京都府の転職・求人情報

年収700万円以上

京都府の平均年収は489.6万円で全国9位　求人が多い職種TOPは「専門・技術職」

京都府では「専門・技術職」「サービス職」「福祉関連職」の求人が多い傾向にあります。(※1)また、京都府の平均年収は489.6万円で全国9位。全国で見ても年収が高くなっています。(※2)ヒューレックスなら京都府の求人特徴に詳しいコンサルタントがご希望に合う求人をご紹介可能です。土日休みや急募の求人など、こだわりの条件もぜひ一度ご相談ください。
※1：2020年7月京都労働局調べ　※2：2019年賃金構造基本統計調査

経理/財務/株式公開 | メーカー系

京都市(京都) 経理財務(課長クラス)・計量、包装の総合システムメーカー／◎世界有数メーカー◎福利厚生充実
仕事内容

経理財務(課長クラス)として、ご活躍頂きます。

月次・年次決算、税務申告、原価計算、業務改善を中心に、グループ会社の決算支援・監査も担います。
経営を支える中核部門の管理職ポジションです。

【具体的には…】
・月次決算、年次決算業務
・法人税、消費税申告
・原価計算、経理マニュアル整備、業務効率化施策（業務フローの見直し、システム導入）
・国内外グループ会社の決算支援、監査対応、税務調査対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業130年以上（1893年創業）の老舗企業で、「量る・包む・検査する・表示する・情報管理する」を一貫して行うトータルソリューション型メーカーです。
・食品業界で圧倒的な導入実績を持ち、製造・物流・小売まで幅広い分野で同社製品が活躍中。世界各国にグループ会社・販売拠点を持つグローバル企業です。
・今回配属部署は、グループ全体の経理財務部門を担っています。部長（上席執行役員）のもと、財務経理室（室長含め15名）・経営企画室（室長含め7名）の23名で構成です。

応募資格

【必須条件】
・経理、財務業務のご経験
・原価計算の知見がある方
・マネジメント経験、プロジェクトリーダーのご経験

【歓迎条件】
・連結決算のご経験

想定年収

800万円～ 1500万円

勤務地

京都府京都市
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営業(法人) | コンサルティング系

【フルリモート】コンサルティング営業(西日本エリア統括マネージャー)・学校向けデジタル教材開発のスタートアップ企業／◎社会課題に向き合うビジョナリーカンパニー◎土日祝休み◎直行直帰
仕事内容

コンサルティング営業(西日本エリア統括マネージャー)として、ご活躍頂きます。

関西チーム、東海チーム、中国九州チームにおいて、チームリーダーの成長・リーダーシップの発揮のために積極的に関与し、メンバーも含めたチーム全体のスタンダードをあげる動きをし、達成に向けて導いていただきます。その中で、事業部長とともに、戦略および戦術の立案と、実行のための組織づくりをリードいただきます。

【具体的には…】
・関西チーム、東海チーム、中国九州チームの立ち上がり支援・組織リード
・チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達のを実現
・自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成の実現
・西日本エリアの戦略および戦術立案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【営業メンバーのミッション】
・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
・営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての提案
・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
・利用継続に向けた戦略策定・実行
※新規受注の流れ（例）：4～9月にリード獲得→9月～来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12～3月に学校内で決裁し、受注

【扱う商材・サービス内容】
主に中学校・高校を対象に、教育現場で使える探究学習・キャリア教育・グローバル教育を支援する EdTechサービスを提供しています。教材・プログラムとして、世界中で活躍する大人（起業家、科学者、アーティスト、社会起業家など）を「ガイド」として招き、生徒に「答えのない問い」を投げかけ、考え・表現・他者と共有する学びの機会を提供しております。
授業設計：動画＋オンライン／双方向機能を活用。「聞くだけ」ではなく、「問いを立て・考え・発言・全国の同世代と議論する」
教育領域：探究学習（例：2022年度から高校で必修となった「総合的な探究の時間」）だけでなく、「道徳」「公共」「英語」「キャリア」「SDGs教育」など多様な授業形態で活用可能。
提供形態：学校向けのB2Bモデルで、契約校に対して年間プラン・授業提案・活用支援を行っています。

【取引先・導入実績】
取引先や導入校・自治体との連携も進んでおり、教育委員会・学校との協定も複数あります。
導入校例：東京都の私立校などで、探究型授業の導入実績あり。
教育委員会との連携：例として、長野県教育委員会、熊本市教育委員会、福島県教育委員会、渋谷区教育委員会との協定締結。
学校・自治体以外には、教育系イベント・EdTech助成金の対象サービスとして採択実績も有しています。

【目的と環境】
教育理念や目標をもとに、学校と共に未来を描き、10代の生徒たちに新たな学びを提供することが求められます。リモートワークを基本としつつ、現地での学校訪問を行い、地域特性に合わせた営業活動を展開します。社会的意義が高く、教育現場での実感を持ちながら成長できる環境です。

