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当社の事業成長をリードいただく、採用統括責任者をお任せします。採用戦略設計、アプローチ設計、様々な採用手法に関する経験・知識をもとに、効果的かつタイムリーに採用活動を牽引いただきます。

【具体的には…】
・事業戦略及び労働市場動向に合わせたタイムリーな採用戦略設計
・採用ターゲット層に合わせた効果的なアプローチ設計
・今後の人員ニーズに合わせたタイムリーな新卒・中途・派遣採用業務の遂行
・採用及び定着、社内活性化に繋げるための各種施策の企画・遂行
※詳細は面談時にお伝えします

【同社で働くメリット】
国内外問わず、需要の絶えない半導体市場は今後も右肩上がりで成長しています。当社と取引のある通信機器メーカーや自動車車載関連メーカーは、デバイスの更なる縮小化や高性能化に力を入れていくことが予想されます。当社の方針としても、同業が少ない、超小型かつ高性能な半導体製品製造に特化した事業を展開しているため、会社としての将来性も大きいです！世界基準の半導体を扱い急拡大を続ける当社で、戦略人事として牽引いただけませんか？

【必須条件】
・採用戦略設計含めた新卒／中途採用業務経験3年以上
・マネジメント経験
・英語力（目安：TOEIC(R)テスト500点以上）または 中国語の語学力
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・半導体業界における国内外メーカーでの採用業務経験
・新規事業立ち上げの段階から採用業務に携わった経験
・組織開発の経験

お客様との打合せからプラン提案、設計・確認業務まで一貫して携わります。
内勤スタッフのサポート体制が整っており、お客様との信頼関係づくりに集中できます。

【具体的には…】
・注文住宅の設計プラン作成
・お客様との打ち合わせ、ヒアリング
・CADを用いた設計図面の作成（アーキトレンド使用）
・各種確認申請業務
・工事担当者との連携、施工確認
・提案資料や設計書類の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
地域に根差した安定企業で、働きやすさとやりがいを両立できる環境です。
残業をしない働き方を推奨し、完全週休2日制を実現。
お客様の理想を形にする設計士として、経験を活かしながら長く活躍できるポジションです。

【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・2級以上の建築士資格
・実務経験のある方
・CAD使用経験者（アーキトレンド使用できる方）

【歓迎条件】
・木造住宅設計の経験者
・地域に根ざした設計を志向する方

【求める人物像】
・お客様との関係構築を大切にできる方
・チームワークを重視し、協調的に仕事を進められる方
・経験を活かして安定した環境で長く働きたい方

管理部門の責任者候補としてまずは経理総務を中心にご担当いただきます。

【具体的には…】
・決算の取りまとめ（税理士と連携、監査役もサポートします）
・金融機関折衝
・総務業務全般
・メンバー2名のマネジメント
・社長補佐業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
創業80年の老舗企業。カメラフィルムの包装箱から始まり。紙の包装箱のメーカーとして確固たる地位を築いてまいりました。
同社の5代目社長として、2018年に、現社長が就任し、既存事業の業績を堅持しつつ、新規事業にも着手し、順調に業績を伸ばしてまいりました。　このような会社と社長を支えるバックオフィスの要として活躍できるポジションになります。

【必須条件】
・経理・財務関連の業務の経験のある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験

ご経験に合わせて以下業務をお任せします。

【具体的には…】
①インフラ担当
まずは事業所内のシステムの保守･運用をお任せします、主に、ITインフラ管理（サーバー、ネットワーク、セキュリ
ティー）を中心に対応いただき、将来的には現状の維持だけでなく課題発見、改善のため設計や構築など上流工程にも携わっ
ていただきます。
②三井金属情報システム部門やグループ内システム子会社、外部ベンダーとの連携
三井金属全体としてのセキュリティやガバナンスなど全社としての基準を守る対応が求められます。三井金属情報システム部
門との連携や状況に応じてグループ内システム子会社、外部ベンダーへの依頼や調整などプロジェクトの推進をお任せしま
す。
③ヘルプデスク、キッティング業務
社員からのICTに関する問い合わせ対応などのヘルプデスク業務やPCなどデバイスの設定や管理といったキッティング業務を
お任せします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・インフラエンジニアとしてのご経験（ネットワーク、セキュリティ等）
・マネジメントのご経験（リーダー、マネジャー等）

