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法務担当として、下記業務をお任せします。
経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきながら、
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、
リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

【具体的には】
・訴訟・紛争対応
→訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。
・契約関連
→既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。
・リスク・インシデント対応
→知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。
・M&A対応
→契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。
・コンプライアンス
→社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。
・規程・押印の管理
→社内規程を制改廃し、押印

【求人の特徴】
・経営に近いポジションで、事業法務・インシデント対応・M&Aを横断的に経験できる環境
・社会的意義の高いビジネス領域で攻めと守りの法務を実践し、キャリアを飛躍させる機会
・企業変革期における法務組織の構築に携わり、仕組みづくりをリードするキャリア
・日本の少子高齢化という社会課題に挑む事業を連携推進し、社会的インパクトを生み出すやりがい

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、
　スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

【歓迎条件】
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

法務部における商事・機関法務の事務局機能の中核を担う役割をお任せします。

【具体的には】
■会議体事務局業務
・取締役会・経営会議・株主総会等の事務局運営（資料収集・アジェンダ調整・議事録作成など）
・会議当日の法務部長ファシリテーション支援（会議中メモ・タイムマネジメント、進行補助など）

■ガバナンス実務
・規程・社内ルールの整備、改定、運用管理
・登記・印章・契約書原本・法定書類の管理
・個人情報保護体制の構築・運用補助
・各種法務関連文書・稟議のチェック
・社内各部門・経営層との連携・フォローアップ

【求人の特徴】
・株主総会、取締役会、経営会議などの運営事務局として、
　議案整備、関係者調整、資料作成、会議運営を行い、法務部長および経営陣を支援していただきます。
・社内ルールや規程整備、登記・社用印管理、個人情報保護体制の運用など、企業法務全般にわたる業務を
　実務的に遂行できる方を求めています。
・守りの法務だけでなく、攻めの法務の両面の経験。戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業のトップと一緒に活動できる経験ができます。
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードする経験ができます。
・2000人超の会社での大変革を、法務的思考で実現に貢献する経験ができます。
・社会貢献の高い事業の成長を通じて、社会課題を解決する経験ができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・意思決定レベルの会議体（経営会議・取締役会等）または重要会議における事務局運営経験（アジェンダ設計、議事進行管理）
・法務部・総務部・経営企画部・監査部門等での事務職経験

【歓迎条件】
・商事法務・機関法務に関連する実務経験
（会社法、金商法・JSOX、ガバナンスコード、組織再編に係る法令や登記法などの知識）
・規程運用・改定に関する知見
・経営会議メンバーとのコミュニケーション・調整力
・法務実務に関する基本知識（商法・会社法・個人情報保護法など）

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

長期採用計画を模索する中で、採用担当として以下の業務に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・採用プロセスの管理
➡中途・新卒の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化）
・エージェントとの連携
➡エージェントとの関係構築及び定期的な情報共有、採用市場を把握し、適切な母集団形成）
・採用イベント運営
➡説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施
・データ分析と報告
➡採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案

【入社後の流れ】
・中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
・経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
・将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです！

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆すべての要件が必須ではございません！
・採用活動の経験（1年以上、なければ同様の経験でも可）
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎条件】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

介護用品のレンタルサービス事業を行う当社にて、人事企画および運用業務をご担当いただきます。
人財DXを活用し、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■企画立案
・戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画
・社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画
・中長期の戦略を見据えた効果的な施策策定
・経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標設定

■設計・実行
・業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施・指揮
・同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導

■評価・検証
・定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決策の立案

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆下記すべての項目に該当する方
・人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル
・プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等）
・ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる方
・タレントマネジメントシステムを活用した経験

【歓迎条件】
・HR領域のDX推進に関する知見

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

長期採用計画に取り組んだいる当社において、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

【具体的には】
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会／インターンシップの企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案及び、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用～定着まで一貫したオンボーディング施策実施の経験

【歓迎条件】
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

ホームケア事業のオムニチャネル化推進に伴い、自社サイト（サービスサイト、ECサイトなど）のデザイン・コーディングに関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・介護用品レンタルサービス紹介サイト、ECサイトの作成・更新
・ページ作成および改修・改善（企画・デザイン・コーディング・公開・検証までの一連）
・新商品や特集、メルマガなどの素材作成
・CMS（WordPress）管理

【当ポジションのやりがい】
・多岐にわたるサイトに携われるため、事業を成長させるためのデザインスキル・ナレッジが習得でき、WEBデザイナーとしての市場価値を統合的に高められます。
・超高齢社会の日本において欠かせない、社会的に重要性の高い仕事への貢献を実感できます。

