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同社のマインドや事業をビジュアル化して、社内外に分かりやすく伝える業務をお任せします。

【具体的には…】
■HPや販促ツール等のデザイン
　企画を具体的な“カタチ”にする。HP、パンフレット、チラシのほか、SNSサムネ、社内システムのインターフェース、社内資料、イベント用品など、デザインの手腕を発揮するためにつくるものは豊富。また、物件の撮影などにも参加可。
なお、デザインしたものがWEBサイトであれば、社内SEにコーディングを指示。また、パンフレットなど、紙関連の販促ツールを制作した場合、印刷手配等も行う。
■アートディレクション
基本的には、社内各部の担当者、あるいはチーム内のWEBマーケターが立案した企画がもととなり、デザイン起こしがスタート。案件によっては、自身が各部担当者からの要望を聞き、デザインの方向性や内容を決めるアートディレクター的な立ち回りも実践する。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【使用ツール】
Adobe Illustrator
Adobe XD
Adobe Photoshop
office（Word、Excel、PowerPoint）
Googleスプレッドシート/ドキュメント

【HUREX求人担当コメント】
土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで
全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。
これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

【必須条件】
・WEB＆グラフィック（紙関連）デザイナーとしての実務経験

【歓迎条件】
・PM/PL、またはアートディレクターとしてメンバー（少数でも可）を取りまとめ、案件を完遂に導いたことがある方

【求める人物像】
・部とチームの存在意義を理解し、ミッション達成に向けて推進する力のある方
・マルチタスクで行動できる方
・メンバーと良好な関係を築くための明るさ、およびコミュニケーション能力
・幹部や経営層が求めていることを理解するヒアリング力
・「いいチームづくり」に興味を持たれている方

自社オフィスにて、Webアプリケーションや業務システムなどの受託開発をお任せします。 要件定義、設計といった上流工程から開発、テスト、運用保守まで一貫して携わることができます。ご経験やスキルに応じて、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客折衝といったマネジメント業務も担当していただき、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【具体的には・・・】
・Webサービスや業務システムの開発（Java, PHP, Python, JavaScript, C#など）
・ネイティブアプリやAPIの設計・開発（iOS/Android, Swift/Kotlin）
・顧客との要件定義、仕様調整 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーの育成
・PM候補として、プロジェクト計画策定やリスク管理の補佐
等
※詳細は面談時にお伝えします


【組織構成】
システム開発部：40名（平均年齢36.3歳・男女比3:1）

【40年以上の実績を持つIT企業】
当社は、ITという言葉も普及していなかった1979年に設立しました。蔵造りの街 "埼玉県川越市" に本社を構え、実績を積みながら事業領域を拡大。「小規模ながら実力あるIT企業」としてお客さまとの信頼関係を築いています。
主なクライアントは、国内大手自動車メーカーやその関連会社です。SES・エンジニア派遣事業を中心に売り上げを拡大し、近年はさらに請負や受託での開発案件の獲得を進めています。2017年にシステム開発部門を新設し、サービスを本格的にスタートさせました。

【ここが魅力】
〇成長を続けています！
従業員：2018年4月：121名 → 2025年４月：215名
売上高：2018年3月期：9億3,600万円 → 2025年3月期：17億3,200万円

【長く安定して働けます！】
残業月平均約15時間／年間休日120日／有給消化率80%以上
平均勤続年数12年以上／直近３年の新入社員の定着率97%

【企業の特徴】
同社は、ITという言葉も普及していなかった1979年に設立しました。蔵造りの街 "埼玉県川越市" に本社を構え、実績を積みながら事業領域を拡大。「小規模ながら実力あるIT企業」としてお客さまとの信頼関係を築いています。
主なクライアントは、国内大手自動車メーカーやその関連会社です。SES・エンジニア派遣事業を中心に売り上げを拡大し、近年はさらに請負や受託での開発案件の獲得を進めています。2017年にシステム開発部門を新設し、サービスを本格的にスタートさせました。

