求人を探す|96ページ目

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

現場管理統括責任者

【具体的には…】
・一般住宅、店舗、建売物件、外構、設計事務所からの案件、公共事業の現場管理
・統括責任者としての部門管理
・部の管理業務、経営幹部への報告業務
等

【仕事の魅力】
・充実した福利厚生面と、役員への登用となれば会社から車も支給あり
・現在、現場管理部門の管理は部長が担っているが、将来的に部長をグループ会社の役員への登用も検討しているため、部長が抜けたあとは部長として登用予定
・将来の幹部候補とし採用し、能力によっては将来的にはグループ会社の役員等への登用も可能

※詳細は面談時にお伝えします

■担当業務詳細：
・主な業務は現場の工程管理、安全管理、人割、現場での他業者との打ち合わせ、お客様への見積もり作成等となります。
・現場は20～30現場であり、それを分担し担当します。
・仕事は社長のネットワークやこれまでに積み上げた実績から、安定して受注できており、業績も順調に推移しています。

■所属：
・所属はありませんので、社長の直属となります。
・現場管理者は２名であり、社長（40代後半）と他社員（60代）の2名となります。

■特徴・魅力：
・仕事を依頼先であるお客様や現場の各業者、協力会社とのやり取りを通し、経験、自身のスキルアップが図れます。
・大手建設会社からの案件もあるため、大きな仕事を担当することができ、やりがいがあります。
・将来の幹部候補として、採用しますので、能力を十分に発揮いただければ、役員への登用も可能です。

■その他：
・最初は、社長もしくは先輩社員が付いて丁寧に指導しますので、安心して業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

基本的に現場の管理をお任せいたします。

【具体的には…】
・依頼工事の見積もり作成
・工事現場の安全管理
・経費管理
・資料作成
・元請け会社への営業
・会議への出席
等

【HUREX求人担当コメント】
・ご自身のライフスタイルに合わせての配属も可能です。
・会社の要となる管理職候補としての採用です。実力を発揮頂ければ、将来的に役員登用も可能です。
・当社は実力主義であり、実績に応じ給与をお支払いたしますので、やる気のある方には挑戦のできる環境です。
・与えられた仕事をこなすのではなく、積極的に気概を持って業務に取り組んでいただける方を募集しています。

※詳細は面談時にお伝えします

ガス工事の現場監督として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・配管工事の原価・品質・安全・工程など管理全般。
・CADによる図面設計
・作業スケジュールの作成
・材料の手配
・お客様との打ち合わせ
等

※現場監督を担っている課長3人（全員30代）の上司として、また、よき相談相手として社員を取りまとめていただきます。

【配属部署】
・課長の上司として配属致します。
・社内の年齢構成は、10・20代：25％、30代：25％、40代：25％、50代:25％、社長:60歳となっており、幅広い年代の方が活躍しています。

【特徴】
・人々の生活に欠かせないライフラインを守っているという、非常に大きなやりがいを感じることができます。
・社員一人一人のスキル向上のため、外部講習や各種資格取得補助など、サポート体制を充実させております。
・社長は非常に面倒見がよい方で、配管工という職種のイメージアップに対して強い熱意をもって取り組んでいます。
・社長はサラリーマン時代の経験から、社内環境の整備・美化（足利流５Ｓ）の徹底や福利厚生の充実に力を入れています。
・現在は民間の仕事が主ですが、今後公共事業の請負も視野に入れています。

※詳細は面談時にお伝えします

土木施工管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・公共工事及び個人住宅の造成・外構工事における品質管理、
・工程管理
・原価管理
・安全管理
・作業員の指示
・監督等の施工管理
・パソコンを使用しての資料・関係書類の作成、提出
・役所・業者との業務の打ち合わせ

【勤務環境】
・社長含め5人の会社であり、部署はありません。　社員全員がフラットな立場の会社となります。
・現場担当社員は3人で、69歳、49歳、30歳の男性社員が活躍しています。
・土木施工管理技士である69歳の社員について仕事をしていただきます。
・社長の右腕として、会社運営補助（見積もり、積算補助等）もお任せします。
・エリアは県内が9割（宇都宮市、下野市、栃木市）で県外は埼玉県久喜市や日高市等です。
・基本的に宿泊を伴う現場はありません。

【仕事の魅力】
・後継者として活躍する意欲があれば、企業を経営するために欠かせない知識や経験を身に付けることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客との打ち合わせ
・工程管理
・協力業者の選定、管理
・資材の調達
・施工図面の作成
・工程やコストなどの各種管理

【勤務環境】
土木建築部に配属致します。
公共、民間の案件を問わず、橋梁、河川、道路、上下水道、トンネル、宅地造成、学校、工場、役所、店舗など幅広い案件でスキルを磨ける環境です。エリアは県内全域で、直行直帰を可としているので、自分のペースで働くことができます。社員が余裕を持って働けるように環境もしっかり整備しています。ベテランの技術者も増えている中で、「将来の管理職候補」として意欲的に活躍してほしいと考えています。将来的には「年収800～900万円」という高待遇も実現可能です。

【入社後の流れ】
計画立案～予算組みから担当することでイチから現場をつくっていくことができます。命令に従うだけの機械的な工事ではないので、責任は大きいのですが、技術者としての達成感も確かなものがあります。ぜひとも、同社ならではの成長曲線を描いてください。

【会社の特徴】
元請け案件が全体の8割を占めているのが同社の強みです。公共工事と民間工事の割合は4：6で、コロナの影響もほとんど受けておらず、業績安定の会社です。将来を担う人材を募集することとなりました。経験者募集ではありますが、必ずしも完璧である必要はありません。「ここで成長したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

※詳細は面談時にお伝えします

管工事施工管理担当として従事いただきます。

【具体的には…】
・大型ビル設備の更新、改修工事の現場調査、見積作成、提案、打合せ、施工図作成、工事管理、下請管理など、担当いただきます。
・主に空調設備工事を主体として担当いただきます。現場は栃木県内が中心であり、その他、埼玉県、千葉県、都内となります。

【HUREX求人担当コメント】
■配属部署：
・本社もしくは川口営業所の配属となります。居住地に合わせ、お選びいただくことが可能です。
・管工事施工管理技士の資格取得者は50代と40代の2名であり、その他、電気工事施工管理技士の資格取得者は50代の2名であり、計4名の資格取得者が所属しております。
・まずは既存のお客さまを担当していただき、お客さまや業務の内容を覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を覚えていただけます。

■特徴・魅力：
・採用後は、一人に1台、社有車（給油カード、高速カード含）を貸与いたしますので、直行、直帰が可能であり、業務はご自身の裁量にお任せしております。
・現場は近隣、栃木県内がほとんどであり1時間圏内となりますので、移動の負担は少ない状況です。

■その他：
・当社は大手取引先との取引により、業績は安定しており、このコロナ禍においても成長を続けております。そのため、将来に不安なく、ご自身の実力、ご経験を思う存分、発揮いただける職場環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

管工事施工管理担当として従事いただきます。

【具体的には…】
・大型ビル設備の更新、改修工事の現場調査、見積作成、提案、打合せ、施工図作成、工事管理、下請管理など、担当いただきます。
・主に空調設備工事を主体として担当いただきます。現場は栃木県内が中心であり、その他、埼玉県、千葉県、都内となります。

【HUREX求人担当コメント】
■配属部署：
・本社もしくは川口営業所の配属となります。居住地に合わせ、お選びいただくことが可能です。
・管工事施工管理技士の資格取得者は50代と40代の2名であり、その他、電気工事施工管理技士の資格取得者は50代の2名であり、計4名の資格取得者が所属しております。
・まずは既存のお客さまを担当していただき、お客さまや業務の内容を覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を覚えていただけます。

■特徴・魅力：
・採用後は、一人に1台、社有車（給油カード、高速カード含）を貸与いたしますので、直行、直帰が可能であり、業務はご自身の裁量にお任せしております。
・現場は近隣、栃木県内がほとんどであり1時間圏内となりますので、移動の負担は少ない状況です。

■その他：
・当社は大手取引先との取引により、業績は安定しており、このコロナ禍においても成長を続けております。そのため、将来に不安なく、ご自身の実力、ご経験を思う存分、発揮いただける職場環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

1級建築施工管理技士（管理職）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・主に個人邸から、マンション、工場や倉庫、公共施設工事の施工管理を担当していただきます。
・各工事現場の現場監督、進捗管理、原価管理、品質管理、工程管理を行っていただきます。

【担当営業コメント】
・小規模案件なら2〜3名、大規模案件で4〜5名で担当していただきます。
・工期は1年程度が多いです。
・業者との連携を取ってもらい、高い利益率を出せるかで評価します。経験の浅い若手でもキャリアアップを目指せます。
・建設部工事課に配属となります。建設部には28名の社員が所属しており、女性3名、平均40代から50代中心の社員構成で、若い社員もいるのでアットホームな雰囲気です。入社後の教育は先輩社員が行います。
・現場は東京23区の工事が多く、基本的に現場直行直帰も可能です。
・働き方の改善や育成に力を入れており、 残業代はもちろん、休日出勤の場合は代休取得を推進する労働環境です。
・生活環境を扱う産業として、世の中の役に立ち、地域の方々に感謝して頂ける仕事です。
・仕事を覚え、戦力としてご活躍いただければ、昇給は即時対応します。
・成果を適正に評価し、給与を支給しておりますので、やりがいのある給与体系です。
・社員教育に力を入れており、外部講習、資格取得を会社がサポートします。
・6月、川口駅前に本社を移転します。

