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在宅介護の方に福祉用具をお届けする企画営業です。まず利用者様のご自宅を訪問し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案(ルート営業)。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。

【具体的には…】
私たちが取り扱っているのは車椅子、介護用ベッド、杖、手摺りなどの福祉用具。お客様のニーズや生活環境に応じてレンタルという形で提供し、ご利用いただいています。仕事の流れとしてはまず地域の居宅介護支援事業所やデイケアステーションを訪問して主に、ケアマネージャーさんと関係性を構築。そこから福祉用具を必要とされるお客様を紹介していただきお客様と直接お会いしてヒアリング・打ち合わせ・提案を行い最適な福祉用具をご提供します。

【取得できる資格は?】
提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等。社員の大半が3種類以上の資格を取得済み。全員入社時は【素人】。あなたも大丈夫です。

【キャリアステップは?】
昇進は「期待値込み」が原則。「お前ならできる!」と早い段階でひとつ上の役職を任せることも多いです。30代で営業本部長と常務を任された社員も「任されて伸びる」体験をしています。

【職場の雰囲気は?】
社員の平均年齢は31.5歳の若さ!社内はいつも明るい雰囲気で、風通しも良く、コミュニケーションも活発です。
また、中途入社者も数多く、その顔ぶれは多彩。前職は金融、サービス販売、飲食、建築関連など全くの未経験や異業界から当社に転職して成長・活躍しています!

【入社後の流れ】
<内定~入社まで>
「福祉用具専門相談員」の資格を取得。講座受講で取得可能です。(受講費用は会社負担)まずは基礎知識をつけましょう!

<入社後~新人研修>
ご経験により1週間~1ヶ月ほど佐賀店で新人研修を行います。実際に、福祉用具に触れてのメンテナンス研修や先輩社員との営業同行を通し仕事の流れを学んでいきます。

<新人研修後>
研修後は各営業所での営業活動スタートです。まずは先輩社員のアシスタントとして仕事を覚え、平均3ヶ月ほどで自分の担当エリアをもちます。(それまでのご経験等により異なります)独り立ちしても、社員同士でサポートをして営業を行いますのでご安心ください。

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方

【求める人物像】
・10年後、20年後も通用する営業スキルを身につけたい方
・家族や地域とのつながりの大切さを実感し始めた方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・地域医療・福祉に興味がある方
・人と接することが好きな方
・成長・ステップアップしたい方

主に東海3県の事務所、商業施設、倉庫、工場等の既存建物における空調設備のリニューアル及び新設導入に関する
業務をお任せします。

【具体的には…】
・空調設備リニューアル・新設におけるお客様へのヒアリング及び現地調査
・工事計画の作成
・工事見積の作成、商談
・受注後の工事施工管理
・工事完成後のアフターフォロー、メンテナンス対応
・その他、空調に関する業務全般
等

※夜勤は基本的にございません。飲食店舗等でも新店舗の場合が多いためです。
　工場は休業日に対応するため土日出社の場合もございます。
ただ、ご自身の調整次第でお休みに関しては柔軟な対応をいただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は東海圏の企業様向けに、工場、店舗、施設等に業務用空調工事の新設工事・入替工事と柔軟に対応が可能でございます。
製造業系や飲食店舗との厚い信頼関係と実績から安定受注となっており、今日に至っております。
企業規模を大きくするためにも是非弊社にてご活躍されてみませんか。

【必須条件】
・物事を主体的に取り組める方

【歓迎条件】
・電気工事士１、2級
・管工事施工管理技士1、2級

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションを取れる方

メンテナンス部長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・現場は福島県内の小学校・中学校や市町村等の公共施設、ビル・工場など
・設備及び空調機器や空調設備の保守、メンテナンス
・更新提案
・貯水槽清掃
・地下タンクオイルの漏えい試験
・点検整備
・メンバーの各種管理
等

※現場には社用車を使用して移動します。
※管理ではなく、屋外の現場で修理対応などをするポジションのため、夏は暑く、冬や寒い環境下での作業も当然ながら発生します。

【配属部署】
計3名在籍。
（60代部長、40代、20代）

【必須条件】
・空調設備や消火設備、ボイラーや水回り設備等の修理・メンテナンス経験者
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎条件】
・ボイラー整備士の有資格者
・マネジメント経験者

【求める人物像】
・真面目にスキルを磨きたい方
・周囲と協力しながら作業できる方

メンテナンス業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・現場は福島県内の小学校・中学校や市町村等の公共施設、ビル・工場など
・設備及び空調機器や空調設備の保守、メンテナンス
・更新提案
・貯水槽清掃
・地下タンクオイルの漏えい試験
・点検整備
等

※現場には社用車を使用して移動します。
※管理ではなく、屋外の現場で修理対応などをするポジションのため、夏は暑く、冬や寒い環境下での作業も当然ながら発生します。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎条件】
・PCスキル（日報及び報告書の作成等をする事がありＰＣスキルがあればなお良い）

【求める人物像】
・真面目にスキルを磨きたい方
・周囲と協力しながら作業できる方

建設工事現場や住宅の配管工事全般をお任せいたします。

【具体的には…】
・主に、住宅、ビル、テナント、工場等の給水、排水、消火、油、 空調等の配管及び衛生器具、エアコンなどの取り付け作業
・対応エリアは主に県北地区
等

※初心者の方には、業務等について指導いたします。
※入社後、建築・建設関係の資格取得可能（費用は全額会社負担）

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎条件】
・配管技能士

笹かまぼこなどの製造装置を製作している会社での機械の製造及びメンテナンス業務をお任せします。

【具体的には…】
・ステンレス材の加工
・ステンレス溶接（TIG溶接）
等

＊下請けではないメーカーならではの独自の技術で開発を行う、やりがいのある仕事です。
＊ホームページで会社の情報等がご覧いただけます！

【HUREX求人担当コメント】
県内で作られる笹かまぼこの機械に関しては当社のみが唯一のメーカーです。
社員の定着率は高く、何十年と勤務している社員も多いです。

【必須条件】
・溶接技術者（ステンレス）
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・玉掛け・汎用旋盤・汎用フライス加工等の経験あれば尚可

害虫駆除、営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・既存取引先へのルートセールス

【担当営業コメント】
・業務のうち9割が害虫駆除予防となります。
・現場見学大歓迎です。
・将来の幹部社員となる人材を希望しています。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・簡単なパソコン操作（エクセル、ワード等）

【求める人物像】
・既存取引先とのコミュニケーションがうまく取れる方

賃貸アパート・マンション・駐車場の仲介・管理ををご担当いただきます。

【具体的には…】
・物件への問い合わせ対応
・物件紹介、現地案内（社用車使用）
・契約、契約更新、退室立会、工事手配
・家賃の入金管理
・賃貸管理にかかる事務業務全般
等

上記のお仕事以外にもオーナー様への業務報告、
売買物件への問い合わせ対応も行っていただきます。

管理物件は朝霞市を中心とした埼玉県・東京都内です。

【HUREX求人担当コメント】
・同社営業部は合計6名の部門です。うち2名はパートであり、女性の割合の多い職場です。
　男性は1名、30代前半の方が在籍しています。
・同業界経験は不要であり、接客や営業等お客様のご対応を行うご経験があればご応募可能です。
　Pcを使う業務が多いので、基本的なWord、Excelスキルは必須です。（オートSUMが使える位で可！）
・残業がほとんどなく、落ち着いてご勤務いただける企業様です。

【必須条件】
・普通自動車免許（AT可）
・PCスキル（Word、Excel）

【歓迎条件】
・接客業のご経験をお持ちの方
・宅建の資格をお持ちの方
・不動産賃貸に携わったご経験をお持ちの方

物流機器等の既存取引先を中心とした営業業務をお任せします。

【具体的には…】
・各種物流機器（運搬器具、搬送器具、リフト等）の販売
・保管器具（棚、コンテナ等）の販売
・その他関連商品の販売
等

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・フォークリフト運転技能者資格保有の方

メーカーより鉄スクラップを買い取り、製鋼メーカーへ納入している当社の業務管理課にてスタッフ業務をお任せします。鉄スクラップ等の計量、データ入力や資料作成、来社される取引先の窓口業務などの仕事です。将来的には仕事の幅を広げて運行管理の仕事も担当いただきたいと考えています。

【具体的には…】
・計量／計量伝票の仕訳
・データ入力／集計作業／計算書・納品書出力
・単価・伝票チェック
・営業資料・入力用資料の作成
・取引先との対応／問い合わせ対応
※将来的には
・運行管理／配車
・引取先の現地下見／配車打ち合わせ

【必須条件】
・取引先を含む他者と積極的にコミュニケーションを取ることのできる方
・エクセルを用いた入力／計算／資料作成の業務経験のある方
・他のメンバーと協力して仕事を進めることのできる方

【求める人物像】
・現状に満足せず常に高い目標を掲げ、目標に対して邁進できる方
・長期的な視点を持って目標を立てる方
・自分の考えを他人に説明し納得させる力がある方
・組織や人を巻き込んで動かす力がある方

当社建築事業部にて、自社取引先の小規模改修工事を
担当していただきます。

【具体的には…】
・現場管理
・見積り作成
・実行予算作成等
・施工管理
等
※１日～１週間ほどの工事が主となります。

【HUREX求人担当コメント】
地域密着型の企業様です。地域のお子様に向けたイベントも開催しており、
実際に重機に乗れたりと貢献度の高い企業様になります。
施工実績も豊富かつ信頼度の厚い企業様になります。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎条件】
・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・１級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・2級建築士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わず明るくコミュニケーションの取れる方