【必須条件】
・システム開発経験 5年以上（Webアプリ、業務システムなど）
・プロジェクトリーダーとしての実務経験（進捗管理、メンバー管理）
・要件定義・基本設計など上流工程の経験

【歓迎条件】
・プロジェクトマネージャー経験、またはPM補佐経験
・PMP資格、または同等のプロジェクト管理スキル
・複数名のチームマネジメント経験

【求める人物像】
・年齢や経験年数に関わらず、実力で評価される環境でキャリアを築きたい方
・顧客と直接対話し、上流工程からプロジェクトを牽引したい方
・チームマネジメントやメンバー育成にも意欲的に取り組める方

コンプライアンス対応、リーガルチェックなど法務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
■契約書レビュー記録の保管・台帳入力
■顧問弁護士との打合せ日程の調整
■押印申請対応と稟議文書の準備
■コンプライアンス研修資料の印刷・配布
■法務FAQの社内対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで
全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。
これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

【必須条件】
事業会社での法務経験（目安3～5年）

【歓迎条件】
・弁護士
・不動産登記等の経験

【求める人物像】
・労働基準法・知的財産件・宅地建物取引業法などの法律知識をお持ちの方
・主体的に物事に取り組める方
・柔軟に社内外とコミュニケーションが取れる方

東北エリアの中学・高校へ、同社オリジナルの教材システムの導入を推進するコンサルティング営業リーダー及びメンバーとして、新規営業から提案、導入後のサポートまで一貫して担当します。

【具体的には…】
◯新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由でのアプローチなど）
◯学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューション提案
◯導入後の支援（年間計画や授業企画など）
◯利用継続に向けた戦略策定・実行
・チーム目標達成のリード（リーダーポジションの場合）
・チームメンバーの成長支援（リーダーポジションの場合）
等
※新規受注の流れ（例）：4～9月にリード獲得→9月～来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12～3月に学校内で決裁し、受注
※詳細は面談時にお伝えします

【目的と環境】
教育理念や目標をもとに、学校と共に未来を描き、10代の生徒たちに新たな学びを提供することが求められます。リモートワークを基本としつつ、現地での学校訪問を行い、地域特性に合わせた営業活動を展開します。社会的意義が高く、教育現場での実感を持ちながら成長できる環境です。

【キャリアパス】
初期メンバーとして営業活動を行うだけでなく、組織づくりや事業拡大に関わることで、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。長期的な目標に対して自律的に行動し、教育業界での専門性を高めることができます。さらなる成長機会を求める方には理想的な環境です。

【入社後】
オンボーディング（東京本社に1～2週間程度研修、座学やノウハウ・方向性理解、同行営業など）

【配属部署情報）】
・フルリモート
ご自宅などから営業先への直行直帰（現在、宮城にはオフィスがないため）
・営業活動としては毎日外出がある可能性が高いため、在宅ワークではないことご了承ください。
・東京本社に月1回出社（毎月最終金曜日）
※今後、採用状況・メンバーの集まり状況次第で、オフィススペースをつくることも検討予定

【求める人物像】
・開拓精神、自分が担当エリアを盛り上げるという気概
・自身の営業力を磨きたい。難易度が高い営業にチャレンジしたい
・スピード感を持って動く
・長期的な目標に対しても、モチベーションを維持しながら自律的に行動し、達成を目指すこ（年度単位で計画をたてる学校への営業の性質上、大きなクロージングの機会は年に1回となるため。）
・結果へのコミットができる（教育の質・内容だけでなく、個人の営業数字へのコミット・達成も重視）
・セールスチームの初期体制の一員として、他者と協働し、共に学び合う
・プロダクトをつくるメンバーとも境なくコミュニケーションをとり、共に高めあう
・年齢やバックグラウンドを問わず、誰とでもフラットにオープンに接する
・自身のパーソナルストーリーや経験から同社のビジョン・ミッションに共感し、実現のために共に挑戦したい
・学校への訪問や先生とのお話を楽しめそうな方

