求人を探す|77ページ目

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。
※経営管理の業務は、社内では「オペレーション」と呼んでいます。
※同社の関与先法人で勤務することとなります。

【具体的には…】
・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等

【HUREX求人担当コメント】
・圧倒的なスピードで拡大するヘルスケアベンチャー。
・創業者は30代半ばで、年齢や経験に関係なく、早期に活躍可能な環境。（20代半ばでも事務長として活躍中）
・事務職を含めた医療介護に関わる全ての方の幸せ、待遇向上のために立ち上げた会社なので、活躍次第で待遇UPも十分見込める。

【特徴】
・同社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。
・経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。
・同社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。

※詳細は面談時にお伝えします

本ポジションの職務は、医療法人グループの医療機器や診療材料の共同購買事業です。
グループの共同購買事業の本拠地が大阪府大阪市にオフィスがありますが、全国拠点で共同購買事業を推進するメンバーを募集しています。

【具体的には…】
・医療法人グループの共同購買
・卸売事業の管理
・事業承継した医療法人の経営改善/コスト削減
等

【HUREX求人担当コメント】
・圧倒的なスピードで拡大するヘルスケアベンチャー。
・創業者は30代半ばで、年齢や経験に関係なく、早期に活躍可能な環境。（20代半ばでも事務長として活躍中）
・事務職を含めた医療介護に関わる全ての方の幸せ、待遇向上のために立ち上げた会社なので、活躍次第で待遇UPも十分見込める。

【特徴】
・同社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。
・本部所属の人員は少数精鋭の80人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。
・同社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。

※詳細は面談時にお伝えします

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。

【具体的には…】
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携
等

マネージャーとしてメンバーマネジメントはもちろん、事業や会社そのものの成長に当事者意識を持って目標達成にコミットいただきます。セールス業務に留まらず、周囲を巻き込みながら能動的にPDCAを回していただくことが期待されるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます

【具体的には…】
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

マネージャーとしてメンバーマネジメントはもちろん、事業や会社そのものの成長に当事者意識を持って目標達成にコミットいただきます。
セールス業務に留まらず、周囲を巻き込みながら能動的にPDCAを回していただくことが期待されるポジションです。
等

※詳細は面談時にお伝えします

ERM委員会(委員長は、現在は経営企画を管掌する執行役員)の事務局として、全社のリスクマネジメントの推進を担当していただきます。

【具体的には…】
・リスクシナリオの設定
・各リスクオーナー部門へのリスク評価依頼と結果のとりまとめ
・経営会議・取締役会への報告準備
・リスクマネジメントに関する開示文書の作成
・リスク評価の結果を踏まえたリスク対策の改善提案（本社組織の機構設計と経営陣への提案含む）
等
※経営企画グループに属し、全社的なリスクマネジメントを実施することで、企業価値に影響しうる重大な問題の発生を押さえ、かつ適切なリスクテイクを推進し、積極的な企業価値の向上を図ることを期待します。
※年1~2回、2~3日程度、国内外、海外子会社等への出張があります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
・社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
・勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学ベンチャー発の企業ならではの魅力的な社風です。

発電機、電動機の海外営業をお任せします！

【具体的には…】
・戦略立案
・商談管理
・契約交渉
・納期管理
・立会い
・請求
等
※詳細は面談時にお伝えします

海外出張の可能性があります。
頻度としては、１年に2～3度です。※地域によって異なります。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、「産業のインフラを支える」重電機・制御システムの会社で、複数の産業分野にまたがるソリューションを提供できる体力と技術基盤を持っています。2024年にブランド統一・社名変更を行い、新たなステージを目指す動きも出ており、変革期のを迎えています。世界トップクラスの技術力で顧客課題の解決を目指す優良企業です。

経理マネージャー候補
・同社の財務経理部門において、月次・年次決算や資金繰り管理などの経理財務業務を統括いただきます。
・監査・税務対応に加え、効率化やシステム導入などの企画立案、部門横断的なプロジェクト参画も期待しています。
・事業拡大に合わせた組織体制の構築にも関与し、銀行対応や融資関連資料の作成補助なども担っていただきます。

【具体的には…】
※主な業務内容
・月次・年次決算、税務、監査対応、資金管理
・財務経理に関する企画立案やシステム導入サポート
・資金計画・資金繰り表作成、銀行対応、融資関連書類作成
・取締役サポート

事業拡大に伴う組織構築に携わり、将来のCFO候補としてキャリアを描ける環境です。資金調達や金融機関対応など成長に直結する業務をリードし、経営と直結する改善・システム導入プロジェクトにも挑戦できます。

等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・管理部体制：6名（管理部統括1名、経理担当2名、総務情報システム担当1名、人事担当1名、経理総務サポート1名）

現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成される人事総務部の一員として、ご経験やスキルに応じた業務からお任せします。入社後はOJTを通して業務の習熟度合いを見ながら、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。

ご経験に応じて、下記いずれかの業務を主担当としてお任せします。
【具体的には…】
・給与計算、社会保険手続き
・採用活動（新卒/中途）
・社員教育、研修の企画運営
・人事制度の改定、運用
・安全衛生管理（環境整備、休職者対応、健康診断手配など）
・ファシリティ管理、備品管理（車両、リース備品など）
等

【働き方】
繁忙期は、（10月～12月※雪が降る前のタイヤ交換の時期、3月～4月※タイヤ交換の時期）は月8日程度の休み
閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です！

※詳細は面談時にお伝えします

自動車の販売、コバック車検の販売をお任せします。

【具体的には…】
・日本の全メーカー・全車種の新車・中古車販売
・コバック車検の販売
・自動車保険の紹介・ご提案
・電話応対、販売店内外の整理整頓や清掃など
等

【ご入社後は…】
明るく楽しく元気な仕事。現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、丁寧に指導させていただきます。定期的な研修を実施し、良いところを伸ばしています。残業時間は月10時間くらい。日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で、休日出勤はありません。社内は気さくで明るい人ばかりです。上下関係を感じることが少なく、フラットな社風が魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

社内SEとして就業頂きます。

【具体的には…】
・ECサイトの作成やWEB広告など
・（将来的に）経理クラウドソフト立ち上げ
・（将来的に）農機具営業のＳＦＡも立ち上げ
等

【ご入社後は…】
明るく楽しく元気な仕事。現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、丁寧に指導させていただきます。定期的な研修を実施し、良いところを伸ばしています。残業時間は月10時間くらい。日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で、休日出勤はありません。社内は気さくで明るい人ばかりです。上下関係を感じることが少なく、フラットな社風が魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

受付営業事務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・受付フロント事務
・営業サポート（受付やお客様対応）
・店舗の伝票処理等のデータ入力業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・日本の全メーカー・全車種の新車・中古車販売・コバック車検の販売・自動車保険の紹介など行っている企業です。
・自動車販売を始めて5年で3店舗をも展開しています。提供するサービスはリーズナブルで手軽ということもあり、地域の皆様のニーズに応えられているのが強み。
・現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、覚えていただきます。
・日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で残業は15時間前後、休日出勤はありません。
・社内は気さくで明るい人ばかりで、フラットな社風が魅力です。

経理部門の他のメンバーと協力しながら、当社の経理財務業務全般をプレイングマネージャーとして行っていただきます。

【具体的には…】
・経理財務業務全般：現金・預金の管理、伝票の記帳・管理、決算書作成（月次・年次）
・資金調達、予算管理
・経理部門の業務コントロール、部下のマネジメント
・組織体制強化に向けた仕組みづくりや業務改善
・将来的な経営企画への参画や、社長をサポートするための経営分析
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【組織構成】
・経理部門は現在、部長以下3名体制です。

【求人の魅力】
本ポジションは、北海道苫小牧市の本社にて、社長の右腕として将来的に経営企画に深く関わることを期待される、経理財務のプレイングマネージャー職です。
・キャリアパスと経験の活用：仕訳から決算まで、中小企業などで幅広く培った経理実務経験が必須であり、そのすべてを活かして経理部門を牽引できます。
・ワークライフバランス (WLB)：土日祝休み（実質年間休日120日以上）で、残業がほぼないため、安定した環境で働けます。
・報酬と待遇：年俸500万円～700万円（課長クラス想定）であり、昇給は年2回、全社の利益実績に応じた業績インセンティブ給が支給されます。また、確定拠出年金制度やグループ割引（20％引き等）など、福利厚生が充実しています。

【企業の魅力】
同社は、強力なフランチャイズ事業を核とし、北海道経済の歴史的追い風を受けて成長を加速させている上場企業です。
・安定した収益基盤：「ミスタードーナツ」「モスバーガー」「牛角」メガフランチャイジーであり、収益の安定性が高いことが強みです。
・多角化戦略：安定収益を背景に、M&Aを活用して農畜産事業やホテル事業へ積極的に多角化を推進しており、グループ内シナジーによる非連続な成長を目指しています。
・業績の地力：コロナ禍からのV字回復を経て、原材料費高騰下でも店舗運営の効率化により増収増益を達成しており、全店・既存店売上ともに継続的に前年対比100%超を維持しています。

DX推進担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・事務部門のDX推進業務
・RPAなどのDXツールの利用検討～設定・導入・推進
・各種プログラム作成
等

※詳細は面談時にお伝えします

重機オペレータとして、ご活躍いただきます。

【具体的には…】
・各種重機（ブルドーザー、バックホウ、ホイールローダー）操作
・顧客ニーズに合致する製品の製造
・事業所内の整備、掘削
・配達補助
・製造プラントの維持補修作業、プラント稼働に必要な業務全般の設備管理
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・コンクリートや建設材料に使われる砂利・砂等の生産会社です。
・ISO9001：2015認証を取得し、それに基づく厳格な品質管理を行うことで、国際基準をクリアした高品質な製品を提供しています。使用目的に応じて砂利の粒度を調整するなど顧客ニーズにも対応しています。

