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エクイティ・キャピタル・マーケット部（エクイティファイナンス）

【具体的には…】
・事業法人・金融法人・政府系機関へのエクイティ性商品による資金調達
・株式流動化等の資本・株主政策に関する提案でのジュニアスタッフ業務

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

引受審査部（引受審査に関する業務）

【具体的には…】
・引受審査に関する業務
・証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務

エレベーター保守契約の提案営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客折衝および開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成／提出
・契約締結までの一連を担当
等

【担当営業コメント】
現状分析をし、顧客が気づいていない問題点を可視化し、コスト・品質・スピードの強みをメリットとして自信を持って提案が可能。契約台数も右肩上がりで、マーケットシェア獲得の余地も大きく、営業としての醍醐味を味わいながら成長ができます。
また、今後のキャリアステップは2通りあります。
（1）営業職のプロフェッショナル
新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。
（2）営業マネジメント
新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。同社は、積極的なエリア拡大フェーズにあり、積極的にチャレンジができる環境です。

【保守サービスとは】
エレベーター、エスカレーター等昇降機の法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などをトータルでサポートしています。

エレベーター保守契約の提案営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客折衝および開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成／提出
・契約締結までの一連を担当
等

【担当営業コメント】
現状分析をし、顧客が気づいていない問題点を可視化し、コスト・品質・スピードの強みをメリットとして自信を持って提案が可能。契約台数も右肩上がりで、マーケットシェア獲得の余地も大きく、営業としての醍醐味を味わいながら成長ができます。
また、今後のキャリアステップは2通りあります。
（1）営業職のプロフェッショナル
新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。
（2）営業マネジメント
新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。同社は、積極的なエリア拡大フェーズにあり、積極的にチャレンジができる環境です。

【保守サービスとは】
エレベーター、エスカレーター等昇降機の法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などをトータルでサポートしています。

金型部品の製造オペレーターとして、ご活躍いただきます。

【具体的には…】
・平面研削盤、NC旋盤、放電加工機、マシニングセンタ等を使用した機械加工
・工程設計担当からの指示に沿った作業の遂行
・品質基準に基づく加工精度の確認・日常点検
・製造チームでのチームワーク業務（分からないことはすぐ先輩に相談できる環境）
等
※詳細は面談時にお伝えします

《入社後のステップ》
・半年～1年ほどかけて、じっくり技術を習得していただきますので、これまでに経験のない加工でも無理なくステップアップできます。
・製造のチーム体制は、工程設計担当からの指示に沿って作業を進めるスタイル。分からないことがあればすぐに先輩に質問できる環境です。
※入社後数か月は夜勤なしの日勤のみでスタートし、慣れてから2交替制に移行します。

＜ポジションの魅力＞
1.グローバルな事業規模×安定成長企業
スタンダード上場企業の安定基盤のもと、海外に広がるネットワークやFA（工場自動化）への積極投資など、さらなる成長を目指すダイナミックな舞台が広がっています。
2.世界中の“ものづくり”を支えるやりがい
スマホ、自動車、医療機器など、身近な製品づくりに不可欠な金型部品を扱います。自分の提案や営業活動が、多様な産業の発展を下支えしている実感を得られます。
3.キャリアアップ×働きやすさの両立
- 残業は平均10～20時間程度で、年間休日120日以上の完全週休2日制。
- 男性育休取得率100％や「くるみん」「えるぼし」の認定企業として、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を推進。
- 将来的には拠点異動・管理職ポジションへの登用など、多角的なキャリアパスが描けます。

経理課長候補として、経理業務全体の統括・決算の品質向上・内部統制の強化・管理会計の仕組み構築を主導します。

【具体的には…】
＜1＞決算業務の統括：
・月次・四半期・年次決算対応（東京電力グループ決算対応を含む）
・監査法人対応（資料作成、指摘事項の改善）等
＜2＞チームマネジメント：
・メンバーの育成、評価・業務標準化・マニュアル整備等
＜3＞内部統制・ガバナンス強化：
・内部統制の構築・運用（J-SOX相当の仕組み含む）
・不正防止・リスク管理等
＜4＞管理会計・経営管理：
・予算策定・期中管理プロセスの統括
・予実管理の仕組み構築等
＜5＞業務改善・プロジェクト推進：
・ERP／会計システムの導入・改善
等

※詳細は面談時にお伝えします

【求人の特徴】
・東京電力ホールディングスとカナデビアの共同出資により設立された、抜群の安定性と社会的意義を誇る東京電力グループ企業です。
・新工場の立ち上げフェーズから、経理・会計の仕組み作りに主体的に携わることができる、非常に裁量が大きくやりがいに満ちたポジションです。

東京電力グループ企業/福島県楢葉町の新工場で廃炉関連製品の製造職/取付・組立として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・使用済燃料キャスクや燃料デブリ保管容器などの廃炉関連製品の製造
・各種部品（胴、バスケット、蓋、緩衝体など）の取付や組立作業の実施
・製造工程における取付・組立作業の進捗や品質の管理
・研修先におけるキャスク製造に必要な技術や技能の習得
等

【入社後の研修体制】
浜通り工場が2028年度に本稼働する予定で、入社後はカナデビア有明工場（熊本県玉名郡長洲町）に出向し、必要な知識の習得や実際の業務を担当します。

【求人の特徴】
・東京電力ホールディングスとカナデビアの共同出資により設立された、抜群の安定性と社会的意義を誇る東京電力グループ企業です。
・ニッチな業界ゆえ、基本的に経験者はおらず、未経験からでも専門技術をじっくり磨ける手厚い研修を受講できます。
・廃炉関連製品を浜通り地域で製造することで、福島第一・第二原子力発電所の安全な廃炉作業の推進と、地元の産業創造・復興に直接貢献できる非常に誇り高い仕事です。

福島県楢葉町の新工場で廃炉関連製品の資材調達職として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・廃炉関連製品（使用済燃料キャスクや将来的には燃料デブリ保管容器など）の製造に向けた資材調達業務
・サプライヤ（調達先）の選定、社内外における調整や価格交渉、発注業務
・各サプライヤから調達する資材の見積査定や分析
・調達に関する予実績管理、納期管理、検収業務
・取引先評価や在庫管理などの調達管理業務、サプライチェーン管理の主導
等

【入社後の研修体制】
浜通り工場が2028年度に本稼働する予定で、入社後はカナデビア有明工場（熊本県玉名郡長洲町）に出向し、必要な知識の習得や実際の業務を担当します。

【求人の特徴】
・東京電力ホールディングスとカナデビアの共同出資により設立された、抜群の安定性と社会的意義を誇る東京電力グループ企業です。
・新工場の立ち上げフェーズから、サプライチェーンの構築や調達管理の仕組み作りに主体的に携わることができる、非常に裁量が大きくやりがいに満ちたポジションです。

生産管理として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
営業との緻密な納期調整
・生産計画立案
・異常時の報告書作成　等

【期待されている役割】
当工場の触媒事業では環境・エネルギー領域でカーボンニュートラルに資する次世代触媒の開発を加速させるべく、様々な触媒等を安定製造し、工程の効率化と品質向上を追求しています。
製造現場と管理層を繋ぐハブとなり、ISO準拠の工程管理を行っていただきます。
入社後半年間は三交替勤務の現場研修を実施し、その後、製造事務所で勤務いただきます。

【職場環境】
大剣工場製造第2課 20名
　└課長1名、管理担当者2名、工程・包装担当者17名、うち派遣社員3名

※詳細は面談時にお伝えします

ITリテラシー向上や社内システムの有効活用など幅広くお任せいたします。

【具体的には…】
１.IT予算・投資管理における運用改善・定着推進
IT予算策定業務の標準化や、IT予算の実績管理のルール改善・運用推進、IT投資審議と効果振り返りの運用ルールの整備・改善・運用推進と現場展開および定着に向けた支援を行います。

２.IT資産管理における運用改善・定着推進
Saas含むシステム管理台帳および構成要素含むIT資産管理の運用ルールの整備と、最新性を維持するための仕組み・ルールを見直していきます。また、その運用の推進および現場定着に向けた支援も行います。

３.情報セキュリティ管理における運用改善・定着推進
脆弱性管理における診断運用ルールやバックアップ取得運用ルールなどの運用整備や、クラウド・AI・Saas利用におけるチェックリスト運用の確立、社員向けの情報セキュリティ教育プログラムの整備など、情報セキュリティ関連の各種課題の検討・解決を推進します。

４.SCS評価制度への対応
サプライチェーンセキュリティ評価制度に準拠したアセスメントの準備・実施と改善施策の企画検討およびその実行を推進します。

５.チームと他部署の連携強化
チーム内外のコミュニケーションを円滑にし、事業部門や開発部門など他部署との連携に対しても、積極的にIT統制全体の改善に向けた働きかけを行います。

等
※詳細は面談時にお伝えします

■配属部署構成
IT戦略本部全体　社員22名
└サービスマネジメント部　社員10名（IT統制・セキュリティチーム：1名）
※2026年10月現在

■本ポストの魅力
・約3,000名という組織のIT領域のポリシー策定・展開を一手に担う責任の大きさや、IT統制課題の改善による仕組み・運用の変化を通じて会社への貢献を実感できます。
・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。
・社内、社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。
※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社との連携を強化していく予定。（英語力は問いません）

現状はIT統制面ではIT投資管理やIT資産管理が徹底しきれておらず、情報セキュリティ面でもSaas利用におけるアカウント管理・ログ管理が不十分で、社員向けの情報セキュリティ教育にも課題を抱えています。
これらの課題を解決するとともに、IT統制レベルや情報セキュリティ管理レベルを引き上げて高度化すること目指していきます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は「Chance-Making Company」という理念のもと、働く人と企業の双方に新しい機会を生み出し続けている点にあります。独自のハイブリッド派遣モデルによって、現場に深く入り込みながら高品質なサービスを提供できるため、若手でも早期に実践的な経験を積み、成長できる環境が整っています。また、国内だけでなく海外12か国へ事業を展開しており、グローバルな視点でキャリアを広げられる点も大きな魅力です。さらに、通信・コールセンター・介護・製造など、需要が安定した領域に特化した事業ポートフォリオを持つことで、景気変動に強い安定した事業基盤を築いている点も、安心して働けるポイントと言えます。

当社のDXプロジェクトマネージャーとしてデジタルマーケティング案件を中心とした下記業務をお任せいたいます。

【具体的には…】
・DX企画・提案・要件定義、業務設計（クライアントとの打合わせ、企画、提案）
・案件プロジェクト管理
・デジタルマーケティング基盤・ツールの構築
・デジタルビジネス支援体制の提供
・自社の新サービス開発プロジェクト
等

【組織構成】
現在、配属予定部門には3名（男3名）在籍しており、30～50代で構成されております。

【働く環境】
年次有給休暇の平均取得日数は9.6日。産前産後・育児休業の取得者数（その半数は男性の取得）も多く、個々人に合わせた働く環境も整備。

【研修制度】
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる
「同社ビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

製造業特化型の人材コーディネーターとしてクライアン企業、技術者の対応全般をおまかせします。

【具体的には…】
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は「Chance-Making Company」という理念のもと、働く人と企業の双方に新しい機会を生み出し続けている点にあります。独自のハイブリッド派遣モデルによって、現場に深く入り込みながら高品質なサービスを提供できるため、若手でも早期に実践的な経験を積み、成長できる環境が整っています。また、国内だけでなく海外12か国へ事業を展開しており、グローバルな視点でキャリアを広げられる点も大きな魅力です。さらに、通信・コールセンター・介護・製造など、需要が安定した領域に特化した事業ポートフォリオを持つことで、景気変動に強い安定した事業基盤を築いている点も、安心して働けるポイントと言えます。