当社にて土木施工管理技術者として市発注の案件をお任せいたします。

【具体的には…】
・現場の管理運営
・安全管理
・工程管理
・予算管理
・その他付随する業務
等

【HUREX求人担当コメント】
地域密着型の企業様です。地域のお子様に向けたイベントも開催しており、
実際に重機に乗れたりと貢献度の高い企業様になります。
官公庁からの依頼された案件で施工実績も豊富かつ信頼度の厚い企業様になります。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）
・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

【歓迎条件】
・１級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わず明るくコミュニケーションの取れる方

建設工事の受注に向けた営業活動が仕事内容です。
公共物件では、入札案件の発注状況を確認し、積算・入札を行います。
情報収集として、入札物件の現地調査等も行います。
民間物件では、お客様との定期的なコミュニケーションを取り、相談・工事の提案を行ってもらいます。
また社外の各種会議等にも参加してもらいます。

【具体的には…】
・入札案件の現地調査・積算・見積作成業務
・入札業務
・官公庁回りや顧客訪問などの営業活動
・必要書類の作成
・社外会議への参加などの渉外業務
等

【HUREX求人担当コメント】
創業から80年近くの歴史がある地域に根差した総合建設業者です。
土木工事は道路の新設や河川堤防の築造・補修、維持管理などを行っており、
建築工事は学校校舎やマンションといった鉄筋コンクリートを用いた建物や
一般住宅などの木造建築物の新改築がメインとなります。
公共工事と民間工事では約８：２と公共工事が多く、特に国土交通省のお仕事を多く手掛けています。

【必須条件】
・何かしらの営業経験
・ワード、エクセル等の一般的な操作
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・建設業界経験者
・宮城へのUIJターンをお考えの方

【求める人物像】
・明るく前向きで積極的な方
・コミュニケーションが好きな方
・お客さまや建物を使う地域住民のことを考え、真心を持って業務に取り組める方

本社管理部総務部門に所属いただき、主に経理事務をお任せいたします。

【具体的には…】
●経理事務
・小口現金処理
・請求書発行、領収書の発行
・月次・四半期・年次決算の補佐的作業
・資金の管理、出納管理（銀行への振込みなど）、帳簿管理

●受発注管理
・在庫、納品の管理や分析
・出荷・在庫を把握し、取引業者とのやり取り
・現場状況と納期状況の情報管理
※これまでのご経験を考慮しながら、実際の業務をお任せいたします。

＜業界未経験でも大丈夫＞
運送業の勤怠や給与計算等は多少独特なものがありますが、難しくはありません。教育研修がありますので未経験の方で安心してスタートできます！

＜新たな取り組みを応援＞
当社がもっと働きやすくなるような提案や意見をどんどん出してもらいたいと考えます。例えば当社は休日を増やすための対策や、福利厚生等の拡充等です。意見を言いやすい社風ですので、積極的にチャレンジをしていただきたいと思います。前職でのご経験も是非活かしてください。

【必須条件】
・普通自動車免許
・経理財務経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
※現状ご経験はなくても構いません。

【求める人物像】
・社内外との円滑なコミュニケーションを図れる方
・自分で課題を見つけながら自走できる方

精密板金、建築板金を主とする同社にて経理・総務業務全般の業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・月次決算、年次決算
・原価計算、原価管理
・勤怠管理
・給与計算

【勤務環境】
現在、経理部門は2名体制となります。1名が50代後半のため、ゆくゆくは業務を引き継いでいただき、責任者としてのご活躍を期待しております。

【入社後の流れ】
経理業務に関しては定期的に税理士の方に来ていただき、決算書の作成を行っております。
将来的には資金計画などの業務にも携わっていただきたいと考えております。

【会社の特徴】
精密板金：タレットパンチプレス、レーザー、ブレーキプレスなどのNC加工機を基本に幅広い分野の機器及び部品を加工・製造しています。
建築板金：一般建築物、内外装建築板金工事まで幅広く手掛けております。
主要製品：医療機器関連、農業機器関連、各種筐体加工
加工分類：切断・抜き、曲げ加工、溶接、シルク印刷
加工技術：レーザー・タレットパンチプレス加工、曲げ加工、スポット・溶接加工、シルク印刷

【必須条件】
・経理の実務経験（20代の方は簿記の資格者でも可）
・自動車免許(AT限定不可)

特殊車両を中心とした車両の塗装・架装、車検・整備、修理をお任せします。
※「架装」「塗装」「車検・整備」の3部門に分かれているため、ご希望の部門へ配属する予定です。