【当社の取組】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると考えております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に今後も取り組む所存です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下業務を2年以上のご経験をお持ちの方
・Adobe製品（Illustrator、Photoshop、XD）やFigma、GoogleAnalyticsなどの業務利用経験　
・ワイヤーフレーム作成の知識と実践経験
・HTML/CSSの基本的な理解とコーディング経験
・UI/UXデザインの知識と実践経験
・WordPressや他のCMSを使ったサイト構築経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

ホームケア事業部 部長クラスの秘書業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・会議運営補助（例：上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。
　会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い）
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助
・スケジュール調整・管理（例：10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等）
・国内の出張手配
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配
・その他社長室業務全般

☆業務は、リモートと出勤の併用です。週２～３日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下のスキルをお持ちの方
・豊富な対人折衝経験
・スピーディーな資料作成
・OAスキル中級レベル（word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど)
・スケジュール管理の知見（Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎）

【歓迎条件】
・teams,Microsoft365の活用経験のある方
・多忙な役員ないし社長秘書等の経験2年以上の方
・営業事務等で、多くの書類作成や業務サポート、タスク管理の経験2年以上の方

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

労務・総務業務全般を通して事業成長を支えていただきます。

【具体的には・・・】
■ 労務対応
・社会保険手続サポート（入社・退社、扶養など）
・勤怠管理サポート
・給与計算
・社内規定整備
・社内制度・福利厚生の運用
・従業員からの問い合わせ対応
・労使に関する調査・資料作成　

■ 総務業務
・社内環境整備における社内環境・ルールの整備、固定資産の管理
・災害対策における防火防災対策の整備・手配
・ 電話対応、来客対応
・ 備品・施設等の管理

※詳細は面談時にお伝えします

【求人の魅力】
・従業員が安心して業務に集中できる環境づくりを担う、重要なポジションになります。
東証プライム上場グループ企業という安定基盤のもと、更なる事業拡大を続ける同社において、
従業員満足度向上を追求し、働きがいのある職場環境の実現に貢献していくことが期待されます。

【必須要件】
・社会人経験２年以上（業界不問）
・社会保険手続き実務・給与計算実務・勤怠管理実務の中から２つ以上のご経験1年以上
・コミュニケーション能力が高く、チームで協力して業務を進められる
・人事・労務・総務分野に興味があり、積極的に情報収集・学習できる

【歓迎要件】
・コーポレート部門での幅広いご経験
・労働関係法令に関する専門知識
・事業会社での労務・総務・人事などの経験
・自ら課題を見つけ解決策を提案し自律的にアクションを起こせる

【求める人物像】
・自身の役割に固執せず、積極的に職務拡大につとめる方
・スピード感を持ちながら地道な作業も正確に、丁寧にこなせる方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
・柔軟性・ホスピタリティが高く自発的に動ける方

急成長を続ける3,000人規模の会社の経営トップを支える、2人目の社長秘書業務をご担当いただきます。社長のパートナーとして、多岐にわたる業務を高い生産性とスピード感をもって遂行していただく、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的には】
・会議運営補助（例：上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い）
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助
・スケジュール調整・管理（例：10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等）
・国内の出張手配
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配
・その他社長室業務全般

☆業務は、リモートと出勤の併用です。週２～３日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。
※秘書チームは、現在社員５名体制

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・多忙な役員ないし社長秘書経験2年以上の方

【歓迎条件】
・秘書検定「準1級」程度のスキル・知識をお持ちの方
・teams、Microsoft365の活用経験のある方

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

経理部門の強化に向けた増員募集です。従来の経理業務に加え、経営戦略に基づいた予算策定や投資評価を担うFP&A機能を強化するため、中心となって実務をリードしていただける方を募集します。

【具体的には】
・予算・予実管理
全社の経営方針に基づいた予算策定プロセスの設計、各部門の数値精査、実績との差異分析
・投資評価
事業投資委員会における新規案件の精査、提出資料の作成、投資後の効果検証（PDCA）
レポート作成
・デジタルツールを活用したKPI分析や財務レポートの作成。
・経営支援
財務データを基にした分析結果の提供。

単なる数字の集計にとどまらず、各部門とコミュニケーションを取りながら、支出の適正化や投資の優先順位を整理する役割です。経営陣と直接やり取りする機会も多く、事業の成長を数字の面から支えるやりがいがあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営戦略、財務情報分析、投資評価（財務モデリング）の実務経験
・予算策定および予実の差異分析、要因整理のスキル
・税務、会社法、会計原則の基礎知識

