求人を探す|860ページ目

自社ブランドマンションや新築戸建、中古物件等を中心に営業を行って頂きます。

【具体的には…】
・福岡県を中心とした公共工事の営業（入札関連など）
・病院や施設等を中心とした民間への営業
・土地の仕入れ、中古戸建の販売など
※お客様からのニーズや条件をヒアリングし、お客様と一緒に夢を叶える家を考え提案していきます。

【HUREX求人担当コメント】
◎開拓営業でなく、反響営業ですので、ニーズを持ったお客様に、向き合い、じっくり丁寧に営業しています。
◎個人の目標はありますが、営業メンバー全員で協力して達成しようという社風です。
◎社員同士仲が良く、困っている事も相談しやすい環境であり、周りの先輩社員も面倒見が良い方が多いです。

冷凍・空調サイクル・産業用コンプレッサーに組み込まれる圧力容器や部品製造の品質管理業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・品質の向上・維持管理業務
・部品・製品検査
・各種標準書の作成・維持管理業務
・不良発生時の処置と対策
・外部検査機関及び客先検査時の立会
等

【担当営業コメント】
基本的に前向きな提案や挑戦、それに伴う自己啓発に対してNOという風土は一切なく、むしろ内部的に可能な限りのバックアップ体制が確立しています。　　

生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。・生産品質を追求し、より高い業務の効率化を図っていきます


【具体的には…】
・効率よく生産を行うための仕組みの構築、維持
・生産ラインの設計や管理
・製品の品質を保ちながら、生産現場をスムーズに進行させる
等

【担当営業コメント】
基本的に前向きな提案や挑戦、それに伴う自己啓発に対してNOという風土は一切なく、むしろ内部的に可能な限りのバックアップ体制が確立しています。

高圧ガス保安法に基づく圧力容器製作の管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・溶接作業者への技術指導・教育
・トラブルシューティング（品管支援　不良発生時の解析・対策）
・溶接関連スペックのレビュー
・溶接要領書及び溶接要領確認試験のレビュー
・高圧ガス保安法に基づく強度計算書の確認
・材料選定、非破壊検査結果のチェック
・仕様書および報告書作成、工事スケジュール・予算の管理
・高圧ガス保安法に関わる官庁申請資料作成
・機器製造に係る 客先・検査機関・社内他部門間のコーディネーション
等

【担当営業コメント】
基本的に前向きな提案や挑戦、それに伴う自己啓発に対してNOという風土は一切なく、むしろ内部的に可能な限りのバックアップ体制が確立しています。

冷凍・空調機器を構成する圧力容器と熱交換器等の設計をご担当いただきます。

【具体的には…】
・冷凍・空調サイクルに組み込まれる圧力容器・シェル＆チューブ型熱交器の設計
・高圧ガス保安法（冷凍保安規則）と圧力容器構造規格（第二種圧力容器）に基づく容器の設計（レシーバ・アキュームレータ・シェル＆チューブ型熱交器等）
等

【担当営業コメント】
基本的に前向きな提案や挑戦、それに伴う自己啓発に対してNOという風土は一切なく、むしろ内部的に可能な限りのバックアップ体制が確立しています。　　

RT/UT/MT/PT（冷凍・空調機器の圧力容器・配管溶接等の非破壊検査）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・社内で製作する圧力容器に対する非破壊検査
・不良発生時の原因究明と対策
・溶接技術向上に対する支援
・一部請負検査あり
等


【担当営業コメント】
基本的に前向きな提案や挑戦、それに伴う自己啓発に対してNOという風土は一切なく、むしろ内部的に可能な限りのバックアップ体制が確立しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

機械設計をご担当いただきます。

【具体的には…】
・電子部品（コネクタ）の組立設備、治工具等の設計製作
・その他の付随する業務
等
※お客様の要求仕様の打合せから、蓄積されたノウハウを生かした設計～最終調整作業までを一貫して行い、能力、精度はもちろん使い勝手の良い設備、治工具を製作をご担当頂きます。

【入社後の流れ】
富士通製3次元CAD「iCAD／SX」を使用して機械装置向けの設備設計を担当いただきます。特にコネクタ組み立て自動機の設計で、３D・CAD設計だけではなく、自動機完成後の操作性などのアフターフォローもお任せいたします。