製造業特化型の人材コーディネーターとしてクライアン企業、技術者の対応全般をおまかせします。

【具体的には…】
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は「Chance-Making Company」という理念のもと、働く人と企業の双方に新しい機会を生み出し続けている点にあります。独自のハイブリッド派遣モデルによって、現場に深く入り込みながら高品質なサービスを提供できるため、若手でも早期に実践的な経験を積み、成長できる環境が整っています。また、国内だけでなく海外12か国へ事業を展開しており、グローバルな視点でキャリアを広げられる点も大きな魅力です。さらに、通信・コールセンター・介護・製造など、需要が安定した領域に特化した事業ポートフォリオを持つことで、景気変動に強い安定した事業基盤を築いている点も、安心して働けるポイントと言えます。

製造業特化型の人材コーディネーターとしてクライアン企業、技術者の対応全般をおまかせします。

【具体的には…】
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は「Chance-Making Company」という理念のもと、働く人と企業の双方に新しい機会を生み出し続けている点にあります。独自のハイブリッド派遣モデルによって、現場に深く入り込みながら高品質なサービスを提供できるため、若手でも早期に実践的な経験を積み、成長できる環境が整っています。また、国内だけでなく海外12か国へ事業を展開しており、グローバルな視点でキャリアを広げられる点も大きな魅力です。さらに、通信・コールセンター・介護・製造など、需要が安定した領域に特化した事業ポートフォリオを持つことで、景気変動に強い安定した事業基盤を築いている点も、安心して働けるポイントと言えます。

同社にて施工管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
鉄道（改良・リニューアル）、トンネル、シールド、橋梁工事などのインフラ整備における土木施工管理を担当していただきます（海外工事を含む場合あり）。施工計画の立案をはじめ、安全・品質・工程・コスト・環境管理を軸に、作業所全体のマネジメントを行います。発注者や協力会社、地域関係者と連携しながら、道路・トンネル・鉄道施設といった社会インフラを形にしていく、プロジェクトの最前線を担うポジションです。
また官庁工事７０％・鉄道工事３０％　都市土木、広域エリア中心の官庁工事及び首都圏鉄道等の民間工事がバランス良い構成です。


【コンサルタントコメント】
大手鉄道グループの東証プライム上場企業で、安定した基盤をお持ちの企業で、社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期就業が可能な環境が整っております。福利厚生も充実しており年間休日127日や住宅手当導入があり仕事とプライベートを両立して働くことが可能です。将来的にはグローバルに活躍いただくことも視野に入れることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

製造業特化型の人材コーディネーターとしてクライアン企業、技術者の対応全般をおまかせします。

【具体的には…】
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は「Chance-Making Company」という理念のもと、働く人と企業の双方に新しい機会を生み出し続けている点にあります。独自のハイブリッド派遣モデルによって、現場に深く入り込みながら高品質なサービスを提供できるため、若手でも早期に実践的な経験を積み、成長できる環境が整っています。また、国内だけでなく海外12か国へ事業を展開しており、グローバルな視点でキャリアを広げられる点も大きな魅力です。さらに、通信・コールセンター・介護・製造など、需要が安定した領域に特化した事業ポートフォリオを持つことで、景気変動に強い安定した事業基盤を築いている点も、安心して働けるポイントと言えます。

2020年秋に誕生した発酵食品テーマパークの中にあるベーカリーショップにおいて、店舗運営全般のマネジメント、損益管理、労務管理を通じて事業の基盤を確立していただきます。経営層は将来的な多店舗拡大（フランチャイズ化・チェーン化等）を見据えており、その中心となって推進する役割を担っていただきます。

