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主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・⾼卒以上

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

営業及びBPO運用部門のアシスタント業務になります。
業務⾃体は事務処理中⼼のデスクワークになりますが、社内担当者や取引先との電話連絡等も含みます。

【具体的には・・・】
・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理
・クライアント、取引先との契約書管理
・社内稟議や購買申請と管理
・コンプライアンス、労務等の管理
・請求関連、⽀払い関連処理
・部門運営に関わる庶務業務
・入札に関わる事務業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Excel、タイピング等、最低限のPCスキル

【歓迎条件】
・管理部門経験者、総務関連経験者歓迎
・人材派遣業界の営業アシスタント経験者の⽅歓迎

【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

BPO事業の企画職全般をお任せ致します。

【具体的には・・・】
①BPOの業務⽴ち上げ、業務改善、品質管理全般
⇒業務委託した事務センターやコールセンターの⽴ち上げ⽀援、
⽴ち上げ後に業務が正常に履⾏されているかの品質管理、
品質に問題があった場合の業務改善、指摘、指導の実⾏

②部内コンプライアンス事項の管理統制
⇒契約書管理、労働基準法に即した勤怠管理、
その他コンプライアンスに関わる事項についての管理と指摘、指導の実⾏

③収⽀管理
⇒部内予算実績の管理、統制

④部内事務業務の効率化
⇒営業課、採用課、アシスタント業務などの事務業務の⾒直し、
自動化、ルーティン化などの業務改善

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの企画・計画⽴案経験のある⽅
・オフィス活用した資料作成経験のある⽅

【歓迎条件】
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実⾏フェイズまでうつせる⽅
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある⽅
・業務改善の経験

経験職種の例）企画職・品質管理職・IT系コンサル営業・コンサルティング営業経験・コールセンター/BPO事業運
用経験・ベンダーマネジメント・業務の自動化等

お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介をお願いします。

【具体的には・・・】
・派遣スタッフ登録後の面談
・どんな働き方をしたいか？どんな仕事が良いか？をヒアリング
・ご要望をお伺いして、マッチングするお仕事をご紹介
・お仕事開始後のフォロー
・登録者さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作ができる方（メール、Word、Excel基礎）

【歓迎条件】
・未経験、第二新卒歓迎！

【求める人材】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって一緒に頑張る事が好きな方
・新しい環境で、成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業で安定した収入を稼ぎたい方
・小話することが好き、人と関わる仕事がしたい方
・指導することや、教えることが好きな方
・マネジメントなど、多彩なスキルを身につけたい方

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・HR（人材）領域でマネジメント経験がある方　
　※人材派遣・人材紹介(RA又はCA)・求人媒体企業などでも可
・社内システムを使用するので、システム・officeが問題なく使用できる方

【歓迎条件】
・数字目標達成の推進ができる方
・営業組織でのマネジメント経験
・人事採用担当経験又は自社採用においての面接経験

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基礎的なITリテラシー

【歓迎条件】
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある方
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実行フェイズまでうつせる方
・会計や法務知識がある方であればより好ましい


【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作が可能な方（メール、Word、Excel基礎）
・面接(又は面談)の実務経験がある方
（新卒・中途及びアルバイト採用経験、人材紹介会社でのRA又はCA ※何れかのご経験で問題ありません。）

【歓迎条件】
・面接を含めた他採用実務経験がある方。
・営業職種系において採用経験ある方
・人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験者

【求める人物像】
・目標に対し責任を持ち達成に向け推進できる方
・当事者意識を持って発言・行動ができる方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジ精神のある方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験2年以上ある方

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験が2年以上ある方
・営業や接客など人と密に接する業務経験
・基本的なPC操作ができる方（メール、Excel基礎）

【歓迎条件】
・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験
・リーダーやマネジメント、育成のご経験
・コールセンターやBPO事業のご経験

【求める人物像】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方
・自分の成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方
・主体性を発揮できる方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
・指導することや、教えることが好きな方

現場管理統括責任者

【具体的には…】
・一般住宅、店舗、建売物件、外構、設計事務所からの案件、公共事業の現場管理
・統括責任者としての部門管理
・部の管理業務、経営幹部への報告業務
等

【仕事の魅力】
・充実した福利厚生面と、役員への登用となれば会社から車も支給あり
・現在、現場管理部門の管理は部長が担っているが、将来的に部長をグループ会社の役員への登用も検討しているため、部長が抜けたあとは部長として登用予定
・将来の幹部候補とし採用し、能力によっては将来的にはグループ会社の役員等への登用も可能

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・要普通自動車免許（AT可）
・建築施工管理技士免許をお持ちの方(1級、2級不問)
・建築工事業での経験がある方
・社員教育、管理ができる方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・成果に応じた報酬を求める方
・人とのコミュニケーションが苦にならない方

■担当業務詳細：
・主な業務は現場の工程管理、安全管理、人割、現場での他業者との打ち合わせ、お客様への見積もり作成等となります。
・現場は20～30現場であり、それを分担し担当します。
・仕事は社長のネットワークやこれまでに積み上げた実績から、安定して受注できており、業績も順調に推移しています。

■所属：
・所属はありませんので、社長の直属となります。
・現場管理者は２名であり、社長（40代後半）と他社員（60代）の2名となります。

■特徴・魅力：
・仕事を依頼先であるお客様や現場の各業者、協力会社とのやり取りを通し、経験、自身のスキルアップが図れます。
・大手建設会社からの案件もあるため、大きな仕事を担当することができ、やりがいがあります。
・将来の幹部候補として、採用しますので、能力を十分に発揮いただければ、役員への登用も可能です。

■その他：
・最初は、社長もしくは先輩社員が付いて丁寧に指導しますので、安心して業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・鳶工事業務の管理経験のある方
・コミュニケーション能力のある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・マネジメントや経営に興味がある方
・腰を据えて長く貢献いただける方

基本的に現場の管理をお任せいたします。

【具体的には…】
・依頼工事の見積もり作成
・工事現場の安全管理
・経費管理
・資料作成
・元請け会社への営業
・会議への出席
等

【HUREX求人担当コメント】
・ご自身のライフスタイルに合わせての配属も可能です。
・会社の要となる管理職候補としての採用です。実力を発揮頂ければ、将来的に役員登用も可能です。
・当社は実力主義であり、実績に応じ給与をお支払いたしますので、やる気のある方には挑戦のできる環境です。
・与えられた仕事をこなすのではなく、積極的に気概を持って業務に取り組んでいただける方を募集しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・一級土木施工管理技士免許

【歓迎条件】
・PC(Excel,Word,Powerpoint)操作ができる方
・土木工事業務経験のある方
・挑戦意欲のある方

ガス工事の現場監督として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・配管工事の原価・品質・安全・工程など管理全般。
・CADによる図面設計
・作業スケジュールの作成
・材料の手配
・お客様との打ち合わせ
等

※現場監督を担っている課長3人（全員30代）の上司として、また、よき相談相手として社員を取りまとめていただきます。

【配属部署】
・課長の上司として配属致します。
・社内の年齢構成は、10・20代：25％、30代：25％、40代：25％、50代:25％、社長:60歳となっており、幅広い年代の方が活躍しています。

【特徴】
・人々の生活に欠かせないライフラインを守っているという、非常に大きなやりがいを感じることができます。
・社員一人一人のスキル向上のため、外部講習や各種資格取得補助など、サポート体制を充実させております。
・社長は非常に面倒見がよい方で、配管工という職種のイメージアップに対して強い熱意をもって取り組んでいます。
・社長はサラリーマン時代の経験から、社内環境の整備・美化（足利流５Ｓ）の徹底や福利厚生の充実に力を入れています。
・現在は民間の仕事が主ですが、今後公共事業の請負も視野に入れています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・1級管工事施工管理技士または1級土木施工管理技士
・CAD使用経験
・普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
・リーダーシップに自信のある方

土木施工管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・公共工事及び個人住宅の造成・外構工事における品質管理、
・工程管理
・原価管理
・安全管理
・作業員の指示
・監督等の施工管理
・パソコンを使用しての資料・関係書類の作成、提出
・役所・業者との業務の打ち合わせ

