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総務経理の責任者候補として、業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・請求書の発行・処理および入出金管理
・経費精算・仕訳入力・会計ソフトへのデータ入力
・給与計算および勤怠管理のサポート
・社会保険・労働保険など各種手続き業務
・備品管理・発注業務
・電話・来客対応などの一般事務
・契約書や社内文書の作成・管理
・車両・資材の登録や管理に関する事務処理
・官公庁への提出書類作成や手続き補助
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
総務または経理いずれかの業務からスタートし、将来的には両方の領域を横断的に担っていただく
ポジションです。業務の幅を広げたい方、管理部門の中核を目指したい方には最適な環境です。

【必須条件】
・基本的なPCスキル（Word／Excel）
・経理または総務業務の実務経験（業界不問）

【歓迎条件】
・建設業・造園業などでの事務経験
・日商簿記3級以上の資格保持者
・会計ソフト使用経験

一般住宅・商業施設・教育施設・児童福祉施設などの企画設計施工及び管理を
行う当社で、営業管理として業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・お客様との打ち合わせ
・社内関連部署の差配
・協力会社の差配
・メンバー（営業部門、施工管理部門）の育成・管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
経営者の参謀的なポジションでの採用の為、非常に遣り甲斐があります。

【必須条件】
・建築業界での営業および施工管理の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・1級建築施工管理技士

【求める人物像】
・人間力・協調性・コミュニケーションスキルが高い方

住宅用鉄筋メーカーである当社にて、SE業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・取引先ごとに異なる積算システムの開発（言語：Jruby／環境：SQL、Server、RubyMine）
・生産管理システムの更新、修正のためのベンダーコントロール
・新システムの企画推進（経営陣との企画・予算の折衝を含む）、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント
※住宅用基礎鉄筋の製造、販売にかかわる社内システムおよびお客様へのサービスシステムを設計、開発、運用まで幅広いIT業務を担当していただきます。
※今後現在の売上高100億円から1,000億円への成長戦略を実現させるため、積算システムの自社開発や外注している生産管理システムの更新、新システム導入による更なる生産性向上がミッションです。
※管理職候補としての募集です。採用ポジションはご経験などを勘案し、選考を通して決定いたします。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【入社後の流れ・勤務環境】
入社後は当社の仕入・加工・出荷・物流という業務フローを理解していただきます。ユニット鉄筋の設計、生産計画、生産指示、工程管理、配送計画などのQCDにかかわるシステムを独自に社内開発しています。
システム部門は2名体制で、50代の部長と30代のメンバーで構成されています。
当社の中途と新卒の割合は1:1。様々なバックボーンを持った人が集まっており、中途採用でも馴染みやすい組織風土が醸成されています。
在宅勤務も相談可能です。

【必須条件】
・インフラ系エンジニアの実務経験or社内SEとしてのベンダーコントロール経験

【歓迎条件】
・プログラマ（コーダ）、基本設計、システム企画経験
・オープン系言語での開発経験
・インフラ関係の基礎知識（サーバ、ネットワーク、セキュリティ）

岡崎工場での生産管理業務全般に従事していただきます。

【具体的には…】
・生産計画の立案および進捗管理
・材料・資材の在庫管理、発注業務
・生産ラインのスケジュール調整・工程管理
・生産効率の分析と改善施策の実行
・豊田市新工場との連携・情報共有
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
ほとんどが小部品を扱っており、自動車シートレバーやエアコンの吹き出し口の部品、
カバーを射出成形で部品を生産しております。

【求める人物像】
・製造業における生産管理の実務経験
・関連部署との連携が取れるコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Excel・Word）
・生産管理に関する資格保持者

当社の総務経理職として、グループ会社を含めた経理業務を中心に下記のような業務お任せします。

【具体的には…】
経理業務
・取引先への支払い、税務申告・税務調査立ち合い、資金管理
総務
・法務、印章管理、保険関係
人事労務
・採用活動、給与計算・支給手続き、人事考課
等

※詳細は面談時にお伝えします

【当社】
昭和28年に創業。平成15年に2社が合併して誕生。平成26年には帯広支店を開設。地域が元気になるよう、十勝管内で20件以上の地域貢献を毎年行っています。地図に残る大きな仕事も手掛け、地域に密着してインフラを支えています。北海道教育委員会の「家庭教育サポート企 業等制度」協定企業を始め商工会や、まちづくり団体等にも参加。現代表取締役は業界では北海道農業建設協会 理事・帯広建設業協会理事・帯広二建会顧問・足寄建設業協会会長も兼任しています。新卒入社者には1年間専門 学校に入学させる(すべて会社負担)など人財育成にも力を注いでいます。また、施工管理者には希望により入社8年 目位から2年程度、海外研修(主に東南アジア)の機会も提供しています。

