求人を探す|29ページ目

受注に対して「必要な製品を、必要な品質で、期日通りに届ける」ことを軸に、製造計画・品質管理・衛生管理・現場運営を統括し、対米／対EU HACCPを見据えた工場体制を構築・運用するミッションをお任せします 。

具体的には
・仕入・生簀担当と連携した、受注に応じた日次の水揚げ／製造計画の策定
・営業要求（数量・規格・納期）に基づく製造スケジュール管理、および進捗・納期管理
・日常の衛生管理・指導、およびHACCP関連文書・記録帳票の作成、運用、是正対応
・対米／対EU HACCP取得に向けた準備・運用体制整備、および取引先などの監査対応
・自ら現場（国産タコの受入、解体・直火焼き・蒸しなどの加工、梱包・出荷、5S推進）に入りながらのチームリード
・製造実績・歩留まりの把握と改善、作業手順の標準化と現場スタッフへの教育（OJT）
等

【担当部署（組織）構成】
営業・仕入・生簀担当や、製造现场のスタッフと密に情報共有・連携を行うポジションです 。社長や経営陣との距離も近く、率直に議論しながらスピード感を持って実行に移せる環境です 。

【企業の魅力】
主力商品である「活蛸の炙り焼き」は水産庁長官賞を受賞。「こんな美味しいタコは食べたことがない」と多方面から高い評価を得ている自慢の一品です。現在は国内だけでなく、輸出やECサイトにも力を入れており、ベンチャー的な変化や挑戦を前向きに楽しむ風土があります 。今回お任せするポジションは、対米／対EU向け輸出体制の構築など、会社のグローバルな成長を支える中核メンバーとして大きな手応えとやりがいを実感できます 。

管理部門の総合職として経理実務をお任せします。経験のある経理を中心に担当いただきますが、総合職として幅広い管理部門業務を担当頂く可能性もございます。

【具体的には…】
・伝票起票から単体決算
・税務申告
・預金・現金入出金
・棚卸し業務
・資金繰り表とキャッシュフロー作成
・原価計算
等

※詳細は面談時にお伝えします

庶務業務を中心に行って頂きます。※基本的に経理業務などはございません。

【具体的には…】
・電話対応及び来客対応
・備品・小口金管理
・伝票処理
・書類、資料作成
・データ入力
・ファイリング
※店舗のオペレーションを理解頂くために、店舗での業務も一部発生致します。

【求人担当コメント】
現代表が就任してスクラップ＆ビルドを行いながら、新業態の立ち上げ、組織改廃等を組織力のない中、推進してこられました。
飲食店は計38店舗体制にまで成長してきており、組織力も徐々にではありますが、整備され、全社目的の共有化と問題点の共有化が出来つつあり、力を付けて来ております。今回は本部の体制をさらに強化すべく庶務業務全般を行って頂きたいと考えております。きっちり整理整頓できる几帳面な方は非常に向いているお仕事と存じます。

※詳細は面談時にお伝えします

金融機関の支店で、地域の法人および個人のお客様に金融ソリューションの提案・提供を行っていただきます。

【具体的には…】
・既存先のお客さまへの訪問
・困りごとのヒアリング、情報提供
・融資や資産運用、販路拡大やDX支援、事業承継、人材紹介等金融ソリューションの提案
・決算書や確定申告書を元に、債務者判断（格付）
・融資案件における稟議作成（融資担当と協力しながら）
・純預金先等への新規開拓
・専門家が必要なニーズの場合、本部やアライアンス先とともに帯同訪問
等
※詳細は面談時にお伝えします

※当初は通勤可能エリアの配属となります。数年間の勤務経験を経て、本社含む本部・営業店への転勤の可能性があります。

【HUREX求人担当コメント】
・自由な社風の金融機関であり、他社では中々ありませんがイチ社員の意見を役員に直接伝えられる機会が多く、かつ採りあげられることも多い文化です。
社員ひとりひとりの声を大事にしているので、従業員満足度も高い水準で推移しています。
・基礎から専門分野に至るまで様々な研修制度を用意しています。業界未経験の方でも早期に自立できるよう、プログラムを整備していますので安心してチャレンジいただけます。
・金融機関ですので、完全週休2日制で土日祝が休みとなります。更に制度休暇を拡充中であり、直近ですとアニバーサリー休暇を導入しました。
・育児休暇取得率や制度休暇取得率は100％であり、休みやすい企業でもあります。
・勤務時の服装自由化、テレワーク対象者の拡大等、時代を踏まえて制度の拡充を積極的に図っています。
・女性活躍企業の認定として最上位の「えるぼし」の認定を、東北で初めて取得いたしました。女性管理職比率 約27％と高い水準です。
・子育て支援充実企業として「プラチナくるみん認定」も受けており、男女ともに働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