【勤務環境】
・社長含め5人の会社であり、部署はありません。　社員全員がフラットな立場の会社となります。
・現場担当社員は3人で、69歳、49歳、30歳の男性社員が活躍しています。
・土木施工管理技士である69歳の社員について仕事をしていただきます。
・社長の右腕として、会社運営補助（見積もり、積算補助等）もお任せします。
・エリアは県内が9割（宇都宮市、下野市、栃木市）で県外は埼玉県久喜市や日高市等です。
・基本的に宿泊を伴う現場はありません。

【仕事の魅力】
・後継者として活躍する意欲があれば、企業を経営するために欠かせない知識や経験を身に付けることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・明るく、誠実な方
・やる気のある方、仕事に前向きに取組める方
・土木施工管理技士必須
（1級歓迎、2級の場合は30代まで）
・普通自動車免許(AT限定不可)

【歓迎条件】
・建築施工管理技士

施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客との打ち合わせ
・工程管理
・協力業者の選定、管理
・資材の調達
・施工図面の作成
・工程やコストなどの各種管理

【勤務環境】
土木建築部に配属致します。
公共、民間の案件を問わず、橋梁、河川、道路、上下水道、トンネル、宅地造成、学校、工場、役所、店舗など幅広い案件でスキルを磨ける環境です。エリアは県内全域で、直行直帰を可としているので、自分のペースで働くことができます。社員が余裕を持って働けるように環境もしっかり整備しています。ベテランの技術者も増えている中で、「将来の管理職候補」として意欲的に活躍してほしいと考えています。将来的には「年収800～900万円」という高待遇も実現可能です。

【入社後の流れ】
計画立案～予算組みから担当することでイチから現場をつくっていくことができます。命令に従うだけの機械的な工事ではないので、責任は大きいのですが、技術者としての達成感も確かなものがあります。ぜひとも、同社ならではの成長曲線を描いてください。

【会社の特徴】
元請け案件が全体の8割を占めているのが同社の強みです。公共工事と民間工事の割合は4：6で、コロナの影響もほとんど受けておらず、業績安定の会社です。将来を担う人材を募集することとなりました。経験者募集ではありますが、必ずしも完璧である必要はありません。「ここで成長したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・1、2級施工管理技士（土木・建築どちらかで可）
・実務経験あり

【求める人物像】
・質の高い工事に携わりたい方
・成長意欲を持って働ける方
※経験者募集ではありますが、必ずしも完璧である必要はありません。向上心のある方の応募をお待ちしています。

管工事施工管理担当として従事いただきます。

【具体的には…】
・大型ビル設備の更新、改修工事の現場調査、見積作成、提案、打合せ、施工図作成、工事管理、下請管理など、担当いただきます。
・主に空調設備工事を主体として担当いただきます。現場は栃木県内が中心であり、その他、埼玉県、千葉県、都内となります。

【HUREX求人担当コメント】
■配属部署：
・本社もしくは川口営業所の配属となります。居住地に合わせ、お選びいただくことが可能です。
・管工事施工管理技士の資格取得者は50代と40代の2名であり、その他、電気工事施工管理技士の資格取得者は50代の2名であり、計4名の資格取得者が所属しております。
・まずは既存のお客さまを担当していただき、お客さまや業務の内容を覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を覚えていただけます。

■特徴・魅力：
・採用後は、一人に1台、社有車（給油カード、高速カード含）を貸与いたしますので、直行、直帰が可能であり、業務はご自身の裁量にお任せしております。
・現場は近隣、栃木県内がほとんどであり1時間圏内となりますので、移動の負担は少ない状況です。

■その他：
・当社は大手取引先との取引により、業績は安定しており、このコロナ禍においても成長を続けております。そのため、将来に不安なく、ご自身の実力、ご経験を思う存分、発揮いただける職場環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管工事施工管理技士免許2級以上の方　※実務経験を重視
・空調設備工事業務の経験のある方
・普通自動車免許(AT限定可)

管工事施工管理担当として従事いただきます。

【具体的には…】
・大型ビル設備の更新、改修工事の現場調査、見積作成、提案、打合せ、施工図作成、工事管理、下請管理など、担当いただきます。
・主に空調設備工事を主体として担当いただきます。現場は栃木県内が中心であり、その他、埼玉県、千葉県、都内となります。

