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業績・報告書及び表面化していない問題に対して、物流経験を活かして原因究明と改善点を
見える化し、グループ企業のバックアップをお願いします。

【具体的には…】
・毎月のグループ会社業績管理
・運送業の運行管理
・会社の経営管理全般
・労務関連／総務関連 各種
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
運送業を中心としたグループ企業17社をまとめるホールディングス企業です。
愛知県内では名古屋、安城、岡崎、刈谷、他県では岐阜、静岡、横浜、東京、京都、兵庫、福岡に
有する各事業所の部門長及び管理職に対して現場OJTを実施し、グループ企業の業績向上と人材育成に
貢献していただく業務をお願いする予定です。
ご本人のやる気次第で、子会社の管理職兼任・代表も目指せます。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・物流業界で営業所長や運行管理の実務経験

【歓迎条件】
・運行管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、主体性をもって動ける方
・論理的思考力がある方
・フットワークが良い方

森林組合向けシステムで築いた現場ネットワークを活用し、既存顧客である森林組合のカーボンクレジット創出を支援していただきます。東北から始まったこの動きを全国の森林組合に広げていただきます。

【具体的には…】
・カーボンクレジットの提案からコンサルティング
・全行程管理
※森林組合向け業務システムを通じて森林施業データの可視化や CO2吸収量の定量化を支援してきました。2025年11月からは東北4県の森林組合と連携し、約 17.6万t-CO2のクレジット創出支援を開始しています。
※クレジット創出に必要となるデータ管理・運用支援から、販売までを一貫して提供できる体制が整っております。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX企業担当より】
・カーボンクレジットコンサルティングとは？
まずカーボンクレジットとは、CO2などの温室効果ガスの削減量を、売買できる『権利（クレジット）』に換えたもの」。このクレジットを①「減らした人」が売る／努力してCO2を削減した企業などは、その削減分をクレジットとして売ることで、資金（利益）を得られます。②「減らせない人」が買う／自社での削減が難しい企業などは、クレジットを買うことで、その分「自社がCO2を減らした」とみなすことができます。これをカーボン・オフセットと呼びます。当企業では、各地の森林組合に働きかけクレジットの創出支援として、計算システムや、データ管理等を提供し、販売するところまで一気通貫で支援します。

【必須条件】
・営業経験、または顧客折衝経験
・第一種運転免許普通自動車
・基本的なＰＣ操作スキル（ワード・エクセル、パワーポイント等）
※国内出張が可能な方（大館本社にてデスクワーク6割・外出4割、月3回程度の全国出張がありますが、四国や岐阜など遠方に出張する際は 1週間程度の長期出張となります。）

【歓迎条件】
・林業に関する知識、カーボンクレジット領域の業務経験
・コンサルティング企業での経験
・Uターン歓迎

【求める人材像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

当企業の「森林組合向け総合業務システム」の営業業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・安定したお取引がある森林組合向けの営業業務
※メーカーとして、四国や岐阜などへ出張する事もあります。１週間程度の長期出張あり。秋田県に軸足をおきながら、全国の林業を支える森林組合をITの力で支えます。

【必須条件】
・基本的なＰＣ操作（Excel、PowerPoint）
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・Uターン歓迎

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

業務系システム設計・開発エンシ?ニア としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・外部設計書より内部設計・詳細設計を行い、フ?ロク?ラムの実装から結合テストまて?実施
・.Netて?のシステム開発、RDB(Relational Database)を利用した業務システムの開発
・Webアフ?リケーション(スマホアフ?リも含む)の開発

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・「.Net」や「RDB(Relational Database)」を利用した業務シス テムの開発経験者、Webアフ?リ開発経験者
・普通自動車免許

【求める人物像】
・今まて?のやり方に固執せす?、当社の状況に応し?て柔軟に思考や行動を変化させられる人

成形スタッフとして下記業務をご担当いただきます。個々の習熟ペースを考慮しながら、約3か月～1年かけてじっくりと先輩社員のフォローのもと独り立ちを目指します。基本業務から覚えていき、作業員への指導・管理などマネジメント力も磨いていただけます！※未経験スタートの方は、「検査」「梱包」「運搬」など、基本業務から始めていただき、プラスチック成形業界の基礎を身に着けていただきます。

【具体的には…】
・原材料の投入作業
・射出成形機に金型を取付け
・成形条件呼び出し
・周辺設備を成形条件に合わせて設定
・成形されたプラスチック製品が規格通りの良品かを確認し製造作業者へ引継ぎ
・定期的に生産中のプラスチック製品が規格通りのものか確認
・製造作業者が作業指図書通りの作業を行っているか確認
・機械や工程上のトラブル対応。
等

