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当社営業所にて分譲住宅営業および注文住宅営業をお任せいたします。

【具体的業務の流れ…】
・希望エリア・大きさ・予算などをヒアリング
・外観イメージ、内装の間取りをお客様と話し合い
・家のイメージ決定
・ご契約、それに伴う手続き
・完成後の引き渡し
※契約後は設計士にバトンタッチし、その後建築に取り掛かります。
　施工管理は現場監督に任せ、壁紙等は専任のインテリアコーディネーターが対応。
等

【魅力】
◎「自由設計の家」は、お客様の希望がかなえられると大変好評です。
◎チーム制での営業活動です
◎インセンティブでの還元あり

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場企業で業歴33年で培った技術と信頼で順調に業績拡大中。
創業以来赤字決算なしの安定経営で 愛知県着工数ではトップクラス。
関東・関西・九州にエリアを広げ、更なる全国展開を目指している企業様になります。

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・外観イメージ、内装の間取りをお客様と話し合い
・家のイメージ決定
・ご契約、それに伴う手続き
・完成後の引き渡し
※契約後は設計士にバトンタッチし、その後建築に取り掛かります。
　施工管理は現場監督に任せ、壁紙等は専任のインテリアコーディネーターが対応。
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【魅力】
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【具体的業務の流れ…】
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・外観イメージ、内装の間取りをお客様と話し合い
・家のイメージ決定
・ご契約、それに伴う手続き
・完成後の引き渡し
※契約後は設計士にバトンタッチし、その後建築に取り掛かります。
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【魅力】
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【HUREX求人担当コメント】
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◎「自由設計の家」は、お客様の希望がかなえられると大変好評です。
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東証プライム上場企業で業歴33年で培った技術と信頼で順調に業績拡大中。
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分譲、注文住宅用の土地を仕入れの営業に従事いただきます。

【具体的には…】
・情報収集（仕入れルートから情報を収集）
・現地調査（最寄駅からの距離、周辺環境等の調査）
・買取価格の決定（周辺案件の調査を行い、買取価格を査定）
等

【魅力】
金融機関からの案件紹介、取り扱う場面も有り、大きな金額での取引が可能です。

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場企業で業歴33年で培った技術と信頼で順調に業績拡大中。
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自社ブランドの賃貸マンションの意匠設計および工事監理業務をお任せいたします。
単なる図面作成にとどまらず、図面精度・デザイン・コスト・納期のチェックやメンバーへの技術指導など、組織全体のパフォーマンスを引き上げる中心的存在としてご活躍いただくポジションです。

【具体的には】
・企画・ボリュームチェック
・基本設計・実施設計・各種申請業務
・図面チェック・技術サポート（精度・デザイン・コスト・納期の確認とアドバイス）
・案件配分・進捗フォロー
・工事監理（現場での品質確認・設計意図の反映）
・ブランド強化（新規事業のデザイン・ブランド構築など）
※ 携わる物件：RC造 10～15階建て／平均35戸前後の投資用賃貸マンション
等

【企業の特徴】
不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。提案するマンションの品質は非常に高く、ワンストップだからこそのやりやすさ・強みがあります。
・新築RCマンションの一棟販売市場は競合が少なく、毎年順調に成長中
・入居率98.8％、リピーターが6割

■ 業務の魅力
・長期入居につながる住みやすさと、収益物件としての資産価値を両立する本質的なデザイン・設計を徹底的に追求できます。
・マンションの枠にとどまらず、ホテルをはじめとする新規事業のデザイン・ブランド構築にも関わっていただけます。

※詳細は面談時にお伝えします。

経理部の次長～部長候補として、経理業務全般および組織マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・日次、月次、四半期、年次決算業務
・連結決算
・開示資料作成
・税務申告対応
・監査法人、税理士対応
・経営陣への各種レポーティング
・メンバーの育成、マネジメント
・経理業務の改善、体制構築　等

東証スタンダード上場企業の経理部門を牽引するポジションです。プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの双方に携わりながら、経営に近い立場で会社の成長を支えていただきます。

【組織構成】

経理部門は部長以下6名で構成されています。

・20代：1名
・30代：3名
・40代：2名

ご経験やスキルに応じて、次長または部長ポジションでの採用を想定しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
東証スタンダード上場企業における、経理部門の次長～部長候補の募集です。

