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同社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組むなど、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

来期400名以上の増員を予定しており、その多くはセールスやキャリアパートナーといった、幅広い意味での「営業」ポジションとなります。インフラ産業を変革する成長エンジンとして欠かせない営業ポジションを広く募集しております。
※オープンポジションとなりますので、面談を通じて最適な事業・職種をご提案させていただきます。

【配属先と業務の一例】
■人材紹介事業 キャリアパートナー
物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業と求職者のマッチングを担当していただきます。
求職者のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングし、マッチする求人を提案。企業・求職者の双方とコミュニケーションを取りながら採用～入社までをサポートします。
インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■人材紹介事業 セールス
物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

■SaaS事業 セールス
建設業特化の業務効率化SaaSの、無料トライアル獲得までの法人営業を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。強力なマーケティングのバックアップにより大量のリード獲得が実現できているため、様々な検討状況の見込み顧客に対し、高速で営業手法の効果検証が可能です。2024年春に立ち上がったばかりの組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。

■SaaS事業 カスタマーサクセス
建設業特化の業務効率化SaaSのカスタマーサクセス（無料トライアル中のサポート兼セールス）を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。課題感の曖昧な中小企業の経営者に対し、業務プロセス等のヒアリングを通じて課題の仮説を構築し、課題解決を提案するソリューション営業・コンサルティング営業の側面が強いです。深い業界理解や経営課題の理解、コミュニケーション能力が求められるため総合的な能力の向上が可能。急速に拡大中の組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。

■M&A仲介事業 M&Aコンサルタント（未経験）
立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中。M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。
業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより、圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができます。
また、高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
同社は2018年設立の歴史の浅い企業ではありますが、急成長をしています。
明確な評価制度と成果を出しやすい環境で入社2年目で年収1,000万を越える社員が複数在籍しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・同社のミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

主にSalesforceにおける、クラウドインテグレーションのPL、PMのオープニングメンバーを募集します。重要なプロジェクトの実行において、マネジメントする能力や業務知識、技術理解等を期待します。

【具体的には…】
・プロジェクトの一員として、要件定義、設計、開発、テスト、リリースの一連を担当
・Salesforceを活用したプロトタイプの作成から、各種設計、テストドキュメントの作成
・Apex、Visualforce、JavaScript、LightningWebComponentsを用いたプログラミング
・DataSpiderCloudを用いた外部システムとのインテグレーション開発
・プロジェクトの実行、メンバーマネジメント、顧客への説明・交渉・折衝
等

【HUREX担当より】
・プライム上場企業の秋田事業所オープニング募集です。
・入社後は3ヶ月～6ヶ月程度の研修を東京本社がありますのでご安心ください。
・ご入社当初は人数も少ないため、エンジニアとの連携、フォローもイメージください。
＜企業の強み＞
①最上流工程・自社内開発・エンドユーザーとの直取引
開発はエンドユーザーとの直取引であり、大部分が自社内での開発。案件の最上流から携われ、導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わります。
②成長市場のリーディングカンパニーだから、あなたの成長を全力でサポートできます
年平均20％成長を続けるクラウド市場において、設立以来15期連続で増収を達成。2018年11月には東証一部（現プライム）に上場しており、安定した基盤の中でスキルアップを図れる。
③システムエンジニアの質量ともにトップクラス。共にスキルアップを目指せます。
社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、国内屈指の上位資格保有者数を誇っています。さらに、Salesforceの最難関資格である認定テクニカルアーキテクト取得者は国内18名中当社5名在籍で国内No.1。また、世界でも数少ないSalesforce MVPも3名在籍で、Salesforceにおける技術力では国内トップクラス。社員同士共に切磋琢磨していける環境です。
④充実の研修制度により知識ゼロからクラウドスペシャリストへ
社内エンジニア向けトレーニングを専門に行うチームがあり、入社後研修や資格取得におけるサポートを受けることができます。また、毎週社員による勉強会が開催されるなど、社内で成長し合う環境もあり、クラウドの知識ゼロから一流のスペシャリストになれる環境が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・3年以上の業種・業務系システムの実装とリーダー経験
・ビジネス要求や課題に対して具体的な解決策や利用する技術やパッケージ製品に対する適用・評価を行ってきた経験
※上記に近いようであれば、積極的にご応募ください