【キャリアイメージ】
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他領域・他職種にチャレンジしていただくこともよし。キャリア選択も相談していくことができます！

【求人の魅力】
・多様なライフスタイルに合わせて、様々なキャリア形成が可能。
・転勤もないため、転勤ストレスなく安定したキャリアを築くことができます。
・定期面談にて従業員からの意見を積極的に取り入れることで、現場環境や生産効率の改善に繋げています。
・上司・同僚ともオープンなコミュニケーションが取れる為、風通しが良く働きやすい職場です。
・品質の高さと安定した供給力から、多数の大手メーカー様より継続的に発注いただいており、経営基盤は安定しています。

【企業の特徴】
・創業以来、プラスチック加工業界のリーディングカンパニーとして評価されています。
・家電、自動車、OA機器、住宅関連機器など、多種多様なプラスチック加工製品を生産し、日本の基幹産業を支える業界のリーダーとして地位を築き上げてきました。
・金型の開発設計から二次加工、組み立てまで一貫した生産体制を持っていることにより、お客様のニーズに幅広く応えています。
・またプラスチック代替素材の開発も取り組んでおり、持続可能な製造プロセスを推進し、環境負荷を最小限に抑えることに注力しています。

【必須条件】
・製造業界での業務経験をお持ちの方（年数問わず）
・「床上操作クレーン運転技能講習」を受講された方
・「玉掛け技能講習」を受講された方

【歓迎条件】
・射出成形業務の実務経験
・2級プラスチック成形技能士の資格をお持ちの方
・夜勤経験がある方

営業部長をお任せします！
社長、現在の営業部長との同行を通して業務を学んでいただき、業務を引き継いでいただきます。

【具体的には…】
・営業戦略／販売計画の策定（重点市場・重点顧客の設定、売上・粗利計画、KPI設計）
・既存主要顧客（研究機関・大学・メーカー等想定）への深耕営業の統括（定例訪問、課題ヒアリング、継続受注の仕組み化）
・新規開拓の推進（ターゲットリスト作成、紹介ルート構築、展示会・学会・商社ネットワーク活用など）
・カスタム品／特注ガラス装置の提案営業（仕様すり合わせ、概算→見積、納期・コスト調整）
・受注後の製造部門との社内連携の推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・理化学用ガラス機器・バーナー等を主力に、研究機関向けの特殊製品を扱うメーカーです。

・同ポジションは将来の役員候補となり、裁量権を持って働く事が可能です。

・定年65歳で転勤なしと長く安定的に働く事が可能です。

・北池袋駅徒歩5分とアクセスが良好です。

【必須条件】
・製造現場でのご就業経験or知見をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・理化学機器メーカーでのご就業経験をお持ちの方
・製造現場や営業組織等の改善のご経験をお持ちの方

製造現場の管理職をお任せします！
生産管理部門、品質管理部門のパイプ役をお任せします！

【具体的には…】
・製造管理
・品質管理・保証のマネジメント
・人員マネジメント
・設備・保守管理
・生産計画と在庫管理
・外注・協力会社対応
・本社・他部署との連携

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
・同社は医療機器製造を手掛ける企業です。

・業界トップクラスの技術力と豊富な海外ネットワークにより、業界での知名度も抜群です。

・年間休日125日で土日祝休み、住宅手当支給等、働きやすさも兼ね備えたおすすめな企業です。

【必須条件】
・工場での勤務のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（リーダーの経験でも大歓迎です。）

広報として下記業務をおかけします。

【具体的には】
・多様な価値観のある社外の方に同社の目指す考え方（理念、長期ビジョン、バリュー）を浸透させ
　ファンを増やすこと
・多様な媒体（SNS, 動画、記事等）やコミュニティ（ICC, G1等）を活用し、社外広報活動の企画をすること
・デジタルマーケティング手法を活用し、非連続な成長に向け、社内外の方のエクスペリエンスを高め、
　行動変容を促すこと
・経営視点から行動変容のKPIを作り、行動変容を可視化し、ビジネスゴールとの関連性をトラッキングすること
・外部業者に依存せず、各施策の企画立案から実行までハンズオンでやり切ること