【キャリアパス】
初期メンバーとして営業活動を行うだけでなく、組織づくりや事業拡大に関わることで、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。長期的な目標に対して自律的に行動し、教育業界での専門性を高めることができます。さらなる成長機会を求める方には理想的な環境です。

【働く環境】
□フルリモート勤務
・ご自宅などから営業先への直行直帰（東京以外はオフィスがないため）
・営業活動としては外出があるため、在宅ワークではありません
□フレックス制
・コアタイム12:00～16:00を設定しています。
・子供がいるメンバーも多く、家族の行事に合わせて勤務を調整しながら働けます。

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験　5年以上
・チームリーダーをマネジメントしたご経験
・大阪、兵庫、京都にお住まいの方（各チームサポートのため出張が可能な方）

想定年収

700万円～ 850万円

勤務地

滋賀県大阪市 / 京都府大阪市 / 大阪府大阪市 / 兵庫県大阪市 /
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経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | IT・通信・インターネット系/サービス系

港区(東京) トレーナー（研修講師）・人材育成や組織開発の支援企業／◎日本最大級の人材総合サービス企業グループ◎自由度高い就業スタイル◎業務委託契約
仕事内容

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備：営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日：受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均：41歳　
・現在の平均年齢：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均　：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）

【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・活動拠点は、主に東京エリアです。（具体的には、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）
・1年間の養成期間中は東京エリアを中心に実施するため、東京エリアに住居をご用意頂く必要があります。
※応募時に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外にお住まいの方で、デビュー後、東京以外のエリアを活動拠点とされる方は、上記報酬とは別に1年間の養成期間中、支援報酬をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。

【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は16年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

応募資格

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

想定年収

1050万円～ 1050万円

勤務地

北海道港区 / 埼玉県港区 / 千葉県港区 / 東京都港区 / 神奈川県港区 / 岐阜県港区 / 静岡県港区 / 愛知県港区 / 三重県港区 / 滋賀県港区 / 京都府港区 / 大阪府港区 / 兵庫県港区 / 奈良県港区 / 岡山県港区 / 広島県港区 / 福岡県港区 /
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生産管理/品質管理/品質保証 | 商社・流通・小売系

宇治市（京都）車両整備工場の工場長・中古トラック専門企業／◎年収700万以上目指せる◎転勤なし◎福利厚生充実
仕事内容

同社にて京都工場の工場長としてマネジメント兼、整備業務を行っていただきご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎ 車両（主にトラック）の整備業務
　・車両の定期点検、修理、車検対応
　・故障診断およびトラブルシューティング
　・部品交換、消耗品管理

◎ 工場運営・マネジメント業務
　・工場の運営管理（業務フロー改善、コスト管理など）
　・整備スタッフの指導・育成、チームマネジメント
　・作業進捗管理、品質管理

◎ 安全管理・法令遵守
　・労働安全管理、作業環境の維持・改善
　・法規制に基づく適正な整備・記録の管理
　・整備基準や社内ルールの徹底指導

◎ 顧客対応・折衝業務
　・車両管理担当者や法人顧客との折衝・提案
　・整備内容の説明、見積書作成
　・外部業者との調整・発注業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

応募資格

【必須条件】
・整備資格2級以上
・トラックの整備知識
・マネジメント経験

想定年収

700万円～ 1000万円

勤務地

京都府宇治市
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その他(専門コンサルタント) | コンサルティング系

【フルリモート】ビジネスコンサルタント・製造業向け特化コンサルティング会社／◎大手メーカーとの取引が中心◎社員の9割がエンジニア出身者◎業績好調による増員募集！
仕事内容

製造業向けのビジネスコンサルティング業務をお任せします

【具体的には…】
製造業を中心とした顧客企業に対する
・全社改革／ビジョン・中期経営計画策定／戦略策定、施策実行支援
・経営管理手法、経営スタイル変革支援
・新規事業開発支援
・DXグランドデザイン
・M&A支援/技術・工場デューデリジェンス
・業務改革支援等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
製造業支援に特化している同社では、コンサルタントの90％以上が製造業出身者、または元技術者のため、製造業界の事情や問題に詳しく、経験を活かした最適なソリューションの考案・提供が可能です。
「日本の製造業を元気にしたい」という同社の理念に強く共感できる仲間を求めています。

応募資格

【必須条件】
・経営企画/事業企画の経験
・経営戦略立案の経験
・技術戦略策定
・人事戦略策定
・経営管理／管理会計の業務経験
・新規事業立上の経験
・コンサルティング業務経験（戦略、業務改革）
などのいずれかの経験・知見をお持ちの方

【歓迎条件】
・コンサルティングファームでの勤務経験（戦略、業務改革）
・経営企画、財務企画
・新規事業企画
・多くの事業に積極的に取り組みたい方
・何よりも日本の製造業を盛り上げたいという気持ちをお持ちの方

【求める人物像】
・自身の成功体験に固執せず、ゼロベースでプロジェクトの勘所・論点を考えられる方

想定年収

700万円～ 2000万円

勤務地

京都府京都市 / 勤務地不問京都市 /
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