【足寄町について】
帯広市からおよそ1時間の場所に位置し、日本で6番目の広さの面積を誇ります。東隣が阿寒国立公園、西隣が大雪 山国立公園、チーズ生産や放牧酪農がさかんであり、春～夏にかけては川釣りやキャンプ・山登りなど自然を満喫す ることができます。また、子育てにも力を入れており、給食費(保育園～足寄高校まで)が無料/中学生まで子供医療費 無料や学習塾(希望する高校生)が無料など支援が充実しています。

【必須条件】
・経理の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事・労務に関する知識または経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・チームでの協力を重視できる方
・長期的な視点で成長を目指す方

当社の総務経理職として、グループ会社を含めた経理業務を中心に下記のような業務お任せします。
※できる業務からお任せしていく予定です。

【具体的には…】
経理業務
・取引先への支払い、税務申告・税務調査立ち合い、資金管理
総務
・法務、印章管理、保険関係
人事労務
・採用活動、給与計算・支給手続き、人事考課
等

※詳細は面談時にお伝えします

【当社】
昭和28年に創業。平成15年に2社が合併して誕生。平成26年には帯広支店を開設。地域が元気になるよう、十勝管内で20件以上の地域貢献を毎年行っています。地図に残る大きな仕事も手掛け、地域に密着してインフラを支えています。北海道教育委員会の「家庭教育サポート企 業等制度」協定企業を始め商工会や、まちづくり団体等にも参加。現代表取締役は業界では北海道農業建設協会 理事・帯広建設業協会理事・帯広二建会顧問・足寄建設業協会会長も兼任しています。新卒入社者には1年間専門 学校に入学させる(すべて会社負担)など人財育成にも力を注いでいます。また、施工管理者には希望により入社8年 目位から2年程度、海外研修(主に東南アジア)の機会も提供しています。

【足寄町について】
帯広市からおよそ1時間の場所に位置し、日本で6番目の広さの面積を誇ります。東隣が阿寒国立公園、西隣が大雪 山国立公園、チーズ生産や放牧酪農がさかんであり、春～夏にかけては川釣りやキャンプ・山登りなど自然を満喫す ることができます。また、子育てにも力を入れており、給食費(保育園～足寄高校まで)が無料/中学生まで子供医療費 無料や学習塾(希望する高校生)が無料など支援が充実しています。

【必須条件】
下記いずれかの経験または資格をお持ちの方
・経理の実務経験をお持ちの方
・日商簿記3級以上

【歓迎条件】
・人事・労務に関する知識または経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・チームでの協力を重視できる方
・長期的な視点で成長を目指す方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

全社の『採用チームの責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。

【具体的には…】
・各事業部からの採用オーダーヒアリング
・オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施
・応募者の1次スクリーニング（書類選考）
・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施
・予算管理
・社内調整
・新規入社者・退職者の対応

組織概況
人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人材業界、人事経験のある方
・採用活動に携わったことがある方
・年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方
・採用マーケティングの経験がある方
・社内コミュニケーションが得意な方

【求める人物像】
・教育に興味のある方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、社会保険手続きをお任せします。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で比較的女性が多い職場になります。
普段から賑やかな笑い声が絶えず、よく話し、相談しながら業務を行っております。
上司となる方（50代男性）は、とてもフランクで社内での信頼が厚いです。
そういった上司が課をリードしているため、労務課には日々多くの社員が訪ねてきます。
課や部を超えて交流を深められます。
ぜひ一緒に働きましょう。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続き１年以上

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・300名以上の給与計算経験（将来お任せする可能性があります）
・人事・給与システム導入経験

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

上場企業としての経営企画・業績管理に関する業務一般。主な具体的業務は以下の通り。
ご経験やご経歴に応じてお任せする業務は調整いたします。

【具体的には…】
・予実管理（ＰＬ、及び生徒数教室数などのＫＰＩ）
・予算策定業務
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・中級以上のExcel/ PowerPointスキルをお持ちの方（※実務での使用経験がある方）
・予実管理・予算策定業務

【歓迎条件】
・経営企画としての実務経験
・財務諸表の中で、特に損益計算書についての知識
・パワーポイントを使用してのプレゼン資料作成経験
・日常会話レベル以上の英語が話せる方

【求める人物像】
・論理的思考力、コミュニケーション能力の高い方
（経営層や管理職に提案することが多いため）
・積極的に経営に関与していきたいとのご志向をお持ちの方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。

メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　
他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。

【具体的には…】
・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で男性２名、女性５名です。
アウトソーサー出身で事業会社で活躍しているメンバーも多くいます。
経験豊富なメンバーが多く、相談しながら業務を行っております。
組織長（50代男性）は、労務関連業務の経験が長いので、困ったことがあれば随時相談頂きながら業務を進めていただければと思います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・給与計算3年以上
・給与システムを利用しての給与計算

