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産業用ロボットなどメカトロニクス製品の製造を行う当社にて、経理・経営企画業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・経理業務（連結決算［IFRS対応］業務及び監査対応）
・当社グループ連結経営管理業務（ガバナンス・コンプライアンス）
※当面は上記関係業務に従事していただきますが、将来的にはその方の能力を活かせるよう海外への勤務を含むローテーションも予定しています。中長期的、かつ幅広く経営管理業務に携わることができるポジションです。

【社風・風土】
全社的にも中途社員の方が多く、お互いを「～さん」で呼ぶ雰囲気や大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。

【2025年ビジョン】
創業以来培ってきた（1）「工場自動化/最適化」への取り組み、（2）「新たな領域への技術展開」が大きなテーマです。
「工場自動化/最適化」については、産業用ロボットとモーションコントロール分野におけるグローバルシェアNo.1を追求しつつも、メカトロニクス技術とICT技術の融合により、新しい自動化ソリューションを提供していきます。一方の「新たな領域への技術展開」については、食品生産・農業分野の自動化促進、医療・福祉市場の開拓加速、創・蓄・活エネ事業の確立など、これまでの自動車/半導体業界といった工業製品メーカー以外への事業展開を加速させています。

【中途社員の活躍】
当面は上記関係業務に従事していただきますが、将来的にはその方の能力を活かせるよう海外への勤務を含むローテーションも予定しています。中長期的、かつ幅広く経営管理業務に携わることができるポジションです。同社は将来を予測し、先手を打つ経営スタイルを確立するためデジタル経営の実現に取り組んでいます。また、国内外グループ会社の経営管理を一層強化し、ガバナンス・コンプライアンスの維持・向上を目指しています。

引受審査部（引受審査に関する業務）

【具体的には…】
・引受審査に関する業務
・証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務

公開引受部（東京）

【具体的には…】
・新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務を行う担当者の募集

システム企画部（社内インフラシステムに関する企画・導入業務）

【具体的には…】
・全社のシステムインフラを支える部署において、高いコンプライアンス意識を持ちつつ、社員の利便性向上の追及と積極的なDX推進に取り組み、システムの企画・導入を進める業務
等

デジタル戦略部（データサイエンティスト）
・デジタル戦略部は、同社における「DX推進」ならびに「デジタル人材育成」を主なミッションとしています。
・DX推進では、経営から各主要部門の社員が一体となってアイデアの企画、推進を実施しています。

【具体的には…】
・同社DX加速に向けた施策の企画立案、推進
・データを活用した仮説の構築
・AIを活用した各種モデルの構築
・社内データサイエンティスト入門者による分析のサポート
等

【担当者からのコメント】
・データサイエンティストでは、同社のDXをAI・データアナリティクス面から、お客さまや各部門の課題・ニーズに答えられるような施策推進をしていただける職務を募集しています。
・AI・データアナリティクスについては、社員の関心も高く、データサイエンティスト入門者が増えてきており、社内講師、サポート役としてご活躍いただける方も募集しています。同社のDX加速を肌で感じでいただけるポジションです。

決済業務部（決済オペレーション実務及び決済オペレーション企画）

【具体的には…】
・決済オペレーション実務（株式、債券、投信、デリバティブ、資金（含む外為）のいずれかまたは複数）
・決済オペレーション企画
　・業務効率化の推進
　・新商品等に係るフロント部署との調整
　・当局や決済機関との交渉・調整
等

法務：法務部にて、組織法務・金融商品取引法務に関する業務をお任せします

【具体的には…】
・組織法務
・金融商品取引法務
・新規・海外関連ビジネス

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

ラーメン店の店長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・充実した研修を受けて頂いた上で、ラーメン店を始めとした飲食店舗にて接客・調理～売上管理、市場調査に至るまで幅広く習得
・スキルを習得したタイミングで店長として勤務（目安は1年後）
・従業員20～30名のマネジメント
等

【研修制度】
スタートアップ研修で企業理念やオペレーションなどを学んでいただいた後も、フォローアップ研修、階層別研修、役職別研修など、充実した研修制度・カリキュラム・マニュアルを用意しており、業界未経験の方も安心して就業できる環境です。

【キャリアップ事例】
★店長
従業員20～30名のマネジメント（年収460万～540万円）
　↓
★エリアマネジャー
6～8店舗のトータルマネジメント（年収560万～640万円）　
※課長相当のポジションで、店長の2〜3年後を目安に昇進します。
　↓
★ディストリクトマネジャー
30～50店舗（6～8エリア）の総括責任者（年収650万～800万円）
※次長相当のポジションで、年間30〜40億円を動かす経営者です。
　↓
★部長
部署の方針や戦略を決定する部門責任者（年収800万～1000万円）
※会社の中核を担うポジション
　↓
★取締役（年収1000万円以上）

