対し、自社サービスを通じた事業成長・経営改善のコンサルティング提案をお任せします。

【具体的には…】
・既存顧客メインの経営課題ヒアリング（売上・人員・業務フロー等）
・市場データに基づいたROI（投資対効果）設計および導入提案
・顧客の収益構造に踏み込んだKPI設計・利益改善支援
・導入後の活用定着支援、売上アップに向けた伴走型サポート
・展示会や紹介等を通じた新規リード獲得、営業プロセスの改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと円滑な関係を築き、信頼を獲得できる方

【歓迎条件】
・顧客の期待を超える価値提供を追求してきた経験
・コンサルティング型営業、または売上・業務改善の提案経験
・経営者層に対する折衝経験

【求める人物像】
・「顧客と共に事業を創る」ことにやりがいを感じる方
・データや数字に基づき、物事を構造的に捉えられる方
・既存の仕組みに捉われず、自ら課題を見つけて改善していける方
・将来的にマネジメントや組織づくりに挑戦したい意欲のある方

IPO準備、内部統制への対応などを行っていただく責任者として、実務およびマネジメント全般をお任せします。

【具体的には…】
・IPO準備業務全般（金商法に基づく開示書類作成、監査法人・証券会社対応）
・内部統制（J-SOX）の構築・運用支援
・経理業務全般の統括・高度化（月次・四半期・年次決算、税務申告監督）
・グローバル管理（海外子会社の決算管理、IFRS導入の内製化リード）
・部門マネジメント（9名のメンバー育成、目標管理、業務フロー改善）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
経理部：9名体制（男性3名・女性6名） 中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを尊重し合う風通しのよい職場です。税理士試験合格者や実務経験豊富なメンバーが揃っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な成長環境： IPO準備という希少なフェーズに、責任者として深く関与できます。
・グローバルな視点： 米国・韓国・ドイツに子会社を持ち、IFRS連結など世界基準の会計実務に触れられます。
・働きやすさの追求： 2026年度は年間休日125日。在宅勤務の相談も可能で、仙台にいながら全国・世界水準の仕事が可能です。

【必須条件】
・上場企業での経理実務経験（開示書類の作成経験は必須）
・部門全体のマネジメント経験

【歓迎条件】
・IPO準備の実務経験
・IFRS（国際財務報告基準）による財務諸表の作成経験
・IT、ソフトウェア業界での経理経験
・公認会計士、税理士の資格

【求める人物像】
・上場会社水準の経理体制を構築できる高い専門性をお持ちの方
・チームビルダーとして、メンバーの成長を促進することに情熱を注げる方
・企業文化を尊重しつつ、和を以て変革を推進できるバランス感覚のある方

経理財務全般をお任せします。

【具体的には…】
- 企業全体の財務戦略の策定と実行
- 資金調達（銀行交渉、投資家対応、株式・社債発行など）の主導
- 予算編成および予実管理の統括
- 財務諸表の作成・監査対応・開示業務の管理
- キャッシュフロー管理と資金繰りの最適化
- 経営陣への財務分析に基づく意思決定支援
- リスク管理（為替・金利・信用リスクなど）の設計と運用
- M&Aや事業再編における財務デューデリジェンスの指揮
- IR（投資家向け広報）活動の統括
- 財務部門の組織マネジメントと人材育成
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
正社員20人ほどのスタートアップ企業のため、事業全体を見渡すことができ、一人一人の仕事が会社を作り上げていく達成感、成長を味わえる企業です。
また、経験豊富なメンバーが在籍しているため、スキルアップに必要な知識獲得はすぐにできる環境です。

【必須条件】
・経理財務経験　5年以上

【歓迎条件】
・IPO経験
・上場経理のご経験
・資金調達のご経験
・内部統制、監査対応などのご経験

【求める人物像】
・未経験分野でも自ら積極的に学び、情報を取りに行ける方

大手自動車メーカーのモビリティサービスにおけるコールセンターの業務企画・運用構築・管理・運営をお任せします。 単なるオペレーター業務ではなく、データ分析に基づいた業務フローの改善や、AI活用・DX化の推進など、企画・設計フェーズから携わっていただきます。