【企業の特徴／魅力】
同社は世界中の10代にインスピレーションを届けることをミッションに掲げ、教育現場での探究学習をサポートしています。全国19都道府県での導入実績を持ち、経済産業省の補助金事業にも4年連続で採択されています。EdTechの最先端で、教育の変革に寄与することができる点が大きな魅力です。
また、リモートワークを基本とする柔軟な働き方が可能で、自己成長と社会貢献を両立できる環境が整っています。
※ご自宅から営業先の学校へ直行直帰があるため、在宅ワークではない。

【必須条件】
◯無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（1年以上）
◯宮城県にお住まいの方
※リーダークラスの場合
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（2年以上）
・プレイングマネージャーとして営業メンバーの育成・マネジメント経験

【歓迎条件】
・中学校/高校への営業経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaS、自社プロダクト、ソフトウェアなどIT関連プロダクトの営業経験

【求める人物像】
・コンサルティング営業力をより伸ばしていきたい、活かしていきたい
・より難易度の高い営業で力を試したい
・社会貢献性を実感しながら営業をしたい
・異業種にチャレンジしてみたい
・スタートアップで早い自己成長を実現したい
・リーダーやマネージャーなどの機会を得たい
・新しいことを学ぶことがとにかく大好き

中四国エリアの中学・高校へ、同社オリジナルの教材システムの導入を推進するコンサルティング営業リーダー及びメンバーとして、新規営業から提案、導入後のサポートまで一貫して担当します。

【具体的には…】
◯新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由でのアプローチなど）
◯学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューション提案
◯導入後の支援（年間計画や授業企画など）
◯利用継続に向けた戦略策定・実行
・チーム目標達成のリード（リーダーポジションの場合）
・チームメンバーの成長支援（リーダーポジションの場合）
等
※新規受注の流れ（例）：4～9月にリード獲得→9月～来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12～3月に学校内で決裁し、受注
※詳細は面談時にお伝えします

【目的と環境】
教育理念や目標をもとに、学校と共に未来を描き、10代の生徒たちに新たな学びを提供することが求められます。リモートワークを基本としつつ、現地での学校訪問を行い、地域特性に合わせた営業活動を展開します。社会的意義が高く、教育現場での実感を持ちながら成長できる環境です。

【キャリアパス】
初期メンバーとして営業活動を行うだけでなく、組織づくりや事業拡大に関わることで、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。長期的な目標に対して自律的に行動し、教育業界での専門性を高めることができます。さらなる成長機会を求める方には理想的な環境です。

【必須条件】
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（1年以上）
※リーダークラスの場合
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（2年以上）
・プレイングマネージャーとして営業メンバーの育成・マネジメント経験

【歓迎条件】
・中学校/高校への営業経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaS、自社プロダクト、ソフトウェアなどIT関連プロダクトの営業経験

【求める人物像】
・コンサルティング営業力をより伸ばしていきたい、活かしていきたい
・より難易度の高い営業で力を試したい
・社会貢献性を実感しながら営業をしたい
・異業種にチャレンジしてみたい
・スタートアップで早い自己成長を実現したい
・リーダーやマネージャーなどの機会を得たい
・新しいことを学ぶことがとにかく大好き

九州エリアの中学・高校へ、同社オリジナルの教材システムの導入を推進するコンサルティング営業リーダー及びメンバーとして、新規営業から提案、導入後のサポートまで一貫して担当します。

【具体的には…】
◯新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由でのアプローチなど）
◯学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューション提案
◯導入後の支援（年間計画や授業企画など）
◯利用継続に向けた戦略策定・実行
・チーム目標達成のリード（リーダーポジションの場合）
・チームメンバーの成長支援（リーダーポジションの場合）
等
※新規受注の流れ（例）：4～9月にリード獲得→9月～来年度の予算についてヒアリングしクロージング→12～3月に学校内で決裁し、受注
※詳細は面談時にお伝えします

【目的と環境】
教育理念や目標をもとに、学校と共に未来を描き、10代の生徒たちに新たな学びを提供することが求められます。リモートワークを基本としつつ、現地での学校訪問を行い、地域特性に合わせた営業活動を展開します。社会的意義が高く、教育現場での実感を持ちながら成長できる環境です。

【キャリアパス】
初期メンバーとして営業活動を行うだけでなく、組織づくりや事業拡大に関わることで、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。長期的な目標に対して自律的に行動し、教育業界での専門性を高めることができます。さらなる成長機会を求める方には理想的な環境です。

【必須条件】
◯無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（1年以上）
◯福岡県にお住まいの方
※リーダークラスの場合
・無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験（2年以上）
・プレイングマネージャーとして営業メンバーの育成・マネジメント経験

【歓迎条件】
・中学校/高校への営業経験
・事業開発及び顧客開拓のご経験
・SaaS、自社プロダクト、ソフトウェアなどIT関連プロダクトの営業経験

【求める人物像】
・コンサルティング営業力をより伸ばしていきたい、活かしていきたい
・より難易度の高い営業で力を試したい
・社会貢献性を実感しながら営業をしたい
・異業種にチャレンジしてみたい
・スタートアップで早い自己成長を実現したい
・リーダーやマネージャーなどの機会を得たい
・新しいことを学ぶことがとにかく大好き

日本トップクラスの2×4プレカットメーカーとして、高品質な木造住宅パネルを
安定供給するための製造工場にて、労務管理などを中心にお任せします。

【具体的には…】
■労務管理（勤怠・入退社手続きなど）
■人事管理（在留資格更新手続き・受け入れ団体との折衝など）
■文書作成（稟議申請・捺印申請など）
■来客・電話応対
■社内備品等の管理（受発注業務・自転車や社宅・社有車などの備品管理など）
■経費申請
■外国籍メンバーの管理・サポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで
全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。
これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

【必須条件】
■普通自動車運転免許
■事業会社での総務実務経験
■Excel・Word・PowerPointなどを利用して文書・資料作成が出来る

同社において社員が安心して働ける“仕組み”を整え、現場と経営をつなぐ役割として、総務をご担当いただける方を募集します！
平均年齢33歳のチャンスが多くある組織で、自らの価値を高めていきましょう！

【具体的には…】
・契約書の一次リーガルチェック（社労士・顧問弁護士と連携あり）
・派遣元責任者としての労使協定管理、派遣社員との連携対応
・健康経営優良法人認定を目指した制度設計・実施（健康施策の立案・実施、データ収集・申請対応など）
・勤怠チェックや健康診断手配など、健康経営を支える業務
・衛生管理者と連携し、安全衛生体制の整備・運用サポート
・社内規程やコンプライアンス体制の見直し・整備
・社員が安心して働くための庶務全般、全社イベントの裏方運営　
→この他にもご経験範囲を起点に、担当領域を増やし裁量もって業務に携われます！

※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！仙台本社には、約35名の社員が在籍していており、全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションとなり、「ただ守るだけでなく、推進していく総務」を目指せる環境です！

【求人担当コメント】
本ポジションは、単なる守りの業務にとどまらず、社員の働きやすさや会社全体の運営を“推進”していく、非常に重要な役割です。成長著しいIT企業の中で、複数拠点・多様な働き方に対応するための制度設計や労務体制の強化など、総務としてのスキルを広げるチャンスが豊富にあります。健康経営やコンプライアンス体制の整備など、会社の成長を支える基盤づくりを担える環境です。裁量が大きく、現場の声をもとに自ら改善提案を実行できる風土も魅力です！

【必須条件】
・企業での人事・総務経験
※経験年数は問いません！

【歓迎条件】
・派遣元責任者講習の修了された方

【求める人材像】
・制度や仕組みづくりに主体的に関わりたい方
・人とのコミュニケーションを大切にできる方
・ルールや法令への意識が高い方
・ベンチャー気質の環境で柔軟に対応できる方

