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主に当社が契約しているお客様のビル設備（照明機器、受変電設備、ビル管理システム等）の維持管理業務を担当していただきます。自社の研修施設での教育プログラムやOJTが充実しており、実務を通じて着実にスキルアップできる環境です。

【具体的には…】
・青森県内を中心とした契約お客様ビルでの受変電設備、ビル管理システム等の保守・点検・修理 ・協力会社との連携および作業の取りまとめ
・業務に付随する事務業務（PC操作、システム入力、報告書作成など） ※月間の残業時間は平均30～40時間程度です。（残業代全額支給、休日・夜間就業の可能性あり）

【企業の魅力】
・圧倒的な安定基盤と実績：大手企業グループの中核を担い、昇降機の国内保守・管理台数でトップクラスのシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。
・社会インフラを支えるやりがい：エレベーターや空調など、人々の生活に不可欠な「当たり前」の快適なビル空間をつくり、守る社会貢献度の高い仕事です。
・働きやすさとワークライフバランス：年間休日128日（土日祝休み）に加え、家賃の最大8割を負担する手厚い社宅制度や柔軟に働きやすい仕組みが整っています。
・充実した教育・評価制度：入社時の研修や丁寧なOJTがあり、実務で身につけた専門スキルや資格取得がしっかり収入（手当等）に直結する環境です。
・長期的なキャリア形成が可能：アットホームで相談しやすい社風のもと、現場での裁量を持って働きながら、長く安心してキャリアを築いていくことができます。。

主に当社が契約しているお客様のビル設備（照明機器、受変電設備、ビル管理システム等）の維持管理業務を担当していただきます。自社の研修施設での教育プログラムやOJTが充実しており、実務を通じて着実にスキルアップできる環境です。

【具体的には…】
・八戸市内を中心とした契約お客様ビルでの受変電設備、ビル管理システム等の保守・点検・修理 ・協力会社との連携および作業の取りまとめ
・業務に付随する事務業務（PC操作、システム入力、報告書作成など） ※月間の残業時間は平均30～40時間程度です。（残業代全額支給、休日・夜間就業の可能性あり）

【企業の魅力】
・圧倒的な安定基盤と実績：大手企業グループの中核を担い、昇降機の国内保守・管理台数でトップクラスのシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。
・社会インフラを支えるやりがい：エレベーターや空調など、人々の生活に不可欠な「当たり前」の快適なビル空間をつくり、守る社会貢献度の高い仕事です。
・働きやすさとワークライフバランス：年間休日128日（土日祝休み）に加え、家賃の最大8割を負担する手厚い社宅制度や柔軟に働きやすい仕組みが整っています。
・充実した教育・評価制度：入社時の研修や丁寧なOJTがあり、実務で身につけた専門スキルや資格取得がしっかり収入（手当等）に直結する環境です。
・長期的なキャリア形成が可能：アットホームで相談しやすい社風のもと、現場での裁量を持って働きながら、長く安心してキャリアを築いていくことができます。。

主に当社が契約しているお客様のビル設備（照明機器、受変電設備、ビル管理システム等）の維持管理業務を担当していただきます。自社の研修施設での教育プログラムやOJTが充実しており、実務を通じて着実にスキルアップできる環境です。

【具体的には…】
・岩手県内を中心とした契約お客様ビルでの受変電設備、ビル管理システム等の保守・点検・修理 ・協力会社との連携および作業の取りまとめ
・業務に付随する事務業務（PC操作、システム入力、報告書作成など） ※月間の残業時間は平均30～40時間程度です。（残業代全額支給、休日・夜間就業の可能性あり）

【企業の魅力】
・圧倒的な安定基盤と実績：大手企業グループの中核を担い、昇降機の国内保守・管理台数でトップクラスのシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。
・社会インフラを支えるやりがい：エレベーターや空調など、人々の生活に不可欠な「当たり前」の快適なビル空間をつくり、守る社会貢献度の高い仕事です。
・働きやすさとワークライフバランス：年間休日128日（土日祝休み）に加え、家賃の最大8割を負担する手厚い社宅制度や柔軟に働きやすい仕組みが整っています。
・充実した教育・評価制度：入社時の研修や丁寧なOJTがあり、実務で身につけた専門スキルや資格取得がしっかり収入（手当等）に直結する環境です。
・長期的なキャリア形成が可能：アットホームで相談しやすい社風のもと、現場での裁量を持って働きながら、長く安心してキャリアを築いていくことができます。。

国内の主要半導体装置メーカーを担当する営業職（リーダークラス）としてご活躍いただきます。 顧客は仙台の事務所から近い所在地のため、訪問し営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品
・バルクの構造部品、セラミックコーティング(溶射)、セラミックヒーター など