【歓迎条件】
・高いコミュニケーション能力。簡潔かつ明確に説明する能力、
　交渉能力や説得力、能動的に問題解決を図る考え方および行動力。
・新しい技術を学ぶ能力
・金融業、製造業の知識
・以下の分野でのご経験
　顧客管理、コールセンター、マーケティング、ERP/基幹系システム(販売管理)、ECサイト、クラウドサービス・パッケージ製品の導入経験、データモデリング経験(概念モデル、論理モデル)

【求める人物像】
・将来性の高い分野の専門性を高めて、長く活躍できるエンジニアになりたい。
・最上流工程に携わり、エンジニアとしての市場価値をあげたい。
・自分の開発しているシステムが「何のために、誰のために役立っているか」実感したい。
・業務に直結していなくても、常に最新の技術を勉強しているなど、自己啓発に積極的であり、新しい技術を学ぶのが楽しいと思える。

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

【具体的には】
①社内環境整備
・受付システム・来客者対応
・会議室・備品管理
・移転・レイアウト変更

②社内コミュニケーション
・全社会議など、各種社内イベントの企画・運営

③経費発注関連
・全拠点共通経費発注、備品購入／月次報告
・印刷物関連対応（パンフレット、名刺など）

④災害対応
・災害対応・マニュアル化
・安否確認システム管理

⑤新入社員対応
・備品、アカウントの手配
・導入研修

⑥資産管理
・全拠点固定資産管理
・車両運用管理

※基本的に電話応対の業務はございません。

当社では、受付システムへのiPad導入をはじめ、会社全体でDX化を積極的に推進しています。
総務メンバーとして、単なる事務作業に留まらず、会社全体の生産性向上や効率化のアイデアを発信し、実現できる風土があります。

ご自身の担当領域に限定されず、積極的にスキルと経験の幅を広げていける環境です。

これまでの経験を生かしながら、成長中・拡大期の当社で裁量を持って一緒に働きませんか。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・総務業務の経験をお持ちの方

担当エリア内の法人企業に対して、KDDIサービスを始めとして、オフィスに必要な商材・サービスのソリューション営業を行います。

【具体的には…】
・主に中堅・中小企業の法人のお客様へ課題やニーズをヒアリング
・KDDIサービスをご契約中の顧客に対し、クラウドサービスやインターネットなどを中心に追加提案を行っていただきます。
・まずは、後任担当として訪問し、お客さまのご要望に対応することで信頼関係を構築していきます。
・社内にいる専門チームと連携、技術的な提案はエンジニアのバックアップがあり、一人ではなくチームで案件を進めるため、
　業界未経験の方でも安心して営業にチャレンジできます。

※総務部の部長や情報システム部の担当、会社の経営者など決裁権を持っている方に対して営業する機会が数多くあります。
※企業のオフィス環境整備やITを活用した業務効率化に関するご提案を行います。　等

【入社後は…】
最初は顧客との関係構築から始まります。担当はエリア制になるため、同じ顧客に何度も接点を持ちながら、徐々に関係を築いていくことや、提案できる商材・サービスが多いため、その中で一つでも得意な領域を作り、それを中心に提案をしていくことも可能です。

【当社で働く魅力】
◎働きやすい職場環境
土日祝日は完全休日、月の残業時間は30時間程度になります。毎週水曜日はNo残業DAYを徹底しており、オンオフの切替をはっきりさせて仕事に集中して取り組むことができます。また、設立5年で育休取得者30名、育休復帰率90％とライフステージの変化に合わせた働き方をしています。

◎法人営業職としての基礎・自力を得る
スマートフォン1台から、オフィス移転やトータルコーディネートまで、顧客の幅広いニーズに応えることができ、その幅と深さは営業担当の提案次第になります。提案のスタートは、新規顧客との関係構築から始め、先輩社員のフォローや、KDDI・auのサービスや知名度に後押しされつつ、現状の把握、課題の特定、提案といったプロセスを経て成果に繫げていきます。営業職としての基礎行動・自力を得るチャンスが多い職場です。