【求人の特徴】
・社内広報を重視する当社において、「経営広報」として当社社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験
・カスタマー・ジャーニーを基にエクスペリエンスを指標化してマネジメントできる経験
・今後の非連続な成長に向け、理念体系や人事制度の再整理など、大きな変革を短期間で体感できる経験
・狭義の広報活動に捉われず、直接経営層に起案し、
　リソースを調達しながら己の裁量でプロジェクトを動かせる経験
・短期間で多くの経験ができる変革のスピードと世の中に大きなインパクトを与えること影響力の
　2つを同時に感じる体験

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・カスタマー・ジャーニー・マップ作り、エクスペリエンス・マネジメントをした経験
・Webマーケティング手法を駆使して、顧客または社員の行動変容ステージを設計し、効果を出した経験
・主観・定性のみに依った提案ではなく、客観的に課題を特定し、定量的にゴールを設定した提案と実践をした経験
・役員クラス10名程度の意見の発散・収束をファシリテートし、合意形成を促した経験
・SNS、動画、記事媒体等の複数の広報媒体を活用して成果を出した経験

【歓迎条件】
・インターナルコミュニケーションorブランディング、組織開発、カルチャー推進に関する知見
　※1,000人～の事業会社で社内広報・経営企画・人事のリーダー以上の職を務めた方、
あるいは人事系コンサルティング会社、人事系シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー/マネージャークラスを想定
・動画の撮影、編集、youtubeなどでの配信に関するご経験
・企業におけるSDGs活動やダイバシティー推進に関するご経験
・基本的な文章力（に象徴される論理性）
・現場の実務に配慮しつつ必要な事項を達成するバランス感覚

【求める人物像】
・質問された抽象的な言語を定義し、相手とすり合わせたうえで、全体の仕組みと個々の機能に分解する方
・システム/プロセスに落とし込み、各プロセスのインプット、スループット、アウトプットの体系またはイメージを持ったうえで、そのIn/Through/Outが上手くいっている状態を指標に落とせる方
・自ら進んでコミュニケーションを取ろうとする行動を起こし、己の業務を情熱的に語り、相手と協力・支援し合う関係性を築いていける方

法務部における商事・機関法務の事務局機能の中核を担う役割をお任せします。

【具体的には】
■会議体事務局業務
・取締役会・経営会議・株主総会等の事務局運営（資料収集・アジェンダ調整・議事録作成など）
・会議当日の法務部長ファシリテーション支援（会議中メモ・タイムマネジメント、進行補助など）

■ガバナンス実務
・規程・社内ルールの整備、改定、運用管理
・登記・印章・契約書原本・法定書類の管理
・個人情報保護体制の構築・運用補助
・各種法務関連文書・稟議のチェック
・社内各部門・経営層との連携・フォローアップ

【求人の特徴】
・株主総会、取締役会、経営会議などの運営事務局として、
　議案整備、関係者調整、資料作成、会議運営を行い、法務部長および経営陣を支援していただきます。
・社内ルールや規程整備、登記・社用印管理、個人情報保護体制の運用など、企業法務全般にわたる業務を
　実務的に遂行できる方を求めています。
・守りの法務だけでなく、攻めの法務の両面の経験。戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業のトップと一緒に活動できる経験ができます。
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードする経験ができます。
・2000人超の会社での大変革を、法務的思考で実現に貢献する経験ができます。
・社会貢献の高い事業の成長を通じて、社会課題を解決する経験ができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・意思決定レベルの会議体（経営会議・取締役会等）または重要会議における事務局運営経験（アジェンダ設計、議事進行管理）
・法務部・総務部・経営企画部・監査部門等での事務職経験

【歓迎条件】
・商事法務・機関法務に関連する実務経験
（会社法、金商法・JSOX、ガバナンスコード、組織再編に係る法令や登記法などの知識）
・規程運用・改定に関する知見
・経営会議メンバーとのコミュニケーション・調整力
・法務実務に関する基本知識（商法・会社法・個人情報保護法など）

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

法務担当として、下記業務をお任せします。
経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきながら、
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、
リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

【具体的には】
・訴訟・紛争対応
→訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。
・契約関連
→既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。
・リスク・インシデント対応
→知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。
・M&A対応
→契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。
・コンプライアンス
→社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。
・規程・押印の管理
→社内規程を制改廃し、押印

【求人の特徴】
・経営に近いポジションで、事業法務・インシデント対応・M&Aを横断的に経験できる環境
・社会的意義の高いビジネス領域で攻めと守りの法務を実践し、キャリアを飛躍させる機会
・企業変革期における法務組織の構築に携わり、仕組みづくりをリードするキャリア
・日本の少子高齢化という社会課題に挑む事業を連携推進し、社会的インパクトを生み出すやりがい