【歓迎条件】
・最新のITツールやデジタル技術を実務に活用できる方

事業拡大を続けており、更なる成長を実現するために社員教育において重要な役割を果たしていただきたいと考えています。
各部門との意見交換を通じて経営戦略の実現に向けた教育計画を企画し、実行していただきます。
あなたのアイデアと専門知識を活かし、社員の成長と能力向上を促進することで組織全体の成果に貢献してください。
※ご経験に応じて、担当していただく業務を決定します。

【具体的には・・・】
・新卒・中途社員の階層別研修の運用、効果測定
・ 新卒内定者～新入社員研修の検討、実施
・ 新卒・中途社員における階層別研修の検討、実施
・オンボーディング施策の企画、運用
・ 組織課題の調査、分析
・ 人事制度改善の補佐
（変更の範囲）会社の定める業務
等
※ご経験に応じて、担当していただく業務を決定します

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・企業で従業員向けの教育、研修の企画・設計・運営など実務経験2年以上
・人間心理を理解して、ソフト／ハード両面から組織能力を向上させたい気持ちがある
・様々なITツールを柔軟に使いこなせる

【歓迎要件】
・マネジメント経験のある方
・オンボーディング施策の企画、運用経験がある方
・事業会社での労務・採用の実務経験がある方

【求める人物像】
・情報や感情の変化に敏感で、積極的なアクションを起こすことができる方
・人の力を最大限に活用して、企業の成長を実現していきたい方
・チームでの協力とリーダーシップを発揮できる方
・自身の役割に固執せず広く自分事化できる方

自社ブランドの価値を最大化するため、EC販売・CRM戦略の策定から実行まで、幅広い業務をお任せします。

【具体的には…】
・売上管理・戦略立案
┗目標達成に向けた販売計画の策定、データ分析、施策実行・効果測定
・サイト運営・管理
┗商品ページの制作・更新、在庫管理、受注・発注処理、顧客対応など、サイト運営全般　
・集客・プロモーション
┗リスティング広告やSNS広告の運用、SEO対策、SNS企画・運用、メルマガ配信などを通じた集客活動
・外部業者との連携
┗制作会社などの外部パートナーとの連携やディレクション業務　等

【当社の特徴】
①職人の手仕事とデザイン性の融合
日本が誇る職人の技術と、洗練されたデザインが融合した製品を企画・販売しています。国内外で数々のアワードを受賞し、高い評価を得ています。
②「生涯補償」という独自のサービス
独自の「生涯補償」サービスを付加することで、「末永く愛用してほしい」という想いを形にし、お客様に安心して製品を使っていただくことを目指しています。
③人と人との「縁」を大切にする事業
「お客様と職人をつなぐこと」をミッションに掲げ、日本のものづくりの魅力を世界に発信し続けています。

＜受賞歴＞
2016 年度 独 ジャーマン・デザインアワード 受賞
2014 年度 独 レッドドットデザイン賞 受賞、 米 IDEA 賞 受賞
2010 年-2015, 2017 年度 5 回 日本 グッドデザイン賞 受賞

『生涯を添い遂げるマグ』: 日本各地の陶磁器職人の手づくりによるマグカップです。バリスタ監修の本格仕様で、ギフトにもおすすめです。
「生涯補償」サービス: 職人の手づくり製品を安心して長く愛用していただくために、独自のアフターサービスとして「生涯補償」を付加しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下いずれかに該当されている方
・自社ECサイトの運営・マネジメント経験がある方
・ECサイトの売上管理、プロモーション、サイト運営のいずれかの実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ブランドECサイト運営のご経験
・Webマーケティング実務のご経験
・ECモールやSNS運用のご経験
・日本のものづくりに対して強い関心がある方

【求める人物像】
・自発的な提案と行動ができる積極性のある方
・職人様とのやり取りがありますので、相手を理解した行動のできる方
・コミュニケーション能力が高い方
・粘り強く、継続的に行動ができる方

レジナビ（医師採用支援プラットフォーム）のイベント・企画推進担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
1. 日本最大級の医師採用フェア「レジナビ」のプロデュース
　 全国8会場で開催するリアルイベントの全体企画・当日の運営統括
　 医学生の心をつかむセミナーや来場キャンペーンの立案・実行
　 リアルと連動したオンラインフェアの配信・運営支援
2. 医療機関・自治体の採用を支える「広報商品」の開発
　 出展病院や自治体の魅力を最大化するための広告メニューや新サービスの企画
　現場のニーズを形にする、営業部門との連携・商品ブラッシュアップ
3. データに基づく「運営DX・事務局」マネジメント
　参加データ分析による運営フローの改善、効率化施策の実行
　出展者・参加者の申込管理、および問い合わせ対応の仕組みづくり