【会社の特徴】
コネクタ組立部門で使用する設備、治工具等の設計製作およびコネクタ各社からの製作依頼を受けて、外販用生産設備の設計製作を行っております。

電気回路設計をご担当いただきます。

【具体的には…】
・電気回路設計（光ファイバーや測定機の設計）
等
※使用ソフト：特に指定はなく、電気回路汎用ソフト

【勤務環境】
所属部署には現在2名います。

設計技術者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・客先への提出書類（承認図等）作成
・手書き図面のCAD化（トレ－ス）
・技術的問合せへの回答
・不具合調査
・ポンプの開発、工程全般に関わること
等

【勤務環境】
従業員数58名のうち、就業場所は48名（うち女性5名、正規36名）です。配属先の設計技術課は平均年齢48歳となっています。
秋田工場の人員配置内訳：品質保証部2名、生産管理課8名、設計技術課2 名、製品課7名、機械課13名、鋳造課9名、総務課3名、他4名

【入社後の流れ】
産業用機械(渦巻ポンプ/真空ポンプ)の製造メーカーである会社の将来を担う設計技術者として、中心的な活躍を期待しています。

【会社の特徴】
創業1908年、設計から鋳造・加工・組立・試験に至るまで一貫した自社生産体制を有するポンプメーカーです。工業用渦巻ポンプ、水封式真空ポンプを主力商品とし、豊富な経験と多くの基礎データを元に過酷な使用条件を想定、厳重な品質管理の下で製作し、全国各地の企業や自治体に納入しています。

成型機のオペレーション業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製造機械の成形条件の管理
・製品品質の安定化
・円滑な生産活動全般業務
等

【勤務環境】
成形部に配属となります。秋田工場の従業員は44名（うち女性18名、正規27名）、成形部は34名です。平均年齢は会社全体で41歳、成形部は39歳です。

【入社後の流れ】
主な勤務サイクルは、日勤２回→夜勤２回→休日２回の繰り返し(変則の場合あり)となり、月平均出勤日数は17.2日程度となります。休みが多く凝縮して仕事をしたい方には有利です。

【会社の特徴】
全国のクリーニング店向け包装資材、ハンガー製造の専門メーカーです。北は北海道から南は沖縄までのお客様と取引をさせて頂いております。
今回は取引先増加･新製造設備導入による増産体制につき募集となります。会社と共に成長して頂ける方の確保を希望しております。高品質を維持しながら安定生産を実現させることは勿論、製品の箱詰梱包業務や原材料を指定ブレンドに従い供給する業務に積極的に取組んで頂ける方をお待ちしています。

工事管理・技術者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・現場配置責任者（現場代理人、職長、図面作成（CAD）、工程、原価管理等を準、管理、実行）

【勤務環境】
従業員数10名のうち女性1名、正規10名で、会社全体の平均年齢は53歳です。募集部署の人員は8名となっています。

【入社後の流れ】
2年後にはＩＣＴ化、部下育成の「仕組みづくり」が標準化され、生産性が向上する予定です。現場経験を共有し管理部門・現場部門でもデジタル化整備が必要となりますので、力を発揮していただける方を希望します。

【会社の特徴】
同社は、建設業の中でも空調設備と水廻りを主に施工している会社です。人が生活を営むうえで欠く事が出来ない「場所」ですが、建物の工事では人の目に触れない箇所が大半です。しかし、そうした場所にこそ、見えない努力と経験により蓄積された技術が集結されており、皆様の変わらない日常を支えています。近年増えてきている災害から安心を取り戻すため、様々な形で地域の皆さまへ少しでも貢献するために、日々技術を磨いておりますが、建設業は年々後継者不足が懸念されています。同社の技術を引き継ぎ、緑豊かな横手の日常と技術の進歩による一歩先行く環境づくりを一緒に考えませんか。これを機に、少しでも建設業に興味をもって頂けると幸いです。

営業及び総務(人事)管理(部長候補者)をご担当いただきます。

【具体的には…】
・営業(対外折衝・文書等のカバー業務)
・総務(人事)
・管理

【勤務環境】
全従業員数は36名、うち女性が14名です。募集部署の人員は6名で平均年齢は48.5歳です。

【会社の特徴】
IT革命という大きなうねりの中で、保有の技術に満足することなく、常に、研究・開発・改善に取り組んできました。また、経営資源である人を育て、脈々と築き上げられた技術力を更に強化するために、日々努力する会社です。