上場企業での決算・開示経験を活かしながら、経理実務だけでなくメンバー育成や組織マネジメント、経営陣へのレポーティングまで幅広く携われる点が大きな魅力です。

同社は独自の「造注方式」を武器に成長を続けており、現在は売上1,000億円規模を見据えて事業拡大を進めています。経理部門の体制構築や業務改善など、会社の成長フェーズならではの経験を積むことができます。

年収は最大1,500万円、年間休日127日、全社平均残業月16.3時間、荻窪駅徒歩4分と、待遇面・働きやすさの双方が整った求人です。

人事総務として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
〇人事全般
・新卒採用にかかる主に東北地方の大学訪問
・経験者採用/派遣採用にかかるエージェントや派遣会社との折衝等
・入退社手続き・入社時研修の企画実施
・労務管理研講習会の企画実施
・社員の勤怠管理・社会保険手続きなどの労務管理業務
・労務管理にかかわる社員からの問い合わせ対応や各部署との調整業務
・従業員との個別面談（課長同席）

〇総務全般
・危険物に関わる相談や危険物量の全体監視

※詳細は面談時にお伝えします

財務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・資金管理（資金繰計画・金融機関対応）
・企業組織再編・M＆A対応
・IPO準備（内部統制・有価証券報告対応・監査法人や証券会社との折衝）
・IFRS・新リース会計基準対応
・会計監査対応
等

【配属先情報】
財務本部 財務部：計18名（部長は50代。30～40代が多く在籍。男女半々ほどの組織構成）

【入社後のサポート体制】
・本社財務部への配属となり、導入研修のほか、先輩社員につきながら仕事の流れを覚えていただきます。
・異業界出身の方は、小売業界の経理、財務の考え方などから学んでいただきますが、一方で「外側からの視点」で業務改善策や効率的な業務フロー策定など、新しいアイデアをどんどん提案していただきたいと思います。

【特徴】
・店舗を展開する南東北及び一部北関東エリアでは誰もが知る有名スーパーであり、「社会に必要不可欠なインフラ」として地元の皆様に貢献する会社です。
・東日本大震災直後には、何とか無事に残った商品を地域の皆様へ無償で配布するなど、「お客様があっての店舗」を実践する地元密着型スーパーを展開しています。
・経営陣の直轄部署のため、早いスパンでアイデアを具現化し、成功か失敗かの判断を素早く実施できる環境です。
・食品もサービスも提供するのは「人」。同社には、人を大事にする「人財育成産業」として、一人ひとりの成長をバックアップする社風があります。
・小売業界の先端を走るために財務観点から経営を後押しするポジションです。
・財務室は経営ボードに近く（財務室長も執行役員）、様々な事業戦略にも深く関わることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

同行法人コンサルティング部の中にある人材紹介事業のチームにて、RA・CA両面のエージェント業務を行っていただきます。
同行の取引先企業に対し、人材紹介業務の一連の流れをお任せします。

【具体的には…】
・支店からの求人ニーズトスアップを受けて、企業へ訪問
・求人ニーズのヒアリング
・ヒアリング内容をトスアップシートや求人票へアウトプットし、提携人材紹介会社へ連携
・自社で求職者紹介を行うと判断した求人については、スカウトや求職者面談を実施
?応募者を企業へ紹介し、選考サポート
・提携人材紹介会社へ進捗状況の確認、フォロー
・支店への勉強会実施
等

【HUREX求人担当コメント】
同行は埼玉県の第一地銀として強固な基盤を持っている金融機関です。

これまで同行ソリューション営業部内で2名で業務にあたってきましたが、社内体制を強化するため、経験者の方を増員募集することになりました。。
現在の組織構成としては、人材業界出身の課長職1名とプロパー社員の1名、計2名です。

金融機関であるため、一般企業にない休日制度や福利厚生が用意されているため、安定した働き方・将来設計が可能です。
残業時間も月10～20時間程度であり、土日祝は完全にお休みのためワークライフバランスの改善も期待できる求人です。