【レジナビとは】
全国の医学部卒業生の約8割が登録する、業界トップシェアの、医学生・研修医向けのキャリア支
援サービスで、就活合同説明会、オンライン説明会、Webサイト等を運営しています。
「レジナビフェア」は、日本の医療を背負う医学生・研修医の将来のキャリア形成に繋がる、医療業
界では知名度が高い【無くてはならいないサービス】となっています。
また、レジナビの登録医学生・研修医は、ゆくゆくは弊社のメイン事業である、医師転職支援サービ
スの会員となるため、レジナビ事業は、弊社の事業の根幹である医師会員獲得という観点からも、非
常に重要な位置づけとなっています。

【応募前の注意！】
・レジナビフェアは全国で年間8回、2026年は１～7月まで月１回ずつ開催予定です。
・基本は土日祝日が休みですが、レジナビフェアは日曜日（前日土曜日は準備）に開催いたします。
・レジナビフェアは2～7月に集中しているため、土日祝日勤務も2～7月が多くなります。
・土日祝日に運営で出勤した場合は振替休日を取得いただきます。（年間休日120日）
・サポートでオンラインフェアの運営にも携わっていただきますので、上記同様に繁忙期は0～2回の出勤があります。
・勤務開始時間は業務内容に合わせ、9時～11時の間で調整しています。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験5年以上
・PC実務使用経験（office各種、PowerPoint、Excel必須）※データ分析業務等あり
・平日18時以降、土日祝のイベント運営が可能な方
※オンラインフェア運営はシフト制のため、毎日18時以降に業務があるわけではございません。
（オンラインフェアに携わるのは月1～2回）
・入社時の時短勤務、休日免除といった調整は不可

【歓迎条件】
・営業経験（課題解決型営業）
・営業企画、営業戦略立案経験
・商品開発経験
・イベント企画、運営経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力がある方（関係部署と連携するため社内営業ができる）
・推進力がある方（物事を推し進め、実行することができる）

営業担当として同社サービス「ドクターズ・ファイル」「頼れるドクター」の取材・広告営業ディレクターとして
ご活躍いただきます。

【具体的には…】
・クリニックや総合病院に対し、「ドクターズ・ファイル」の取材・広告企画提案。
・ドクターとの何げない会話から課題を引き出し、WEBやマガジン、パンフレットなど、
　自社の広告商品を生かした解決策を企画提案します。

【業務の主な流れ】
・取材
　カメラマンやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、
　現場のディレクションを行います。
　取材件数は週2～3件程度。
　※取材のアポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。
・記事原稿確認
　取材後に写真のピックアップや完成原稿の確認をおこないます。
・広告の提案
　記事の公開後、クライアントに広告企画のご提案をします。
　※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。
　クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます

【入社後のキャリア例】
西日本事業部福岡支社/支社長 入社６年目 男性35歳
前職：約７年 新規提案営業（有形）
入社時(30歳)/営業ディレクター メンバー
入社1年後(31歳)/課長
入社4年後(34歳)/部長
入社5年後(35歳)/支社長
※評価制度もあり、結果が評価に反映される仕組みです(裁量を持って成長していける環境が整っています)

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの営業経験
・社会人経験3年以上
・マネジメント経験あり or 営業成績上位経験者 （上位の営業成績または達成率110％以上等）
・フルタイム勤務できる方

【歓迎条件】
・無形営業経験者
・求人等の広告メディア営業経験者

【求める人物像】
・主体性を持って行動できる方
・協調性を持ってチームのために行動できる方
・広告業界に興味がある方

法人向けに既存顧客への提案営業をお任せ致します。

【具体的には…】
・OA機器、LANやVPN等のネットワークソリューションの提案営業
・セキュリティソリューションの提案営業
等

【HUREX求人担当コメント】
・特に現在ネットワークソリューション事業を強化したいと考えておりますので、OA機器などの商材を
　既にご利用いただいている顧客に新商材のネットワークを提案する営業業務を担って頂きます。
・お客様の事をまず深く知った上で、提案する深耕営業ですので、飛び込み等の新規開拓は基本的に行いません。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験をお持ちの方（業界・商材は不問）