※詳細は面談時にお伝えします

施工現場の管理者として1つ1つの案件管理やお客様、協力業者等との打合せ等をお任せします。

【具体的には…】
・鉄製建築に関する塗装、工事
・施工現場の管理、案件管理
・現場の巡回パトロール
・お客様や業者との打合せ
・見積書等の書類作成
※栃木県内がメインエリアとなります。
※お客様や関わりのある業者とはもちろん、社内でも積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員として仲間意識をもって従事いただきたいと考えております。

【勤務環境】
当社は従業員数5名であり、現在、現場監督は2名となっております。従業員に寄り添った面倒見の良い代表者を筆頭に、家族的で明るい雰囲気の職場です。中途採用者も活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします

建設現場において、現場監督として案件管理を行っていただきます。

【具体的には…】
・建設工事に関する打合せ
・見積書の提案
など
※栃木県内や隣接地域がメインエリアとなります。

【勤務環境】
当社は従業員4名で運営しております。民間の物件を中心に、様々な現場でご活躍いただきたいと考えております。未経験の方でも、代表者が中心となり丁寧にお教えしますので、向上意欲のある方を歓迎いたします。現場ではもちろん、社内でも積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方をお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

幹部候補・営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・幹部候補(プレイングマネージャー)として取り扱いの土木建設機械の営業を担当していただきます。
・営業業務のほか、目標管理や部下管理、営業戦略策定等の管理業務についても担っていただきます。
・主に地元の土木、建設関連事業所を巡回し、各種工事用機械のレンタルを促進する営業(目安：既存80％・新規開拓20％)や集金業務を担当していただきます。
・小型機械の簡単な点検、整備、整備補助、配送等も担当していただきます。入社後は先輩社員と同行し、業務を覚えていただきます。

【担当営業コメント】
・今までの経験を活かし、即戦力として活躍していただくことを期待しております。
・営業エリアは各事業所から1時間圏内です。業務には社用車を使用していただきます。個人ノルマはなく、営業所単位で目標達成を目指していただきます。
・配属部署：日立営業所に配属となります。営業1名(責任者50代)、サービス(整備)2名、回送1名、事務担当2名の計6名体制です。
・入社後、まずは営業所の責任者を目指していただき、その後エリア統括責任者等へのステップアップも可能です。
・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。

※詳細は面談時にお伝えします

幹部候補・営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・幹部候補(プレイングマネージャー)として取り扱いの土木建設機械の営業を担当していただきます。
・営業業務のほか、目標管理や部下管理、営業戦略策定等の管理業務についても担っていただきます。
・主に地元の土木、建設関連事業所を巡回し、各種工事用機械のレンタルを促進する営業(目安：既存80％・新規開拓20％)や集金業務を担当していただきます。
・小型機械の簡単な点検、整備、整備補助、配送等も担当していただきます。入社後は先輩社員と同行し、業務を覚えていただきます。

【担当営業コメント】
・今までの経験を活かし、即戦力として活躍していただくことを期待しております。
・営業エリアは各事業所から1時間圏内です。業務には社用車を使用していただきます。個人ノルマはなく、営業所単位で目標達成を目指していただきます。
・配属部署：日立営業所に配属となります。営業1名(責任者50代)、サービス(整備)2名、回送1名、事務担当2名の計6名体制です。
・入社後、まずは営業所の責任者を目指していただき、その後エリア統括責任者等へのステップアップも可能です。
・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。

※詳細は面談時にお伝えします

CFO候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・内部統制の構築　
・経営管理体制の整備　
・資本政策立案　
・税務申告業務
・開示資料作成（有価証券報告書、決算短信等）
・銀行折衝、資金調達（銀行借入、増資等）
・キャッシュマネジメント
・中期経営計画策定　
・年度予算管理　
・総務業務（株主総会、株式事務（招集通知作成等）、契約書作成等）
・監査法人、証券会社対応
・IPO準備（上場申請書類含む）
・月次・年次等決算業務
等

【魅力】
・コインランドリー市場においてブル―オーシャンであった、フトン洗いの領域において唯一無二のサービスを展開。
・2023年夏にTOKYO PRO Marketへ上場予定であり、IPOに関わる経理業務をコア担当として担えます。

※詳細は面談時にお伝えします

法務の管理職候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・賃貸借契約などの各種契約書の契約審査（ドラフティング、審査、交渉）
・各事業部から法律相談対応（フランチャイズ事業含む）新規事業の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝
・会社法等に基づく書類作成
・知的財産登録及び管理
・一般企業法務業務（商事法務・コンプライアンス等）

【魅力】
・コインランドリー市場においてブル―オーシャンであった、フトン洗いの領域において唯一無二のサービスを展開。
・2023年夏にTOKYO PRO Marketへ上場予定であり、IPOに関わる法務業務をコア担当として担えます。

※詳細は面談時にお伝えします