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算
・人事・給与システム導入経験
・社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります）
・社会保険労務士

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

IPOに向けて、更なる強固な管理部門の体制強化を図る為、将来的に法務部のマネージャーをお任せ出来る方を募集致します。
上場準備、及び上場後の管理体制の構築までを想定した業務をお願いしたいと考えております。

幅広い事業領域において法務サポートを担います。事業部門からの案件について法務面でアシストし、案件リスクの洗い出しから、契約書類の作成サポートも行います。

会社のリスク管理の視点で、関連部門と連携し必要に応じてアドバイスを行う法務業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・同グループの賃貸借契約などの各種契約書の契約審査（ドラフティング、審査、交渉）
　※契約書審査　80～100件/月（内、国外数件/月）
・各事業部から法律相談対応（フランチャイズ事業含む）新規事業の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝
・会社法等に基づく書類作成
・知的財産登録及び管理
・一般企業法務業務（商事法務・コンプライアンス等）

【本ポジションの魅力】
・IPOフェーズにおける法務実務経験・体制構築実務経験を積むことができます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアティブを発揮していただける環境です。
・法務という専門領域だけでなく、経営管理の在り方に影響力を行使できるポジションです。
・激変する競争環境の中で、ゼロベースで体制・仕組を検討/リードする立場を経験できます。

【キャリアプラン】
・株式上場を目指している当社の法務部門メンバーとして、株式上場についての経験を積むことができます。
・法務領域・コンプライアンス領域の幅広い経験を積むことができます。
・知的財産関連のスキルを伸ばせます。
常に新しい事業があるので、幅広い業務にかかわっていただけます。これまでのご経験を活かしながらご自身のスキルアップも可能です。IPOフェーズにある組織を牽引し、ゆくゆくは法務部のマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っています。自ら課題発見し、周囲と協力しながらスピート感を持って業務を推進できるメンバーとしての活躍を期待しております。

【メンバー構成】
30代2名、40代2名（男性3名、女性1名）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業法務経験1年程度以上
・法学部卒業、または法科大学院終了

【歓迎条件】
・コンプライアンス、法務教育に知見がある方
・フランチャイズチェーン運営企業での法務経験のある方

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

現在、教育業界No.1企業及びIPOを目指しています。
経理業務のスペシャリストとして、たくさんの経験をすることができます。
急成長中の会社で変化を楽しみながら、自分も成長していきたいと考えている方ご応募お待ちしております。
課長候補として組織をマネジメントする重要なポジションの募集です。

【具体的には…】
・月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算業務
・決算短信、有価証券報告書の作成
・J-SOX対応
・IPO対応
・監査法人、証券会社対応
・IFRS会計方針策定
・経理部門の体制整備、メンバーのマネジメント
・財務分析数値をもとに事業部門へのアドバイス

【本ポジションの魅力】
・IPOを見据えて、経理業務の改善、課題解決、業務の仕組化を行っており、これらの業務に主体的にかかわることができます。
・ルーティンワークとしてこなすのではなく、業務改善・効率化を重視しながら生産性を高めた業務遂行をしていきましょう。
・入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・単体決算のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・IPOフェイズでのご経験
・上場企業でのご経験
・IFRS知識、経験
・各種プロジェクトに従事した経験（プロジェクトリーダ尚可）
・会計事務所でのご経験
・上場企業でのご経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

現在、教育業界No.1企業及びIPOを目指しています。
経理業務のスペシャリストとして、たくさんの経験をすることができます。
急成長中の会社で変化を楽しみながら、自分も成長していきたいと考えている方ご応募お待ちしております。
課長候補として組織をマネジメントする重要なポジションの募集です。

【具体的には…】
・月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算業務
・決算短信、有価証券報告書の作成
・J-SOX対応
・IPO対応
・監査法人、証券会社対応
・IFRS会計方針策定
・経理部門の体制整備、メンバーのマネジメント
・財務分析数値をもとに事業部門へのアドバイス

【本ポジションの魅力】
・IPOを見据えて、経理業務の改善、課題解決、業務の仕組化を行っており、これらの業務に主体的にかかわることができます。
・ルーティンワークとしてこなすのではなく、業務改善・効率化を重視しながら生産性を高めた業務遂行をしていきましょう。
・入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・簿記2級以上の知識
・事業会社、会計事務所での経理実務経験(３年以上、業種不問)
・月次決算、四半期決算、年度末決算経験

【歓迎条件】
・IPOフェーズでのご経験
・上場企業でのご経験
・IFRS知識、経験
・各種プロジェクトに従事した経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。