管理部門の中核人材として、経理・財務業務を中心に管理部全体を牽引していただきます。

【具体的には…】
・月次・年次決算業務
・支払業務、入出金管理
・資金繰り管理
・現金出納管理
・会計事務所・税理士対応
・その他、管理部門業務全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・経理・財務の日常業務をお任せできるようになった後は、管理部を横断的に見渡し、会社経営を支えるポジションとしての活躍を期待しています。

【必須条件】
・経理・財務の実務経験（目安：5年以上）
・月次年次決算のご経験
・資金調達・資金繰りの実務経験を重視
・英語のリーディング及びライティングのスキル

【歓迎条件】
・マネジメントのご経験
・英語のヒアリング及びスピーキングのスキル

同社のエンジニアとして、製品開発に携わっていただきます。

【具体的には…】
・無線機器に搭載する回路設計・基板設計（アナログ／デジタル）
・組込ソフトウェアの開発
・各種無線規格に対応するための製品チューニング・試作・評価
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当メント】
○国内でのトップシェアを誇る安定企業
・創業70年の歴史を持つ無線機専門メーカーです。確かな技術と品質を武器に国内でトップシェアの実績を有しています。
・製品は建築・警備・飲食など幅広い業界で使用され、官公庁にも展開しています。
・消防・自衛隊・警察など、人命を守る現場で採用されており、社会を支える仕事としての誇りを実感できます。

○自社開発による高品質で高い信頼性のある製品
・音質・防水・防塵など細部までこだわった製品づくりが魅力です。
・「周波数を同一にしても特定の相手にしか交信が聞こえない」など先進的な機能も搭載しています。
・見守り機能として、倒れて一定時間動かないと周囲に通知するなど、安全性を支える技術力が強みです。

○メリハリをつけて働ける環境
・土日祝休みと長期休暇（夏季・年末年始・GW）により、年間休日は127日です。
・誕生日休暇や産育休制度など、ライフステージに寄り添う福利厚生も充実しています。
・平均勤続年数13年と定着率も高く、安定して長く働ける職場環境です。

【必須条件】
・電気回路設計の経験を有する方（目安：5年以上）
・回路CADの操作スキルを有する方
・「開発～設計～試作～評価」までの一連の実務を推進できる方

【歓迎条件】
・無線機器、通信機器などの開発経験

電気工事現場監督経験者募集（電気工事士or施工管理技士）
※電気施工管理士として、現場３，４箇所を担当し、電気設備の見積、設計、ＣＡＤにて設計図作成、現場での施工管理をして頂きます。

【具体的には…】
・工場・スーパーマーケット等の大型商業施設の電気工事
・太陽光発電設備工事（上記のＣＡＤによる図面作成・見積り・現場管理等の仕事）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
※代表取締役社長が４０代です。
※Ｕ・Ｊターンご希望の方、面接の為の旅費を支給しますので、お気軽にご相談ください。
・スーパー・工場・店舗等、多種にわたる電気工事を手掛けている。
・建設会社から電気工事を請負い、設計・施工・メンテナンスまで同社で一貫してサポートする。

【必須条件】
・第一種電気工事士
・電気工事経験又は電気施工管理経験
・CAD使用経験（ソフト不問）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

【歓迎条件】
・１級電気工事施工管理技士
・UIJターン歓迎

【求める人物像】
・お客様と共に社業発展に歩んでいける方

ハイブリッド・スーパー・コンデンサ (HSC) やeMobility製品など、エネルギー関連ソリューションのグローバル・マーケティング戦略を推進し、日本および現地のマーケティング・チーム (CTO、CMO、セールス・チーム、その他多数の関係者) と協力します。この役割はマーケティングに限定されるものではありません。入社後はロードマップの方向性を定義し、市場機会と技術的能力を調整し、グローバル市場で勝つ製品を確実に提供するプロダクトオーナーとして行動します。
次世代エネルギーソリューションのロードマップ、ポジショニング、および市場投入の成功に向けて、技術的な理解と商業的な洞察力の両方を備えた意欲的な人材が、製品マネージャーとマーケティングストラテジストを兼任するという、またとない機会です。