【具体的には…】
・コールセンターのオペレーション運用設計・運用フロー構築
・顧客データや入電状況などの指標（KPI）を用いた課題抽出・改善提案
・AI活用を含む運用設計によるサービス向上策の提案、実行
・業務の効率化・DX化推進 ・WFM(ワークフォースマネジメント)を活用した最適な人員配置、コスト管理
・クライアント及び関係各所との折衝・調整業務 等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・コールセンターに関する業務経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等での資料作成）
・業務改善や企画に対する意欲

【歓迎条件】
・コールセンターでのSV（スーパーバイザー）やリーダー経験
・業務フローの作成やマニュアル作成の経験

【求める人物像】
・クライアントと対等な立場で、主体的にプロジェクトを進めたい方
・上流工程（企画・設計）にチャレンジし、スキルアップしたい方
・複数の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・変化を楽しみ、新しいことに積極的に挑戦できる方

法人コンサルティング部（本部）に所属し、取引先法人顧客のデジタル化相談業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■デジタル化相談業務
・取引先企業との面談を通した課題の顕在化
・ニーズの深掘り、各種DXツールを用いたコンサルテーション
■業務プロセス改善に向けたデジタル化伴走支援業務
・取引先企業の業務整理、課題抽出、要件整理等
■システム導入プロジェクトの実行支援業務
・プロジェクトマネージャーとしてシステム導入支援、定着支援
等

【特徴】
・同行はめぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。北関東広域に安定した顧客基盤を築き、地方銀行のなかでも高い収益力を有しているため、将来的に安心して働いていただける職場です。
・行員の育児休暇取得率は男女ともに100%です。
・フレックスタイム制で、コアタイムは２パターンから選べ、始業と終業時刻を各自が設定できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※下記のいずれか必須です。
・システム・ソフトウェア領域の営業職 or システムエンジニアのご経験
・業務系システムの導入におけるプロジェクトマネージャー経験

【歓迎条件】
・応用情報処理技術者試験（IPA）、プロジェクトマネージャー試験（IPA）

大手自動車メーカーのコネクティッドカーサービスに関する運用業務全般、および業務プロセスの最適化・プロジェクト推進を担当いただきます。

【具体的には…】
・現状の業務フロー分析と、効率的な運用環境の設計・構築
・販売店やレンタリース店等への、実務に即した業務オペレーション改善提案
・事業計画から契約、サービス開始までの一連のワークフロー推進
・請求業務や商談管理といった定常業務の遂行・管理
・取引先（大手自動車メーカー等）からの依頼・問い合わせへの迅速な対応
・ステークホルダーを巻き込んだ会議体のファシリテーション・運営 等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【この仕事の魅力】
クライアントと対等な立場で、最先端サービスの「社会実装」を支える重要なポジションです。ITの知識だけでなく、現場視点での改善能力やビジネスパーソンとしての折衝能力を磨くことができます。

■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・業務フローの分析・改善経験（効率的な運用環境の構築経験）
・プロジェクト管理の実務経験（複数案件の並行管理ができる方）
・現場のオペレーションを理解し、具体的な改善提案ができる力

■歓迎条件
・自動車業界（メーカー、ディーラー、レンタリース等）での実務経験
・事業会社での経営企画、業務企画、またはコンサルティング経験
・新規サービスの立ち上げや運用構築に携わった経験

■求める人物像
・全体を俯瞰し、論理的に物事を整理できる方
・現場の課題に共感し、粘り強く解決に向けて推進できる方
・決められた枠組みを超えて、自ら主体的に業務の幅を広げていきたい方

大手自動車メーカーの次世代モビリティサービスおよび業務システム関連プロジェクトの推進を、プロジェクトマネージャーとしてリードしていただきます。

【具体的には…】
・顧客課題の特定および解決策の提案（ITコンサルティング要素を含む）
・プロジェクトの構想・計画策定および要件定義工程のリード
・社内外の多様なステークホルダーとの折衝・調整
・進捗、品質、コスト、リスクのマネジメント
・プロダクト開発を前提としたビジネス推進の牽引 等

【プロジェクトの魅力】
世界トップクラスの企業と共に、最先端の技術（IoT/MaaS）に触れながら、上流工程から一気通貫で携わることができます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルタントまたはメーカー・SIerでのアプリケーション開発経験
・システム開発の上流工程（構想、計画、要件定義）における主導的な経験
・プロジェクトの立ち上げから完遂までを牽引した経験（PL/PM経験）

