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富久山工場で製造作業に従事して頂きます。

【具体的には…】
・製品梱包前の外添作業及びＷＡＸ粉砕
・紙袋やビニール袋より原料を取り出して小分け計量をする作業員
・ミキサーや粉砕機、自動フルイの操作、監視
・製品の計量、梱包
等

【製品について】
同社で製造するシリカパウダーは、主に「半導体封止材」に使用されます。
半導体封止材は、半導体を光・熱・湿気・ほこりや衝撃などから保護する半導体パッケージを構成する材料の一つです。
自動車やスマートフォン・各種産業用機械など、あらゆるモノのIoT化により、今後ますます需要の増加が見込まれる製品であり、世の中を影から支える重要な製品を扱います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（通勤の為）

【歓迎条件】
・製造業での勤務経験者
・フォークリフト運転技能者

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方

調査・建設コンサルタントをご担当いただきます。

【具体的には…】
・調査・建設コンサルタントとして、建設工事業・地質調査業・建設コンサルタント業・測量業に携わっていただきます。
・インフラ整備に関わる、やりがいのある業務です。地質調査、測量・設計業務、点検業務等で地域社会に貢献していただきます。
・当社の業務は主に官公庁が手がける公共プロジェクトです。地質調査、斜面防災関連事業が現在の主体業務ですが、それ以外の分野の新たなチャレンジも歓迎いたします。
・自分に合った分野でスキルを磨くことも可能なので、長期にわたって働きながらスペシャリストとして社会で活躍できます。
等

【担当営業コメント】
■研修制度について
・社内研修、社外研修への派遣、講習・受験費用の全額会社負担等、社員個々の資格取得を推進、全面的にバックアップしています。
・当ポジションは現在10名の社員が在籍しており（10代〜60代）、フォロー体制も充実しています。
■未経験歓迎
・業界・職種未経験で入社し、現在活躍スタッフも複数在籍しております。(サービス業・ゲーム業界・IT業界・建築業界等出身)
・ご入社後は、基本既存メンバーからのOJTで業務を覚えていただき、講習等も就業時間内に受講可能です。
・1人立ちまでは5年程を想定しておりますが、一人立ち後も、案件の全体的な方針や計画は部署の上司や同僚と一緒に相談して進める環境がありますので安心して業務遂行可能です。
・また、計画書作成や、図面作成等の個人で進めらる作業に関しては、担当スタッフの裁量で進め方を決定でき、自由度は高い社風です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許第一種 をお持ちの方

【歓迎条件】
・地質調査業務、土木設計関係の経験または資格保有者
・土木関係資格（技術士、RCCM、　地質調査技士、測量士など）

再生可能エネルギーインフラの保守作業をお任せします。

【具体的には…】
・定期点検：太陽光パネルをはじめとした設備の点検。
・障害対応：故障や不具合が発生した際、社内部署と相談しながら復旧まで対応。
・環境整備：発電に影響が出ないように、定期的に除草作業などを実施。
等

【HUREX担当コメント】
・育成体制が充実！ 未経験の方でも安心のスタートを切れるよう、本社研修（約1か月）とOJT研修でじっくりと育成する体制が整っています。
・ライフワークバランス良好！ 年間休日120日以上（完全週休2日/土日）で、残業も月20時間以下と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
・将来性豊かな業界！ 再生可能エネルギーインフラを支えるO&Mサービスプロバイダーとして急成長中の同社で、社会貢献性の高い事業に携われます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許
・学歴不問

【歓迎条件】
・第二種電気工事士
・第一種電気工事士
・第三種電気主任技術者
・1級・2級電気工事施工管理技士
・電気設備のメンテナンス経験をお持ちの

【求める人物像】
・業界未経験の方、第二新卒、ブランクがある方も歓迎。
・中途入社メンバーが多数活躍しており、経験を活かして管理職を目指したい方。

土木工事現場にて、重機（バックホー・ブルドーザー等）を操作し、街の基盤を作る業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・バックホーやブルドーザー等による掘削
・積込 、のり面仕上げ、整地作業
等
※資格がない方は、まずは他業務に従事しながら資格取得を目指していただきます。
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
「経験も資格もないけれど、かっこいい重機を操縦してみたい」という意欲を全力で応援します。
入社後に会社の費用補助を受けて必要な免許を取得できるため、一生モノのスキルを身につけることが可能です 。

【HUREX求人担当コメント】
従業員23名と少数精鋭ながら、1988年から続く確かな実績を持つ企業です 。単身用の寮や住宅手当が完備されているほか、遠方（20km以上）の方には燃料補助が出るなど、働く環境が非常に充実しています。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）
※未経験大歓迎です！

【歓迎条件】
・重機オペレーターとしての実務経験
・車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者

【求める人物像】
・これから手に職をつけたいという意欲がある方
・地域に密着した安定企業で長く働きたい方

設計・企画・営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・自社製品の設計（図面作成）、商品企画
・お客様への設備提案（提案図、資料の作成）等
・受注工事関係者（客先、建築及び設備会社、業者等）との打合せ
・受注工事の工程、原価管理等
※主な自社製品（主にＦＲＰ製）/浴槽、プール、水産研究機器、水処理装置、起流装置、入浴リフト装置など「水」に関わる諸設備、装置等

【仕事の流れ】
・取引先から受注→担当者を決める→企画・設計→企画・設計した内容を企業に提案（営業）
・2〜3名のプロジェクトチームを編成します。1つの仕事あたりトータルで1ヶ月〜4ヶ月ほどかかります。
・オフィスソフト（Word、Excel）、メールソフト（Outlook）、図面作成ソフト（Jwcad）を使用します。※入社後の取得可

【組織構成】
20代：男性1人、30代：男性1人、40代：男性1人、50代：男性1人、60代：男性1人
※頑張り次第でプロジェクトリーダー等へ昇格できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許第一種（AT限定可）

【歓迎条件】
・図面が読める方
・CADを使用できる方
・工業高校、高専、大学(工業系)卒の方

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションを取れる方
・協調性がある方

営業部長として以下の業務をお任せする予定です。

【具体的には…】
・薬局の新規開拓
・既存の店舗の管理
・老健施設等向け営業
・営業担当者の指導、管理
など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業の経験をお持ちの方（業界問わない）
・新規開拓の経験がある方

【歓迎条件】
・医療業界での営業経験者
・薬事等の知識がある方

【求める人物像】
・意欲的な方
・コミュニケーション能力のある方

顧客の抽象的な要求を具体的なシステム要件へ落とし込み、海外開発チームと連携してソフトウェア仕様の策定・プロジェクト推進を担っていただきます。

【具体的には…】
・客先の要求に合わせた新商品のソフトウェア開発カスタマイズ
・顧客の要求を具体的なシステム要件に落とし込み、ソフトウェア仕様を策定
・海外開発チームとの連携によるソフトウェア開発プロジェクトの推進
・半導体製造装置または類似検査機器におけるソフトウェア要件定義・仕様策定
・仕様変更やトラブル発生時の問題分析、および本国エンジニアとの解決に向けた協働

【所属部門/課】 エレクトロニクス事業部
【Report to】 キーアカウント部 マネージャー

【将来の可能なキャリアパス】
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他エリアへの配置転換・横浜本社や他部門やドイツ本社への異動も可能。

【ポジションの魅力】
・最先端技術への関与: 世界トップクラスの技術力を持つ製品を通じて、最先端のビジネスに携われます。
・柔軟な働き方: フラットな組織文化で、フレックス制を活用した主体的な働き方が可能です。
・組織への影響力: 役職を問わず、組織改善や変革に積極的に関わることができる環境です。

【組織・チームの特色】
日本の事業部として自社のエレクトロニクス製品の営業活動を行う一方、キーアカウント部の組織は、重要顧客の専任部隊となり顧客システムの開発サポートを行います。
チーム構成としては営業、技術営業、品質、アプリケーションエンジニア、プログラムマネージーとなり、今回新たにソフトウェアの品質向上のためにリクアイヤメントエンジニアを追加し、本国のソフトウェアの開発をスピーディーに正しいアウトプットができるように期待します。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・組み込みソフトウェアの開発実務経験 （プログラミング言語：C言語、C++、Python）
・ソフトウェア開発要求仕様の管理・分析・仕様作成の経験
・海外ソフトウェア開発チームとの協業経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（技術英語でのコミュニケーションが可能な方）

【歓迎条件】
・標準化されたソフトウェア開発プロセスに沿った業務経験
・半導体装置または半導体プロセスに関する知識
・FPGA（Xilinx/AMD、旧Altera/Intel等）やマイコン（ARM、ルネサス等）のソフト開発経験

営業事務（カスタマーサポートをお願いします）
【具体的な仕事内容】
■受注業務（WEB ‧ FAX ‧ TEL注⽂がメインです）
■電話対応
■その他、営業サポート業務（資料作成‧営業同⾏し商品説明、各種分析、展⽰会参加 ）
■カスタマサポートとしてお客様との商談の場に同席して頂く場合もあります。
※カスタマサポートとしての販売促進など、他チームメンバーと相談しながら⾊々なことにチャレンジいただける環境です。

【ブランド紹介】
‧「受付‧インフォメーション‧コンシェルジュ」向けブランド
‧「美容サロン‧各種クリニック（特に審美関係）」向けブランド
‧「⼀般事務員‧医療事務」向けブランド

【必須要件】
‧ PCを使⽤しての（Excel、Word）業務経験

【歓迎要件】
‧営業事務経験

【求める人物像】
‧後輩指導経験‧営業担当者と⼀体となって、⽬標達成を⽬指していきたい⽅
‧新しいスキルや経験の習得に前向きに取り組んでいきたい⽅

【求人のポイント】
創業30年以上に渡って培ったノウハウや感性を積み重ね「飽くなきチャレンジ精神」と「こだわりぬく情熱」で
新たな価値を創造していくことに精励しています。
社⾵は、意⾒を発することが歓迎され⾵通しが良く、コミュニケーションを重視しています。

医師・看護師の方々に向けて医療機器の提案/販売を行います。マスク、注射針、ガーゼ等の消耗品からスタートし、
将来的にはMRI等の大型案件にも携わっていきます。地域の医療に貢献するやりがいある仕事です。

【具体的には…】
・医療機関を回り、担当者の課題をヒアリング
・課題に対して解決策をご提案、情報提供
・納品業務
・商品の使い方の指導、アドバイス
・簡単な修理や消耗品の交換
等

◎入社時の導入研修に加え、3か月～最大1年程度は先輩に同行しOJTで営業先、納品先、商材を覚えていただきます(期間はご経験によって変動)。その間は営業目標は無く育成期間となりますので、仕事を覚えることに集中いただけます。
◎メーカー営業との同行や勉強会等もあり、製品を学ぶ機会も充実しております。製品詳細についてはメーカー営業の方にもフォロー頂けます。

【HUREX求人担当コメント】
医療機器、理科学機器を扱う同社ですが、入社時に専門知識は必須ではございません。
入社後、医療業界の知識、商品知識、仕事内容について、しっかりとした知識を身に付けていただきます。
仕入先メーカー主催の勉強会、先輩社員によるOJTや営業ロールプレイ研修を通し、より深い専門知識を付け、キャリアステップを築いていくことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・顧客折衝経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・医療業界でのご経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・課題発見力と課題解決力を発揮できる方
・周囲と協調性を持って接することが出来る方
・自身が担当する業務に責任を持って取り組める方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上（例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
　営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず）
・目標数値に対して成果を出した経験
・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

【具体的には…】
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問）
・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

【歓迎条件】
・メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成果コミットメント
・コミュニケーションスキル
・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎
・マルチタスクスキル　※歓迎

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
・自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
・不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方

社開発の練り物製品（蒲鉾・カニ風味蒲鉾等）および水産加工品の提案営業をお任せします。

具体的には
・既存顧客へのルート営業：市場、小売店、食品問屋など（1人20〜30社程度）
・新商品の紹介・販促提案：季節やトレンドに合わせた売場作りやキャンペーンの企画
・得意先への定期訪問：信頼関係の構築と市場動向の情報交換
・商品開発へのフィードバック：現場で得た顧客の要望を本社・開発部門へ提案
・市場訪問：週に数回、早朝の市場にて情報収集や商談（早朝手当あり）

【担当部署（組織）構成】
仙台営業所は、盛岡営業所と共に東北エリアを統括しています。
少人数の組織ながらアットホームで、先輩社員がしっかりと業務を教える環境が整っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な安定感：創業70年。HACCPやISO22000を取得した高品質なモノづくりが強みです。
「ファンづくり」を優先：目先の利益だけでなく、品質と美味しさを守る姿勢を大切にしています。
・高い定着率：育休復帰率100％。長く腰を据えて働ける就業環境が自慢です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高等学校卒業以上
・接客業の経験、または営業経験をお持ちの方（業界不問）

【歓迎条件】
・普通自動車免許（第一種）をお持ちの方
・食品業界での実務経験がある方

【求める人物像】
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・「食」に興味があり、自社商品の魅力を誠実に伝えられる方
・地元の食文化に貢献したいという意欲をお持ちの方

溶接工として、製造図面を確認しながらの溶接、組立、仕上げ作業をお任せします。

【具体的には…】
・工作機械カバー、ダクト等の板金、架台、タンク等の製缶、配電盤、制御盤製作、自動車部品試作、建設機械やごみ収集車等の機械部品など同社製品の溶接作業
等
※主な溶接板厚は鉄は6㎜以下、ステンレス材は3㎜以下です。

【担当営業コメント】
・同社製品はホテルやビル、車の制作や精米機など、ありとあらゆる所で私たちの生活を支えています。
・組織構成：8名、50代前半～30代の方が活躍しています。
・納期や個人によって上下は有りますが、遅くても20時までに退社しています。（平均残業時間27時間／月）
・有給休暇は3日前までに申請を頂きます。小さい子供がいて家族との時間を大事にしたい等、社員一人一人のライフイベント（子供の入学式・卒業式・参観日、家族旅行など）に合わせた働き方の実現を目指し、有給休暇などの積極的活用を会社として推奨しています。
・自分の仕事がカタチになる喜びがあります。それがモノづくりの醍醐味です。
・一般消費者を相手にするサービス業等では、相手にあわせて働くこととなり、顧客のクレームや要望に都度対応せねばならず、就業時間も不規則になりがちですが、モノづくりの仕事は基本的にBtoBなので、時期によって残業もありますが、基本的に就業時間は一定で予定を立てやすく、ワークライフバランスも安定させやすい特長があります。
・AIは「造る」ことはできても「創る」ことはできません。将来的にAIなどが発展しても、製造業は一定の安定した需要が見込まれる産業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・半自動溶接とTIG溶接の経験者

【求める人物像】
・ものづくりに携わりたい方
・技術力を磨きたい方
・長く腰を据えて貢献されたい方

NCオペレーターとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・鉄やステンレス材の切断加工機等の操作
・ベンディングマシン（折り曲げ加工機）等の機械操作
※どちらかでも可
※主な使用機械：AMADA製

【担当営業コメント】
・自分の仕事がカタチになる喜びがあります。それがモノづくりの醍醐味です。
・一般消費者を相手にするサービス業等では、相手にあわせて働くこととなり、顧客のクレームや要望に都度対応せねばならず、就業時間も不規則になりがちですが、モノづくりの仕事は基本的にBtoBなので、時期によって残業もありますが、基本的に就業時間は一定で予定を立てやすく、ワークライフバランスも安定させやすい特長があります。
・中堅～ベテランまで各年代のNCオペレーターがおり、バランスの取れた年齢構成となっております。未経験者は、入社後数ヶ月はマンツーマンによるOJTを中心に丁寧に基礎から学ぶことができ、経験者は更なるスキルアップを目指せる環境が整っております。
・社員一人一人のライフイベント（子供の入学式・卒業式・参観日、家族旅行など）に合わせた働き方の実現を目指し、有給休暇などの積極的活用を会社として推奨しています。
・AIは「造る」ことはできても「創る」ことはできません。将来的にAIなどが発展しても、製造業は一定の安定した需要が見込まれる産業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・オペレーター経験のある方

【求める人物像】
・ものづくりに携わりたい方
・技術力を磨きたい方
・長く腰を据えて貢献されたい方

ヨーロッパの弊社工場にあるエンジニアリング部隊と連携し、技術エキスパートとして客先の要求に対する技術提案や解決策を提供していただきます。

【具体的には…】
・ポーランドの製品・開発担当と連携しながら客先（オンサイト）での測定評価を実施
・トラブルが起こった際には本国の担当者と連携し内容・改善説明を行う
・新規プロジェクトが開始した際には、要求仕様のまとめ、提供を行い、デモユニットと顧客装置への接続サポート、さらには操作手順、パラメータ適正化のサポートを行う