◎評価制度や給与体系は、ガラス張りの体制を整えており、社内試験や面接にパスすれば上位ポジションに就くことが可能。

ラーメン店の店長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・充実した研修を受けて頂いた上で、ラーメン店を始めとした飲食店舗にて接客・調理～売上管理、市場調査に至るまで幅広く習得
・スキルを習得したタイミングで店長として勤務（目安は1年後）
・従業員20～30名のマネジメント
等

【研修制度】
スタートアップ研修で企業理念やオペレーションなどを学んでいただいた後も、フォローアップ研修、階層別研修、役職別研修など、充実した研修制度・カリキュラム・マニュアルを用意しており、業界未経験の方も安心して就業できる環境です。

【キャリアップ事例】
★店長
従業員20～30名のマネジメント（年収460万～540万円）
　↓
★エリアマネジャー
6～8店舗のトータルマネジメント（年収560万～640万円）　
※課長相当のポジションで、店長の2〜3年後を目安に昇進します。
　↓
★ディストリクトマネジャー
30～50店舗（6～8エリア）の総括責任者（年収650万～800万円）
※次長相当のポジションで、年間30〜40億円を動かす経営者です。
　↓
★部長
部署の方針や戦略を決定する部門責任者（年収800万～1000万円）
※会社の中核を担うポジション
　↓
★取締役（年収1000万円以上）

◎評価制度や給与体系は、ガラス張りの体制を整えており、社内試験や面接にパスすれば上位ポジションに就くことが可能。

金融・公共・官公庁・流通・運輸など、幅広い取引先を持つITソリューションの同社の、主にエンジニア採用における業務（新卒・中途）をご担当していただきます。

【具体的には…】
・採用マーケットの情報収集分析と採用戦略立案
・新卒／中途含めた母集団形成
・採用イベントの立案、実行
・人材エージェントや学校との折衝、調整
・求人募集部門との連携、調整
・面接対応（内定者オファー面談）
等

金融・公共・官公庁・流通・運輸など、主にオープン系・Web系の要件定義から運用保守までを、希望や能力に応じてご担当していただきます。

【案件例】
・金融機関向けシステム（オープン系・Web系が主）
→与信管理システム／地銀向け来店受付システム／新損害サービス社内事務処理システム
・その他、法人向けのアプリ開発
→カタログギフト社向け基幹システム再構築／航空会社向けの座席予約Webシステム／ERP経理システム開発／自治体向け統合システム／福祉系パッケージ開発／輸送管理システム開発／オークションシステム開発／音楽配信サイト レコメンド機能開発／競馬投票サイト開発
等

【開発環境】
●開発言語／Java、C#、VB.NET等　※Python、JavaScript（AngularJS、Node.js）も
●DB／Oracle、SQL Server、各種RDB

データアナリスト

【具体的には】
同社は「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数480万件（2020.09）を突破し1900万点以上
の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。

韓国・インドネシア・インドなどアジアの国々でEC事業を展開、米国や欧州では、Graingerグループの一員として米国関連会社へのコンサルティングサービスを提供しています。 また輸出事業として、約30ヶ国向けにクロスボーダーサイトを運営しており、日本で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービスとしてグロ―バル展開にチャレンジしています。

同社の成長を支える大きな要素が、継続して拡大してきた新規顧客獲得施策であり、その最重要施策がインターネット広告(運用型広告)の徹底的な活用です。近年では、プログラマティックかつデータドリブンに運用を高度化に取り組んでおり、現在では運用型広告を年間数十億の予算規模で運用しています。

一方、運用型広告では近年、機械学習による最適化が急速に進んでおり、一定水準の最適化が誰でも容易にできるようになったため競争が激化しています。当社の新規獲得を通じた事業成長が持続可能なものになるためには、こうした標準レベルの最適化からさらに一歩先行することが不可欠であり、そのための手段として、当社の強みである自社データを広告配信の最適化にも活用することを推進しています。

また、そうした戦略を実行するために必要なデータも今までより多岐に渡るため、分析対象となる広告関連の取得データをさらに増やしていきながらも、正確性・品質を保っていく必要に迫られています。

本ポジションでは、社外の媒体社(広告プラットフォーム)や社内のエンジニアと密に連携しながら、広告データや自社データに関する分析を行い、分析を元にした改善案の企画からテスト設計、効果検証までを行う役割を担当して頂きます。

広告運用を行うチームに所属してデータ分析に関するプロジェクトを推進するポジションになるため、分析結果を元にした施策の提案のみに終わることなく、主導するプロジェクトを通じて大きなビジネスインパクトをもたらすことができます。

▼主な役割
・広告・自社サイトのデータ分析を元にした新たな広告最適化戦略の立案
・広告プラットフォームとのデータ分析共同プロジェクトの推進
・広告領域でのデータ拡充や、データ分析の生産性を上げるデータマネジメントの活動
・戦略実施に必要なシステム改修について社内エンジニア・データサイエンティストとの連携

商品販促担当

【具体的には】
同社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は1900万点、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

いずれかの商品カテゴリーを担当し、商品の売上やサイトトラフィックのデータを分析。バイヤー共に各カテゴリーの売上向上を目指します。また、ECでの販売を主とする当社ですが「最大の販促媒体」とも言われるものがカタログです。商品ラインナップを見渡して新たな商品をお伝えするといった、ECサイトだけでは伝えきれない商品情報を伝えていきます。

その商品販促担当として、担当カテゴリーのECサイト商品情報の整備や定期的に刊行されるカタログ制作と高度化を主業務として担っていただきます。単に制作・分析を行うだけでなく、社内の自部署・他部署、社外のサプライヤー様との連携・問い合わせの対応なども行っていきます。

同社の強みであるビッグデータを活用して商品販促やカタログに関わり、データを用いた分析能力を高めていただけるポジションです。

▼主な役割
・ECサイト上商品情報の整備
・20種類以上あるカタログいずれかの、コンセプト立案と制作
・売上分析による最適なプロモーション手法の検討
・サプライヤー、社内他部署等との情報連携

ワークスタイルが激変し、グローバル化が急速に進む昨今、国内企業は高品質、多様化、低コストが
要求され生き残りをかけた厳しい競争にさらされています。
業務を効率化してコストダウンを図るにはデジタル化、IT化が最も有効な手段です。
その中でも企業の根幹をなす基幹業務システム（ERP）は全ての企業でなくてはならないものとなっております。

今回皆様にお願いしたいのは、基幹業務システムにおける新規パッケージ開発のお仕事ですので、
会計、販売、購買、物流、生産、貿易、会計と非常に幅広い業務知識とIT技術が必要となりますが、
大変価値のあるキャリアを身に付けることができます。

開発は、自社独自のフレームワークを使用した開発となります。（言語はフロント：React、バックエンドC＃）
自社フレームワーク上で動作する販売管理パッケージの設計開発する仕事です。
※中規模企業向けの販売管理のシステム開発の経験がある方歓迎。

ご経験に応じてお任せする範囲は変わりますが、自社プロダクトの設計、製造、テストの作業をお願いする想定です。

【HUREX求人担当コメント】
ご経験に応じてお任せする範囲は変わりますが、上流工程のスキルを身につけて
将来はプロジェクトリーダーを目指したい方、技術力を活かして製造工程を牽引したいという方におススメです！

遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務）　※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合
・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合

◆取り組み
・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度）　
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）　
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）

◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：20:18
・月平均法定外労働時間：6:19
・離職率：8.45%
・平均年齢：35歳11ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：78.0 %
・平均有給休暇取得日数：13.3日

◆教育
　・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。
　・ERPパッケージソフトや業務に関する部門研修（説明、勉強会）
　・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）

物件の大規模な物件の修繕等にあたり、物件を管理する同社のPMとオーナーに対しての提案業務をしていただきます。

【具体的には】
・受託管理物件の年間修繕計画・中長期修繕計画の立案、及びその履行
・修繕計画実施の為のオーナーへの啓蒙、及び行動計画・報告書の作成と実施
・業務フローの改善、工事実施、完了確認のための現地調査及び関連会社との打ち合わせ
・オフィスビルの防壁、防水の修繕工事など
・エリア：管理物件は東京都内のものが中心です。
※1件あたりの案件金額は比較的大規模になります。
※同社規定の60歳の定年を迎え、健康状態等に問題がない場合は、70歳までの再雇用制度がございます。

＜働き方＞
・フルフレックス制を導入しており、メリハリをつけた働き方ができます。
・同社はサテライトオフィスの「ZXY（ジザイ）」という企業独自の事業を行っており、現場からオフィスに戻ることなくモバイルオフィスでパソコンが使うことができるため、効率的に業務を行うことができます。