<顧客管理>
・顧客への販促、技術提案、納期/売上管理
・デマンド把握、情報収集、ハンドキャリー納入
・クレーム対応、客先との技術打合せ(WeeklyMtg)での議事メモ など

<社内管理>
・納期調整(製造との交渉、調整)
・開発品の企画提案、顧客要求内容に関する調整 など
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台本社での勤務となります。人員内訳は、課長1名、課員14名となっております。仙台の営業部人員としては他課含む計21名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

国内の主要半導体装置メーカーを担当する営業職（担当者クラス）としてご活躍いただきます。 顧客は仙台の事務所から近い所在地のため、訪問し営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品
・バルクの構造部品、セラミックコーティング(溶射)、セラミックヒーターなど

<顧客管理>
・顧客への販促、技術提案、納期/売上管理
・デマンド把握、情報収集、ハンドキャリー納入
・クレーム対応、客先との技術打合せ(WeeklyMtg)での議事メモ など

<社内管理>
・納期調整(製造との交渉、調整)
・開発品の企画提案、顧客要求内容に関する調整 など
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台本社での勤務となります。人員内訳は、課長1名、課員14名となっております。仙台の営業部人員としては他課含む計21名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

半導体装置メーカーなどを主要顧客とした海外向け営業職（担当者クラス）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品、静電チャックなど

<顧客管理>
・顧客への販促・技術提案、開発プログラム管理
・需給の情報入手と管理、各種情報収集・マーケティング
・顧客との各種打合せの進行、議事展開、アクション回収、合意形成 など

<社内管理>
・納期調整(製造部門との調整)
・顧客要求内容に関する打合せや調整 など

※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台・小牧の各工場にまたがって配置されている部署での勤務となります（今回は仙台勤務者の募集）。仙台勤務者の人員内訳は、主幹1名、課員4名となっており、課全体では26名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

半導体装置メーカーなどを主要顧客とした海外向け営業職（リーダークラス）として、営業業務を中心に担っていただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品、静電チャックなど

<顧客管理>
・顧客への販促・技術提案、開発プログラム管理
・需給の情報入手と管理、各種情報収集・マーケティング
・顧客との各種打合せの進行、議事展開、アクション回収、合意形成 など

<社内管理>
・納期調整(製造部門との調整)
・顧客要求内容に関する打合せや調整 など

※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台・小牧の各工場にまたがって配置されている部署での勤務となります（今回は仙台勤務者の募集）。仙台勤務者の人員内訳は、主幹1名、課員4名となっており、課全体では26名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

財務・経理業務を中心に、各種管理業務およびマネジメントを担当していただきます。

【具体的には…】
・月次・年次決算業務、会計処理および仕訳内容の確認
・売上・業績管理、各種経営資料の作成
・資金繰り管理、銀行関連業務
・給与・賞与の振込処理の管理
・社会保険料・税金の確認、年末調整業務
・入退社情報の管理および各種労務関連手続き
・税理士・社労士・監査対応
・行政機関への各種申告・報告書の作成
・各支店との連携および管理業務
※会計・給与管理システムには「勘定奉行」「給与奉行」「総務奉行」を使用しています。
※採用後は研修にて丁寧に教えますので安心してご応募下さい。

【組織構成】
財務経理部は現在3名体制（50代男性、30代女性2名）です。風通しが良く明るい雰囲気で、お互いにフォローし合いながら業務を進めています。既存メンバーから細かい業務の引き継ぎもスムーズに行える環境です。

【企業の特徴】
「人を大切に」を理念に掲げる当社は、社員一人ひとりの貢献や努力を正当に評価する風土があります。財務経理部は経営陣とも距離が近く、単なる数値入力や事務処理にとどまらず、経営目線に立った財務分析やアドバイスを行えるやりがいがあります。土日祝休みの完全週休2日制（年間休日125日）、転勤なし、残業月20時間程度と、プライベートや家庭と両立しながら安心して長く働ける環境が魅力です。

管理部門の部長候補として経理・財務の管理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・決算書作成
・予実管理
・資金繰り管理、資金調達
・金融機関対応、交渉
・管理部門全般の取りまとめ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【働き方、就業環境】
・経理財務業務が主であり、営業面への関与はほぼありません。
・社労士や会計士等のやりとりも多くございます。
・将来の幹部候補（役員登用）としてご活躍頂けるポジション。