空間デザイナー業務を担当していただきます。

【具体的には】
ONの時間を変えるオフィスを追求し、デザインする。
ワークライフバランスが注目されOFFの充実を目指す人が増える中、
OFFと同じくらい重要になるのが ONの時間の向上です 。

働く時間の快適性や生産性を向上させ、企業の経営課題、ひいては社会課題を解決できるのが、デザイナーです。
見た目のかっこよさではなく、お客様毎に異なる課題を解決するデザインを追求するため、
営業に同行して直接お客様にヒアリングすることもあります。
お客様の想いを汲んだオフィスデザインで、ビジネスの未来をデザインする。 それが当社の空間デザイナーの仕事です。

【業務の流れ】
＜初回訪問・ヒアリング＞
営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、
移転・リノベーションの背景やデザインの要望、思いを伺います。
↓
＜図面作成・プレゼン準備＞
ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、
デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。
↓
＜お客様へのプレゼン＞
営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。
↓
＜工事・引き渡し＞
プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、
デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。

【仕事のやりがい】
お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。
特に、具体的なイメージまでは持てていなかったお客様にじっくりヒアリングし、
聞き出したアイディアを膨らませてデザインができた時には
「あの打ち合わせからこんなオフィスができると思わなかった！」と、
驚きつつも喜んでもらえるときもあります。
デザイナーの仕事の面白さと喜びを日々噛みしめることができる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
■福利厚生も充実しており、出勤時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入するなど、
　従業員の働きがい・働きやすい環境を大切に取り組んでいます。
■圧倒的な成長を遂げる大手空間デザイン企業で、ともに成長したいという方には非常におすすめです。
■IPO（新規上場）も視野に入れて進めており、IPOを実体験いただける可能性があります。

人事として、グループ会社の労務・採用実務を始め人事業務全般をお任せします。

【具体的には…】
■労務業務
・勤怠システムの保守・運用
・産業医対応
・その他社員からの問い合わせ対応
・契約書類の作成、チェック
■採用業務
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ
・イベント（採用説明会等）実施
等

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、次の成長ステージに向けた会社の基盤づくりに貢献できる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を営業部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・組織のなかで裁量を持ち、全社的なインパクトの大きい仕事に携わることができる
・役員・創業者と近い距離で働き、経営マインドを養うことができる

人事マネージャー候補として、グループ全社の労務実務、採用企画をお任せします。

【具体的には…】
■労務業務
・グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります）
・規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定）
・契約書類の作成、チェック
・従業員からの労務相談対応
・メンバーマネジメント
■採用業務
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント（採用説明会等）実施
・メンバーマネジメント（現在グループには10名のメンバーが在籍）
等

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、次の成長ステージに向けた会社の基盤づくりに貢献できる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を営業部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・組織のなかで裁量を持ち、全社的なインパクトの大きい仕事に携わることができる
・役員・創業者と近い距離で働き、経営マインドを養うことができる

経営企画の部長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
◆経営企画部の重要ミッション
・全社戦略策定のリード、事業戦略の策定支援
・経営情報の整備とマネジメント手法の確立（KPI管理、目標管理、判断基準）
・中長期的な資本政策、ガバナンス体制整備
・既存株主対応、新規パートナーシップ対応
・全社意思決定プロセスとこれにかかる会議体等の整備と運営
◆部長としての期待値
・チームマネジメントを行い、部全体として質の高いアウトプットを適切な納期で提供することへの達成責任を負う
・上記を実現するために必要な、業務スコープと優先順位の明確化、中期的な視点での体制整備、社内調整等
・全社の経営に関わる重要ミッション
・役員、社内の各事業部、社外のコンサルタントやアドバイザーとの協働
等

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、次の成長ステージに向けた会社の基盤づくりに貢献できる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を経営企画部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・組織のなかで裁量を持ち、全社的なインパクトの大きい仕事に携わることができる
・役員・創業者と近い距離で働き、経営マインドを養うことができる

営業担当者として得意先への提案や新規顧客の開拓をおまかせします。


【具体的には…】
・既存取引先（大手アパレルメーカー等）との商品企画・、打ち合わせ
・同社製造部門への商品の発注
・デザイナー部門、製造部門と連携してプレゼンを実施。サンプル品をベースとした新規顧客の開拓　等
※店頭リサーチ、得意先からの情報を営業部全体で共有するとともに企画部門へのフィードバックを行い、得意先への企画提案に生かします。
※将来的には同社の核となる人材に成長していただくことを期待していますので、あなたの成長を会社全体で応援します。

【仕事の魅力】
・製品の品質を維持するため、ベテランが若手を丁寧に指導しながら、社員一人一人の個性を伸ばしあう職場環境です。
・最新の編み機を多数保有しており、様々なオーダーに対応できる体制となっています。
・残業もほとんど無く（月平均3時間）、ワークライフバランスをとりやすいので趣味の時間を大切にしたい方や、家族との時間を大切にしたい方も働きやすい環境です。

【会社の特徴】
・婦人服を中心としたニット製品の製造、販売を行う会社です。
・製品製造の全工程を自社で一貫生産ができる技術力を生かし、高価格帯の商品を展開する大手アパレルメーカーとも多数の取引があります。
・1枚のセーターから社員の誠意と感性が伝わるようなセーター作り＝チーム作りを目指している企業です。
・一昨年度より欧米販路の開拓を進めており、同社の技術を欧米の（アパレル会社、ショップ）へ提案しています。

顧客に要望に合わせ、各種クレーンの機械設計をお任せします。

【具体的には…】
・CADによる設計業務（顧客の要望に合わせた完全オーダーメイド）
・顧客との打ち合わせや現地調査、図面作成
・営業担当者と連携して、北海道から沖縄まで日本全国の顧客を訪問するケースあり
等

※現地調査は沿岸部や山間部など地方へ宿泊を伴う出張もございます。

【配属部署】
・技術部に配属となります。
・技術部は部長の取締役のほか10代~50代の男性社員、女性社員計20名で構成されております。

【特徴】
・新卒で入社し、長く勤務している社員も多く在籍しております。社員の定着率の高さも同社の強みとなっております。
・大型のクレーンを取り扱っております。これまでにJAXAや各電力会社への納品実績も多数あり、スケールの大きな仕事を担当することが出来ます。

レストランオープニングスタッフとして以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・イタリアンレストランにおける調理
・スパゲティ、ピザ、サラダ等の準備、仕込み
・接客業務
・店舗運営業務全般
など

組織改革に関心がある方必見！
トータル物流サービスを提供する当グループにて、社長の右腕として組織作り、採用等ヒトの側面から経営の革新、進化を推薦していく人事ポジションの募集です

【具体的には…】
当社のビジョン実現に向けて、社長と意見を交わしながら、ヒトの側面から経営の革新、進化を推進していただきます。
・組織開発戦略の立案／運用
・採用／育成／評価活性化の企画立案／運用、経営と接続した戦略人事
・規模拡大や最適化に向けた採用戦略設計、オンボーディングに至る運用
・従業員満足度向上施策の企画／実行／育成計画
・目標設定と評価の運用方法の企画立案
等

■ご入社後の流れ
研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後グループ全体の課題を社長と共有し、社長の頭の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をよりよくするための施策を考え、実行していっていただくことを期待しています。

■配属部署
経営サポート部経営推進課にて勤務頂きます。当部署は現在8名体制で運営しており、男性3名（平均年齢41歳）、女性5名（平均年齢33歳）となっています。

■当グループについて
・グループは全10社あり、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。モノを運ぶ「運輸事業」、モノを預かる「倉庫事業」、モノをつくる「製造請負業」モノをつつむ「物流梱包資材販売業」の4つの柱で事業を展開しています。
・グループ従業員数800名、グループ売上高100億円を突破している成長企業です。
・社内IT化を推進しており、生産性の高い現場を構築しています。
・同社社長は現在30代半ば。東京で物流マッチングプラットフォーム/宅配ボックス/即配3PL等をドメインに起業後、覚悟を決めて山口の家業を継承。代替わりして変革期の同社にて、社長と共に経営の革新、進化を推進していただける方を募集しております。