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総合職（経営幹部候補）として、以下のような業務をお任せします。
※入社時点では、警備主任として入社予定。

【具体的には…】
■入社後3ヶ月～1年程度　※個人差あり
・警備員として勤務。
・業務の流れや使用する用具、価格の設定など各種現場を把握しながら、警備員との関係構築を行い、同時に警備検定の資格取得にチャレンジ。
■入社後1～2年程度　※個人差あり
・営業系の実務に従事。（主に、大手や中小ゼネコン、建設会社向けのルート営業。定期訪問して関係を作り、お試して利用して頂きながら、困った時に役に立てる存在であることをPR。）
・営業から契約、現場打ち合わせや立ち上げのプロセスを学びながら親会社との関係性ややりとりを通じて、グループの一員としての会社全体を把握。
■入社後2～3年程度（基盤ができたタイミング）
・取締役に登用。
・スタッフと力を合わせて同社の経営中核を担う。

【社長に聞いた！警備業の魅力とは？】
①直接感謝の言葉を頂ける仕事であり、ダイレクトに心にくる仕事です。
例えば、市内で行う国際マラソン大会の交通警備。
大規模なイベントほど地域活性化や集客に繋がるもの。でもそれは、イベントが事故・トラブルなく終えることが大前提。
無事にイベントを終えたときには、主催者から「今日は本当に皆さんのおかげで無事に終えることができました！来年もまた是非お願いします！」こんな言葉を頂ける仕事です。

他にも、皆さんが普段目にしている道路工事の現場には交通整理をする警備員がいますよね？
いかに一般車をスムーズに流せるかも、警備員の腕の見せ所です。

そして、管理者になれば、警備員がベストコンディションで気持ち良く働けるような環境作りが業務となり、自社の警備員をお客様に褒められたりすると、それはまた格別に喜ばしい気持ちになります。

②チームで動きますが、持ち場そのものは自分1人で責任を持って担当する仕事です。
警備の持ち場は、基本的に自身の持ち場は自身の責任で担当します。
つまり、警備の業務中は自身の業務に集中できる環境です。（警備中は同僚と余計な連携は不要で、自分に集中できる。）

③頑張った分だけ、上を目指せる環境です。
警備業では、大きな成功をすることよりも、大きな失敗をしないことが重要です。
「お客様との約束を守る、やると決めたことをやりきる、誠実に正しいサービスを提供する、ベテランになっても謙虚な対応をする。」
何事も、真面目にこなす方に向いています。（ホームラン打者のような、特別な才能や能力は必要ありません。）

そして、真面目に、誠実に業務を行っていけば、経営幹部や経営者にもなれる業界です。

飲食部門において下記の業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・メニュー開発、売上原価管理／売上分析
・各業態のマニュアル整備や販促施策の企画
等

※管理職候補として後輩育成などもご担当いただきます。店舗での研修時の就業時間はシフト勤務制となります。

【職務の特徴】
・社歴に関係なくキャリアアップが可能…入社半年でリーダーになるほど、成長中だからこそできるキャリアパスがあります。
・出張、残業もほとんどなく、家庭との両立も可能です。
・発言しやすいフラットな社風…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。

【当社の特徴】
100年以上の歴史を持ち（創業1911年）、ファミリーレストランを創業後、宿泊特化型の郊外型ロードサイドビジネスホテルチェーンを展開しております。福岡証券取引所への上場も果たし、注目を集める九州の中堅企業です。

次なる100年に向けて各種システムのグローバルIT構造改革や、DX推進を担っていただくポジションを募集します。次世代のリーダー候補として、社内のIT戦略を推進してください。

【具体的には…】
・業務システム系：業務改革プロジェクト企画、ロードマップ/実行計画策定
・インフラ/セキュリティ系：クラウド、サーバ/ネットワーク、セキュリティガイドライン策定
等