資金繰り・金融機関対応・財務判断を引き継ぎ、次の経営チームを財務面から支える幹部としての業務をお任せします。

【具体的には…】
・資金繰り管理、資金調達計画の立案・実行
・金融機関との折衝 (各種条件の調整など)
・資金運用、投資計画の策定・投資判断の補佐
・日常経理のチェック・管理、月次・年次決算の統括
・中期経営計画の策定、予実・事業別採算の管理、経営分析
・経営会議資料の作成
・コスト構造改革・収益性改善の推進
・製造・金型・品質保証・生産管理の部門長と数字でつなぐ
等
※記帳・給与計算の実務は外部パートナーとの分業で回っており、作業者の募集ではありません。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、社員の6割超が外国籍であり、製造の中核を担い管理職にも登用されているなど、多国籍で多様性のある環境です。ご入社いただく方には、現場と協力し合いながら実務を推進できる「相互扶助」の姿勢が求められます。これまでのご経験を活かしつつも、中小企業ならではの柔軟性を持って組織に馴染んでいただける方を歓迎いたします。現在、外部パートナーが経理実務やシステム構築を支援していますが、新たに財務幹部をお迎えすることで、社内の管理体制のさらなる強化とシステム化を加速させることが期待されており、社内でも大いに歓迎される体制が整っています。

新設される「技術課」の立ち上げおよび運営を担う課長候補として、溶接工程を軸とした技術力強化や工程設計、組織マネジメント全般をお任せします。

【具体的には…】
・生産技術業務（工程設計、工程改善、設備導入、ライン立ち上げ）
・溶接工程における技術標準化および高度化の推進
・技術課メンバー（4名予定）のマネジメント、育成指導
・製造課（溶接・プレス・板金）および営業部門との連携強化
・新規人材の受け入れ体制構築や教育

【HUREX求人担当コメント】
創業90年以上の歴史を誇り、日立建機をはじめとする大手企業と長年にわたり強固な取引基盤を築いている安定企業です。今回は組織力強化に向けた新設「技術課」のコアメンバーとなる課長候補のポジションであり、プレイングマネージャーとして技術面とマネジメント面の双方で大きな裁量を発揮していただけます。「即行動」をスローガンに掲げる同社では、意思決定が非常にスピーディーで、ご自身のアイデアや改善策をダイレクトに現場へ反映できる風通しの良さがあります。また、工場内にはスポットクーラーや冷暖房完備の休憩室、食堂（昼食半額補助あり）が整備されており、土日休みで原則休日出勤なし、時間単位での有給取得も可能など、就業環境が整っている点も大きな魅力です。

グループ案件を中心とした業務系システム開発、および鹿児島支店における開発マネジメント業務をお任せします。

【具体的には…】
・開発プロジェクトにおける要件定義、基本設計、進捗・品質管理、リリース管理
・5〜6名規模のプロジェクトにおけるメンバーマネジメント・育成
・クライアントおよびグループ会社との要件調整・折衝
・鹿児島支店の組織づくり、業務プロセスの改善・最適化
・将来的な鹿児島法人の立ち上げ・事業運営サポート
等

【担当部署（組織）構成】
鹿児島支店：8名（エンジニア／契約社員含む）
少数精鋭のフラットな環境で、お互いに意見を出し合いながら拠点拡大を進めています。

【求人担当コメント】
・安定基盤×ベンチャーの裁量：グループ売上15億円規模の安定した財務・受注基盤がありながら、鹿児島拠点は自由度が高く、自分たちの手で組織を拡大していくダイナミズムを実感できます。
・風通しの良い社風とワークライフバランス：月平均残業時間は約15時間程度と少なめ。年間休日122日、完全週休2日制で、ビアパーティーの開催など風通し良くアットホームなカルチャーが根付いています。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただきます。

【具体的には…】
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで）

【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
等

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

本社およびグループ会社の人事・労務業務を担当していただきます。
将来の人事部長候補として、日々の実務だけでなく、業務全体の管理やメンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
【具体的には…】
・ 人事・労務の実務（・勤怠管理、給与計算・年末調整業務・社会保険に関する手続き・入社・退社に関する管理・就業規則の管理・改定対応・その他、人事・労務関連業務
・人事部門のマネジメント（・人事・労務業務全体の進捗管理・メンバーの業務管理、指導、サポート・業務上の課題抽出、改善の推進・正確かつ円滑な業務運営に向けた体制づくり）
・グループ会社との連携（・グループ会社の事務担当者との連携・各社の社長・経営層との情報共有、調整・グループ全体の労務管理に関する課題への対応）
等

【HUREX求人担当コメント】
さらに将来関わることができる業務として、下記がございます。
・M&A後の人事・労務統合（PMI）
・グループ会社の労務管理体制の整備
・就業規則や各種制度の見直し、改善

今回の募集は、人事部長の後任候補となる方の採用です。
入社後は、これまでの管理職経験や人事・労務の専門知識を活かし、実務とマネジメントの両面でご活躍いただくことを期待しています。
将来的には人事部長として、部門全体を統括していただくことを想定しています。
「マネジメントだけでなく、自らも現場で実務を動かしていきたい」
そんな方に適したポジションです。