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、
　スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

【歓迎条件】
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

ハンズグループ全体の広報責任者として、以下の業務を中心に采配を振るっていただきます。

【具体的には…】
・企業ブランディング向上のための戦略施策立案、および実行
・採用広報および社内広報（インナーブランディング）
・メディアリレーションの構築と各種情報の発信・管理
・危機管理広報への対応 等

【この仕事のやりがい】
配属先となる広報室には女性4名（責任者を除く）が在籍し、活気ある環境です。
グループCEOや経営戦略本部のメンバー、各事業会社と密に連携しながら、経営の代弁者として企業の価値を高めていく非常に重要なミッションを担います。

【必須要件】
一定の広報実務経験をお持ちの方
★まずはご興味をお持ちいただける方、ご応募お待ちしております！

【求める人物像】
・社を代表するスピーカーとして発信力のある方
・経営陣の考えを深く理解し、体現できる方
・ゼロから価値を生み出す創造力豊かな方

経理財務として下記業務をお任せします。

【具体的には】
・経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略、方針の意図を踏まえた予算作成、
　予実管理などの管理会計手法のデザイン・予実評価
・事業に関する情報の整理・分析
・各投資に対する意思決定サポートおよび評価

【求人の特徴】
・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる機会あり。
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。
・経営陣から直接コーチングを受けられる場が多々あり。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
・税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
・最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
・内部統制に関する知見

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

中途採用担当として下記業務をお任せします。

【具体的には】
・採用プロセスの管理
→新卒や中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化
・エージェントとの連携
→エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成
・採用イベントの運営
→説明会やインターンシップ、イベントの企画・運営・進行サポート、学生や候補者へのフォローアップ
・データ分析と報告
→進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案

【求人の特徴】
・中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
・経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
・将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれかに該当する方（お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります））
・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可）
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎条件】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

工場長候補として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画
→安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決
→現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価
→原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現
→労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、
　マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

【歓迎条件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、
　上記のうち複数の項目で成果を出した経験

物流企画リーダーとして以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■SCM全体最適化の推進
・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、
　効率性・品質・コストの最適バランスを設計
・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案
・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む）

■物流オペレーション改革（PLインパクト創出）
・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上
・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善）
・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善
・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進

■DX戦略との連動 (デジタル部と協働)
・現場課題を起点とした業務要件の定義
・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定
・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化）
・業務プロセスのデジタル標準化
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人の特徴】
・物流企画リーダーは、集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、
事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。
三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。

【必須条件】
・物流領域のマネージャー5年以上、部下のマネジメント経験5年以上
・配送、倉庫、物流システムなどの現場担当経験5年以上

【歓迎条件】
・運行管理士、物流管理士（若しくは類するもの）、ロジスティクス経営士、ロジスティクス検定

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

物流企画リーダーとして以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■SCM全体最適化の推進
・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、
　効率性・品質・コストの最適バランスを設計
・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案
・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む）

■物流オペレーション改革（PLインパクト創出）
・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上
・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善）
・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善
・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進

■DX戦略との連動 (デジタル部と協働)
・現場課題を起点とした業務要件の定義
・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定
・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化）
・業務プロセスのデジタル標準化
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人の特徴】
・物流企画リーダーは、集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、
事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。
三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。

【必須条件】
・物流領域のマネージャー5年以上、部下のマネジメント経験5年以上
・配送、倉庫、物流システムなどの現場担当経験5年以上

【歓迎条件】
・運行管理士、物流管理士（若しくは類するもの）、ロジスティクス経営士、ロジスティクス検定

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

介護用品（介護用ベッド、車いす等）レンタル業の事務として下記の業務に従事していただきます！

【具体的には】
・PC入力（受注・発注入力や請求入力）
・電話対応（取引先のケアマネジャーやお客様からの問い合わせ対応）
・書類整理（契約書や伝票などの準備、ファイリング等）

【当ポジションの魅力】
・介護用品を通じて、お客様のからだ・こころ・くらしに豊かさを提供するお仕事です。高齢化が進む現代において社会貢献度がとても高い事業です。
・レンタル事業のためお客様とは長期のお付き合いとなります。名前を覚えてもらったり、「ありがとう、助かったよ」という日々の電話でのやり取りが大きなやりがいに繋がります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基本のPC操作可能な方：タッチタイピングやショートカットキーの利用ができるレベル
・ビジネスメール作成経験（社内外問わず）
・Excel経験：フィルタ機能、印刷する為レイアウト設定、並べ替えや重複削除、SUM関数など簡単な関数が利用できるレベル
・事務経験（2年以上）
・社内外に向けた対人コミュニケーション経験