■歓迎条件
・大規模システム開発におけるサブシステム以上のリーダー経験
・製造業（特に自動車業界）の業務知識をお持ちの方
・ビジネスレベルでの折衝・交渉を伴うプロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・クライアントと対等なパートナーとして、共にプロダクトを創り上げたい方
・最新技術への好奇心が強く、自らのスキルをアップデートし続けられる方
・複雑な利害関係を整理し、論理的な合意形成ができる方

大手自動車メーカーが構想するモビリティサービスを具体化し、安定した運営体制の構築・継続的な改善を主導いただきます。

【具体的には…】
・サービス企画段階からの参画、実現可能性（フィジビリティ）の検証
・詳細なサービス設計および運営・運用体制の構築
・関連部門や外部パートナーと連携した、ローンチに向けた準備・推進
・サービス開始後の現場（販売店・CS等）の声の収集・分析
・収集したデータに基づいたサービス改善提案および運営の最適化

【この仕事の魅力】
「企画して終わり」ではなく、実際にサービスが世に出るまでのプロセスを主導し、リリース後も現場の声を反映させてサービスを進化させることができます。自分の手がけた仕組みが社会で動く手応えをダイレクトに感じられる環境です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの実務経験（計画立案〜進捗・リスク管理の一連のプロセス）
・サービスの設計段階から運営体制の構築まで携わった経験
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝能力

■歓迎条件
・顧客や現場の声（CSデータ等）を分析し、具体的な改善に結びつけた実績
・ITサービスや新規事業の立ち上げ、または運用フロー設計の経験
・自動車業界におけるビジネスプロセスへの深い理解

■求める人物像
・抽象的な構想を具体的な仕組みへと落とし込める論理的思考力をお持ちの方
・現場視点を大切にし、多様な意見を集約して最適解を導き出せる方

保育園や幼稚園、教育機関をメイン顧客とし、アナログな現場の業務負担をITの力で解消するソリューション営業をお任せします。

【具体的には…】
・営業リストを元にしたアポイントメント獲得
・展示会やオフラインイベントでのリード獲得（新規接点構築）
・保育現場の課題に応じた自社サービス（写真EC・ICT・卒園アルバム等）の提案
・導入から運用開始までのコンサルティング、カスタマーサクセスとの連携
・エリア特性に応じた営業戦略の立案・実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業のご経験（2年程度以上）
・商材（有形・無形）や対象（個人・法人）を問わず、自ら提案を行う営業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・顧客の課題深掘りから行うソリューション営業のご経験
・見積書、提案資料の作成経験
・中小企業や地方自治体、教育機関などを対象とした営業経験

【求める人物像】
・「子どもたちの未来」や「先生の負担軽減」という社会貢献性の高い事業に共感できる方
・顧客の抱える本質的な課題解決に真摯に向き合える方
・自社アセットを自由に組み合わせ、柔軟に提案スキルを磨きたい方
・将来的にはリーダーやマネジメントなど、キャリアアップへの意欲がある方

これまでのキャリアやご希望、適性を考慮し、最適なポジションを提案する「オープンポジション採用」です。
支店での営業活動から本部での専門職まで、多岐にわたるフィールドでご活躍いただけます。

【具体的には…】
・[個人・法人向け営業]（支店における資産運用提案や融資相談等）
・[企画・管理部門]（経営企画、人事、総務、リスク管理等）
・[IT・デジタル推進]（社内SE、DX推進、データ分析・活用等）
・[専門職]（ファイナンス、相続関連、コンサルティング業務等）
・[事務部門]（本部での集中事務管理、営業店後方事務等）
等

【求人の特徴】
キャリアの柔軟性：
最初から特定の職種に限定せず、面談を通じて「これまでの経験がどこで一番活きるか」を一緒に検討できる、非常に自由度の高い募集です。
・圧倒的な地域基盤：
栃木県内でのシェアはNo.1を誇り、県民所得も全国上位。安定したマーケットで腰を据えて地域貢献に携わることができます。

・ワークライフバランスの充実：
男女ともに育休取得率100％、水曜のノー残業デー、年間12日の制度休暇義務化など、長く働き続けられる環境が制度として完備されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・社会人経験2年以上（業界不問）
・大学院、大学、短期大学卒以上