◎中小企業の成長に欠かせない存在になる
顧客は、日本にある法人の99%以上を占める中堅・中小規模の企業が中心です。ノウハウや人手が潤沢ではない企業に対し、企業が本来の注力すべき事業に集中できるよう、オフィス環境・インフラ環境の整備など、ワンストップで私たちがニーズにお応えすることでビジネスパートナーとして認めて頂くことが弊社のミッションとなります。
日本の国策として進められている「働き方改革」には、背景として労働人口の減少による人手不足があります。中小企業においてその影響は大きい反面、その解決策が社内リソースとして保有していないという現状があります。企業は常に人材不足、業務改善という課題に頭を抱えています。私たちはそのような企業の課題を解決すべく「ITソリューションによる働き方改革」を提案する企業です。

◎営業スタイル
・担当はエリア制の為、既存顧客メイン
・新規開拓もあり
・1日の訪問件数は4～6件ほど

◎商材について
・KDDIの通信サービス「auスマートフォン、タブレット、クラウド」
・オフィスネットワーク「固定回線、ネット回線、複合機、サーバー」
・その他オフィスサプライ「auでんき、照明、デスク・チェア、キャビネット」など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験1年以上（ビジネスマナーをお持ちの方）
・基礎的なPCスキル
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・営業経験（特に法人営業経験者は歓迎）
・通信サービスまたはOA機器等の商材への知識・興味

大手ハウスメーカーや地場住宅会社、工務店・設備会社などの既存顧客に対するルート営業をお任せします。
新設やリフォーム向けに、同社製品のシステムキッチン・システムバス・洗面等の住宅設備機器を提案し、施工までの手配、管理等、ワンストップで顧客に提案します（施工管理実務に関しては、工事部門が行います）。

【具体的には…】
・住宅や施設のリフォームのニーズに対して、同社商品をメインに施工（据え付け）までの提案を行います。同社商品以外の住宅建材（柱など）も取扱いがあり、「壁紙とサッシ以外では同社製品で家が建てられる」といわれるほどの幅広さがあります。
・既存のハウスメーカーや工務店などへの情報収や、関係構築により中長期で関係構築を行い、依頼を受けるようなルート営業が中心となります。
・戸建住宅、マンションは勿論、近年注力しているのは、「非住宅」で商業施設や介護施設なども手掛けております。
・社用車、ＰＣ、携帯電話、ｉＰａｄは貸出します。
・内勤：外勤＝5：5の割合で、午前内勤、午後外回りのスケジュールが一般的です。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
・法人営業をご経験の方（業界／年数不問）

【歓迎条件】
・住宅設備などの法人営業経験の方

SaaS事業のマーケテイング責任者をお任せします！
マーケティング施策全般の統括（プレイングマネージャー）
ご自身でもいくつかのチャネルを担当しながら、良質なリード・商談創出の最大化を目指していただきます。

【具体的には】
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）
・アウトバウンド
その他、オンライン・オフライン問わず様々なチャネルの開拓を行っております

入社後はご自身の得意なチャネルの改善からご担当いただき、徐々に管掌範囲を拡大していってください。最終的にはマーケティング戦略全体の立案から予算管理、リード獲得以降の後工程の改善まで、幅広く責任をお任せいたします。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・プレックスのミッション、バリューへの共感
・複数チャネルにまたがるマーケティング戦略立案経験（toB/toC問わず）

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

同社本社工場で、食品の製造および購買業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
◯製造業務
・野菜のカット等加工
・大釜で調理
・機械を操作して袋詰め
等、シンプルなものが中心です。

製造業でのお仕事・食品業界でのお仕事がはじめての方も、飲食店経験あり、料理が好きな方なら初心者でも無理なく取り組めるよう、イチからレクチャーします！

◯食材仕入れ業務
製造計画をもとにレシピに合わせて必要な原材料を計算したり、仕入れる原材料・包材等の手配を行います。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、ホテルや飲食店向けに高品質な冷凍食品（スープ、シチュー、ソースなど）を製造・販売している食品メーカーです。「安全と品質の改善の先の感動共有」をコンセプトに、知恵を絞り手間を惜しまない姿勢で、食卓に幸せをお届けしています。業績は好調で、コロナ以降も売上を順調に伸ばしており、安定した事業基盤が魅力です。