【具体的には…】
・エネルギーソリューション製品の製品戦略を策定し、ロードマップのオーナーとして活動し、将来的にはeモビリティ製品も対応いただきます。
・顧客インサイト、競合分析、市場動向を、研究開発、エンジニアリング、経営チーム向けの具体的なロードマップ提案。
・継続的な市場調査と顧客調査を主導し、満たされていないニーズ、導入障壁、成長機会を特定します。
・データセンター、モビリティ、産業用アプリケーション向けの詳細なセグメンテーションとユースケースのフレームワークを構築。
・差別化された価値提案とメッセージングフレームワークを構築し、当社製品を市場のデファクトスタンダードとして位置付けます。
等
※近年では海外への営業はWEBで対応していることも多くなりました。

【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。
※原則、出社を推奨　
※状況に応じて相談可

【企業コメント】
自分の「実現したいこと」を叶えられる職場環境：年齢、社歴に関わらず、
活発な意見交換が行われる風土があります。周りや上司からのサポートやアドバイスもありますが、
自身が進めたい形での企画提案する等裁量が広いのが特徴です。
また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められるため、やりたいことを明確に描いて、
その実現に向けて周囲に働きかけながら走っていける方々が活躍されています。
また、中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。
昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・テクノロジー企業または製造企業において、製品マーケティング、製品管理、または戦略関連業務に10年以上携わった経験。
・製品戦略の推進とロードマップ策定への影響力において実績があること。
・優れた技術力（アーキテクチャ、コンポーネント、システムレベルのトレードオフを理解できる能力）。
・グローバルB2B製品のビジネスケースおよびGTM戦略構築の実績があること。
・ネイティブレベルの日本語と良好な英語力

【歓迎要件】
・工学、ビジネス、または関連分野の学士号（MBA取得者優遇）
・グローバル環境でのスタートアップ経験があれば尚可
・社内組織システムと相互依存関係に関する知識があれば尚可
・積極的、自発的、細部にこだわり、責任感があり、多文化、チームワーク、そして起業家精神にあふれた環境で円滑に業務を遂行できる方。
・変化の激しい状況下において、曖昧さや変化に対処し、適切な判断と行動を起こせる能力があること。
・複雑な事柄を簡潔にまとめ、MS PowerPointとExcelスプレッドシートを用いて重要な点を効果的に伝えるプレゼンテーションスキルがあること。

特別養護老人ホーム愛光園のマネジメント全般および経営改善業務を担っていただきます 。

【具体的には…】
・「経営改善計画」の策定
・業務活動収支の黒字化に向けた経営改善の実行（目標3年間）
・特別養護老人ホーム愛光園の施設マネジメント業務
・中芸広域連合事務局および構成5町村長との連携・調整 等 ※詳細は面談時にお伝えします

【この仕事の魅力・事業ビジョン】
・社会的意義の大きさ： 住民にとって必要不可欠な福祉の中核施設の再生を担う、非常にやりがいのあるポジションです 。
・強力なバックアップ体制：構成町村のトップや中芸広域連合事務局メンバーとチームになって経営の維持・発展に取り組んでいただきます 。
・地方創生への貢献： 人口減少や少子高齢化が進む地方の課題を直接解決することで、地域の持続可能な未来を創る一翼を担えます 。

【必須条件】
・介護施設経営改善、またはマネジメントに関する業務経験のある方
・経営改善に関する業務に精通している方

【歓迎条件】
・介護保険制度などの福祉分野での経験をお持ちの方
・組織の法人化や変革に携わった経験のある方


【求める人物像】
・地域を助けたい、地方に貢献したいという強い志をお持ちの方
・現状の課題を自分事として捉え、周囲と連携して解決に導ける方
・セカンドキャリアを地方で活かしたい方も歓迎します

役員を補佐し、経理財務を中心として管理部門全般の統括管理を横断的に実施していただきます。

【具体的には…】
・経理財務：決算、予算管理、原価管理、資金管理、税務、事業計画策定等
・総務法務：設備会社全般の管理、契約審査等
・社内システムの効率的な運用
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
・主に情報処理サービスを提供している企業で、金融機関、公共機関、企業など幅広い業界に対してシステム開発や運用サポートを行っています。