■カスタマーサクセスの役割
同社のカスタマーサクセスは、ドライバーに特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探しているドライバー様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。
対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。
そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■カスタマーサクセスの業務全体の流れ
カスタマーサクセスが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

【必須条件】
・同社のミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

エネルギー、製造業、自動車関連企業に対し以下の業務を中心にトータルなDX支援を行うコンサルタント業務をお任せします。

【具体的には…】
・業務プロセスの調査および課題の可視化
・改善施策の立案、To-Beプロセスの設計
・新システム導入に向けた要件定義、ベンダー調整
・実行フェーズにおけるPMO・導入支援
・DXの実施・展開（要件定義、システム設計、導入、定着支援）
・デジタル技術やロジカルシンキングなどの研修講師（クライアントへの定着の一環として）
等
※全国規模でクライアントを担当するため、案件によっては出張が発生します。
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
・外資系コンサルティングとスタートアップの双方の良さを持つ意欲的なメンバーと共に、現代に求められるプロフェッショナルな働き方を習得できます。
・新たなチャレンジに関わり自身の成長と会社の発展に貢献でき、社会にインパクトを与える新しいサービスを自ら創出する経験ができます。

【必須条件】
・IT／DXプロジェクト、業務改革プロジェクト、システム導入プロジェクト等に関わった経験のある方
・クライアントと直接の折衝／打合せ経験がある方

【歓迎条件】
・戦略コンサル／システムプランニングなどの上流工程経験
・お客さまへのソリューション営業経験
・チームマネジメントの経験がある方
・システム導入計画策定経験
・パワーポイントでの資料作成経験
・研修講師の経験

【求める人物像】
・エンジニアからコンサルタントへキャリアチェンジしたい方
・上流工程で役割を発揮していきたい方
・大手と変わらない待遇を希望される方
・スピーディーに物事を解決していきたい方

自社開発の新規事業と受託開発の既存事業それぞれの開発をお任せします。
（自社開発している新規事業は災害時に被災者を物資供給で助ける企業様向けのソリューション）

【具体的には…】
・自社開発で災害時の自治体ー企業間の支援物資受発注システム等プラットフォーム構築。
・その他アプリ等開発業務

【開発環境】
■言語：PHP、javascript（React）等
■サーバー：Azure
■DB：RDB
■コード管理：GitHub
■コミュニケーションツール：slack
■開発手法：アジャイル開発（スクラム）

【プロダクト概要】
➀災害時の支援物資要請の効率化をサポートするプロダクトです。被災者支援を行う企業と自治体を繋げ、災害時の物資要請をスピーディーに実現。有事の際、必要な場所へ、必要なものが迅速に届くようにします。

②強みは、仙台市の企業・自治体や、有名企業との密接な繋がりがあること。特に自社製品は仙台市とCoop（生活協同組合）との共同で行っており、現場の方々と密に連携を取りながら開発を進めてきました。コープと仙台市が持つネットワークを活用しながら、宮城県全体の自治体や企業様の導入が実現できています。

全国拡大を目指しており、テスト利用には有名企業にもご協力いただく予定です。これらの繋がりを活かし、今後も新しいプロダクトを提供していきます。

【今後の展望】
災害物資要請版（自社製品）の正式リリースを目指し、絶賛開発中です。その後は、企業間取引で日常的に利用されることを想定したBtoB版をリリース予定。日本の物流を支える新たなインフラを形にするために、2027年の東証グロース上場を目指しています。

物資要請に限らず、日本のインフラをどんどん良くできるような仕組みを作っていきます。

【働き方】
柔軟なワークスタイルの選択が可能
メインオフィスは宮城県仙台市。
都内にも約10箇所ほどシェアオフィス（ビジネスエアポート）を借りており、清潔で快適に働ける環境が整っています。
働き方は、リモートワークOK。職種によっては、フルリモートやフルフレックス制度を導入しています。
名古屋や東京で働くメンバーもいるなど、社員一人一人に合わせたワークスタイルの実現が可能です。