【具体的には…】
■架装部門
・工事車両や特殊車両に装着されている架装（部品や装置など）を、鉄製の純正品からステンレス製のオリジナル品へ交換するなどのカスタマイズを行います。自分で部品を加工して作り、取り付けるといったモノ作り作業もあります。

■塗装部門
・工事車両や特殊車両（いずれも新車）の新規塗装を行います。一部、中古車両の再塗装もあります。
・新規塗装とは、工事車両や特殊車両を購入した業者が、業務において自社車両を識別しやすくするために、独自のカラーに塗装することです。

■車検・整備部門
・工事車両（ダンプカー等）や特殊車両（ゴミ収集車やバキュームカー等）を中心に、一般車両（全体の1割程度）まで、幅広いジャンルの車種の車検整備業務を行います。
・自社で整備点検した車両を、陸運局に持ち込んで検査に合格後、お客様に納入します。

【HUREX求人担当コメント】
・設立から60年以上、コロナ禍でも年間の予定が埋まってしまうほど案件が増えており、業績好調な地元企業です！
・気さくな社長（52歳）のもと、社員が働きやすい組織を目指して運営しています。
・前向きに仕事へ取り組み、気配り・心配りを大切にする方であれば、年齢・経験不問です！

【このポジションの厳しさ】
・代理店契約を結ぶ架装メーカーからの要求により、場合によって短納期対応も必要になります。よって、頻度は多くありませんが、繁忙期は21時・22時までの残業もありえます。（年間平均では、1日1時間程度の残業時間なので、普段は少なめです！）
・日祝は休みですが、完全週休2日ではなく、休みは少なめです。（でも、年末年始やGWなどは連休取れます！土曜は業務状況によっては、社長の判断で午後休みになることも！柔軟な組織です！）

【必須条件】　※経験不問です。以下のいずれかに当てはまる方からの応募をお待ちしております。
・車両のカスタムに興味のある方
・未経験からでも手に職を付けたい方
・黙々と作業に没頭することが好きな方
・ものづくりに興味のある方

【歓迎条件】
・自動車整備の経験者
・クレーンなどの特殊車両の操作ができる方
・自動車検査員（二級整備士、三級整備士）や車両塗装の実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・素直で前向きに業務に取り組める方
・積極性のある方
・気配り、心配りのできる方

自動車販売をご担当いただきます。

【具体的には…】
・来店されたお客様の応対
・顧客フォロー・訪問・管理
等

【人事担当コメント】
・大半が店頭での営業活動となります。
・お客様一人ひとりとのコミュニケーションを大切に、満足を提供します。
・中途入社の管理職も珍しくないため、将来は店長のキャリアもあります。

【必須条件】
・営業もしくは販売、接客経験者(業界不問)

【歓迎条件】
・有形商材の営業経験

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方

国内で850店舗以上展開しているうどん店にてまずは店長として店舗の売上管理/スタッフ管理をお任せし、ゆくゆくはSVとして5～7店舗をマネジメントする立場を目指していただきます！

【具体的には…】
・入社後研修：2日間の座学研修（WEBか東京本社にて）→1ヶ月間神奈川の研修センターでオペレーション研修→2ヶ月間研修店舗にて研修→4ヶ月目から実店舗に配属

・店長昇格後：実際のオペレーション（接客調理、その他）も行いながら、店舗全体の品質向上の為の改善点や修正点を洗出し、解決に向けてスタッフを巻き込み取り組みを行っていきます。

※1店舗当たり、20～30名のスタッフが在籍し売上としては、1日30万円～40万円（来客数600～800人ほど）になります。

店長就任後のフォローもばっちり

店舗運営は従業員全員で行うもので、店長一人で頑張るものではありません。店舗のパート・アルバイトスタッフと協力するのはもちろん。上司が定期的に店を訪れて、店舗運営の相談にも乗ってくれます。

【キャリアパスの一例】
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社2～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社5年 ※25～30店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理


★店舗みんなで地域1番店を目指す！
店長1人で頑張るのではなく、店舗スタッフみんなで、どうすればお客様に喜んでいただけるかを考え、日々店舗運営を行ないます。店舗全体で決めた取り組みが実際にお客様に喜んで頂けたときは、店舗スタッフみんなで喜び合うことができます。その瞬間はたまらなく嬉しくなります！

★評価の8割がお客様満足！
もちろん売上は大事ですが、何よりもお客様に喜んで頂くことを第一に考えている当社。だからこそ、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】と、お客様に本気で向き合える環境があります！

★キャリアUPのチャンスが豊富！
2026年3月までに1000店舗を目指している当社。SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　

【必須条件】
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験や、店舗マネジメント経験のある方