【歓迎条件】
・介護保険請求事務業務の経験者
・福祉用具専門相談員資格をお持ちの方
・VLOOKUP等、複雑な関数が利用できる

【求める人物像】
・人の役に立つ仕事がしたい方
・人と触れ合う中で、やりがいを実感できる仕事がしたい方

事務リーダーとして下記業務をお任せします。
実務の一部を担いつつ業務の統括管理を行っていただきます。

【具体的には】
■資材管理
・リネン資材（シーツやタオル等々）の補充発注と棚卸管理
・在庫管理（システム登録など）
・資材投下における予実管理業務

■総務業務
・オフィス管理
→事業所の備品や書類管理、5S活動、SKU削減（取り扱い商品種類の合理化活動）、労災発生防止の推進・統括
・部門連係
→工場、物流、営業部門からの問い合わせへの相談窓口・統括
・技能実習生の管理担当
→技能実習生の寮生活や相談窓口・統括
・事業所全体におけるデータの抽出・取りまとめ
・日常業務に関連する外注先・業者手配（例：備品購入、清掃業者など）の実行・とりまとめ

■協力工場管理・対応
・契約書の管理（新規締結、下請法、更新契約等）
・クレーム対応管理（システム上での登録、進捗の管理）
・協力工場運営に関する窓口

■PC・システム対応スキル
・社内システム・MS365アプリ・Excel関数等による効率的なタスク処理と情報連携の実行・推進
（必要に応じて他メンバー補助や自身の業務にてヘルプニーズの発信も行う）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【当ポジションの魅力】
・多岐にわたるスキルの習得
→事務職は、文書作成、データ管理、スケジュール調整、顧客対応など、さまざまな業務をこなします。そのため、幅広いスキルが求められ、裁量も大きいため、習得できる機会が豊富にあります。これにより、自分の成長を実感できる場面が多くあります。
・問題解決の達成感
→日々の業務の中で、さまざまな問題や課題に直面することがあります。それを効率的に解決することで、業務がスムーズに進行する様子を見届けることができ、達成感を得られるのが魅力です。
・組織内の橋渡し役
→他部門や社員、顧客とのコミュニケーションの中心に立つことが多いです。各部門のニーズを調整し、全体のバランスを保ちながら裁量をもって業務を進めることにやりがいを感じます。

【必須条件】
・経理・総務・人事・営業事務など、いずれかの実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・他部署との調整・交渉・業務改善の実践経験

【歓迎条件】
・労務関連の知識や手続きの経験をもち、入社・退社までの原理原則の対応を理解している
・3C×STP分析を用いた課題把握と改善提案の経験
・マネジメント経験あり（少人数でも可）

【求める人物像】
・人の役に立つ仕事がしたい方
・人と触れ合う中で、やりがいを実感できる仕事がしたい方

福祉用具のレンタル品である介護ベッド、車いすなどの商品管理・在庫管理をお任せします。お客様の生活を支える大切な商品を扱い、営業や配送スタッフと連携しながら、正確かつ迅速なサービス提供をサポートする、社会貢献度の高いお仕事です。お客様や仲間からの「ありがとう」がやりがいにつながります。

【具体的には】
■入荷業務
センターから運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷処理を行います。その後、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。
■出荷業務
レンタル・販売リストに基づき、商品のピッキングと出荷準備を行います。バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場へ運びます。

※1日あたり平均20件程度の入出荷に対応しますが、急な依頼にもチームで連携し柔軟に対応します。
※重い福祉用具（介護ベッドなど）は、必ず2名体制で持ち運びを行いますのでご安心ください！

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入
◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）
◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化　など
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・社会貢献度が高く、人の役に立つ仕事がしたい方
・福祉用具専門相談員資格をお持ちの方

【求める人物像】
・チームワークを大切にできる方
・責任感を持ち、正確に業務に取り組める方
・成長意欲があり、新しい知識・スキル習得に前向きな方

長期採用計画を模索する中で、採用担当として以下の業務に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・採用プロセスの管理
➡中途・新卒の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化）
・エージェントとの連携
➡エージェントとの関係構築及び定期的な情報共有、採用市場を把握し、適切な母集団形成）
・採用イベント運営
➡説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施
・データ分析と報告
➡採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案

【入社後の流れ】
・中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
・経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
・将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです！

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆すべての要件が必須ではございません！
・採用活動の経験（1年以上、なければ同様の経験でも可）
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎条件】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方