自社オフィスにて、Webアプリケーションや業務システムなどの受託開発をお任せします。 要件定義、設計といった上流工程から開発、テスト、運用保守まで一貫して携わることができます。ご経験やスキルに応じて、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客折衝といったマネジメント業務も担当していただき、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【具体的には・・・】
・Webサービスや業務システムの開発（Java, PHP, Python, JavaScript, C#など）
・ネイティブアプリやAPIの設計・開発（iOS/Android, Swift/Kotlin）
・顧客との要件定義、仕様調整 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーの育成
・PM候補として、プロジェクト計画策定やリスク管理の補佐
等
※詳細は面談時にお伝えします


【組織構成】
システム開発部：40名（平均年齢36.3歳・男女比3:1）

【40年以上の実績を持つIT企業】
当社は、ITという言葉も普及していなかった1979年に設立しました。蔵造りの街 "埼玉県川越市" に本社を構え、実績を積みながら事業領域を拡大。「小規模ながら実力あるIT企業」としてお客さまとの信頼関係を築いています。
主なクライアントは、国内大手自動車メーカーやその関連会社です。SES・エンジニア派遣事業を中心に売り上げを拡大し、近年はさらに請負や受託での開発案件の獲得を進めています。2017年にシステム開発部門を新設し、サービスを本格的にスタートさせました。

【ここが魅力】
〇成長を続けています！
従業員：2018年4月：121名 → 2025年４月：215名
売上高：2018年3月期：9億3,600万円 → 2025年3月期：17億3,200万円

【長く安定して働けます！】
残業月平均約15時間／年間休日120日／有給消化率80%以上
平均勤続年数12年以上／直近３年の新入社員の定着率97%

【企業の特徴】
同社は、ITという言葉も普及していなかった1979年に設立しました。蔵造りの街 "埼玉県川越市" に本社を構え、実績を積みながら事業領域を拡大。「小規模ながら実力あるIT企業」としてお客さまとの信頼関係を築いています。
主なクライアントは、国内大手自動車メーカーやその関連会社です。SES・エンジニア派遣事業を中心に売り上げを拡大し、近年はさらに請負や受託での開発案件の獲得を進めています。2017年にシステム開発部門を新設し、サービスを本格的にスタートさせました。

代表直下の部署にて、グループ全体の経理業務に携わっていただきます。
同社の発展を経営に近いポジションからサポートしていくことがミッションとなります。

現在コーポレート内には4名経理チームがおり、チームのマネジメントを担当いただくことも想定しています。
経理チームの一部のメンバーは同社の税理士法人の業務も掛け持っており、
希望に応じて自社だけでなくお客様も担当することができるため、
更なる成長につながる環境となっております。

【具体的には…】
・月次、年次決算業務
・税務申告書作成
・地域本部の月次のレポーティング
・制度対応
・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等）
等

■同社の魅力
・当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。
・税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

※詳細は面談時にお伝えします

代表直下の部署にて、東京本社での業務を中心に、グループ全体の経理財務を担当いただきます。
同社の発展を経営に近いポジションからサポートしていくことがミッションとなります。

これまで同社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。
今後も同社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。
現在1000名体制に向けて東京本社管理部門の体制を強化しており、
M&A後の各地域本部との統合プロジェクトに経理財務の分野から関わっていただくポジションとなります。

【具体的には…】
・月次、年次決算の取り纏め、連結決算、財務分析
・M&A後のPMI業務
・地域本部の月次のレポーティング
・各種中長期戦略の策定・運用
・その他経営課題に対する取り組み
・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等）
等

■同社の魅力
・同社は、6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。
・税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

※詳細は面談時にお伝えします

将来の工場長候補として、本社工場の業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・受注管理
・生産管理
・購買管理
・品質管理
・出荷管理
等

【HUREX求人担当コメント】
創業以来、深穴加工に関する技術を追求し続けており、あらゆる穴あけ加工に対応するため、
常に設備増強しています。
その甲斐があり、日本全国から高精度な加工技術が必要となる依頼を多数獲得しており、
着実に実績を積み上げています。

※詳細は面談時にお伝えします

代表直下の部署において請求業務の実務を行いながら、既存のオペレーション業務を正確かつスピーディーな対応がとれるよう改善計画や業務効率化を主体的に進めていただきます。

【具体的には…】
・請求業務
・来客対応
・電話対応
・総務業務（備品発注・管理、お中元・お歳暮手配、郵便受発送管理、社内イベント運営など）
※適性に応じ、お任せする業務を決めていきます。
等

■同社の魅力
・同社は、8つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2024年現在、約420名規模のグループに成長しました。
税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

～職場環境～
配属先のコーポレート部門は現在20名強在籍しています。
全部で6つあるグループ会社の請求業務を他のスタッフと一緒に対応していただきます。
代表直下の部門で、スピード感がある環境です。
ご経験に応じてお任せできる業務からスタートいただき、将来的には、採用・人事・広報・経理・IT等、管理部門業務の専門性を高めることも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします。

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、
積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。

ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

【具体的には…】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務
等

■同社の魅力
・8つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2024年現在、約420名規模のグループに成長しました。
税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

これまで同社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。
今後も同社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

※詳細は面談時にお伝えします