・情報処理サービスの専門性:データ処理、システム開発、運用サポートなどの情報処理サービスに特化しています。特に、金融機関向けの業務システムやデータベース管理に強みを持っています。

・業績好調であり、初年度年収600万円〜800万円と高待遇です。年間休日124日で土日祝休みとプライベートも充実した働き方が実現可能です。

【必須条件】
・経理財務の経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPoint等のPCスキルがある方

【歓迎条件】
・マネジメントの経験がある方
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・社内システムや制度を構築した経験のある方
・契約書作成経験がある方

電気工事現場監督経験者募集（電気工事士or施工管理技士）
※電気施工管理士として、現場３，４箇所を担当し、電気設備の見積、設計、ＣＡＤにて設計図作成、現場での施工管理をして頂きます。

【具体的には…】
・工場・スーパーマーケット等の大型商業施設の電気工事
・太陽光発電設備工事（上記のＣＡＤによる図面作成・見積り・現場管理等の仕事）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
※代表取締役社長が４０代です。
※Ｕ・Ｊターンご希望の方、面接の為の旅費を支給しますので、お気軽にご相談ください。
・スーパー・工場・店舗等、多種にわたる電気工事を手掛けている。
・建設会社から電気工事を請負い、設計・施工・メンテナンスまで同社で一貫してサポートする。

【必須条件】
・第一種電気工事士
・電気工事経験又は電気施工管理経験
・CAD使用経験（ソフト不問）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

【歓迎条件】
・１級電気工事施工管理技士
・UIJターン歓迎

【求める人物像】
・お客様と共に社業発展に歩んでいける方

電気工事現場管理経験者募集（電気工事士or施工管理技士）
※電気施工管理士として、現場３，４箇所を担当し、電気設備の見積、設計、ＣＡＤにて設計図作成、現場での施工管理をして頂きます。

【具体的には…】
・工場・スーパーマーケット等の大型商業施設の電気工事
・太陽光発電設備工事（上記のＣＡＤによる図面作成・見積り・現場管理等の仕事）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
※代表取締役社長が４０代です。
※Ｕ・Ｊターンご希望の方、面接の為の旅費を支給しますので、お気軽にご相談ください。
・スーパー・工場・店舗等、多種にわたる電気工事を手掛けている。
・建設会社から電気工事を請負い、設計・施工・メンテナンスまで同社で一貫してサポートする。

【必須条件】
・第一種電気工事士
・電気工事経験又は電気施工管理経験
・CAD使用経験（ソフト不問）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）

【歓迎条件】
・１級電気工事施工管理技士
・UIJターン歓迎

【求める人物像】
・お客様と共に社業発展に歩んでいける方

統括管理者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・各工場の管理（機械設備の管理や従業員への指導、教育）
・マネジメント業務
・経営企画、経営戦略の立案及び管理
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業での勤務経験をお持ちの方
・工場の管理、改善業務に携わった経験をお持ちの方（従業員への指導や教育、機械の設備メンテナンスなど工場全体の管理）
・普通自動車免許第一種（AT限定可）
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・産業廃棄物事業、金属スクラップなどリサイクル事業での勤務経験がある方
・複数工場の統括経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・リーダーシップのある方
・統率力があり、上からまとめることができる方
・貪欲な方もしくは賢い方

経理課として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
■経理
・日々の経費精算
・仕訳
・給与計算
・決算対応
■財務
・予算管理
・資金計画、資金調達計画の策定

・上記業務の管理、監督
等

【HUREX求人担当コメント】
創業80年以上。車載向け抵抗器の製造販売により、安定した業績を確保しています。
また、経営や業績の面では非常に安定していますが、「自分で動いて会社を変えていく」「積極的にチャレンジしていく」という精神を大切にしています。
そのため、興味がある仕事やプロジェクトに手をあげればチャレンジできる環境を用意しています。また、チャレンジした結果についても、年齢に関係なく実力主義で人事評価を行っております（昇格も随時行っており、30代で課長に昇進した例もあります）。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理財務の実務経験がある方（目安：5年以上　決算対応までの一連の経験を積んだ方）

【歓迎条件】
・製造業での経理業務の経験のある方、歓迎
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションが取れる方
・責任を持って業務を遂行できる方

