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企業の廃棄物・リサイクルに関する課題を解決する提案営業をお任せします。
単なる処理代行（モノ売り）ではなく、顧客の環境課題解決を支援するコンサルティング型の営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
・法人向けリサイクル・廃棄物処理の企画提案
・廃棄物処理や資源循環に関するコンサルティング
・展示会やWeb等からの問い合わせ・引き合いに対する反響・既存営業
・顧客層（エレベーター等の昇降機メーカーを中心に幅広い業界の企業）へのアプローチ
・首都圏エリア（一部茨城・栃木含む）の顧客対応
・メンバーの評価・育成、業務プロセスの標準化による営業組織の強固化
等

【HUREX求人担当コメント】
〇環境問題への意識が高まる現代において、企業の廃棄物処理やリサイクルにおける課題を解決する環境コンサルティングカンパニーです。単に廃棄物を処理・回収するだけの「モノ売り」ではなく、顧客のSDGs達成を支える多様なソリューションを展開しています。主力であるエレベーター等の昇降機メーカーをはじめ、業界を問わず幅広い法人顧客の環境パートナーとして信頼を獲得。来夏には新拠点の開設も予定しており、時代のニーズに後押しされながら確実な事業拡大と成長を続けています。

〇勤務地は都心の好立地にあり、通勤利便性も抜群。退職金制度や定年後の再雇用制度などの安心の待遇に加え、有給休暇も取得しやすく、メリハリを持って長く働ける職場環境が整えられています。

外注を含めて約20名の工場において、製造を中心にマネジメントを行っていただきます。

【具体的には…】
・生産管理・工程管理
・品質管理
・据付などのスケジュール管理
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在20代・30代のメンバーが中心となっておりますが、この若いメンバーを取りまとめる人材がおりません。
今まで培った豊富な経験を若い方に伝授していただけるような方を募集しております。

人事領域全般をお任せします。
新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。

【具体的には…】
◎評価・報酬制度の設計・運用
- 現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
- 評価制度の設計・運用方針の策定と導入
- 人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
- 評価データ分析による改善サイクルの設計
等

◎育成・リテンション施策の立案・実行
- 新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
- エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
等

◎新卒・中途・業務委託人材の獲得
- 中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
- 採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
- 母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
- 選考管理・採用後のフォロー
等

◎その他
- 労務管理等の人事業務全般
等

【HUREX求人担当コメント】
・年間売上が伸び続けているインフラ工事会社です。受注の9割が公共工事であり、連続黒字計上中の財務面良好企業です。
・岡山県内の水回り工事において自治体からの受注を直接請け負っており、協力会社に対して元請けポジションとして発注しております。
・経営者一族含めた社員全員がフラットで温かい雰囲気の職場です。「働きがい」と「安心して働ける環境づくり」にも注力しており、中途採用の方に対しても歓迎ムードで迎え入れていただけます。

仙台市内および近郊の管理物件（アパート・マンション等）のにおいて、賃貸仲介営業事務をお任せします。
※反響メインの営業スタイルです。

【具体的には…】
・来店およびWeb問い合わせのお客様への対応、ヒアリング
・希望条件に合う物件の提案、現地案内
・申込受付、契約書類の作成補助、引き渡しまでのフォロー
・オーナー様・管理会社とのやり取り、空室情報の管理、Web更新業務
・売上管理や店舗運営など、将来の店長候補としての業務の一部
等

【HUREX企業担当より】
・不動産事業部は現在12名が在籍する少数精鋭の組織です。仲介・賃貸・売買・管理で構成されています。困ったことがあればすぐに相談できる温かい雰囲気のため、途中入社の方もスムーズに馴染んでいただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて総務・法務機能の責任者候補として、組織拡大に伴う各種制度・ルール整備、ガバナンス強化、リスクマネジメント推進をリードしていただきます。
定型業務の運用管理だけでなく、「今後1,000名規模の組織になっても機能する仕組みづくり」をミッションとして担っていただきます。

【具体的には…】
■法務業務
・契約文書の確認、リバイス等の法務業務
・社内文書、契約書管理、審査
・内部統制および社内規定の整備

■総務業務
・各種手続き、管理
・備品、用度品の発注管理
・社内システムの整備、一元化
・オフィス管理、備品や資産管理

等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署】
人事総務部への配属となります。（部門長1名、その他メンバーの詳細構成については選考時にお伝えいたします）

【HUREX求人担当コメント】
◎東証グロース上場企業！組織の飛躍的な拡大フェーズ
・上場企業としての基盤を持ちながら、組織拡大をダイレクトに実感できるフェーズです。
・経営インフラの中核として、急成長企業の組織づくりに直接関与できます。
・1,000名規模を見据えた仕組みづくりという、スケールの大きなミッションに挑戦できます。

◎充実した各種手当とスキルアップ支援制度
・住宅手当や健康補助手当など、働きやすさを支える手当が整っています。
・外部研修や書籍購入費用の全額補助など、個人の成長を会社がバックアップします。

◎柔軟な働き方とフラットな社風
・服装自由や適用部署での在宅勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。
・週に1回終業後に社内バーを開放するなど、部門を超えたコミュニケーションが活発です。

製造部門の管理者候補として、製造工程の管理や労務を中心に担当していただきます。

【具体的には…】
・製造ラインの運用・管理：生産指示通りに滞りなく工程が進むようラインを管理
・工場内の安全衛生管理：工場内を巡視し、不安要素がないかチェックし改善
・製造班ごとの工程改善サポート
・製造担当者たちのシフト調整や勤怠管理
・調理済み食品の加熱殺菌や包装の製造実務
等

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、従業員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりに注力しています。食品製造における未経験領域や新しい業務があっても安心してスタートできるよう、業務に習熟するまで専任の担当者が手厚くサポートする体制が整っています。入社後は丁寧なOJTやOFF-JTを組み合わせた研修体系が用意されており、段階を踏んで着実に業務スキルと知識を身につけられる仕組みが確立されています。

・同社は事業を通じた地域社会への深い貢献を重視しています。高齢者の方々を対象とした配食サービスや買い物代行サービス、訪問栄養カウンセリングなど、地域インフラとして暮らしを支える社会貢献性の高い事業を多角的に展開しています。また、障がい者雇用や就労支援にも積極的かつ継続的に取り組んでおり、多様な人材がお互いを尊重し合いながら活き活きと働ける職場環境づくりを推進しています。

・従業員がライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、サポート体制も大変充実しています。子育て支援制度や介護支援制度をはじめ、従業員一人ひとりのライフステージや生活環境の変化に応じた手厚い支援が用意されています。ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを築くことができ、安定した基盤のもとでやりがいを持って情熱を注げる就労環境が整っています。

同社の社内SEとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・ITインフラの構築・運用・保守
・社内システム・ツールの導入と運用支援
・情報セキュリティ対策とガバナンス構築
・ITを活用した業務改善・経営支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
業績拡大に応じた、社内体制の強化による募集です。裁量を持って自発的に行動できる環境です。

法人営業職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー（アフターサービス、新規提案など）
・新規顧客開拓・その他問合せ対応
・社内打ち合わせなど
・顧客の悩みに対して解決提案
等

【求人担当コメント】
・同社は、亀岡で創業５０年、センサーの開発に取り組み、大手企業との取引も多数あり、業績も安定しています。
・入社時から使える特別休暇２日付与あり（６カ月間有効）
・新しい社屋、食堂、分煙室等、職場環境が整備されています。
・福利厚生の充実化にも力を入れられており社員一人一人の働きやすさを大切にされています。
・京都市中心部からも30分程度で通勤可能

※詳細は面談時にお伝えします

・製造ラインでの作業
・製造ラインの運用と管理
・品質および衛生管理
など

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、従業員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりに注力しています。食品製造における未経験領域や新しい業務があっても安心してスタートできるよう、業務に習熟するまで専任の担当者が手厚くサポートする体制が整っています。入社後は丁寧なOJTやOFF-JTを組み合わせた研修体系が用意されており、段階を踏んで着実に業務スキルと知識を身につけられる仕組みが確立されています。

・同社は事業を通じた地域社会への深い貢献を重視しています。高齢者の方々を対象とした配食サービスや買い物代行サービス、訪問栄養カウンセリングなど、地域インフラとして暮らしを支える社会貢献性の高い事業を多角的に展開しています。また、障がい者雇用や就労支援にも積極的かつ継続的に取り組んでおり、多様な人材がお互いを尊重し合いながら活き活きと働ける職場環境づくりを推進しています。

・従業員がライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、サポート体制も大変充実しています。子育て支援制度や介護支援制度をはじめ、従業員一人ひとりのライフステージや生活環境の変化に応じた手厚い支援が用意されています。ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを築くことができ、安定した基盤のもとでやりがいを持って情熱を注げる就労環境が整っています。

総務の課長職、管理職として総務・庶務業務、人事・労務業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・規程の改正、社内行事、職場環境改善、安全衛生管理、施設設備管理、危機管理 等
・給与計算・給与支払、勤怠管理
・研修の企画、運営
・入社・退社手続き、新卒・中途採用活動 等

経理・財務を中心とした管理部門業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・経理・財務関連業務、予算作成、経営数値分析
・資金繰り管理及び融資交渉、管理部門の組織整備
・人事労務総務関連業務のサポート (※業務シェア1割程度)
※出張はそれほど発生しませんが、月1日~3日程度の新潟本社への出張が必要になる場合があります。
等

【ポジションの魅力・やりがい】
1957年創業の、強度靭性の求められる機械部品を社会インフラや建設機械、自動車の幅広い分野に供給している熱間鍛造メーカーです。少数精鋭で組織運営しており、個人のスキルと挑戦意欲を最大限に発揮してもらえる職場環境です。

【組織構成】
配属先：スタッフ2名(経理財務担当者1名、人事労務担当者1名)

【将来的なキャリアビジョン】
まずは経理業務全般を担っていただきながら、ゆくゆくは管理部門の体制強化や組織整備を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。（※管理職またはスタッフでの採用となります）
※詳細は面談時にお伝えします

製造課(組立、成形)、品質管理課、生産管理課のいずれかの責任者候補として、ご活躍頂きます。
※ご経験、ご希望に応じ、配属決定致します。

【具体的には…】
・製造ライン全体の管理・監督
・品質管理体制の構築と改善
・製造スタッフの育成と技術指導
・クレーム対応と改善提案
・不良品削減のための分析と施策
・工場全体の安全・衛生管理
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・同社は、住宅設備機器や家庭用浄水器、医療機器などのプラスチック製品を手がけるメーカーです。
・組織の幹部候補として、製造現場をリードする役割を担っていただきます。
・意見を出しやすい風通しの良い社風のなかで、裁量を持って働けます。

同社が構える工場のマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・生産管理および品質・安全衛生の統括
　営業部門や経営陣と連携した生産計画の策定、納期管理、および歩留まり向上（コスト削減）に向けた工程改善。
・組織マネジメント・次世代リーダーの育成
・ 設備投資の計画と生産性向上の推進
・ 工場予算管理と経営戦略の現場への落とし込み
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
将来の幹部候補として、製造管理から組織づくり、経営参画まで幅広い裁量が与えられます。転勤なく、土日休みに加え手厚い福利厚生も完備。地元に腰を据え、工場経営という次なるキャリアに挑戦したい方に強くお勧めします！

接客・プロモーション・売り場づくりから店舗経営（売上・利益管理やチームマネジメント）まで、店舗運営全般をお任せします。

【具体的には…】
・お客様へ接客（プロダクト・スタイリング提案）
・ギフト仕様、名入れ刻印、お手入れやリペアなどの各種ご提案・対応
・季節や商品の魅力を引き出すディスプレイ・VMD作成およびイベント・販促企画
・売上・利益（P/L）の管理、目標達成に向けた施策の実行
・在庫・コストの管理・最適化、およびチームマネジメント
等

【求人担当コメント】
お客様を喜ばせることが、自社工場の雇用や暮らしを守ることに直結する仕事です。「誰かのために頑張りたい」という想いがあれば、特別な知識は要りません。販売にとどまらず店舗経営やエリア統括まで挑戦できるほか、個人ノルマのないチーム体制で、一人ひとりに長く寄り添う「本当に喜ばれる接客」を追求できます。

同社の経理課長候補として、経理実務全般に携わりながら、将来的には課全体のマネジメントもお任せします。
また、会社としてDX化を推進している中、ご経験や適性に応じて旗振り役として業務効率化を牽引していただくことを期待しています。

【具体的には…】
■財務・経理実務:
月次・年次決算の補助、資金管理、売掛・買掛管理
■労務・総務実務:
給与計算、社会保険手続き、年末調整等の対応
■攻めの管理業務サポート:
DX化（経理ソフト・ペーパーレス）の推進サポート、管理会計データの整理
等

【HUREX求人担当コメント】
○売上40億円！50名の高収益を誇る安定企業
・創業以来、大手メーカーのFA機器・制御機器を扱う技術商社として長年にわたり厚い信頼を獲得しています。
・FA機器の販売から生産設備・制御盤の設計・製作まで一貫して手掛ける技術力を強みに、売上高40億円・少数精鋭で高い生産性を実現しています。
・製造業マッチングサービスや求人・転職サイトの運営など、単なる商社の枠にとどまらず製造業界全体の発展を支えるソリューションを展開。

○新経営体制スタートに伴う重要なポジション
・10月の新社長就任に伴い中途採用を強化しており、組織再構築とさらなる成長を目指しています。
・実務を軸に、ご経験に応じてマネジメントやDX推進の旗振り役としてもご活躍いただけるやりがいのあるタイミングです。

○きれいなオフィス環境と充実した働きやすさ
・オフィスはきれいで整っており、気持ちよく業務に取り組める環境です。
・年間休日126日・土日祝休みで残業も少なく、住宅手当（3万〜4万円）をはじめ福利厚生も充実しています。

人事総務部門のリーダーとして、人事・労務・総務領域の実務統括および組織づくりをお任せします。
プレイングマネージャーとして手を動かしながら、将来の管理職として部門全体を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
1．人事総務チームのマネジメント
・メンバーの業務進捗管理・業務支援
・日常的な相談対応および育成・指導
・業務の標準化
・業務フロー改善および効率化の推進
・チーム全体の生産性向上施策の企画・実行

2．採用・労務・制度運用の推進
・採用活動の推進（採用戦略に基づく母集団形成、人材紹介会社連携、面接対応など）
・労務管理（勤怠管理の運用・改善、労務相談やトラブルの一次対応など）
・各種人事制度運用の支援（評価スケジュールの進行、結果のチェック・フォロー、制度改善提案など）

3．総務・ファシリティ・環境整備の推進
・オフィス環境の整備、ファシリティ・備品管理
・各種契約書の管理、ベンダー・外部業者対応
・社内規程の整備・改定サポート
・リスクマネジメント（防災・BCP対策、安全衛生管理など）
・社内イベントや行事の企画・運営

4．組織開発・人材育成
・従業員面談の実施（入社後面談、昇進面談、定期面談などによるキャリア相談やコンディション把握）
・離職防止施策、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成施策の推進（次世代リーダー育成、研修制度の運用・改善など）
・適材適所を実現する配置提案

等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
人事総務部門：合計3名
部長および人事担当（30代）、総務担当（50代）

【同求人の魅力】
■ 組織成長のコアを担う「圧倒的な手触り感」と幅広い裁量
採用・労務・評価・育成といった人事領域から、総務・ファシリティ管理まで、バックオフィス全般に幅広く携わることができます。単なる定型業務ではなく、第2創業期を迎える組織の成長や、事業基盤の強化をダイレクトに支える「手触り感」と「やりがい」を存分に味わえる環境です。

■ 将来の管理職（人事総務マネージャー・部長候補）へのキャリアパス
現行メンバーを牽引するプレイングマネージャーとしてご活躍いただいた後、将来的には部門を統括する管理職へステップアップしていただくことを前提としたポジションです。ご自身の裁量で組織を創り上げながら、着実にキャリアアップを目指せます。

■ 「強固な安定基盤」があるからこそできる「新しい挑戦」
医師国家試験対策の予備校として「合格率92％」「8,000人以上の医師輩出」という圧倒的な実績を持つオンリーワン企業です。「医療」という景気に左右されない盤石なビジネスモデルと社会的意義の高さがベースにあるため、高い心理的安全性をもって、DX推進や社内制度の改定といった新しい挑戦に思い切り踏み込めます。

■ 転勤なし＆水道橋駅徒歩2分。腰を据えて長く働ける好環境
「水道橋駅」から徒歩2分という抜群のアクセスで、毎日の通勤ストレスは最小限。転勤もないため、ライフプランを描きやすく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてキャリアを築いていけるメリットの大きな労働環境です。

大手食品メーカーとの業務提携により安定した経営を続ける企業にて、市場動向や顧客ニーズ、各種データをもとに営業戦略を立案し、営業部門が活動しやすい環境を整える役割を担って頂きます。

【具体的には…】
・営業戦略の策定：
市場動向や顧客ニーズを分析し、売上拡大及び収益性向上に向けた営業戦略を立案します。
POSデータを活用したマーケティングについては、2027年度の開始に向けて現在体制構築中です。

・施策の立案と実行：
売上拡大・収益性の向上を目的とした各種施策を立案し、実行します。
あわせて、営業部門における各種施策の進捗管理も行います。

・データ分析：
製品ライン別・カテゴリ別売上構成比や、利益の推移等を分析し、現状把握や課題抽出、改善策の提案につなげます。

・他部門との連携強化・業務改善：
製品化決定から生産・出荷に至るまで、関係部門との連携を図し、円滑な業務フローの整備・改善を支援します。

・お客様相談室（通販業務含む）対応、その他：
お客様相談室及び通販関連業務については、状況に応じて支援をお願いします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の強み】
日本の食卓に美味しさと安心を提供し続ける同社。粉体、顆粒、液体、様々な用途に合わせた製法技術の高さはもちろんのこと、世界水準の食品安全管理を意識し、トレーサビリティによる徹底した品質管理を実現。また、OEM受託メーカーとして製品企画、サンプル提案、製造、納品までトータルサポートを可能としており、約100社におよぶ取引先メーカーからの信頼を裏付けている。

【将来的な業務の変更範囲】
ジョブローテーションの可能性あり（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）

乗務サポート・健康チェック・安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われるポジションです。

【具体的には…】
【運行管理・労務管理】
・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック
・勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング
・運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告

【乗務員サポート・教育】
・乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーション構築
・新人乗務員への教育・指導(安全運転・接客・アプリ操作など)
・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案

【営業所運営】
・データに基づく運行改善
・労務改善の実行
等

【HUREX求人担当コメント】
◎ 札幌の移動インフラを、立ち上げから育てる
サービス開始前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける。正解のないフェーズを楽しめる方には面白い環境です。

◎ 将来的には営業所長や他職種へのキャリアアップ
将来的には営業所長やそのほか採用などのポジションへのステップもあります。

◎ 社会的意義の高い地域貢献
移動手段が限られる北海道で、住民・観光客にとって不可欠な“移動の安心”を支える重要な仕事です。

北海道のモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。

【具体的には…】
1. 新拠点立ち上げ・事業運営
・ 北海道における拠点立ち上げ（戦略、許認可、オペレーション設計、採用、収支計画）
・ P/L責任を持った事業運営と継続改善
・ 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進
2. PMI・成長施策
・ M&A後の統合プロジェクト設計・推進
・ 組織変革やDX・AI・自社開発プロダクトを活用した業務プロセス設計によるバリューアップ施策の遂行
3. 組織横断・チームづくり
・ プロダクト・人事・法務など社内横断のプロジェクト推進
・ 拠点組織づくり、採用、人材育成
等

【HUREX求人担当コメント】
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を基盤としながら、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。
移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。

札幌拠点の労務・総務・経理全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・本社メンバーと連携しながら行う、日常的な事務業務
・労務・総務・経理まわりの事務サポート
　（勤怠情報の取りまとめ、経費精算、伝票整理 など）
・タクシーチケットや各種書類の整理・管理
・派遣スタッフや現場メンバーの事務面でのサポート・取りまとめ
・備品管理やオフィス環境の簡単な整備
・本社と拠点をつなぐ連絡・調整の窓口業務
等

【HUREX求人担当コメント】
本ポジションは、本社メンバーと連携しながら、拠点の日常業務がスムーズに回るようサポートしていただく役割です。
業務の進め方や判断に迷う場面があっても、都度相談できる環境が整っています。
一つひとつの業務を丁寧に進め、拠点の安定運営を支えていきたい方に向いているお仕事です。