【歓迎条件】
・OA機器、IT営業経験者
・理系出身者

【求める人物像】
・「深耕営業にチャレンジしたい」という方
・裁量の大きい環境で自身の提案を活発に行っていきたい方

法人向けに既存顧客への提案営業をお任せ致します。

【具体的には…】
・OA機器、LANやVPN等のネットワークソリューションの提案営業
・セキュリティソリューションの提案営業
等

【HUREX求人担当コメント】
・特に現在ネットワークソリューション事業を強化したいと考えておりますので、OA機器などの商材を
　既にご利用いただいている顧客に新商材のネットワークを提案する営業業務を担って頂きます。
・お客様の事をまず深く知った上で、提案する深耕営業ですので、飛び込み等の新規開拓は基本的に行いません。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験をお持ちの方（業界・商材は不問）

【歓迎条件】
・OA機器、IT営業経験者
・理系出身者

【求める人物像】
・「深耕営業にチャレンジしたい」という方
・裁量の大きい環境で自身の提案を活発に行っていきたい方

法人向けに既存顧客への提案営業をお任せ致します。

【具体的には…】
・OA機器、LANやVPN等のネットワークソリューションの提案営業
・セキュリティソリューションの提案営業
等

【HUREX求人担当コメント】
・特に現在ネットワークソリューション事業を強化したいと考えておりますので、OA機器などの商材を
　既にご利用いただいている顧客に新商材のネットワークを提案する営業業務を担って頂きます。
・お客様の事をまず深く知った上で、提案する深耕営業ですので、飛び込み等の新規開拓は基本的に行いません。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験をお持ちの方（業界・商材は不問）

【歓迎条件】
・OA機器、IT営業経験者
・理系出身者

【求める人物像】
・「深耕営業にチャレンジしたい」という方
・裁量の大きい環境で自身の提案を活発に行っていきたい方

支社管理職「オフィス・マネージャー」として営業拠点に常駐し、主に以下のような業務に従事いただきます。

【具体的には…】
◎コンプライアンスオフィサー業務
・コンプライアンス推進策の立案、研修の企画・運営
・営業社員等へのコンプライアンス指導・教育
・支社内監査に係る業務、各種モニタリング
◎事務管理、人材育成
・生命保険事務等の事務管理
・事務スタッフの人事管理・育成
◎支社経営サポート
・会社施策の後方支援等 その他庶務業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験7年以上
・事務系業務の経験者（営業事務、総務・人事部門経験者 等）
・コミュニケーションスキルを発揮したい方
※コンプライアンス業務の経験は不問

【歓迎要件】
銀行、信用金庫、証券会社経験者優遇します

【求める人物像】
・不正やちょっとしたミスも見逃さず厳しく取り締まれる方
・目上の方であろうとも堂々と指導していただける方
・コンプライアンス業務の経験は不問ですが、勉強する意思のある方

【教育体制について】
・安心して業務に従事いただけるよう、十分なトレーニング期間を設けています。

オフィスや教育機関のネットワーク構築における業務全般に携わっていただきます。
ユーザーのITインフラネットワークを元請け企業と共に作り上げていく業務をお任せ致します。

【具体的には…】
・基本設計（元請けからの依頼に応じた設計）
・詳細設計
・検証
・サービス導入などのネットワーク設計、構築
・安全性の高いネットワークシステムの構築
等

【HUREX求人担当コメント】
・上流工程から関わる事ができるチャンスも多くあり、やりがいと成長を当社で感じていただけます。
・案件は民間案件が6割、公共案件が4割であり、ユーザの業種は様々ですが、製造業やインフラ、医療関係が比較的多いです。
・ネットワークの構築後の工事に関しても、当社内に工事部門がありますので、一貫して対応しております。
・ネットワークの構築のエンジニアは、正社員5名（30～40代男性）と協力会社に5名のエンジニアが在籍しております。
　入社後は先輩社員のもとでOJTで学んでいただきます。
・開発業務については自宅で行って頂くことが可能であり、フレックスタイム制のため、柔軟な働き方が可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件（下記、いずれかに該当する方）】
・ネットワーク構築に関連する業務経験がある方
・Cisco　Systemsの認証資格（CCNA以上）をお持ちの方

本社にて、ソフト開発に従事していただきます。

【具体的には…】
・FA用コントローラおよび搬送装置の制御ソフトフェアの開発・製作
・FA用アプリケーション、ドライバ開発（Windows）
・旧制御システムの更新（レトロフィット）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・パソコンの基本操作ができる方

【歓迎条件】
・理数系が得意な方
・コミュニケーションスキルがある方