長期採用計画に取り組んだいる当社において、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

【具体的には】
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会／インターンシップの企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案及び、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用～定着まで一貫したオンボーディング施策実施の経験

【歓迎条件】
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

経理部門の強化に向けた増員募集です。従来の経理業務に加え、経営戦略に基づいた予算策定や投資評価を担うFP&A機能を強化するため、中心となって実務をリードしていただける方を募集します。

【具体的には】
・予算・予実管理
全社の経営方針に基づいた予算策定プロセスの設計、各部門の数値精査、実績との差異分析
・投資評価
事業投資委員会における新規案件の精査、提出資料の作成、投資後の効果検証（PDCA）
レポート作成
・デジタルツールを活用したKPI分析や財務レポートの作成。
・経営支援
財務データを基にした分析結果の提供。

単なる数字の集計にとどまらず、各部門とコミュニケーションを取りながら、支出の適正化や投資の優先順位を整理する役割です。経営陣と直接やり取りする機会も多く、事業の成長を数字の面から支えるやりがいがあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営戦略、財務情報分析、投資評価（財務モデリング）の実務経験
・予算策定および予実の差異分析、要因整理のスキル
・税務、会社法、会計原則の基礎知識

【歓迎条件】
・最新のITツールやデジタル技術を実務に活用できる方

単なる計数管理ではなく、経営戦略と財務を統合し、企業価値最大化を目指す「攻めのFP&A」を担っていただきます。

【具体的には】
1.経営戦略の具体化と予算デザイン
経営陣の意図を汲み取り、全社予算の作成方針（ドラフト）を立案。各部門と連携し、中期経営計画を実現するための資金配分や投資優先順位を整理・プロセス設計します。

2.投資意思決定のリード（事業投資委員会）
M&Aや新規事業、設備投資等の案件に対し、財務モデリングを駆使した精査を実施。委員会の実務運営を主導し、議事録作成からアクション項目の進捗確認まで、投資PDCAサイクルを完結させます。

3.データドリブン経営の推進
最新のデジタルツールを最大限に活用。財務結果、KPI、トレンドを可視化するレポートプロセスを構築し、数字の背後にある「真の課題」を特定して経営陣へ洞察を提供します。

4. 評価・検証・提言
全社の予実差異分析を行い、原因を特定。投資効果が予定を下回る場合は、将来予測の更新やプロジェクション作成プロセスの改善を提言するなど、経営の健全性を守る番人としての役割も果たします。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営戦略、財務情報分析、投資評価（財務モデリング）の実務経験
・予算策定および予実の差異分析、要因整理のスキル
・税務、会社法、会計原則の基礎知識

【歓迎条件】
・最新のITツールやデジタル技術を実務に活用できる方

工場長候補として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画
→安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決
→現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価
→原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現
→労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、
　マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

【歓迎条件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、
　上記のうち複数の項目で成果を出した経験

経理財務として下記業務をお任せします。

【具体的には】
・経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略、方針の意図を踏まえた予算作成、
　予実管理などの管理会計手法のデザイン・予実評価
・事業に関する情報の整理・分析
・各投資に対する意思決定サポートおよび評価

【求人の特徴】
・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる機会あり。
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。
・経営陣から直接コーチングを受けられる場が多々あり。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
・税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
・最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
・内部統制に関する知見

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方

法務担当として、下記業務をお任せします。
経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきながら、
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、
リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

【具体的には】
・訴訟・紛争対応
→訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。
・契約関連
→既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。
・リスク・インシデント対応
→知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。
・M&A対応
→契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。
・コンプライアンス
→社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。
・規程・押印の管理
→社内規程を制改廃し、押印

【求人の特徴】
・経営に近いポジションで、事業法務・インシデント対応・M&Aを横断的に経験できる環境
・社会的意義の高いビジネス領域で攻めと守りの法務を実践し、キャリアを飛躍させる機会
・企業変革期における法務組織の構築に携わり、仕組みづくりをリードするキャリア
・日本の少子高齢化という社会課題に挑む事業を連携推進し、社会的インパクトを生み出すやりがい

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、
　スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

【歓迎条件】
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

【求める人物像】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う方
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方