【HUREX求人担当者コメント】
東日本大震災から10年以上が経過した今もなお、災害時における各自治体と企業間の支援物資の受発注業務においてはFAXやTELで多くの労力、時間が割かれている状況にあります。自社独自開発のクラウドサービスの提供を通じて迅速且つ効率的な物資供給を下支えするプラットフォーム構築を実現でき、唯一無二のビジネスに関わることができます。
また、東北地方の地場企業のIT環境構築が遅れていることを課題視され、各企業の実情に合わせたIT化ソリューション提案を通じて業務効率化、WEBマーケティング等でクライアント企業へ貢献されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・WEBアプリケーションの開発(目安2年) ※お人柄等含め、ポテンシャル込みで選考いたします。

【歓迎条件】
・RDBに関する知識
・gitを使用したチームでの開発経験
・スクラムでの開発経験
・テックリードもしくは同等のご経験 ０⇒１フェーズの開発経験
・スタートアップフェーズの事業会社での開発経験

【求める人物像】
・災害時に備えた取り組に興味をお持ちの方
・アンテナを張って情報をキャッチし、「あれと組み合わせたらどうだろう」「どんな面白いことができるかな」と考えて
チャレンジできる人

自社開発の新規事業と受託開発の既存事業それぞれの開発をお任せします。
（自社開発している新規事業は災害時に被災者を物資供給で助ける企業様向けのソリューション）

【具体的には…】
・災害時の要請をデジタル化するクラウドサービスの新規販売から継続支援
・toB・toG双方に対しB-orderの販売営業
※将来的には営業チームのマネジメント業務を想定しています

【プロダクト概要】
➀災害時の支援物資要請の効率化をサポートするプロダクトです。被災者支援を行う企業と自治体を繋げ、災害時の物資要請をスピーディーに実現。有事の際、必要な場所へ、必要なものが迅速に届くようにします。

②強みは、仙台市の企業・自治体や、有名企業との密接な繋がりがあること。特に自社製品は仙台市とCoop（生活協同組合）との共同で行っており、現場の方々と密に連携を取りながら開発を進めてきました。コープと仙台市が持つネットワークを活用しながら、宮城県全体の自治体や企業様の導入が実現できています。

全国拡大を目指しており、テスト利用には有名企業にもご協力いただく予定です。これらの繋がりを活かし、今後も新しいプロダクトを提供していきます。

【今後の展望】
災害物資要請版（自社製品）の正式リリースを目指し、絶賛開発中です。その後は、企業間取引で日常的に利用されることを想定したBtoB版をリリース予定。日本の物流を支える新たなインフラを形にするために、2027年の東証グロース上場を目指しています。

物資要請に限らず、日本のインフラをどんどん良くできるような仕組みを作っていきます。

【働き方】
柔軟なワークスタイルの選択が可能
メインオフィスは宮城県仙台市。
都内にも約10箇所ほどシェアオフィス（ビジネスエアポート）を借りており、清潔で快適に働ける環境が整っています。
働き方は、リモートワークOK。職種によっては、フルリモートやフルフレックス制度を導入しています。
名古屋や東京で働くメンバーもいるなど、社員一人一人に合わせたワークスタイルの実現が可能です。

【HUREX求人担当者コメント】
東日本大震災から10年以上が経過した今もなお、災害時における各自治体と企業間の支援物資の受発注業務においてはFAXやTELで多くの労力、時間が割かれている状況にあります。自社独自開発のクラウドサービスの提供を通じて迅速且つ効率的な物資供給を下支えするプラットフォーム構築を実現でき、唯一無二のビジネスに関わることができます。
また、東北地方の地場企業のIT環境構築が遅れていることを課題視され、各企業の実情に合わせたIT化ソリューション提案を通じて業務効率化、WEBマーケティング等でクライアント企業へ貢献されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ SaaSもしくはITサービス販売の経験
・対法人もしくは対自治体向け営業経験

【歓迎条件】
・RDBに関する知識
・gitを使用したチームでの開発経験
・スクラムでの開発経験
・テックリードもしくは同等のご経験 ０⇒１フェーズの開発経験
・スタートアップフェーズの事業会社での開発経験

【求める人物像】
・社会的に責任ある業務において、責任感をもって取り込める方
・スタートアップとして、何事にも挑戦的に取り込める方
・SaaS業界にて、新しい技術や変化を柔軟に受け入れ、変化できる方
・新しいことに、チャレンジしたい方

同社のキャリアパートナーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人法人問わず、営業経験 2年以上

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

営業マネージャーをお任せします！

【具体的には…】
・チームマネジメント
・IS、FS、CSのメンバー統括
・営業プロセスの構築
・OJT
・KPIモニタリング
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、高校の就職活動をDX化する事業を手掛けています。
業績は好調で成長が期待される企業です。
年間休日125日で土日祝休みとお休みも充実しておりメリハリのある働きかたが実現可能です！

【必須条件】
・営業経験を5年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方

営業系オープンポジションです！
選考を通じてあなたに適性なポジションをご提示いたします。

【具体的には…】
・インサイドセールス
…高校の進路指導担当の先生や、高卒採用を行なっている企業の人事担当者様とのアポイント獲得

・フィールドセールス
…インサイドセールスがアポイント獲得したお客様と商談。お困りごとや今後の採用方針をヒアリングし「Handy進路指導室」のご提案。

・リテンションスペシャリスト/カスタマーサクセス/カスタマーサポート
…自社製品の導入後のサポート

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、高校の就職活動をDX化する事業を手掛けています。
業績は好調で成長が期待される企業です。
年間休日125日で土日祝休みとお休みも充実しておりメリハリのある働きかたが実現可能です！

【必須条件】
・未経験の方歓迎です。

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方
・接客経験をお持ちの方
・学校、教育業界での経験をお持ちの方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

カスタマーサービスの管理・運営を行って頂きます。

【具体的には…】
グループではインターネットを活用して多くの事業を展開してきました。カスタマーサービス（CS）はその各種サービスのお客様対応を行うチームです。
お客様に最も近いところにいるカスタマーサービスとして、今後は顧客対応にとどまらずその問い合わせや投稿内容等を分析し、CS起点でサービス改善やモノづくりができるチームへとさらなる強化を目指しています。
お客様から寄せられる問い合わせの対応をはじめとして、さらなる顧客満足度の向上に向けてKPI管理や業務フロー改善等も推進していただきます。
ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーの育成や評価等にも携わっていただき、これまでのご経験を活かしながらチームをマネジメントしていただきます。

カスタマーサポート業務
・チームメンバーからのエスカレーション対応
・業務フローやオペレーションの設計と改善
・CSツールの新規導入及び運用

マネジメント業務
・メンバーの採用、育成、評価などチームビルディング
・目標となるKPIの設計及びそのチューニング

他部門連携業務
・さらなる事業成長に向けて他部署を巻き込んだサービス改善提案
・事業部側や開発側と連携し、お客様対応の品質強化に向けた組織構築
・経営陣に対してお客様の声に関するレポート報告

【カスタマーサービス部の紹介】
・1チーム15-20人程度、部全体で約350人の組織です。
・東京と新潟に拠点があり、必要に応じてテレビ会議やチャット等を利用して拠点間のコミュニケーションを図っています。
・グループが展開する約60のサービスを担当しています。

カスタマーサービス部はお客様に直接デライト（大きな喜びや驚き）を届けるチームであり、チームを通じて顧客体験を最大化することがミッションです。お客様に提供するデライトの品質をさらに向上させるために様々な取り組みに挑戦しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験3年以上
・リーダー経験
・カスタマーサポートに関する業務経験
（※CS未経験の場合、何らかの業務オペレーションの改善経験があれば可）

【歓迎条件】
・メンバー育成や評価及び査定の経験
・サービスやプロダクトの改善企画やその実行経験
・KPIの新規設計やその運用経験
・新規事業の立ち上げ経験

経理業務全般をお任せします！

【具体的には…】
・仕訳入力※会計ソフトはTKCを使用しております
日々の取引を会計ソフトに入力します。取引内容に基づいて適切な勘定科目を選び、正確に記録することが求められます。
月次・四半期・年次決算: 月次決算、四半期決算、年次決算の作成。これには、試算表や貸借対照表、損益計算書の作成が含まれます。

・ 資金管理
現金管理: 会社の現金の入出金を管理し、正確な現金残高を維持します。
銀行口座管理: 銀行口座の取引記録を定期的にチェックし、銀行明細と帳簿の照合を行います。
資金繰り計画: 将来の資金需要を予測し、適切な資金計画を立てます。

・売上管理
請求書発行: 顧客への請求書を作成し、発行します。請求内容の正確性を確認し、期日通りに送付することが重要です。
売掛金管理: 顧客からの入金を確認し、売掛金の管理を行います。未収金の回収状況を把握し、適時にフォローアップを行います。

・電話対応
営業が外出中の場合はお客様からの伝言を預かります。

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
・代表者の不動産業界の長時間労働や休日出勤などの「ブラックな働き方」を変えたいという思いから生まれた同社。
・1人1人の個性を大事にし、ワークライフバランスを大事にしながら稼げる環境を提供しています。
・未経験で入社した2年目の社員が年収1000万円を達成するなどの事例もあります。
・成長率も400％と順調に業績を伸ばしています。

【必須条件】
・経理実務経験をお持ちの方（1年以上）

【歓迎条件】
・決算書を読み解く事が出来る方
・普通自動車免許をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産業界での経理経験をお持ちの方

エリアマネージャー（候補）として、運営業務をお任せします。

【具体的には…】
・チラシのやり取り
・問屋とのやり取り
・イベントや棚卸しなどの準備
・年間スケジュールの計画作成
等

【HUREX求人担当コメント】
・通勤用・業務用のワゴン車１台を各マネージャーに提供し、業務車両利用による通勤費
　（ガソリン・高速代含）は会社が負担します。
・マネジメント層であっても、多くのお客様に声をかけ販売実績を上げていく努力と能力が必要で、
　そういった方を求めています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・接客販売業務経験か営業経験のいずれか

【歓迎条件】
・店長やエリアマネージャーなどのマネジメント経験
・ペットショップや問屋などの同業界での経験

当社の拠点セールスリーダー候補として、特定技能外国人材マッチングプラットフォームをご検討いただいている法人に向けて、具体的な海外人材を提案～就業までの支援における営業活動の立案・遂行をお任せいたします。
業務提携先からトスアップをいただき、すでにニーズのある顧客へＷeb商談にてサービスの紹介や課題解決の提案を行います。

【具体的には…】
・外国人材サービスの提案営業
・外国人材の入国時のアテンド
・終業後の生活面フォロー、アドバイス
・顧客と外国人材との調整

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、社会課題の解決に直結するやりがいのある仕事です。
外国人材と企業をつなぐ新しい仕組みを提案することで、社会にインパクトを与えられます。
スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさがあり、自らの工夫で成果を出せる環境です。
多国籍なチームとの連携も多く、グローバルな視点を養えるのも魅力のひとつ。
急成長中の企業で、営業としてのキャリアアップのチャンスも豊富です。

【必須条件】
・営業経験2年以上（業界不問、toB、toCどちらでも可）
・運転免許（AT可）

【歓迎条件】
・当社ミッションに共感いただける方


【求める人物像】
・少子高齢化の日本の未来に向けてのMissionを共に実現したい　　
・法人営業経験を活かしたい
・スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい
・早いうちから責任ある仕事を任されたい　　
・外国人人材マーケットに興味がある