第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。

将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行っておりますが、採用規模も拡大しており、その一方で採用学生の質にもこだわっているため、採用活動に求められるレベルも年々上がっています。

今回は中途採用活動全般をリードしてもらうため、実務経験をお持ちの即戦力となる方を募集します。

【具体的には…】
・各マネジャー陣との募集案件の確認
・母集団形成に関する施策及び実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など
・説明会、各種イベントの企画、集客、開催
・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など）
・中途採用全体のKPI管理
・ベンダー対応
・内定者フォロー、オンボーディング　
＊お任せする業務領域、及び裁量権の範囲等はご経験やご実績を元に調整します。

【組織状況】
人材開発室は、採用課、人材開発課の2課体制で、人事領域の中でも大きく 5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性） に携わっており、メンバーは所属するかに紐づく自身の主となる担当領域を持ちながら、両課がそれぞれ連携をして業務を進めています。

現場経験を持つメンバーと中途入社でのメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化しています。

人材開発室は全部で19名です。※男女比＝2:17
（部長1名、課長2名、他正社員7名/契約社員、アルバイト、派遣スタッフ含む）

-採用課-
中途採用チーム　5名 ※男女比＝1:4
■正社員を中心とした全社の中途採用業務全般を担当
講師募集チーム　8名 ※男女比＝0:8
■アルバイト講師の採用、マーケティングを担当
-人材開発課-
研修チーム　　　3名 ※男女比＝0:3
■入社者向けの研修や社内のマネジメント研修など多岐にわたる研修を担当
組織活性チーム　2名 ※男女比＝0:2
■入社者オンボーディングや社員エンゲージメント、表彰、Award企画運営を担当

組織Missionとして、採用や研修、タレントマネジメントなども行っており、長期的なキャリアを考えると採用他領域や研修、タレントマネジメントなどを担当できるチャンスがございます。また将来的には、HRBP体制の構築や運用にメンバーとして携われる可能性も！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・中途採用の実務経験（2年以上）
・自身でKPI管理をし、進捗報告をしていた経験

【歓迎条件】
・中途採用活動において自身が主担当として活動推進した経験
・幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって案件推進した経験
・マーケティングや営業の経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

WEBサービスの企画・開発をお任せ致します。

【具体的には…】
・既存事業のDX施策として、各事業部の現状把握、課題の抽出
・企画立案・要件策定・ベンダーの開発ディレクション
・UIUXを考慮した既存サービスの改修点の抽出および要件策定
・関係者との折衝・連携・プロジェクト進行・会議のファシリテーション
・データ分析・資料作成（効果検証・マニュアルや説明資料作成等）
例：紙書類のデジタル化・欠席連絡のデジタル化・教室長と保護者のコミュニケーション活性化　等

◎教室運営のDX化を図り、事業の効率化及び顧客満足度の最大化がミッションとなります。

【必須条件】
■ITスキル/業務改善の経験がある方
■業務設計の見直しや業務改善の企画立案・推進経験
■PMとしてのご経験（横断組織のプロジェクト推進だと尚可）
■商品企画・開発もしくは既存商品の改良改善の経験（主担当必須）
■Excelでのデータ分析／PowerPoint等のプレゼン資料作成スキル

【歓迎条件】
■edtech系企業／教育系企業での商品開発の経験
■横断組織における共通サービスリリースや業務標準化の経験
■新規事業開発の経験をお持ちの方
■プロジェクトを自ら立ち上げ、推進を行った経験をお持ちの方

【求める人物像】
教育業界のDXとして、保護者様（会員）へのリッチなフォローをWEBサービスで実現・強化するため、既存事業の状況を踏まえて解決すべき課題を抽出し、WEB会員サービスを通じ、どのような機能を開発することで解決ができるか企画立案・要件策定・開発ディレクションを任せられる方を募集します。

自社工場の管理者として従事いただきます。

【具体的には…】
・配管のプレハブ製作に関する品質管理および納期管理
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
右肩上がりの会社です。業績好調により、工場を増設する予定での新たな募集です。貢献度が給与に反映されるため、やりがいのある仕事です。生産管理や品質管理の経験を活かしてみませんか。業務内容の難度はそれほど高くないようです。お気軽にお問い合わせください。

【会社の特徴】
同社は、熊本県玉名郡長洲町に製作加工工場を構え、化学工場や火力発電所、半導体工場などの産業プラント向け配管工事を主力事業としています。高い技術力と安全管理を強みに、地域の産業基盤を支える役割を担っています。荒尾市に事務所も設置し、工場製作から現場施工まで一貫対応できる体制が特徴です。

【必須条件】
・工場での生産管理・品質管理の経験
・図面及びCADのスキル
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・プラント設備関連の経験者
・リーダーの経験（班長など）

【求める人物像】
・コミュニケーションが良好な方