有料老人ホームにおける管理業務全般をご担当いただきます。
利用者に安心して生活いただける環境づくりと、職員が働きやすい職場づくりを推進し、施設全体のマネジメントを行っていただきます。

【具体的には…】
・施設運営および収支管理
・職員の採用、育成、労務管理
・利用者および家族対応
・入居促進および稼働率向上に向けた施策の企画・実行
・行政対応、各種監査対応
・事故・苦情等への対応
・医療機関、居宅介護支援事業所等の関係機関との連携
・サービス品質向上および業務改善の推進
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

人事・労務・財務等の管理部門業務を管掌しつつ、グループ法人全体の業務効率化等の整備をお任せします。

【具体的には…】
・グループ内の医療・福祉法人の業務効率化等の対応
・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート
・予算、資金繰り管理、金融機関との折衝
・人事制度、採用関連の統括
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします。

自社の大衡製造工場にて、工場運営・管理全般および現場の作業補助をお任せいたします。

【具体的には…】
・品質、コスト、納期、安全、環境、人材の管理業務全般
・躯体の鉄骨フレームの溶接、組み上げ等の現場作業補助
・壁材、扉、窓の取付作業やコーキング作業の補助
・内装工事および電気工事のサポート
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【同社の魅力】
昭和41年の創業以来、地域密着型企業として安定した経営基盤を持っています。2027年4月からは完全週休2日制への移行を予定しており、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力しています。

【HUREX求人担当コメント】
創業から60年を迎え、地域に深く根差した経営を続けてきた安定企業での工場マネジメント求人です。現在、ユニットハウス市場の需要は非常に堅調に推移しており、同社でもさらなる生産増を見据えた体制強化を図っています。今回の募集は、その中核となる製造拠点において、品質や工程、人材育成など工場運営全般を幅広くお任せする重要な役割を担います。

また、長期的な就業を支える環境整備にも積極的に投資しており、2027年4月には完全週休2日制（年間休日120日＋α）への移行を予定しています。残業時間も月平均10時間程度と極めて少なく、ワークライフバランスを高い水準で維持することが可能です。裁量を持って現場を牽引しながら、将来を見据えた安定した環境でキャリアを築きたい方にぜひおすすめしたい魅力的なポジションです。

同社にて、半導体製造工程に欠かせない「石英製品」の製造における生産管理業務全般を担当。半導体市場の拡大に伴い、円滑な製造体制と確実な出荷を支える非常に重要なポストです。

【具体的には…】
〈納期調整・進捗管理〉
・顧客（親会社・グループ企業含む）や営業担当からの受注情報に基づく納期の調整および管理
・製造ラインの負荷状況を踏まえた生産スケジュールの立案および最適化
・納期遅延リスクの早期発見および各部署へのフォローアップ
〈工程管理〉
・機械加工や検査など、各製造工程の進行状況の把握・モニタリング
・工程間のボトルネックの解消に向けた現場（製造・品質管理等）との連絡および調整
・海外グループ工場や関連部署と連携した工程管理および製造スケジュールの最適化
〈資材管理・調達業務〉
・半導体製造用石英ガラス原料や部材の在庫管理および発注手配
・必要な資材の最適な入荷時期、数量の管理および棚卸し作業の実施
・資材メーカーや取引先との納期および価格に関する折衝・調整
等
※詳細は面談時にお伝えします

出向先である子会社の自動車整備工場にて、工場運営・管理全般および整備実務をお任せいたします。

【具体的には…】
・品質、コスト、納期などの各種管理業務
・安全、環境、人材のマネジメント業務
・自動車の完成検査業務
・整備作業全般の実務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
1966年の創立から60周年を迎え、地域の皆様に愛される会社を目指し事業を進めている地域密着型の安定企業です。2027年4月からは完全週休2日制への移行を予定しており、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力しています。

【HUREX求人担当コメント】
創業から60年を迎え、地域に深く根差した経営を続けてきた安定企業グループでの整備工場マネジメント求人です。現在、子会社である自動車整備工場の業務量が堅調に増加しており、組織の管理機能を高めるための重要なポジションとなります。自動車整備の現場実務から、品質や工程、人材育成など工場運営全般まで幅広く裁量を持ってお任せします。

また、長期的な就業を支える環境整備にも積極的に投資しており、2027年4月には完全週休2日制（年間休日120日＋α）への移行を予定しています。残業時間も月平均10時間程度と極めて少なく、ワークライフバランスを高い水準で維持することが可能です。裁量を持って現場を牽引しながら、将来を見据えた安定した環境でキャリアを築きたい方にぜひおすすめしたい魅力的なポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします。