求人を探す|26ページ目

店舗管理部にて業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・主には従業員や顧客の管理
・店舗の設備管理
・人事労務や総務業務
・レジ管理
・各部門間の取りまとめ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれかのご経験のお持ちの方
・スーパーマーケット
・ディスカウントストア
・小売り業やサービス業での接客
・販売経験、または営業経験


【歓迎条件】
・マネジメント経験

店舗管理部にて業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・主には従業員や顧客の管理
・店舗の設備管理
・人事労務や総務業務
・レジ管理
・各部門間の取りまとめ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれかのご経験のお持ちの方
・スーパーマーケット
・ディスカウントストア
・小売り業やサービス業での接客
・販売経験、または営業経験


【歓迎条件】
・マネジメント経験

営業所長もしくは営業所長候補としてご入社いただきます。

【具体的には…】
＜営業採用の場合＞
・営業所にて営業所長に向け営業を担当
・ビル管理、清掃の他、派遣なども扱います
・8割方ルート営業となり、新規は紹介が主となります
・企業からの課題をヒアリングし、あらたな事業やサービスを提供します。

＜営業所長採用の場合＞
・営業活動と営業所の成果最大化
・現状分析および課題抽出
・経営改善プランの実行
・M&Aターゲット企業の調査・選定
・経営陣への定期的な報告および提言
・新規事業の立案および実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・⾃分の「やりたい」と思うことが形にできるので、ひとつの仕事に捉われず経験を発揮できます。ご自身の「得意」を武器にご応募ください。
・当グループは1977年に設⽴し、堅実な経営により現在東北４県（⻘森・秋⽥・岩⼿・宮城）を中⼼に事業し、グループ7社、総勢900名以上のメンバーが勤務しています。
・現在はグループ企業は、「ビルメンテナンス」「清掃」「警備」「建設」「各種設備業」「産廃処理」「環境保全・整備」各領域で7社の事業会社を運営し、どの事業も⽣活に密着した内容となっており、社会・地域貢献性も⾼いことが特徴です。また近年は1〜2年おきにM&Aを実施し、グループ間のシナジー向上にも努めています。

【必須条件】
下記いずれか必須
・営業でのマネジメント経験
・事業会社でのマネジメント経験
・何かしらの企画提案等を行ってきた方

【歓迎条件】
・M&Aの知見をお持ちの方

【求める人物像】
・フットワーク軽く動くことができる方
・周囲に気を配ることができる方
・スピード感を持って働きたい方
・高い分析力および論理的思考力をお持ちの方
・チームワークを重視し、協力的に業務を遂行できる方
・自ら考え行動し、結果を出すことに情熱を持っている方

店舗スタッフとしての接客販売と法人営業をお任せします。

【具体的には…】
・店舗スタッフとしてタイヤホイール販売の接客
→お客様は関東や東北等、全国各地からいらっしゃいます！
・法人営業を行い、新規先の獲得
・インターネット販売時のWEBサイト管理や顧客対応

法人営業とインターネット販売に関しては、現在社長が行っているものを引き継ぎ、慣れてきたらオリジナルホイールの企画､開発､仕入れにも関わっていただく予定です｡
法人営業に関しては、現在既存取引先は40社ほどであり、主に県内が中心ですが東京都や神奈川県の先もあります。

※将来的には社長の右腕として、当社の中核を担っていただきたいと考えています！

【配属部署】
・現在8名の社員が活躍しています。年齢は20代、40代、50代で、今後若返りを図っていきたいと考えています。
・人数は少ない分周りのスタッフともすぐ馴染めるので風通しもよい社風です。

【特徴・魅力】
・｢レアな商品を求めて全国からマニアが集う店｣として自動車愛好家のブログなどでも多数紹介されています。
・親しみのある親切丁寧な接客には自信があります。また、タイヤの事はあまりわからない方から自分だけの世界に一つだけの車を創りたい方など、幅広い層に向けた商品ラインナップにはとても自信があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定不可)
・営業経験（業界不問）

【歓迎条件】
・営業経験があれば業界は不問です。車好きの方は大歓迎ですので、応募お待ちしています。
・運動経験者（力仕事が多くなりますので、体力に自信がある方にピッタリです！）

【求める人物像】
・明るく元気に仕事に取り組める方

営業マネージャーとして従事していただきます。

【具体的には…】
・支店の運営管理
・メンバーマネジメント
・教育・KPI管理
・収支管理
・営業活動(新規・既存)
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・組織管理経験者　※部・課・支店等
・法人営業経験　※新規・既存問わず

【歓迎条件】
・営業において、何かしらの実績を残した方
・新規案件の立上げの企画立案経験およびアクションプラン等が組める方
・部下の行動管理および育成経験
・人材業界での就業経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

東証一部上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社において、公共サービスBPOプロジェクトの現場マネージャー職・業務管理統括をお任せいたします。

【具体的には…】
・企画書、提案書の作成
・業務の設計、構築、プロジェクトスタート後の業務改善
・複数進進中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等）
・クライアントとの折衝／センターマネジメント
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事務センター、コールセンター、プロジェクト等の全体管理、業務改善経験（SV管理経験）
・クライントとの折衝、調整経験

【歓迎条件】
・事務センター、コールセンター管理者経験
・コンサルティング営業／BPOソリューションなどの業務経験者
・業務フローの設計、構築経験
・情報収集、分析を通じビジネスの改善や提案に携わった経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

東証一部上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社において、メンバーの管理や運営リーダーポジションお任せいたします。

【具体的には…】
・クライアント折衝
・スタッフの指導、育成
・シフト作成、勤怠管理などの労務管理
・業務マニュアル作成
・業務の進捗管理
・収支管理
・研修の企画・実施　など
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事務センター、コールセンター等でのSV管理経験

【歓迎条件】
・人と関わる仕事がしたい方
・マネジメントなど、多彩なスキルを身につけたい方

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

東証一部上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社において、メンバーの管理や運営リーダーポジションお任せいたします。

【具体的には…】
・クライアント折衝
・スタッフの指導、育成
・シフト作成、勤怠管理などの労務管理
・業務マニュアル作成
・業務の進捗管理
・収支管理
・研修の企画・実施　など
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高卒以上
・PC操作ができる方（メール、Excel基礎）
※未経験、第二新卒歓迎！

【歓迎条件】
・事務センター・コールセンター管理者経験
・コンサルティング営業／BPOソリューションなどの業務経験者
・業務フローの設計・構築経験
・情報分析、加工、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験
・評論家ではなく具体的な対応策等が組める方
・営業目線ではなく既存顧客の横展開ができる方

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・⾼卒以上


【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・⾼卒以上

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

営業及びBPO運用部門のアシスタント業務になります。
業務⾃体は事務処理中⼼のデスクワークになりますが、社内担当者や取引先との電話連絡等も含みます。

【具体的には・・・】
・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理
・クライアント、取引先との契約書管理
・社内稟議や購買申請と管理
・コンプライアンス、労務等の管理
・請求関連、⽀払い関連処理
・部門運営に関わる庶務業務
・入札に関わる事務業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Excel、タイピング等、最低限のPCスキル

【歓迎条件】
・管理部門経験者、総務関連経験者歓迎
・人材派遣業界の営業アシスタント経験者の⽅歓迎

【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

BPO事業の企画職全般をお任せ致します。

【具体的には・・・】
①BPOの業務⽴ち上げ、業務改善、品質管理全般
⇒業務委託した事務センターやコールセンターの⽴ち上げ⽀援、
⽴ち上げ後に業務が正常に履⾏されているかの品質管理、
品質に問題があった場合の業務改善、指摘、指導の実⾏

②部内コンプライアンス事項の管理統制
⇒契約書管理、労働基準法に即した勤怠管理、
その他コンプライアンスに関わる事項についての管理と指摘、指導の実⾏

③収⽀管理
⇒部内予算実績の管理、統制

④部内事務業務の効率化
⇒営業課、採用課、アシスタント業務などの事務業務の⾒直し、
自動化、ルーティン化などの業務改善

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの企画・計画⽴案経験のある⽅
・オフィス活用した資料作成経験のある⽅

【歓迎条件】
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実⾏フェイズまでうつせる⽅
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある⽅
・業務改善の経験

経験職種の例）企画職・品質管理職・IT系コンサル営業・コンサルティング営業経験・コールセンター/BPO事業運
用経験・ベンダーマネジメント・業務の自動化等

お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介をお願いします。

【具体的には・・・】
・派遣スタッフ登録後の面談
・どんな働き方をしたいか？どんな仕事が良いか？をヒアリング
・ご要望をお伺いして、マッチングするお仕事をご紹介
・お仕事開始後のフォロー
・登録者さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作ができる方（メール、Word、Excel基礎）

【歓迎条件】
・未経験、第二新卒歓迎！

【求める人材】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって一緒に頑張る事が好きな方
・新しい環境で、成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業で安定した収入を稼ぎたい方
・小話することが好き、人と関わる仕事がしたい方
・指導することや、教えることが好きな方
・マネジメントなど、多彩なスキルを身につけたい方

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・HR（人材）領域でマネジメント経験がある方　
　※人材派遣・人材紹介(RA又はCA)・求人媒体企業などでも可
・社内システムを使用するので、システム・officeが問題なく使用できる方

【歓迎条件】
・数字目標達成の推進ができる方
・営業組織でのマネジメント経験
・人事採用担当経験又は自社採用においての面接経験

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基礎的なITリテラシー

【歓迎条件】
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある方
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実行フェイズまでうつせる方
・会計や法務知識がある方であればより好ましい


【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作が可能な方（メール、Word、Excel基礎）
・面接(又は面談)の実務経験がある方
（新卒・中途及びアルバイト採用経験、人材紹介会社でのRA又はCA ※何れかのご経験で問題ありません。）

【歓迎条件】
・面接を含めた他採用実務経験がある方。
・営業職種系において採用経験ある方
・人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験者

【求める人物像】
・目標に対し責任を持ち達成に向け推進できる方
・当事者意識を持って発言・行動ができる方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジ精神のある方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験2年以上ある方

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験が2年以上ある方
・営業や接客など人と密に接する業務経験
・基本的なPC操作ができる方（メール、Excel基礎）

【歓迎条件】
・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験
・リーダーやマネジメント、育成のご経験
・コールセンターやBPO事業のご経験

【求める人物像】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方
・自分の成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方
・主体性を発揮できる方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
・指導することや、教えることが好きな方

現場管理統括責任者

【具体的には…】
・一般住宅、店舗、建売物件、外構、設計事務所からの案件、公共事業の現場管理
・統括責任者としての部門管理
・部の管理業務、経営幹部への報告業務
等

【仕事の魅力】
・充実した福利厚生面と、役員への登用となれば会社から車も支給あり
・現在、現場管理部門の管理は部長が担っているが、将来的に部長をグループ会社の役員への登用も検討しているため、部長が抜けたあとは部長として登用予定
・将来の幹部候補とし採用し、能力によっては将来的にはグループ会社の役員等への登用も可能

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・要普通自動車免許（AT可）
・建築施工管理技士免許をお持ちの方(1級、2級不問)
・建築工事業での経験がある方
・社員教育、管理ができる方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・成果に応じた報酬を求める方
・人とのコミュニケーションが苦にならない方

■担当業務詳細：
・主な業務は現場の工程管理、安全管理、人割、現場での他業者との打ち合わせ、お客様への見積もり作成等となります。
・現場は20～30現場であり、それを分担し担当します。
・仕事は社長のネットワークやこれまでに積み上げた実績から、安定して受注できており、業績も順調に推移しています。

■所属：
・所属はありませんので、社長の直属となります。
・現場管理者は２名であり、社長（40代後半）と他社員（60代）の2名となります。

■特徴・魅力：
・仕事を依頼先であるお客様や現場の各業者、協力会社とのやり取りを通し、経験、自身のスキルアップが図れます。
・大手建設会社からの案件もあるため、大きな仕事を担当することができ、やりがいがあります。
・将来の幹部候補として、採用しますので、能力を十分に発揮いただければ、役員への登用も可能です。

■その他：
・最初は、社長もしくは先輩社員が付いて丁寧に指導しますので、安心して業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・鳶工事業務の管理経験のある方
・コミュニケーション能力のある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・マネジメントや経営に興味がある方
・腰を据えて長く貢献いただける方