総合職として入社し、プロパティマネジメント業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・現場を仕切り、人員マネジメントや予算管理、ビルオーナーとの折衝、PMレポートの作成など、経営的な視点を持って、ビルの管理運営を担っていただきます。
・施設全体のマネジメント（オーナーから運営を受託した不動産の収益向上業務）
※テナント折衝業務（入居時、更新時に賃料相場に合わせてテナントオーナーとの賃料交渉業務）
※テナントの入退去における現状回復工事の提案及び新たなテナントの募集業務
＜案件＞
・担当エリア：首都圏エリア（東京・埼玉・神奈川・千葉）が中心
・案件種類：オフィスビル／商業施設／物流倉庫　※オフィスビルの案件が約8割

当社のDXプロジェクトマネージャーとしてデジタルマーケティング案件を中心とした下記業務をお任せいたいます。

【具体的には…】
・DX企画・提案・要件定義、業務設計（クライアントとの打合わせ、企画、提案）
・案件プロジェクト管理
・デジタルマーケティング基盤・ツールの構築
・デジタルビジネス支援体制の提供
・自社の新サービス開発プロジェクト
等

【組織構成】
現在、配属予定部門には3名（男3名）在籍しており、30～50代で構成されております。

【働く環境】
年次有給休暇の平均取得日数は9.6日。産前産後・育児休業の取得者数（その半数は男性の取得）も多く、個々人に合わせた働く環境も整備。

【研修制度】
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる
「同社ビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

DXアカウントプランナーとして下記業務をお任せいたします。
自社商品やサービスを宣伝したいというクライアント企業に対し、メディアの広告枠の提案をお任せいたします。

【具体的には…】
・社内外の各部署間での調整
・クライアントからのヒアリング
・企画、提案、実施スケジュールや予算管理
・プロジェクトマネジメント
等

【働き方の例】
・自社媒体営業では新規営業がメインとなります。
・クライアント企業はマーケティング調査を常に行い、広告の打ち方について有効性をチェックしています。同じメディアのみに、いつまでも継続して広告を出稿するクライアントはほとんどありません。そのため、自社媒体の営業では常に新しいクライアントを探す必要があります。

【組織構成】
現在、配属予定部門には3名（男3名）在籍しており、30～50代で構成されております。

【働く環境】
年次有給休暇の平均取得日数は9.6日。産前産後・育児休業の取得者数（その半数は男性の取得）も多く、個々人に合わせた働く環境も整備。

【研修制度】
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる
「同社ビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

BPOシステム設計担当として業務をお任せいたします。
市民サービス向上、業務の効率化を目的に、自治体行政事務の業務分析を行い、業務手順や処理方法の見直しの提案・移行計画の作成をお任せします。

【具体的には…】
➀検討
・目的目標の設定
　┗改善すべき点のヒアリング（対象：従業員／経営層）
　┗ヒアリング内容をまとめ、社内を代表した従業員、役員と協議し、目的・目標の設定をする。
・対象業務範囲の設定
　┗対象業務の範囲と業務キープロセスの明確化
　┗業務システム導入時、各業務により分かれて設計されるシステムを細分化。
②分析
・分析、課題の把握（業務内容、フロー、組織）
　┗既存業務のプロセスから課題分析
　┗改善方法検討
➂設計
・戦略・方針の策定、実施方法の検討
・ビジネスプロセスの設計（業務フロー、ルール、組織）
④実施
・変更の実施
⑤モニタリング・評価
・業務モニタリング
・効果測定・達成度評価
等

【組織構成】
現在、配属予定部門には6名（男4名／女2名）在籍しており、20～50代で構成。

【働く環境】
年次有給休暇の平均取得日数は9.6日。産前産後・育児休業の取得者数（その半数は男性の取得）も多く、個々人に合わせた働く環境も整備。

【研修制度】
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる
「同社ビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

新事業となる次世代自動車向けデジタルキャビンに関するソフトウェア開発をお任せします。

【具体的に…】
・キャビンの制御全般を行うECUの開発
等


【魅力】
・多彩な個性が集まり、多様性のある働き方を応援しています。社員一人ひとりがライフステージの折々で、充実した毎日を過ごすことを目標に、企業としてできることに積極的に取り組んでいます。
・車載ECUの最新動向を踏まえ、Cabinの制御全般を行うECUの開発に携わることができます。
・Agile/Scrum開発を通して、チームで協力して顧客に価値を届ける事ができます。
・海外顧客や海外の開発拠点との開発で、グローバルビジネスに携わる事ができます。