【HUREX求人担当コメント】
■配属部署：
・本社もしくは川口営業所の配属となります。居住地に合わせ、お選びいただくことが可能です。
・管工事施工管理技士の資格取得者は50代と40代の2名であり、その他、電気工事施工管理技士の資格取得者は50代の2名であり、計4名の資格取得者が所属しております。
・まずは既存のお客さまを担当していただき、お客さまや業務の内容を覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を覚えていただけます。

■特徴・魅力：
・採用後は、一人に1台、社有車（給油カード、高速カード含）を貸与いたしますので、直行、直帰が可能であり、業務はご自身の裁量にお任せしております。
・現場は近隣、栃木県内がほとんどであり1時間圏内となりますので、移動の負担は少ない状況です。

■その他：
・当社は大手取引先との取引により、業績は安定しており、このコロナ禍においても成長を続けております。そのため、将来に不安なく、ご自身の実力、ご経験を思う存分、発揮いただける職場環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管工事施工管理技士免許2級以上の方　※実務経験を重視
・空調設備工事業務の経験のある方
・普通自動車免許(AT限定可)

1級建築施工管理技士（管理職）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・主に個人邸から、マンション、工場や倉庫、公共施設工事の施工管理を担当していただきます。
・各工事現場の現場監督、進捗管理、原価管理、品質管理、工程管理を行っていただきます。

【担当営業コメント】
・小規模案件なら2〜3名、大規模案件で4〜5名で担当していただきます。
・工期は1年程度が多いです。
・業者との連携を取ってもらい、高い利益率を出せるかで評価します。経験の浅い若手でもキャリアアップを目指せます。
・建設部工事課に配属となります。建設部には28名の社員が所属しており、女性3名、平均40代から50代中心の社員構成で、若い社員もいるのでアットホームな雰囲気です。入社後の教育は先輩社員が行います。
・現場は東京23区の工事が多く、基本的に現場直行直帰も可能です。
・働き方の改善や育成に力を入れており、 残業代はもちろん、休日出勤の場合は代休取得を推進する労働環境です。
・生活環境を扱う産業として、世の中の役に立ち、地域の方々に感謝して頂ける仕事です。
・仕事を覚え、戦力としてご活躍いただければ、昇給は即時対応します。
・成果を適正に評価し、給与を支給しておりますので、やりがいのある給与体系です。
・社員教育に力を入れており、外部講習、資格取得を会社がサポートします。
・6月、川口駅前に本社を移転します。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・1級建築施工管理技士

施工現場の管理者として1つ1つの案件管理やお客様、協力業者等との打合せ等をお任せします。

【具体的には…】
・鉄製建築に関する塗装、工事
・施工現場の管理、案件管理
・現場の巡回パトロール
・お客様や業者との打合せ
・見積書等の書類作成
※栃木県内がメインエリアとなります。
※お客様や関わりのある業者とはもちろん、社内でも積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員として仲間意識をもって従事いただきたいと考えております。

【勤務環境】
当社は従業員数5名であり、現在、現場監督は2名となっております。従業員に寄り添った面倒見の良い代表者を筆頭に、家族的で明るい雰囲気の職場です。中途採用者も活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・1級土木施工管理技士の資格がある方
・PC基礎スキル（Word・Excel）がある方
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・建築塗装の業務経験がある方
・PCスキルに長けている方

建設現場において、現場監督として案件管理を行っていただきます。

【具体的には…】
・建設工事に関する打合せ
・見積書の提案
など
※栃木県内や隣接地域がメインエリアとなります。

【勤務環境】
当社は従業員4名で運営しております。民間の物件を中心に、様々な現場でご活躍いただきたいと考えております。未経験の方でも、代表者が中心となり丁寧にお教えしますので、向上意欲のある方を歓迎いたします。現場ではもちろん、社内でも積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方をお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・素直で、やる気のある方
・普通自動車免許(AT限定不可)

【歓迎条件】
・建築士の資格がある方（一級/二級）
・施工管理技士の資格がある方（一級/二級）