【歓迎条件】
・金融機関（銀行、証券、保険等）での実務経験
・IT、DX、デジタルマーケティングに関する知見
・法人営業やコンサルティングの経験

会計事務所における経理事務およびクライアントの財務サポート業務全般 。

【具体的には…】
・記帳代行（PCでのデータ入力、AI-OCRの活用）
・経理業務（伝票処理、仕訳等）
・一般事務および電話・来客対応
・車を運転しての外出用務（顧客訪問等）
・社内勉強会への参加（日常的な情報交換・研鑽） 等

【この仕事の魅力・将来のビジョン】
柔軟な働き方の実現：従業員は現在は全員女性で、子育てや介護と両立しているスタッフが多く、急な離席や中抜けにも理解があり、お互いにフォローし合う文化が根付いています。
先進的なIT環境：ペーパーレス化やLINE、AI-OCRの導入を積極的に行っており、古い慣習に縛られない効率的な業務遂行が可能です。
着実なキャリア形成：意欲がある方には資格取得への手当反映なども検討される環境です。

【必須条件】
・日商簿記3級以上の資格（取得見込みではなく取得済であること）
・普通自動車運転免許（AT限定可、実際に業務で運転可能な方）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, スキャン作業等）

【歓迎条件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・会計事務所または一般企業での経理実務経験
・ITツール（LINE, チャット等）やペーパーレス環境への適応力がある方

【求める人物像】
・新しいシステムやデジタル化への変化を前向きに捉えられる方
・業務の複雑さを理解し、責任感を持って粘り強く取り組める方
・チームワークを大切にできる方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

主に中堅・中小企業の、資金繰りや経営戦略、M&A、事業承継等幅広いニーズに対し、それぞれのお客さまの成長段階に応じた提案、サービスの提供を行っていただきます。

【具体的には…】
・担当先企業への訪問、ニーズヒアリング
・財務分析やヒアリングした課題に対して、ソリューション提案（融資、BM、人材紹介サービス、事業承継等）
・本部の専門部署や社外専門家の紹介
・内勤の融資担当と協働して債務者判断や融資の稟議作成
等
※これまでのご経験に応じて、入社後研修や融資課での実務経験を経た後に上記業務に従事いただく可能性もございます。
※詳細は面談時にお伝えします

【入社直後の流れ】
入行当初は融資後方事務の業務に従事していただき、銀行業務の実務をOJTで学んで頂くと同時に随時開催中の研修(法人基礎、ソリューション営業、事業性評価等)へご参加して頂くことで業務知識の習得を目指して頂きます。（渉外業務配属後も研修にご参加頂き、フォローする体制を整備しております）
※逐次、年次や役職に応じた段階的な研修を行っております。多様な実務想定の研修受講を通して銀行業務のキャッチアップをし易い制度となっております。

【組織構成】
・大型店舗：40名前後
・中小規模の店舗：20名未満
※営業ポジション
大型店舗：10名前後
中小店舗：3名～4名前後

【HUREX求人担当コメント】
・同社は東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木を地盤とする地方銀行です。グループ銀行とシナジーを発揮しながら、南関東で存在感を発揮してまいりました。
・キャリアパス：
年次や年齢に捉われることなく、行員一人ひとりの能力とプロセスを正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映する公正公平な人事考課が特徴です。実力次第では早期キャリアアップも可能なため、高いモチベーションを維持しながら活躍できます。事実、30代で課長や副支店長に昇格した行員の事例もございます。

【必須条件】
※営業、渉外経験不要！
・金融業界（保険、証券業界含む）で業務経験をお持ちの方
あるいは
・不動産業界で営業経験をお持ちの方

同社は「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。

【具体的には…】
- 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
- 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての同社サービス提案
- 導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
- 利用継続に向けた戦略策定・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【チーム構成】
- 関東チーム：　12名
- 営業チーム全体：　29名
- 会社全体：　41名

【ポジションの魅力】
・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。

・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業として活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。

【必須条件】
- 無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験 2年以上
※教育業界での営業経験は必須ではありません。

【歓迎条件】
- 小学校・中学校・高校・大学、いずれかに対する営業経験がある方
- 事業開発及び顧客開拓のご経験
- SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験
- スタートアップ企業での営業経験
- 業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験