品質管理部の管理職候補として、部下の育成・指導を中心としたマネジメント業務をお任せします。
また、運営管理における部長の補佐や、社内各部門と連携した品質改善活動の推進を担っていただきます。

【具体的には…】
・部下の育成、指導（技能向上、評価、OJTなどメンバーマネジメント）
・運営管理における部長の補佐業務
・改善活動の推進（生産効率向上、品質改善、安全対策）
・他部門（技術、製造、営業など）との連携、調整業務
・その他品質管理、保証に関わる業務全般
※月に数回、つくば工場（茨城県）へ訪問・出張していただく場合があります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1948年の創業以来、回路保護素子の開発、製造において多大な実績を誇る老舗メーカーです。近年では電気自動車やエネルギー分野でのニーズが急増しており、安定した基盤を持ちながらも次世代インフラを支える成長性の高い環境です。
・同社の製品は、通信基地局や産業用ロボット、鉄道、デジタル家電、さらには住宅設備にいたるまで、暮らしに密接した幅広い分野で安全を守るインフラとして採用されており、大手メーカーをはじめとする強固な顧客基盤を背景に圧倒的な経営安定性を実現しています。
・年間休日125日の完全週休2日制で、最大3歳まで取得可能な育児休業制度など、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

新築物件のオプション工事やリノベーション、内装工事における「施工管理（現場監督）」業務をお任せします。まずは簡単な作業のサポートや現場の流れを覚えることからスタートします。

【具体的には…】
・工程管理：スケジュール通りに工事が進んでいるかの進捗確認
・品質・安全管理：クロス張りや床工事が綺麗に仕上がっているかのチェック、現場の安全確保
・職人さん・手配調整：社内の職人や協力会社スタッフへの指示出し、現場の環境づくり

【HUREX求人担当コメント】
最初は先輩の施工管理スタッフが一緒に現場を回り、図面の見方や職人さんへの声のかけ方、指示の出し方をマンツーマンで丁寧に指導します。少数精鋭だからこそ、わからないことはその場ですぐに聞ける環境です。自分の指示と管理によって、何もない空間が見違えるほど美しく生まれ変わり、お客様に引き渡せた時の「空間づくりのプロとしての手応え」は格別です。
※詳細は面談時にお伝えします

今回下記２つのポジションの人材を募集しております。

【主な職務内容】
①国内外からスマホアプリやITサービスを調達し、代理店を通じて国内で販売する業務
　国内外のユニークなスマホアプリやITサービスなどを日本国内に流通させるべく、体制を増強しているため、調達交渉・契約締結・開発ディレクション・販促施策までを経験したい方を募集いたします。
　※海外との交渉は商社を通じて行うため、業務上外国語は必須ではありません。

②0⇒1で新規サービスを立ち上げる業務
　成長が期待される領域での事業創出を進めており、新規に取り組もうとしている領域の事業アイデアの創出から事業化のための仮説検証、事業立ち上げ、事業グロースを担っていただける方を募集しております。

■ポジションの魅力
・型にはまらない０→1の事業創造経験を積むことができること
・事業グロース過程を肌で感じ体感することができること
・フルリモート。通勤の煩わしさなく、働く場所は基本問いません。

※詳細は面談時にお伝えします

当社「アフターマーケット事業」にて、車検機器や整備用機械工具の提案営業をお任せします。
既存の顧客であるカーディーラーや整備工場への定期訪問を通じた、深耕営業（ルートセールス）が中心です。

【具体的には…】
・既存顧客（カーディーラー・整備工場等）への定期訪問・ニーズのヒアリング
・車検機器や自動車整備用機械工具の提案・販売
・新店舗や工場の立ち上げに伴う、最適な設備レイアウトの支援・提案
・納品後のアフターフォローや、顧客との長期的な信頼関係の構築
・社内の技術スタッフと連携した、顧客の課題解決ソリューションの提供
等

※1日の訪問件数は3〜5件程度。飛び込みのような無理な新規開拓ではなく、じっくりとお客様に向き合い、信頼関係を築いていくスタイルの営業です。

≪仕事の流れ≫
■担当エリアのカーディーラーや自動車整備工場へ訪問します。担当者と会って、工具や整備機器に不具合はないかをヒアリングします。新商品のカタログを渡したり、情報を提供したり、クルマの話で盛り上がったりしながら信頼関係を築くことが大切です。
■お客様のニーズに合わせた提案をします。3万点近いアイテムの中から、最適な商品を提案します。悩んだ時は先輩やヘルプデスクに相談できるので安心ください。
■見積書を持って提案へ行きます。お客様に喜んでいただくことや、お客様からの信頼がそのままやりがいに繋がります。
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！

※詳細は面談時にお伝えします。

「はま留学」の生活支援員（生活支援コーディネーター）として、以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・下宿先での留学生の生活サポート（起床から登校、帰宅から就寝までの見守りや伴走）
・高校の教員や保護者との連携・関係構築
・地域住民との交流イベント企画や、留学生の地域プロジェクトへの伴走
・「はま留学」の募集企画（広報・PR、学校説明会、個別面談、入試関連業務など）
※適性に応じて、高校教育魅力化プロジェクトのコーディネーター業務もお任せする場合があります。
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
留学生の劇的な成長を生活面から一番近くで見守ることができます。また、留学生の熱量が地域住民を動かし、町全体が温かい家族のように変わっていくダイナミックな瞬間を味わえる、非常にやりがいのある環境です。

【同社の働き方】
勤務時間は、早シフト、遅シフト、朝夜シフトの3パターンがあります。早シフトの場合は、留学生たちが起床してから登校するまでの時間、遅シフトの場合は、留学生たちが下宿先に帰宅してから就寝するまでの時間、下宿先で留学生たちと一緒に過ごします。留学生たちが登校している日中は、スタッフも大槌高校内でカタリバが運営する大槌臨学舎で勤務します。1日のスケジュールは変動的ですが、一例（平日）を紹介します。

●ある日のスタッフの1日
― 07:00　始業、下宿先に到着、起きていない生徒への声掛け、体調不良等ないか確認
― 07:45　生徒出発見送り
― 08:00　遅刻や欠席をする生徒について、下宿先・保護者に状況連絡
― 08:30　高校到着、教育委員会との打合せ資料作成
― 10:00　教育委員会での打合せ
― 12:00　ランチ休憩
― 13:00　スタッフ同士で留学生の近況共有、タスク確認
― 14:00　総合的な探究の時間の打ち合わせ
― 15:00　留学生と地域住民のイベント検討
― 16:00　はま留学の広報記事作成
― 16:30　終業

【HUREX求人担当コメント】
教育の枠組みを超え、地域の活気と未来を創り出す誇りを持てるポジションです。役職のないフラットな社風で、充実した研修やオンラインカウンセリングなどのサポート体制も整っており、安心して飛び込んでいただけます。

同社は橋梁や水門など社会インフラの設計・製造を行う老舗メーカーです。本ポジションでは、主に水門や橋梁などの電気設備設計、制御盤の設計・配線、設備の保守業務を担当いただきます。納入した設備の継続的な保守や改修点検など、先輩社員のサポートを受けながら一連の業務に携わり、公共案件を中心とした安定したプロジェクトに関与します。

【具体的には…】
・電気図面の作成および設計内容の検証
・水門や橋梁等に用いられる制御盤の設計、制作、配線作業
・設備納入後の保守点検、継続的なメンテナンスや改修
・先輩社員と同行し、現場での設備確認や簡単な点検業務からスタート
・設計における技術的課題への対応や、顧客との仕様調整
※1～2週間/月程度で全国出張が発生する場合があります。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
地球温暖化による大雨などの災害から人々の生命・財産を守るダムや河川の水門、水力発電所の鉄管など、社会的貢献度が極めて高いインフラ事業に携わることができます。自分が設計に関わった大型構造物がカタチになり、何十年も社会を支え続ける達成感は格別です。また、未経験からでも一生モノの専門技術を身につけられる環境が整っています。

【組織構成】
富山本社を中心に全体で約300名規模の組織です。配属となる電気設計部門には経験豊富なベテラン技術者が多数在籍しており、未経験者や若手社員の育成に非常に注力しています。少数精鋭で風通しが良く、困ったときにはいつでも質問・相談ができる温かい雰囲気の職場です。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後は先輩社員との同行や簡単な保守・点検業務からスタートし、OJTを通じて段階的にスキルを習得していただきます。会社全額負担の資格取得支援制度や各種研修制度を活用し、電気工事士や電気施工管理技士などの資格取得も目指せます。将来的には、大型プロジェクトの設計・仕様調整をメインで主導する専門技術者への成長を期待しています。

第二コンサルティング事業部にて、IT・スタートアップ領域を対象とした「HR/RPO（採用代行・支援）事業」における、新規サービスおよび新規チームの企画・立ち上げを主導していただくポジションです。
既存のハイレイヤー人材紹介にとどまらず、クライアントの成長スピードを加速させるための新たなサービスを設計し、事業化（マネタイズ）から組織構築、グロースまでを一気通貫で担っていただきます。
単なる枠組みの構築ではなく、市場分析や顧客課題の特定から深く入り込み、当社の新たな事業の柱を自ら作り上げ、組織を牽引していくコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

具体的には…
・新規サービス・新規チームの企画/立ち上げ
・市場分析、顧客課題の特定、提供価値 of 設計
・KPI設計、事業モニタリング、グロース施策の立案・実行
・社内ステークホルダー（各担当）との連携

【ポジションの魅力・やりがい】
新規事業を0から創り上げる裁量：HR/RPO事業における新サービスの企画からチームの立ち上げ、マネタイズまでを一気通貫で主導できる、0→1の非常に大きな裁量があります
圧倒的なグループアセットの活用：Sansanグループの400万規模のプラットフォームデータ、資金、人材などの豊富なアセットを背景に、新事業の爆速立ち上げを推進できます
成果に応じた高水準の報酬体系：年収は最大950万円（成績手当込み）まで目指せ、予算達成度（70%達成〜支給、150%達成で2倍支給など）に応じた上限のない成績手当が用意されています

【組織構成】
所属部署：第二コンサルティング事業部（レポートライン：第二コンサルティング事業部 部長）
チーム構成：コンサルタント数名（20〜30代中心）。マネージャーも30代前半であり、メンバー間の距離感が近く風通しの良い環境です 。
体制・環境：未上場スタートアップ中心の産業経営層と向き合い、人材の採用支援を行っています 。RA（企業担当）とCA（候補者担当）の機能別分業体制を推進中 。第一コンサルティング事業部やコーポレート、Sansan Eight Career Designチームなどと緊密に連携し、全社シナジーを最大化しています。

【将来的なキャリアビジョン】
新規サービス・新規チームの立ち上げ主導を皮切りに、事業化・グロースを軌道に乗せることで、当社の新たな事業の柱を自ら作り上げ、組織を牽引していくコアメンバー（事業責任者等）へのステップアップが可能です 。Sansanグループの強固な体制のもと、日本の転職市場を変革するという大きな挑戦を通じて、事業開発プロフェッショナルとしての確固たるキャリアを構築していただけます 。

第二コンサルティング事業部の「RPO（採用代行・支援）チーム」にて、新規顧客の獲得から商談、社内デリバリー部隊への情報連携までを担うフロントポジションです。
既存のネットワークや新規アプローチを駆使してクライアントを開拓し、彼らが抱える採用・組織課題をヒアリングした上で、当社のRPOソリューションを提案していただきます。単なる採用実務の代行にとどまらず、クライアントの「事業成長に必要な役割や組織課題」を紐解き、社内のRPO部隊と緊密に連携しながら、顧客の挑戦にどこまでも寄り添うパートナーとしての活躍を期待しています。

【具体的には】
・既存ネットワークを活用したアプローチ
・新規顧客の獲得に向けたリストアップ・アプローチ
・商談に向けた準備/商談実施
・社内のRPO部隊への情報連携

【ポジションの魅力・やりがい】
親会社が提供する400万規模のビジネスパーソンプラットフォームを活用した、ダイナミックな事業開発や提案が可能です。未上場スタートアップを中心とした産業の経営層と直接向き合い、組織設計や採用支援といった経営の根幹に関わる課題解決を行うため、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げられます。クライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるよう一気通貫で支援できる点に大きなやりがいがあります。

【組織構成】
配属となる第二コンサルティング事業部「RPOチーム」は、機能的かつ機動力のある専門チームです。
・レポートライン：第二コンサルティング事業部部長
・チーム構成：4名体制（20代後半〜30代前半／男女比＝5:5）
20〜30代の同世代のメンバーで構成されており、メンバー間の距離感が近く、風通しが良い環境です。
また、コーポレート部門、アシスタント部門などの社内各部門と密に連携しながら総合的な支援を行うことができます。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後はOJTの中で、1on1や営業同行などを通じて先輩社員が独り立ちするまで手厚くフォローします。また、営業ロープレや社内勉強会、eラーニングなど、コンサルタントとしてスキルアップできる座学や研修も充実しています。拡大期フェーズにあるため組織とともに自身も成長でき、将来的にはチームを牽引するリーダー候補へのステップアップや、豊富なデータを活用した新規事業に携わるなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。