【所属部門/課】 エレクトロニクス事業部
【Report to】 キーアカウント部 部長

【将来の可能なキャリアパス】
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他エリアへの配置転換・横浜本社や他部門やドイツ本社への異動も可能。

【ポジションの魅力】
・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます
・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです
・役職を問わずメンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です
・中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です

【教育制度】
現場でのOJTが中心となります。

【HUREX担当コメント】
同社は世界各国にて事業を展開しており、非常にグローバルな企業です。そのため、活躍の幅は国内のみに限定されるわけではなく、国内外の様々な文化に触れることも可能です。社内にはベテランのエンジニアが多く所属しているため、技術的な向上を望むエンジニアの方には非常に良い環境であると言えます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気知識があり、データ測定できること
・エンジニアリングのバックグラウンドがある方
・英語スキル（初級～中級レベルで可）

【歓迎条件】
・仙台で勤務可能な方
・第二新卒も歓迎

【求める人物像】
・フットワーク軽く動くことができる方
・主体性のある方（自ら考えて行動できる方）
・困難や難易度の高い業務にも挑戦する向上心をお持ちの方
・枠にとらわれず、新たな視点で提案ができる方

醸造技術者兼甘酒飲料製造担当者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・日本酒を中心とした酒類の醸造・製造
　※酵母の培養、品質検査、研究開発担当
・甘酒飲料の製造担当者
　※麹を原料に、糖化→加熱処理→瓶詰→包装　の作業を行います
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・生物化学系科目履修者
・普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）

【歓迎条件】
・酒蔵での酒造りのご経験のある方
・日本酒が好きな方

【求める人物像】
・積極的に動ける方

森林組合向けシステムで築いた現場ネットワークを活用し、既存顧客である森林組合のカーボンクレジット創出を支援していただきます。東北から始まったこの動きを全国の森林組合に広げていただきます。

【具体的には…】
・カーボンクレジットの提案からコンサルティング
・全行程管理
※森林組合向け業務システムを通じて森林施業データの可視化や CO2吸収量の定量化を支援してきました。2025年11月からは東北4県の森林組合と連携し、約 17.6万t-CO2のクレジット創出支援を開始しています。
※クレジット創出に必要となるデータ管理・運用支援から、販売までを一貫して提供できる体制が整っております。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX企業担当より】
・カーボンクレジットコンサルティングとは？
まずカーボンクレジットとは、CO2などの温室効果ガスの削減量を、売買できる『権利（クレジット）』に換えたもの」。このクレジットを①「減らした人」が売る／努力してCO2を削減した企業などは、その削減分をクレジットとして売ることで、資金（利益）を得られます。②「減らせない人」が買う／自社での削減が難しい企業などは、クレジットを買うことで、その分「自社がCO2を減らした」とみなすことができます。これをカーボン・オフセットと呼びます。当企業では、各地の森林組合に働きかけクレジットの創出支援として、計算システムや、データ管理等を提供し、販売するところまで一気通貫で支援します。

【必須条件】
・営業経験、または顧客折衝経験
・第一種運転免許普通自動車
・基本的なＰＣ操作スキル（ワード・エクセル、パワーポイント等）
※国内出張が可能な方（大館本社にてデスクワーク6割・外出4割、月3回程度の全国出張がありますが、四国や岐阜など遠方に出張する際は 1週間程度の長期出張となります。）

【歓迎条件】
・林業に関する知識、カーボンクレジット領域の業務経験
・コンサルティング企業での経験
・Uターン歓迎

【求める人材像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

当企業の「森林組合向け総合業務システム」の営業業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・安定したお取引がある森林組合向けの営業業務
※メーカーとして、四国や岐阜などへ出張する事もあります。１週間程度の長期出張あり。秋田県に軸足をおきながら、全国の林業を支える森林組合をITの力で支えます。

【必須条件】
・基本的なＰＣ操作（Excel、PowerPoint）
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・Uターン歓迎

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方