【求める人物像】
- 10代の未来のために、自身の営業力を磨いていきたい方。難易度が高い営業に挑戦してきた方
- スピード感を持って動くことが得意な方
- 長期的な目標に対して、モチベーションを維持しながら自律的に行動し、達成を目指すことができる方（年度単位で計画を立てる学校への営業の性質上、大きなクロージングの機会は年に1回となるため。）
- 結果にコミットできる方
（個人の営業数字へのコミット・達成を重視しています）
- グロースフェーズのセールスチームの一員として、他者と協働し学び合うことができる方
- プロダクトをつくるメンバーと境なくコミュニケーションをとり、共に高めあえる方
- 年齢やバックグラウンドに捉われず、誰とでもフラットにオープンに接することができる方
- 自身のパーソナルストーリーからInspire Highのビジョン・ミッションに共感し、実現のために挑戦したい方
- 学校への訪問や先生と学校の未来について会話することを楽しめる方

鉄鋼領域のシステム開発において、これまでの経験、志向に合わせて開発業務を担当いただきます。Javaを用いたWebシステムや、シェルスクリプトとDBを用いたシステムの開発および運用保守です。
※その他、業務系・金融系の開発案件もございます。

【ポジションの魅力】
・長年お付き合いのある大手企業での勤務となるため、就業環境が整っており、中長期で同じ現場で開発業務を経験できる（短期でお客様先を転々とすることが少ない）
・セミナー参加補助手当、資格取得補助手当などスキルアップを後押しする制度あり
・残業時間が月平均10時間以下
・有給取得率が高い（年間平均：11日）
・女性管理職割合23.5%
・産休、育休取得後の復帰実績多数

【社内の雰囲気】
代表含めエンジニア比率が約8割、エンジニアファーストな会社です。書籍購入やWebセミナー参加支援、定期的な技術勉強会の開催など、スキルアップを重視しています。また、「自分らしく働く」をキーワードに新規事業提案、フレックス制度や子育てサポート等、充実した福利厚生とそれを活用できる環境を整えています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Java、C#、.NETの開発経験（3年以上）

【歓迎条件】
・要件定義、設計業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・メンバーと積極的にコミュニケーションが取れる
・新しい技術に積極的に取り組む姿勢がある

「戸建て建売販売事業」の営業担当者として、主に用地仕入れや自社建売住宅の販売を行っていただきます。

【具体的には…】
・用地仕入れ：不動産業者をまわりながら情報を入手し、土地の調査やマーケティングを行う業務が中心となります。
・住宅販売：ポータルサイト・自社ＨＰからの問い合わせを受け、モデルハウスへの来場を促進し、来場者に対して営業を行っていく完全反響営業となります。人生で最も大きなお買い物のお手伝いの仕事です。そのやり甲斐と達成感を是非一緒に共有しましょう。

【働き方】
・繁忙時期は12～1月ですが、用地仕入れ条件等により異なります。残業は月平均30時間程度です。
・フレックスタイム制やテレワーク(在宅勤務)を導入しており、社員同士が連携をとりながら仕事を達成することを前提として、フレキシブルな体制を築いています。
・完全週休二日制、フレックスタイム、テレワークの導入など、多様な働き方に柔軟に対応しています。

【担当営業コメント】
・創業以来不動産をメインに様々な事業を展開、海外事業や新規事業にも積極的に参入しています。
・担当するエリアは大分市近郊で、出張はほとんどありません。移動は基本的に自家用車を使用いただきます（ガソリンカード、ＥＴＣカードを支給します）。
・組織構成：配属予定の大分支社では、20代2名、40代2名、計4名の営業スタッフが活躍しています。若手社員や女性社員も多数活躍している職場です。
・入社後、未経験の方については、3ヵ月から半年間は先輩との同行営業にて仕事に必要な知識、スキルをつけて頂きます。独り立ちされてからは「成果手当」の支給対象となりますので、一人ひとりの頑張った分を報酬にて評価致します。
・毎年新卒採用を行っているため、20代・30代が全社員の約6割を占めています。中途採用の社員も全社員の6割にのぼり、中途社員も働きやすい環境といえます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許
・営業経験者（業界・年数不問）

【歓迎条件】
・不動産業界の経験がある方
・宅建等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・向上心があり、明るく大きな声で挨拶のできる方