【具体的には…】
・店舗運営（売上管理、費用コントロール、労務・シフト管理）
・パン製造および製造オペレーションの改善・指導
・新商品の開発・企画（部下への製造指示・指導を含む）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○業界No.1の東証プライム上場グループという強力な事業基盤
・浅漬け・キムチ分野でトップクラスのシェアを誇る「ピックルスコーポレーション」グループの安定した経営基盤のもとで安心してキャリアを築けます。
・年間休日120日や充実した福利厚生など、働く環境の良さも大きな魅力です

○事業の立ち上げ・拡大期に参画し、経営・マネジメントに関われるやりがい
・成長フェーズにある店舗の黒字化・多店舗展開を目指すマネージャーポジションなど、単なるプレイヤーにとどまらず事業の核として組織づくりや戦略推進に携われます。

現在、業務用の営業担当が3名在籍していますが、外食向けの新規開拓を推進できる人材が不足しています。
問屋や商流の違いを乗り越え、北海道から九州まで全国をターゲットに業務用（冷凍食品の業務用タイプ等）の新規市場を切り拓いていただくことが最大のミッションとなります。
将来的には、全国の業務用営業チームを束ねるマネジメント（統括）を担っていただくことを期待しています。

【具体的には…】
・首都圏の大手外食チェーン（焼肉、ファミレス、レストラン、寿司等）から地方案件まで幅広くアプローチ
・業務用冷凍食品等の販売・提案
・業務用市場特有の流通ルート・問屋開拓
・必要に応じて全国の地方市場の開拓・推進
・将来的な業務用営業部門全体の統括・マネジメント業務
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
○業界No.1の東証プライム上場グループという強力な事業基盤
・浅漬け・キムチ分野でトップクラスのシェアを誇る「ピックルスコーポレーション」グループの安定した経営基盤のもとで安心してキャリアを築けます。
・年間休日120日や充実した福利厚生など、働く環境の良さも大きな魅力です

○事業の核心を担う「新領域（業務用）開拓」の主役になれるやりがい
・スーパー・コンビニ市場で培った強みをベースに、今後の成長を目指す「外食・業務用市場」の開拓という注力テーマを主導します。
・北海道から九州まで全国をターゲットに、新たな流通ルートや市場を切り拓く大きな手応えが得られます。
・将来的には全国の業務用営業チームを束ねるリーダー・マネジメントポジションとして事業部を引っ張っていくキャリアを描けます。

エレベーター保守契約の提案営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客折衝および開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成／提出
・契約締結までの一連を担当
等

【担当営業コメント】
現状分析をし、顧客が気づいていない問題点を可視化し、コスト・品質・スピードの強みをメリットとして自信を持って提案が可能。契約台数も右肩上がりで、マーケットシェア獲得の余地も大きく、営業としての醍醐味を味わいながら成長ができます。
また、今後のキャリアステップは2通りあります。
（1）営業職のプロフェッショナル
新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。
（2）営業マネジメント
新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。同社は、積極的なエリア拡大フェーズにあり、積極的にチャレンジができる環境です。

【保守サービスとは】
エレベーター、エスカレーター等昇降機の法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などをトータルでサポートしています。

当社工場および協力工場で製造する金属加工部品の品質保証を目的とした寸法測定・検査業務をお任せします。

具体的には
・3次元測定機、真円度測定機による測定
・表面粗さ・輪郭形状測定機による測定
・図面に基づく品質確認・検査
・不適合品の確認および原因調査サポート
・大手自動車部品メーカー等との品質関連対応
等

【担当部署（組織）構成】
品質保証・検査部門（全社従業員数406名、平均年齢42.9歳）

【企業の魅力】
創業80年以上の歴史を誇り、「エンジンバルブ用耐熱鋼」「電磁ステンレス鋼」で国内トップクラスを誇り、東北大学との連携による世界最高水準の研究開発力が強みです。残業は月平均14時間、有休取得日数13.8日とワークライフバランスに優れ、マイカー通勤時のガソリン代全額支給や子育て支援手当など、腰を据えて働ける環境が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします