人事/総務 | メーカー系
京都市(京都) 人事責任者(管理職候補)・自動化関連機器などの総合商社／◎社長直下の新設部署◎10年後の売上100億を支える組織づくり
- 仕事内容
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創業63年の「ものづくり支援の複合商社」として、55億の安定基盤を持つ同社にて、人事責任者(管理職候補)としてご活躍頂きます。
現在は、5年後の75億、10年後の100億達成を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります 。
この成長を確実なものにするため、現在社長が兼任している「人事・組織」の全機能を切り離し、新たに「人事部」を立ち上げます。
【具体的には…】
＜人事、組織の仕組み化＞
・事業フェーズに耐えうる組織図・役割設計（責任・権限・期待値）の策定
・等級・評価・給与制度の再構築、および現場への浸透・運用
・1on1などの面談制度の標準化、育成プログラムの整備
＜採用戦略のリード＞
・中途（即戦力営業職など）・新卒の採用要件定義から、選考プロセスの最適化
・人材紹介、ダイレクトスカウト、エージェント、新卒チャネルなど、複数チャネルを前提とした採用戦略の設計・優先順位付け
・書類選考〜面接〜内定までの 選考プロセスの最適化・スピード改善・候補者体験の向上
・採用して終わりではなく、オンボーディング・定着までを見据えた採用設計の推進
＜経営のパートナー（社長の右腕＞
・経営数値と現場状況を繋ぎ、客観的なデータに基づく配置判断や離職防止策の実施
・離職リスクの可視化や組織課題の早期把握を行い、制度・運用・マネジメントの観点から具体的な改善策を実行
・社長・経営陣と近い距離で議論しながら、「人・組織」の側面から事業成長を支える経営パートナーとして機能
等
※詳細は面談時にお伝えします。
【HUREX求人担当コメント】
・同社は、機械工具の専門商社です。
・1962年の設立から60年以上の歴史と実績を持ち、日本だけでなくタイや中国にも拠点を構える安定企業です。
・今回は、「第二創業期」の中、現在社長が兼任している「人事・組織」の機能を切り離し、新設する「人事部門」の責任者候補ポジションです。
- 応募資格
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【必須条件】
・事業会社における 人事・組織・マネジメント領域の実務経験
（例：人事企画、人事制度運用、採用責任者、管理部門責任者など）
【歓迎条件】
・経営層または事業責任者と近い距離で、組織課題・人材課題に向き合い、改善を推進した経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 650万円
- 勤務地
- 京都府京都市