【仕事の魅力】
グローバル事業におけるIT戦略を担っていただくため、海外現地スタッフとの英語でのコミュニケーションが発生します。なお、配属される『ICT推進室』は15名のスタッフが在籍しており、社長直下の部署でもあります。経営者の近くで働けることも魅力です。

【社長の想い】
社長自ら「人づくり推進担当」として進化する人づくりをモットーに、従業員とのコミュニケーションの輪を広げ、人材育成の向上を図っています。双方向の対話を通して、参加者のモチベーション向上とチャレンジする人材の育成を強化しています。

銀行のデジタルトランスフォーメーションを進めるなかで、IT管理・統括部門、システム監査部門におけるスペシャリストとして即戦力でご活躍いただける方を募集しています。そのような中で中長期的な戦略策定、ガバナンス整備、設計/構築/運用など、クラウド活用を推進する人材を募集しております。

【具体的には…】
・システム構築・更改・機能拡張プロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理業務
・情報セキュリティ管理業務
・クラウドを活用したシステム構築の企画、共通基盤の設計・構築およびオンプレミスからクラウドへの移行の企画・推進業務
・システムに対する監査業務
等

事業戦略部では、デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。ビジネスの変化の速さに対応していくために、商品企画/業務要件定義/システム開発/マーケティングまで、社内で一気通貫して商品リリースを達成する体制の構築を目指しています。
そのような中で、中長期的な戦略や新たなビジネスモデル/事業計画の検討から、ガバナンス体制の整備等まで、総合的な会社経営企画を担う人材を募集しております。ゼロベースで事業検討が始まるため、主体的にプロジェクトを創造し推進していくことが可能です。

【具体的には…】
・VC・研究機関・スタートアップとのネットワークを構築・維持
・顧客視点での新事業開発に必要なテクノロジーやサービスを持つスタートアップの探索・目利き
・ケースに応じた協業スキーム（業務提携・資本提携・人的提携・M&A等）の策定
・顧客・スタートアップ・自社にとってメリットのあるエコシステムの形成
・外部環境の把握（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）
・顧客課題・収益機会を識別し、デジタルによるソリューションを立案
・必要人員とスケジュールの可視化、データ・アジャイル・現業部と連携した実行
等

エネルギーに関する新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。
その他、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。

【具体的には…】
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め
・社会や市場の変化を捉え、お客さま課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案業務
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め
・稼働後システム運用の実施、取り纏め
等
※九州地区の当該ポジションは、上流工程からシステム開発まで、サブリーダとしてお客さま、社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができるポジションです。大規模システム開発をやり遂げることで、社会への貢献ができ、大きな達成感を得られることが魅力です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
例：次世代顧客料金システム(CIS)
地球温暖化の防止、再生エネルギーの利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められるなか、電力、ガス等の公営企業はより一層の改革を迫られています。また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などによりエネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰等により、一層のコストダウンが求められています。
こういった厳しい環境で生き抜くためには、業務の標準化、効率化を進めローコストオペレーションを実現しつつも、お客さま一人ひとりとの接点を大切にし、高品質なお客さまサポートを提供する次世代顧客料金システム（CIS：Customer Information System）が必要です。お客さまの潜在的なニーズを汲み取りながら、当該システムをエンハンスし、新たに構築していくプロジェクトに携わって頂きます。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
1.社会を支える大きな仕事ができる！
エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。
2.高い技術力で挑戦し続ける！
長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます！
3.高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！
様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます！

Webマーケティングスペシャリスト（SEO）

【具体的には】
同社は「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数480万件（2020.09）を突破し1800万点以上（2020.09）の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。

韓国・インドネシア・中国などアジアの国々でEC事業を展開、米国や欧州では、グループの一員として米国関連会社へのコンサルティングサービスを提供しています。 また輸出事業として、約30ヶ国向けにクロスボーダーサイトを運営しており、日本で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービスとしてグロ―バル展開にチャレンジしています。

同社では、積極的にSEO施策を進めており当社における重要チャネルの一つとなっています。サイトにおいてSEOを継続して改善していくためには、SEOというドメインの知識・経験の他、Webエンジニアリングやデータ分析の能力が欠かせません。

本ポジションでは、SEOを中心としたWebマーケティングの実施をご担当いただきます。SEOによるトラフィックを最大化するために、データを中心としてマーケティング分野およびIT分野の技術を用いて、改善を実施いただきます。

▼主な役割
・SEOにおけるKPI設計、レポーティング
・SEOのデータ分析
・SEOの企画立案とPDCAサイクルの実施

営業企画

【具体的には…】
製品ジャンル単位で組織されている営業本部内を横断する役割を担い、
全世界の販売会社の中期的な売上拡大、費用構造改革をマネジメントを巻き込みながら推進します。
・中期計画の策定
・各地域の経営課題に対する支援
・販社SGAの目標設定と管理

機械設計

【業務詳細】
海外市場に向けた建設機械の開発業務です。
車両のパワートレイン部・内装・外装・本体・樹脂・板金部分の設計
建設機械の電動部品(電動モーターなど)の企画・開発・およびレイアウト設計

製造部長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・製造部を統括的に取り纏めるポジションとして、天栄工場及び須賀川工場の統轄的な生産管理、安全・品質管理及び製造原価業務
・親会社より製造受諾・製品開発している「エスコン（強度コンクリート）」に関する生産調整業務
等

【身近なコンクリート製品使用例】
・河川の護岸工事、海岸の堤防工事
・道路や鉄道の土留工事
・道路用の側溝や境界ブロックなど
・農業用水路
・L型擁壁

【入社後の研修】
入社後半年程度は、親会社に所属し、強度コンクリート製品の設計、品質や開発業務、現場管理を学んで頂いた上で、須賀川工場にて勤務する予定。

【HUREX求人担当コメント】
・積極的なM&A戦略による事業の多角化を行い、業績が右肩上がりの東証スタンダード上場の建設用資機材メーカーのグループ会社です。
・仕入から生産、配送まで全工程を自社で行い、品質の安定とコスト削減を実現している会社です。また、北関東から東海まで幅広く拠点展開を行うことでスピード対応を可能にしています。

金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において
年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。

【具体的には…】
・ECサイト、Web会議システムの開発。
・既存サービスの新機能追加の開発設計
等

【HUREX求人担当コメント】
東証1部上場会社のWebサービス開発エンジニアとしてご従事いただきます。
働き方に関しまして、在宅勤務を推奨しており、週に1度の出社がベースになります！

PMI責任者としてグループ各社の会計業務に関する業務全般を担当していただきます。
※まずはリーダーとして業務に従事いただきます。

【具体的には】
・月次/四半期/年次決算のマネジメント業務
・連結会計
・法定開示書類（会社法／金商法）の作成　等

【働き方】
想定残業は月10時間程度でワークライフバランスを充実させて就業いただけます。東証プライム上場で基盤も安定しており、長期的に腰を据えて活躍できます。

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

同社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在、約45万軒のご家族にご利用頂き、メンバー様ご家族のデジタルライフにとっては無くてはならないサービスとなっております。このプレミアムメンバーサービスを、更に多くの方にご利用頂くために、新たに、企画開発営業を目指す社員の募集をします。

・サービスメニューの拡充のために様々な業界に対しアライアンス提携を推進する企画開発営業を担当
・顧客と接点を持つ事業者と協業し、エリアごとにプレミアムメンバーを拡大していく企画開発営業を担当　　

【具体的な業務内容】
入社後は店舗のデジタルライフプランナーとしてお客様のニーズの把握や提案力を磨きながら、企画開発営業にも携わっていただきます。将来的には企画開発営業の主担当として以下の業務を期待します。

・メニュー拡充や接点拡大のための事業提携先の開拓
・提携先と当社が両社ともにメリットを感じられる企画開発
・企画書の作成、クライアントへプレゼンテーション
・新規プロジェクトの立ち上げ、推進

【体制】
・本ポジションは新規のポジションとなるため、経営層直下の組織にてスピード感をもって動いていきます
・各店舗内に席を設け、店舗のデジタルライフプランナーと連携をして業務を進めていきます
　　　　　　

日常経理業務～決算業務までをメインにお任せしたいと考えております。

【具体的には…】
・仕訳入力
・記帳
・経費精算
・売上高入金確認
・書類整理保管
・決算業務（月次、四半期、年次決算）
・有価証券報告書の作成
・監査法人対応
・税務申告書作成（法人税、消費税、固定資産税）
等

【組織構成】
経理財務部
・取締役兼経理財務部長
↓
・マネージャー2名(男女/40～50代)
↓
★募集ポジション
・派遣3名
・パート1名

J-SOX業務やシステム監査の実施といった内部監査業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・内部監査計画の策定
・各部へのインタビュー
・監査調書の作成
・監査結果の報告、フォローアップの実施等
等

【ヒューレックス担当からのコメント】
今回の募集は現任の室長の後任として、内部監査室を担って頂ける方の採用を目的としております。
基本的には本社で出勤となりますが、年に何回か拠点への視察で出張が発生致します。
現任者は元々法務に強みを持つ方ですが、今回募集はJ-SOXでのご対応に明るい、会計畑の方を求めております。
土日も店舗は営業いたしますので土日の出勤が月に数回（月に8日間の休みの場合うち3回ほどの出勤が目安）ございますが、しっかりと振り替えが取れる体制も整っております。有給休暇も取得しやすいですので、年間休日は113日と公私ともにバランスの取れた働き方ができます。業界柄、年末年始は忙しくなりますが、6，7，8月は落ち着きますので、この期間に有休も取得し長期休暇を取られる方が多いです。

エリアマネジャーとして、同社運営店舗の営業統括（部長候補）を担当します。営業組織の強化が今回の募集の狙いです。現場での業務習得後に、最初は店長として活躍して頂きます。試用期間中（3ヵ月）に満足のいく成果を出して頂きながら、徐々に複数店舗のマネジメントなど、業務範囲を広げて頂きます。

【具体的には…】
(1)エリア統括…2～3店舗の店長・数値のマネジメント。
(2)店長業務…店舗の運営管理、アルバイトの採用、アルバイトのスケジュール管理、食材の発注、在庫管理、人件費・原価のコントロール、店頭イベントの運営、アルバイトのトレーニング等

【HUREX担当者のコメント】
・キャリアプラン例：
店長（半年～1年）⇒エリアマネージャー（1年～）⇒部長・本部長・取締役または独立
・将来性：
将来的には、のれん分けによる独立支援制度も敷かれていますので、自身の店舗を持つ事も可能です。
・社風：
情熱を持って、仕事に取り組んでいる方々ばかりの環境で自分の成長と、企業の成長を肌で感じられる会社です。

①インフラ基盤担当
【業務内容】
社内基幹システムの企画/設計/構築（開発）/保守運用などインフラ基盤に携わっていただきます。「元々ネットワークやサーバのスキルを持っており、インフラ基盤の全般に経験を積むことができなかった」というような方々にとっては、チャンスのある職場だと思います。是非、社業の発展に直結するシステムを構築し、事業貢献の中核を担う体制を一緒に作り上げていきましょう。

【担当業務の詳細】
■基幹のシステムインフラ基盤の企画/設計/開発/保守運用
■拠点ネットワークの企画/設計/導入
■業務利用部署へのヒヤリングおよびシステム要件作成
■製品選定における施策の検討およびプレゼン資料作成
■製品ベンダー、保守運用メンバーと調整し、システムリリースまでの一連業務ヘルスケアカンパニーにおける、社内基幹システムの企画/設計/構築（開発）/保守運用など携わっていただきます。入社後、まずは基幹システム（SAPなど）の運用保守を担当していただきます。社内運用を把握したのち、新規システムなどの企画～開発までをお任せしていきます。
等