安全推進担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・工場内の安全課題の抽出、改善施策の企画／推進
・作業、設備、化学物質、作業環境等の安全改善
・生産設備の導入・変更、工事等における安全確認
・安全衛生委員会の運営、安全教育、資格管理
・労働災害対応、原因分析、再発防止策の推進
・行政・法規対応、協力会社への安全活動の推進
・安全衛生業務のデジタル化、業務効率化
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属先情報】
・個性を大切にしつつ メンバーが相互に助け合い、協力して業務に取組む風土があります。
・グループ長（40代男性）
・安全チームリーダー主事（30代男性）
・メンバー（20～50代男性3人） ← 今回の募集ポジション★
（グループには、総務以外に総務・健康サポート・防火防災機能があり、全20人の組織への配置となります）

【キャリアプラン】
入社後は経験や専門性を踏まえ、担当工程・エリア・安全テーマを決定します。
安全衛生の専任経験者に加え、設備保全、生産技術、工事管理、作業環境等の経験者が活躍しやすい環境です。
将来的には安全・衛生の両分野へ経験を広げ、リーダーや組織責任者、本社での安全企画を目指せます。経験や意向に応じて、防火防災や総務へ活躍の幅を広げることも可能です。

【職場のミッション】
①宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築
②本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信
③コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり
④地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上

【魅力】
・宮城工場は約1,700名の従業員数が在籍する 社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、高い性能の電池への生産ライン更新など、日々ものづくりの質がレベルアップする中で、工場運営における貢献度の高い業務にチャレンジしていただくことが可能です。
・工場内では 困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。
・地域の企業との関係性も良く、相互で研鑽する取組みを進める中で、自身の成長を図ることが可能です。

総務部に所属して頂き企業の社会連携と社内環境の総合管理等を行っていただきます。

【具体的には…】
・自治体、周辺企業、工業団地関係者との連携／調整
・地域貢献、ボランティア、防災、社内イベントの企画／運営
・食堂、福利厚生、多様な従業員に対応した職場環境の改善
・駐車場、守衛、清掃、工場インフラ等の運営／改善
・社外向け説明、情報発信、情報セキュリティ対応
・工場運営予算の管理、新規企画に必要な予算の検討
等

※完成した仕組みを引き継ぐだけでなく、工場の顔として次の段階をつくることがミッションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【配属先情報】
グループ長1名、総務チームリーダー1名、メンバー7名で構成されています。
地域渉外、福利厚生、社内イベント、施設管理、情報セキュリティ等を協力して担当しており、担当領域を越えた提案も歓迎しています。

【キャリアプラン】
・入社後、まずは渉外、広報、ボランティア活動事務局などを担当いただきます。
・その後、適性・育成状況などを勘案し、社内イベント企画、セキュリティ管理、施設・備品管理などの業務のローテーションを検討します。
・更にタイミングによっては、本社での全社企画業務も経験いただき、視野・知識・経験の幅を広げ、将来的には組織の責任者への成長を期待しています。
・経験のある先輩社員が専門分野の知識や担当業務を育成計画に沿って指導します。資格取得を会社がサポートする制度もあります。

【仕事の魅力】
◇大規模工場の成長を支える仕事
社内最大の生産能力を持ち、今後約1,700名規模へと成長する宮城工場において、地域連携や職場環境に関する課題を自ら発見し、新たな施策の企画・推進に取り組むことができます。

◇アイデアを形にできる
現場の声をもとに改善策を立案し、予算検討や関係者との調整を行いながら、工場運営に大きな影響を与える施策の実現まで主体的に推進できます。

◇挑戦しやすく、成果を実感できる
困りごとや課題に対して周囲が前向きに協力する風土があり、提案しやすい環境です。迅速な意思決定のもとで課題解決に取り組めるため、自らの成果や達成感を実感しやすい職場です。

◇工場の顔として地域に貢献できる
地域社会からの注目度が高く、宮城県や大和町などの自治体と連携する機会も豊富です。工場を代表する立場として地域と関わりながら、地域社会に貢献する取り組みを推進できるやりがいがあります。

◇多様な経験を活かして活躍できる
総務経験に限らず、渉外、企画、教育、防災などで培った経験や専門性を活かしながら、多面的に活躍いただけます。