・働きやすさ
通勤の利便性：最寄り駅から徒歩やバス圏内でアクセス良好です。
　　　　　　　自動車通勤も可能です。

・家庭やプライベートも大切にしたい
お休みは毎週木日の完休2日。日勤のみで夕方には仕事が終わりますので、家族との時間も充実します！

【必須条件】
・業界、職種未経験者、第二新卒歓迎！

【歓迎条件】
・食品工場で勤務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方

同社にて、クリニックや福祉施設などの設計に従事いただきます

【具体的には…】
・クライアントとの打ち合わせ（ヒアリング）
・金額交渉
・設計
・現場監理
等を一貫してご対応いただきます。

【働き方】
メインのお客様は開業を志望されているお医者様になります。メリハリのある働き方ができる環境にありますので、子育て等の事情がある方でも業務時間を調整して働いていただくことができます。

【HUREX求人担当コメント】
30～40代の若い世代が活躍中の同社にて、仕事の相談なども気軽にできる環境が整っております。
皆さん人当たりが良く話しやすい環境が整っています。
そんな、同社にてご活躍をされてみませんか。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許
下記いずれかのご経験がある方
・建築系の学校に通われて建築士の資格取得を目指している方
・建築系学部卒業の方

【歓迎条件】
・1級、2級建築士資格保有の方

同社にて、商業施設やクリニックなどの設計に従事いただきます

【具体的には…】
・クライアントとの打ち合わせ（ヒアリング）
・金額交渉
・設計
・現場監理
等を一貫してご対応いただきます。

【働き方】
メインのお客様は開業を志望されているお医者様になりますので、就業が終わり次第19時以降の打ち合わせが多くなっております。メリハリのある働き方ができる環境にありますので、子育て等の事情がある方でも業務時間を調整して働いていただくことができます。

【HUREX求人担当コメント】
30～40代の若い瀬田が活躍中の同社にて、仕事の相談なども気軽にできる環境が整っております。
皆さん人当たりが良く話しやすい環境が整っています。
そんな、同社にてご活躍をされてみませんか。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許
下記いずれかのご経験がある方
・建築系の学校に通われて建築士の資格取得を目指している方
・建築系学部卒業の方

【歓迎条件】
・1級、2級建築士資格保有の方

同社にての業務をお任せします。

【具体的には…】
・遊技機の液晶制御開発
・遊技機の演出制御（予告演出の抽せん、ランプ/役物/サウンド等の制御）開発
・開発支援ツール等のシステム開発
等
＜主な使用言語＞
・C/C++
・C#
・javascript
・vba
＜プラットフォーム＞
・ぱちんこ、パチスロ遊技機実機、シミュレータ

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
クライアントからのオーダーに沿った作成がメインの業務となります。
未経験採用も活発に取り入れておりますのでご興味がある方はぜひご応募ください。

【必須条件】
遊技機開発におけるC/C++言語での制御プログラム開発実務経験

【歓迎条件】
・ハードウェアに関する知識がある方
・ゲーム開発経験(Unity/Unreal Engineなど)
・スタッフの育成、技術指導経験がある方

※必須条件に当てはまらない方でも同社にご興味がある方はぜひご応募ください

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・同社のミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

当社は、女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。

「-1歳から100歳まで一生に寄り添うエムティーアイのヘルスケア」をヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。今回募集するグループ企業の株式会社イーグルは、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。

自社製品のレセコン開発者として新規機能開発や既存機能改善など要件定義からリリースまで機能の大小に限らず携わっていただきます。

自社製品開発における開発業務全般
・要件定義、設計、実装、テスト
・技術調査、仕様提案など

【ポジションの魅力】
・技術調査、要件定義など上流工程から自社製品開発として携わることができます。
・新規機能の検討時に意見やアイディアを発信しモノづくりに参加できます。
・お客様の問題解決に向けて、チーム一丸となって連携し、迅速かつ的確に行動できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
長年のモバイルコンテンツ提供の経験を活かし、インターネットテクノロジー分野に付加価値サービスを提供しています。3つの強みとして、①技術革新に迅速に対応できる開発スピード、②多様なコンテンツ開発で培った高度なUI/UXデザイン、③ストック型ビジネスモデルによる安定収益を挙げています。また、リモート×フレックス制度を採用し、多様な働き方を推奨。社員の9割以上がテレワークを活用し、個々の事情に応じた柔軟な勤務が可能です。

■必須条件
・ソフトウェア開発の実務経験（3年以上）
・詳細設計の経験
・オブジェクト指向プログラミングの知識と実践経験
・C#、Javaなどの開発経験

■歓迎条件
・新しい言語やフレームワークの技術習得に意欲がある方
・医療/薬局/ヘルスケア業界の知識や経験
・業務アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド、データベースを一貫して開発した経験

建設領域に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。


・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。
・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・プレックスのミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて
人事担当として、採用をメインに以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・新卒採用業務
・新卒新人研修対応
・人事イベント、年行事対応・キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般
・採用戦略の立案、実行、改善
・紹介会社、媒体会社、学校対応・説明会、
・インターンシップの企画、集客、開催
・求職者との面談、選考、クロージング
・拠点総務庶務業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での採用経験1年以上

【歓迎条件】　　　　　
・新卒新人研修対応
・人事イベント、年行事対応　
・IT 企業でのご経験
・採用計画に基づく採用戦略の立案、実行経験
・採用選考の経験

【求める人物像】
・データ入力、確認等について緻密に行うことが得意な方
・業務改善等に積極的に取り組める方

国内クラウド型資産管理サービス市場で7年連続シェアNo.1の「ISM CloudOne」を中心に、当社の自社製品を販売するパートナーセールスをお任せします。

【具体的には…】
・クラウドサービスの提案・説明
・販売計画の策定・遂行支援
・営業支援（商談同席、製品説明、エンドユーザー対応など）
・展示会、イベントへの参加
・ハイタッチセールス（代理店を通さず直接顧客を開拓）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業のご経験が2年以上の方

【歓迎条件】
・代理店営業、パートナーセールスの経験者
・IT業界経験者

【求める人物像】
・能動的に動ける方
・目標達成に向けて努力できる方

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて契約法務を中心に法務全般、総務系の業務をお任せします

【具体的には…】
・契約法務（契約書作成、審査）
・社内法律相談対応
・知的財産権関連（特許、商標）
・文書管理
・社内規程の整備
・弁護士相談対応
・株主総会、取締役会準備、運営
・総務業務全般

※スキル、経験に合わせて担当業務を決定します
※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
以下のいずれかの条件に当てはまる方
・法科大学院卒業
・ビジネス法務検定２級以上取得
・事業会社における法務の実務経験が２年以上

【歓迎要件】
・IT業界での実務経験がある方
・英文契約のドラフティング、レビュー経験がある方
・日本DPA協会認定データ保護実務者資格以上を保有している方

建築現場で下記の管理をお願いいたします。

【具体的には…】
①工程管理（納期管理等）
②安全管理（作業員の安全確保・指導、必要書類の作成）
③品質管理（仕様書に基づいた施工確認）
・エリアは、宇都宮市を中心とした栃木県内全域です。
・週１回以上出社すれば、直行直帰も可能です。
・現在民間工事と公共工事の割合は８：２ですが、今後は公共工事の案件を増やしていきたいと考えています。

【配属部署】
・現在、30代～60代の男性社員5名が現場監督として活躍しています。

【特徴・魅力】
・当社は注文住宅・自由設計で、お客様のご予算に合わせ、住まいづくりをご提案しています。新築から増築、リフォームまでご要望にお応えします。
・住宅以外でも、事務所・工場なども手掛けております。戸建住宅免振システム（要望があった場合のみ導入）を導入し「壊れない家」から「揺れない家」住まいづくりに取り組みます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・1級建築施工管理技士

【歓迎条件】
・建築士

【求める人物像】
・誠実に仕事に取り組める方